新闻从业人员职务行为信息管理办法2014

第一篇：新闻从业人员职务行为信息管理办法2014

新闻从业人员职务行为信息管理办法

第一条 为加强新闻从业人员职务行为信息的管理，规范新闻传播秩序，根据《保守国家秘密法》、《劳动合同法》、《著作权法》等有关法律法规，制定本办法。

第二条 本办法所称新闻从业人员职务行为信息，是指新闻单位的记者、编辑、播音员、主持人等新闻采编人员及提供技术支持等辅助活动的其他新闻从业人员，在从事采访、参加会议、听取传达、阅读文件等职务活动中，获取的各类信息、素材以及所采制的新闻作品，其中包含国家秘密、商业秘密、未公开披露的信息等。

第三条 新闻单位要坚持依法依规、趋利避害、善管善用、可管可控的原则，加强职务行为信息管理，确保新闻从业人员职务行为信息使用科学合理、规范有序。

第四条 新闻单位应健全保密制度，对新闻从业人员在职务行为中接触的国家秘密信息，应明确知悉范围和保密期限，健全国家秘密载体的收发、传递、使用、复制、保存和销毁制度，禁止非法复制、记录、存储国家秘密，禁止在任何媒体以任何形式传递国家秘密，禁止在私人交往和通信中涉及国家秘密。新闻从业人员上岗应当经过保密教育培训，并签订保密承诺书。

第五条 新闻单位应按照《劳动合同法》的有关规定，与新闻从业人员就职务行为信息中的商业秘密、未公开披露的信息、职务作品等与知识产权相关的保密事项，签订职务行为信息保密协议，建立职务行为信息统一管理制度。

保密协议须分类明确新闻从业人员职务行为信息的权利归属、使用规范、离岗离职后的义务和违约责任。

新闻从业人员不得违反保密协议的约定，向其他境内外媒体、网站提供职务行为信息，或者担任境外媒体的“特约记者”、“特约通讯员”、“特约撰稿人”或专栏作者等。

第六条 新闻从业人员不得利用职务行为信息谋取不正当利益。

第七条 新闻从业人员以职务身份开设博客、微博、微信等，须经所在新闻单位批准备案，所在单位负有日常监管职责。

新闻从业人员不得违反保密协议的约定，通过博客、微博、微信公众账号或个人账号等任何渠道，以及论坛、讲座等任何场所，透露、发布职务行为信息。

第八条 新闻从业人员离岗离职要交回所有涉密材料、文件，在法律规定或协议约定的保密期限内履行保密义务。

第九条 新闻单位须将签署保密承诺书和职务行为信息保密协议，作为新闻从业人员劳动聘用和职务任用的必要条件，未签订的不得聘用和任用。

第十条 新闻采编人员申领、换领新闻记者证，须按照《新闻记者证管理办法》的规定提交有关申报材料，申报材料中未包含保密承诺书和职务行为信息保密协议的，不予核发新闻记者证。

第十一条 新闻单位应在参加新闻记者证年度核验时，向新闻出版广电行政部门报告新闻从业人员保密承诺书和保密协议签订、执行情况。

第十二条 新闻从业人员违反保密承诺和保密协议、擅自使用职务行为信息的，新闻单位应依照合同追究违约责任，视情节作出行政处理或纪律处分，并追究其民事责任。

第十三条 新闻单位的主管主办单位应督促所属新闻单位健全保密承诺和保密协议制度，履行管理责任；新闻出版广电行政部门应加强本行政区域内新闻单位职务行为信息管理情况的日常监督检查。

第十四条 新闻从业人员擅自发布职务行为信息造成严重后果的，由新闻出版广电行政部门依法吊销新闻记者证，列入不良从业行为记录，做出禁业或限业处理。第十五条 新闻单位对新闻从业人员职务行为信息管理混乱，造成失密泄密、敲诈勒索、侵权等严重问题的，由新闻出版广电行政部门等依法查处，责令整改，对拒不改正或整改不到位的不予通过年度核验，情节严重的撤销许可证，并依法追究新闻单位负责人和直接责任人的责任。

第十六条 新闻从业人员违反规定使用职务行为信息造成失密泄密的，依法追究相关人员责任，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。

第十七条 本办法自发布之日起施行。

第二篇：(互联网新闻信息服务单位内容管理从业人员管理办法)公布

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（互联网新闻信息服务单位内容管理从业人员管理办法）公布

随着社会的发展，人们日常生活中，互联网的时代越来越重要，网络对于大家日常生活的影响越来越大，那么对此互联网的管理也成了关键问题，下面赢了网小编为大家介绍一下关于《互联网新闻信息服务单位内容管理从业人员管理办法》公布，希望大家可以多多了解。

国家互联网信息办公室10月30日公布《互联网新闻信息服务单位内容管理从业人员管理办法》（以下简称《办法》），自2017年12月1日起施行。国家互联网信息办公室有关负责人表示，出台《办法》旨在加强对互联网新闻信息服务单位内容管理从业人员的管理和服

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赢了网s.yingle.com 务，维护从业人员和社会公众的合法权益，促进互联网新闻信息服务健康有序发展。

国家互联网信息办公室相关负责人介绍，长期以来，各新闻网站内容管理从业人员为丰富网络新闻信息服务，弘扬主旋律，传播正能量发挥了重要作用。与此同时，从业人员也面临接受职业培训少、业务素质能力有待提高等难题，不当报道行为时有发生，导致部分网站出现了一些违法违规信息，污染网络生态，侵害公众利益。为依法规范从业人员职业行为，解决存在的突出问题，国家互联网信息办公室在广泛调研、多方征求意见的基础上，制定了本《办法》。

《办法》明确，国家互联网信息办公室负责全国互联网新闻信息服务单位从业人员教育培训工作的规划指导和从业情况的依法监管。地方互联网信息办公室依据职责负责本地区互联网新闻信息服务单位从业人员教育培训工作的规划指导和从业情况的依法监管。其他有关部门有规定的，应当同时符合其规定。

《办法》要求，从业人员应当遵守宪法、法律和行政法规，坚持正确政治方向和舆论导向，贯彻执行党和国家有关新闻舆论工作的方针政策，坚持马克思主义新闻观，恪守新闻职业道德，维护国家利益和公共利益；按要求参加教育培训，强化马克思主义新闻观教育，强化网信工作、新闻舆论工作等的政策法规等方面教育；按照所在单位的规

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赢了网s.yingle.com 范管理要求提供互联网新闻信息服务。互联网新闻信息服务单位应强化从业人员教育培训和监督管理的主体责任，建立完善从业人员的教育培训和准入、奖惩、考评、退出等制度，按要求做好从业人员信息备案，并对从业人员违法违规行为采取相关管理措施。

国家互联网信息办公室有关负责人强调，国家和地方互联网信息办公室将建立从业人员管理信息系统、信用档案和黑名单；指导互联网新闻信息服务单位建立健全从业人员管理制度，要求所在单位对存在违法违规行为的从业人员加强管理和教育培训，并对从业人员管理不力，造成严重后果的单位依法进行处理。从业人员应当依法从业，自觉接受社会监督。互联网新闻信息服务单位应当建立举报制度，及时了解从业人员违法违规和不良从业行为，妥善进行处理，并消除不良影响。办法意义

《办法》贯彻党管媒体原则，遵循宪法法律要求，首次从制度层面明确了从业人员行为规范，加强教育培训的要求，以及监督管理的措施，紧紧抓住“互联网新闻信息服务单位内容管理从业人员”这个关键少数，牢牢把握“推动构建风清气正的网络空间”这个根本目标，将监管触角全方位伸向各类新媒体平台，努力实现互联网新闻信息治理和监管全覆盖，确保从业人员“坚持以人民为中心的工作导向”。

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《办法》体现了对新媒体时代互联网新闻信息服务规律的深刻认识，对于在国内外复杂网络空间治理形势下，建设一支具备政治大局意识、明确法律法规底线、坚持职业伦理、掌握专业能力的互联网新闻信息服务从业人员队伍，健康我国互联网新闻信息服务生态，将发挥重要作用，产生积极影响

《办法》是我国互联网信息内容治理制度体系的重要组成部分

2017年6月1日起实施的《网络安全法》就“维护网络空间安全和秩序”“倡导诚实守信、健康文明的网络行为，推动传播社会主义核心价值观”“保障网络信息依法有序自由流动”做出了明确规定。该法第8条规定：“国家网信部门负责统筹协调网络安全工作和相关监督管理工作”。5月2日，国家互联网信息办公室公布了《互联网新闻信息服务管理规定》（国家互联网信息办公室令第1号），对《网络安全法》和2000年国务院发布的《互联网信息服务管理办法》做了进一步细化。在此背景之下，国家互联网信息办公室在信息服务活动领域的执法主体地位更加明确。

按照网络安全法的规定和国务院授权，进一步加强对互联网信息服务及内容管理从业人员的管理和规范就成为应有之义。《办法》第二章关于从业人员行为规范的要求，是对《网络安全法》和《互联网新闻

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赢了网s.yingle.com 信息服务管理规定》关于网络内容安全原则的明确和细化；其对互联网新闻信息服务单位的界定，沿袭了《互联网新闻信息服务管理规定》的规定；其对互联网新闻信息服务内容管理从业人员教育培训的要求，也是对《互联网新闻信息服务管理规定》第十一条的具体落实。

从《网络安全法》到国务院《互联网信息服务管理办法》，到国家互联网信息办公室的《互联网新闻信息服务管理规定》《互联网信息内容管理行政执法程序规定》《互联网新闻信息服务许可管理实施细则》等等，再到本《办法》的公布，我国互联网新闻信息治理一步步具体和细化，构成了从法律、行政法规、部门规章到规范性文件较为完善的制度体系。

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第三篇：新闻从业人员职务信息保密协议

Xxx单位新闻从业人员 职务行为信息保密协议

甲方： 乙方：

根据《保守国家秘密法》、《著作权法》、《新闻从业人员职务行为信息管理办法》和本单位的相关规章制度，制定本协议。

一、权利归属

乙方在甲方工作期间，为完成甲方工作任务、主要利用甲方物质技术条件或以甲方工作人员名义所创作的作品为职务作品，职务作品有乙方署名的，乙方享有署名权，甲方享有著作权的其他权利；无乙方署名的，甲方享有著作权。职务作品由甲方统一管理，甲方按有关规定给予乙方奖励。本条关于双方职务作品权利义务的约定同样适用于本协议签署前乙方在甲方工作期间所完成的职务作品。

二、保密责任

1.乙方不得非法复制、记录、储存涉密信息，不得在任何媒体以任何形式传递涉秘信息，不得在私人交往和通信中涉及涉密信息。

2.乙方不得向其他媒体、网站提供甲方内部信息和职务行为信息，或者担任境外媒体的“特约记者”、“特约通信员”、“特约撰稿人”或专栏作者等。

3.乙方不得利用甲方内部信息和职务行为信息谋取不正当利益。

4.乙方不得非法使用任何属于他人的商业秘密，亦不得实施侵犯他人知识产权的行为。

5.乙方以职务身份开设博客、微博、微信等，须经所在单位批准备案，不得违反保密协议的约定；乙方不得通过博客、微博、微信公众账号或个人账户等任何渠道，以及论坛、讲座等任何场所，透漏、发布职务行为信息。

6.乙方严禁在个人微博、微信和客户端中谈论与职务行为有关的内容，特别是涉及各类敏感话题的内容；不得发布采编工作中了解掌握的有关报道精神和报道安排以及涉及本单位内部信息。

7.不得发布和传播与本单位公开报道口径相违背的新闻信息；不得发布与本单位工作人员身份不符的言论。

8.记者个人微博、微信和客户端不能越权发布重要信息。

9.严格区分个人账号与法人账号，严禁混淆发稿。

三、离岗义务

1.乙方离岗之前，彻底清理自己管理的涉秘资料、刊物和其他物品，并交回所有涉密材料、文件，在约定的保密期限内履行保密义务。

2.乙方不得利用掌握、知悉的甲方相关信息谋取私利。3.发现他人违反保密规定泄露涉密信息时，立即予以制止并及时报告有关单位。

四、违约责任

1.乙方违反保密承诺和保密协议、擅自使用职务行为信息的，甲方可追究违约责任，视情节作出行政处理或纪律处分，并追究民事责任。

2.乙方擅自发布职务行为信息造成严重后果的，列入不良从业行为记录，甲方可以做出禁业或限业处理。

3.乙方违反规定使用职务行为信息造成失密泄密的，依法追究相关人员责任，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。

五、其他

1.本协议未尽事宜，双方协商解决。

2、本协议一式两份，甲方、乙方各持一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。

甲方：

乙方： 日期：

日期：

年 月4

日

第四篇：银行业金融机构从业人员处罚信息管理办法

银行业金融机构从业人员处罚信息管理办法

第一章 总则

第一条 为加强银行业金融机构案防长效机制建设，强化银行业从业人员管理，增强从业人员职业道德和业务素质，规范从业人员受处罚(处分)信息(简称处罚信息)管理，根据《中华人民共和国银行业监督管理法》和《中华人民共和国商业银行法》，制定本办法。

第二条 本办法适用于中华人民共和国境内依法设立的银行业金融机构及其分支机构从业人员受处罚信息的收集、管理和使用。

中华人民共和国境内依法设立的金融资产管理公司、信托公司、企业集团财务公司、金融租赁公司、汽车金融公司、货币经纪公司、消费金融公司、外资银行业金融机构以及经国务院银行业监督管理机构批准设立的其他金融机构参照适用本办法。

第三条 本办法所称从业人员是指按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，与银行业金融机构签订劳动合同的在岗人员，银行业金融机构董(理)事会成员、监事会成员及高级管理人员，以及银行业金融机构聘用或与劳务代理机构签订协议直接从事金融业务的其他人员(包括邮政代理人员)。

第四条 本办法所称处罚信息是指银行业金融机构从业人员在执业过程中受到刑事处罚、行政处罚、党纪处分、内部处分及其他处罚等惩戒措施的信息。

第五条 银行业金融机构应建立从业人员处罚信息管理制度，明确专门部门、专职人员负责处罚信息报送、申请查询和日常管理等工作。

第六条 银监会根据工作需要，组织开发银行业金融机构从业人员处罚信息管理系统，收集、管理处罚信息并提供信息查询服务。

第二章 信息报送

第七条 处罚信息以银行业金融机构报送为主，并对所报送信息的真实性和准确性负责。

(一)银行业金融机构应事先以聘用合同、员工守则等形式明确告知从业人员，如有违法违规违纪行为，其处罚信息将报送监管部门，并用于行业内共享。

(二)处罚由银行业金融机构内部做出的，处罚信息由做出处罚决定的机构报送；处罚由机构外部做出的，由受处罚人员被处罚行为发生时所在机构报送。

人事关系隶属总(分)行，但在下一级分支机构工作以及人事关系在分(支)行，但在总行或上一级机构工作的人员信息，均由该人员人事关系所在机构向银监会或其派出机构报送。

(三)银监会直接监管的银行业金融机构法人总部人员处罚信息向银监会报送；其余机构及分支机构人员处罚信息，均向所在地银监会派出机构报送。

(四)对于所在地无银监会派出机构的，应通过上级机构转报相应银行业监管机构。

(五)已离职从业人员的责任认定结果，由该人员离职前的任职机构向银监会或所在地派出机构报送。

第八条 处罚信息主要包括：被处罚人姓名、证件号码、处罚机构名称、被处罚行为发生时所在机构名称、被处罚行为发生时岗位、职务、违法违规违纪基本事实、处罚依据、种类、期限以及有关更改信息等。

第九条 银行业金融机构应按照“一人一事一报”的原则，于处罚决定生效后10个工作日内向银监会或其派出机构报送。从外部获取的处罚信息或处罚信息发生变化的，应在获知或信息变更后10个工作日内报送。

第三章 信息使用

第十条 银监会及其派出机构在审查银行业金融机构董事、高级管理人员、要害部门岗位人员任职资格时，须按照“谁受理谁查询”的原则查询从业人员处罚信息，并根据查询结果，依照有关规定决定是否予以核准或是否同意所备案事项。

第十一条 处罚信息供银行业金融机构在人力资源管理中使用，银行业金融机构在招录人员时应向银监会或派出机构申请查询有关处罚信息。

第十二条 银监会或其派出机构应于收到银行业金融机构查询申请后10个工作日内向申请查询机构书面反馈查询结果。

第四章 信息管理

第十三条 银监会及其派出机构、银行业金融机构应严格遵守保密规定，不得违反规定泄露处罚信息。

第十四条 银行业金融机构在查询拟招录人员处罚信息前，应与其签订“个人处罚信息授权查询使用承诺书”。

第十五条 银行业金融机构应与银监会或其派出机构签订“从业人员处罚信息申请使用查询承诺书”后方可查询有关处罚信息。

第十六条 银监会案件稽查局负责处罚信息的管理协调工作，牵头组织对银行业金融机构处罚信息报送管理工作实施监督检查。

第十七条 处罚信息除刑事处罚和金融监管部门作出的取消董事、高级管理人员终身任职资格、禁止终身从事银行业工作的行政处罚为终身有效外，其他处罚信息保存期限为处罚期限终止日起5年，过期不再提供查询服务。

第十八条 银行业金融机构应严格按要求报送、查询和使用处罚信息。违反本办法瞒报、查询、使用、泄露处罚信息的，银监会及其派出机构依法采取监管措施，银行业金融机构承担由此带来的法律风险和声誉风险。

附件：1．银行业金融机构从业人员处罚信息表(略)

2．银行业金融机构从业人员处罚信息表填写说明(略)

3．银行业金融机构从业人员处罚信息变更申请表(略)

4．银行业金融机构从业人员处罚信息查询申请表(略)

5．银行业金融机构从业人员处罚信息查询结果反馈表(略)

6．银行业金融机构从业人员个人处罚信息授权查询使用承诺书(略)

7．银行业金融机构从业人员处罚信息申请使用查询承诺书(略)

第五篇：新闻信息宣传管理办法

*****部新闻信息宣传管理办法

为进一步加强**对内、对外通讯报道工作，不断增强员工的凝聚力，充分挖掘**先进典型，弘扬**服务文化，提升**在行业内的知名度，针对**宣传工作现状，特制订本办法。

一、建立健全通讯员网络：

**通讯报道网络人员，原则上要求每个部门选派至少一名通讯员，全面负责本部门的宣传工作。为增强通讯报道网络的组织性和纪律性，特成立宣传报道小组，明确任务分工。

1、成立宣传报道小组： 组长： 副组长： 成员：

2、宣传报道组成员职责：

（1）各部门通讯员积极挖掘本单位新闻点，及时向上级报送本单位大事、要事信息，积极撰写稿件，统计本单位稿件投递、采用情况，负责督促本单位稿件的撰写、稿件内容的审阅、带动他人做好新闻宣传工作，完成本单位新闻宣传稿件任务。

（2）投稿任务：

各单位稿件任务见附表。各单位每月对内发表稿件，根据完成情况在月度部门绩效中体现（上网或见报关于**的新闻稿件或图片)。如因部门职能所限，通讯员也可跨部门联合报道。（上稿数量按单位统计及按个人统计时，均计0.5篇，有其他规定的除外）。

（3）**负责后勤文化及服务类重点稿件及后勤工作简报的策划、把关、组稿，相关人员参与。

（4）**负责生产及安全类重点稿件的策划、把关、组稿，相关人员参与。

（5）**负责对外后勤大体裁类重点稿件策划、把关、组稿，相关人员参与。

（6）**负责后勤保障部新闻信息工作的策划，负责指导、督促、考核各单位新闻信息宣传工作，负责月度稿件统计工作，统计结果反馈至各位通讯员。

（7）**负责工作简报及用稿统计等相关工作。

二、建立健全宣传报道奖惩机制

1、**保障部各二级单位新闻宣传稿件，必须经单位负责人审核后上报**处相关工作人员，**处收到投稿后，应在半日内完成稿件的审核和报送，以保证新闻稿件的时效性。单位负责人对本单位新闻宣传稿件的真实性负责，如发生新闻宣传失实事件，视影响对责任单位给予相应考核。

2、**部所有新闻宣传稿件必须经综合管理处相关工作人员审核后统一发出，严禁不经过**处审核自行对内对外投稿。**不得擅自采用、发表未经综合管理处审核的**各单位提供的新闻宣传稿件（文学类除外）。如有上述现象发生，除取消稿件奖励和统计外，对相关责任单位(人）给予相应考核。

3、**部普通员工在公司内、外部刊物、网络、工作简报等媒体发表以反映**工作为主要内容的稿件，除发表媒体正常发放的稿费及公司相应奖励以外，**部按自定标准予以另行奖励。新闻专职人员及**企业文化主管

等专职人员发表稿件，按奖励标准减半执行。

4、对于新闻宣传工作成绩突出的部门和个人，年终予以表彰奖励。

5、非以宣传**工作为主的图片、稿件均不属于本办法规定的奖励范围。

6、**编辑为稿件配图或文字修改后被采用的，与投稿作者分摊用稿奖励，用稿数量计入投稿作者单位。

7、**编辑因配图、改稿而在稿件署名中添加自己的名字，应该征得投稿人的同意。**处在稿件统计时以作品署名为依据，按投稿人数分摊用稿奖励。

8、同一篇稿件被不同媒体同时采用，嘉奖按最高标准执行，不重复奖励。

三、日常工作安排

1、各单位通讯员及时、准确报送本部门新闻、信息稿件，经本单位负责人审阅同意后，同时发至**信箱。

2、每月在**月度例会汇总通报各单位投稿、用稿情况，其结果应用于当月部门绩效。

3、**部负责**宣传人员培训工作，每年举办不少于一次的新闻写作知识讲座。

**部 2015年3月22日

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