第一篇：新员工报到流程单
新员工入职流程
一、面试阶段
1、初试：
①．面试官：部门领导（专业方面）、人事经理/专员
②．流程：人事专员筛选出简历-报人事经理审阅-与相关部门领导人确认面试时间-由总台文员电话通知应聘人员；
③．面试过程：应聘人员到达后由总台人员负责接待，引领至会议室，让应聘人员填写应聘人员登记表，端上开水，面试引领。
2、笔试：
依初试结果和岗位而定是否需要笔试。
3、复试：
根据总经理时间安排通知应聘者复试时间。
二、入职准备
1、人力资源部向合格者发送《录用通知书》
2、用人部门负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作：--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；
--行政办负责发放办公用品；
--IT部负责开通邮箱、OA帐号、调试电脑设备等。
三、入职报到
1、人力资源部向新员工发放《员工手册》，并按要求办理入职手续：--员工填写《入职登记表》，并交验各种证件：
①．一寸免冠照片3张及电子版照片；
（备注：照片用于办理医保卡、工作牌、存档等，电子照片由人事部上传至OA系统，方便同事之间通过OA相互认识了解）
②．身份证原件和复印件2份；
（备注：用于办理医保卡及存档等）
③．学历、学位证明原件和复印件2份；
（备注：用于存档）
④．相关资历或资格证件原件和复印件2份；
（备注：根据岗位所需提供相应证件原件备验、复印件存档）
⑤．与原单位解除或终止劳动合同的证明；
（备注：用于存档）
⑥．体检合格证明；
（备注：用于存档）
--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；
--建立员工档案、入指纹考勤；
--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；
--将新员工移交给用人部门。
2、用人部门负责的工作
--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；
--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。
四、入职手续
1、填写《新员工入职登记表》。
2、确认该员工调入人事档案的时间。
3、向新员工介绍管理层。
4、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
5、完善新员工OA基本资料。
五、入职培训
1、组织新员工培训、拓展训练。
（备注：宣讲企业文化和各项规章制度，训练团队精神；可新老员工分期拓展，确认老员工周六有空人员和新员工一起参加，以便相互认识和了解。）
2、不定期举行由公司或部门管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
六、转正考核
1、新员工试用期最后一个月，由人事部安排进行转正考核（考核内容为：企业文化和公司各项规章制度、岗位作业流程和相关知识）。
2、由人事部发起转正流程给新员工，让其对自己在试用期内的工作进行自评，再由直接导师或部门领导对其进行评估，最后转给人事部评估并存档。
3、转正考核意义：
①．转正是对员工的一次工作评估的机会和一种肯定与认可，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
②．转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
七、入职结束
人事部将该员工资料系统归档。
第二篇：新员工报到流程单
新员工入职流程主要共分为六大步骤：
一、入职准备
二、入职报到；
三、入职手续
四、入职培训
五、转正评估
六、入职结束
入职准备
1、人力资源部向合格者发送《录用通知书》
2、用人部门负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作：--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；--行政办负责发放办公用品；
--研发部负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。
入职报到
1、人力资源部向新员工发放《员工手册》，并按要求办理入职手续：--员工填写《入职登记表》，并交验各种证件： 一寸免冠照片3张；
身份证原件或户口复印件； 学历、学位证明原件； 资历或资格证件原件；
与原单位解除或终止劳动合同的证明； 体检合格证明
--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书
--建立员工档案、考勤卡、--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事--将新员工移交给用人部门；
2、用人部门负责的工作
--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；
--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。入职手续
1、填写《在职员工基本资料》。
2、确认该员工调入人事档案的时间。
3、向新员工介绍管理层。
4、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
5、更新员工通讯录。
入职培训
1、组织新员工培训。
2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。转正评估
1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
4、新员工工作满试用期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。入职结束
新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，此表归档人力资源部。
第三篇：新员工报到流程
XXX有限公司
新员工报到工作流程
为规范员工入职管理工作，提高人事工作效率，特制定如下流程：
一、新员工来公司报到前，须提前通知其准备好入职所需的各类学历证书、技能证书、身份证等相关有效证件及1寸证件照2张；以便报到时交由行政人事部办理相关入职手续，并建立员工档案（行政人事人员须提前准备好新员工入职手续办理所需的各类表单）。
二、新员工到公司报到，行政人事人员带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导（经理或主管）；部门领导告知其具体工作职责和工作中需要注意的各事项。
三、部门报到完毕后，由行政人事部安排新员工作自我介绍，同时与老员工之间相互认识。
四、行政人事部为新员工确认座位、办公电话、办公用品、公司产品彩页、公司通讯录等；让其签署《XXX公司员工手册文案》，并尽快制作员工名片或工作牌，以便尽早让其进入工作状态。本工作流程即日起实行。
xxx有限公司
2011年7月25日
第四篇：新员工入职报到流程
新员工入职报到流程（草案）
为规范人事管理制度，完善公司管理章程，确保各项工作流程标准化，现制定新员工入职流程，要求相关工作人员严格执行。
1.填写新员工入职登记表。要求表内信息完整、明确。（见表HR01）
2.填写员工档案。务必详尽、真实。（见表HR02）
3.提交相关材料。验收后归还原件留复印件存档。
包括：一寸彩色照片两张、身份证及身份证复印件
两份（正反面在一张A4纸上）、毕业证学历证原件及复印件一份、相关资格证原件及复印件一份（英语四六级、普通话、计算机等证件）、本体检报告份、工资卡号。
4.签在岗培训协议。（见合HR1）
5.录入考勤指纹问，登记考勤编号。
6.分配座位，领取办公用品。
7.由行政人事部安排在岗培训具体事宜。培训结束评估通过，签署试用合同。（见合HR2）交相关部门进入试用期。
8.试用期满前一周，进行转正评估。评估通过签署正式劳动合同。（见合ＨＲ３）不通过的做延期或辞退处理。
９.员工简历，所有表格和上交材料以及合同存档，建立个人档案。
行政人事部
2014.07.02
第五篇：新员工报到材料
新员工报到通知
欢迎您加入ELAND大家庭工作，当您于第一天至公司报到上班时，请您务必携带以下资料交至人力资源部，办理入职手续，材料如下：
正式聘用：
□
1、个人履历表
□
2、有效的身份证复印件（一代身份证正面或二代身份证正反面）两份（验原件）□
3、学历证书、学位、相关职称、技能证书等复印件各一份（验原件）□
4、一寸报名照片四张
□
5、交通银行开户单（用于工资发放，借记卡）
□
6、招商银行开户单（用于报销，借记卡）
□
7、可就职证明，下列 ⑴-⑸ 任意一种：
⑴ 上海户口有工作经验者：劳动手册、退工单、工资证明
⑵ 外地户口有在沪工作经验者：劳动手册(综合保险)、户口簿原件（或标注农村/ 城镇的户籍证明原件）、离职证明、工资证明（未在沪就业可免交劳动手册）⑶ 上海户口应届毕业生：劳动手册、报到通知单
⑷ 外地户口应届毕业生：户口簿原件（或标注农村/城镇的户籍证明原件）、《高等 学校毕业生进沪就业通知单》（上海市高校就业指导中心开据）
⑸ 下岗证明、内退协议书等
■
8、综合保险人员是否愿意交纳公积金表（仅外地非城镇户口）
■
9、公积金转移情况
⑴请将本公司公积金账户告知原单位，以期协助办理公积金转移手续：
□ 衣恋时装（上海）有限公司881744603205
□ 宇旭时装（上海）有限公司881862495205
□ 衣念（上海）时装贸易有限公司882417843205
□ 宇旭贸易（上海）有限公司882652575205
⑵如原单位已将您的公积金转入上海市公积金管理中心封存户办公室，请将您的员工个人账号告知人力资源部，以便办理转入手续。
⑶如无公积金账户，请至人力资源部申请开户。
■
10、目前人事档案所在地（仅上海户籍）
□ 户口所在地街道□ 人才服务中心
□ 高校毕业生就业指导中心□ 各区/县人才交流中心。
□
11、交保情况：
原单位养老保险截止年月________公积金截止年月________员工个人公积金账号____________
12、公积金查询单
公司声明：如不能及时提供相关证明，公司将无法与您签订正式劳动合同，您的工资也会因此被延迟发放，由此产生额外的个人所得税将由您个人自行承担。谢谢配合！！员工个人声明：我已被告知需及时提供相关报到材料，我承诺将及时提供。员工签字____________日期____________
点击咨询 