2008旅游工作主要任务

第一篇：2008旅游工作主要任务

2008旅游工作主要任务:加快推进旅游产业转型升级(2008-1-20)

来源：中国旅游报

本报讯（记者 胥波）2008年全国旅游业将全面贯彻落实党的十七大精神，加快推进旅游产业转型升级。这是记者1月18日从2008年全国旅游工作会议上获得的消息。会议确定今年的发展预期目标并部署了八项主要任务。

今年全国旅游业发展的预期目标为：入境过夜旅游人数5900万人次，增长8%；旅游外汇收入460亿美元，增长10%；国内旅游人数17.7亿人次，增长10%；旅游业总收入1.2万亿元，增长10%；新增旅游直接就业人数50万人。此外，预计出境旅游人数增长10%，将达到4500万人次。按照工作思路，会议部署了八项主要任务。

一是全面贯彻落实党的十七大精神，加快推进旅游产业转型升级。邵琪伟在会上指出，国家旅游局党组通过认真学习党的十七大精神，认为在当前和今后一个时期，促进我国旅游业又好又快发展，关键是要实现旅游产业的转型升级，要在“好”字上下功夫，实现“好”与“快”的有机统一。这既是贯彻落实党的十七大精神的具体要求，也是我国旅游产业发展的必然选择，是全国旅游系统当前和今后一个时期的全局性任务。

二是认真总结我国旅游业30年的发展经验，不断推动改革创新。今年将迎来改革开放30周年。过去30年，我国旅游业已经发展成为国民经济的重要产业，中国已成为世界旅游大国。中国旅游业的实践告诉我们，只有坚持解放思想，才能不断增强发展活力；只有坚持改革开放，才能不断增添发展动力；只有坚持不断创新，才能开拓发展局面。新时期、新阶段，深化改革、扩大开放、加快创新，是旅游业发展坚定不移的基本方针，也是旅游业发展的必然要求。

三是紧紧抓住扩大内需、促进消费的战略机遇，促进旅游产业持续稳定增长。党中央、国务院把扩大内需、促进消费确立为促进我国经济社会发展的长期战略方针和基本立足点，强调促进经济增长要更多地依靠消费拉动、依靠第三产业带动。国务院制定了关于加快发展服务业的若干意见，提出了一系列有利于旅游业发展的政策措施。这对旅游业发展是十分难得的战略机遇。

四是充分发挥产业优势，推动城乡与区域旅游协调发展。大力推进乡村旅游发展，使乡村旅游在服务社会主义新农村建设中发挥更加积极的作用，努力为改善民生服务。推动优秀旅游目的地体系建设和旅游精品品牌建设，大力推动旅游目的地体系建设。此外，积极推进区域旅游发展。五是加强宣传推广，推进旅游对外和对台港澳工作。要牢牢把握奥运契机，以市场调研为基础，以整体旅游形象宣

传为核心，以营销渠道建设为途径，全面提高旅游宣传推广工作的针对性、专业性和有效性，促进旅游宣传推广工作的市场细分化、渠道体系化和活动区域化。继续实施 “世博—旅游”计划，充分发挥海外旅游推广站的作用，积极开展世博旅游推广活动。按照国家总体外交部署，要继续加强中美、中俄、中日、中韩、中印、中欧、中澳、中非、中国与东盟、中国与加勒比地区的旅游交流与合作。认真贯彻中央对台工作方针，继续推进与台湾旅游业界的交流与合作，务实推动大陆居民赴台旅游。

六是加强旅游市场秩序规范和整顿，不断优化旅游发展环境。加强旅游法制建设。加快旅游标准制定、修订步伐，进一步完善旅游标准体系，加大标准实施监督力度。要坚持标本兼治的工作方针，进一步规范和整顿旅游市场秩序，建立健全诚信旅游合作机制，促进形成规范有序的国际区域旅游市场秩序。此外，加强旅游质量管理，进一步做好旅游服务质量投诉处理，切实维护旅游消费者合法权益。

七是完善旅游公共服务，推进服务型机关建设。要坚持公益性，突出服务性，完善旅游公共信息服务。建立并完善旅游安全保障体系。积极主动做好假日旅游各方面工作，同时要认真研究假日旅游市场变化规律，进一步完善假日旅游协调机制，推动假日旅游常态化发展。各级旅游部门要进一步转变思想观念、转变工作职能、转变工作作风，增强服务，加快创新，推进服务型机关建设。

八是加强人才队伍建设，抓好党风廉政建设。推进旅游人才体系建设。加强旅游从业人员队伍建设。要以改革创新的精神，把各级旅游部门建设成为清正廉洁、高效务实的行政机关。

第二篇：工作任务

主要工作职能

1、负责通防现场管理及业务指导和每旬通防质量标准化检查、落实、考核工作。

2、参与矿井灾害预防及处理计划及通防事故救援预案的编审。负责通防、月度计划的编审、负责对通防作业计划的落实进行检查验收，并对其它专业通防工作情况监督检查，对存在的问题和事故隐患及时提出处理措施，会同有关部门进行分析落实处理。

3、负责矿井安全监测系统的业务指导工作，根据生产需要合理布置安全监测探头，并保证系统正常使用。

4、对炸药库、安全监测队、自救器发放室部门的管理情况及标准化情况进行检查和考核。

5、负责拟订矿井反风演习、瓦斯鉴定、煤尘爆炸性鉴定、煤层自然倾向性鉴定等方案的编制及实施，同时完成各项技术测定的总结及资料的整理督促上报工作。

6、负责矿井通防隐患排查，并做好通防隐患处理措施的编制工作。

7、负责采区及采掘工作面的通风系统调整，核算矿井需要风量，配合机电部门合理调整主扇运转工况。

8、负责推广应用通防专业新技术、新工艺、新装备，增强矿井的抗灾应变能。

9、负责矿井停电、停风恢复通风、合理串联通风、新面安装、老面撤除、巷道贯通等通防安全措施的编制。

10、负责矿井通风系统优化调整方案的制定，矿井总回风道排查。

11、负责矿井阻力测定、风机性能鉴定、矿井瓦斯鉴定及反风演习方案的确定。

12、负责矿井通风、防尘、瓦斯、安全监测报表及各种图纸的绘制。

13、负责通风业务管理，保证矿井通风系统完善，无不合理的串联通风，各地点风量满足要求。

14、负责通防、月度计划的编制，对通防作业计划的落实进行检查验收。

15、负责矿井月度通防专业会议纪要及月度工作总结和安排的整理汇总工作。

16、负责防尘措施的落实，巷道冲刷，并进行检查验收和考核。

17、配合测量小组完成矿井掘进迎头的测量、放线工作。

18、负责掘进、回采工作面的工程质量检查、整改工作。

田 涛

二〇一一年十月二日

第三篇：xxx旅游集团重点工作任务考核评价参考标准

xxx旅游集团重点工作任务

考核评价参考标准

考核计分方法:主要指标百分制考核后，按权重折成考核分数；主要指标与加减分考核总分合计最高为100分；否定指标按考核评价实际权重扣分。

一、完成主营业务收入目标值考核评价参考标准（100分）

企业完成目标值的，得80分，每高于目标值1%，加1分，最多加20分；每低于目标值1%，减1分，最多减20分。

二、企业发展战略和规划管理、重大投资管理情况考核评价参考标准（100分）

（一）三年滚动规划工作（20分）

1、编制情况（10分）;

2、按时上报情况（5分）；

3、发展目标与签约指标一致性情况（5分）。

（二）投资和项目管理工作（50分）

1、投资额完成情况（30分）；

2、项目谋划情况（5分）；

3、前期推进情况（5分）；

4、工程建设进度（5分）；

5、投资月报和项目信息报送情况（5分）。

（三）招商引资工作（10分）

1、xxx交易会客商邀请情况（3分）;

2、xxx交易会布展情况（5分）；

3、参加省政府组织的其他重大招商活动情况（2分）。

（四）企业自主创新工作开展情况（15分）

1、自主创新投入情况（5分）；

2、自主创新取得成果（5分）；

3、企业创新体系建设及信息报送情况（5分）。

（五）企业诚信建设情况（5分）

1、软件正版化落实情况（2分）；

2、国家级、省级诚信示范单位建设情况（2分）；

3、信息报送情况（1分）。

三、企业信访稳定工作考核评价参考标准（100分）

（一）重视信访稳定工作情况（35分）

1、党政领导班子对信访稳定工作的重视程度（10分）；

2、处理信访问题的工作态度（15分）；

3、按实际设置信访机构、信访办公地点、配备信访工作人员（10分）。

（二）加强信访工作制度建设，落实信访工作责任制情况（20分）

1、领导班子按照“一岗双责”落实信访工作责任制，定期接待群众来访、带案下访，组织矛盾纠纷排查化解工作，对重大信访问题实行领导包案（8分）；

2、制定处置群体性突发信访事件应急预案（3分）；

3、建立信访评估机制（3分）；

4、每季度进行一次信访稳定形势分析研判，并于该季度结束前上报（3分）；

5、落实信访工作责任追究制度（3分）。

（三）日常工作情况（45分）

1、按规定办理信访事项（6分)；

2、按期办结督办、交办的信访案件（12分)；

3、及时妥善处理各类信访问题和群体性事件(14分)；

4、不发生因工作不力造成的到省进京上访(10分)；

5、及时报送信访信息(3分)。

四、完成专项费用压缩目标值考核评价参考标准（100分）

（一）业务招待费压缩目标（40分）

企业业务招待费按配比原则同比压缩5%的，得20分，压缩比例每增加1%，加4分，最多加20分。

（二）差旅费压缩目标（30分）

企业差旅费按配比原则同比压缩5%的，得20分，压缩比例每增加1%，加2分，最多加10分。

（三）办公费压缩目标（30分）

企业办公费按配比原则同比压缩5%的，得20分，压缩 比例每增加1%，加2分，最多加10分。

五、企业改制工作目标完成情况考核评价参考标准（100分）

年内无完善法人治理结构工作的企业，改制目标完成情况所占权重70%，改制合规合法操作所占权重30%；有完善法人治理结构工作的企业，改制目标完成情况所占权重40%，改制合规合法操作所占权重20%，完善法人治理结构工作所占权重40%。

（一）改制目标完成情况

1、完成目标的90%以上：优

2、完成目标的70%－90%：良

3、完成目标的60%－75%：中

4、完成目标不足60%：差

（二）改制合规合法操作情况

1、程序合法、操作合法、没有出现群体上访：优

2、程序比较合法、操作比较合法、偶尔出现群体访，最大规模上访人数在20人以下：良

3、程序不存在重大不合法、操作没有大的失误、上访频繁且最大上访人数达20人以上：中

4、程序存在不合法、操作出现重大失误，群体访不断，且最大规模达50人以上：差

（三）完善法人治理结构工作

1、制定出台相关规章制度

2、机构设置调整到位

3、配好配齐各层面相关人员

完成第一步工作占总分值60%－75%；完成到第二步工作占总分值75%－85%；完成到第三步工作占总分值90%以上。

六、企业收入分配管理情况考核评价参考标准（100分）

（一）企业工资总额管理情况（30分）

1、按照集团对企业收入分配的总体要求，完善工资总额预算管理制度，严格工资的发放和管理（15分）；

2、建立健全职工工资正常增长机制，理顺企业内部收入分配关系（15分）。

（二）企业负责人薪酬管理情况（40分）

1、企业负责人薪酬管理规范，无超提超发、滥发奖金、不设置或提前支取抵押金等违规行为（20分）；

2、薪酬管理的各项基本制度健全，执行有效，积极按要求做好薪酬管理的各项工作（20分）；

（三）企业负责人职务消费管理情况（15分）

1、严格执行旅游集团职务消费管理制度，严禁超标准进行各项职务消费（5分）；

2、完善职务消费管理的企业内部配套制度，加强企业负责人职务消费管理（5分）；

3、合理控制职务消费支出水平，在上年基础上职务消费 支出总额下降10％（5分）。

（四）企业福利管理情况（15分）

1、企业福利管理制度健全、规范（5分）；

2、企业福利费实行单独账册管理（5分）；

3、企业福利费增长率低于工资总额增长率（5分）。

七、企业建立健全以企业总法律顾问为核心的企业法律顾问制度和防范企业法律风险情况考核评价参考标准（100分）

（一）企业法律顾问的组织、制度建设情况（30分）

1、是否按要求设立企业法律事务机构并配备企业法律顾问、总法律顾问（20分）。

（1）法律顾问机构不健全，扣0-10分;

（2）明确规定应设总法律顾问未设立的，扣0-10分。

2、是否制定了健全的法律风险防范制度（10分）。

（二）企业经营管理人员学法用法情况（30分）

1、企业是否健全了经营管理人员学法用法组织领导机构（好，8分；中，6分；差，0-4分）；

2、企业是否有学法用法培训规划，并是否组织并参加了集团组织的有关培训（好，8分；中，6分；差，0-4分）；

3、企业经营管理人员参加集团学法用法考核情况（好，14分；中，8分；差，0-4分）。

（三）法律纠纷的自主处理能力、避免和挽回经济损失 情况（40分）

1、自主处理法律纠纷的能力情况（20分）

（1）企业当年发生案件自主处理70-90%的，扣0-5分；（2）企业当年发生案件自主处理50-70%的，扣0-10分；（3）企业当年发生案件自主处理50%以下的，扣0-20分。

2、是否有效避免或挽回经济损失（20分）（1）造成损失100万元以下，扣0-5分；

（2）造成损失100万元以上500万元以下，扣0-10分（3）造成损失500万元以上，扣0-20分。

八、企业党建工作考核评价参考标准

（一）年初，未将企业党建工作纳入企业的总体工作规划之中，并未与企业生产经营工作一并安排部署的，扣6分。

（二）在贯彻落实上级党组织关于加强和改进企业党建工作的有关要求和部署，积极围绕企业中心工作推进实施党建工作规划，不断加强企业基层党组织建设、党员队伍建设、人才队伍建设和企业文化建设等方面工作落实不及时，效果不明显的，各级党组织的政治核心和战斗堡垒作用、广大党员的先锋模范作用发挥不好的，视情况扣6—9分。

1、对学习实践科学发展观和本级领导班子民主生活会确定的整改落实方案不能按期推进落实或是效果不明显，群众满意度不高的，扣2—3分。

2、不能按照集团党委关于在国有企业开展争创“四强四优”活动和在基层党组织和广大党员中开展“创先争优”活动的有关要求，深入组织广大党组织和党员开展活动的，扣2—3分。

3、不能按照集团党委关于推进建设学习型党组织活动三年工作目标任务的要求，结合企业实际制定并组织开展本建设学习型党组织活动的，扣2—3分。

（三）年末或工作阶段，未将本企业党建工作完成情况与企业生产经营工作目标完成情况一并考核验收的，扣5分。

九、企业对监事会监督检查整改意见落实情况考核评价参考标准

（一）对集团下达的《整改通知书》不重视、不落实，对监事会监督检查整改意见落实不力的酌情扣分，除客观原因外，整改率不足50%的，扣5-10分；整改率不足80%的，扣1-5分。

（二）对监事会在日常监督检查过程中发现的问题，企业能够自行整改的未按要求进行整改，或整改措施不力的，扣5-10分。

十、企业支持配合监事会、财务总监开展工作情况考核评价参考标准

（一）未按规定通知监事会、财务总监列席企业董事会、总经理办公会等有关会议，三次以下的，扣1-5分；三次以上的，扣5-10分。

（二）未及时向监事会提供企业经营管理有关资料、报告重大事项；对监事会在监督检查中结合工作实际提出的具体工作要求不支持和不配合；对兼职监事（监事会中的企业职工代表）履行其工作职责不支持。有上述情形之一的，酌情扣1-5分。

（三）企业不按有关规定支持配合财务总监开展工作，不按时通知财务总监列席公司有关会议；妨碍、阻挠财务总监履行联签或监督检查职责，不及时向财务总监提供有关资料或提供不真实、不完整、不准确资料的，扣1-5分。

十一、企业维护国有资产权益情况考核评价参考标准

（一）产权登记工作（6分）

1、新设企业是否按规定及时办理产权登记；

2、发生分立、改制、增资扩股、转让国有产权（股权）、资产划转、解散、被依法撤销、关闭、破产等经济行为后，是否及时办理产权登记或注销产权登记；

3、是否制订产权登记相关制度，固定职能部门及专人负责产权登记工作；

4、是否按规定保管产权登记表证及相关资料。

（二）资产评估工作（6分）

1、评估是否核准或备案；

2、资产转让是否有应评未评项目；

3、评估机构是否省国资委入围机构。

（三）产权交易工作（8分）

1、产权（股权）转让或资产转让是否具备相应经济行为批准文件；

2、是否符合3号令抄送批准转让程序；

3、是否按有关规定进场交易；

4、是否按要求进行信息披露。

第四篇：妇联工作任务

来源： 前卫镇 发布时间：2008-9-28

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2008年镇妇联工作，以维护妇女合法权益为宗旨，坚持服务妇女群众，服从全镇工作大局，为建设和谐新农村做出努力。具体工作项目拟订如下：

一、加强业务培训，提高妇代会干部素质。

二、贯彻妇联系统“法制宣传年”精神，开展《妇女法》和《西安市预防和制止家庭暴力条例》宣传活动。

三、认真履行妇女法职责，接待妇女群众来信来访，致力家庭矛盾的调处，推动家庭和谐，社会和谐。

四、建立健全反家暴网络，包括组织机构和工作机制。

五、配合县妇联做好以冢政服务为中心的劳务输出工作。

六、联合计生中心，启动“母亲健康教育促进行动”和“准妈妈课堂”。

七、在产业结构调整中，尝试创建一个“妇”字号基地。

2011妇联工作任务

2011年镇妇联工作，以维护妇女合法权益为宗旨，坚持服务妇女群众，服从全镇工作大局，为建设和谐新农村做出努力。具体工作项目拟订如下：

一、加强业务培训，提高妇代会干部素质。

二、贯彻妇联系统“法制宣传年”精神，开展《妇女法》和《西安市预防和制止家庭暴力条例》宣传活动。

三、认真履行妇女法职责，接待妇女群众来信来访，致力家庭矛盾的调处，推动家庭和谐，社会和谐。

四、建立健全反家暴网络，包括组织机构和工作机制。

五、配合旗妇联做好以家政服务为中心的劳务输出工作。

六、联合计生中心，启动“母亲健康教育促进行动”和“准妈妈课堂”。

七、在产业结构调整中，尝试创建一个“妇”字号基地。

2011.4.3

第五篇：党风廉政工作任务

关于印发《太原市农村社会保险基金管理中心 2010年党风廉政建设和反腐败工作任务

责任分解意见》的通知

中心各科室：

根据•太原市人力资源和社会保障局2010年党风廉政建设和反腐败工作要点‣（并人社纪监发【2010】48号）和•关于印发†太原市农村社会保险基金管理中心2010年党风廉政建设和反腐败工作要点‡的通知‣（并农险发„2010‟3号）的要求，制定了•太原市农村社会保险基金管理中心2010年党风廉政建设和反腐败工作任务责任分解意见‣。现将该•意见‣印发给你们，希望各科室认真贯彻落实。

二〇一〇年七月二十一日

太原农村社会保险基金管理中心2010年 党风廉政建设和反腐败工作任务责任分解意见

为认真贯彻落实党的十七届四中全会、国务院第三次廉政工作会议和中纪委十七届五次全会精神，按照全市党风廉政建设干部大会和市纪委九届五次全会的总体部署，根据•太原市人力资源和社会保障局2010年党风廉政建设和反腐败工作要点‣（并人社纪监发【2010】48号）要求，现对2010年党风廉政建设和反腐败工作任务提出如下分解意见。

中心班子成员按照各自分工，要认真实施局及中心的•实施细则‣，主任、党支部书记负总责，分管领导对分管科室的党风廉政建设和反腐败工作负领导责任。按照“谁主管、谁负责”、“一岗双责”和“管行业必须管行风”的原则，对本单位的反腐倡廉建设作出具体安排，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓的工作局面。

一、认真抓好中央、省市一系列反腐倡廉重大决策部署的贯彻落实。认真学习贯彻落实党的十七届四中全会、中纪委十七届五次全会、国务院第三次廉政工作会议、省市党风廉政建设干部大会和省市纪委九届五次全会精神。要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以建立健全农村养老保险系统惩治和预防腐败体系各项制度为重点，以制约和监督权力为核心，以提高制度执行力为抓手，全面推进中心党风廉政建设和反腐败工作。

此项工作由办公室牵头，各科室配合。

二、严格执行党风廉政建设责任制。中心班子成员要认真落实党风廉政建设责任制各项要求，按照“谁主管、谁负责”、“一岗双责”的要求，扎实抓好反腐倡廉工作。主要负责人对职责范围内的党风廉政建设负总责，分管领导各负其责，坚持一级抓一级，层层抓落实，严格实行责任追究，确保党风廉政建设和反腐败各项任务落到实处。

此项工作由办公室牵头，各科室配合。

三、严格遵守廉洁自律各项规定，严肃查处违纪违法案件。认真落实•中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则‣，切实落实党内监督各项制度，完善监督机制。严肃查处商业贿赂的案件；查处利用人事权、行政执法权、行政审批权索贿受贿、徇私舞弊的案件；查处资金管理混乱的案件；查处违反党的政治纪律和组织人事纪律的案件；查处侵害群众利益和严重失职渎职案件。

此项工作由办公室牵头，各科室配合。

四、深入开展民主评议政风行风活动。按照“管行业必须管行风”的原则，认真抓好全系统党风政风行风建设。并根据全市政风行风评议工作的统一部署和要求，认真扎实、科学有效地开展政风行风评议工作。重点通过明察暗访、政风行风听证对话会、行风热线等方式，不断增强政风行风评议的效果。认真梳理群众反映的问题，分析原因、制定措施、积极整改，扎扎实实为群众办实事，以良好的政风行风取信于民，树立全市农村养老保险部门的新形象。

此项工作由办公室牵头，各科室配合。

五、抓好优质服务窗口创建活动。深入贯彻人社部•关于在全国人力资源和社会保障系统开展创建优质服务窗口活动的意见‣，以增强服务意识、改进工作作风、提高办事效率、严格依法行政、为群众提供满意服务为目标，内强素质，外塑形象，不断提高窗口单位整体形象水平。进一步完善“五公开一承诺”的公开办事制度，落实好“一站式”服务运行机制，努力营造“公开、公正、公平”和“便民、快捷、高效”的服务环境，不断改进窗口工作人员的服务态度和服务水平。

此项工作由办公室牵头，各科室配合。

六、加强对重点部门、热点岗位的监督检查。加强对群众关心的社会保险基金管理等重点部门和热点岗位的监督，坚决纠正违反行政审批或利用职务便利谋取不正当利益行为，确保权力运行依法、公正、透明。

此项工作由办公室牵头，各科室配合。

七、加强党风廉政建设宣传教育工作。加强反腐倡廉宣传教育工作，不断创新教育内容和形式。重点开展理想信念和从政道德教育，党的优良传统和作风教育，党纪条规和国家法律法规教育，权力观和政绩观教育。以学习宣传•中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则‣为重点，认真开展廉洁从政教育、示范教育、警示教育和岗位廉政教育，筑牢思想道德和党纪国法防线，提高拒腐防变的能力。中心领导班子成员要带头接受廉政教育，做到“五个一”：即读一本廉政教育书籍、讲一次廉政教育党课、看一部廉政教育专题片、作一次自我党性分析、征求一次党外人士意见。此项工作由中心党支部、办公室牵头，各科室配合。

八、全面加强领导干部作风建设。深入贯彻落实市委•关于进一步加强领导干部作风建设的意见‣，按照“为民、务实、清廉”的要求，形成“团结干事、和谐共事、依法办事、多做实事”的工作理念和务实作风，做到“认真履行好职责、严格执行好政策、优质服务好群众，坚决捍卫好公正，共同维护好形象”。要进一步加强党的基层组织工作和党员队伍建设，深入开展创先争优活动，不断加强机关自身建设，提高文明和谐单位创建水平。

此项工作由办公室、中心党支部牵头，各科室配合。

九、认真落实干部选拔任用各项规定。贯彻落实好•党政领导干部选拔任用工作条例‣及•关于党政领导干部选拔任用工作责任追究办法‣等四项监督制度，坚持德才兼备、任人唯贤原则。严格干部任用程序，严格职数限额，遵守人事工作纪律。

此项工作由办公室牵头，各科室配合。

十、继续加强行政效能监察。落实好•太原市行政机关工作人员行政过错责任追究办法‣、市监察局、市效能办•关于2010年太原市行政效能建设和行政效能监察工作要点‣，加大整治在职不在岗、在职不尽责及不作为、乱作为、慢作为等现象，提高行政效率。

此项工作由办公室完成。

十一、认真做好领导干部报告个人有关事项工作。严格执行党员领导干部报告个人有关事项的规定，根据上级有关规定，认真做好党员领导干部报告个人有关事项的申报登记工作。

此项工作由办公室完成。

十二、认真落实中央省市厉行节约的要求。严格办公经费预算管理，规范和改革公务接待制度，加强公务车购置和使用管理，严禁违反规定购建、装修办公用房，严格控制外出考察、因公出国（境）团组、人数和经费支出。抓好厉行节约工作。

此项工作由办公室、基金财务科牵头，各科室配合。

十三、进一步推进政务公开工作。认真贯彻国务院•政府信息公开条例‣，按照“公开是原则，不公开是例外”的要求，认真规范中心政务公开的内容，使公开项目具体化、标准化，达到业务工作明晰，办事行为规范，方便服务群众的目标。同时要加强保密制度建设，严防各类泄密事件发生。

此项工作由办公室牵头，各科室配合。

十四、扎实推进“反腐倡廉制度建设年”活动。按照市纪委及局的要求，组织开展好“反腐倡廉制度建设年”活动，建立健全关键领域、关键环节监督制约制度，着力推进反腐倡廉教育、监督、预防、惩处四项制度及廉政风险防控、权力运行监督、民主公开、制度落实、责任追究五个机制建设。要加强对制度执行执行情况的监督检查，严肃查处违反制度的行为。

此项工作由办公室牵头，各科室配合。

十五、坚决纠正损害群众利益的不正之风。认真落实好市纠风办•关于2010年纠风工作要点和责任分解意见‣，以解决参保群众最直接、最关心、最现实的利益问题为重点，认真治理和纠正损害参保群众利益的行为，维护参保群众的合法权益。

此项工作由办公室牵头，各科室配合。

十六、加强法制建设和依法行政工作。抓好中心规范性文件的清理工作，普法宣传等工作。

此项工作由办公室牵头，各科室配合。

十七、进一步规范行政审批事项。按照•行政许可法‣要求，进一步规范审批程序，减少审批环节，公开审批过程，坚持“内转外不转”的原则，为参保群众提供优质高效的服务。进一步加强对现有行政审批事项的清理，公开审批事项，规范审批行为，提高办事效率。抓紧完善现有行政审批事项制度体系，要加强对行政审批的管理和监督，严肃查处违规审批行为。

此项工作由办公室牵头，各科室配合。

十八、做好信访和应急处置工作。认真落实好首问责任制，完善和拓宽信访渠道。定期开展矛盾纠纷排查。建立健全信访接待应急处理工作机制，加强对突发性事件的预防和监控，对可能引发集体上访的问题要及时采取措施，防范群体性突发上访事件的发生。

此项工作由办公室牵头，各科室配合。

十九、全面完成新型农村养老保险目标任务。搞好新型农村社会养老保险试点工作。健全农村社会养老保险基金征缴、支出、监管制度。此项工作由办公室牵头，各科室配合。

二十、加强专项资金和中心的财务管理。严格执行财经纪律、“收支两条线”制度，坚决禁止设立“小金库”，禁止以各种名义用公款进行高消费娱乐活动。建立健全对领导干部的任内和离任经济责任审计制度，完善财务开支的内部公示制度。

此项工作由基金财务科牵头，各科室配合。

二十一、加强对社会保险基金的监督管理。落实社保基金要情报告、内部控制等制度，切实加强对农保基金征缴、使用、管理的监督，加强对大额资金的适时监控。推动基金监督信息系统建设，规范基金管理，防止挤占、截留、挪用、侵吞和浪费保险基金，确保基金安全。

此项工作由审计稽核科牵头，各科室配合。

二十二、提高农保经办机构管理服务水平。加强农村养老社会保险经办机构的“规范化、信息化、专业化”建设，逐步推行网上办公和“社会保障一卡通”，落实各项工作制度，加强对工作人员的教育和管理，规范基金的征缴、支出和管理，强化问责追究，提升经办服务水平。

此项工作由办公室牵头，各科室配合。

二十三、加强电子政务和信息化建设。认真执行中央和省有关部门关于信息工作的各项规定，加强电子政务和信息化建设。既要做好信息为人力资源社会保障事业的服务工作，又要确保信息工作的严肃性，严防各种有害信息的传播和网络泄密事件的发生。做好政务信息公开工作。加快“金保工程”建设步伐，提高农村养老保险信息化水平。

此项工作由办公室、基金财务处、统计信息科牵头落实，各科室配合。

二十四、扎实抓好•廉政准则‣的贯彻落实。要采取多种形式做好•廉政准则‣的宣传教育，积极做好上半年党员干部的考试，下半年班子成员专题民主生活会的召开。

此项工作由办公室、中心党支部牵头，各科室配合。二

十五、圆满完成各项责任目标任务。落实好市委、市政府下达的2010年工作目标中涉及中心的具体任务，全面完成全市人力资源和社会保障工作会议确定的各项目标任务，全力争先、争上、争创一流。

此项工作由办公室牵头，各科室落实。

二十六、加强行政程序的制度建设。紧密结合工作实际，建立和完善决策、执法、监督等环节规范的行政程序。中心领导干部，要树立程序意识，严格按程序办事。对违反行政程序损害群众利益或造成严重后果的行为，要严肃查处。

此项工作由办公室牵头，各科室配合。

二十七、扎实做好网络信息安全管理工作。按照“预防为主，安全第一”的原则，扎实抓好信息系统安全管理工作。要结合实际，健全完善并认真落实各项内控制度，完善网络信息管理系统，健全信息系统管理制度，明确数据库直接操作责任，加强信息系统管理队伍建设和安全检查指导，确保网络信息系统安全、正常运行。

此项工作由中心各科室落实。党风廉政建设和反腐败工作任务责任分解，是中心加强党风廉政建设和反腐败斗争，落实党风廉政建设责任制的一项重要措施。中心主任要按照责任制要求，抓好涉及事项的落实工作，同时对中心的党风廉政建设负总责。要加强领导，严密组织，密切配合，强化监督，严格责任追究，突出工作重点，整体推进，把党风廉政责任制落到实处。对分解的任务实行年初建账、年中查账、年终交账的责任制度，抓好落实。为保证各项任务和责任的落实，特提出如下要求：

(一)提高认识，确保责任制落实到位。要充分认识党风廉政建设和反腐败工作的重要性和紧迫性，要把落实党风廉政建设和反腐败工作任务，作为认真贯彻落实党的十七届四中全会、国务院第三次廉政工作会议、中纪委十七届五次全会、省市纪委九届五次全会和省市党风廉政建设干部大会精神的实际行动，抓紧抓好。要按照“两手抓、两手都要硬”和“一岗双责”的要求，切实把党风廉政建设和反腐败工作同各项具体业务工作结合起来，一起部署，一起落实，一起考核。对分解的任务和责任，按照“谁主管、谁负责”和“一级抓一级，层层抓落实”的规定，切实抓好各项工作和具体责任人的落实。要确保落实党风廉政建设责任制做到“五有四到位”，即：工作落实有人抓，责任追究有依据，监督检查有制度，完成任务有时限，年终考核有评价；思想认识到位，组织落实到位，责任分解到位，监督检查到位。中心年底前要将落实情况书面报局党组，中心主要负责人年终要进行述职述廉。

(二)加强监督，严格考核考评。局党组将定期或不定期地对中心党风廉政建设和反腐败工作情况进行检查或抽查，检查内容包括责任落实、管理措施、各项具体工作进展以及社会反馈信息等情况。每半年要把中心党风廉政建设工作情况向局党组汇报一次。在年终考核时，要把检查情况、考核结果装入领导干部廉政档案，作为各责任人表彰奖励、选拔任用和责任追究的重要依据。要运用党组织监督、纪检监察专门监督、群众监督和社会舆论监督等多种形式，有效防止权力的滥用，规范行从政行为。

(三)严肃纪律，强化责任追究。党风廉政建设和反腐败工作任务分解后，要严格实行责任追究制，无论谁主管的工作发生问题，都要追究主管人员和当事人的责任。责任追究中要区分直接责任和领导责任、主要责任和次要责任，并按党纪政纪有关规定处理。凡党风廉政建设和反腐败工作任务责任分解工作不落实或责任落实不到位的科室，无论发生什么问题，都由主要领导承担主要责任。

(四)立足全局，加强协调配合。中心各科室要在落实党风廉政建设和反腐败工作任务的基础上，要树立全局观念，加强协调配合，绝不能各自为政，推诿扯皮。中心办公室要充分发挥组织、协调、督办作用，切实加强对各科室落实各项分解任务工作的监督检查，协助驻局纪检监察室认真抓好党风廉政建设和反腐败工作。