旅游委廉政建设情况汇报

第一篇：旅游委廉政建设情况汇报

一、主要工作落实情况

（一）加强领导，用科学发展观统领党风廉政建设工作。

（二）积极开展反腐倡廉宣传教育。

（三）按照科学发展观要求，深化惩防体系建设。

我委积极探索建立健全党风廉政建设的长效机制，修订、完善了《市旅游委员会建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作实施细则》，从源头上筑牢预防腐败的根基。

一是重点构建行业管理和专项经费的惩防体系。以委机关的行业管理处、市场开发处和旅游质监所、旅游服务中心等窗口职能处室为重点，对旅行社的审批、旅游星级饭店的评定及复核、旅游从业人员的培训和资格考试、旅游执法行为、宣传促销和节庆活动专项经费使用等环节实施监督，做到事先防范、事中监督、事后评估。具体做法是：对旅行社的审批、旅游星级饭店的评定及复核由相关处室提出意见交委评审小组讨论决定；宣传促销和节庆活动专项经费使用通过公开招标形式决定；旅游从业人员的培训和资格考试全部在委纪检监察人员的监督下，通过临时抽签的方式定监考和面试老师，做到公正透明。

二是深入推进委直属企业的惩防体系建设。加强了对委直属企业普陀山宾馆“投资决策、资本运营、产权交易、销售采购”等重要环节的监督，对企业的集体决策、企业领导人员收入分配、薪酬管理、职务消费等制度加强跟踪检查。

三是认真执行“三书两报告”制度，推行“三谈一述”制度，完善了机关科级干部、国有企业领导人员廉政承诺制度和廉政档案制度。

四是抓好委领导班子成员执行责任制和个人廉洁自律工作，把“四重一大”（重大事项、重大项目、重点工程、重要人事任免、大额资金使用）作为惩防重点，坚决杜绝腐败现象。在选人用人方面，今年新进了两名“参公”人员，均严格按公务员录用程序招录。在大额资金的使用方面，也通过公开招标的形式，做到公正透明，如今年旅游宣传微博、杭州休博会的设计招标，都举行了招标会，会上由市财政局、市文广局的专家和本委分管领导、责任处室及监察室组成的评审团对竞标公司分别从企业实力、策划方案（创意、创新、艺术）、报价等方面进行综合评审，然后决定由哪家公司来制作。

五是根据中央、省市的《关于贯彻落实坚决制止公款出国（境）旅游的通知》文件要求，加强了制止通过旅游系统口子公款出国（境）旅游的工作，严格要求所辖区内的各旅行社按要求经营，不得为公款出国（境）旅游提供服务或帮助。同时，协助市纪委检查组对我市旅行社开展出国（境）旅游工作情况进行抽查。

六是加强机关效能建设工作。牢牢把握“两提高、两降低”效能建设主题，以全面提升机关服务能力、决策能力、执行能力为核心，以规范行政行为、改进机关作风、改善服务方式、落实责任追究为重点，以强化组织协调和落实监督检查为手段，创新效能建设工作机制，进一步推进机关效能建设的各项工作。积极营造良好的节约氛围，把厉行节约、反对浪费的理念贯穿于日常工作的各个方面。加强对机关工作人员执行“四条禁令”情况的检查和监督。2011年下半年开始，实行机关上下班打卡制度，机关效能建设领导小组及时调整监督检查方式方法，采取定期与不定期、明查与暗查相结合的方式对机关各科室的工作纪律、工作环境及卫生情况进行了监督检查，年内共组织了11次检查（明查5次，暗查6次）。从监督检查的情况看，机关工作人员都很好地遵守了机关效能建设的各项规章制度，也没有违反机关效能建设“四条禁令”的情况。

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第二篇：廉政建设汇报材料

关于党风廉政建设情况汇报

一、深入开展党风廉政建设和反腐败教育，提高党员领导干部拒

腐防变的能力。

在这个问题上，我们首先进行了四个方面的宣传教育活动：

1、认真宣传贯彻中纪委二次全会和天津市纪委第四次全会精

神，深刻领会胡锦涛同志在中纪委二次全会上讲话的精神实质，全面履行纪检监察工作的“教育、监督、惩处、保护”四项职能，进一步推进中心党风廉政工作。

2、抓好领导干部世界观、人生观、价值观的学习教育，提高

领导班干部正确行使手中的权力的自觉性，做到立党为公，勤政为民。

3、进一步加强对中层以上领导班干部的法律教育，提高领导班

干部用法律解决问题和维护自身利益的能力。

4、结合上级的安排，在中层以上班干部中开展“保廉促勤建小康”为主题的学习教育，提高领导班干部党的意识、群众意识、自律意识，增强团结带领广大职工加快发展建小康的责任感。

经过以上四个方面的强化教育，领导班子和党员干部思想政治建

设进一步加强。针对各级人员思想建设的不同情况，我们坚持把强化教育贯穿到思想政治建设的始终，结合在党员干部中开展的十六大精神和“三个代表”重要思想学习教育活动，采取中心组集中学习、党课辅导、专题讲座等多种方式，引导广大党员干部特别是各级领导干 1

部自觉加强政治理论学习，不断增强党性观念和宗旨意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，筑牢拒腐防变的思想防线，努力做到立党为公、勤政为民、争做实践“三个代表”重要思想的模范。同时，认真开展“两个务必”教育活动，大力倡行艰苦奋斗、谦虚谨慎的工作作风，教育引导广大领导干部始终发扬与人民群众同甘共苦的优良传统，努力转变学风、思想作风、工作作风和领导作风，不断改进领导方式和领导方法，切实增强贯彻执行上级决策的自觉性和主动性，把维护好、实现好、发展好人民群众的根本利益作为工作的出发点和归宿，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把一切从实际出发和一切为群众着想结合起来，自觉同党中央保持高度一致，真心实意为群众办好事、办实事。以坚持和完善党内政治生活的各项准则为重点，对领导班子落实民主集中制情况进行不定期地督促检查，坚决防止和克服在重大问题、重大事项上个人说了算、搞“一言堂”的情况和议而不决、决而不行、内耗严重等软弱涣散现象。不断拓宽党内民主渠道，保障党员民主权利，使普通党员干部有更多的机会参与重大事项的讨论和决策，积极推进决策科学化、民主化，使领导班子的决策水平和工作效率明显提高，努力形成既有集中又有民主、既有纪律又有自由、既有统一意志又有个人心情舒畅的生动活泼的政治局面。

二、进一步抓好领导干部党风廉政建设责任制和责任追究制的落实。

1、认真学习《关于实行党风廉政责任和责任追究的规定》的内

容，进一步明确中层以上包括独立承包部门负责人在内的领导班干部，对职责范围内的党风廉政建设所负的责任。

2、落实一级抓一级，一级向一级负责的党风廉政责任层次管理办法，认真执行集团公司党委逐级签订《党风廉政建设目标责任书》，提高各级领导在党风廉政建设上的责任意识。

3、对各级领导执行党风廉政建设责任制的执行落实情况进行检查、考评，对好的进行表彰，对责任范围内出现违法违纪或给企业造成影响和损失的追究领导责任。今年一名领导干部在业余时间从事了嫖娼的违纪活动，我们以此事件为教训，对有关人员进行了相应的处理，并逐级进行教育，使党员干部增强了防腐倡廉的自觉性和责任感。

三、加强民主管理和民主监督工作，完善监督约束机制。

1、逐步建立党组织监督、群众监督、舆论监督和法律监督相结合的监督机制，形成对权力运行的有效监督和制约，使领导干部真正做到为民掌好权、用好权。

2、按照上级的安排和要求，协助做好“厂务公开”工作。逐步做到凡是不涉及单位秘密的事都要向职工群众公开，继而增强办事的透明度，确保监督落到实处。

为了利用信息化管理手段，强化企业管理约束机制，企业投资五万元建立了财务管理系统（财务电算化软件2.1万元、两台电脑2万元及打印机、刻录机等设备）。财务电算化指导了企业的经营工作，随时为企业领导提供的财务分析，为降低成本，制定经营策略提供了数据依据。

销售科的信息管理程序，记录着每个业务人员的销售数量、销售单价、销售收入及销售费用明细，不仅显示出企业的市场状况、而且为业务人员的收入提供了原是依据。

供应科的采购信息及时为企业提供了原材物料的市场状况，便于企业对原材料市场实行动态管理，而且增加了原材料价格采购的透明度。

3、继续推进“三重一大”制度的落实，即重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金的调度使用都要经过集体研究确定，做到决策的民主化、科学化和程序化。

4、认真做好领导班子民主生活会的有关工作，进一步提高领导班子民主生活会的质量。在保廉促勤建小康的对照检查活动中，领导班子召集了“三查三看”的专题生活会，大家发言积极，态度中肯，增强了廉洁自律的自觉性和抵御腐败的思想防线。

四、深入开展效能监察工作，从实际出发，本着堵塞漏洞、加强监督、改进管理、提高效益的目的，找准效能监察项目进行有效的监督检查。

我们今年效能监察立的项目是“解决一线职工工资偏低和销售部门工资透明度不够的问题”，首先从建立制度入手，组织一套班子，重新审核了车间及销售、供应的承包方案，制定了考核办法，按照承

包指标每月召开考评会议，进行考核、检查、评分。职工工资的发放明细，由部门领导、考评小组组长、厂级领导会签后才给预发放。加大了工资分配的力度，体现了按劳分配、多劳多得的分配方案，使职工心明眼亮、心齐气顺，增强了企业的凝聚力和感召力。

五、强化措施、改进作风、努力推动当前各项工作的顺利开展。在“两个务必”作风教育开展过程当中，我们注重引导全体干部把作风教育的实际效果转化为搞好本职工作的动力，进一步强化工作措施，细化工作任务，用求真务实的工作作风，力促各项工作任务的全面落实。一是领导班子建设进一步加强。我们在公司党委的统一安排下，充分运用考核结果，对部分领导职数空缺进行调整充实，增加了一名32岁的副厂长和一名厂长助理，在选拔过程中不仅进行了民主测评，而且实行了干部任前公示制度，使领导班子结构进一步优化，活力明显增强；二是干部监督管理措施得到有效落实。我们继续坚持领导干部个人重大事项报告制度、干部任前公示制度、经济责任审计制度、诫免谈话制度等行之有效的监督管理制度，进一步强化了干部的监督管理和对领导干部从政行为的监督约束。同时，我们积极加大公示制在干部管理领域的应用力度，对“七一”期间，我们对拟表彰的一个先进党支部、9名优秀共产党员、3名优秀党务工作者通过板报、公示栏等多种形式进行公示，受到了职工群众的广泛好评。

三是党的基层组织建设得到了不断加强。在企业党建工作中，采取组织领导推动、重点扶持、树立典型带动等措施，力促基层党支部

书记全由有学历、有经验的年轻党员担肩，他们充分发挥了年轻人的活力，带动起一批青年积极分子，为党组织输送了一批又一批的新鲜血液。近几年来，每年都要发展新党员4-5名，增强了企业基层党组织的建设。

总之，通过反腐倡廉活动的开展，全体干部的思想政治素质得到进一步提高，干部队伍思想作风建设得到加强，规章制度进一步健全和完善，各项重点工作有了新的进展，学习教育活动取得了明显成效。今后，我们将认真总结经验，积极探索建立干部作风教育的长效机制，努力把组织部门和组工干部建设成为党委放心、群众满意的高素质队伍，为企业经济和各项事业的全面发展提供强有力组织保证。

天津第四塑料制品厂

党总支委员会

2003年11月12日

第三篇：廉政建设汇报

关于开展廉政文化建设示范点情况汇报

为加强全县国土资源系统廉政文化建设，深入贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，努力在全系统中营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚，按照县纪委关于廉政文化建设的部署要求，现将我系统开展

廉政建设

一、创建目标

按照县纪委的部署和要求，大力开展以反腐倡廉为主题、以各种文化活动形式为载体、以促进党员干部廉洁从政为重点的廉政文化创建活动，在全县国土资源系统中培育和建设一批制度比较完善、基础建设较好、活动经常扎实、教育成效明显的廉政文化示范点，并争创一批市、县级廉政文化示范点。

二、主要做法

1、加强领导，成立组织。按照县纪委的统一要求，局里成立有局长任卫华任组长的廉政文化建设示范点工作领导小组，制订了涟水县国土资源系统廉政文化示范点建设工作计划，明确监察室主任王京龙，副主

任李大勇专门负责此项工作。

2、争取各种形式，丰富廉政文化载体。在廉政文化示范点建设中，我局争取各种形式开展创建工作。先后投资5万多元，建立了廉政文化灯箱广告；廉政文化宣传栏；廉政文化宣传教育放映影像设备；在办公场所张贴廉政文化宣传标语、宣传牌；排演了以廉政文化为主要内容的文艺作品，其中淮剧《立党为公守清廉》报省厅、市局汇演。近两年，我局还支持9万元用于全县廉政文化景观建设，近期我局将按照其他廉政文化景观建设好的单位的标准，挂靠1-2个与我局工作环境相协调的廉政文化景观示范点建设。

3、加强制度建设，完善长效管理机制。为深入贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，我局制定下发了具体的实施细则，并结合党风廉政建设，我局还配套下发了党风廉政建设制度10多条。为党风廉政建设和廉

政文化景观示范点建设提供了制度保证。

4、下一步工作打算

我们将按照县纪委的统一要求，制订廉政文化景观示范点建设计划，精心打造实施廉政文化景观示范点建设，完善工作制度，搜集活动档案，力争创市级

廉政文化建设示范点。

第四篇：廉政建设汇报材料

今年以来，我院廉政文化建设工作，在各级领导的重视和支持下，坚持以科学发展观为指导，深入贯彻党的十七届六中全会精神，从教育、制度、监督等方面加大惩治和预防腐败力度，取得了明显成效。

抓龙头工程，全面贯彻落实党风廉政建设责任制。首先在思想上深刻理解廉政建设的重大意义，把党风廉政建设责任制的贯彻落实作为一项政治任务摆上重要位置，与审判业务工作一起研究、一起部署，狠抓落实。其次对2011党风廉政建设的总体目标任务进行了细化分解，层层签订了党风廉政建设责任书和一岗双责责任书，初步形成了一级抓一级，层层抓落实的工作机制。再次，加强督查。对院各部门的党风廉政责任制执行情况进行了自查、抽查,并及时给予通报。

抓载体宣廉，营造浓厚廉政文化氛围。一是打造出了一流的廉政教育阵地。在全市率先开通了法院局域网，实现了与最高院、省高院、市中院的四级联网，并在本院网上设立了廉政专栏。二是利用楼层通道打造了特色廉政文化长廊。调解区、审判区、办公区一个区域一个主题。党组成员办公室悬挂着一些励志清廉的书法精品。三是开展“送法进机关、送法进校园、送法进社区、送法进企业、送法进监狱、送法进农村”的六进系列活动。四是积极开展健康向上的文体活动。组织了新春联欢会、演讲比赛、书记员技能大比武、女子健身操比赛、趣味运动会等活动。五是培育了独具特色的法院文化和法院精神，提练了“公正、廉洁、为民、高效、文明”的十字院训。

抓阳光工程，深入推进党务院务审务公开。一是明确公开内容。研究制定了颍东区法院党务公开工作《实施方案》和《公开目录》，严格按照《党内监督条例》和其他党内法规的要求进行党务公开。二是注重形式的多样性。适宜在党内公开的，主要通过会议、文件、简报等形式，及时向党组和党员通报；适宜对全院范围公开的，主要采取通过电子显示屏、党务公开栏、意见箱和召开座谈会等形式进行公开;适宜对全社会公开的采取网络、《法苑报》、公开电话等形式进行公开。三是突出制度的规范性。我院把党务公开与院务公开、审务公开相结合，在制度建设上创新。实行任职回避制度，进一步落实廉政监察员制度，发挥人民陪审员、廉政监督员的审判与监督作用，不断把党务公开工作推向常态化、制度化、规范化。

抓源头预防，实施廉政风险防控管理。开展岗位廉政风险防控活动以来，我院以规范权力运行为核心，以深化廉洁服务理念为切入点，坚持以岗位风险全员查找、廉政教育全程跟进、权力监控全面覆盖这“三全”为重点，扎实推进廉政风险防控工作。

我院在各级领导的关心支持下，在全院干警的共同努力下，先后获得全省先进法院、全省无执行积案先进法院、全省司法宣传先进单位、全市先进基层党组织、全市无违纪基层政法单位等省市区颁发的60多项奖项。今后我院将继续围绕三项重点工作，坚持能动司法、和谐司法、为民司法，全力推进廉政文化建设深入持久开展，推动我院各项工作再上新台阶。

第五篇：廉政建设汇报

横沟村农村基层干部廉洁履行职责工作汇报

农村基层干部的作风形象是政府面对广大基层百姓的“第一所门面”，农村基层干部能否廉洁履行职责事关政府在百姓中的形象。今年七月中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》，并发出通知，要求各地区各部门认真贯彻执行。11月1日，新城镇党委组织全镇机关干部及各村干部召开了《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》学习大会，长城区委员贾书记、王淑华及镇两委主要领导均到场参会，体现了上级领导对农村基层干部廉政建设的重视。横沟村作为新城镇大家庭中的一员，长期以来在各项政策及任务落实中，积极有效，坚定不移。本我村新一届的两委班子为了树立党员干部在人民群众中的良好形象，将农村干部的廉洁自律提到一个更高的议事日程上来。为此，我村在各方面进行了卓有成效的探索。

一是必须加强从村基层干部廉洁自律的学习，筑牢理想信念。有句话叫做“己所不欲，勿失于人”，要强化学习，既要用毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想武装自己的头脑，从而筑牢信念大厦的根基；另一方面，我村定期在村民代表大会及其它村级重要会议上，想全村党员、群众及时通报我村财务收支情况及各项惠农政策的落实情况，真正做到给百姓一个明白，还干部一个清白。

二是灵活处理好几种关系。即：处理好自律与他律的关系，模范的遵守纪律规定，自觉接受各种监督，保持严谨的生活态度和生活作风；处理好个人利益与国家利益的关系，使个人利益必须在保证和发展社会整体利益的前提下来实现；本，我村两委成员无论在林权制度改革的领地划分还是其它各项优惠政策的落实上都做到了公平、公正、公开。真正体现出党员领导干部“平时看出来，关键时站出来，利益前让出来，危难时豁出来”的气魄。

三是必须加强自我约束意识。“勤生明、廉生威”的道理谁都懂；个人的廉洁主要来自自律，而作为党和政府在最基层的代言人更要以 “四严”要求自己，即从严要求，从严规范，从严监督，从严查处。今年是个选举之年，为了扎实落搞好我村的各项选举工作，按照《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》中关于农村选举工作的具体规定，我村无论从选举候选人的推荐到正式代表的产生，都本着廉明、公正、合法有序的原则展开。同时在其它各项工作不断加强廉政学习教育，形成“不去为”的教育机制；建立严格的规章制度，形成“不能为”的防范机制；培养廉洁为荣、腐败为耻的风气和氛围，形成“不愿为”的自律机制。严肃查处违纪违法行为，形成“不敢为”的惩戒机制；