1 关于做好优秀人才推荐选拔工作的通知(新组通字[2011]32号)（推荐阅读）

第一篇：1 关于做好优秀人才推荐选拔工作的通知(新组通字[2011]32号)

中共新泰市委组织部 文件新泰市人才工作领导小组办公室

新组通字[2011]32号

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关于做好市级拔尖人才、科技带头人、优秀知识分子推荐选拔工作的通知

各乡镇（街道）党（工）委，市直有关部门党委（党组）：

根据《新泰市知识分子优秀人才选拔管理暂行办法》（新发

[1999] 34号）和市人才工作领导小组研究的意见，从现在开始，进行第九批专业技术拔尖人才和第七批科技带头人、优秀知识分

子的推荐选拔工作。为切实做好这项工作，现通知如下：

一、推荐选拔的范围和标准条件

专业技术拔尖人才、科技带头人和优秀知识分子主要从我市

专业技术人员以及在科研、教学、医疗、厂矿企事业等业务性较

强的单位从事管理工作的人才中评选。

专业技术拔尖人才、科技带头人和优秀知识分子推荐选拔的具体标准条件，参照《新泰市知识分子优秀人才选拔管理暂行办

法》（新发[1999] 34号）第二章的规定执行，推荐的年龄一般不超过50岁，贡献突出的，可适当放宽。

二、推荐选拔的方法、程序

推荐选拔专业技术拔尖人才、科技带头人和优秀知识分子，以乡镇街道、市直各大系统（教育、卫生单列）为推荐评选单位。具体方法程序是：

1.宣传发动。采取多种形式，层层宣传发动，使全社会特别是各级各类人才深刻理解推荐选拔优秀人才的重要意义、指导思想、标准条件和方法步骤。

2.推荐申报。基层单位采取组织推荐、群众推荐和个人自荐的方法，把本单位符合条件的优秀人才底子摸清，并根据标准条件做好各个层次优秀人才的推荐申报工作，整理好有关业绩材料。推荐人选填报业绩、成果的期限以近四年为限，即自2007年6月至今。所有获奖成果、著作、论文，要注明日期、颁奖单位和获奖时间、级别、位次；著作、论文还要注明出版社、发表刊物名称，合著的要明确本人工作量；能衡量经济效益的要有有关部门出具的衡量其经济效益的证明。管理型的，要有上级单位或部门肯定其管理水平、工作政绩的奖励证书，推广其管理经验、反映其工作政绩的典型材料或文章。

3.推选单位初评。各推荐评选单位成立评审委员会，根据优秀人才标准条件和被推荐对象的事迹材料全面审查评定，确定初步名单，并将推荐的三个层次优秀人才情况向所在单位群众公示。在此基础上，由党委（党组）集体研究后，统一报市人才工作领

导小组办公室（市委组织部人才工作科）。

4.组织审核。对基层上报人选，由市委组织部会同市科技局、市人力资源和社会保障局进行审核，提出各类优秀人才初步人选名单。

5.综合评审。成立市专业技术拔尖人才评审委员会，对经审核确定的拔尖人才初步人选进行综合评审。

6.考察公示。组成考察组对评审出的拔尖人才人选进行全面考察；同时，在有关媒体及人选所在单位公示。

7.审批表彰。市人才工作领导小组研究确定专业技术拔尖人才、科技带头人和优秀知识分子名单，并召开会议命名表彰，颁发荣誉证书。

三、有关要求

1.各单位、各部门要高度重视，精心组织，广泛宣传发动，认真细致地做好宣传发动工作。要坚持好中选优、优中选尖的原则，对推荐的材料要认真审查，坚持标准，严格把关，确保呈报材料齐全、真实、有效。对在申报和推荐过程中弄虚作假的，一经发现，取消申报资格，并在一定范围内通报批评。

2.材料正式上报前，各推荐单位要先向市人才工作领导小组办公室汇报一次推荐工作的情况，待原则同意后再正式上报。

3.推荐材料要于2011年10月25日前报市人才工作领导小组办公室（市委组织部人才工作科）。联系电话：7226600。电子邮箱：xtrck@163.com

附件：1.新泰市优秀人才推荐表（个人填写）

2.新泰市优秀人才推荐名单（单位填写）

中 共 新 泰 市 委 组 织 部 新泰市人才工作领导小组办公室

2011年9月15日

主题词：人才工作 优秀人才评选通知

中共新泰市委组织部秘书科2011年9月16日印发

（共印100份）

附表1：

新泰市推荐表

注：本表填报一式两份。

附表2：

新泰市推荐名单

推荐单位：2011年 月 日

第二篇：关于做好2009年公务员考核工作的通知(深组通[2009]74号)（本站推荐）

【发布单位】中共深圳市委组织部 深圳市人力资源和社会保障局 【发布文号】深组通[2009]74号 【发布日期】2009-12-17 【生效日期】2009-12-17 【失效日期】 【所属类别】政策参考 【文件来源】深圳市

关于做好2009年公务员考核工作的通知

(深组通[2009]74号)

各区委组织部、区人事局，光明、坪山新区组织人事局，市直各有关单位：

我市2009公务员考核工作定于2009年12月21日至2010年1月29日进行。为保证考核工作的顺利进行，现就有关事项通知如下：

一、考核的对象

本单位所有在编的公务员（含参照公务员法管理单位中除工勤人员、雇员之外的工作人员。下同）均须按要求参加公务员考核。

二、考核的依据

（一）领导成员公务员的考核按照《关于暂停市管干部2001、2002考核及做好有关工作的通知》（深组通〔2003〕10号）的规定执行。

（二）非领导成员公务员的考核按《深圳市非领导成员公务员考核办法（试行）》（深组通〔2006〕77号）的规定执行；但根据《公务员考核规定（试行）》（中组发〔2007〕2号）和《广东省公务员考核办法（试行）》（粤组通〔2009〕6号）的精神，有关事项按以下规定执行：

1.考核的程序依次按照以下顺序进行：被考核公务员总结及述职、考核人提出考核等次建议、对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内进行公示（不少于5个工作日）、审定人确定考核等次、将考核结果反馈公务员并由其本人签署意见。

2.2009受到警告处分的公务员，参加考核，不得确定为优秀等次。

3.2009旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过5个工作日或累计超过10个工作日的公务员，以及无正当理由不参加考核，经批评教育仍拒绝参加的公务员，直接确定为不称职等次。

4.挂职锻炼的公务员，在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次。不足半年的，由派出单位进行考核并确定等次，挂职单位应提供其表现情况。参加扶贫、基层组织建设等专项工作或借调到其他单位工作的公务员，由其行政关系所在机关进行考核并确定等次，其参加扶贫、基层组织建设等工作情况由服务单位提供，超过半年的须提出鉴定意见。

5.2009到地方报到的军队转业干部，由接收安置单位根据其工作表现和转业时的鉴定进行考核并确定等次。

6.2009病、事假累计超过半年或因个人原因2009均未在职工作的公务员，不参加考核。

三、考核优秀等次比例的确定

考核优秀等次人数，应严格掌握在本单位参加考核的公务员总人数的15%以内。公务员应与机关单位工勤人员、普通雇员的考核分开计算优秀等次比例，并填报相应表格。

四、考核奖金的发放办法

（一）考核奖金的发放基数为本人2009年12月份的工资额（含全国标准工资、特区津贴、工作性津贴、生活性补贴和改革性津贴）。

（二）被确定为优秀等次的公务员，按本人2009年12月份工资额的130%计发考核奖金。

（三）被确定为称职等次的公务员，按本人2009年12月份工资额的100％计发考核奖金。

（四）被确定为基本称职、不称职等次的公务员和不参加考核或者参加考核不定等次的公务员（除2009年新录用的公务员和考核前已退休的公务员外），不发考核奖金。

（五）2009年新录用的公务员和考核前已退休的公务员，且当年未受纪律处分的，奖金按本人在机关实际工作月数计发，实际工作月数不足一个月的按一个月计算，具体公式为：本人2009年12月份或退休前的一个月的工资总额×当年实际工作月数/12。

（六）实行薪级工资制的公务员的考核奖金的发放办法，按照有关规定执行。

五、考核结果的使用

（一）被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续3年被确定为优秀等次的，记三等功。奖励的授予按规定的权限和程序办理。对因考核被确定为优秀等次而给予嘉奖和记三等功的，不再发放一次性奖励奖金。

（二）被确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续3年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑。被确定为基本称职等次的，一年内不得晋升职务。

（三）对考核被确定为不称职等次的，应予降职，对无职可降的，应予降低一个以上级别；无级别可降的，应予降低一个以上级别工资档次；如果其职务、级别、工资档次均处于最低状况，则不再降低，但须给予严肃批评教育。

（四）实行薪级工资制的公务员因考核需要调整工资或者职务的，按照有关规定执行。

六、考核结果的备案

各单位应于2010年1月31日前将本单位公务员考核工作总结、《公务员考核结果呈报表》（一式三份）、《公务员考核情况汇总表》（一份）、市管干部的考核表及其电子文档和其他相关资料按管理权限分别报市、区公务员主管部门审核备案。其中：市管单位领导班子成员需按深组通[2003]10号文规定，填写《领导干部考核鉴定表》，送市委组织部审核归档；非领导成员公务员中的市管干部的考核结果，在反馈公务员本人签署意见后，须按管理权限报市委组织部审核备案（市直机关单位报市委组织部干部二处，各区报市委组织部干部三处）。市直行政机关（公安除外）非领导成员公务员的考核结果，须通过“深圳市机关单位人事编制业务系统公务员管理子系统”上报市人力资源和社会保障局审核备案。各区公务员考核工作完成后，区公务员主管部门应认真总结本区公务员考核情况，将本区公务员考核工作总结及《公务员考核情况汇总表》报送市公务员主管部门。

《公务员考核结果呈报表》、《公务员考核情况汇总表》可在市人力资源和社会保障局网站（www.xiexiebang.com）公务员专栏或“深圳组工在线”网站（www.xiexiebang.com）软件及业务表格专栏中下载。

各区、各单位应按照深组通〔2006〕77号文的规定，结合本区、本单位实际，制定考核工作实施方案或办法。2009考核工作结束后，各区、各单位要认真总结，并及时将考核中遇到的问题按管理权限反馈市委组织部、市人力资源和社会保障局。

联系人：市委组织部 欧超溢

电 话：82104917 地 址：市委东附楼115

市人力资源和社会保障局 曹剑辉

电 话：82108433 地 址：市民中心3007

中共深圳市委组织部 深圳市人力资源和社会保障局

2009年12月17日

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第三篇：关于做好“班级心理委员”推荐选拔工作的通知

关于做好“班级心理委员”推荐选拔工作的通知

各位班主任老师：

班级心理委员是校园心理健康预警和援助体系中最基础的一个环节，他们生活在学生之中，最容易发现问题，最容易彼此沟通。班级心理委员同其他的班级干部在某些地方是类似的，都是在班级为同学服务的一份工作。通过对选拔出来的班级心理委员进行培训，充分调动学生朋辈辅导的感染力，可以让心理委员在自助的基础上学会互助，在互助中和谐成长。

我校已在全校实行班级“心理委员”制度，经过5年的工作实践，取得了很好的效果，培养锻炼了一批学生，涌现出一些优秀的心理委员。但是，有些班级心理委员的产生随意性较大，把责任心较差、心理素质不好、办事不认真、工作能力较弱的同学确定为心理委员，他们不积极工作，完不成工作任务，给工作造成了损失。

因此，本学年，希望各位班主任老师把好关，做好班级心理委员的推荐和选拔工作。在工作实践中，如果发现有的班级心理委员工作不给力不称职，心理室会及时通知班主任进行心理委员的调换，请班主任老师积极配合。

请各班心理委员于xx月xx日前，填写《班级心理委员报名表》并送交学校心理室。特此通知，谢谢合作！

xx中学政教处

xx中学心理室

xxxx年xx月xx日 附录

班级心理委员选拔标准：

1.初一初二高一高二每班各一名。

2.能取得同学们的信任，有广泛的群众基础。

3.热心从事班级心理健康工作，具有服务意识。

4.对心理学感兴趣，且对心理学知识有一定了解。

5.学习成绩良好，保证学有余力担当此任。

6.为人乐观开朗，心理健康状况良好。

7.善于与人沟通，具有一定的语言表达能力。

8.工作认真负责，责任心强。

9.具有团队合作意识和组织协调能力。

10.善于倾听，能遵循心理健康教育中的保密原则。

11.能积极参加每次心理委员会议和培训。

第四篇：如何做好储备人才选拔工作

如何做好储备人才选拔工作

1、建立人才梯队有何好处？

很多企业都在抱怨“人才留不住”，“人才招不来”，“缺人才”！

我们从人才成长的规律中发现：个人发展空间的大小是决定人才去留的首要因素。因此建立系统的人才培养计划，建立人才阶梯发展目标图，协助骨干员工建立个人职业发展计划，使骨干人才结合企业发展目标，正确进行自我定位，是企业应该解决的关于人才发展的首要问题。

2、如何建立人才梯队？

3、如何甄选储备人才，储备人才需具备哪些素质？（如何确定对储备人才的选

拔标准？）

4、储备人才选拔方式与程序？

5、企业在储备人才选聘时主要存在的问题：

1）缺少清晰的岗位职责，不去除或不清晰岗位需要怎样的员工

2）没有明确提出岗位所需要的基本能力素质

3）评价系统和手段不完善

6、如何培养储备人才？（如何建立储备人才库）

7、请举例介绍如何制定储备人才成长计划

8、怎样评估储备人才培养效果？

9、请举例说明如何在企业中有效推行储备人才培养计划

10、如何拓展人才发展通道？

第五篇：关于认真贯彻实施干部选拔任用工作四项监督制度有关问题的通知-组通字〔2010〕21号

中共中央组织部文件

组通字„2010‟21号

关于认真贯彻实施干部选拔任用工作 四项监督制度有关问题的通知

各省、自治区、直辖市党委组织部，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，部分国有重要骨干企业和中央管理的金融机构党组（党委），部分高等学校党委：

2010年3月，中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》（中办发„2010‟9号）。与之配套衔接，中央组织部印发了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（中组发„2010‟8号）。建立和实施上述干部选拔任用工作四项监督制度，是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，健全干部选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要措施。各地各部门要按照学习培训在先、严格贯彻执行、加强督促指导、务求取得实效的总体要求，切实抓好干部选拔任用工作四项监督制度的贯彻实施。为此，现就有关问题通知如下：

一、认真开展学习培训

1、各省（区、市）党委组织部要及时将“四项监督制度”转发到县一级，中央和国家机关单位要转发到直属单位和派出机构。省、市、县三级党委组织部要将“四项监督制度”连同测试题分送本级党委管理的党政领导班子所有成员，督促他们认真学习掌握并进行自我测试（各地区各单位组织人事部门给领导干部的函参考样稿及测试参考题附后）。

2、切实抓好县（处）级以上领导干部特别是党政主要领导干部和组织人事干部的学习培训。近期，各级党委（党组）及其组织人事部门理论学习中心组要组织一次专题学习讨论。要将“四项监督制度”列为县（处）级以上领导干部主体培训班次的学习内容，有计划地组织培训。要将学习贯彻实施“四项监督制度”特别是干部选拔任用工作责任追究制度情况，列为2010县级以上党员领导干部民主生活会的一项重要内容。各地各部门组织开展专题学习讨论和培训（包括培训计划）情况，于2010年5月底前形成专题材料报上一级党委组织部门。

3、各省（区、市）党委组织部负责人与县委书记开展“深入整治用人上不正之风”专题谈心谈话时，要将学习执行“四项监督制度”作为重要内容，并就认真贯彻执行提出明确要求，进一步增强县委书记贯彻执行“四项监督制度”的自觉性。

4、各地区各单位组织人事部门要通过问卷测试等方式督促广大干部特别是各级领导干部认真学习“四项监督制度”。中央组织部将适时在各省（区、市）及中央和国家机关抽选一部分地（厅）级、县（处）级领导干部，通过调研座谈、电话访谈、问卷测试等方式，了解各地区各部门领导干部知晓“四项监督制度”主要内容情况，对知晓程度明显偏低的单位，将约请有关单位组织人事部门的负责同志谈话，进行提醒督促。中央巡视组将通过适当方式了解被巡视地区和部门的干部知晓“四项监督制度”情况，并对谈话对象进行问卷测试。

5、各级组织人事部门要通过新闻媒体、网络、内部刊物、基层党建工作手机信息系统等多种渠道，大力宣传出台“四项监督制度”的重要意义和主要内容，以及本地区本部门学习执行“四项监督制度”的主要做法和成效。各地各部门开展新闻宣传情况，按照要求汇总填表报送中央组织部干部监督局（汇总表样表见附件1）。

二、扎实抓好贯彻实施

（一）认真抓好干部选拔任用工作责任追究制度的贯彻执行

6、要进一步拓宽和畅通选人用人问题举报渠道。今年上半年，各省（区、市）党委组织部要开通网上举报。对群众举报反映的线索清楚、内容具体或实名举报的违规用人问题，以及工作中发现、新闻媒体反映的违规用人问题，都必须进行认真调查核实。

7、要充实选人用人问题查核力量。根据需要建立政治素质好、熟悉查核工作的协查员队伍，切实加大查核工作力度，查实一起、处理一起、追究一起。进一步完善和落实举报查核工作责任制，认真执行立项督查制度，每一件举报的受理、查核都要明确主要负责人和具体责任人，查处情况报告要由主要负责人和具体责任人署名。对转由下一级组织人事部门调查处理的选人用人问题，上级组织人事部门要按一定比例进行复核。

8、对查处的严重违规失责用人问题，要及时进行通报，以典型案件的查处通报推动责任追究制度的切实执行。违规用人问题查处情况报告要明确提出是否进行通报的意见，不进行通报的要作出说明。省部级单位组织人事部门每半年要将本地区本部门受到责任追究人员及通报情况汇总填表报送中央组织部干部监督局（汇总表样表见附件2）。

9、领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且在其提拔任职前就有违纪违法行为的，组织人事部门必须按照规定对其选拔任用过程进行调查，确实存在违反规定选拔任用干部或在选人用人上存在失职问题的，要及时作出严肃处理。建立与纪检监察机关定期沟通机制，及时了解掌握应当由本级组织人事部门负责调查的干部“带病提拔”情况。调查工作一般要在纪检监察机关对有关干部作出处分决定后一个月内开展。未及时进行调查处理的，要作出说明；不进行调查处理的，要按照规定追究有关责任人员的责任。

10、各地区各部门要制定和实行领导干部选拔任用工作记实办法，如实记录选拔任用干部的推荐提名、考察、酝酿、讨论决定等情况，为实施党政领导干部选拔任用工作责任追究提供依据。要将制定和落实记实制度情况列为干部选拔任用工作检查内容。不认真落实记实制度的，追究有关人员的责任。

（二）严格执行干部选拔任用工作有关事项报告制度

11、各级组织人事部门要抓紧制定受理审核党政领导干部选拔任用工作有关事项报告操作规程，明确内部职责分工，建立和落实受理审核工作责任制。

12、要严格执行有关规定，未经上级组织人事部门答复的干部选拔任用工作有关报告事项，不得提交党委（党组）会议讨论决定。对违反规定作出的干部任免决定，要予以纠正，并按照规定追究有关责任人的责任。

13、要定期对受理审核党政领导干部选拔任用工作有关事项报告情况进行汇总分析，从中发现规律性、苗头性问题，研究提出加强干部管理监督的措施。省部级单位组织人事部门每半年要将受理审核干部选拔任用工作有关事项报告情况汇总填表报送中央组织部干部监督局（汇总表样表见附件3）。

（三）全面推行干部选拔任用工作“一报告两评议”制度

14、今年上半年，中央组织部将在部分国有重要骨干企业、金融机构和高等学校部署开展“一报告两评议”工作。各级组织人事部门要及早研究，统筹安排，从本起，在各级有干部任免权的党政机关、国有企业和事业单位全面实行“一报告两评议”制度。

15、切实用好“一报告两评议”结果。“一报告两评议”结束后，上级组织人事部门要根据评议结果和干部群众的意见、建议，及时进行分类反馈，鼓励先进，鞭策后进。对较差的单位，要明确提出整改、提高的要求。

16、对干部选拔任用工作民主评议中满意度明显偏低、干部群众对选人用人问题反映强烈的地区和单位，上级组织人事部门要将其列为重点抽查对象，派出检查组或者结合巡视工作，对其干部选拔任用工作进行重点检查，并根据检查结果作出相应处理。

17、对干部选拔任用工作民主评议中“不满意”率较高的干部，上级组织人事部门要督促有关党委（党组）或者组织人事部门进行分析，并与干部本人进行谈话提醒。对“不满意”率超过30%的，应要求党委（党组）或者组织人事部门对其选拔任用情况作出说明，并根据情况作进一步调查处理。必要时，由上级组织人事部门干部监督机构直接进行调查处理。

（四）深入开展市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查

18、各省（区、市）党委组织部要抓紧研究制定市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查实施细则或操作规程，细化程序步骤，明确责任分工，切实执行到位。中央和国家机关单位要参照《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》，结合各自实际，制定有干部任免权的直属单位党组（党委）书记履行干部选拔任用工作职责离任检查工作操作规程。

19、对因提拔使用、平级交流、到龄退休等原因即将离任的市县党委书记，均必须对其履行干部选拔任用工作职责进行离任检查。各级党政机关有干部任免权的直属单位党组（党委）书记离任，也要进行离任检查。各省（区、市）、中央和国家机关单位开展离任检查情况，每半年汇总填表报送中央组织部干部监督局（汇总表样表见附件

4、附件5）。

三、切实加强督促指导

20、各级组织人事部门要通过召开片会、专题调研、专项督查或结合巡视，督促检查各地各部门贯彻实施“四项监督制度”情况，并将贯彻实施情况列为干部选拔任用工作监督检查的重要内容。

21、各级组织人事部门要关注舆情、及时应对。积极通过新闻媒体宣传贯彻实施“四项监督制度”的做法和成效，引导群众积极参与监督。建立舆情突发事件应急处理机制，对媒体特别是互联网反映的选人用人问题，应在第一时间作出反应。对反应迟缓、应对不力、处置不当，造成严重后果或恶劣影响的，要严肃追究相关责任人员的责任。

22、各级组织人事部门对执行中遇到的重要问题，要及时报告中央组织部。对执行中需进一步明确的具体政策问题，由中央组织部或中央组织部商中央纪委研究提出具体答复意见，作出政策解释。“四项监督制度”实施一年后，中央组织部将对“四项监督制度”的实施情况进行评估。

中共中央组织部 2010年3月30日