第一篇：办公室人员考勤制度2013.5.1执行
办公室人员考勤制度
一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、作息时间为：上午7:30 ——11:30下午13:30 ——17:30作息时间如有变动，公司另行公告通知
三、考勤规定
1、公司办公室人员实行打卡签到，一天打卡签到4次。
2、在规定时间内未打卡视为迟到，迟到30分钟内每分钟扣1元，如超过30分钟，每分钟扣5元，超过一个小时未打卡，视为旷工。
3、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷工一天从工资中扣基础工资/30的2倍工资。擅离职守、脱岗溜号、早退一律视为旷工。旷工人员扣除当月岗位津贴、考核奖金和工龄奖。
4、加班规定：凡因工作需要加班者，应在填写《加班申请表》，未填写不按加班处理。加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。
5、员工因公外出不能按时签到的或遇特殊情况（如台风、大雨、大雪等恶劣天气）未能按时到岗的，应提前打电话告知部门上级，事后在2天之内填写《请假条》，逾期未及时填写并上交《请假条》视为无效，按旷工处理
6、上下班未打卡或故意不打卡者，不记未打卡时段工资并视为旷工处理，如有特殊情况未打卡，需在2天之内填写《忘打卡证明》，写明原因，日期等。
7、员工享有月全勤奖，迟到早退旷工取消当月全勤奖。
8、一个月旷工3天以上（含3天）或连续旷工2天以上（含2天），视其为弃薪离职（即放弃所有工资离开岗位）。
四、请假规定
员工因事请假必须提前，事后请假无效，否则按旷工处理。请1天以内，《请假单》必须经行政部签字同意方可生效。请1天以上，《请假单》必须经部门上级
签字后，交总经理或董事长签字同意方可生效。《请假单》未经批准擅自离岗者，作旷工处理。如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向行政部说明，并在事后2天之内补写《请假单》，上交行政部，逾期视为无效，按旷工处理。
五、本规定自五月一日起实行。
浙江旭融公司
2013年4月26日
第二篇：办公室人员考勤制度
福州承成食品有限公司
行政办公人员考勤制度
为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。夏秋:工作时间：上午：8：00——11：30下午：13：30——17：30 冬春:工作时间: 上午：8：00——11：30下午：13：00——17：00
施行每周五天半工作制度
法定节假日按国家规定进行调休。
1.全体工作人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，模范遵守公司的工作纪律，不迟到，不早退，不擅离职守。
2.考勤内容包括按时到岗，坚守岗位等情况．具体包括迟到，早退、事假、病假、旷工等。
3.因公外出，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。
4.迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间，均属迟到；凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到早退半个小时以内扣20元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内扣50元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。
5.旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷工一天从工资上扣100元
6.加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等
7.员工如遇特殊情况（如大雨、大雪等恶劣天气）未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，负责按迟到、旷工处理
8.员工请假应按照规定填写《请假条》，并经领导批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。三天以上假期需提前五天以上申请，以便协调工作。《请假条》由人事部留存。
9.请假一天内不扣满勤，请假超过一天以上扣除满勤，并按当月出勤时间比例扣除基本工资及岗位津贴等。
10.工作满一年以上，开始享受工龄补贴。每年按照50元的补贴逐年增加，暂不封顶。
11.工作满一年以上，可享受每年5天年休假期。
12.本制度自公布之日起生效执行。
第三篇：办公室人员考勤制度
南阳祥和苑商贸有限公司 营运·管理
行政办公人员考勤制度
为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。夏秋:工作时间：上午：7：30——12：30 下午：15：00——18：30 冬春:工作时间: 上午：7：30——12：30 下午：14：30——18：00 1.全体工作人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，模范遵守公司的工作纪律，不迟到，不早退，不擅离职守，不在工作时间干私事。外出办理业务时，需由部门经理同意。
2.考勤内容包括按时到岗，坚守岗位等情况．具体包括迟到，早退、事假、病假、旷工等。
3.请假必须事先履行请假手续。填写请假单，按规定程序审批。经批准后方可离岗，一般不得事后补假。正常休息需提前两天向部门经理提出。因情况紧急来不及填写请假单者应电话向部门经理或店长请假，返回后当天及时补填请假单。
4.逐级请假。不得越级请假。
5.审批权限（店长2天以内，2天以上须向公司申请/特殊说明:如后勤干部请假3天，则先经店长签字，然后经公司直属领导批准后方可生效）。6.事假需提前申请，出具书面请假条，经批准方可离开。请假条由人事部留存。7.病假申请程序同事假，如因急病或重大事故无法提前请假，可在当日内请同事或亲友通过其它方式向上级领导请假，并在3日之内凭相关证明补办请假手续。
8.3天以上10天以内的假期需提前4天申请,超出10天假期须提前7天申请前经批准后方可生效。连续请假超过15天视为自动离岗。
9.请假期间（包括病、事假）不享受基础工资、绩效等。事假不享受当月所有绩效。
10.当月有请假的干部将不能参加月度、季度、优秀评选。11.销假：上班后需向原请假批准人处销假，并到店长/人事部报到。
12.公休假、婚假、产假等国家规定的假均须履行请假手续，经店长审批同意后，按国家有关规定执行。南阳祥和苑商贸有限公司 营运·管理 13.请假期限将到，若要续请，必须提前一天办理续假手续，续假手续与请假手续相同。续假以一次为限。
14.上班后在人事部和上级主管处及时销假。
15.上班实行签到制，上班后10分钟内为签到时间，超10分钟按迟到记录，提前20分钟下班按早退计算，迟到或早退30分钟以上者按旷工半天记。16.因工作原因不能按时签到者，本人写明原因，店长签署意见后，不作为迟到计算。
17.旷工一天扣两天工资，连续旷工或当月累计两次按自动离职处理。自动离职者扣除当月薪酬。迟到早退，一次罚金50元。18.本制度自公布之日起生效执行。
第四篇：办公室人员考勤制度
办公室人员考勤制度
一，目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。二，适用范围
绵阳市长基门窗有限公司全体员工
三，工作时间
1.夏令时，上班时间为上午8：00—12：00，下午2:00— 18：30
2．冬令时，上班时间为上午8：00—12：00，下午1:30— 18：00
五，迟到细则：
1.当月迟到一次由办公室主任口头警告
2.迟到超过一小时以上的即扣5元
3.11：00点以后到岗的，即扣20元
4.员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职。
5.单月累计迟到超3次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣30元。
6.单月累计迟到超六6次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣100元。
7.单月累计迟到超9次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同时属严重违反公司规章制度，上报董事会作全公司通报批评处理。
六，旷工处罚制度：
1、未经请假，并未电话通知或转告公司领导原因，缺勤半天以上即视为旷工。
2、员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时，应报领导批准，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理。
3、以上旷工行为按责任人当月日双倍工资处罚。七，请假的相关规定制度：
1、事假须提前一天办妥请假手续，由办公室主任报上级领导说明实际情况进行批准，如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者，公司有权不准假或缩短、暂缓请假。
2、员工事假天数原则上半年不得超过15天，月累计不得超过2天。如特殊原因须超出上述假期时限的，须经董事长签字批准，否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月工资为准。
八，病假的相关的规定制度：
病假个人须提供病假单日的门诊病例或医疗证明，病假前均需报部门主管批准。相关病例证明须在病假结束后2个工作日后移交考勤主管。
九，其他1、2、3、本制度解释权归公司人事行政部。本制度未尽事宜按上级有关规定执行。本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工认真遵守。
绵阳市长基门窗有限公司
2011-7-22
第五篇：关于执行考勤制度通知
关于执行〘宿迁泽达职业技术学院考勤制度〙
通 知
各系（部）处、室：
为了进一步提高学院管理工作，保证正常的教学、工作秩序，加强教职工的考勤，从2011年9月1日开始，继续执行〔宿泽发（2010）40号关于印发〘宿迁泽达职业技术学院考勤制度〙的通知〕，希各系（部）处、室认真学习执行。
特此通知
院长办公室
学院人事处 附：宿迁泽达职业技术学院考勤制度
二Ｏ一一年九月一日
宿迁泽达职业技术学院考勤制度 为了进一步提高学院管理工作的制度化、规范化水平，严肃工作纪律，保证正常的教学、工作秩序，保证各项工作的顺利开展及学院目标的实现，建立有效的激励与约束机制，特制定本考勤制度。
一、考勤周期
上月9日—本月8日
二、考勤时间 教学口：
冬季工作时间：上午8：00—11：40，下午2：00—5：30； 夏季工作时间：上午8：00—11：30，下午2：30—5：30。行政口（学工口）：
冬季工作时间：上午8：00—11：40，下午2：00—5：30； 夏季工作时间：上午8：00—11：40，下午2：30—6：00。不定时工作制岗位，按学院相关规定执行。
三、考勤说明
教学口：教务处（各系部、教育中心、培训中心、图书馆）。行政口：院办（党办）、人事处、财务处、后勤处、保卫处。
学工处（团委）、招生就业处。
1、严格遵守坐班制度。
全院教职工在工作时间内严格遵守坐班制度，不得擅自离校。
2、严格值班制度
教学口及行政口各部门应严格遵守学校的值班制度，按学院值班制度如实记录考勤。
四、考勤流程
1、各部门要有专门人员负责日常考勤，并按天如实记录考勤情况。
2、人事处会同教务处、学工处对各部门的考勤情况进行不定期检查。
3、各部门月考勤表须于每月9号下午下班前提交人事处、教务处、学工处。若延期未交造成考勤混乱，由该部门负责。
4、备注栏中应标明出勤天数，例：出勤26天应标明为：√（26）。
5、考勤表必须由出勤教职工本人、考勤员、部门负责人签字才能生效，否则不予接收，特殊情况需注明原因。
6、考勤表提交人事处前，各部门需要向教职工 反馈、核实，签字确定无误后，在本部门公示后再提交，否则出现问题由该部门负责。
7、教务处、学工处、后勤处等部门将考勤汇总，于每月9日中午将考勤汇总表报人事处。
8、每月考勤表后面应附请假条等书面证明。
五、缺勤界定
1、迟到：上班后10分钟内到岗不作为迟到，行政30分钟以上视为旷工；教学口依据学院相关制度执行。
2、旷工：不办理请假手续无故不上班，超假未归且未办理续假手续不上班，且无重大突发性事由，请假未准而擅离职守，因工作安排或其他理由拒不上班者，均视为旷工。
六、请假规定
（一）假别和假期
国家法定节日休假按有关规定执行。
法定假日期间，工资照付。如遇休息日加班，除三八妇女节不补假外，其它节日则予补假。具体其它假期依学院发布之假期安排统一执行。
教职工请假分为以下7种，分别规定如下：
1、事假
（1）教职工因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假。（2）事假以半天为最小计算单位，不满半天以半天计。（3）事假每月不得超过5天.全年不得超过26天，超过者学院可予以劝退。
（4）教职工请假需按请假权限办理请假，教师并附调课单。
2、病假
教职工因疾病、非因公负伤必须休养时，依据县级以上医院挂号、诊断书、费用清单可以申请病假。
3、工伤假
工伤假依据县级以上医院诊断书核给，期限按江苏省的相关规定执行。
4、婚假
（1）符合法定结婚条件的教职工，按国家法律规定给予假期。（2）、教职工结婚时双方不在一地工作的可根据路程远近，另给予路程假。
（3）婚假不可分次申请。
5、丧假
（1）教职工的直系亲属（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死亡，经批准给予丧假3天；其他亲属遇有丧事需要办理的，按事
假处理。
（2）教职工在外地的直系亲属死亡，可根据路程远近，另给予路程假。
（3）丧假可以分开申请，但不超过2次。
6、生育假（产假）
女教职工在生育前后，停止工作，并享受90天产假，从休产前假算起，实行晚育的女职工，产假增加30天。若遇难产或多胞胎，由医院出具证明的可增加产假15天（其他情况假期按照国家法律规定执行）。
7、公假
受学院指派参加学院外之重大社会活动、集会、训练等，与依法规定应给予公假的，以及享受经学院核定其他公假日时，视同公出。
(二)相关规定
1、所有假期均包含休息日和节假日。
2、请假应提前填写请假申请表后，呈有权限主管核准后递交考勤管理部门，并报人事处备案，方可休假。
3、教职工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，应在上班后30分钟内电话报请有权限主管或分管院领导批准，否则按旷工处理。
4、连续旷工3天，或年累计旷工7天，学院将按劝退处理,连续旷工10天,或年累计旷工30天,学院将予以除名。
5、申请工伤假、病假须随附县级以上医院开具的[诊断证明]；无诊断书者按事假处理。
6、申请婚假须随附有效[结婚证书]。
7、申请产假须随附[预产期证明]。以上材料，由主管予以查证。
教职工因工作性质不同有特别要求者，另行提报，经分管院领导确认后执行。
(三)请假核准权限
院长、副院长由董事长审批。部门负责人由分管院长审批。
一般教职工7天以上主持工作的副院长审批，5天以下分管副院长审批，3天以下部门负责人审批。
请假手续一经核准，不得私自更改，否则视为无效，按旷工从重处理。
(四)考勤扣款
病事假、迟到早退扣款标准：
1、请假工资扣款标准以月平均有效工作天数为基数计算。
2、请假以半天为最小单位，不足半天以半天计算，事假每日以日固定工资（基本工资加各种津贴，下同）乘以请假天数扣款。
3、病假三天以内的，有县级以上医院诊断书以及医生开具证明的，每天按半天计发工资。月累计超过三天或年累计超过十五天以上的按事假处理。
根据劳动部发布的〘劳动保险条例实施细则修正草案〙规定，职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应该向其支付病假工资；医疗期限超过6个月时，病假工资停发，改由学院按月付给疾病或非因工负伤救济费。
病假工资的支付标准是：本学院工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%。劳动部〘关于贯彻执行〖中华人民共和国劳动法〗若干问题的意见〙进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于当地最低工资标准的80%。
4、迟到、早退以半小时为最小单位，不足半小时按半小时计算，扣10元。
5、旷工按日工资标准三倍金额扣款。
6、各项扣款从教职工工资中扣除，扣完为止。
学院批准的婚假、丧假、产假、公假为带薪假期，不扣款。
二Ｏ一Ｏ年九月二十三日
考勤流程中注意事项及相关处理意见
1、各部门注意事项：
1）各部门在本部门内公示本部门教职工考勤记录和考核结果，教学口则还要公示课时情况，并要求部门教职工签名确认。
2）教学口课时及考勤要求负责考勤人和本第一负责人签字确认后提交给教务处；行政口要求负责考勤人和本第一负责人签字确认后提交给人事处，学工口要求负责考勤人和本第一负责人签字确认后提交人事处。
3）要求：A 及时性：
各部门每月9日下午下班前（公示后），教学口向教务处提交，行政口向人事处提交，学工口向学工处提交，遇到休息日提前一天；教务处、学工处审查后将汇总结果于10日下午下班前提交给人事处，遇到休息日提前一天。
无故推迟提交时间而造成教职工工资发放出现延时，则按以下比例给予处罚：以每推迟6小时为计量单位：
直接责任人：10元/6小时，第一负责人：30元/6小时
B 准确性：要求准确无误，不得错报和漏报。假如出现错误情况，则按以下比例给予处罚：
直接责任人：5元/人次；第一负责人：15元/人次
2、教务处对教学口提交的考勤明细进行审查并将汇总结果提交给人事处。
要求：A及时性：对教学口提交的考勤明细必须及时进行审查，将审查结果在9日下班前反馈给各部门，并在10日下班前将审查结
果和教学事故情况提交给人事处，遇到休息日提前一天。
无故推迟提交时间而造成教职工工资发放出现延时，则按以下比例给予处罚：以每推迟6小时为计量单位：
直接责任人：20元/6小时，第一负责人：60元/6小时
B准确性：依据不定时抽查结果对教学口考勤情况进行审查，要求考勤记录、课时情况、考核结果准确无误，不得错报和漏报。假如出现错误情况，则按以下比例给予处罚：
直接责任人：5元/人次；第一负责人：15元/人次
3、学工处对学工口提交的明细进行审查并将汇总结果提交给人事处。
要求：A及时性：对学工口提交的考勤明细必须及时进行审查，将审查结果在9日下班前反馈给各部门，并在10日下班前将审查结果及考核情况提交给人事处，遇到休息日提前一天。
无故推迟提交时间而造成教职工工资发放出现延时，则按以下比例给予处罚：以每推迟6小时为计量单位：
直接责任人：20元/6小时，第一负责人：60元/6小时
B准确性：依据不定时抽查结果对学工口考勤情况进行审查，要求考勤记录、考核结果准确无误，不得错报和漏报。假如出现错误情况，则按以下比例给予处罚：
直接责任人：5元/人次；第一负责人：15元/人次
4、人事处根据学院有关工资制度、考核结果、教职工出勤情况进行工资计算，制作工资电子表，并进行分析，申请相关款项。
要求：A及时性：在每月12日下午下班前向分管院长提交学院当月教职工工资明细表、薪资汇总等各项表格，并申请有关款项。
无故推迟提交时间而造成教职工工资发放出现推迟，则按以下比例给予处罚：以每推迟6小时为计量单位：
直接责任人：50元/6小时
B准确性：假如出现教职工工资计算错误，则按以下比例给予处罚：
直接责任人：5元/人次；第一负责人：15元/人次
5、分管院长在接到人事处上报的工资明细表，应及时做出批示。假如拖延工资发放时间，则按学院每拖延一天支付教职工工资的千分之二的滞纳金作为赔偿。
6、财务处接到人事处提交的请款单及明细表后，应及时进行工资转帐、现金工资的发放。每拖延6小时具体责任人给予20元的罚款，第一责任人处以60元的罚款。
点击咨询 