关于到企业帮助工作的申请书

第一篇：关于到企业帮助工作的申请书

关于到企业帮助工作的申请书

尊敬的领导：

文山市位于云南省东南部，是文山州委、州政府所在地，全州政治经济文化信息中心，是云南省进入沿海地区和通往东南亚国家的重要通道，境内资源丰富，因盛产名贵中药材三七被命名为“中国三七之乡”。长期以来，在上级党委、政府的正确领导和有关部门的关心支持下，市委、市人民政府高度重视非公经济发展工作，把加快非公经济发展作为促进文山经济社会发展的重要战略来实施，认真贯彻落实国家、省、州关于加快非公经济发展的各项政策，抓住全省工业化、城镇化加速的历史机遇，进一步改善中小企业发展环境，加大非公经济扶持力度，大胆探索适合文山区域特色和产业特点的非公经济发展模式，着力发展壮大生物资源加工、农副产品加工、冶金化工、建筑建材和机械制造等产业，全市非公经济发展取得了明显成效。十一五”期间，全市非公经济完成增加值177.6亿元，上缴税金12.9亿元，年均分别递增15.3%和25.3%。2010年，全市非公企业发展到37143户，其中个体工商户23955户，私营企业13188户，从业人员5.1万人，非公经济占全市GDP比重达49.5%。今年一季度，全市非公经济实现增加值11.4亿元，同比增长15.2%。

为积极响应市委、市政府的号召，根据中共文山市委《文

山市

第二篇：申请书帮助文档

一 使用说明

1)请确认您的计算机上安装了 Word 97、Word 2000、WordXP简体中文版

* 如果您安装的是Word 2000或以上版本,请把宏的安全性设为:“中” 方法: Word菜单-> 工具-> 宏-> 安全性-> 安全级-> 中 * 如果您安装的是Word 97, 不需要做特殊设置

2)下载后到解压时自选的目录去查找nmgzr.doc

3)双击打开nmgzr.doc

4)点击“启用宏”按钮, 即可开始填写您的申请书了

5)保存退出

填写说明:

本申请书采用了Word的文档保护技术,1)首页只需要输入日期即可,2)简表部分只能在指定的灰色的位置选择或输入信息,3)正文部分采用自由格式, 可以随意输入信息

4)填写完毕以后，请按“检查保护”按钮，进行错误检查和保护，以保证科技厅基础办可以正确读取。

填报说明

申请书采用 MS-Word 文件方式，界面友好且操作简单。每一栏目仅需填写一次，重复出现的信息由计算机自动填入。为规范填写内容、减轻申请人负担，使申请者将撰写重心放在申请的主体内容上，申请书部分采用自带代码包，如单位代码、申请代码等，栏目采取下

拉菜单方式选择。

申请书信息表格的内容以数据库方式按字段自动引入内蒙古科技厅自然科学基金项目管理系统。要求信息表格所填内容务必准确、详实。其主要包括以下几个部分：①基本信息；②项目组主要成员；③经费申请表；④报告正文；⑤签字盖章页；⑥根据不同要求添加附页或表格。请申请者注意：您的申请书“基本信息表”一页的内容在获得资助后将以在内蒙古自治区科技厅自然科学基金办网站等适当形式向社会公开，凡涉及保密和知识产权问题的内容不得写入，项目依托单位须认真核查。必须写入摘要中的保密内容应特殊声明，并说明理由。其声明和说明以书面形式作为附件随同纸质申请书一并申报，内容保密的摘要未提交声明而被公开的责任自负。

申请书的安装请详细阅读下载后的申请书帮助文档。纸质文本的签字盖章页必须为本人签名的原件，印章必须是依托单位注册公章的原章盖印。

一．需要填写的信息：

1．个人信息

2．依托单位信息

3.合作单位信息

4．项目信息

5．经费申请信息

6.正文报告

7．根据特殊情况所需的材料，如中级及以下专业技术职务(职称)申请者（无博士学位）,需有2名相同领域具有高级专业技术职务

科技人员的推荐信，在职博士生申请需提供导师推荐信。

二、申请人直接填写信息表

申请者下载并解压缩国家自然科学基金申请书后，按照说明要求，选择“启用宏”打开空白申请书。封面左上角显示“检查保护”按钮，请在底端填写申请日期。

“检查保护”按钮的功能为：申请书所有必填信息的检查和规范字段检查。

三、信息表分为下拉式菜单选择和自行填写两种方式

四、具体填写说明申请者只需点击表格中灰色显示部分，之后将弹出一张更为详细的表，然后逐项填写，确定弹出表格填写无误后，按“保存”，则相关信息会自动读入表格中。例如：

（一）个人信息

点击“姓名”填写处，弹出一张个人简历表，具体信息填写方法如下：

姓名（简体）：自行输入

姓名（拼音）：自行输入

民族：下拉式菜单选择（选项除了我国56个民族外增加了“其他”，供外国人员选择）

性别：下拉式菜单选择（选项为“男/女”）

身份证号码：自行输入

出生日期：自行输入，格式为“年月日”

主要研究领域：自行输入

职称：下拉式菜单选择（选项为“教授/副教授……”）

学位：下拉式菜单选择（选项为“博士/硕士/学士/其他”，“其他”指无学位者）

授予年份：自行输入

办公电话: 自行输入

家庭电话: 自行输入

手机号码: 自行输入

传真: 自行输入

电子邮件: 自行输入

工作单位：先点击后面的按钮，出现单位信息表，在“单位名称（或代码）”中填写名称或代码，如果是已注册单位，单位信息则自动读入，如是非注册单位，则需逐项填写单位注册信息。

所在院系所：自行输入

通讯地址: 自行输入

邮政编码: 自行输入

（二）依托单位与合作单位信息

1．依托单位信息

点击“单位名称”填写处，弹出一张详细表格，具体信息填写方法如下：

在“单位名称（或代码）”栏目中选择或填写单位名称（或代码），如果是已注册单位，选择后单位信息自动读入，如是新批准注册单位，请按照注册单位公章全称填写单位名称以及其他信息。非注册单位按照注册单位公章全称填写单位名称以及其他信息。

2．合作单位信息

在“单位名称（或代码）”中填写名称或代码，如果是已注册单位，单位信息则自动读入，如是非注册单位，要求逐项填写单位注册信息。项目组成员表中如有依托单位以外的人员参加，即视为有合作单位，要填写合作单位信息，并在申请书的签字盖章页上加盖合作单位公章。

（三）项目基本信息

点击“项目名称”填写处，弹出一张详细表格，具体信息填写方法如下：

项目名称：自行输入

英文名称：自行输入

类别：下拉式菜单选择

学科：下拉式菜单选择或自行输入

起始年月：按照项目指南要求自行输入

终止年月：自行输入

摘要：自行输入，主要阐述项目内容和意义，字数（或英文字符）在400字以内。

关键词：自行输入

（四）项目组主要成员

本表中只填写项目组其他成员信息(不包括申请者)，操作方法与填写申请者信息相同。

（五）经费申请表编报说明

编报《经费申请表》之前，申请人应认真阅读《国家自然科学基金项目资助经费管理办法》并按相关规定和要求编报。经费申请要求实事求是，各项费用与申请项目的研究相关，费用标准符合国家有关规定，经费测算合理。《经费申请表》中除合计自动生成外，其他均需申请者自行填写。

（六）正文报告

按照所列出的撰写提纲选择填报。

以上所有信息填完后，点击“检查保护”，系统将自动检查填写信息的合格情况，如必填内容不全，则会自动提示。只有系统提示“检查保护成功”，申请书方可视为填写正确。这样，封面除了显示相关信息外，右上角将会显

第三篇：教师到企业实践工作简介-最新

教师到企业实践工作简介

计算机教研组

朱晓菲

一 实践背景

在实践中检验掌握的理论；同时了解行业用人需求，培养适合市场要求的合格中职人才。今年暑假，有幸下到企业生产实践，正是响应国家教育部的倡导：提高职业院校教师素质，加强双师型教师队伍建设，鼓励教师参加企业实践活动。

本人7月21日到8月9日在广州盈华计算机科技有限公司参加企业实践。二 企业简介

广州盈华计算机科技有限公司成立于2003年2月，坐落在广州市天河区五山路248号金山大厦北塔1107（华南理工大学科技园区）。业务涵盖计算机软硬件研究、开发；计算机系统集成、计算机技术服务以及计算机及配件销售。经过了8年的发展，公司长期与intel公司合作，成为Intel终身保修网络适配器华南地区的渠道商。其他业务，比如计算机软硬件研究开发，系统集成则削减了大部分业务。

公司前台

三 本人具体工作简介

本人在公司主要职责：公司Intel网络产品售后技术支持；维护公司网络，解决员工和客户的计算机系统和网络问题。比如监管控制员工网络使用；维护远程办公人员VPN接入公司内部网；帮助客户远程使用公司ERP系统；维护公司ERP、CRM和产品条码系统。

本人在公

司使用的名片

（1）公司Intel网络产品售后技术支持：

 指导个人客户正确使用Intel网络适配器，安装和设置。 解释说明产品的性能和功能。

 检测坏件并提交检测结果，帮助客户更换产品。

公司部分产品资料（以上产品都是万兆级适配器）（2）解决员工和客户的网络问题。

负责维护公司网络连，保证网络在上班时间常运转。为本公司员工提供内部网和Internet的正常使用。检测网络流量，保证公司关键服务的可用性。比如邮件服务，ERP服务，CRM系统以及公司的产品条码管理系统正常使用。维护远程办公人员VPN接入公司内部网。公司在电信租用了一条百兆的光纤链路，为降低成本和方便楼层的其他公司，把多余的带宽租用给楼层的其他公司（公司提供楼层internet接入服务）

公司的支撑系统，集成ERP、CRM、产品条码系统

该支撑系统包含以下三个系统：

ERP系统提供了企业信息化集成的最佳解决方案。它把企业的物流、人流、资金流、信息流统一起来进行管理，以求最大限度地利用企业现有资源，实现企业经济效益的最大化。公司的大部分人员都要使用，管理人员、销售人员、财务人员等等.。

CRM（Customer Relationship Management）就是客户关系管理。指企业用CRM来管理与客户之间的关系。CRM是选择和管理有价值客户及其关系的一种商业策略，公司的销售人员用得比较多。

SN产品条码系统，管理公司的所有产品信息。本人在公司整理一些久的产品信息，这些信息保存在excel中，因为是人工输入的，数据不完整。需要检测完整性后倒入SN条码管理系统的数据库。比如日期格式不相同，要弄成统一的格式。产品型号简写的要补充完整。

本人在公司时实践时，恰好公司更换服务器，负责把以上几个系统迁移到了远程的服务器。

VPN，虚拟专用网络(Virtual Private Network)指的是在公用网络上建立专用网络的技术。方便外出的员工和分支机构接入公司内部网络，使用公司只对内部网络开放的资源，比如ftp以及各种管理系统的访问。

（3）维护公司内部计算机系统

公司是使用域管理模式管理公司所有计算机的系统。域管理模式下，客户机可以得到高效、弹性化和严格的管理。

通过以下步骤就可以完成：

1.交换机设置端口安全，没有经过授权的计算机就算是接入内部网也无法使用。（绑定IP、MAC地址）

2.所有计算机纳入域模式管理，由管理员统一配置计算机的各个选项，并加密本地管理员账户。员工只有以自己的域用户账户密码才能使用计算机，才能进入内部网。

3.每个员工都有自己的域用户账户密码，并且在首次使用时必须更改，这样操作后，除了用户，其他任何人都不知道账号密码，包括网络管理员。保证了用户操作的确定性，不可抵赖性。员工拿着自己的域用户账号密码，可以在公司的任意一台计算机登入域，使用该计算机，非常方便。

4.设置用户配置文件，使得每个用户登入任意一台计算机都得到用户的个性化配置，比如桌面、安装的软件、控制面板、我的文档等等。计算机的这些配置根据登入用户的不同而不同。意味着，虽然换了计算机，但在域服务器控制下，用户的文档、配置都是不变的。

以域控制器管理计算机可以减少管理员维护计算机系统的工作量，对需要更改的计算机可以直接在域服务器上设置，使得网络管理员工作更高效。并且课根据每个员工的需求，修改域用户账户配置，弹性化管理计算机的同时，又严格控制接入网络的计算机，提高了安全性。在域模式下，使用活动目录Active Directory可以将网络中的各种资源，如用户、组、计算机、打印机、共享资源组织起来进行集中管理，以方便用户对网络资源的搜索和使用。

如上图：设置域用户账户的登入时间，在这段时间才允许使用计算机。当然到了下班时间，只要计算机没有关闭，还是允许使用的。

如上左图，账户在我结束实践的第二天2011年8月10日失效 如上右图，允许使用的计算机，默认是全部计算机。

如左图用户配置文件以及主文件夹，把用户的个性化配置和个人文件存放到服务器中。当更换一台计算机，服务器自动按照用户配置文件应用配置，看起来就像没有换计算机那样。

如左图，利用组策略可以严格控制用户对计算机配置的更改，比如禁用控制面板，禁止用户安装程序等等。

四 思考

这次下到实践，做的工作个人认为比较简单，但在工作中也碰到了一些问题，需要自己通过思考，查找资料去解决问题，特别是技术资料，有时看100多页的技术资料才能解决一个问题。在节奏快的公司中，没有人会教你怎么做，最多也就是讨论一下，还得必须按时完成任务。做网络维护涉及的计算机类相关知识面比较宽广，在中职的两年学的网络知识只是九毛一牛，而且缺少设备，只能以培训一些基本的理论以及掌握如何学习这门学科的方法为目标，适当提高操作技能。中职学生学习能力较差，而且学习态度也不是那么端正，更是阻碍了学习的效果。

（1）提高网络使用素养。如何快速获取信息在这个信息化时代中是必不可少的一项基本技能。我们学校的学生在这方面的的能力是欠缺的。不要说学生，有些老师也是不太会上网搜索资料，不知道如何应用关键字搜索，利用字符过滤不需要的信息。善于使用空格、and、or等搜索字符帮助过滤结果，提高效率。

比如找林青霞的个人资料，就可以用“林青霞 姓名 身高”来查询。而由于明星的名字一般在网页标题中出现，因此，更精确的查询方式，可以是“姓名 身高 intitle:林青霞”。Intitle，表示后接的词限制在网页标题范围内。

大部分的人都是用自然语言去搜索，当然搜索引擎公司也是越来越考虑到用户的使用习惯，做了自然语言搜索方面的优化，但是自然语言可能就搜索不出来满意的结果。掌握搜索规则，会使得工作更有效率。我们的学生，上网就知道看视频、上QQ、逛空间，其他一无所知（连怎么打开百度、google搜索资料都不知道，压根就没这个意识）。以前教学或实操的时候，碰上问题，我不会直接告诉学生，我指导他们利用百度、google去搜索答案（现在上课不能上网，比较悲剧）。培养学生提高信息检索能力，同时提高学生独立解决问题的能力。现在开学上第一节课，我都会再黑板写上百度和google的网址，告诉大家以后要多使用。大学的课程就有这么一门课，内容比较简单，难度不会太大，主要是介绍如何使用搜索引擎，不需要太多思考，看过了就会了。建议我们学校开设这么一门课程。学生习惯了使用搜索引擎后，独立解决问题的能力肯定会提高很多。

（2）我们学校网络专业分2个方向，一个是网页制作，一个是网络管理与维护。制作网页需要学习一些代码，而学生看到代码就头晕，一直以来连ABC都没弄懂的怎么可能写代码？做不了核心技术那就做表面技术，侧重在网页的布局，以及在美化方面培养，制作静态网页，静态网页不用写代码，涉及的代码页相对简单，相信学生对这部分内容的学习还是可以接受，相关技能也能掌握。现代企业实现了信息化管理的都有一个网站，做简单的美化和修改，静态网页的制作还是有需求的。

网络管理与维护应该侧重在计算机系统以及企业常用软件的安装、管理与维护，综合布线技术，而计算机网络则培养一些基本知识就ok，比如常用的接入互联网的技术以及小型局域网技术的简单应用与管理，教给一些现在家庭、小型组织所使用网络的知识就好了。不涉及大型网络的应用与管理，因为涉及的知识点非常多，而且非常难于理解，并且没有设备，都是纸上谈兵，更是打击学生的信心。以前我坚持认为，学网络必须系统地学，必须掌握路由和交换，现在我觉得那是牵牛上树，就算掌握了大型网络的操作，不懂理论，网络稍微有点变动学生就做不了了。更不要说IP地址的划分，子网与超网的计算，这种逻辑性很强的工作。我还有些大学同学到现在还掌握不了。我们应该基于学生的学习能力，基于小企业的需求，着重培养一些适合企业与学生的技能。企业经常要用到的一些软件，我们应该去培训学生怎么安装、管理和维护。比如ERP、CRM等，这些企业资源管理系统，客户关系维护软件。

综合布线技术是关于一些网络工程施工的培训，没有难于理解的理论知识。综合布线工作与网络工程师的关系相当于泥水工与建筑师的关系，我们学校有必要配备相应的教学条件，开设相应的课程。这门课程比较适合中职学生。一般做网络系统集成工程项目，网络的需求分析，设计解决方案、提出实施方案、调试由工程师做了，剩下就是项目实施和后期的管理维护。项目的实施部分的硬件设备安装比较适合中职学生去完成，比如布线和硬件设备安装等工作。不要看着小看这两个东西，普通的农民工还真做不了。比如，局域网双绞线缆不能超过100米，实际施工只能安装95米，剩下5米要留给用户连接计算机与布线模块；光纤不能90°弯直角；走线要预留备份线缆，有50条线缆需求，必须做60条，防止某些线缆失效后不用从新布线，又或者有新增需求后的扩展。还要使用仪器去矫正，测试。这些农民工事做不好的。还有很多要按国际标准规范去做。之前公司做中国联通的一个机房布线工程，因为一条线缆短了5cm，一个不懂的施工员就在线缆转角处没按要求做，拉长了5cm，结果验收不合格，被联通公司罚了一万多。线缆走规范了，还能看出一个公司的实力，专业水平。

五 总结：本次实践内容虽然没有学到很多新的技术，但了解到了现阶段该把网络专业中职学生培养成一个具备什么技能的劳动者。利用工作之余，通过朋友，获取了锐捷网络针对中职网络实验室建设的解决方案（几十页），并做了小部分的修改，已经email给了教研组长。

第四篇：银川市集中选派干部到基层帮助工作管理办法

银川市集中选派干部到基层帮助工作管理办法

第一章总则

第一条为切实做好全市党政机关干部服务基层一线工作，充实基层工作力量，加强和创新社会管理，根据《区市县党政机关干部到县以下基层单位工作实施办法（试行）》（宁党办发[2011]62号）和《关于集中选调机关干部到基层帮助工作的安排意见》（银组发[2012]1号）的规定，特制定本办法。

第二条选派干部是指受市委选派，到各县（市）区乡镇、街道办事处、社区、村及非公有制企业和社会组织等基层单位督促、帮助、实践的我市市直部门的科级及以下干部（包括近几年新录用的缺乏基层工作经验的公务员）。

第三条选派干部到基层帮助工作时间为一年。

第二章职责与任务

第四条各县（市）区委组织部根据选派干部个人特长，合理安排工作岗位，帮助选派干部制订工作计划，明确工作任务与目标，将选派干部的主要任务与目标报市委组织部备案。

第五条选派干部帮助工作主要围绕宣传发动群众、了解社情民意、帮助发展经济、加强社会管理、反映群众诉求、解决群众困难、指导基层党建、弘扬先进文化等内容开展。

第六条选派干部在基层帮助工作期间，要深入到农户、社区、车间，密切联系群众，在接收单位的领导下，充分发挥自身的优势，扎实地开展工作。坚持季度汇报工作制。要完成“四个一”的目标要求，即参与接收单位一项中心工作，完成一本民情日记、一份调研报告和一篇学习锻炼总结。

第三章管理与考核

第七条选派干部的考核管理由市、县（市）区党委组织部及各派出单位、接收单位共同负责。

日常管理考核以接收单位为主。各县（市）区党委对选派干部的工作绩效负主要责任，组织选派干部开展学习，提供本地有关资料，介绍有关情况，提供基本的工作和生活条件，为选派干部开展工作创造良好的环境和条件。加强督查与指导，各县（市）区市委组织部主要领导要定期听取选派干部的工作汇报和交流情况，及时帮助他们解决工作中的实际问题。

派出单位和接收单位不得以任何理由，将干部中途调回，或提前结束帮助工作。

第八条派出单位要提前做好本单位选派干部的思想政治工作，教育干部踏实工作，服从组织安排。选派干部在基层帮助工作期间，派出单位要加强与接收单位沟通，关心和掌握选派人员的思想工作、学习和生活情况。建立上下联动和跟踪考察管理机制，定期走访、跟踪指导、密切配合，主动帮助选派干部解决实际困难和问题。

第九条市委组织部建立督查组，采用定期或不定期检查、汇报等形式，深入接收单位掌握工作开展情况和选派干部的现实表现。加强对选派干部的思想教育和工作指导，及时总结好的经验与做法，指导和推进帮助的工作。认真做好考核工作，督促有关部门解决好基层反映的突出问题。

第十条要严格考勤，认真执行请销假制度，选派干部因病、因事请假离开接收单位3个工作日以内的，由接收单位批准；请假离开接收单位3个工作日以上的，经接收单位党委组织部同意，由派出的党委组织部门或派出单位党组织批准；因个人原因请假累计超过15个工作日的，要相应延长帮助工作时间。节假日外出必须提前3天向接收单位党组织报告去向，经批准后方可离开。确因特殊原因须终止选派的，要报市委组织部批准。

第十一条选派干部在选派工作期间，不承担派出单位的工作。要按规定及时转接组织关系，人事、工资关系不转，享受派出单位干部的相关福利待遇，生活补助参照《关于转

发<中央国家机关和事业单位差旅费管理办法>的通知》（宁财行发[2007]1312号）有关规定执行。

第十二条选派干部年终考核由接收单位和派出单位共同负责。工作期满后，由接收单位和派出单位根据选派干部工作期间的考勤以及任务、“四个一”目标等完成情况进行绩效考核，接收单位要及时填写报送《银川市集中选派干部到基层帮助工作总结鉴定表》，分送市委组织部和派出单位。派出单位对考核成绩突出的选派干部，在考核评优中应予优先考虑。

第十三条严肃工作纪律。选派干部必须服从组织安排，按时到基层工作。服从接收单位党委的统一领导，尊重基层干部，严格做到“四个不”：不得在所驻乡镇、村（居）、企业报销应由个人负担的各种费用；不得用公款吃请；不准收受所驻乡镇、村（居）、企业的土特产和发放的各种补贴、有价证券等；不得参与有损于党员干部形象的各项活动。

第四章附则

第十四条本《办法》由市委组织部负责解释。

第十五条本《办法》自发文之日起施行。

第五篇：企业员工帮助计划

企业EAP

员工帮助计划（Employee Assistance Programs，EAP）。是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目；通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。

换言之，EAP是企业用于管理和解决员工个人问题，从而提高员工与企业绩效的有效机制。

一个企业管理的核心是对人力的管理，企业最大的财富就是对人员有效利用，实现资源的整合。在企业中，尤其是保险，房地产，汽车等高压行业之中，员工面对工作、绩效、升迁以及人际交往等多方面的压力，容易出现紧张，挫败感，疲劳，丧失信心等消极情绪，消极情绪在企业之中是很容易传染的。所以，专业的针对员工的心理疏导是十分有必要的，据不完全统计，世界500强之中有80%的企业为员工提供心理帮助计划（EAP）。

一个系统的EAP项目一般具有以下基本特征：

1、由组织向员工及其亲属提供的一项基本福利

2、专业咨询中心向企业提供的全面、系统的EAP服务。

3、在咨询中，来访者的隐私将受到严格的保护。

4、在使用EAP时，通常采用员工自我推介和管理者推介相结合的方式。

5、EAP不仅面对员工，还面对员工的直系亲属。

6、聘请外部专业人员，有利于咨询的有效进行。

7、咨询机构将定期向企业提供有关EAP的执行报告。

EAP重要性：

对企业的重要性：

1、帮助提高员工工作效率，整合人力资源，树立企业人文关怀的形象。

2、缓解员工压力，为员工营造一个轻松的工作氛围。

3、帮助管理者更有效地领导整个团队，有效处理员工下属之间的关系。

对员工的重要性：帮助员工解决使工作业绩产生影响的诸多问题，如：工作压力、人际关系、情绪低落、焦虑不安以及亲子教育、恋爱婚姻、家庭关系、等等。

企业为什么需要EAP的12大理由：

1、处理那些会对绩效产生影响的工作、个人问题等；

2、提高员工生产力和工作效率；

3、降低缺勤率和员工流失；

4、提升员工团队合作意识；

5、帮助管理意外事件的风险,减少工作事故;

6、树立组织良好形象；

7、吸引及保留员工营造一个良好的工作环境；

8、帮助解决员工个人或者家庭问题；

9、提高员工士气和积极性；

10、为业绩分析和改进提供管理工具；

11、证明企业对员工的关心：

12、帮助直接管理者及时确认和解决员工的问题。