2012年文成县事业单位笔试、面试

第一篇：2012年文成县事业单位笔试、面试

2012年文成县事业单位考试、面试

为了深化事业单位人事制度改革，优化事业单位队伍人员结构，根据浙人才〔2007〕184号、温政办〔2006〕220号、文政办发〔2008〕12号文件精神，经县编委研究同意，2011年文成县事业单位从应、历届未就业高校毕业生和县属企业（包括非公企业）单位工作人员中招聘工作人员103 名（见附件1，其中少数民族2名;大学生“村官”5 名）。现将有关招聘事项通知如下：

一、招聘范围和对象

文成户籍或者文成籍贯且父母至少一方具有文成常住户籍未就业的高校毕业生；县属企业（包括非公企业）单位工作的上述大专毕业生。

师范类专业(幼师、音乐、舞蹈、美术专业除外)未就业毕业生、行政机关、事业单位工作人员、引进人才等，均不列入报考范围。

二、招聘条件及有关规定

1、热爱祖国，热爱社会主义，拥护党的领导和党的基本路线，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业。

2、高等教育自学考试及高等教育学历考试毕业证书截止时间为2011年10月19日。在“中国高等教育学生信息网”（http://.cn）上查询不到学历证书的，不予聘用。

3、限大学生村官报考的职位，必须是工作满2年、年度考核均称职以上且仍在我县村（社区）工作的大学生村官。

4、专业资格审查（见附件3）。

5、其他条件（见附件1）。

6、每位考生只能报考一个职位。

7、报考人数与招聘名额比例不足2：1的职位，一般按比例减少名额或不开考。但职位要求是全日制普通高校大专及以上学历或报考人员都是全日制普通高校大专及以上学历的职位，报考人数与招聘名额比例不足2：1的职位可以开考，且总成绩必须高于或等于报考人数与招聘名额达到2：1开考比例职位（文化员职位除外）的最低录用总成绩，方可录用。文化员职位报考人数与招聘名额比例必须达到2：1，否则按比例减少名额或不开考。

8、根据县委文委发[2001]113号文件规定：已领取《独生子女父母光荣证》的独生子女，加分为设置总分的5%；父母双方均系农业户口的农民一方已落实绝育手术的两女户女孩，加分为设置总分的2.5%。

9、总成绩同分的考生，按笔试成绩从高分到低分优先聘用；如果笔试成绩同分的，按《行政能力测试》成绩从高分到低分优先聘用，《行政能力测试》成绩同分的进行重新笔试一次，笔试科目为《行政能力测试》一门100分。

乡镇文化员职位总成绩同分的考生按笔试加面试合成的总成绩从高分到低分优先聘用，笔试和面试总成绩同分的考生按面试成绩从高分到低分优先聘用，面试成绩同分的考生按《行政能力测试》成绩从高分到低分优先聘用。

三、招聘原则和程序

（一）招聘原则：事业单位招聘工作人员，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。招聘职位从高分到低分择优录取。

（二）招聘程序：采取公开报名、统一笔试、统一体检、严格考察、择优聘用等程序进行。招聘中笔试、体检、考察、聘用4个程序，每个程序结束后，公示5天。

1、报名：未就业毕业生采取自愿报名；企业单位工作人员采取个人自荐、单位推荐（国有企业还须经主管部门推荐意见）。报考人员须填写统一印制的《2011年文成县企事业单位公开招聘工作人员报名表》。

2、笔试：每个职位的笔试科目统一定为《行政能力测试》、《申论》二门，两个科目设置总分为100分，每个科目各占50%。两个科目卷面分满分均为100分：即《行政能力测试》为100分，《申论》为100分。总成绩计算公式为：总成绩=（行政能力测试得分+申论得分）÷2+计划生育加分，总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

乡镇文化员先笔试，后面试。笔试和面试总成绩设置总分为100分。两个科目笔试成绩各按50%合成笔试总成绩，并按40%计入总成绩，面试成绩设置为100分，按60%计入总成绩。总成绩计算公式为：总成绩=（行政能力测试得分+申论得分）÷2×40%+面试成绩×60%+计划生育加分。总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

3、体检：考试结束后，按总成绩1︰1比例从高分到低分确定体检对象。体检标准参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检标准>（试行）的通知》浙人公[2005]68号、浙人社发（2010）109号文件执行。体检时间、地点另行通知。如果体检不合格的，按职位从高分到低分依次递补。

4、考察：体检结束后，体检合格的考生，确定为考察对象。考察标准参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发〔2008〕58号）、文件规定执行。如果考察不合格的，按职位从高分到低分依次递补。

5、聘用：考察结束后，对考察合格的考生，在公示期满后，确定为拟聘用对象。被聘用人员须签订聘用合同，人事关系由县人才交流咨询服务中心实行人

事代理。企业单位工作人员被聘用，办理调动手续。改制企业的工作人员被聘用后，先按改制有关政策办理，再办理调动手续。户籍在外地的文成籍考生户口迁入文成后，方可办理聘用手续。

如发现在报名、考试、考察中有作弊、弄虚作假行为的，一经查实，取消聘用资格且三年内不得参加事业单位招聘。

四、报名和考试时间、地点

1、报名时间：2011年10月18日—10月19日二天。

2、报名地点：文成县人事劳动社会保障局就业管理处二楼会议室（大峃镇城南小区人民银行后面）。

3、领取准考证时间：2011年10月27日(地点同报名处)。

4、笔试时间：2011年10月29日上午9︰00-11︰00《行政能力测试》 2011年10月29日下午2︰00-4︰30《申论》。

5、考试地点：见准考证。

6、乡镇文化员面试时间和地点另行通知。

7、报考人员必须同时携带毕业证书、身份证、户口簿、加分材料原件和复印件，近期一寸免冠同底照片三张。2011届未就业高校毕业生需带就业协议书，未报到的带报到证；高等教育自学考试及高等教育学历考试的非在职毕业生，另带本人档案；非公有制企业单位工作人员报名表须单位签署意见，国有企业单位工作人员报名表须单位、主管部门签署意见（改制企业单位工作人员由原主管部门签署意见）；留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认定证书的原件及复印件。符合加分条件的考生，加分材料上交时间截止2011年10 月19 日下午5︰00，超过时间作自动放弃。报名考务费每一门40元。

五、考务工作由县人才培训中心负责实施。

六、本公告由文成县人事劳动社会保障局会同用人单位负责解释。

联系电话：67862250

附件：

1、2011年文成县事业单位公开招聘工作人员计划表；

2、2011年文成县事业单位公开招聘工作人员报名表；

3、2011年文成县事业单位公开招聘工作人员专业资格审查办法。

展鸿2012文成县事业单位笔试辅导介绍

一、展鸿简介

展鸿公务员录用考试研究与培训中心是一家集公务员、事业单位招考辅导用书开发、出版及培训为一体的专业培训机构，是浙江省乃至全国最早涉足公务员考试培训的专业机构之一，堪称公务员辅导行业的“领头雁”。

在展鸿十一年的发展中，先后开办浙江省公务员考试辅导班、大学生村官考试辅导班、事业单位考试辅导等多个类型的班次，积累了丰富的教学辅导经验。在办学进程中始终坚持与北京大学、中国人民大学、浙江省委党校、浙江大学、浙江工商大学、浙江师范大学等一批专业名校紧密合作，取长补短。特别是2010年和2011年公务员面试大范围准确押到题目(详见展鸿官方网站：)，保证多位学员实现翻盘，去年取得了很大的社会反响。2011年省考公务员笔试，通过率居高不下，特别是村干部考公务员笔试中，笔试通过率达到83％。面试通过率一样惊人，翻盘率屡创新高。在2011年建德事业单位笔试班，通过率为61%，2011年浦江事业单位笔试班通过率为62.5%，义乌事业单位笔试总共有41名学员进入面试，缙云事业单位，桐庐事业单位也都涌现出了一大批笔试、面试状元......展鸿教育在文成县开设的专业的事业单位笔试培训，培训课程在出公告一周内，咨询QQ群214644867（加时请备注文成事业单位）咨询网站：浙江省公务员考试网

联系电话 0571-88919368 周老师 ***

展鸿2012文成县事业单位面试辅导介绍 展鸿教育在文成县开设的专业的事业单位面试试培训，培训课程在笔试公布一周内，咨询QQ群214644867（加时请备注文成事业单位）；课程安排如下：协议班和精品班；协议班是按照协议享受退费，精品班是不享受退费，设立两个班主要是让广大学员有选择的余地。咨询网站：浙江省公务员考试网

联系电话 0571-88919368 周老师 ***

我们作出以下承诺：

展鸿承诺① 课前课后带班老师全程跟进，保证学员学习效果。展鸿承诺②严格执行按照1:1比例招生，一个职位如果只招1人，我们只培训1人，保证职位保护。

展鸿承诺③ 授课教师为展鸿严格选聘的优质师资队伍。展鸿承诺④ 坚持中小班教学，个性化辅导，破模式化突破，权威师资，一对一面试辅导，全真模拟。

展鸿承诺⑤我们做的不仅是培训效果，更是服务。来展鸿，我们定以最有效的教学模式，最权威的师资队伍，最热情的服务热情，为您带来最优质的培训享受。

我们秉承“以学员为本，创人生辉煌”的宗旨，坚持“质量塑造成功，创新推动发展 ”的卓越理念，不断研究公考趋势，不断丰富解题技巧，不断更新培训理念，不断超越自己，立足浙江，紧扣浙江公考命题趋势，为考生提供更加全面细致的服务。坚决贯彻以考生为根本，以成绩为指标、一切为了考生的期待而提供超值服务，并成为浙江地区最具品牌价值的教育培训机构之一，在公务员服务培训领域成为杰出的领航者。

第二篇：笔试面试

一、单项选择题 下列各题备选项中，只有一项是正确的，请将所选答案序号填入题目的括号内。（共15分，每小题1分）

1、储蓄机构的设置要求熟悉储蓄业务的工作人员不少于（C）。A、二人B、三人C、四人D、五人

2、可疑支付交易里所称“短期”，是指（B）个营业日以内。A、五B、十C、十五D、七

3、教育储蓄的对象（储户）为在校小学（B）及以上学生。A、三年级B、四年级C、五年级

4、信用社的（B）是信用社的一定会计期所获得的经营成果。A．资产B．利润C．收入D．费用

5、信用社固定资产有偿转让、清理、报废和盘亏、毁损的净损失应计入（C）。

A、营业外收入B、其他营业支出C、营业外支出D、营业费用

6、工作人员在办理业务时如发现假票、假证或其他诈骗犯罪活动线索及可疑情况要及时报告（A）。

A、主管领导和保卫部门B、公安部门C、稽核部门D、纪检部门

7、人民币由（A）统一印制、发行。A、中国人民银行B、印币厂C、银监会

8、专项中央银行票据的发行到兑付，一般是2年，最长可延长到（B）年。A、3年B、4年C、5年

9、银行汇票金额起点为（D）元。A、200元B、300元C、400元D、500元

10、下面有关计算机的叙述中,正确的是（B）A：计算机的主机只包括CPUB：计算机程序必须装载到内存中才能执行

C：计算机必须具有硬盘才能工作D：计算机键盘上字母键的排列方式是随机的11、教育储蓄的对象（储户）为在校小学（C）年级及以上学生。A、二年级B、三年级C、四年级D、五年级

12、票据贴现的贴现期限最长不得超过（D）个月，贴现期限为从贴现之日起到票据到期日止。

A、三个月 B、四个月C、五个月D、六个月

13、安全保卫责任制的原则应坚持（C）。A、领导负责的原则；B、谁出问题，谁负责的原则；

C、谁主管，谁负责的原则； D、领导与直接责任人共同负责的原则。

14、权责发生制．收付实现制等不同的记账准则与会计处理方法存在的基础是（C）这一原则。

A、持续经营B、会计主体C、会计分期D、货币计量

15、固定资产净残值率一般按固定资产原值的(B)确定。A、2—5%B、3—5%C、4—5%

二、多项选择题 下列每题给出的五个选项中，有二至五项是符合试题要求的，请将所选答案序号填入题目的括号内,多选、少选或错选均不得分。（共30分，每小题2分）

1、根据《商业银行法》规定，信用社可以经营下列业务（ABCDE）。

A、吸收公众存款B、发放短期、中期、长期贷款 C、办理国内外结算D、发行金融债券E、代理收付款项及代理保险业务

2、手持式点钞法有（BCD）。A、扇面B、单指多张C、多指多张D、单指单张

3、信用社固定资产的认定标准是（B C）

A、使用年限在二年以上B、单位价值超过2000元C、使用年限在一年以上D、单位价值在1000元以上

4、信用社的结算原则：(ACD)A、恪守信用，履约付款 B、先收后付，收妥抵用C、谁的钱进谁的账，由谁支配D、银行不垫款

5、储蓄会计档案保管期限分为（ACE）。A、5年B、10年C、15年D、20年E、永久

6、下列权利哪些可以质押？（ABCDE）A、汇票 B、支票C、存款单D、债券E、提单

7、某信用社建造一座营业大楼，2001年12月竣工验收，因网点迁置未批复，直到2002年6月方投入使用，则固定资产转入日期及计提折旧日期分别为（AD）A、2001年12月B、2002年1月C、2002年6月D、2002年7月

8、信用社存款按其存款的对象大致可分为三大类，即（ABC）。A、财政性存款B、企事业单位存款C、储蓄存款D、教育存款

9、信用社日常出纳业务使用的印章有(ACD)。A、个人名章B、公章C、现金收讫章D、现金付讫章

10、人民法院有权对单位、个人存款进行（ABC）。A、查询B、冻结C、扣划D、支取

11、根据《商业银行法》规定，信用社可以经营下列业务（ABCDE）。

A、吸收公众存款B、发放短期、中期、长期贷款 C、办理国内外结算D、发行金融债券 E、代理收付款项及代理保险业务

12、下列财产哪些可以作为抵押物？

A、抵押的房屋 B、抵押人的交通运输工具C、抵押人的耕地D、抵押人的自留地

13、在神码版综合业务系统中，柜员间款项交接需必用的交易有（A B C）

A、款项交接交出0425B、交接确认0475C、确认交接0415D、款项交接查询046414、在神码版综合业务系统中，复核柜员可有下列哪些业务类型权限（B C D）

A、现金业务B、事中复核C、查询业务D、特殊业务

15、下列哪些行为容易导致终端的损坏（AC）。

A、关掉电源后马上再开B、电源严格按照规定标准C、不注意防尘D、市电有小幅度波动

三、判断题 下列各项中，你认为正确的在括号内划“√”，错误的划“×”，全部划“√”或者全部划“×”，记为0分。（共

15分，每小题1分）

1、转账结算按区域分为同城支付和异地结算。（×）

2、存款人开立的帐户办理存款人本身的业务，可以出租和转让帐户。（×）

3、操作系统的功能可以用两句话来概括：对内管理计算机资源，对外为用户提供方便和友好的人——机界面。（√）

4、会计检查的种类按检查的方式可分为：直接检查 和实地检查。（×）

5、信用社要建立低值易耗品管理卡，每件在200元以上的物品都要进行登记管理，并定期核对，保证帐实相符。（√）

6、耕地、宅基地、自留地、自留山等集体所有的土地所有权和使用权可以做抵押。（×）

7、人民银行货币政策目标是保持币值的稳定，并以此促进经济增长。（√）

8、企业及个体工商户流动资金贷款期限最长不得超过一年。（√）

9、抵押贷款限额最高不得超过抵押物评估价值的60%。（×）

10、任何单位和个人购买商业银行股份总额10%以上的，应当事先经银行业监督管理机构批准。（×）

11、企业事业单位可以根据需要，可以选择几家商业银行的营业场所开立多个基本账户。（×）

12、冻结单位存款的期限不超过六个月，逾期不办理继续冻结手续的，视为自动撤销冻结。（√）

13、热启动的操作方法是先按下Ctrl、Alt两键的同时再按下Shift键。（×）

14、对已与第三人设定抵押、担保、交易或诉讼查封以及其他权益纠纷的资产，不得实行以资抵贷。（√）

15、至下午下班时间后，柜员现金碰库未平，可不作网点签退。（×）

四、解释题（共6分，每小题3分）

1、什么是会计账簿？

是以会计凭证为依据，全面、连续、系统 科学的反映各项经济业务的簿籍。

2、什么是抗辩权？

是指债权人行使债权时，债务人根据法定事由，对抗债权人行使请求的权利。

五、简答题（共12分，每小题4分）

1、会计内部控制的原则是什么？

A、规范化原则B、授权分责原则C、监督制约原则D、帐务核对原则E、安全谨慎原则

2、对重要空白凭证应怎样进行管理？

A．重要空白凭证一律纳入表外科目核算B．重要空白凭证管理要贯彻“印证分管，证押分管”的原则

C．柜面使用时应当逐份销号D．单位销户时必须将剩余的重要空白凭证交回注销，不得短缺

3、出纳工作的基本制度有哪些？

答：根据出纳工作的性质和任务，出纳工作的主要有以下10项基本制度：分管制度、四双制度、复核制度、双先制度、登记制

度、日清日结制度、交接制度、查库制度、报告制度和持证上岗制度。

主要能力优势：为人诚实正直、谦逊自信，乐于接受挑战。学习能力强，善于与人沟通，有服务意识和团队合作精神。勤奋好学，工作稳健、认真、细心、忠于职守。

应聘理由：热爱银行工作，虽然不是金融、经济类专业，但是我学习能力强，具备一定的知识素养和工作技能，相

信经过培训后能很快适应新工作。银行发展空间较大，特别是银行规范的制度和责任分工，更有利于员工的职业发展。多年的心理学专业知识储备使我学会如何更好地与人沟通，了解对方需求。此外，吃苦耐劳的品质和较

强的抗压能力使我能更好地胜任工作和服务客户。

4安庆是我的家乡，毕业后从事自己喜欢的工作服务家乡、报答社会一直是我的理想。

1）作一个自我介绍2）你为什么选择交行3）交行是国企，你为什么不去外企？4）你为什么选择柜员这个职位？

1、面试官让你作一个自我介绍。这绝不是一个流水账就可以打发的，面试官面对很多面试者，如何引起他们的兴趣，让他们对

自己留有印象？这是我们需要考虑的问题。因此我们的自我介绍可以1）重点突出自己与众不同的经历，比如有过出国交流经历，做过学生干部，参加过科研活动，得过什么奖项；或者是个人选择有关的，比如，我为何选择本科毕业后来复旦读硕士，我对自己的未来有了怎么样的规划，等；2）可以突出自己具备的素质。一般招聘公司都会写出自己想招的人的素质，如领导能力，创新能力等，我们在自我介绍的时候，可以有针对性的突出自己有这些方面的能力，有的放矢。如果对方明显要求了科研能力，这时候说自己发表过哪些学术文章远比强调自己参加了什么学术活动好。

2、你为什么选择交行？

这几乎是每个公司都爱问的问题，然后并不是每个人都会轻松对答。这个问题的核心是：你为什么选择我们，而非别人？这样最好从独特性来回答，以交行为例，可以说如下几点：

1）交行是最先上市的国内银行；产品多样化，创新能力强；发展有潜力，三季度的收入是90亿，被调高评级,etc；因此我认为交行是具备高的发展潜力的，我能有机会加入这样的银行，我也可以随之发展自己，获得发展空间；2）交行的管培项目做得最早，最为全面，体现了对人才的重视，所以我愿意加入。这些需要自己对公司的背景，近年的发展作过一些homework,然而这也是非常容易的，随便到公司网站上，或者搜一下新闻，就可以得到。面试官关注的是你到底对我们的公司有没有了解。

3、交行是国企，你为什么不去外企？

这样的问题，关键是认清这两者之间并无内在的冲突关系，将他们对立起来是没有道理的。我将这类问题归结为邓小平的“计划经济和市场经济”观点。“计划与市场，不是社会主义与资本主义的本质区别”同样，我们找工作，国企与外企不是我们最为关注的问题，我们关注的，公司本身如何，能否为我们提供发展空间，我们能否为公司作贡献，随公司的发展而成长。这样的问题可以变形，比如室友一次问我去面日企的时候，被问“为什么选择日企”该如何回答，我也是这样帮她分析的。、你为什么选择管培这个项目？

这样的问题，一般可以归结为两个方面，1）我了解这个项目涵盖的工作内容，我喜欢2）我具备做好这个工作的能力，是比较优势的理性选择。拿交行为例，可以说，这个项目有轮岗，我可以全面接触银行业务，迅速积累经验；并且我符合这个岗位所需要的素

质要求，我自信有能力可以做好。总之，要让面试官知道你是对认真思考过的，知道自己要什么，同时也表现出你对自己的自信。

1、在校期间的学生活动

这个问题是一个很大的问题，我谈到自己以前组织话剧社团的事情。这种问题一般是想听到领导能力和组织能力。相信每个人都会有自己的例子。他们问得很详细，因此又衍生出很多子问题，比如：１）如何调动成员的积极性？２）活动经费从何处来３）如果别人和你的意见不一致，你如何协调？４）课外活动和学业如何协调？

问这些问题，一方面为了证实你说的例子是真的还是假的，另一方面考察你的领导能力和组织能力。所以建议大家不要编造例子，即使编造，也要事前考虑的细致一点，否则很容易被问的露出马脚。同时，建议大家在讲述例子的时候，尽量绘声绘色一点，如果讲的平平淡淡，面试官也没有兴趣听下去了。

２、学术能力

学术问题：

１）你的研究兴趣是什么？

我理解的就是，其实面试官对这类问题的答案是并不太关心的。能够影响他们的决策或打分的更多的是你的表述方法和表达能力。比如，我的回答是，研究兴趣并非一直不变的，我的研究兴趣是从宏观到微观再到微观。然后展开说了下为什么经历了这样的变化。他们貌似还听的下去。我自己认为这类问题是可以由面试者主导的，控制面试的气氛并引导面试官询问有利于自己的问题，比如，你的兴趣为什么发生了这样的变化？

２）你对外汇储备的看法，多还是少？有什么深远影响？

这样的问题仁者见仁，是属于非常好说的宏观问题。分析的有道理就可以了。注意有条理性，先告诉面试官：我认为有如下几个方面的影响，分别是什么。然后再展开细说，如果他不要求你细说，则简明扼要的表达观点。他对哪个观点感兴趣，他会追问的。他追问我的问题就是：1）冲销操作有哪些？我国的冲销存在哪些问题？2）如果你认为外汇储备过高，你觉得可以采用什么的解决办法？

第三篇：2014年蒙城事业单位笔试成绩、面试名单

亳州中公教育给人改变未来的力量

2014年蒙城事业单位笔试成绩、面试名单

根据《招聘公告》，现将2014年蒙城县事业单位公开招聘工作人员笔试成绩、面试入围人员等相关事宜公示如下：

一、公示时间：为7天，从2014年9月11日至9月17日，接受社会监督。

二、领取面试通知书

1、时间：2014年9月18日到蒙城县人才交流中心领取面试通知书(联系电

话:0558-7664516)。

2、证件：考生来时须提供本人身份证、准考证。

3、缴费：考生每人须缴纳70元面试费。

三、面试时间：2014年9月21日上午7:30

四、面试地点：见面试通知书

五、面试形式：

面试由县公开招聘工作领导小组统一组织，面试分数为100分。面试内容主要为与所报岗位相关的知识（幼儿教师面试采用说课形式），时间为每人10分钟。面试成绩现场公布。设定面试合格分数线为60分，达不到合格分数线的取消进入下一环节资格。

因故未能按时参加面试的人员，取消其应聘资格，所空名额不再递补。

卫生类笔试成绩与面试成绩按7：3合成总成绩，教育类笔试成绩与面试成绩按5：5合成总成绩。根据总成绩按照1：1的比例从高分到低分择优确定体检人员。总成绩相同的，以笔试成绩为准。再相同的同时参加体检。

蒙城县公开招聘工作领导小组二〇一四年九月十一日

附件一：《2014年蒙城县事业单位公开招聘工作人员笔试成绩》

附件一：《2014年蒙城县事业单位公开招聘工作人员进入面试人员名单》

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第四篇：事业单位笔试经验谈（推荐）

事业单位笔试经验谈

背景：首先，从备考谈起，先是从室友口中听说有事业单位招考这种形式的招聘，但一直没有深入了解。后来，去人才市场上转了转后，发现财政学专业很不对口，就放弃了市场应聘的想法。正好，家乡泰州市高港区财政局进行事业单位招考。索性，就报了名。但是，一直也没准备，也无从准备，就死猪不怕开水烫，玩到考试前一晚为止。后来，参加考试，今天笔试成绩出来，能进面试了，想法颇多。就想写出来和大家分享。以下是我这次考试的经验。

一、相信和大多数人一样，我也不太了解事业单位招考这种模式？这种模式和公务员又有什么不同？这也是我的疑问。事业单位是我国特有的，它的划分方式较多。有按经费来源划分，按编制管理划分，按组织机构划分等等。按照经费来源划分，如上面各位所述：自收自支事业单位、全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。按照组织机构划分可分为：国家机关、企业、事业单位、社会团体、其他机构。其中，国家机关包括：国家权力机构、国家行政机构、国家司法机关、党派组织、人民政治机构；事业单位包括：农、林、水利、气象事业单位、文教卫生事业单位、科学研究事业单位、勘察设计事业单位、社会福利事业单位、城市公用事业单位、交通事业单位等。

按照《国家公务员管理条例》规定，国家行政机构（即国务院、各级地方人民政府，以及国务院各职能部门、地方人民政府各职能管理机构）的行政编制人员实行公务员管理，国家权力机构、国家司法机关、党派组织、人民政治机构的人员参照实行公务员管理。事业单位一般不要求实行公务员管理，但也有个别事业单位参照实行公务员管理。

如果说，公务员与事业单位的人员有什么区别，主要有以下几方面：

1、工作性质方面。公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作，也有少数从事行政类工作的。

2、工资收入方面。公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。

3、保险福利方面。公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。

4、用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。

二、如何寻找事业单位招考信息？很多人根本不知道事业单位招考这回事，所以找相关招聘消息也比较难。这里就讲我个人的经验：(1)一次偶然的机会同学跟我推荐一个网站（应届生网）：类似的还有：。我就注册了一个应届生网账号，上去一看，正好看到泰州高港财政局的招考信息。上面有搜索功能，大家可以输入自己中意的地区，进行搜索。(2)

多查看查看各地方性的人才网上的信息，尤其是一些县级、区级的人才网，上面大部分信息过于冗杂，但是还是有一些有用的信息的。这些网站上面会及时进行招聘资料的更新。后来，我在泰州人才网和高港人才网，都找到了财政局这条招聘信息。我个人运气还是比较好的，正好天时地利的找到了这条信息。

三、关于报名、领材料和准考证方面的问题。一般网站上都有具体的要求，报名时我带了：身份证、学生证（没用上）和应届毕业生双向就业协议表（交了一份复印件上去，主要是证明自己是应届生用的吧！），另外交了100元RMB。

报名时，碰到好几个人，碰到了一些问题：（1）甲匆匆忙忙的从外省市跑来报名，结果专业不对口，我觉得这很好笑，报名中有专业限制的，得认真看清楚，有模棱两可的地方可以打电话咨询，不要临场乱了阵脚。（2）乙是某学校毕业的，但是，她是在校期间，参加自学考试考到的本科学位，结果，人家不承认她的报名资格，据理力争也无效，很让人郁闷。所以，报名之前，自己一定要多留个心。

报好名之后隔了2天，领取了准考证和考场规则，要当场核对好。考场规则一定要认真阅读，这次考试中，考场规则中有一条：“可以使用普通计算器，不带声音和记忆功能的计算器”，很多考生没有认真注意这条，考试时状况百出：（1）很多人没带计算器，结果考试时一道单选，考的统计学的知识，要用计算器算，虽然只有一分，但是，这种考试有时候很可能就只有0.5分之差；（2)没带计算器的，临时找计算器，可是找到了计算器，却影响了心情。也有的找到了计算器，却是大得像本书的计算器，很碍眼。（3）有个考生找了个计算器，事先没有调整好，监考人员宣读考场规则时，计算器响起来了，监考主任以为是手机，停下来询问，后来虽然没事，但也着实紧张了一把！所以，一定要认真阅读考场规则。（4）准备好文具，一考生考前到处急着跟人找快橡皮，真不可思议，小学生级别的失误啊！

有些事情完全可以避免的，就不要让意外出现。参加考试，应当统兵千里，运筹帷幄啊!

四、关于考题方面的内容。考试之前，网站上公布的要求是：“公共基础知识和事业单位工作人员应知应会的知识，不指定教材。”这让我无从下手，我就做了一百多道公共基础的题目，主要是弄清楚考哪些方面，对错不要在乎。基本上，是不可能考你做过的题目的，我做题也错了很多。后来，了解了公共基础知识主要考法律、哲学、社会热点、文学等等。后来，我就看了几天电视，看看财经新闻、时事热点、法制频道、体育频道等等，杂七杂八的东西都看过（后来考试时，申论考了一道关于就业方面的材料40分的大题，写1000字的议论文，正好我有所了解，有话可说）。参加考试之前，我都不知道题型、题量等等，但是只要调整心态，适度紧张的去迎接考试就行。

发下试卷后，赶紧浏览一下整张试卷，初步了解题型、题量等，规划自己的答题时间和顺序。（1）我拿到试卷后，速度浏览了一遍，选择题40题，判断题10题，简答题3题，材料题2题，申论题1题。按照，我平时的解题习惯，我计划用45分钟写1篇1000的议论文。其他，20分钟做简答，20

分钟做材料，时间还是比较紧张的。特别是我根本没有想到会考申论，有点慌张，赶紧让自己冷静下来。兵来将挡水来土淹。（2）具体题目：

选择题40道考得很杂，我挑我记得的说说：

1、物质和意识的关系，从第二个角度分为哪两个方面？（我选的B）A、唯物主义和唯心主义

B、可知论和不可知论C、.....D、.......2、题目给出了《刑法》中有关妨碍公务罪的法条规定，然后给出了几个具体的案例，让你判断哪个不是妨碍公务罪？（B但我不确定）A某某妨碍了红十字会的工作B某某妨碍国有公司经理的正常的生产经营活动C某某妨碍公安机关的活动D某某妨碍司法机关的活动

3、统计学的知识：给出一组环比增长率的数据，让你换算定基增长率。（当时，碰到是愣了一下，我学过，但是忘记了。后来所有会做的选择题，做好后，我回头再来做是想起来了，就是这到题要用计算器，用笔算不容易。）

4、下列哪个城市不是经济特区？（A弱弱的问一下是厦门吗？嘎嘎）A、厦门B、广州C、深圳、D珠海

判断题10道:

1、新中国成立之后就进入了社会主义初级阶段。(只要智商不为0应都知道吧^_^)简答题：

1、为什么物质资料生产方式决定是社会发展的方向？（哲学方面的，具体不谈，我答的不好，我只说了句，物质资料生产方式决定了社会的生产力水平、奠定了物质基础，促进了文化发展和经济形态的变革，从而决定了社会的发展。）

2、试述公务员应当遵守的的基本的职业道德？（我从社会主义核心价值体系入手的，叙说了一下社会主义核心价值体系的内容：社会主义的核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现，是全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。它包括四个方面的基本内容，即马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。这四个方面的基本内容相互联系、相互贯通，共同构成辩证统一的有机整体。最后我加上了一句 为人民服务，依靠人民群众，坚持群众路线。）

3、试论述2009年1月1日开始的增值税转型的对企业影响？（我分了四个角度：首先，讲了增值税的转型促进了中国税制的完善；其次，有利于企业的发展，特别是高科技企业的发展，因为新的税法中有促进减轻高科技企业的减税政策；在次，有利于福利企业的发展，促进就业，缓解经济危机；最后，有利于资源环保型企业的发展，改善环境。）

材料题：材料题很简单，给了一段有个省市失业情况的资料，然后再就业的资料。要考生，归纳材料，并提出解决措施。我觉得只要面面俱到，有话可说就行，没有标准答案的。

申论题：30分

结合材料，角度自选，题目自拟，写一篇不少于1000的议论文

我的作答：

1、个人认为题目要引人入胜，是第一个关键点，我的题目考大家参考(金融海啸，谁主沉浮？！副标题——“后海啸”时代关于就业的思考)

2、中心论点，我结合美国次贷危机引出就业难的话题！（古人云：蜀道难，难于上青天。今人亦云：就业难，难于上青天。美国次贷危机引起的金融海啸，席卷全球，肆虐不已，这直接导致了失业危机的出现。面对失业，我们应当何去何从？）

3、我从政府，企业和员工三角度剖析了失业的原因。

4、再次从这三个角度讲了些解决方法。

5、最后考试结束铃声响起时，我歪歪斜斜的写完了，最后几个字：我们应当“先就业，后择业”，这才是当代大学生应当有的就业心态。这也正是我内心的真实写照。先混口饭吃，再谋求发展。

好久没有认真写东西了，今天知道笔试成绩后，有感而发。花了3个小时写下了点滴心得，希望能够与大家分享经验。

第五篇：2013济南济阳县事业单位招聘笔试成绩及面试公告

2013济南济阳县事业单位招聘笔试成绩及面试公告

根据《2013年济阳县事业单位公开招聘工作人员简章》要求，现将2013年济阳县事业单位公开招聘工作人员笔试成绩及进入面试人员名单予以公告，具体名单见附件。

请进入面试范围的非卫生类考生务于10月9日-10日(上午8：30-11：30，下午1：30-5：00)，带笔试准考证、本人身份证到县人社局五楼公务员管理科缴纳面试考试费70元并领取《面试通知书》。逾期未领取通知书的，视为自动放弃，责任自负。

面试的具体时间和注意事项见《面试通知书》。

咨询电话：0531-84238960

特此公告

附件：

卫生类.xls

非卫生类.xls

济阳县事业单位公开招聘人员工作领导小组

2013年10月8日

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