新员工来了我们该怎么办

第一篇：新员工来了我们该怎么办

新员工进来后,第一件事就是进行入职培训。新员工通过入职培训可以进一步了解企业，对企业的发展情况、企业文化、业务流程、管理制度等都可以进行全面的了解。同时，入职培训也能验证招聘者在招聘过程中的各种说法，并且可以使员工进一步坚定自己的选择。因此，新员工的入职培训对企业来说显得特别的重要。在我们接触到企业当中，很多企业已经认识到了新员工入职培训的重要性，也一直在做新员工培训，可是往往达不到预期的效果，在我们对其培训活动进行一步分析、研究后发现很多企业在新员工入职培训方面存在一些误区，我将其总结为以下四点：短时间内员工被灌输过多的知识，以至于无法吸收。拿了一大堆入职员工手册，回去后没有那么多时间读，他心里就很有压力：我看不完、吸收不了怎么办？怎么样解决呢？这样就需要有一条规定，让新员工拿回去这些手册，要求他在一个月内看完就可以了。有的部门经理只给新员工安排初级的工作，使新员工不感兴趣。其实经理真的是好心，他担心新员工进来后承受的压力太大了，就给新员工轻松点的活儿，结果反而会导致新员工感觉不被激励而离职。事实上，员工出多大的成果，取决于经理对他的期望有多高，有时你要求他越严，你给他设定的工作，他踮着脚才能够着，那时他最感兴趣、也最爱去做。过多的表格要填，过多的手册要读，同时又让他去马上开始工作。至少应该给这些新员工一个月左右的时间，让他熟悉这些表格、手册、产品，然后再按正常的员工要求来严格地要求他，把他派出去干活。你给他充足的时间，等磨合期过了以后，你用正常的工作标准去严格要求他，这时他的工作效率是最高的。匆匆地被介绍完毕以后就被推入工作中去。经理们往往相信实践出真知，尤其在人手不够时，还没等人入职培训结束，已经把新员工分配去出差。加为经理会想，当初我入职时，不就是这么被对待的吗？其实还是那句话，当员工心里不踏实的时候，你越急切地推他进去干活，他越容易找不到自己的位置，这样就容易导致新员工的离职。以上几点可以说是我们大部分企业在新员工入职培训过程中或多或少都存在的问题，这也是新员工培训效果不佳的原因所在。那么，怎样才能避免这些问题发生、提高入职培训的效果呢？首先，企业应该明确入职培训的目的。入职培训的目的一般可以分为如下几种：

一、降低员工流失率。你培训的越好，员工越愿意留在你的企业工作。

二、让员工适应工作，以便减少错误、节省时间。把他需要做的，那些规章制度等都要告诉他，他以后能少犯错误，节省时间，企业效率就相应的提高了。

三、展现清晰的职位及组织对个人的期望。要告诉他的职位，他是干什么的，你希望他做到什么。

四、帮助新员工更快地胜任本职工作。

五、增强企业的稳定程度。其实抑郁句话说也就是降低流失率。

六、减少员工的抱怨。员工进来不受到关照，他就会产生抱怨。一次好的培训，会减少员工的焦虑和抱怨，他才能真正的专心干工作。

七、最重要的目的是让他融入企业的文化我们套用联想的一句话叫“人模子”，也就是不管他什么背景、历史、来自什么样的企业，用强化的方式让他集训并很快适应企业的组织文化，大家用同一种声音说话，其实这才是新员工入职培训最重要的一个目的。接着，我们就要进行合理的培训内容设计。培训的内容可以结合企业自身的实际情况进行设计，但是应该包含以下四项基本内容：

一、组织方面的设置。首先你要介绍企业历史、企业组织结构、企业物力环境及企业文化。然后给他一个组织结构图，标出他在组织中站的那一块，上面是谁，下面是谁，他一目了然，组织方面马上就清楚了。然后给他员工手册、企业制度及政策、他要接触的产品的综述或者是生产线及服务介绍之类、试用期的规定等等，这些都是组织方面要包括的内容。

二、员工福利我们应该告诉员工发薪的日期、假期及法定节假日是什么？培训及教育和福利是什么？他的保险有哪些？还有企业给他提供什么特殊服务，比如说有的企业有买房、买车的贷款或者给员工提供心理咨询服务，这些都是企业的一些特殊项目。一定告诉员工发薪的日期，新员工进你的企业担心的事情非常多，而最担心的就是跟钱有关系的事情，这个月发多少天的工资呀，是打在存折里还是借民卡里，他老在琢磨这些事情，那你还不如顺里成章地告诉他，企业会每个月15号发薪，如果碰到法定节假日则顺延到多少多少号，你可以在多少号领到工资，工资条在什么地方领。员工一下子就踏实了，这些疑虑都解除了，员工自然更关注工作。

三、把新员工介绍给别人并带领他参观厂区或企业。把新员工介绍给部门主管、同部门的人、别的部门相关的人、财务部、人力资源部的人；介绍办公室里的复印区、产品陈列室等等。最后，在新员工入职培训过程中应该注意的就是一些细节方面的问题，比如说：举行新员工欢迎仪式、及时配置办公用品等等。从这些方面员工可以感受到企业对新员工的重视程度，让员工有一个家的感觉，这样就更加有利于新员工的稳定。

四、做好新员工的职业规划职业生涯规划对调动员工积极性、提高忠诚度的作用，已经是众所周知的了。但是，当我们提起职业生涯规划时，大家想到的便于工作是企业的资深员工，对新员工进行职业生涯规划也许并不被很多人所认可。但是，职业生涯规划对于新员工来说同样重要，这就是我们的企业在新员工职业生涯规划方面进行积极探索，研究出各种新员工职业规划的方法。我认为对新员工的职业规划方法是：提供一个富有挑战性的最初工作。大多数专家都认为，企业能够做的最重要的事情之一，就是争取为新雇员提供一份富有挑战性的工作。企业除了要给新员工提供一份富有挑战性的工作外，还应给员工提供多种职业发展渠道。公司提供职业发展通道，是新员工实现个人目标泊必要条件。员工职业发燕尾服道路可以概括为“纵向发展”、“横向发展”、“综合发展”三种类型。纵向发展指的是传统的晋升道路，即行

政级别的晋升，又称之为职位提升。横向发展通道包括两个方向：一是针对员工特长进行工作轮换，发展多重技能，如会计和出纳轮岗、销售业务员和技术员轮岗，等等。二是钻研本职岗位业务，从一般科员发展为有关方面的专家，这种发展又可称之为职级发展，比如从人力资源管理员到人力资源管理师再到人力资源管理专家，等等。综合发展是指横向发展、纵向发展相结合的综合发展通道，比如从技术人员到销售业务员到车间主任到质检部门负责人到专家，等等。综合上所述，企业要想自己的新员工能够迅速地适应工作，融入团队，并且让新员工的潜力、价值更快、更大程度地发挥出来，就必须首先从招聘工作抓起，确保招聘进来的人都是能够适应工作需要的、合适的、认同企业的企业文化的人才。其次，就是要进行必要的新员工入职培训，让新员工在入职培训的过程中，进一步了解企业，熟悉相关业务流程、掌握相关的工作技能、认同企业的企业文化。同时，在新员工入职培训过程中，企业应当注意感情的培养，表现出企业的诚意与热情，让员工有一种家的归属感。最后，就是要做好新员工的职业规划，结合员工自己发展空间，给员工提供富有挑战性的工作。

第二篇：新员工来了我们该怎么办

新员工来了我们该怎么办？

对于企业来说，员工的流动是一件再正常不过的事情了。然而，目前有许多企业，无论是国营的还是民营的，都因这样或那样的原因，存在着员工非正常的高流失现象，严重制约了企业的发展。以往的员工流失，大都是指企业的一些优秀员工或者是极具潜力的员工因为种种原因而离开公司的现象。而今，随着社会主义市场经济的发展与人们职业观念的改变，新员工流失严重已成为众多HR们关注的问题。

新员工流失，尽管有种种所谓的个人原因，但很多还是因为不能尽快适应岗位工作，没有成就感、不能很好地融入团队等原因造成的。但是，是什么导致新员工不能很快适应工作岗位，没有成就感，不能很快融入团队呢？是我们的招聘工作没有把好关，把不合适的人才招进来了？还是我们的培训工作没有做到位，造成新员工对自己的工作不了解？企业应从新员工招聘、新员工培训、职业生涯规划三个方面来杜绝新员工流失，让新员工更快地适应工作、融入团队、发挥自身的价值。

招聘合适的人才

新员工能不能很快地适应工作岗位并融入团队，这很大程度上取决于招聘工作的好与坏。如果新招进来的人才都是合适的人才，那么他就能够很快地适应工作，反之则不然。怎样确保企业能够招聘到合适的人才呢？可以从以下几个方面着手：

——对企业文化的评估。

不认同企业文化的员工是不可能积极地为企业创造价值的，也是很难在企业中稳定下来的。作为企业的招聘人员必须要对企业的目标、策略、文化和价值有着很好的理解，并以此作为招聘过程中评估应聘者的一个重要依据。

一般我们可以通过模拟的场景和集体讨论，对不同群体的创意能力、分析能力、控制能力(即推动变革的能力)和服务意识进行测试。这种群体的划分，我们可以按照绩效的标准来进行。通过测试，就能很明显地看出企业文化的偏向，找出适合企业发展的员工类型。

——对企业发展阶段和外部环境的评估。

企业处于不同的发展阶段，对他的员工也有着不同的要求。企业在初创阶段，需要大量有经验的人员来完善企业的业务和制度，他们的经验对于企业来说是一笔财富。当企业处于快速成长期时，对人员的要求主要偏重于创新和变革的能力，没有创新和变革能力的人，他们可能会把原有的工作开展得很好，但是企业在产品、服务和经营方式上却缺少创新，因此也很难帮助企业取得进一步的发展。

对于企业外部环境的评估也是很重要的一个方面。当企业的外部环境复杂、变化很快时，他的员工必须要有敏锐的洞察力，快速学习、分析问题和解决问题的能力。这样的员工才能很好适应外部环境的变化，对面临的问题做出正确的判断。

——对应聘者的评估。

在招聘过程中，企业的招聘经理一般都是以职位分析和描述来设计面试问题，但是这些问题只能提供关于工作内容的信息，却无从得知做好该职位需具备哪些行为方式。例如，客户服务部经理的职位描述提到 “该职位要管理和培训生产员工”，但却未提到客户服务部经理需具备哪些素质才能管理和培训生产工人。该经理可能需要具备指导和计划的能力、出色的沟通能力，能够给予和接受反馈。因此，除了价值观和技术能力，招聘者还需评估应聘人其它一系列综合素质。

在面试问题的设计上要权衡各方面的因素。好的问题能够探究应聘人行为方式，获得证据，说明应聘人是否有能力做好工作。另外，不能将评估的标准统统设置在是否符合岗位的任职技能方面，以对任职技能的评估代替对应聘者综合能力、与企业匹配程度的评估。

——双方的沟通。

招聘是为了让合适的人来企业工作。在与应聘者沟通的过程中，招聘人员为了吸引优秀的人才，往往只倾向于谈论工作和企业的积极因素，同时去粉饰不那么吸引人的现实。他们不去帮助应聘人员客观地评价个人技术和工作、组织目标间的适合程度，使应聘者对企业产生了过高的期望。这种在招聘过程中，应聘者与企业签订的“精神契约”会与未来工作中的现实感受相差甚远，这种差距很可能导致员工离职。所以，在与应聘者的沟通过程中，人事经理应该采取开诚布公的原则，客观、真实地介绍企业的情况。要让应聘者真实地了解个人在企业中可能的职业发展道路。当应聘者对企业有一个客观真实的认识的时候，应聘者会做出对个人和企业都适合的选择。这可能会使企业失去一小部分出众的应聘者，但有助于企业招到真正适合企业的人。

进行必要的入职培训

新员工进来后，第一件事就是进行入职培训。新员工通过入职培训可以进一步了解企业，对企业的发展情况、企业文化、业务流程、管理制度等都可以进行全面的了解。同时，入职培训也能验证招聘者在招聘过程中的各种说法，并且可以使员工进一步坚定自己的选择。因此，新员工的入职培训对企业来说显得特别的重要。

在我们接触到的企业当中，很多企业已经认识到了新员工入职培训的重要性，也一直在做新员工培训，可是往往达不到预期的效果。在我们对其培训活动进行进一步分析、研究后，发现很多企业在新员工入职培训方面存在一些误区，我将其总结为以下四点：

——短时间内员工被灌输过多的知识，以至于无法吸收。拿了一大堆的入职员工手册，回去后没有那么多时间读，他心里就很有压力：我看不完、吸收不了怎么办？怎么样解决呢？这样就需要有一条规定，让新员工拿回去这些手册，要求他在一个月内看完就可以了。

——有的部门经理只给新员工安排初级的工作，使新员工不感兴趣。其实经理真的是好心，他担心新员工进来后承受的压力太大了，就给新员工轻松点的活儿，结果反而会导致新员工感觉不被激励而离职。事实上，员工出多大的成果，取决于经理对他的期望有多高，有时你要求他越严，你给他设定的工作，他踮着脚才能够着，那时他最感兴趣、也最爱去做。

——过多的表格要填，过多的手册要读，同时又让他去马上开始工作。至少应给这些新员工一个月左右的时间，让他熟悉这些表格、手册、产品，然后再按正常的员工要求来严格地要求他，把他派出去干活。你给他充足的时间，等磨合期过了以后，你用正常的工作标准去严格要求他，这时他的工作效率是最高的。

——匆匆地被介绍完毕以后就被推入工作中去。经理们往往相信实践出真知，尤其在人手不够时，还没等入职培训结束，已经把新员工分配去出差。因为经理会想，当初我入职时，不就是这么被对待的吗？其实还是那句话，当员工心里不踏实的时候，你越急切地推他进去干活，他越容易找不到自己的位置，这样就容易导致新员工的离职。

以上几点可以说是我们大部分企业在新员工入职培训过程中或多或少都存在的问题，这也是新员工培训效果不佳的原因所在。那么，怎样才能避免这些问题发生、提高入职培训的效果呢？

首先，企业应该明确入职培训的目的。入职培训的目的一般可以分为如下几种：

——降低员工流失率。你培训越好，员工越愿意留在你的企业工作。

——让员工适应工作，以便减少错误、节省时间。把他需要做的、那些规章制度等都告诉他，他以后能少犯错误，节省时间，企业效率就相应地提高了。

——展现清晰的职位及组织对个人的期望。要告诉他他的职位，他是干什么的，你希望他做到什么。——帮助新员工更快地胜任本职工作。

——增强企业的稳定程度。其实换句话说也就是降低流失率。

——减少员工的抱怨。员工进来不受到关照，他就会产生抱怨。一次好的培训，会减少员工的焦虑和抱怨，他才能真正的专心干工作。

——最重要的目的是让他融入企业的文化。我们套用联想的一句话叫“入模子”，也就是不管他什么背景、历史、来自什么样的企业，用强化的方式让他集训并很快适应企业的组织文化，大家用同一种声音说话，其实这才是新员工入职培训最重要的一个目的。

接着，我们就要进行合理的培训内容设计。培训的内容可以结合企业自身的实际情况进行设计，但是应该包含以下四项基本内容：

——组织方面的设置。

首先你要介绍企业历史、企业组织结构、企业物力环境及企业文化。然后给他一个组织结构图，标出他在组织中站的那一块，上面是谁，下面是谁，他一目了然，组织方面马上就清楚了。

然后给他员工手册、企业制度及政策、他要接触的产品的综述或者是生产线及服务介绍之类、试用期的规定等等，这些都是组织方面要包括的内容。

——员工福利。

我们应该告诉员工发薪的日期、假期及法定节假日是什么？培训及教育和福利是什么？他的保险有哪些？还有企业给他提供什么特殊的服务，比如说有的企业有买房、买车的贷款或者给员工提供心理咨询服务，这些都是企业的一些特殊项目。一定告诉员工发薪的日期，新员工进你的企业担心的事情非常多，而最担心的就是跟钱有关系的事情，这个月发多少天的工资呀，是打在存折里还是借记卡里，他老在琢磨这些事情，那你

还不如顺理成章地告诉他：企业会每个月15号发薪，如果碰到法定节假日则顺延到多少多少号，你可以在多少号领到你的工资，工资条在什么地方领。员工一下子就踏实了，这些疑虑都解除了，员工自然会更关注工作。

——工作职责。

工作职责包括工作的地点、任务、安全要求等都是什么，最重要的和其它部门的关系是什么？把这些都明明白白地写下来，以免他不知道每一件事该找谁、找哪个部门。

——把新员工介绍给别人并带领他参观厂区或企业。

把新员工介绍给部门主管、同部门的人、别的部门相关的人、财务部、人力资源部的人；介绍办公室里的复印区、产品陈列室等等。

最后，在新员工入职培训过程中应该注意的就是一些细节方面的问题，比如说：举行新员工欢迎仪式、及时配置办公用品等等。从这些方面员工可以感受到企业对新员工的重视程度，让员工有一个家的感觉，这样就更加有利于新员工的稳定。

做好新员工职业规划

职业生涯规划对调动员工积极性、提高忠诚度的作用，已经是众所周知的了。但是，当我们提起职业生涯规划时，大家想到的便是企业的资深员工，对新员工进行职业生涯规划也许并不被很多人所认可。但是，职业生涯规划对于新员工来说同样重要，这就要求我们的企业在新员工职业生涯规划方面进行积极的探索，研究出各种新员工职业规划的方法。

我认为对新员工的职业规划方法是：提供一个富有挑战性的最初工作。大多数专家都认为，企业能够做的最重要的事情之一，就是争取为新雇员提供一份富有挑战性的工作。在一项以美国电报电话公司(AT&T)的年轻管理人员为对象的研究中发现，这些员工最初的工作越有挑战性，其工作成绩也就越有效率、越成功，即使在工作了5-6年的老员工中，这种情况依然存在。提供富有挑战性的起步性工作是“帮助新雇员取得职业发展的最有力、最简单的途径之一”。

在古德曼·萨奇斯公司(Goldman Sachs)，管理者们总是期望公司的年轻专业人员能较快地做出贡献，能通过在承担富有挑战性的工作中，迅速地找到自己的位置。正如该公司高层所说：当某个项目组与客户会谈时，项目组长从不首先发言。相反，第一个发言的往往是新来的雇员。新员工担负起某种决策责任，整个小组则全力支持。这正是许多人被吸引到古德曼·萨奇斯公司来的重要原因，因为能在工作初期就获得决策能力。

企业除了要给新员工提供一份富有挑战性的工作外，还应给员工提供多种职业发展渠道。公司提供职业发展通道，是新员工实现个人目标的必要条件。员工职业发展道路可以概括为“纵向发展”、“横向发展”、“综合发展”三种类型。

纵向发展指的是传统的晋升道路,即行政级别的晋升，又称之为职位提升。

横向发展通道包括两个方向：一是针对员工特长进行工作轮换,发展多重技能，如会计和出纳轮岗、销售业务员和技术员轮岗，等等。二是钻研本职岗位业务，从一般科员发展成为有关方面的专家，这种发展又可称之为职级发展，比如从人力资源管理员到人力资源管理师再到人力资源管理专家，等等。

综合发展是指横向、纵向发展相结合的综合发展通道，比如从技术员到销售业务员到车间主任到质检部门负责人到专家，等等。

综上所述，企业要想自己的新员工能够迅速地适应工作、融入团队，并且让新员工的潜力、价值更快、更大程度地发挥出来，就必须首先从招聘工作抓起，确保招聘进来的人都是能够适应工作需要的、合适的、认同企业的企业文化的人才。其次，就是要进行必要的新员工入职培训，让新员工在入职培训的过程中，进一步了解企业，熟悉相关业务流程、掌握相关的工作技能、认同企业的企业文化。同时，在新员工入职培训过程中，企业应当注意感情的培养，表现出企业的诚意与热情，让员工有一种家的归属感。最后，就是要做好新员工的职业规划，结合员工自己的需求，为员工提供多渠道的发展空间，给员工提供富有挑战性的工作。

签名：

第三篇：新员工来了我们该怎么办

新员工进来后,第一件事就是进行入职培训。新员工通过入职培训可以进一步了解企业，对企业的发展情况、企业文化、业务流程、管理制度等都可以进行全面的了解。同时，入职培训也能验证招聘者在招聘过程中的各种说法，并且可以使员工进一步坚定自己的选择。因此，新员工的入职培训对企业来说显得特别的重要。在我们接触到企业当中，很多企业已经认识到了新员工

入职培训的重要性，也一直在做新员工培训，可是往往达不到预期的效果，在我们对其培训活动进行一步分析、研究后发现很多企业在新员工入职培训方面存在一些误区，我将其总结为以下四点：短时间内员工被灌输过多的知识，以至于无法吸收。拿了一大堆入职员工手册，回去后没有那么多时间读，他心里就很有压力：我看不完、吸收不了怎么办？怎么样解决呢？这样就需要有一条规定，让新员工拿回去这些手册，要求他在一个月内看完就可以了。有的部门经理只给新员工安排初级的工作，使新员工不感兴趣。其实经理真的是好心，他担心新员工进来后承受的压力太大了，就给新员工轻松点的活儿，结果反而会导致新员工感觉不被激励而离职。事实上，员工出多大的成果，取决于经理对他的期望有多高，有时你要求他越严，你给他设定的工作，他踮着脚才能够着，那时他最感兴趣、也最爱去做。过多的表格要填，过多的手册要读，同时又让他去马上开始工作。至少应该给这些新员工一个月左右的时间，让他熟悉这些表格、手册、产品，然后再按正常的员工要求来严格地要求他，把他派出去干活。你给他充足的时间，等磨合期过了以后，你用正常的工作标准去严格要求他，这时他的工作效率是最高的。匆匆地被介绍完毕以后就被推入工作中去。经理们往往相信实践出真知，尤其在人手不够时，还没等人入职培训结束，已经把新员工分配去出差。加为经理会想，当初我入职时，不就是这么被对待的吗？其实还是那句话，当员工心里不踏实的时候，你越急切地推他进去干活，他越容易找不到自己的位置，这样就容易导致新员工的离职。以上几点可以说是我们大部分企业在新员工入职培训过程中或多或少都存在的问题，这也是新员工培训效果不佳的原因所在。那么，怎样才能避免这些问题发生、提高入职培训的效果呢？首先，企业应该明确入职培训的目的。入职培训的目的一般可以分为如下几种：

一、降低员工流失率。你培训的越好，员工越愿意留在你的企业工作。

二、让员工适应工作，以便减少错误、节省时间。把他需要做的，那些规章制度等都要告诉他，他以后能少犯错误，节省时间，企业效率就相应的提高了。

三、展现清晰的职位及组织对个人的期望。要告诉他的职位，他是干什么的，你希望他做到什么。

四、帮助新员工更快地胜任本职工作。

五、增强企业的稳定程度。其实抑郁句话说也就是降低流失率。

六、减少员工的抱怨。员工进来不受到关照，他就会产生抱怨。一次好的培训，会减少员工的焦虑和抱怨，他才能真正的专心干工作。

七、最重要的目的是让他融入企业的文化我们套用联想的一句话叫“人模子”，也就是不管他什么背景、历史、来自什么样的企业，用强化的方式让他集训并很快适应企业的组织文化，大家用同一种声音说话，其实这才是新员工入职培训最重要的一个目的。接着，我们就要进行合理的培训内容设计。培训的内容可以结合企业自身的实际情况进行设计，但是应该包含以下四项基本内容：

一、组织方面的设置。首先你要介绍企业历史、企业组织结构、企业物力环境及企业文化。然后给他一个组织结构图，标出他在组织中站的那一块，上面是谁，下面是谁，他一目了然，组织方面马上就清楚了。然后给他员工手册、企业制度及政策、他要接触的产品的综述或者是生产线及服务介绍之类、试用期的规定等等，这些都是组织方面要包括的内容。

二、员工福利我们应该告诉员工发薪的日期、假期及法定节假日是什么？培训及教育和福利是什么？他的保险有哪些？还有企业给他提供什么特殊服务，比如说有的企业有买房、买车的贷款或者给员工提供心理咨询服务，这些都是企业的一些特殊项目。一定告诉员工发薪的日期，新员工进你的企业担心的事情非常多，而最担心的就是跟钱有关系的事情，这个月发多少天的工资呀，是打在存折里还是借民卡里，他老在琢磨这些事情，那你还不如顺里成章地告诉他，企业会每个月15号发薪，如果碰到法定节假日则顺延到多少多少号，你可以在多少号领到工资，工资条在什么地方领。员工一下子就踏实了，这些疑虑都解除了，员工自然更关注工作。

三、把新员工介绍给别人并带领他参观厂区或企业。把新员工介绍给部门主管、同部门的人、别的部门相关的人、财务部、人力资源部的人；介绍办公室里的复印区、产品陈列室等等。最后，在新员工入职培训过程中应该注意的就是一些细节方面的问题，比如说：举行新员工欢迎仪式、及时配置办公用品等等。从这些方面员工可以感受到企业对新员工的重视程度，让员工有一个家的感觉，这样就更加有利于新员工的稳定。

四、做好新员工的职业规划职业生涯规划对调动员工积极性、提高忠

第四篇：我们来了八年级作文

我们来了八年级作文

无论在学习、工作或是生活中，大家都写过作文，肯定对各类作文都很熟悉吧，作文是从内部言语向外部言语的过渡，即从经过压缩的简要的、自己能明白的语言，向开展的、具有规范语法结构的、能为他人所理解的外部语言形式的转化。那么你有了解过作文吗？以下是小编为大家整理的我们来了八年级作文，仅供参考，欢迎大家阅读。

推开车门，我就与微微的海风撞了个满怀，闻见了海鲜的腥味，两只小脚丫踏在柔软的沙地上。啊！大海，我们来了。

沙滩很大，需要步行去海边。我光着小脚丫在沙滩上走着。沙子被太阳晒得滚烫，每一粒沙子像小火球，毫不留情地烧着我的脚。我想，这沙子下面应该有一个大锅吧！里面肯定装满热水，要不然，沙子怎么会这么热呢？

还好，到了海边。清凉的海水浸湿了沙子，也亲吻了我的小脚丫。我坐在沙地上，凉爽的海风吹拂着我的秀发，美丽的`浪花像是无数轻捷柔软的手指，抚摸着我的脚丫。

突然，来潮了。海水仿佛是一个喜怒无常的孩子，刚才还安静的在那玩耍，现在却又发起脾气和人打架。海浪打湿了我的衣襟，好凉爽！

潮退了，漏出来的是层层叠叠而又厚厚的泥巴，这时候可好玩了！大大小小的泥螺和螃蟹在泥床上爬来爬去，我想现在是大显身手的时候了。我提了一个小水桶就踏进了泥坑，可我刚迈出第一步脚就拔不出来了，原来烂泥把我的脚粘住了。我费了好大的劲，才拔了出来。我深一脚浅一脚地往前走，忽然，我发现了一只小螃蟹在水洼里横冲直撞地爬着，我刚想抓它，转念一想，万一它用它那像剪刀似的钳子夹我怎么办？经过思想斗争后，我还是下决心勇敢地抓住了它。最后，我的小水桶里有4只泥螺和3只螃蟹，满载而归！

太阳快要下山了，我轻轻的挥手，依依不舍地离开了大海。如果你愿意，我会牵着你的手一起去看海！

伴随着第一片树叶的飘然落下，秋姑娘挥动着美丽的衣袖，迈着轻盈的步伐，带着金黄的微笑，悄悄走到了我们身边。

瞧，双海湖旁，金色的叶子柔软地铺在大地上，好像给大地母亲盖上了一层棉被。天空一碧如洗，人们纷纷停下脚步，注视着秋姑娘那仙女般的容颜；秋高气爽，随着风儿一吹，树叶簌簌落下，人们好像听到一首动人的秋日交响曲；金秋九月，大雁开始往南飞，似在天空中划过一道舞动的彩虹，人们忍不住驻足观望这美丽的图画。

秋天，不像春天那样慵懒妩媚，也不像夏天那样炙热激昂，也没有冬天那样寒风凛冽。秋天是那样温柔，似乎让人一切的烦恼都融化在蓝天白云中，像一只蝴蝶，随风而去；融化在涓涓细流中，像一片叶子，慢慢漂流向远方；融化在绵绵秋雨中，像一束秋菊，静等花开，洗尽灰尘。迎面吹来一阵阵秋风，带着秋天独有的甜丝丝的味道，令人陶醉其中。

秋天的美是成熟的，秋姑娘走到哪儿，哪儿的苹果就红了，稻子就黄了，玉米也带着胡须笑得裂开了嘴；秋姑娘走到哪儿，哪儿的人们就忙着伸出勤劳的双手迎接着她，小朋友们快活地围着她跑啊、跳啊、笑啊……

秋姑娘带着人们的希望，带着成熟的芳香，慢慢融进这天地间，融进这人群中……

啊，这是多么美丽的秋天啊！

太空对于我们来说，还是一个未解之谜。所以我要去哪辽阔的太空了解了解。太空之谜还没有完全解开。但是，对于太空我们还是有一些了解的。我听说，太空是没有尽头的，不像大海，虽然大但也有尽头。

不要以为我会知难而退，我会更勇敢地向前冲。我说干就干，出发时间定为明天早上八点钟。说完，我就倒在床上呼呼大睡。

第二天早晨，我准备了许多必备的玩意儿。准备完毕，我登上了科学家们专门为我研究的“太空飞车”。现在我再向你们讲述一个“太空飞车”长什么样。“太空飞车”的左边有一个五彩缤纷的喇叭花。这就是舱门。在“太空飞车”里有五个房间，共3层。“太空飞车”还可以变形。当然了，只能变成车类。比如，本田、奔驰……

等我介绍完，“太空飞车”不知飞到哪了。因为本车的速度是光速的一百亿倍。突然一阵阵巧克力的香味。哇！比德芙巧克力还香哎！不管那么多，先去饱餐一顿。可那的居民，纷纷跑来跟我诉苦。哦！他们的星球快被太阳烤化了！作为一个乐于助人的同学，应当帮忙。

我首先拿出指南针，按照系统指示找到了银河。我把布满蜘蛛丝的木桶也派上了用场。然后回去给巧克力星球解暑。最后我给“太空飞车”充足了能量，使足了劲。终于把巧克力星球拉到远离太阳的地方。

这次旅行，让我的见识长了不少。下次我会继续向前冲。

第五篇：全面小康我们来了征文

全面小康，我们来了，手牵手，肩并肩，共创一个幸福的小康生活，应为我们坚信：明天的生活更美好!下面小编给大家分享一些全面小康我们来了征文，希望能够帮助大家，欢迎阅读!

全面小康我们来了征文1

什么是小康?我忍不住沉思：是中国高铁，是免费接种，还是普及义务教育……我一直不明白，直到今年春节我才从一张张不起眼的照片中找到答案。

今年的春节，因为一场突如其来的疫情，我们除夕团聚后不再出去串门，我和妈妈便在房间里整理起了东西。忽的，我眼前一亮——相册，我捧起相册就翻了起来，一张保存完好的黑白照片映入了我的眼帘。

外公告诉我，那是他年轻的时候和他的朋友们在义乌当农民技术师傅的时候拍的，他们站在一栋红泥黑瓦的平房前，每个人都穿着那个年代流行的中山装，脸上都洋溢着幸福的笑容，照片的背面还工整地写着一排字：“79年元月友谊留念”。我好奇地问道：“外公，元月应该是冬季吧，你们怎么都穿得这么单薄的衣服，不冷吗?”“傻孩子，怎么会不冷呢，在那个年代有那样的衣服已经算是不错了，哪能和现在相比，保暖的衣服可谓数不胜数。”外公耐心地解释着，我似懂非懂地点了点头。

接着妈妈递给我一本相册，翻开一张妈妈上中学的彩色照片，妈妈正背着书包，站在学校大门口，身后左右两排是两层的楼房，还可以看到一个不算小的操场。“这所学校看起来很不错啊!”我看着照片不由地说出口。“那是呢!”妈妈无比自豪，“那是改革开放政策好，扫除文盲，普及义务教育。”听了妈妈的话，心想：改革开放解决了人们的温饱问题，生活比起外公年轻的时候幸福多了呀!

我不由自主地往下翻，看到了一个和我长得一摸一样的男孩，哈哈，那就是我啦。我正站在几栋四层高的楼前，当时已经提倡小康社会，我从出生到现在都过着幸福的生活。看着这所美丽的学校，我想：现在的我们可真是幸福啊!

翻着这些照片，一张又一张，这不就是我们家，不就是千千万万普通老百姓走向小康生活的足迹吗?把“复兴”作为奋斗目标，以“中国特色”命名自己的道路，朝着自己的目标，前进得更加清晰，更加自信。

在这个不同寻常的春节，虽然少去了走亲访友和互相拜年的喜悦，可也多了一些陪伴亲人的时光，更让我懂得了小康生活的真正含义，幸福其实就在我们每个人的身边。

全面小康我们来了征文2

我是来自四五班的周紫麒，我给大家演讲的题目是《小康在家乡》。

我的家乡在湘北边陲，是有名的鱼米之乡!这里山青水秀，人杰地灵，物产富饶!

从小，我在这里长大，见证了家乡的变化!家乡一年比一年美丽，人们的生活也是芝麻开花——节节高!

就说说我家住的这片小区吧!听爸爸讲，几年前这里是县城的北门市场，虽然很热闹，但是街道和民房杂乱无章，污水四溢。后来经过政府规划建设，这里成了城市地标。一座座高楼大厦如雨后春笋般拔地而起，一个个设施齐全的住宅小区相继涌现。双向车道上车水马龙，秩序井然!城市广场的道路两旁是各种各样的店铺，里面的商品琳琅满目，让人眼花缭乱!大家可以轻松的享受吃，喝，玩，乐，购一条龙的服务!

我最喜欢的还是小区旁边的河堤!

小区挨着横贯县城的沱江河。以前河堤长满了不知名的野花野草，堤边是参差不齐的民居，更有牛，羊来饮水，吃草，在堤上拉屎拉尿，臭气熏天，连河水都被污染了!这几年，河堤变坚固了，堤上修了柏油路，违章建筑被拆除，空出的地方栽种了很多枝繁叶茂的绿化树和争奇斗艳的景观花，沱江两岸更是建成了一个个供市民休闲的公园。每当夜幕降临，河风习习，河堤边就热闹了!人们从四面八方来到这儿休憩，消除一天的劳累!

城市建设日新月异，乡村里人们的生活也发生了翻天覆地的变化!

我的奶奶和大伯住在乡下!我们经常回去看望他们!不知从什么时候起，我发现家里有了很大的变化。以前的乡间泥泞小路变成了宽阔的水泥路;以前的路边杂草变成了棵棵挺拔的小树;以前低矮的平房变成了鳞次栉比的楼房，家家门前有垃圾集收池……大伯家里各种家电一应俱全，餐桌上荤素搭配，想吃什么就能买到什么，生活水平一点不比城里差!怪不得，奶奶不肯跟我们住在城里!她经常笑呵呵的跟我说：“党的政策好，我们都过上了小康生活，在哪里都是一样的!”

我问妈妈，什么是小康?妈妈笑着回答，小康就是国泰民安，老百姓安居乐业，人人生活幸福!我突然明白了，我所看到的这一切，不正是小康在家乡的表现吗?我爱我的家乡，我愿意努力奋斗，为家乡的建设添砖加瓦!

全面小康我们来了征文3

当炎热的空气到处弥漫欢快气息时，一个隐秘的角落发出一道蓝光芒。当喜悦的人们高声谈论经济之变时，厚重的大门徐徐打开，原来是小康来了。

小康来到“斗折蛇形”的长廊尽头，一个悠闲的老人正在呼呼大睡，突然到访的客人惊醒了他，只见他微眯着眼，脚下老木椅嘎吱嘎吱响好像在说：“小康啊!你怎么又来了?”老人慵懒地说：“以前你几百年都不来一次，近几十年来你来这里的频率呈直线上升啊!”小康向他深深鞠了一躬，高兴地说：“国家经济发展快，不得不来啊!”这模样就像是一个母亲听说孩子又夺了桂冠一样，兴高采烈地诉说着喜事。

老人看了眼小康，整个人被电了一把似的，两只干枯眼球好像要蹦出眼眶，以三岁小孩见到UFO的震惊语气说：“前几十年你还一身破烂衣衫，似乎是从非洲来的小乞丐一般。今日，你一身西装革履，如沐春风，走起路来都像一标杆，真是响当当的范儿啊!”老木椅好像也吓倒了，“嘎吱嘎吱”萦绕不绝。

小康听了这话，他满脸写着“三十年河东，三十年河西”的字似的。改革开放以来，他就连自己都没有想到，国家这么快就鸟枪换炮了。他脸上自然地流露出自豪的神情，并振振有词地说：“近几十年来国家经济发展就像是脱缰之马一般，我就像搭了顺风车似的，实力自然就水涨船高了。”小康顿了顿，似乎想起了什么，拿出一份档案递给老人。老人看了看，不可置信地说：“没想到你们现在都可以上九天揽月，下五洋捉鳖了。当年你们可是连一辆像样的拖拉机也造不出来啊。”老人停了一下，微笑着说：“人均GDP总值也到世界第二了，神舟系列也创新了，辽宁舰也出世了，还有什么战神轰炸机，什么经济转型……当今的社会真是小康的了。”随后老人哼着这样的一首歌曲：“风更清，云更淡;山更绿，水更蓝;家家住房亮又宽，路上轿车跑得欢;种粮一律机械化，鼠标一点信息全;龙腾九州人欢笑，神州N号飞上天;和谐互助你我他，齐心协力建家园。”老人刚哼完歌曲就以丈母娘打量女婿的神情端详了小康一番，然后谨小细微地查看了全部内容。老人对小康说：“给，这是你的新勋章，代表你实力提升了。年轻人，努力向前，将来这全面小康称号就属于你了。”老木椅又响了，它为小康取得的巨大成功而欢欣鼓舞。

小康接过勋章，备受鼓励!他下定决心：自己一定要在走向全面小康道路上活出自我风采，创造自我辉煌，赢得自我胜利!此刻耀眼光芒全聚焦到小康身上，他整个人犹如一头成长中的雄狮，誓要走向世界巅峰!

全面小康我们来了征文4

一年中最热的时候到了。正当中午，植物们垂下了头，卷起了干瘪的叶子。田里的泥土变成了白色，一碰就碎成了粉末。人走在路上，迎面袭来一阵阵热浪，感觉身处在烧烤架上。亮得发白的阳光刺得人睁不开眼，人们都以最快的速度逃回了家中!

夏日的一个高温天，我们回到了奶奶家。爷爷忙活了一早上烧了一大桌菜，有诱人的红烧鲫鱼，可口的清炒莲藕，还有晶莹剔透的玉米，热气腾腾的三鲜汤……各种各样的菜品铺满桌面，荤素搭配，营养又健康!

阳光照射得更猛烈了，屋外的热浪一阵阵袭来，大家的额头上都沁出了汗珠。爸爸起身打开了电扇，头顶上的电扇马上呼呼地响起来，为我们驱走一点点的热，送来一丝丝的凉。可我还是觉得好热好热，跟楼上的空调简直没法比。汗不断地往下流，整个人身上黏糊糊的，很不舒服!

听爷爷说，奶奶早上外出到地里去锄草。看着外面火辣辣的太阳，担心着奶奶会不会中暑啊。终于盼到奶奶回来了，她一到家就坐到电扇下面，“咕咚咕咚”喝下一大杯水。感叹道：“家里真凉快啊”我听了，觉得好奇怪：“凉快吗?我都快要热死了!”

奶奶忍不住笑着感叹道：“现在可比以前好多了啊!”“以前没有电扇，夏天只能用扇子扇风，风不大，手腕还会很酸”。我给奶奶又倒了一杯水，奶奶又“咕咚咕咚”喝下，回想起当年：“记得很久以前，我和你爷爷下地里干活，你爸爸他们三兄弟在家里烧水，烧饭，做家务。中午我们回家后，也是在这个堂前，我和你爷爷坐下来喝水，吃饭。爸爸他们三兄弟，人手一把扇子，一字排开，给我们扇风。哈哈哈!”奶奶的脸上洋溢着幸福和满足!

奶奶停顿了一下，又补充道：“以前不光没有电扇不方便，没有机器收稻谷也很麻烦。晚季稻要在立秋之前收上来，那几天，最闷最热。可是一整天都得收稻，暴晒在阳光下很容易中暑。现在可好了，人只要坐在收割机里操纵机器就好了，多省事!”

听完奶奶的话，我才知道现在的生活有多幸福。热了，有空调制冷;饿了，有满桌的佳肴;想去旅行，还有火车飞机……生活比以前好太多太多，原来这就是小康!

但在几十年前，新中国刚刚成立，人们的生活水平差，连吃树皮都觉得很香。随着改革开放的推进，人们能够吃饱穿暖了。国家也慢慢强大起来，工业也得到飞速发展，慢慢立足于世界。几十年的沧海桑田，少不了每一个爱国志士的奋斗!

2020年是我国全面建成小康的一年。我们享受着小康生活带来的便利，吃好住好，还有空闲时间来休闲娱乐。我们的生活变得越来越好。但是，小康，不是我们的终点，而是起点。我们一定会在小康的基础上更上一层楼!

我们是祖国未来的接班人。从现在开始，学一份知识，担一份责任，长大后报效祖国!

全面小康我们来了征文5

经常听到大人们谈论一个话题：全面建成小康社会。“什么是小康?”我问爸爸，我知道了，小康这个词最早出自于《礼记》，小康社会是古代思想家描绘的理想社会，普通百姓对宽裕、殷实的理想生活的追求。我知道了1992年中国改革开放转型后，正式向全面建设小康社会转型。2016年5月，中共中央国务院提出，到2020年我国工进入创新型国家行列，实现全面建成小康社会的目标。

爸爸带着我在家乡寻找“小康”

啊!我找到了，小康在繁华的县城里，一栋栋高楼如雨后春笋拔地而起，人们搬进了设施齐全的高档小区;街道两旁商铺林立，商品琳琅满目;马路的绿化带郁郁葱葱，鲜花盛开;广场上绿草如茵，空气清新，家乡的小河杨柳依依清澈如初。

啊!我找到了，小康在家乡的工业园里，整齐的厂房宽敞明亮，人们不再背井离乡外出务工，家乡的企业可以提供给他们一份体面的工作，我的许多同学不再被叫做“留守儿童”。

啊!我找到了，小康在家乡的田野上。高速公路从村旁穿过，正在修建的铁路从山间跨过，连绵起伏的群山脚下，美丽乡村迎来了城里的客人。清澈的小溪从村前流过，白墙红瓦的楼房鳞次栉比。整洁的水泥路连接着家家户户。房前花圃，屋后果园，村中健身娱乐设施一应俱全，美丽乡村的人们享受着小康生活。

在人们梦以求的小康社会，如今就在我们身边，就在我们家乡。家乡的小康来自党中央的英明决策，来自祖国的富强，来自家乡人民的辛勤付出，但是要在2020年全面实现小康社会，需要更多的人参与，特别是我们青少年更加责无旁贷!梁启超先生说过：“少年强则国强”!

亲爱的同学们，让我们好好学习，天天向上，奋发图强，努力拼搏，为我们家乡的小康添砖加瓦、为建设我们的大美华容贡献力量吧!