CBI易贸面试分享

第一篇：CBI易贸面试分享

跟网上其他人说的一样，易贸的面试还是持续时间蛮长的。大家在去之前要带1寸照片和一支笔。

从松江大学城到二号线淞虹路只要一个半小时左右，大家放宽心，不要太着急了。

下午12点50到的淞虹路5号口，地铁出站后往5号口的方向沿途有公厕，需要补妆and换衣服的同学可以好好利用。出站后左转，很近有个十字路口，然后再过马路走50米左右就发现易贸的班车了。我们坐的班车外表很像公交，但是窗口有纸头写着易贸车，坐定不久，等人差不多满员就开车了。到易贸大楼很近，前后只有5分不到的样子。

到了易贸后，需要注意一点，电梯的使用是要刷卡的，so，无论上下，请前台或者保安大叔帮忙吧！

到八楼前台，先去领一张表格，然后去培训室，填表，然后1点半的时候，HR总监开始介绍易贸，主要分三部分，易贸概况、部门职位、应届生培养等等，大约持续1个小时多。然后交表，休息10分钟，2点45重新坐定。收表格的时候，悄悄问了HR姐姐一个问题，然后知道了易贸每批面试的都是70、80人的样子。易贸的招聘也是从10月一直持续到现在。开始分组进行笔试和小组活动。强烈怀疑是按照姓氏的首字母排列的！我姓L，所以分到了第一批，先进行小组活动。

3点钟开始，3-4人一组，大家一定到提前组好队！组好队就可以领小组任务啊！尼玛！我一直想岔了，差点垫底啊垫底！要注意不要在任务卡上做任何标记！然后尽快排队进行个人任务，个人任务第一项是自我介绍：你是谁+职业目标+最大的优缺点；第二项是另一位HR的俩问题，一般就是你对你报的职位有什么认识啊+你认为你有什么优势啊等等。领好小组任务后，小组之间就开始沟通吧，一般都会有2-3题是相同的，每人可以问HR姐姐2道题目。大家派1-2位代表问自己比较特殊的题目，然后共享信息就好了。一起完成任务会比较快。然后确认。然后集体任务就是按照生日排大小，从1月到12月，不用管年份，只要看月日就好了。

我们整个的完成的挺快的，还在另一个培训室聊了10多分钟的天，然后第一组笔试的才出来啊有木有！

然后我们4点钟开始笔试，45分钟。题目和3。12的不大一样，反而第一题和去年3、12的第一题是一样啊！第一题是和客户只联系了2次，他对你和你公司的产品了解不多，问怎么加强信任。尽可能多的列出方法。第二题是A想卖B想买，但出价、免仓期、产地等存在异议，怎么协调，怎么和他们两个客户沟通，分别列出沟通要点。第三点是对天然橡胶的价格走势做出预测，然后写出原因。

然后就交卷走人。班车送到地铁站。

总的来说，易贸的小组活动形式是很新颖的，但是就是排队有点烦，而且后期都乱成一锅粥了，不过效果还是蛮不错的，大家几乎是很短的时间内彼此了解信任，难能可贵。第一次发帖，希望对后来人有所帮助吧。

第二篇：出 口 贸 易 佣 金 合 同

出 口 贸 易 佣 金 合 同

甲方：

乙方： 本着互惠互利的原则，经友好协商，甲乙双方决定互相信任，在出口贸易方面达成合作，并签订佣金合同，双方约定如下：

第一部分：合作内容和佣金情况

甲方授权乙方在乙方的国际网站上发布甲方允许的甲方产品供应信息，并向乙方提供产品价格、品质、性能等方面的介绍，委托乙方为甲方的生产产品通过网络、电话、面谈等方式进行全球营销和询价，乙方积极开发国际市场，如能达成交易，根据实际情况，一、可以在甲乙双方签订内贸合同的基础上以乙方的名义与外方客户签订国际贸易合同，甲乙双方保证严格遵守和执行内贸合同，甲方对于乙方的生产定单予以优先和优惠供给。

二、也可以经乙方介绍，在甲乙双方签订佣金协议的基础上，由外方客户直接与甲方签订国际贸易供销合同，甲乙双方保证严格执行佣金协议。

佣金费率为：合同金额的％；

佣金支付方式为：现金转账支票银行保函

佣金支付期限为：

1、出口贸易合同约定以信用证结算方式下：甲方收到与国际贸易合同主要条款如：货物描述、最迟装船期、信用证有效期、价格术语、付款条件等一致的可执行的信用证通知书之日起三个工作日内，支付乙方佣金；如信用证与合同不符，需修改，则在收到与合同主要条款一致的修改后三个工作日内，支付乙方佣金；如开来的信用证无法与原国际贸易合同达成一致，导致甲方无法接受该信用证，并主动将该信用证正本及银行通知书退回原通知行，则无须支付乙方佣金；

2、出口贸易合同约定以汇款方式结算，其中含有一定比例的预付货款和货到付款，则在甲方必须在收到预收款和货到收款后三个工作日分别支付乙方等比例佣金。

3、出口贸易合同约定以出口托收方式结算，则甲方必须在收到托收款项之后3个工作日内支付乙方佣金。

乙方为甲方开发的出口客户，经乙方努力工作，达成甲方和外方客户的出口交易后，该外方客户直接与甲方签订的出口合同交易，乙方在第一笔交易之日起两年内均有权按期获得交易金额x%的佣金。乙方开发出口客户的费用，原则上由乙方自行负责。如有特殊情况，甲乙双方可在本合同的基础上，协商解决。第二部分：合同期限： 本合同的期限为从签订之日起五年，期满后，如果双方认为本合同有必要延长，可对本合同进行修改补充后延长，也可另签新的合同。合同期满前，经双方同意，也可提前终止合同，合同期满后，甲方仍需支付按照本合同乙方权获得的佣金，直到结清为止。由不可抗力造成的合同提前终止或不能执行双方均免责。第三部分：违约罚金：

佣金合同签订后，双方必须严格遵守，如甲方无正当理由不能按时支付佣金，逾按照每逾期一个月（不足月的按照足月计算）增加原应支付金额10%违约罚金的比例重新计算佣金和罚金数额，一并支付。第四部分：争议解决：

在合同执行期间如果双方发生争议，双方应友好协商解决。如果协商不成，双方同意提交张店区人民法院通过法律解决。

本合同如有未尽事宜，双方协商解决。本合同一式两份，双方各执一份，经签字、盖章生效，两份合同具有同等效力。

第三篇：新 型 食 品 贸 易 公 司

新 型 食 品 贸 易 公 司

人

力

资

源

战

略

计

划

谭生平/***2014/05/2

2企业经营范围:

1、国内外（澳州）食品品牌连锁及贸易

2、国内外（澳州）食品配套设备经销

企 业 目 标：

1、1年内澳州大中城市建立10家乐园面包以上

总产值1000万以上2、1年内全澳州电子商务和业务广告拓展策划执

行达到预期目标

3、二年内乐园面包发展50家以上，各食品配套

设备设施销售额达1000万以上，总营业额达

6000万以上

4、三年内乐园面包发展50家以上，配套设备经

销2000万以上，总营业额达1亿以上

5、五年内乐园面包发展100家以上，设备设施销

售额达3000万以上 总产值达2亿以上

企 业 愿 景：乐园面包行千里千家早餐形影不离

乐园面包行万里万家用餐吉祥如意

企 业 使 命：树营养美食品牌放心放心再放心

企业管理理念：只要是人才就给一个平台，你能撬起地球，就给

一个杠杆，细节决定成败，好管理出好效益

企业用人理念：发挥所长，克服所短，知人善用，共创双赢 ……

一、拟定公司章程

1、投资人股份比例

2、股东权责分工

3、法定代表人及相关专业文字序述

二、筹建组工作计划与执行

1、资质证照申办和对外关系

2、公司住址及进驻接洽

3、公司组建期管理体系架构及权责分工说明书

4、后勤保障事项安排计划和实施

三、人力资源工作计划与执行

1、拟定企业概述、简介

2、拟定企业愿景、文化，发展目标，3、依据公司经营管理战略目标，预测拟定未来组织架构，岗位

设置，人员配备编制

4、依据公司愿景，经营战略目标，拟定管理模式，依轻重缓急 编订管理体系和制度（诸如：厂规、考勤、招聘、离职、薪酬、绩效、市场、财务、生产、安全、会议等......）

4、依据公司经营战略目标任务，拟定人力资源规划和招聘计划

及招聘方案和招聘考核录用标准

5、拟定员工职业规划方案及员工关系管理办法

6、依据公司用人标准和岗位任务，拟定岗位职务说明书

7、拟定人力资源培训和考核体系

8、完善人力资源管理体系，编制员工手册（暂行版）

9、逐步完善公司经营管理体系

10、ISO和相关食品行业认证工作

四、现场事务工作计划与执行：

1、设备的采购，安装，调试

2、仓储管理

3、办公区域的装修，布置

4、与物业做好接口工作，员工的食宿模式管理

„„

人力资源管理是一门管理科学，是企业管理的基础是一项灵魂系统工程，她需要紧紧围绕企业的经营战略目标，不断创新和改进完善管理模式和政策，打造企业优质团队和激发个人潜能充分体现核心竞争力，创造有利于企业的价值，达成企业的总体目标，实现企业与员工，企业与客户双赢。

…..附1“工作计划分工执行进度一榄表”省略

附2“KPI绩效设计方案图示”

KPI设计方案图示

1、企业愿景、目标、短中长期规划

2、围绕以上高层人员研讨确定来年目标预算的定义

3、实现达成公司目标的KPI的关键因素

1、以公司KPI关键因素出发，各部门如何支持、保证、计划、与公司达成一致

2、依据指标之重要性及评价确定权重

1、以公司工作计划及资金预算，制订部门计划预算

2、财务进行评估，汇总，公司决策人员审批

3、部门调整计划和预算

1、根据制订的工作计划和资金预算，结合业绩期望，确定各项指标达到的目标值，评分标准

2、确定资料来源部门

1、确定业绩考核的角度

2、确定KPI

考核量化定义表

3、较正量化指标

1、对被考核部门汇总考评指标和评分标准，确定考核周期，编制考核工作计划，制订

KPI考核体系及流程文件、调控考核过程，验收工作成效及结果运用

第四篇：易公学员面试心得

易公学员面试心得

Δ读了这么多年书，没有哪个老师能够这么震撼我，对汪老师，只能用顶礼膜拜来形容。

Δ在8天6晚的学习中，我经历了一次蜕变，从课本里走到了实践中，从遐想中跳到了真实里。这不仅仅是次面试培训，更是工作生涯的启明灯。感谢易公的每位老师，给予我无尽的帮助。

Δ真诚致谢易公张老师！考公务员，我也是随波逐流，没有明确的目的。大家考，我也考。而这次的培训，让我豁然开朗，明白我们的价值体现在为社会做的贡献，而不是我得到了什么。对于公务员这个职业，我也有了清晰的认识和深刻的理解。神马都是浮云，我们最给力。

Δ易公真的与众不同！激发我的潜能，彰显我的个性！

Δ官商儒都是顶级历练。这么丰富的人生阅历，没有几个人有，也许这就是汪老师的不可替代之处。

Δ听周老师的课，时间总是过得太快，8天6晚真是太短了。我认为知识还是其次，周老师的人格魅力太强大了，看见周老师，生活天天都是阳光明媚。

Δ传说中的汪老师果然不负盛名。易公面试培训老师真的很牛，很负责，很耐心，更细心，让我这个内向又自卑的人都变得“势不可挡”了。这种感觉真好！

Δ太牛了吧！回来和同学一聊才知道什么是差距。来了易公面试班，才知道其他培训都是浮云啊。这种面试培训不仅能应对考试，许多观念将受用终身，值！

Δ我什么时候也能像周老师这样敏锐就好了。

Δ感谢李老师的教诲，你让我坦然面对生活，无论此次面试胜败，我都已经有了巨大收获。

Δ我一辈子都不会忘记这8天6夜，汪老师、黄老师、张老师、李老师、周老师，还有我们亲爱的战友们！

Δ我花开后百花杀，感谢易公，感谢周老师，感谢黄老师，我成功了！

Δ易公公务员培训班果然名不虚传。当初听同学讲汪老师，儒雅博学，我还有些怀疑，亲身体验方知英雄本色。顶！

Δ我是一位考生的家长。这次我儿子参加了你们的面试培训班，非常感谢老师的悉心照料。特别是周老师，话音的温馨让我儿子感受到无比的快乐，可谓其乐融融。我每天都能听到儿子发自内心的话。我儿子心地善良，淳朴老实。通过你们的培训让他自信心更足，在学习中开显智的直觉，在生活中享受心的力量。老师的亲切和认真，特别是在做人方面的指点，会让我儿子在以后的工作生活中受益匪浅。Δ我是参加了其他培训班之后听同学介绍再回炉的。8天6晚下来，感受灵魂的洗礼，观念、信心、意识大大提高。感谢易公，感谢同学的介绍。我以感同身受的心境很负责任地告诉大家。要参加面试培训去易公吧，其他都是浮云。我们没有时间去以身试验。

Δ去年被笔试名次落后我的人超越了，没守住擂台，很痛心。多方打听才知道不是我不努力，是我选择失误。今年选择易公面试班，让我享受了超越的快感，呵呵。

Δ6天6夜磨砺，脱胎换骨，改头换面。老妈说我像变了个人，自信了，阳光了。更重要的是我面试成功了。当初很多培训机构面前，我听了同学的建议，毫不犹豫选择了易公培训班。现在想来，那个决定就已决定了我的命运。

Δ如果没有易公公务员，有可能我还会在面试的道路上再摸索一段时间，再多走一些弯路。感谢有你，感谢易公公务员！

Δ感谢易公，感谢黄老师、李老师，让我战胜了自我！

Δ周老师上课太精彩了，出口成章。很多题目他讲解的非常有新意，我看过很多面试辅导书，比较之下，真是云泥之别，觉得施老师上的课更务实，更灵活。

Δ易公公务员培训班的培训内容很有针对性，通过上大课来提高我们的内容和思维，分组训练时小组老师很负责任，根据每一个同学的具体情况，用不同的方式来激发我们的潜能，很给力！我觉得培训后自己的面貌焕然一新。

Δ周老师，您好！我是×××的妈妈。谢谢您在易公培训期间对×××的照顾。您带给人的第一印象感觉特别诚恳，所以我把×××托付给你们特别放心。周老师眼光非常独到，洞察力特别强，能聆听到他教诲是我的期盼。他把×××的所有缺点无保留的直说，真的太好了！我儿子做事动作特别慢，通过这次培训让他改变了许多„„

Δ黄老师好，8天6晚的培训让我大开眼界，信心倍增，万分感谢您的指点！这次面试我成功反超，感觉笔试排名在我前面的神马都是浮云！我会继续努力，听说易公培训班对公务员考试通过的同学还有后续的跟踪服务，太好了！还请周老师多加指点！

Δ今年国考我就近选择了某著名机构的培训班，小班化教学，只有五六位同学参加。刚开始我觉得小班化肯定效果会好一些，但8天下来后，还是感觉不踏实，没有底气。经父母的朋友介绍，来到易公公务员培训班后，感觉耳目一新。8天6晚下来，我感觉斗志昂扬，内容和心理还有外在的各个方面都非常自信，结果是面试88.6，第一名。第二名是在某知名机构培训班。所以我很庆幸后来去了易公公务员培训班，尽管多花了一些钱，我觉得很值！

实践而知新，精益而求精

———2011，我的公考心得

刘*，男，2011年易公公务员省考面试旗开得胜班二期学员，笔试成绩排名岗位第三（招一人），面试成绩89.6分，以总分第一的成绩被南昌市政协办公厅录用.在2011年的省公务员考试笔试和面试中，我都顺利的通过。回顾自己在这段时间里走过了历程，经历的事情，感觉虽然辛苦，但也是蛮鼓励人，简单的一句话就是：实践而知新，精益而求精。

下面我就简单的说说自己在这段时间里，以及在面试这一关键过程中几点感受：

说起要参加公务员考试，也完全出于自己当时一时的冲动，当时听说很难考的，和朋友闲聊间产生的只是想试试看的态度，就去参加了，没想到会成功。但是成功很多时候既是偶然的，也是必然的。

先说说笔试，笔试是公考的一个基础，通过这次笔试我发现其实笔试还是有一定的难度的，如行政能力测试，所包含的内容相当丰富，语、数、政、法、哲、经、逻、时势都有包含，题目量也是相当多的。所以，平时多多注意各方面的知识就显得格外重要，同时也要准备一套系列的模拟训练题（有一套就足够了，但必须做完它），要是能参加专门的笔试培训班那是更好，我是因为有工作了，失去了天时，只能选择空余时间看看书了。还有在申论这门课复习阶段，我觉得了解时势重大热点事件和能影响我国发展的事件，都会有助于申论的答题，在中心意思的把握准确之外，就是在遣词用句方面注意一点就行了，这些，都有相关的书籍可以查询，网上也有浏览。在笔试中，对于那些考题，行测时，我的做法是对于有把握的题目要仔细做，对于没有把握的，就近原则，脑中搜寻与这些考题类似的习题解答方法，就近的答题，说白了就是比猜答案命中率高一点的方法，答题中，要果断的确定答案，不能犹豫，然后马上完成后面的题目。在申论中，对于资料的阅读和理解一定要深入深刻，并找到可以为你所作的文章支撑的骨干，再结合一下我党的中心论调，我党的几个主要原则和方向，那么你的审理及格分肯定有了，再加上一些结构上的完整性，以及语言表达的修饰，要拿高分，不是不可以。我觉得申论要练，要多练，最好是有一个人能给你意见，因为申论在某种程度上讲，和面试也有一点联系。接下来我就说说面试的准备过程吧，面试是整个公考中最关键的，最重要的一个环节，而且面试的成绩要比笔试的所占比重更大，完全可以左右你生命轨迹。首先很重要的一点，准备阶段一定要搞清楚这个面试到底是怎么回事，组织的形式和方法又是如何，最好是亲临这种场景之中，这样的话，那么你就取得了1/2的成功了，在这里，我完全可以带着个人感情的说，参加易公的培训班是最好的选择，因为我是亲身感受到易公老师对于面试的专业性和针对性是非常强的。对于面试流程的了然于心之后，接下来就是要去努力的攻克另外的1/2。很多时候，你光光明白，知道该怎样做是远远不够的，这也是不少人马失前蹄的原因。毕竟，业余的纸上谈兵是不行的，必须是真正的专业的纸上谈兵，一定有实践经验的积累才能提升你的面试得分能力。奇迹可以创造，笔试落后于多人，但照样可以乾坤大挪移，颠覆他人成就自己，只不过需要的是有个精益求精的提升环境，需要有个精益求精的过程，更需要揣怀一颗精益求精的心。对于一些临场性的，言语表达方面的，即时调控思维方面的肯定有一点基础，一开始我也自以为可以去面试了，但是当我第一次面对现场模拟面试时，我才发现，自以为的那点自信被彻底的粉碎，紧张，支吾，词不达意„„，那次的失败，对我来说是件好事，让我清醒的看到了自己的不足，看到了该努力的方向，更值得庆幸的是我的失败是在练习中而不是真正的面试过程中。参加面试培训班让我认识到一件事，如果我注定要失败100次，我不去参加培训那结果肯定是100%的失败，但是我参加培训了，那么随着练习中失败次数增多，真正面试的失败几率就会下降乃至没有，有这点认识致使我不断的练习，不断从失败中吸取经验教训，帮助自己在下一次的练习中多一点成功因素。

在参加面试培训班初期，进行了一系列的基本的调试让我们改变了许多，从走姿到坐姿，从点头到吐字，从面部表情到肢体语言，从声音到动作，从发型到服装，但凡外在的因素进行全面的训练与包装，足以体现了专业性水准，从一开始的严格要求，就让人感觉信心百倍，如此规格的训练，岂有不成功之理（除非阿斗）。提高我们硬件水平之后，接下来当然开始提升我们的软实力，面试培训的过程中，练习的题量可以说是比较多而全的，在作每一个题目示范答题时，汪老师都是现场向我们展示了什么叫临场的出色表现和表达，精益求精的讲解，并将面试的答题内容归纳成几大类，题目作答时都给我们明确几个组成要素以及传授如何征服考官的技巧，然后再进行类似的对话练习，这个对话练习我觉得对于某些个性格比较内向的人来说，可以算得上是成功的起步。后期的模拟训练和专家团队的点评更是为我们的成功保驾护航，模拟让我更熟悉那种气氛，通过一次次的练习，让我提高了及时的调整自己征服考官的策略的能力，专家的点评和点化更有助于指明方向，储备了成功的动力，通过几次的实践，我认为这些专家点评是很有高度的，也很有深度，让我提高了许多，获得了许多的成功资本，足体现了培训团队的整体资历和战斗力。整个过程中，培训团队的每一个成员都对我们提供大力帮助和良好的服务。

最后，我想说说我的面试过程。我觉得我在自己的面试前用了一个小小的伎俩——跟对手打个心理战，当然，这个行为也是因人因时而异的，但是我明显的感觉到奏效了。我当时观察了一下我的两位对手，从气质上讲，我没有优势，但从外在因素来看，没有我精心打扮，于是，我就故意在他们俩面前卖弄自己的“侃才”，并且还故意说的一套一套的，还带有暗示性流露出自己的职业素质优势，打击他们的信心，说到后来，给他们提一些比较积极的意见和建议，让他们的注意力完全集中在我的这些表现上，我想通过这招可能达到我的目的：打乱他们的准备，混淆他们的思路。当然，单靠这点还是不够的，关键的就是要面对真正的挑战，首先进场的时候，我表现出足够的尊重和庄重，以一种我花开后百花杀的姿态，给考官们留下一个好的第一印象，一切按照模拟的程序进行，我所拿到的题目相对后几场面试题目简单一点，虽然紧张还是有的，但是还在我能控制的范围，在答题过程中，我顾全礼节，答题流畅，切准要点，立场摆明，我也从他们对我的眼神中感觉到了他们要的就是我，我成功了。

以上是我对这次整个公考过程的一点回顾和心得，但愿对后期的战友有一点点的帮助。也希望在以后的学习中，大家一起进步，一起成功。

给我们8天6晚 成就您的2012公务员面试

——致面试学员的一封信

亲爱的考生们：

易公教育恭喜你顺利通过2012年江西公务员考试笔试，顺利进入面试。从千军万马中脱颖而出，你已经闯过了公务员之路上的第一关，接下来是更为关键的第二关――面试。笔试是海选，面试是决战！旌旗在望，任务更重，你需全力以赴。欢迎你加入我们的面试团队！人生机遇，稍纵即逝，让我们与你一起来实现公务员之路最后的跨越！

在开始学习之前，有必要对面试学习的有关事项进行强调：

首先，面试学习是理念学习，是思想改造，一定要从内心深处发生改变。面试考官最关注的是政治思想素质，通俗地说就是人品问题或个人修养问题。中国人自古崇尚“修身齐家治国平天下”，主张从自身做起，加强自身道德修养是基础，以德服人，以德治国，方能从小家到大家。因此，面试学习应从自我修养开始，从主观思想改造开始，需要“在灵魂深处发生革命”，我们必须以“高尚”为标准，认真审视自己存在的问题并进行改正。所谓的应试技巧、应试模板、解题套路，都不过是点缀而已。

其次，要选择适当的方法来进行面试学习。面试的考察要素非常特殊，主要有这几方面：一是口头表达能力及沟通方式，面试的一切内容都基于口头表达，所以这是根本；二是思维能力及方式，强调逻辑性，外化为条理性，这是精血脉络；三是政治思想品质、职业道德等，这是无冕之王；四是与公务员有关的理论知识，这是基础，可以说是唯一需要记忆背诵的内容。在文科类知识的学习中，听课――记笔记――背诵记忆是最常见的学习方法，但不适合面试学习。经过十多年的学习，相信凭大家的理论功底应对两分钟一道的面试题是没问题的，我们要提高的，更多是思维水平和表达水平，还有沟通能力，因此我们要转变方法，以听课――理解――模仿――强化训练的方式来学习。请大家关注老师的一言一行，关注每一个细节并进行自我对照，寻找薄弱环节，然后有的放矢地加以强化或改进。

第三，要把握好学习的自然规律，并通过学习来提高自己的思想意境。高境界才会有高眼界、深思想。人生有三重境界，一开始时“看山是山，看水是水”，然后再高一层境界时就会“看山不是山，看水不是水”，再到后来层次更深时的“看山还是山，看水还是水”。读书有三重境界，“为知，为己，为人。”为知，增长学问、识见和智慧；为已，修身、正已，培养人格、道德和情操；为人，为黎民百姓而读。学习也有三重境界，王国维的经典：“古今之成大事业、大学问者，必须过三种这境界：„昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路。‟此第一境也。„衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。‟此第二境也。„众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。‟此第三境也。”几多三重境界，皆反映了人的思想认识提高是一个循序渐进的过程，也是一个否定之否定的过程，更反映了读书、做学问、做人三位一体的中华优良传统。面试也是如此，要学理论知识，更要学做人，靠才华吸引考官，靠做人折服考官。

第四，一定要坚定信心，下定决心。坚定信心就是要自信，相信你会变得更优秀，直至最优秀！经过易公特训，其他面试培训都是小儿科！学习中，一方面通过心理训练提高心理素质，泰山压顶不变色；一方面通过课程学习，熟悉题型，通晓公务员方方面面的知识；另一方面，加强考试参与者研究，知己知彼，百战不殆。几天后，这些都会成为你强大自信心的来源，一旦进入考场，王者霸气，将无可匹敌。下决心就是要不惜一切代价争取胜利，一切事务要为面试让路，挤出一切可以利用的时间来学习，集中全部精力在面试上。

第五，要以实践为学习出发点，经世致用为学习目的。无论是理论水平还是实践能力，实用的才好，适合你的才是最好的，得到考官肯定的就是硬道理。战术上我们以通过面试为唯一目标，学习必须始终围绕这一目标来进行，一切从实战中来，一切到实战中去。

要强调的最后一点是细节决定成败，必须高度关注细节。理论上讲，就是量变和质变的关系问题，量变超过了度就会变成质变。正面看，不积跬步，无以致千里；不聚小流，无以成江海。反面看，千里之堤，溃于蚁穴；一着不慎，全盘皆输！前人有太多经验，值得我们学习；有太多的教训，需要我们吸取。解决细节问题需要加强研究，既要研究过去的考题，也要研究可能出现的新考法；既要研究自己，也要研究考官，甚至要研究对手；既要研究心理，也要研究礼仪，怎么走，怎么坐，丝毫不能马虎。总之，我们不能因为一个细节而遗憾终生。

面试培训是一个系统工程，是全面提高人素质的过程。因此，易公特训历来注重全面完善自我，注重人格品质培养。对我们来说，除了让学员通过考试以外，还有更高的目标，那就是“给我们8天6晚，成就您的2012公务员面试”，也许有点夸张，但确实是我们的心愿和努力的方向，希望能引发你的共鸣，并得到你的认可。

我们真诚希望通过8天6晚的特训，能让大家从思想深处到行为表现实现全面升华，为一生的成长进步奠定良好的基础，最终成为国家的栋梁、民族的脊梁。可喜的是，过去十年来，我们培训的效果正在体现，不少学员已经步入领导干部行列，更多的人即将成为领导干部，很多人认为正是易公特训改变了他们的一生！他们以自身成长的经历、以最为真切的感受肯定了易公教学效果，他们的赞誉弥足珍贵。我们相信，他们行，你一定也行！

接下来，就让我们共同开始这段不平凡的征程吧！

第五篇：易宝面试心得

参加了易宝的面试，感觉有必要写一下相关的面试感想。

易宝（上海）软件，在广州是一家华为的外包公司，主要是跟华为合作做项目；说白了就是华为通过他们公司请人来工作。而一同工作还有两间外包公司，分别是文思创新 和 软通动力。

面试分为两轮，第一轮是易宝的人事面试，人事部在富力盈盛广场的住宅区。首先是做一份题目，题目的难度不大，题目分为填空题、选择题、简答题、程序补充题，编程题。我当时的编程题不用做，其它题目也比较基础，比较印象深刻的内容是：语句的函数调用通过什么体现。其它的题目应该不会难倒各位，细心就好。做完题以后，易宝的人事会跟你交谈，了解你基本情况，是否自信，自信来自哪里，为什么转行，对出差和加班的看法。交谈的时候，自己的表达要有自信，说话内容和思路清晰，所以事情准备也是比较重要。总的来说，易宝的人事面试还是挺简单的，技术基础知识扎实，面试懂得大忽悠（牛人就不用忽悠了），基本上是没问题。

如果表现好，人事会跟你说，可以直接到下一轮面试。下一轮的面试，其实就是华为的项目经理（幸运也可能又老总）面试。同样，也是先来笔试，再进行面试。我面试当天，面试c++就只有我 和 一个嵌入式班的，面试java的人有9个。题目就不说了，就是软通动力那一份。具体的答案也不好说，不过程序补充题，大家是要花点时间，这是必须要轻松做的；改错题，目的不是改错，是要指出错误的原因，并合理改正；编程题涉及到string模板的方法调用；难度较大应该是改错题和编程题，我看到自己的卷面，改错被扣了5份，应该是回答未能达到满意。

好啦，最后是项目经理面试了。同样是自我介绍，问了项目自己做了些什么，然后就会针对你最自信的项目进行深入问。我当时是说自己做得最多的是迷你ATM的项目，功能是自己课后重新编写实现，并从简单的两个进程通信，增加网络通信，增加多线程实现1对多通信........然后，面试官就问你为什幺重新编写？是因为已经有API给你调用了吗？还是其他原因？

基本情况介绍完了，面试官看了一下我做题的情况，应该还不错吧（多谢前人的贡献，让我有所准备）。然后就给了两个问题，中间的情况省略：

1.现在数据库有1个表，表中的字段为 m_date 销售时间，m_money销售金额，写sql语句统计每年/每月/每日/每时的销售金额

2.现在有一个未知长度的string变量，要求写一个函数，函数返回值是一个string数组，参数是string变量，功能，把string变量划分为若干个字符最多只有140个的string，5分钟内写出。

这两条题目，我都很淡定地没有写出来。看来自己还是太弱了。最后，他就循例问了我一些人事的问题，出差和加班的看法，还有薪酬要求。最后就说，今天的技术面试和终面就到这里，明天会有消息。我很有礼貌问题他电话，被委婉地拒绝了，估计是没戏了。

其实这份感想也没有什么特别的，只是想分享一下两题情景题目，实际情况可不一定是这两题。

1.统计每年的数据

selectto_char(m_date ,'yyyy'),sum(money)

from 表

group by to_char(m_date,'yyyy');

统计每月的数据

selectto_char(m_date, 'yyyy-mm'),sum(money)

from 表

group by to_char(m_date,'yyyy-mm');

统计每日的数据

selectto_char(m_date, 'yyyy-mm-dd'),sum(money)

from 表

group by to_char(m_date,'yyyy-mmdd');

基本的统计可以这样完成，如果更深入，那就具体情况具体分析了。其实，我当时都做出了80%了，就差那一步没想透。

2.#include

#include

using namespace std;

string *fun(const string &str){

string::size_type max = str.capacity();

string *ch_str= NULL;

int length = max/140+((max%140)?1:0);

ch_str = new string[length];

for(int i=0;i

}

//获取string变量的容量 //定义string指针,放置string数组首地址 //确认string数组长度 //if(i+140<=str.capacity){//把string变量截取为140个字符，放入stringch_str[i/140] = str.substr(i,i+140);//数组中ch_str[i/140].append(“");//增加0字符continue;l}ch_str[i/140+1]=str.substr(i,max);ch_str[i/140+1].append(”");//增加0字符 } return ch_str;