第一篇：新员工学习制度内容
新员工入职培训内容
一、任我行ECT管理系统是公司内部信息平台，网址为htttp://ect.dingxin.cn
通过登录帐号密码进入（员工进行试用期后设置帐号）
二、RTX号为公司内部即时通讯工具，行政人事专员在新员工入职当天联系设置。
三、公司简介
四、鼎新的信念（ECT－公司平台－工会、质保、董监事会－鼎新的信念）着重学习标
红部分。
五、鼎新的方法（ECT－公司平台－工会、质保、董监事会－鼎新的方法）
六、董事长致新员工的欢迎信
七、考勤管理办法、员工劳动行为规范、请假休假管理办法
八、公司组织架构图（参考RTX）
九、每月8号公布前一个月的考勤进行核对（ECT-日常节假日与考勤安排）；
每月20日发放工资：新员工需要在到岗7天以内提供给出纳王晓莉一个工行帐号（折子或卡号）和户名。
十、laosao@dingxin.com.cn , yijian@dingxin.com.cn
这两个邮箱由田经理（董事长）和张艳敏（质保主任）来保管，希望大家多提意见和牢骚，以及反应更多公司存在的问题、如何降低成本、如何提高效益等等！
十一、以上3-7条的具体内容行政人事专员将会在入职当天通过RTX号发给本人。
新员工在入职第六天下午5点半联系行政人事专员巨敬进行考试。《新员工入职培训内容》和审批完的《新员工上岗考核评价表》一并交回。
注：综合支持管理部电话：88611460
签字确认
年月日
第二篇：新员工工作内容
工作内容
1、以业主论坛排名前十的版面或者广告投放前十的楼盘版面作为论坛部分的工作内容。
2、负责对应版面维护，QQ群及其它外部媒体渠道的建设，制定业主论坛维护管理规则。
3、在部门及公司支持下，策划并组织所辖版面活动执行，维护对应网友资料。
4、配合开展网友资料库建设。
第三篇：新员工培训内容
西固联社新员工培训内容
一、关于飞天卡、ATM、POS机、农信银、网银上线的知识。
主讲人：卡部张丽萍主任时间：2010年7月13日上午10点——7月13日下午5点。
二、关于业务技能训练
1.真假币的识别；
2.现金管理暂行条例；
3.储蓄管理条例；
4.甘肃省农村信用社综合业务系统（农信银系统及大小额支付系统）；
5.甘肃省农村信用社反洗钱操作系统及相关制度；
6.联网核查系统；
7.人民币银行账户管理系统；
8.甘肃省农村信用社信贷管理系统。
主讲人：财务科王辉
时间：2010年7月14日
9.甘肃省农村信用社会计基本制度
主讲人：财务科副经理张莺
时间：2010年7月15日上午9时
10.点钞技能（单指点钞、多指点钞）； 主讲人：王辉
时间：2010年7月15日下午2:30——5:30
三、信用社稽核审计基础知识
1.综合业务稽核审计方法
主讲人：审计稽核部经理谢琼
时间：2010年7月16日上午9:00——10:00
2.财务管理的稽核审计
主讲人：审计稽核部经理谢琼
时间：2010年7月16日上午10:20——11:00
3.信贷业务的稽核审计
主讲人：审计稽核部经理谢琼
时间：2010年7月16日上午11:10——12:00
四、金融基础知识
1.信贷基础知识
（1）基本知识
主讲人：业务发展部副经理郭萍
时间：2010年7月16日下午2时——3时
（2）业务操作知识
主讲人：郭萍
时间：2010年7月16日下午3:20——4:30
2.信贷法规
主讲人：郭萍
时间：2010年7月16日下午4:50——6:00(7月19日上午新员工练习点钞)
3.票据知识
主讲人：郭萍
时间：2010年7月19日下午2:20——3:20
4.产品介绍
主讲人：郭萍
时间：2010年7月19日下午3:30——5:00
五、风险意识及风险管理
1.合规动态
主讲人：
时间：2010年7月20日上午9:00——10:00
2.风险管控体系建设
主讲人：
时间：2010年7月20日上午11:20——12:00
3.贷款新规及风险管理
主讲人：
时间：2010年7月20日下午2:20——4:30
六、安全保卫知识
主讲人：丁焕章
时间：2010年7月21日上午9:00——10:30
七、银行人员职业操守
主讲人：晋美茹
时间：2010年7月21日上午11:00——12:00
八、文明规范及服务礼仪
主讲人：王玉荣副主任
时间：2010年7月21日下午2:20——4:30
第四篇：新员工培训内容
新员工培训内容
一新员工培训目的1为新员工介绍公司的发展历程，企业文化和公司的各项规章制度。
2让新员工熟悉岗位职责，工作流程，与工作相关的安全，卫生知识及工作环境。
3让新员工感受到公司对他的欢迎，帮助新员工建立与同事和团队的和谐关系。
二新员工培训内容
入职当天
1．带领新员工参观公司各部门，并介绍各部门的工作流程。
2．介绍公司的政策、福利及绩效考核制度奖惩制度。
3．对新员工进行安全教育。
安全生产基本常识：安全第一，预防为主，综合治理。
安全生产：消除或控制生产过程中的危险因素，保证生产顺利进行。
不安全行为：职工在职业活动过程中，违反劳动纪律，操作规程和方法等具有危险性的做法。
危险因素：能对人造成伤亡或对物造成突发性损坏的因素。防护措施：为避免职工在作业时身体的某部位误入危险区域或接触有害物质而采取的隔离，屏蔽，安全距离，个人防护等措施或手段。
入职第二天：
岗位职责培训
向新员工详细说明岗位职责的具体要求及工作操作程序，并作出行为示范。指定专人带领新员工学习安全操作各种设备等相关知识。
现场管理
现场管理就是要通过员工自己的双手不断的改善自己的工作环境，使工作环境成为便于工作的制造现场。
凡发生如下现象之一者即为重大环境因素：
1.未遵守相关法律、法规及标准要求的；
2.居民、客户、环保局等对我所产品、活动及服务中产生的环境影响进行合理投诉的；
3.产品的环境指标未达到标准或规定要求的；
4.生产过程中的能源、资源消耗不符合国家标准、行业标准的；
5.潜在的可能导致重大环境事故的；
入职第三天：
进行非正式沟通，讨论工作中出现的问题，提供帮助。
与新员工进行正式谈话，重申工作职责，讨论工作中出现的问题，回答新员工的问题，鼓励努力工作。
培训新员工解决问题的能力，提高自身的工作能力。
对新员工试用期的工作表现作出评估，符合条件予以录用。
第五篇：新员工培训内容
新员工培训措施：
新员工入职，各班组负责人加强培训，用最短的时间使新员工熟悉部门岗位运作，争取用最短的时间实现新员工独立开展岗位工作。
首先向新员工介绍酒店内部的环境布局，并带领新员工熟悉员工电梯，员工上下班通道，打卡点及更衣室。介绍本部门工作时间安排，班次运转情况。岗位工作培训及实践；
一、巡楼岗（3个工作日）
巡楼的主要内容是那些，每次巡楼问题有那些，怎么处理？注：每次巡楼用笔记录发现内容，如果巡楼没有问题记录，看不到存在问题，领班设置10个问题，让新员工处理。每次巡楼时间为50-80分钟。（对不服从工作安排的立即终止试工）
目的：促进新员工主动发现存在的安全隐患事故能力，增强安全思想意识，二、大厅岗（3个工作日）
三、监控室岗（3个工作日）
新员工在3天试工期间，不能适应岗位要求，不能完成岗位培训工作，终止试工，上报行政/人力资源部解除用工关系。
四、新员工培训综合考试
五、厨房检查时间
为了提高酒店安全事故预防能力，消除各种安全事故隐患，确保酒店零事故、零隐患。我部每日晚班22：30分，由领班负责进入6楼中厨房操作间进行查看。检查区域位置；加工间、面点间。
1、开门前，闻一闻所在区域有无异味，如果有煤气泄漏切勿打开手电筒，对讲机（手机），立即跑离该区域通知工程，大堂经理、值班总经理，并通知当班负责人在该区域设置警示牌。
2、禁止无关人员进入区域。
3、并安排员工做好疏散准备。
4、进入厨房确认无异味，打开照明，检查水、电、煤气阀、门锁，记录存在问题，次日交与餐饮部负责人处理。
点击咨询 