南信大校会文艺部规章制度[五篇模版]

第一篇：南信大校会文艺部规章制度

文艺部规章制度

一、考勤管理制度：

1、本部门每周星期三在大活开例会，部门成员必须提前五分钟到达会场，不得早退，不得旷会，不得无顾缺席；请假者需说明请假的理由，负责人同意方可，否则按缺席记；迟到三次者算一次缺到，缺席三次以上者算自动退出部门。

2、每次会议，部门成员必须带好会议记录本，随时记好会议内容。

3、凡本部门人员必须认真对待每一项任务，在自己的工作完成之后，可帮助自己部门内别的干事一起工作。

4、在大型活动开展后，干事应向部长汇报工作，并写一份活动总结。

5、值班人员按规定在值班签到簿上签名。其值班人员的当天值班工作内容为：收取各种函件、整理办公室内务、借出及接收归还办公室物品、接待来访人员、完成老师交给的临时任务、负责好办公室的卫生以及其他日常事务。值班人员应注意仪表，对待值班时的工作应持主动、热情的态度。来访同学提出的意见、建议、批评、投诉等，由办公室值班人员移交有关部门。值班时间内不得无故缺签、早签、迟签、代签、补签，值班时间内不得无故缺班、迟到、早退或招入闲杂。

6、部员有参与部内评优、奖励、提拔、退出的权利、有参加文艺部组织和主办的各项活动的权利、有维护本部利益和名誉，为本部服务的义务、有配合部长、副部和其他部员参加部内工作的义务。

二、活动管理制度：1、2、3、活动准备中，部门成员不得无故推脱活动相关责任，必须按质按量完成。活动进行时，部门成员应坚守自己的岗位，不得无故缺席。活动开展后期，部门成员要对活动进行总结。

三、奖惩制度：

1、文艺部成员需建立个人档案，作为评优参考资料。

2、文艺部成员有保管文艺部所有财产的义务。由于工作失误导致文艺部财产丢失，要全额赔偿并予以批评。

3、日常言行有损文艺部形象与利益的个人，将视情节轻重予以一定的惩处。

四、干部选拔任用制度：

1、文艺部成员的选拔任用由团委、学生处老师选取，基本定于每年改选一次。

2、拟定文艺部长一名，副部长两名，干事若干名。

五、文艺部成员守则及要求:

1、文艺部成员在平时的工作中需要积累一定的工作能力与协调能力，处理好与其他各系文艺部成员间的关系，认真负责地完成部长交给的任务。

2、文艺部成员要树立全局观念，服从安排。

3、文艺部成员应具备协调配合精神，同舟共济，互相帮助。

4、文艺部成员要严格要求自己，遵守组织纪律，秉公办事。成绩也不应落后。期末排名需在各自系内的前百分之五十以内。

以上条例请部门各位干事积极响应和遵守，团结在部长周围，为文艺部打造更好的明天。

校学生会

文艺部

第二篇：文艺部规章制度

文艺部规章制度

1.每周二召开部门例会，各部员带好几笔本。总结上周的工作和讨论近期的工作重点，如有改变，另行通知。

2.每次例会均实行点名制度，凡是有重要事情不能参加会议的部员必须提前向部长打电话请假。否则一律视为旷到，旷到3次以上者，报团委全校通报批评。

3.礼貌问题，互相尊重，见到学长学姐要打招呼，部员之间互相包容，互相尊重。

4.团结合作，齐心协力，工作要积极热情。

5.服从安排，听从指挥，个人必须以集体利益为重，多为部门争光。

6.每次例会，要求各部员做好会议记录，没两周进行一次会议记录抽查，不合格者写三千字检讨。

7.例会期间严禁玩手机打电话，不准交头接耳，听好会议内容，做好会议记录。

8.每次布置下去的任务，按时完成，及时交到内勤处。

9.迟到三次以上者罚款5元，早退或旷到两次者罚款10元，将罚款的钱冲为部费。

10.各部员应积极参加活动，集体活动时准时到位，出色的完成各项任务。

11.每月底，干事写一份工作小结，上交给副部，由副部整理，与部长共同探讨，及时发现部门出现的问题等，并在下次例会同部员一起

商讨解决。

12.例会期间，部门人员踊跃发言，尽可能多的提出有建设性的建议。提出好的策划或者建议者，给予相应的奖励或表彰。

13.活动准备中，部内任何成员不得无故推脱活动相关责任，必须及时保质保量完成。

14.活动进行时，部内成员坚守自己的岗位，不得无故缺席。

15.活动结束后，两天内，部内成员做一次活动总结上交副部。

16.对不能够严格遵守学校及系部各项规章制度者，根据情节严重性将对其进行严肃批评，给予记过甚至退会。

17.注意个人形象，仪表,言行,着装等,不疏忽细节问题.18.部内组建各演出队伍,所有通知,排练演出等均由制定负责人认真负责管理,负责人出现问题不得推辞，尽可能的自行解决,实在为难时上报情况与大家共同解决.学生会文艺部

第三篇：文艺部规章制度

外语系学生会文艺部规章制度 第一部 总则

一、外语系学生会文艺部是在外语系齐艳老师及学生会主席、副主席的领导和指导下，贯彻党的教育方针，执行党的基本路线，坚持为我系全体师生服务的机构。通过自我教育、自我管理、自我监督，负责组织我系的文艺活动并成为沟通其内心世界的桥梁和纽带。

二、文艺部全体成员自愿并热情服务于我系全体师生，全心全意、务实细心。

三、文艺部的宗旨是：展现个性，锻炼自我。

四、文艺部自觉维护学生会集体荣誉，团结合作，不计较个人得失。

五、利用课余时间开展工作，不影响正常学习。

六、文艺部机构组成：部长、部员。

第二部 细则

一、文艺部部长及部员工作制度

（一）部长

1． 负责文艺部全面工作，即使高质量的完成主席团交付的各项工作任务。2． 公正细心的进行学校及本系下发的文艺方面的各项工作。

3． 指导、帮助、督促部员开展工作，协调各方面的关系，并依据学生会各项制度，对文艺部部员的工作表现尽享监督、考核、4． 根据工作需要，文艺部部长可临时召开部员会议。5． 文艺部部长对学生会负责，并受其监督。

6． 文艺部部长有责任和义务对部员的活动组织能力进行培养和提供锻炼的机会，充分发挥每个部员的特长，使部员团结协作，提高工作效率和工作质量。

7． 主持本部的有关会议，制定本部的工作计划，并组织实施。随时询问计划执行情况，定期或不定期的想学生会主席、副主席汇报工作。

8． 在完成本部本职工作的前提下，部长应尽力协调和组织本部部员协调其他部门的工作。9． 文艺部部长按时例会及不定期的常委会议，如有特殊情况，需提前向主席请假。严格遵守逐级汇报、恪尽职守的工作原则。

（二）部员

1． 认真完成部长交给的任务。

2． 文艺部部员应按时出席本部的成员会议，如有特殊情况需提前请假，严格遵守逐级汇报、恪尽职守的工作原则。

3． 文艺部部员应对文艺部负责，并受其监督。4． 文艺部部员应及时反馈各方面的工作情况。

5． 在完成本部本职工作的前提下，受部长委托，部员应尽力帮助其它各部展开工作。

二、会议制度

1． 根据工作需要，由文艺部部长召开成员会议，听取工作报告，开展讨论，总结经验，指导下级工作。

2． 文艺部部员应及时汇报工作情况和工作体会，部长认真听取汇报，对部员工作予以指导，并对近期的工作作明确的分工。

3． 文艺部部员参加会议不得无故缺勤、迟到或者早退。生病或者有时需提前向部长请假，否则将一律视为缺勤。

4． 三次无故迟到算缺勤一次，三次无故缺勤将由部长下发劝退通知书至当事人并予以辞退。5． 出勤情况将作为部长对部员进行年终考核的依据，并记入文艺部成员档案表。

三、人事制度

1． 文艺部根据实际情况采取以招聘形式，在每学期招聘新部员。

2． 应聘人员先在所在部门试用，文艺部部长根据其具体表现作出评估，表现突出者即可成为文艺部正式成员，不合格者应予以辞退。

3． 文艺部部员在院校举办的各项活动中应积极参与，发挥自己的特长。

四、奖惩制度

1.对积极完成本职根本工作的部员，由部长在本部会议上提出表扬，并作相应记录。

2.根据其在文艺部工作中的贡献，文艺部部员给予综合测评0-0.5分的加分。

3.对有突出事迹的部员给予书面表扬并在综合测评中加0.5-1分的奖励。

4.对学生会造成不良影响或带来损失者，给予辞退处理。5.在工作中玩忽职守者给予书面警告并通报批评。

6.对给学生会带来财产损失者，必须照价赔偿，并根据情节轻重给予口头批评至辞退处理。

7.每学期考试挂三科或三科以上者自动退离学生会。

8.考试违反纪律或作弊者，一经查实，给予严厉警告，情节严重者给予辞退处理。

五、档案管理制度 1.档案管理范围

（1）文艺部负责活动的计划、总结以及与文艺部相关的资料表格。（2）文艺部理事人事档案。（3）文艺部日常工作文件。（4）其它有关资料（联系方式、文艺部成员出席会议记录等）。2.做好各类有关文档的保密工作并加强管理。

3.接受和收集具有永久性、长期性保存价值档案文件。4.文艺部每年换届时，以往文件及资料移交下届文艺部部长及办公室作为参考。如有遗失，由上届文艺部部长全权负责。

六、学生会办公室管理制度

1.文艺部成员不得私自配备学生会办公室钥匙，且不得将学生会办公室作为私人活动的场所。

2.文艺部成员在使用办公室时，应做到节约材料、爱惜工具，工具使用以后务必清洗干净、摆放整齐；保持桌面、地面清洁，垃圾带出，出门记得随手关窗、关灯、锁门。

3.办公室内所有物品均属学生会集体所有，不归任何部门或个人所有。凡需将办公室物品借出者，须经相关领导批准。4.文艺部成员有责任和义务保持办公室整洁、干净的卫生环境。严格按照外语系办公室清扫制度行事，如有违反，应向上级递交书面检讨。

七、工作流程

（一）准备阶段

1.对于学生会所开展的活动，文艺部在活动开展前向主席团递交活动意向书。

2.文艺部在活动开展前须与将参加此次活动的校领导、老师、单位及嘉宾联系，并在活动开展的前两天做最后确认。

（二）活动进行阶段

活动进行中，文艺部应严格按照计划执行，并由主席团监督。

（三）总结阶段

1.活动结束后，文艺部部员向部长上交详细的工作总结；文艺部部长向主席团上交详细的工作总结。2.由文艺部部长召开会议并做讨论总结。

备注：以上制度自颁布之日起开始执行，其解释权归外语系学生会文艺部。

第四篇：文艺部规章制度

2011届药学院学生会文艺部规章制度

文艺部是院学生会的一个下属部门，所以我们必须遵守学生会的统一章程，鉴于

文艺部工作的特殊性，特制定本制度。

一、基本制度

1.学生会文艺部需服从学生会主席的安排，全面负责本学院及全校性的各种文艺

活动，例如：迎新晚会，新生歌手大赛、主持人大赛等。自行组织各种形式的文

艺活动和比赛，丰富同学们的业余生活，充分挖掘并展现学生的艺术才能。2.协调各部门开展形式多样的文娱活动，不定期组织文艺方面的交流活动，以增

进各部之间的合作协调性与学生之间的交流。3.学生会文艺部指导各班级文艺委员工作。

二、工作制度：

1、由于本部门工作特点，采取比较机动的例会方式，不设定每周例会时间。

2、每次例会全体成员都必须出席，不得缺席。若有事不能与会者，必须向部门

负责人请假，三次未经允许未到者予以批评或开除

3、每次活动文艺部成员要团结合作，对分配下去的任务要认真按时完成，不得

推脱。

4、各项文艺活动以及未组织过的文艺活动可向部门负责人提出自己的意见

凡本部门人员必须认真对待每一项任务，在自己的工作完成之后，可帮助自己部

门内别的干事一起工作。

5、在每一次的活动开展后，部员应向部长汇报工作，并写一分自己的工作小节，每学期各位干事都要写一分述职报告。

6、部员应积极要求工作，充分发挥自己的才能，体现自身的价值，以更好的姿

态融入其中，在工作中应与其他部员和睦相处。

7、部长应合理分派工作给部员，尽量让每一位部员发挥自己的主观能动性，为

学生会文艺部注入新的活力。

8、注意仪表、言行、着装，事事处处起.三、会议制度： 1.不定期召开会议（每周一次），文艺部全体成员必须出席，不得无故迟到缺席。缺席需向部长请假说明。由部长主持并总结活动以及讲评，并对文艺部成员在活

动期间的表现情况给予小结，做好会议记录（出勤情况以及会议内容）。不定期

召开各班级文艺委员会议，收集同学们的意见，倾听同学们的心声，制定改进措

施。

2.本部门在活动方案确定前应把活动的计划、可行性，经费预算等有关情况交由

本部门全体成员讨论，以书面形式向学生会承报，然后由学生会全体讨论。方案

确定后，部长分配部门成员具体工作，并落实工作到每个人身上，及时做到向部

长汇报工作进程。部门成员要各尽其责，分工协调，活动完毕后，需留有活动资

料（如活动策划书、节目单，演员联系方式）书面总结。3.与会人员必须认真做好笔记，以便及时安排和布置工作，各委员应在会议上听

取意见，认真总结，阐述观点。4.每次会议与会人员必须准时参加会议，不能迟到、早退和无故缺席。如有特殊

原因需向部长请假，同意后方有效，两次无故未到者计入学生会考核记录，三次

以上（含）无故缺席者于以辞退。

四、奖惩制度: 1.文艺部成员需建立个人档案，作为评优参考资料。2.优秀干事奖：每学期结束前，评出优秀干事。在总结大会上公开给予表扬。3．日常若有有损学生会形象的行为将视情节轻重予以一定的惩处。

四、部员培养管理计划

1、提高本部成员的自身素质，多给部员提供一些锻炼的机会，使他们的才能得

到充分发挥。充分调动文艺部所有成员积极性和主观能动性，深入了解和发挥文 艺部成员每个人的能力和特长，以及他们对文艺部的发展和建议，加强文艺部成员能力的提高，以共同进步带动文艺部的发展，加强团队合作精神，热情活动，各尽其责，努力开创文艺部工作的新局面。

2、在每次会议中，部长将尽量让部员有更多的发言权，把总结的机会留给部员，尽量让他们发表好的意见，好的观点，并且从中观察他们各方面的能力，再加以培养。

3、轮流安排部员每月上交工作总结，并对文体部提出建议，要求。

4、活动后部门应在活动结束一天内上交通报表扬名单，开会表彰。

5、部长负责制定章程与组织工作，定时向学生会主席汇报工作进程，部长在各项工作开展之前需要制定详细的前期工作计划。在工作开展之中需督促各项工作的进程，在工作完毕之后需对其进行总结并写出详细的书面报告。

五、文艺部成员守则及要求:

1、文艺部成员在平时的工作中需要积累一定的工作能力与协调能力，处理好与其他各系文艺部成员间的关系，认真负责地完成部长交给的任务。

2、文艺部成员要树立全局观念，服从安排，在文艺部举办的活动中应积极。

3、文艺部成员应具备协调配合精神，同舟共济，互相帮助。

4、文艺部成员要严格要求自己，遵守组织纪律，秉公办事。

以上条例请部门各位部员积极响应和遵守，团结在部长周围，为文艺部打造更好的明天。

学生会文艺部篇二：学生会文艺部规章制度

文艺部规章制度

例会制度 <1>部门成员需提前5分钟到达会场，不得无故缺席、迟到、早退。（请假者请向部长或副部长说明合理理由，部长或副部长同意方可，否则按缺席记）<2>每次例会，部门成员需带好会议记录本，随时记录会议内容，做好部门会议记录，并定期回忆查看。<3>每月底，干事写一份工作小结，上交给副部，由副部整理，与部长共同探讨，及时发现部门出现的问题等，并在下次例会同部门成员一起商讨解决。<4>例会期间，部门成员踊跃发言，尽可能多得提出有建设性的建议。提出好的活动策划或建议者给予相应的奖励或表彰。<5>部门设奖罚分制度，具体内容如下：

①例会及所有活动，请假扣0.5分/次，迟到扣1分/次，早退扣1分/次，旷到扣3分/次。（3次迟到或早退算1次旷到，3次旷到者自动退会）

②例会或其他活动时提出好的意见或建议加1分，并被采纳的加3分 ③协助其他部门工作的加2分/次

④积极参与本部组织的活动加1分/次，有表演性活动参加者加5分/次

活动制度 <1>活动准备中，部内任何成员不得无故推脱活动相关责任，必须及时保质保量完成。

<2>活动进行时，部内成员坚守自己的岗位，不得无故缺席。<3>活动结束后，两天内，部内成员做一次活动总结上交副部。其他制度 <1>对不能够严格遵守学校及系部各项规章制度者，根据情节严重性将对其进行严肃批评、给予处分甚至退会。<2>注意个人形象，仪表、言行、着装等，事事处处起，不疏忽细节问题。“细节决定成败”！<3>部内组建各演出队伍，所有通知、排练、演出等均由制定负责人认真负责管理，负责人出现问题不得推辞，尽可能的自行解决问题，实在为难时上报情况与大家共同解决。

【注】：该规章制度自2011年9月拟定日开始生效，有效期至2012年9月。如有错误或未尽事宜，经部门所有成员定期商讨确定后方可对制度加以修正及补充。

文艺部篇三：文娱部工作职责及制度

文娱部规章制度

一、例会制度

对于文娱部所召开的每次会议，要求各干事须做到：

1、必须按时参加会议，做好会议记录

2、部门成员如不能参加例会，应提前到办公室领取正规请假条填写请假原由，并得到部长、主席书记的签字后方可。没有正当理由不可请假、迟到、早退。请假、迟到、早退由部门纪检组做好统计并上报给部长及办公室；

3、无故旷会三次以上，自动退出文娱部

二、工作制度

1、部门工作坚持‘大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率’二十字方针，各干部应时刻牢记团队合作，不搞个人主义，在工作中应具有全局观念，以集体利益为工作的出发点；

2、部门工作活动中的涉及的各项准备工作分到个人负责，其他成员倾力协助，以此鼓励部员大胆创新的工作精神，激发部员工作热情，并将将此作为各项评优的重要依据；

3、明确部门职能，协调一致。学期开始一周内制定周工作计划，学期末做工作总结，逐月向各部以书面形式汇报工作，并交由办公室存档；

4、重大活动前必须制定详细的工作方案，各进所职，及时总结，保持各部门之间的信息通畅，以免引起双方在活动时间、地点和人员安排等方面的冲突；

5、舞蹈队应随时作好舞蹈排练工作以备活动之用，舞蹈队的排练应安排统一的时间和地点，地点应以书面形式向学院申请，得到允许后方可使用；

6、值班人员在值班时间内不得无故缺席，迟到或早退，有时需持正规请假条，不得在办公室谈与工作无关的事，更不得在办公室内玩手机、电脑等，值班人员在.值班期间负责处理学生会紧急事务，并做好值班记录；

7、部门才给你官员应积极配合团委、主席团、兄弟部门搞好各项工作，并及时的向有关负责人突出团总支的不足和好的发展意见，以是团总支能发展的更好，第1页

工作开展的更加顺利；

8、部门成员若接到临时活动应及时上报给部长及办公室，得到允许后方可行动；

9、部长在任职期间内应注意发展、培养部门后备人才，如有合适人选应积极推荐，部门只愿如有特殊情况不能继续任职者，可提出辞职申请，上交书面材料，经主席团讨论批准后方可离任，并做好交接工作，否则以违纪论处；

10、部门的活动支出款项鼻息切实结合预算，否则，办公室不予报销。报销必须以统一发票为凭证，发票必须写明单位、品名，注明单价，数量及日期，发一式两份，一分用于办公室存根，一份用于院团委查账。

三、奖惩制度

1、奖励制度：

（1）、每学期期末根据工作测评进行“优秀干部”的推选和表彰、（2）、重大活动期间，对积极参加节目表演者，表现突出者进行表彰、（3）、表现优异的干事可经由部长培养下任部长人选、2、处罚制度：

（1）、对于部门例会，值班等事情无故缺席，迟到早退者可根据其 情节轻重给予，警告、严重警告并书面检讨、开除等处罚、（2）、对于玩忽职守、行为恶劣，不服从部长安排者，将上报予以开除处分、（3）、对于干事公报私仇，把个人情绪带到工作中者，经证实给予严重警告，并予以书面检讨处罚、数字艺术学院团总支文体部

共青团四川托普信息技术职业学院委员会 2015年3月20日

第2页篇四：文艺部部门规章制度

文艺部部门规章制度，在此特制定如下制度：

一、会议制度

1、每周的周五晚上9:30召开一次成员会议,带好笔本，总结上一周的工作，讨论近期工作方向和重点, 如有改变部长再通知。

2、每次部门例会须有会议记录，记录中要求记载会议起止时间、主持人、出席人、缺勤人（在名字后面打括号标明缺勤理由）、记录人、会议地点、会议讨论主要内容、会上各成员的发言内容（只记载第一个提出一种观点的发言，不记载重复发言）及部门负责人的评价、任务分配（包括任务、任务反馈者及反馈时间）。

3、会议期间要求严肃纪律，所有与会者要作到：

① 衣冠整齐，举止文明

② 不许大声喧哗，所有手机应调至震动或关机（不是特殊情况的电话不允许接听）③ 尊重他人，当有人发言时，不得私自交谈、讨论

④ 作好会议笔记（请在会议记录本上记录好自己的发言记录及工作记录）

⑤ 有意见或建议可示意经主持人批准后提出

⑥ 部门成员对所安排工作有所疑问或感觉不能胜任者，会议上当面提出,以便做出相应的调整。不可敷衍了事

⑦ 在会议中使用普通话

⑧ 保持会议场地的清洁（由会议记录者监督）

二、请假制度

1、每次我部门有相关活动时，若有事则一定要向部长请假并说明请假原因。需得到部长的批准。

2、若无故缺席或有事未请假者给于警告，多次出现这种现象的严重警告，会议出勤率将作为学期的评优

三、文件管理制度

1、纸质文件与会议文件应分别给不同的人负责，在需要复印或者是打印的情况下负责人均要留底稿，以避免文件的遗失或者丢失。

2、文件的发放与收回应准时，不可拖拉，在文件的工作量大时其他干事应协助该负责人的工作

理学院学生分会文艺部

2011年10月11日篇五：文体部内部规章制度

文体部内部规章制度

一、考勤管理制度

考勤管理制度是为了严肃每次考勤会议而特意制定的一项内容，其主要目的在于培养部门成员的时间观念，让部门成员能够理性而严肃地对待每一次会议。

1、本部门每周星期五19:00在团学办公室召开例会，部门成员必须提前5分钟到达会场，不得早退，不得旷会，不得无故缺席；请假者需说明请假的理由，部长同意方可，否则按缺席记；迟到三次者算一次缺席，缺席三次以上者算自动退出部门。

2、每人以10分制为基础。会议缺席者扣0.5分；迟到者扣0.2分；提出好的活动策划加0.5分；积极配合其他部门活动者加0.3分。

3、每次会议，部门成员必须带好会议记录本以及工作牌，并随时记录好会议内容，每月月底上交会议记录本。

4、凡本部门人员必须认真对待每一项任务，在自己的工作完成之后，可帮助自己部门内别的干事一起工作。

5、在每次的活动开展后，干事应向部长汇报工作，并写一份月活动总结和下一月工作计划。(以交电子稿为最好)

6、干事有参与系团内部评优、奖励、提拔、退出的权利；有参加文体部组织和举办的各项活动的权利；有维护本部利益和名誉，为本部服务的义务；有配合部长、副部长和其他干事参加部内工作的义务。

7、推选出一名考勤记录员，记录每次例会的考勤情况。

8、部门内任何成员，无论因什么原因退出者，需上交辞职信，否则，将上报团支部处理。

二、活动管理制度

活动管理制度是为了能在活动开展前后，更为有效地将活动进行下去，达到活动开展的最终目的而进行的一项规章制度，其目的在于让活动的相关程序能有秩序的开展、完成。

1、活动准备中，部门成员不得无故推脱活动相关责任，必须按质按量完成，并且服从部长的安排，有意见者可以在会议上提出。

2、活动进行时，部门成员应坚守自己的岗位，不得无故缺席。

3、活动开展后期，部门成员要对活动进行总结，并且上交活动心得。

4、参与人员的名单将一并记录本部门档案中，实施加减分制。在每学期期末考核时，部门内部评选出最佳表现奖和优秀个人奖，并给予适当奖励。

5、作为文体部的一名成员，就必须要起到模范带头的作用，必须自己先使自己成为一名优秀的人。因此，部门成员要积极培养自己的特长，坚持“有特长者继续发扬，无特长者积极培养”的原则。

三、文体部成员守则及要求

1、文体部成员在平时的工作中需要积累一定的工作能力与协调能力，处理好三方面的关系：与部门内部成员之间的关系、与团学其他部门

成员之间的关系、与其他各系文体（文艺）部成员间的关系，认真负责地完成部长交给的任务。

2、文体部成员要树立全局观念，服从安排，任劳任怨。

3、文体部成员应具备协调配合精神，同舟共济，互相帮助。

4、文体部成员要严格要求自己，遵守组织纪律，秉公办事。

四、部门经费制度

1、部门经费来自于部门所有成员（包括部长、副部长），干事每人每学期30元，部长、副部长每人每学期50元，集资总额作为每学期部门内部活动开支，当期剩余转到下期资金总额内；

2、选举出一名财务管理员，管理每学期的部门经费开支，财务管理员必须将每次的经费开支明细记录在册，无论开支大小；

3、当每次的经费开支超过50元时，必须经由部长、副部长审批，决定是否该支出;否则,一切后果财务由财务管理员负责;

4、每学期的集资只能作为部门公共开支,任何人不得以私人事由动用资金,否则一切后果由财务管理员承担;

5、每个月月底由部长、副部长进行月底查账，各干事可以进行督查。以上条例请部门各位干事积极响应和遵守，团结在部长周围，为文体部打造更好的明天。

五、部门惩罚制度

1、例会迟到五分钟，男生罚俯卧撑10个，女生蛙跳10个；迟到十分鈡，男生罚俯卧撑20个，女生蛙跳20个；依此类推。

2、晨练或者全体成员大会迟到者，部门通报批评；缺席者（事假除外），写200字以上的检讨书。

第五篇：文艺部规章制度

校学生会文艺部规章制度

第一章总则

第一条 校学生会文艺部是隶属于校学生会的学生组织。文艺部在校学生会的领导下，围绕学生会的宗旨，开展本部门的工作。文艺部以“全心全意为学生服务”为工作宗旨，本着“丰富校园文化，活跃校园气氛，提高大学生文化艺术修养，建立建大校园文化特色”的工作准则，引导、组织并协助各个院系，开展一系列的文艺活动，并积极调动全体同学参与其中，以丰富大家的校园文化生活。

第二条 本制度适用于西安建筑科技大学学生会文艺部所有成员。

第三条 本制度由西安建筑科技大学学生会文艺部负责实施。

第二章组织机构

第四条 文艺部设部长1名，副部长3名，委员6名，部长对女工部全部工作及所有成员负责，三名副部长分工明确，各委员既有相应的工作方向，同时又密切合作，共同负责做好文艺部的工作。

第三章工作制度

第五条文艺部每周都会召开部内例会，部员不得无故旷会和迟到。如遇特殊情况，可提前或推迟召开。如需请假需向部长或负责考勤的副部说明原因，经过允许后方可不出席会议。

第六条开会时，部长以及副部需提前5分钟到场，以确保会议准时进行。开会时所有人员必须提前准备好笔记本记录会议内容。

第七条部员在会议中要认真听取上级的批评和工作指导，踊跃发言，对部内工作中存在的问题提出自己的建议和主张。工作中遇到困难或疑惑可及时向部长或分管副部询问。

第八条会议由一名副部长记录、整理，作为日后工作和奖惩的依据。

第九条文艺部有在校学生会办公室值班的职责,具体时间由校学生会秘书处统一安排。

第十条值班人员必须按时到岗，有事不能到场时必须提前请假，并经过允许。值班时不得擅离职守，更不得早退。

第四章 奖惩制度

第十一条 文艺部考勤实行百分制，每次例会和值班以及各大文艺活动（如：各学院文艺晚会，校办晚会等），或者遇校会其他部门需我部协助的活动（如：校运动会，英语四六级模拟，校辩

论赛等）时，无故不到者扣5分，请病假者扣1分，请事假者扣2分。

第十二条 每学期末，在除部长、副部长外的其他委员范围内评选优秀委员四名，为将来文艺部干部培养、先拔做好准备。

第十三条 副部长、委员无故旷会、旷班和不参加部内活动者，经负责考勤的副部整理成书面材料并备案记录后，由部长在例会上通报批评作为警告。

第五章 附则

第十四条 本条例自2011年12月1日起实施。

第十五条 本规章解释权属西安建筑科技大学学生会文艺部。