张河小学教职工工作纪律相关规定及出勤考核细则

第一篇：张河小学教职工工作纪律相关规定及出勤考核细则

张河小学教职工工作纪律相关规定及出勤考核细则

为加强学校的工作纪律，增强教师的职业道德，保证正常的教学秩序，提高职工的工作效率。根据上级相关文件精神并结合我校实际，经学校领导班子共同研究，特对职工工作纪律和出勤考核做如下规定：

一、关于各种假期的有关规定：

1、事假：对因事请假的教职工，学期内请假半天的扣款8元；请假2天以内的，每天扣款15元；累计请假3~5天，每天扣款25元；累计请假6~15天。每天扣款30元；每学期请事假原则不得超过15天。

2、病假：对没有足够医疗证明（病志本，诊断书、住院或门诊结算收据）的病假按事假处理，对有医疗证明（市级或以上住院手续）的病假，可按教育局文件病假相关规定执行；对真正有病且未住院在家治疗的，经校长提议，学校领导班子研究后处理。

3、婚假：职工本人结婚的，休假按教育局文件婚假相关规定执行；子女结婚，可准假两天，不扣款。

4、丧假：按教育局文件丧假相关规定执行。

5、产假：按教育局文件产假相关规定执行。

6、休假和探亲假：按教育局文件休假和探亲假相关规定执行。

7、建居住房和新楼（未装修的）装修假：职工本人建居住房，给假14天，可分两次使用，不扣款；职工买新楼房装修给假7天，但必须连续使用，不扣款。

8、以上各假均应连续使用，在计算以上各种假期时，对没有特殊规定的，应将假期中的公休日，法定节日包括在内，假期超过30天以上的必须报教育局备案。

二、关于旷职的有关规定：

1、教职工旷职一天扣5分。

2、下列情况视为旷职：

（1）、无故或因事、因病不请假，不上班者。

（2）、先休假后请假或不履行请假手续者。

（3）、迟到和早退者应及时到带班领导或负责考勤领导处补到或请假。不超一小时者，按临时假处理，不补到或请假的按旷职一天处理。

（4）、领导集体或带班领导（考勤领导）查岗不在，又无请假记录者，按旷职一天处理。

（5）、连续旷职15天或一年内累计旷职30天的按文件规定执行。

三、关于自动离职、辞退、退休、退职、死亡、临时工、违纪违法教职工的处理有关规定：

以上各种规定均按教育局文件要求执行。

四、关于教职工工作纪律的相关规定：

1、教职工到校上班后，如不按领导要求正常工作，无论有能力或无能力完成工作者均不能视为上班，并按事假处理。

2、教职工无故不听从领导分配，完不成分配任务或不能及时完成，视情节领导研究处理，给予相应制裁。

3、教师不得私自串课和旷课，旷课一节扣款10分；上课迟到或早退5分钟以内扣份5分，5分钟以上按旷课一节处理。串课须经教导处同意，私自串课双方均按旷课处理。

4、教师在完成学校分工规定的课节外，为其他教师代课的，给代课费，教师所代课课时由教导处统计。

5、领导和教职工公休日上班，由主管领导提议，经由校长批准给予适当补助。

五、关于教职工出勤考核的规定：

1、中学实行领导带班制；小学实行出勤签到制。

2、中学实行教职工精勤和满勤考核加分制。

（1）教职工没有任何违反制度扣款，不请临时假为精勤，在期末量化考评时每月加4分。

（2）教职工没有任何违反制度扣款，且临时假每月累计在3小时以内为满勤，在期末量化考评时每月加2分。

3、小学实行教职工缺勤扣分制：

（1）、事假一天扣2分。

（2）、病假一天扣1分，（3）、旷职一天扣8分。

六、以上各假的规定，领导和教师同样使用并执行。

七、以上未尽事宜，须经领导班子全体进行研究处理。

八、本规定解释权在学校校长。

张河小学

第二篇：教职工工作纪律规定

达州

学校

关于加强教职工工作纪律的规定

为全面实施素质教育，保持良好的工作环境和工作氛围，加强教职工的组织纪律性，规范工作秩序，提高工作效率，树好师表形象，强化师德建设，严肃工作纪律，把学校各项规章制度真正变成教职工的自觉行动，结合学校实际，由校行政会研究，特制定本规定。

1.教职工必须按时上下班、上下课、按时出操、到会，按时参加集体活动。按学校规定作息时间，行政值周、值周教师、班主任（含幼儿园）、课间值守责任人、门卫必须提前40分钟到校，其余教职工必须提前15分钟到校。按规定时间该到校而未到校者，未到下班时间提前早退者，课间操未跟班到位者、开会迟到（或早退）按每次30元扣减；因未按学校要求履行到岗职责（含提前到校、出操、到会、参加集体活动等）而出现的一切安全责任事故，由当事人承担全部责任。

2.教职工不得随意旷工、旷课。因事因病不能上班者必须向学校履行书面请假手续。请假应由本人办理请假手续，待批准后方能离岗，凡以短信或电话或口信等方式请假的，学校均不予认可，按每人次每天50元扣减，且代课金按每节课12元扣减到本人；不假而走，经学校查证属实的按每天100元扣减，并向学校做书面情况说明，视其情节轻重，可调离到村校工作；请假两天以上（含两天）者由学校校长签署意见，婚丧假按学校规定办理。

3.按课表安排认真上好每节课，不得私自调课或缺课。未按课表上课，私自调课者；该上课而未到岗者，一经查实，做旷课处理，按每节课50元扣减。

4.上课期间不得随意离开课堂，自觉坚守工作岗位，认真做好本职工作。上班时间不得做任何与工作无关的事，上课时间不得会客；上班时间脱离工作岗位，外出打牌等参与赌博行为的，一经举报或查实，除扣减当日津贴工资外，直接调离原校或另行安排工作。

5.周五下午无课的教师，必须到校。下午可提前一节课离校，未到校或提前离校的，一经查实，按每人次50元扣减。

6.不服从学校工作安排（含各种迎检工作等），违反师德师风工作要求等行为，经校行政会确认为情节严重者，调离原校工作。

7.遵守学校的各项规章制度，在制度面前人人平等，反对任何人凌驾于制度之上。

8.凡是未按工作纪律执行而被查处者于次周例会予以通报。9.以上所列扣减项均在年终绩效中兑现。10.本规定自公布之日起执行。

二0一三年一月十日

第三篇：教职工工作纪律规定

学校劳动纪律管理制度(修改)

教职工劳动纪律制度；

一、作息管理；

二、考勤管理；

三、请销假管理；

四、劳动岗位管理；教职工劳动纪律制度；为了加强对全校教职工劳动纪律的管理，增强教职工劳；

一、作息管理；全年工作日原则上不超过250天；节假日以及学校规定的其它值班时间纳入作息管理；

二、考勤管理；

（一）考勤；实行学校、部门两级考勤管理；签到：实行上班、学习、会议签到制度；签退：实行下班签退制度；考

教 职 工 劳 动 纪 律 制 度

一、作息管理

二、考勤管理

三、请销假管理

四、劳动岗位管理

教 职 工 劳 动 纪 律 制 度

为了加强对全校教职工劳动纪律的管理，增强教职工劳动纪律观念，使教职工的劳作有规可循，有据可依，制定本制度：

一、作息管理

全年工作日原则上不超过250天。周一至周五为工作日，周六日为双休日。单周五为学习、会议时间，周学习时间不低于4小时。行政班作息时间：夏秋季：上午8：00—12：00，下午15：00—18：00；春冬季：上午8：00—12：00，下午14：30—17：30。教育教学岗位作息时间：在行政班作息时间基础上，上班时间提前10分钟，晚自习作息时间为：19：00—21：30。

节假日以及学校规定的其它值班时间纳入作息管理。会议、学习、监考、辅导、培训和集体活动等业务工作时间纳入作息管理。后勤、安全保卫管理工作，实行全天候作息管理和轮班休息制度。后勤经营、服务和非学校常规工作人员另行管理。

二、考勤管理

（一）考勤

实行学校、部门两级考勤管理。学校、部门指定专人负责考勤工作，提前15分钟到岗。实行逐日考勤，每月公布考勤结果，每日备查。学校、部门考勤制度执行情况纳入工作考核目标，教职工考勤情况纳入对教职工奖惩和岗位评价双重管理。学校作息制度规定的值班时间、会议、学习、监考、培训和集体活动等均纳入考勤管理。

签到：实行上班、学习、会议签到制度。学校教职工（含校委会领导和中层管理干部）必须按规定时间在学校、部门办公室或指定地点签到，并标明签到时间。超过规定时间，用红笔在综合办公室签到。

签退：实行下班签退制度。学校教职工在学校、部门办公室或指定地点签退，并标明签退时间。提前离校不得签退，按请假或公差手续处理。

考勤不得弄虚作假。每日由校长或部门主要负责人对签到、签退情况签注复核。考勤人员不坚持原则，弄虚作假，每次扣除本人当年津补贴或绩效奖50元。代签与被代签人每次扣除本人当年津补贴或绩效奖各100元。

（二）岗位督查：学校综合办公室对教职工在岗情况进行随机抽查。

（三）缺勤处理：

1、上班、学习、会议等迟到、早退、脱岗在1分钟内每次扣发当年津补贴或绩效奖20元，3分钟内每次扣发当年津补贴或绩效奖50元，10分钟以内每次扣发当年津补贴或绩效奖200元，30分钟以内每次扣发当年津补贴或绩效奖500元，30分钟以上视为旷工半天。

2、一个月内迟到、早退、脱岗累计3次及以上视为旷工半天；月累计迟到、早退、脱岗5次以上视为旷工一天。

3、一个月内旷工半天，当年不再享受津补贴和绩效奖；一月内旷工累计一天，再按降级或待岗处理。一个月内旷工两天或以上，按辞退处理，解除（终止）劳动关系，学校不负由此引起的劳动补偿责任。

4、教职工因故停岗、待岗期间，只发合同工资。

5、教学教师旷课一节视为旷工半天。

6、教师因事、因病请假调课，应提前至少一天报教务科，由教务科统一安排，私自调课，违者双方均按旷课处理。

7、学校安排的会议、学习、组织生活、工会活动以及其它集体活动，请假一次，扣发当月津补贴或绩效奖５０元，无故缺席视为旷工半天。

三、请销假管理

１、全校教职工无特殊情况，不得请假，因故必须请假的，以不影响学校、部门工作布署安排为前提，并严格控制请假人数和请假时

间。２、严格执行请假书面审批程序，不假（含未准假）离校离岗按旷工处理。

审批程序：教职工临时请假（1到2小时）由科室长书面审批；半个工作日至一个工作日，科室报综合办主要负责人书面审批；二个工作日至三个工作日，副校长书面审批；四个工作日及以上，按以上程序再报校长审批；十个工作日及以上，由校务委员会决定。中层干部及校领导请假，须由校长审批；五个工作日及以上，由校务委员会决定。

3、凡请假人员必须具备书面请假条当面请假，按请假程序办理。

4、按程序批准的请假条，统一交学校综合办公室登记保管，同时发给准假条。假满必须到综合办公室凭准假条销假，回工作部门报到。不销假或超假不续的，视为旷工。如需续假，必须提前以书面形式提出申请，按程序批准后续假方能有效。除重大疾病外，口头请假、托人请假视为请霸王假，一律按旷工处理。因病或其它学校认同的特殊情况无法或来不及当面提出书面请假或续假的，应按审批程序由本人电话说明或亲属说明，同意后视为暂时准假，批准人向综合办说明情况，请假人返校后必须出具相关证明及补假条或申请，按程序批准后视为有效。

５.病假：因病需请假者，应有县级以上或医保定点医疗单位出具的证明，急、重病人住院的，当天应报告综合办，并履行请假手续。当月门诊病假限额天数为：50岁以下3天以内，年龄50岁以上（含50岁）的7天以内（住院病假

567、全体教师要利用课后时间，反思上课情况，找出不足，抓紧弥补，做到教学的有始有终。

8、积极钻研教材，认真批改作业，发现问题，及时订正，帮助学生补差补缺。

9、工作期间要自觉遵守办公纪律：不在办公室闲谈及高声说笑；不玩游戏，不上网聊天，不看与教学无关的音像资料，不做与教学无关的事情。

10、不准体罚或变相体罚学生,或讥讽、歧视、辱骂、虐待学生；不准劝迫学生转（退）学和以各种方式侵犯学生的正当权益。

11、不准在工作期间饮酒和酒后从事教育学生的活动；不准在教学区抽烟；不准在课堂上使用通讯工具。

12、顾全大局，服从学校工作安排及调动，不允许以任何理由怠误工作，按时保质保量完成各项任务。坚决杜绝各类弄虚作假现象，严肃考风考纪，任何人都不得剥夺学生参加考试的权利。

13、以身作则，廉洁从教。不准擅自在校外兼课；不准利用节假日或其它休息时间办各种收费补习班以及对现任教学班的学生进行有偿家教。不准向学生推销、代购教辅资料和其他商品。不准利用师生关系、家校关系或教师职务向学生、学生家长索取或变相索取钱物及要求家长帮助办理个人私事。

14、教师之间不许搬弄是非、拉帮结派，不得漫骂领导或其他教师。

15、不准有违背党和国家方针、政策和法律的言行，不准参加有损国家和人民利益的活动。不准参与“黄、赌、毒”活动、封建迷信及邪教活动。严禁在校内进行一切带有赌博性质的活动和娱乐活动。

庄河市第五初级中学

关于加强教职工工作纪律的规定

为全面实施素质教育，保持良好的工作环境和工作氛围，加强教职工的组织纪律性，规范工作秩序，提高工作效率，树好师表形象，强化师德建设，严肃工作纪律，把学校各项规章制度真正变成教职工的自觉行动，结合学校实际，由校行政会研究，特制定本规定。

1.教职工必须按时上下班、上下课、按时出操、到会，按时参加集体活动。按学校规定作息时间，行政值周、值周教师、班主任（含幼儿园）、课间值守责任人、门卫必须提前40分钟到校，其余教职工必须提前15分钟到校。按规定时间该到校而未到校者，未到下班时间提前早退者，课间操未跟班到位者、开会迟到（或早退）按每次30元扣减；因未按学校要求履行到岗职责（含提前到校、出操、到会、参加集体活动等）而出现的一切安全责任事故，由当事人承担全部责任。

2.教职工不得随意旷工、旷课。因事因病不能上班者必须向学校履行书面请假手续。请假应由本人办理请假手续，待批准后方能离岗，凡以短信或电话或口信等方式请假的，学校均不予认可，按每人次每天50元扣减，且代课金按每节课12元扣减到本人；不假而走，经学校查证属实的按每天100元扣减，并向学校做书面情况说明，视其情节轻重，可调离到村校工作；请假两天以上（含两天）者由学校校长签署意见，婚丧假按学校规定办理。

3.按课表安排认真上好每节课，不得私自调课或缺课。未按课表上课，私自调课者；该上课而未到岗者，一经查实，做旷课处理，按每节课50元扣减。

4.上课期间不得随意离开课堂，自觉坚守工作岗位，认真做好本职工作。上班时间不得做任何与工作无关的事，上课时间不得会客；上班时间脱离工作岗位，外出打牌等参与赌博行为的，一经举报或查实，除扣减当日津贴工资外，直接调离原校或另行安排工作。

5.周五下午无课的教师，必须到校。下午可提前一节课离校，未到校或提前离校的，一经查实，按每人次50元扣减。

6.不服从学校工作安排（含各种迎检工作等），违反师德师风工作要求等行为，经校行政会确认为情节严重者，调离原校工作。

7.遵守学校的各项规章制度，在制度面前人人平等，反对任何人凌驾于制度之上。

8.凡是未按工作纪律执行而被查处者于次周例会予以通报。9.以上所列扣减项均在年终绩效中兑现。10.本规定自公布之日起执行。

二0一三年一月十日

第四篇：马路小学教职工出勤考核奖罚办法

仪陇县马路小学校教职工

出 勤 考 核 细 则

为了强化教职工岗位意识，责任意识，加强岗位管理，严明工作纪律，确保学校教学秩序的有序进行，提高学校管理工作的制度化、科学化、规范化水平，根据国家、省、市、县有关政策法规，结合学校实际，特制定本制度。

一、岗位规定

1、教职工必须爱岗敬业，严格遵守学校作息制度，不迟到、不早退、不串岗、不擅自离岗。

2、教职工必须各司其职，各负其责，努力完成本职工作任务，未经学校及上级主管单位批准不得在外兼职。

3、所有教师必须完成教学计划，积极参加政治、理论学习及其它集体活动，不得无故缺课、调课、迟到、提前下课和请人代课。

4、考勤结果作为职工考核、职务晋升、绩效工资发放和奖惩的主要依据，并直接与岗位聘任等挂钩。

二、考勤管理

学校按照规定建立科学的考勤制度，确定专人负责考勤，如实记载，按周公布，及时汇总并落实奖罚。考勤制度由教代会表决通过，由校长审批，学校支部、行政负责落实奖罚。学校建立考勤登记表，学期汇总后将经学校校长和本人双方签字，学校盖章后才能执行奖罚兑现。

学校考勤不严格执行制度或不按周公布或不及时落实奖罚，或有意少登、漏登本人或他人出勤情况者，检查中每发现上述一种情况一次罚行政值周或相关责任人50元；因执行制度不严不公，造成教职工不满的，视情节罚款100—200元。

三、请假及规定

教职工应尽量在节假日安排好自己的有关事宜，进入工作期间一般不准请假。有充分事由确须请假者，必须写好请假条，由本人按时到校长办公室办理请假登记，不得代办或电话请假，不得先离人后请假。因紧急事故本人不能事先请假者，可电话向校长请假办理，假满回校后必须销假。因特殊情况不能回校者，要按时办理续假手续，否则按旷工论处。

教职工请假三天以内（含第三天）由校长审批；三天以上，十天内学校核实同意后由教育督导组审批；十天以上本人书面申请，学校、督导组签字，由教育局审批，到人社局出具休假通知书，复印件送教育局和督导组备案，校长见“休假通知书”方可准许教师离校。单位负责人因公出差或因事、因病离岗，半天内向教代会（工会）负责人请假，半天以上教代会（工会）核实后，到教育督导组请假。

教职工请假时必须联系协调好自己的课程等有关工作，请假必须实事求是，多为工作考虑，对弄虚作假，借口托辞或搬弄关系者一经发现，将从重处理。

特别要说明的是，上班期间的教育教学行为必须符合职业规范之要求。上课由行政值周负责考核：迟到（早退）者一次罚款5元；旷课一节扣减津贴50元，并在考核和绩效量化中扣减相应的分数，迟到（早退）二十分钟以上视为旷课一节；旷工一天扣减月工资的三十分之一，并扣减考核评价分；擅自调课和请假调课不到位的按旷课的二分之一执行；会议、升旗每到一次奖10元，缺席一次惩10元，会议、升旗因特殊情况请假的不奖不惩。全年病假、事假累计不超过两天且无旷课、旷会、旷升旗的设全勤奖200元，请假手续和规则按相关学校细则执行。学校教学工作会、教研组层面会议（由教务处负责考核）：每次按1节课计算；升旗仪式（政教处负责考核）；学校大型集会、德育活动（政教处负责）：按2节课计算；学生出大课操、学生午睡晚睡视导（由行政值周负责考核）：每缺一次扣10元，请假扣5元。考核的结果作为教师评优、评先、职务聘任、教师工作考核的重要依据之一。

（一）、旷工

教职工凡擅离工作和学习岗位者，虽请假未批准者或逾期不归者，均以旷工论处；凡不愿接受工作任务，故意拖拉、借口不上岗或寻衅闹事，在师生中影响不良，对工作造成失误者，均按时间（以任务完成时间为准，超过一天按旷工一天处理）以旷工论处。

2、连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的考核直接定为不合格，有旷工情况的不得评秀评模。

3、任何教师未经教务处许可，不得私自调课，有特殊情况需调课应提早一天报教务处，否则按旷课论处。

4、《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第三十四条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不符合聘用条件的。(二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。(三)未经聘用单位同意，擅自出国(境)的，或者出国(境)后示经聘用单位同意逾期不归的。(四)连续两年考核不合格的。(五)严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的。(六)严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害的。

（二）、病假

根据川人工„1994‟38号文件规定：

教职工应关爱自身健康，因生病不能坚持正常工作或工作影响康复的，或患传染性疾病的，应遵医嘱请假治疗或休息。学校不提倡教师带病工作。教职工病假未按程序审批，按旷工处理。

1、请病假时，须出示正规医院开具真实、有效、合法的病假条或其他治疗

证明，经学校批准后休病假。若持病假条或其他治疗证明不属实，一经查实，当事教师在当年考核和当期奖励性绩效考核中师德考核一项为0分。

2、当期病假1天以内不计入考勤，但须安排好工作。病假当期累计3天以内（含3天），不扣款（病假期间自行调换教学、值周等其它工作任务）。病假当期累计3天以上每天扣减月工资的三十分之一，并扣减考核评价分。

3、连续或间断性长期病假考核办法根据上级相关规定执行。

（1）病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。

（2）病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90%计发；工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。

（3）病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发；工作年限满十年的，固定工资部分按80%计发。

（4）上述人员病假期间，应按一定比例发给工资构成中活的部分（即津贴）。工资构成中活的部分（津贴）的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。

（三）、事假

1、教职工外出学习培训、考试、竟赛等，学校派遣的，规定时间内按公假对待；其它如学历提高、职称职务培训、证件办理等个人方面的请假须持有关通知、准考证等，按要求批准，视为出勤。

2、教职工事假按天数扣款：学期中三天以内（含三天）不扣款，三天以上，超出部份每天扣减月工资的三十分之一，并扣减考核评价分；超过15天以上的，当年不得评模、不予晋职（级），考核直接定为不合格，有试用期的延长试用期。

（四）、婚假、产假、丧假

1、婚假。《四川省人事厅关于国家机关、党派、团体和全民所有制事业单位工作人员请婚假问题的通知》（川人福[1993]3号）规定执行。

婚假为5天（不含按规定应享受的晚婚假），由校长批准，工作人员结婚，若双方不在一地工作（居住）的，其中的一方单位可根据去另一方所在地的路程远近，另给予路程假。婚假期间，不扣发奖励工资；途中的车船费等，全部由本人自理。

属晚婚（女23周岁，男25周岁）的，根据《四川省人口与计划生育条例》的规定，除享受的婚假外增加晚婚假20天。

(婚假结束，未按时上班，旷工一天扣减月工资的三十分之一，并扣减考核评价分）。

2、产假：《女职工劳动保护规定》（1988年7月21日国务院令第9号发布）

第八条①女职工产假为90天，其中产前休假15天。②难产的，增加产假15天。③多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

《四川省人口与计划生育条例》已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为

晚育。”④已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。”

（川人福[1998]1号）、（川卫妇发„1998‟004号）文件规定，⑤对实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。

（产假结束，未按时上班，旷工一天扣减月工资的三十分之一，并扣减考核评价分）。

3、丧假：根据川人福„1993‟4号文件规定：直系亲属去世，可准丧假5天。工作人员在外地的直系亲属死亡时，需要工作人员本人去外地料理丧事的，单位可以根据路程远近，另给予路程假。

工作人员在批准的丧假和路程假期间，不扣发奖励工资；途中的车船费等，全部由工作人员自理。工作人员的岳父母或公婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定办理。

(丧假结束，未按时上班，旷工一天扣减月工资的三十分之一，并扣减考核评价分）。

四、其它

1、教职工每期全勤者，奖现金200元。全年全勤者，同等条件下优先考虑评优评模。

2、因打架斗殴、酗酒、赌博等因违反国家法规导致受伤引起住院的，原则上不请病假。

3、上述细则中的罚款及扣发的工资，全部纳入本单位奖励绩效统筹使用。

4、本制度将随着教育教学改革形势的发展和学校实际工作的需要，对其中条例进行完善和修改。

5、本办法解释权在学校支部和行政，从二0一三年秋季起执行。

第五篇：张河小学思想政治工作考核评估自查报告

张河小学思想政治工作考核评估自查报告

为了切实加强和改进我校师生思想政治工作,充分调动广大教师的积极性和创造性,促进和保证教育教学质量的迅速提高,参照《高台县中、小学校思想政治工作考核评估标准》，结合我校开展思想政治工作的实际，现做自查如下：

一、组织领导

我校充分重视思想政治工作，每年至少专题研究2次思想政治工作，思想政治工作有安排、有检查、有总结，我校建立思想政治工作领导小组，以及要求各学校建立相应的专项领导小组，狠抓落实，充分发挥工会小组、少先队的视若无睹宣传教育作用，积极安排部署各类对全校师生开展思想政治教育。

二、制度建设

学校有符合学校实际的思想政治工作总体目标规划和工作计划，建立“一岗双责”责任制和思想政治工作检查机制，建立健全党员、教职工组织生活会、政治学习制度。学校领导至少写一篇理论联系实际的体会文章或调查报告；落实党风廉政建设责任制，学校领导教师无违纪问题，都能遵纪守法、廉洁奉公、勤奋敬业、大局意识强。建立德育工作评比表彰制度。结合工作总结，对优秀德育工作者进行表彰奖励。积极参与全学区思想政治工作先进集体和优秀思想政治工作者的推荐表彰活动。

三、队伍建设

我校制定和落实教职工培训计划，教师思想道德和业务素质逐年提高。学校少先队组织健全，有兼职法制辅导员。建立和完善宣传教育阵地，学校德育室、图书室阅报栏有开展活动记录。积极完成党报党刊征订任务，利用党报党刊开展思想政治教育。

五、工作任务

坚持用科学的理论武装人，深入开展马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习教育活动，树立和落实科学发展观。教职工学习制度落实抓好，加强师德、师风、教风、学风建设，提炼符合学校实际、独具特色的师德、师风、教风和学风，师生中无违法、违纪问题发生。积极发挥学校思想政治品德课在思想政治工作工作中的主渠道作用，思想品德课内容充实、形式活泼、效果明显。把思想品德纳入学校教育、管理全过程。广泛深入地开展爱国主义教育、国防教育。制定《未成年人健康成长行动计划》具体实施意见，积极开展政治教育、思想教育、养成教育、民主法制教育、科学教育和心理健康教育实践活动。大力开展诚信学校、诚信学生争创评选活动。深入开展以“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风”为主要内容的文明学校争创活动，组织学生广泛参与社区服务和社会实践、勤工俭学活动。丰富师生文化生活，积极开展各类文体体育活动，积极参加市、县、部门组织的文化体育活动。

六、突出成绩和创新成果

不断创新思想政治工作的内容、形式、方法、手段、载体，形成符合学校特点的思想政治工作机制。美化、净化、优化校园环境，培育文明、守法、健康向上的校园文化，德育为首的教育理念得以体现，教书育人、服务育人、环境育人的要求得到落实，形成良好的教风学风。认真总结思想政治工作经验，每年都能培养、树立和表彰1-2个先进典型，并发挥了较好的示范带动作用。

七、存在问题

1、总体规划制定还不够详实。对于我校师生思想政治教育还没有创新独特的地方。

2、德育评比表彰制度陈旧，不能跟上新时代的要求。

3、信息化花园式学校创建滞后，不能利用丰富的网络资源对师生开展思想政治教育活动。

4、思想品德课的形式还不够活泼，影响思想品德课的、教学效果。

5、诚信学校创建工作还不能和全学区保持一致。

6、师生文化生活贫乏单调，文化活动的育人作用不能很好发挥。

八、整改措施

1、组织全体教师进一步补充完善师生思想政治建设规划，探索思想政治教育工作的新途径和简单有效的方法。

2、以“三个代表”和“八荣八耻”思想为指针，紧跟时代步伐制定符合新时代要求的德育评比表彰制度。

3、克服困难，积极创建信息化花园式学校，力争实现我校思想政治教育工作网络化。

4、学习借鉴全县先进新颖的思想品德课的教学方法和模式，充分利用学校现有的现代化教学仪器改革现有教学方法，提高课堂教学效果。

5、学习先进诚信学校创建经验，努力推进我校诚信学校建设工作。

6、努力丰富师生文化生活，发挥文化育人的作用。

淅川县九重镇张河小学

2010年12月