第一篇：2011年经营管理系系团总组织招新策划
2011年经营管理系系团总组织招新计划
金秋十月，上海科学技术职业学院在一片憧憬声中迎来了一批批满怀期待和梦想的2011届新生。为了使我院经营管理系发展壮大，给我系注入新的血液与活力，扩充我系的力量，现我系决定在本学期初进行公开招新，广纳贤才。
（一）招新时间：待定；
（二）招新对象：2011届经营管理系全体新生
（三）招新要求：1、2、3、4、5、承认系总组织及格部门章程，自觉遵守各项规章制度； 学习成绩优，思想品德好，政治觉悟高； 工作责任心强、有耐心、吃苦耐劳；有一定的组织协调能力和团队合作精神； 有一定的才艺基础，创新能力强。
计划报名新生人数120-150。第一轮留100左右，第二轮留30人左右，第三轮
留16人左右。
（四）招新人数：
（五）招新形式：
填表-交表-面试-试用-录用；
填表、交表：在招新期间内，根据上交表格，整理报名表，加新生飞信，以便于以后通知。
面试、试用：1、2、3、简单自我介绍，不超过3分钟； 面试官提问，根据各部门特点踢相应问题； 现场测试面试者各方面的能力；
第一轮主要考察新生对本部门工作的态度和热情度，以及自身的基本表达能力；
第二轮主要考察新生的组织策划能力，行为举止等；
第三轮主要考察新生的实际工作能力和团队协作、合作、沟通、配合等能力。
录用：
通过新成员参与本系各部门近期的一些活动和工作，观察这批新生，全方面了解这批新生各方面的能力，最终共同确定我系各部门的新一届成员。
（六）注意事项：
1、招新时工作人员要注意礼貌用语，耐心讲解；
2、招新资料认真保管；
3、生活中，多与新成员交流，关心新成员生活及其学习情况；
4、多组织小活动，促进新成员之间的交流；
5、通过各种小活动，给新成员创造施展才华的机会；
相信在大家共同的努力下，经营管理系系团总组织一定会招收到一批优秀能干的新成员，把我系系团总组织创建的更好。
记者团：xxx
2011年9月10日星期六
第二篇：2012-2013团学招新策划
2012-2013学年团委学生会招新策划
一、招新目的：
新的学期开始，为了保证院分团委学生会有新鲜的血液的注入，同时给广大同学施展自己才华和抱负的机会，给新生们提供一个锻炼自己展现自己的机会。
二、招新方向：
1、招新对象主要面向12届新生，学习工作方面有突出表现的同学
2、招新要求：思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有一定的创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系。
3、招新数量：各部门可根据实际情况自由把握。
4、招新形式：统一报名，然后根据应聘者的意向分开考核。
三、招新工作具体安排：
1、招新时间：2012年9月20日18：00
2、招新地点：一教100、103、105
3、招新前期准备工作：
1.宣传部负责制作展板，海报，制定好并打印招新报名表格以及提前申请音响麦克风；
2.办公室负责制作签到表、号码牌、席卡、打分表； 3.文艺部选出1名成员主持当晚学生会招新活动； 4.做好经费预算表于19日晚前发给学生会主席。
4、招新当天工作：
1.文艺部，志服部与体育部在招新当天提前占教室（务必保证中午开始一直有人在教室里守着），布置好招新场地（主要两间面试教室，103格局与去年一样，105格局空出中间场地给文艺部应聘者表演）。（17:00全部完成）；
2.各部门各自安排一位发掘者与应聘该部门的新生交流，面试后与考官交流，共同决定录取名单（新生在放松状态下与处于紧张状态中可能会表现出不同的水平与能力，这些发掘者试后可向对应部门的考官推荐应试者，防止因为新生对各部门的不了解导致入错部门。）；
3.外联部，组织部负责当晚活动时现场秩序（叫号，引导）。（17:30前准备到位）；
4.办公室负责背贴，席卡张贴摆放（17:00前完成），工作人员签到（17:15开始），工作牌的发放（17:30完成），招新表格的收集及分类、传递以及顺序号码牌的发放；
5.各部门各自准备一道问题，接于招新活动时介绍完部门信息之后提出，供新生在等待面试时考虑；
6.宣传部进行三间教室黑板设计，音响麦克风调试。（17:00前完成）摄像以及新闻稿采集素材；
7.其余人员机动；
8.生活部和学习部在活动结束后进行场地整理。
5、招新后期工作：
1.宣传部当天出新闻稿，并在人人网上分享宣传
2.各部门于9月22日前完成考核工作，并根据面试结果以及本部门招收人数等信息和要求，确定通过各部门面试的人选名单，并上报学生会主席团；
3.学生会主席团审核复查后于9月24日前同意上报名单，并进行登记； 4.9月24日各部公布新一届学生会成员名单，短信通知、网上公布。
6、招新活动基本流程：
1.一教100进行主席团，部长介绍；
2.主席（3ｍ），副书记讲话(3ｍ)，各部门进行简短介绍。(20ｍ)； 3.面试正式开始之后，未叫到号的同学可以自发上台进行自我介绍。主席团成员进行提问或点评。
四、选拔方式
1、通过报名进行面试，面试评审由相应部门主要成员担任。
2、面试内容： 1.对所应聘的部门工作的了解，个人的特长，应聘者的个人综合素质； 2.有评审向应聘者提问根据其回答进行评定。面试后进行选拔，对参选的人员进行通知，并告知其是否通过，说明理由。
3.在一个月的新生综合培训内考察新成员的工作情况和个人作风，再决定其去留。
3、面试具体流程（每人５ｍ）1.两分钟自我介绍；
2.自愿进行才艺展示（可选）；
3.两分钟的应试者和面试者的交流时间（包括回答面试者提出的问题及自我阐述）；
4.面试结束，为接受面试者打分。满分一百：其中专业、部门要求50分，应答30分，态度10分，仪态10分。
5.面试结束，各部自行通知合格的人员进行部员培训及见面会，培养部门感情和团队战斗力 ；
4、试用期一个月。
五、注意点
1、所有面试官均要保持良好的形象，不可无故缺席、早退；
2、若此部门人数过多可自行调整；
3、现场引导人员注意态度，做好接待宣传工作；
4、部门应互相推荐岗位，防止出现有的部门无合适人选的问题 ；
5、部门通知部员时要有礼有节，使大一新生对院会有个良好的印象；
第三篇：大学助理团社团招新策划
2014年第二学期院领导助理团招新策划
为解决当前学生管理工作中存在的问题，国际学院在学生管理工作中积极开拓创新，从解决实际问题出发，创新学生管理工作思路和方法，提高学生管理工作水平，于2010年11月份成立国际学院院领导助理团，旨在学生中间培植一个有代表性的学生群体, 作为广大学生的缩影，能直接与院领导沟通交流，并在老师的指导下，参与学院的管理工作，进而构建院领导与学生之间的直面沟通平台，推进学院院务公开，发挥学生在学院发展的主体地位，培养学生自我管理、自我服务、自我教育意识的养成，推进素质教育，促进学院发展。基于这个目标，国际学院从2010年10月份开始筹建院领导助理团。
一、招新目的
为了保证院领导助理团新鲜血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展日常工作，实现干部的新老交替，培养和壮大助理团干部队伍，保证助理团工作的连续性，将于本学期第一周开展招新工作，欲借此达到以下效果：
1、宣传院领导助理团的核心文化，提高新老师生对于院领导助理团的认知度。
2、吸纳具有相应能力及才华的学生加入，为助理团发展注入新的活力。“物尽其用，人尽其才”，以承担起本届建设好社团的重任。
3、给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在助理团日常工作中提高其独立策划、集体合作、动手和交际等多方面的能力。
二、招新细则
（一）、招新对象
国际学院2014级全体新生。
（二）、招新要求
1、承认院领导助理团章程并自觉遵守规章制度。
2、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
3、工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
4、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，具备特长。
（三）、招新人数
视报名人数及参与考核人员能力而定。
（四）、招新形式 在招新时间内，申请人将申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，进行面试及笔试（详见考核）
（五）招新时间及地点 时间：开学第一周
地点：国际学院教学楼102、107教室。
三、招新流程
（一）、前期宣传
1、在国际学院官方网站上发布院领导助理团招新新闻。（新闻小组）
2、利用大一新生晚自习时间，助理团团干进班宣传。（对外事务组）
3、于教学楼大厅设置咨询报名地点，由助理团团干轮班执勤。并设计助理团文化宣传页进行发放。制出相应板报或海报或公告张贴在教学楼（策划小组）
4、在黄河科技学院贴吧发布院领导助理团专贴进行宣传。（教学办小组）
5、请大一新生辅导员告知新生助理团招新消息。
6、鉴于个别助理团团干在新生军训期间担任教官或助教一职，要求对其所带新生进行宣传告知。
7、与校广播站协商播读助理团招新信息。
（二）、报名方式
1、在教学楼咨询地点现场报名者当场登记信息。（姓名 专业 电话）
2、通过其他方式参与考核人员报名编辑短信（姓名 专业 电话）至招新负责人手机。
注：考核时间及安排皆由短信告知参与考核人员。成员信息表待考核结束填写。
（三）、面试阶段（所有考核具体安排见：备考题目）
1、初试
①考核内容：三至五分钟自我介绍；考官提问
②考核地点及安排：国际学院教学楼107设为候考室。102、109为考场，分设3名考官。考生依次进入考场参与考核。（办公室小组）
③考核目的：考核考生基本素质，语言组织能力。
④考核要求：考核期间对每个考生一视同仁，公平公正，对每个参加面试的同学根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
2、面试
①考核内容：即兴评述话题讨论；辩论或场景假设考核。
②考核地点及安排：通过初试考生分两组分别在102、109教室参与考核，参与辩论或场景假设时再次予以分组。（办公室小组）
③考核目的：深入考核考生行为素养，语言组织能力，人际交往能力及团队协作能力等。
④考核要求：同上。注：一切考核时间待定。
（四）、笔试阶段
①考核内容：命题写作（不限定文体字数，半小时内完成）②考核地点及安排：通过以上两次考核者给予笔试资格，在107教室宣布写作题目，指定时间完成写作。
③考核目的：考核考生基本写作功底，文字表达能力及思想状况。④考核要求：同上。
（五）、录取
1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定部门人选名单，并上报团长。
2、团长审核复查后签字同意上报名单，并进行登记汇总。
3、通过现场考核者还需参加一个月的考核期。
4、公布录取名单。并短信通知录取者，发放院领导助理团工作证及徽章。
（六）、备注
一切考核皆秉承公平、公正、公开的原则。对以任何形式作弊考生剥夺其考试资格并上报其辅导员进行惩罚，助理团团干违反制度者予以处分。
四、注意事项
1、助理团团干在招新期间不得无端不参与工作。
2、一切工作需在不影响学院秩序的情况下进行。
3、招新工作在课余进行，工作期间与日常上课冲突时，应以学业为重。
院领导助理团侯梦来
2014年9月5日
第四篇：招新策划
重庆工商大学派斯学院会计学系学生会2010年招新策划书
一、(1)招新目的
会计学系学生会为能够向学生提供更为周到的服务，同时也为广大学生提供一个施展才华的舞台，让更多同学能有机会锻炼自我。特此学生会决定在新学年里注入更多的新生力量，进一步围绕着“自我服务、自我管理、自我教育、自我监督”的方针，更好地发挥自身的职能，努力使学生会工作迈向一个新台阶。
(2)招新对象：
会计学系2010级全体新生及其他年级有意愿加入学生的同学 二.活动时间：
宣传报名期 ：2010年09月11号
面试日期 ：2010年09月14号 16:30至19：30
三、活动地点：
报名地点：三教前系学生会报名登记处 面试地点：3101:组织部 3102：阳光助学部 3103：生活纪检部3104 宣传部 3105：办公室 3106：系刊
学习部3109： 3110：体育部 备注：文娱部9月11号进行面试，教室1教306教室
准备环节
一、宣传
联系宣传部进行相关宣传工作。（指派专人前往新生寝室进行相关的宣传、讲解，制作海报2张张贴于宣传栏，一个展板放于食堂门口）1、2、3、由生活纪检部的同学对招新现场进行相应布置
由学生会现任的大二成员在现场主持相应活动，维持秩序。提前一周申请3教的4间相邻教室，作为等候教室和面试教室。
二、报名登记
（1）设立报名登记处，发放登记表，学生会工作人员负责解难答疑，主要向新生介绍关于学生会各部门的设置情况、主要工作任务及日后各项相关活动的开展情况等，让报名者详细了解学生会，以便更加合理地选择所报选部门；
备注：报名处值班人员应工作认真负责，热情详细解答新生相关疑问，并注意清整工作地点。
（2）整理报名登记表单，统计面试总人数，绘制成表格形式，通知面试时间、地点。考核环节 面试
1．通知方式（1）海报通知（2）短信或打电话通知 2．考核内容 ① 面试者简单自我介绍（不超过两分钟）；
②面试者回答评委的问题；
③对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。
备注：面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。3．面试安排
16：10 面试官及相关工作人员到场 16：20—16：30 新生报名面试人员入场 16：30 面试开始 结束时间由各部门自定。备注：可现场报名
人员分配：（1）（2）评审人员组成：1名大三成员，3名大二成员； 维持秩序： 若干人
备注：根据学生会成员上课时间合理安排工作任务，确保面试工作顺利进行。4．注意事项
（1）以“公开、公平、公正”为原则，平等对待每一位面试者；（2）全体学生会成员注意言行举止，着装整齐，恪守职责；（3）评审人员应
①熟知面试流程、内容，对待面试者热情和蔼；
②及时针对每组面试者的表现交流意见，以大三成员意见为主，综合考虑大二成员意见；
③招新人数由各部门根据自己的情况而定；
④对某方面特别突出的面试者应及时记录并向相关部门负责人反映，做到人才合理分配；（如体育特别突出者应及时向体育部部长予以反映）
（4）工作人员应及时就面试者的相关疑问进行热情详细的解答；
备注：1.特长人员另行考核，以书法、绘画、舞蹈、唱歌特长为主。2.注意面试结束后会场整理
事后环节
一．参考面试敲定入选名额，予以公布； 二．召开迎新会议，严明学生会各方面纪律； 三．总结本次招新工作的的成绩与不足。附：
一．海报内容：
新学期伊始，为了更好地发挥重庆工商大学派斯学院学生会的职能，新一届会计学系系学生会将秉着“公开、公平、公正”的原则，吸纳新生人才。校学生会是一方展示才能的舞台，是一片充实自己的天地，是一个精英汇集的团队。在此学生会 办公室、组织部、宣传部、文娱部、阳光助学部、体育部、生活纪检部、系刊 真诚欢迎你的加入！报名要求：
1、自觉遵守学生会各项规章制度；
2、思想品德良好，工作积极主动，责任心强，能吃苦耐劳；
3、学习成绩良好，有一定的自我锻炼、自我管理意识和组织能力；
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
二．面试参考题目
1.假如部长让你一天之内写一份比较难的材料他有急用,但你这一天之内都有课完不成,你怎么办? 2．做学生会工作会比较忙，你对你和你身边较为清闲的同学的两种生活方式有什么感想？
3.你认为大学生活除了学业和学生会工作，还可以多些什么？ 4.在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待？
5.当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？
6.你认为你在学生会工作中，哪些品质是非常重要的，你认为在此次选拔中你的优势在哪里？如果你成功加入学生会，你将怎样发挥自己的优势更好地开展工作？
7.如果你现在是一名学生会干部，当你发现学生会内部出现你无法接受的事情，你将如何处理?
8.你觉得学生会**部的工作重点应定位在哪？ 9.你觉的学生会的工作苦不苦？你是怎样看的？ 10.你觉得应该抱一种怎么样的心态在学生会工作? 11.你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？
12.如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？ 13.对你影响最深的一句话。
14、进入学生会就成为学院的学生代表，那你认为作为学生代表应该注意什么?
15、如果成为了**部的一名部员，你觉得自己的职责或义务有什么变化？
16、你想邀请某位老师担当一个比赛的评委，你会怎样邀请这位老师呢？
17.你感觉校学生会和院学生会会有区别吗?为什么? 18.如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办? 19.你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理？
20.简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？
21.谈谈大学你有什么目标，什么计划？
办公室：
1． 请问为什么制定制度和保存工作档案？
2． 你认为秘书处只需要做文字材料工作吗?需要有自己的想法吗？ 组织部：
1、怎么从组织部常规工作中做出新意,寻求突破？
2、你认为组织部应该是个怎样的部门?谈谈你的认识？ 阳光助学部
1．说说你为什么对阳光助学部工作有兴趣,觉得自己有什么优势来当任这个职务? 2．谈谈你对阳光助学部的认识? 3． 你觉得阳光助学部能举办哪些有外联特色的活动? 宣传部
1、你来面试这个部门，你认为你的优势在哪里？
2、如果与同事不合，但你们又要一起合作，你会怎样处理与同事的关系？
文娱部
1、你认为文艺部的工作有哪些不足？如果你进入我们部，你会怎么处理那些不足？
2、你如何处理你和部长的关系、处理你和搭档的关系？你认为开部门例会有必要吗？ 生活纪检部：
1． 生活纪检部的工作需要广大同学的支持与配合，我们应该怎样获得？
2． 生活纪检部的主要工作是组织同学做后勤工作吗？如果是你怎样调动同学？如果不是，请提出你的想法。体育部: 你进入体育部后会怎么做? 你认为体育部是个什么样的部门,请谈谈你的认识
招新数量：各部门根据自己的情况自定(招新的男女比例根据部门的职能来定,不能出现某一性别过多的情况)金费预算: 500份报名表(0.2元*500)=100元 矿泉水:2件(24元/
件)=48元 共计:148元
第五篇：招新策划
志博管理学社发展规划
1、志博学社定位:一个以学术为主要内容的社团，主要培养ERP技术人才，举办ERP活动，以及其他学术交流活动等。
2、加强管理制度建设，形成一套完整的管理体系，使社团更加规范化，提高社团行动效率。
3、加强社团文化建设，紧密联系社团各个成员，以及会员，形成良好的社团向心力。
4、建设志博特色，重点发展ERP，在宣传力度上有待加强，让会员真正能够了解其中，参与其中，真正从中有所获。
5、定期开展与其他社团的友谊交流活动，使志博能够向外发展，拥有更广阔的空间与其他社团合作。
招新策划
一、活动目的及意义：
丰富学校社团活动，增强校园学术氛围，让校园走向社会化。我们志博学社，希望为今后的发展注入新的活力，增强协会发展的动力的同时，通过扩大招新活动的规模，积极举办学术活动，提高大学生的综合素质。
二、活动时间：开学后的第一个星期
三、活动地点：
招新宣传在全校范围内进行，我们可以在中苑，西苑花两天时间,415。做外场宣传，设报名点。而最后的招新现场将设在专二413，四、活动流程：
（一）、活动前期准备阶段〈8月29日—9月1日〉：
1、8月29日，协会召开部长会议，商议招新工作细节，并用以后的三天进行可行性论断。
2、9月1日，协会再次召开部长会议，确定要以后招新的工作，并实行的责任到人制。
协会内部对招新可能存在的问题进行了相关的讨论，并制定出一系列问题解决的方案。
（二）、活动中期宣传阶段〈9月2日—9月5日〉；
在该阶段，通过展板，海报宣传我们的社团，以及新生见面会，宿舍宣传我们的社团，同时在QQ群，人人网上广泛发布信息，以提高我社团在新生中的知名度和影响力。
（三）、正式的招新工作阶段〈9月6日—9月8日〉；
（1）第一轮：采用部长提问式，问题设计由各个部门自己设定，选出人数为最终决定人数的1.5倍。
（2）第二轮：由各个部长根据部门特色决定方式。原则上各部
门人数不多于11人。
（四）、招新总结工作阶段〈9月9日〉；
在此阶段中，我们将通过总结此次活动与招生策划相对比，找出成功与失败之处，作为协会发展中的经验总结。增强协会的工作统筹能力和协会的总体工作能力。
（五）、新成员大会〈9月12日〉；
大会中协会将对协会的基本情况规章制度做以更详细的介绍，并对协会以后的工作加以简单讲解。此次大会还将组织会员进行相互认识和了解，并对我院相关情况进行的简单介绍，让协会新会员可以更快的适应此处新的环境和新的生活。
六、宣传工作：
1、悬挂会旗，吸引更多的人注意，扩大社团的知名度。
2、在全校范围内发放传单300余份。发放传单扩大宣传面和引起更多的棋牌爱好者来关心我们社团，了解和加入我们社团。
3、海报宣传。海报5张，将海报张贴于学校的张贴栏内，突显我社团的工作实力和特色，并尽一进扩大我社团的影响力。
4、在学校各院系进行迎新及以后的一段时间里我协会将动员全体已有会员进行宣传活动，以扩大我社团的影响力。
5、除以上措施外，我协会还将制定出这学期的会员培训计划，使新生明白我社团是真心为会员服务的社团。以增强新会员对我社团的好奇心，从而加入我社团。
学术科技部部门定位
1、主要着力于ERP人才培训工作
定期定向地进行技术培训，定期举办交流赛。每次针对一个主题如财务管理、市场分析、营销管理、生产管理等方面进行经验交流，并由学术部搜集资料，总结经验,创造一个良好的能够接触模拟企业管理的环境。
2、当然对于新生，我们举办ERP新生交流赛，新老会员交流会等等，分别开展各种比赛以及培训，可以让内部的成员更加了解ERP，并且能够熟练地运用ERP知识在以后的学习和工作中。
3、定期举办学术讲座，小型学术交流会,可以邀请大二大三的学生做学科学习经验交流，社团活动经验交流，或者邀请已经毕业的学生做工作经验交流。
4、与其他社团进行良好的合作联系，合作举办学术交流
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