网络公司公司管理制度

第一篇：网络公司公司管理制度

公司管理考勤制度

 考勤管理

一、工作时间 公司每周工作5天半，员工每日正常工作时间为 8 小时。

上午： 8 ： 30 － 12 ： 00下午： 13 ：00 － 17 ： 30 为工作时间

二、考勤、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班按时遵守。由各经理监督

2、迟到、早退、旷工

(1)迟到5分钟以外15分钟之内扣除绩效奖内的5元，15 分钟以上 30 小时以内者，每次扣发绩效奖金

内的 10 元。30分钟以外按照旷工半天处理。

(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天薪金。

一月内旷工三次及以上者予以辞退。、请假

(1)病假

a、员工病假须于上班开始的前 1 小时内，即 6：30－7：30 致电公司负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

 行为规范

公司注重员工个人综合素质，为了培养及创造高素质的员工，需要遵守以下行为规范要求

一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留

怪异发型，不浓妆艳抹。

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间睡觉、干私活（QQ私聊）、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊及在线观看视频，若违反一次将罚款十元，三次以上按旷工一天处理。

三、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，尔雅网络公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不

在，应代为记录并转告。

四、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲

聊。

五、员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用，私人资料不得在公司打印、复印。

六、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按

规定保存。

七、在工作期间须尊重及礼待同事，不得随意起外号、聊他人隐私、触摸他人头等敏感部位，上下级须以职称称

呼不得随意叫喊他人全称。

八、上班期间，未经同意，不得擅自上公司二楼。

 工作流程管理

一、电话量要求：每天必须完成180通电话，资料每天发至各自经理邮箱，次日打印，每天五点半之前交

回各自经理。

二、三、每周需整理意向客户报表一份发至经理邮箱。每日值日人员需把当天垃圾处理干净，每天至少拖地一次，打扫范围包括办公区域及卫生间，具体见

值日表。

注：每月奖励措施当月具体安排

最终解释权归：苏州欧赛特网络科技有限公司行政部

第二篇：【推荐】网络公司管理制度

公司管理制度考勤管理

一、工作时间公司每周工作6天，员工每日正常工作时间为8小时。上午：8：00－12：00下午：14：00－18：00为工作时间

二、考勤

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡）

2、迟到、早退、旷工(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。两月内旷工三天及以上者予以辞退。

3、请假(1)病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即7：30－8：00致电公司负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。第二章行为规范第一节职业准则

一、基本原则

1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。

3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。

4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：

1、以公司名义考察、谈判、签约

2、以公司名义提供担保或证明

3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息

三、公司禁止下列情形兼职

1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作

2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手

3、所兼职工作对本单位构成商业竞争

4、因兼职影响本职工作或有损公司形象

四、禁止一切以职务之便，拉私单、拿回扣的行为，员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污，予以开除处理。

五、保密义务：

1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。

2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

3、员工在邀请客户吃饭，或者受到客户邀请吃饭的前，一定要跟领导说明。第二节行为准则

一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

三、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。

四、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

五、员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用，私人资料不得在公司打印、复印。

六、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

七、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。

八、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：

1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。

2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向公司负责人提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。

3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。

九、辞职管理

1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送公司负责人审批。

2、收到员工辞职申请报告后，部门负责人需了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给公司负责人，以保证及时进行有针对性的工作改进。

3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。

4、公司员工离职后，不得使用原有身份、名片、工作牌等从事拉单、收钱等行为。一经发现，立即报警处理。第三节奖惩

一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、升职或晋级

经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。

二、奖励条件

1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者

2、策划、研究、创造成果突出，对公司确有重大贡献者

3、积极参与公司集体活动，表现优秀者

三、惩罚条件

1、违法犯罪，触犯刑律者

2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者

3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者

4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类资料者

5、泄漏科研、业务机密者

6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者

7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者

8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施

9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者

10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者

11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者

12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者

13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人

14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者

15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者

16、拒不接受领导建议批评者

17、无故不参加公司安排的培训课程者

18、发现损害公司利益，听之任之者

19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为

四、奖惩相关规定

1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。

2、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：（1）参加公司举行或参与的各种社会活动（2）学习培训机会（3）职务晋升、加薪

3、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。

4、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。第三章薪酬福利制度第一节薪酬

一、薪酬

1、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。

2、适用对象：本公司所有正式员工。

3、薪酬组成：岗位工资（含工龄工资）、提成工资、奖金。（1）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。（2）工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。

4、工资制度（1）提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+提成工资+年终奖金。（2）计件工资制，适用于视频录制工作人员。工资总额＝基本工资+计件工资+绩效工资。（3）新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资的60%发放，试用期内无浮动工资。

5、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月30日,支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。第二节福利

1、假期（1）休息日：每周一天。也可根据自己情况申请调整休息时间。（2）法定假日：全体员工每年均享有以下12天带薪（视为上班）假日：a.元旦（公历1月1日）b.春节（农历新年初

一、初

二、初三）c.妇女节（3月8日，女员工放假半天）d清明节（阳历4月4日）e.端午节（农历5月5日）f.劳动节（公历5月1日、2日、3日）g.国庆节（公历10月1日、2日、3日）（3）婚假凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请14天（含休息日）的有薪假期。（4）产假凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书可申请半薪产假90天（含休息日和法定节假日），晚育的顺产120天，难产135天。男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。（5）男员工护理假7天，晚育者为15天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。（6）慰唁假公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请5天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。（7）工伤假因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。（8）有薪病假病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。其中十天以内病假按基本工资50％计发病假工资，累计十天以上者按基本工资10％计发病假工资，医疗期限的确定按国家相关规定执行。（9）年休：凡在公司工作满6个月，可申请年休，年休为7天。（10）保险：公司为一年以上正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。（11）正式员工结婚，公司将致新婚贺仪人民币200元。（12）正式员工直系亲属去世，公司将致奠仪人民币200元。（13）过节费公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。（14）健康检查：公司每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。（15）员工活动：公司不定期举行各种员工活动。第四章培训、考核与发展第一节培训管理

一、培训目的：塑造企业文化，促进人力资源增值，提升经营绩效。

二、培训原则：员工培训需求与公司发展需要相结合。

三、员工自我培训第二节职业发展

一、公司为员工提供持续发展机会，鼓励员工通过工作和自我学习不断提高自己。在出现职位空缺情况下，具有敬业、协作、学习、创新精神的员工将获得优先的晋升和发展机会。

三、根据新员工入职前的能力、学历及调整后的岗位设定级别。试用期满合格，根据工作能力及表现确定转正定级意见。

四、新员工入职后，由部门负责人担任职业辅导人，帮助新员工明确职业发展方向，促进员工个人发展。被辅导人的工作表现及未来在公司职业发展将成为考核部门负责人指标之一。

四、如果符合以下条件，员工将有机会获得晋升：

1、职业道德良好

2、工作业绩突出

3、工作能力强

4、熟悉拟晋升职务工作

5、上考核成绩“良”以上

第三篇：网络公司的管理制度范本

通过推行员工绩效管理制度，帮助员工加深理解自己的职责和目标，充分调动员工的积极性和创造性，在公司营造绩效导向的氛围，促进公司各项目标的实现。

2.原则

(1)公正、公平、公开原则

考核内容和流程向考核对象公开，以过程的公正保证结果的公正。

(2)客观原则

强调以数字和事实为依据，对KPI业绩考核结果做出客观性评价。

(3)业绩改善原则

绩效考核是一个管理手段而非最终目的，考核责任人将通过不断沟通帮助考核对象发现工作中存在的问题，找到改进的方向，从而使组织和员工达到更高的业绩水平。

(4)比例控制原则

参与考核的员工根据其绩效水平被评为不同的等级，公司对不同等级员工的人数进行比例控制，确保通过绩效考核可以对员工的工作业绩加以公正认可

网络公司的管理制度范本

公司管理制度大纲

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

员工守则

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

财 务 管 理 制 度

总 则

为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及建设局财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。

一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。

财务机构与会计人员

二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。

三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。

四、财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。

五、财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。

六、财会人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。移交交接必须由建设局财务科监交。

第四篇：天下客网络公司管理制度

烟台市天下客网络科技有限公司职工管理制度

烟台天下客网络科技有限公司职工管理制度

目的为适应天下客网络今后发展要求，充分发挥各岗位的薪酬激励作用，并进一步优化员工待遇与晋升通道，根据公司以上需求，特制定本制度。

适用范围

公司所有技术部员工均参照本制度执行。

第一章 入职指引

第一节 入职与试用

一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

第二节 考勤管理

一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 8 小时。其中： 周一至周五：上午： 8 ：00 － 12 ： 00 下午: 13 ： 30 － 17 ： 30 为工作时间 12 ： 30 － 13 ： 30 为午餐休息，周六上午： 8 ：00 － 12 ： 00上半天班，做每周的工作总结跟下周规划。实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2、迟到、早退或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 20 元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金30 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。每月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。内旷工三天及以上者予以辞退。

3、请假（1）病假 员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ：00 － 9 ： 30 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

第三节 人事异动

一、辞职管理、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总经理批准。、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。

二、辞退管理、见本手册第一章第二节六.1 及六2.。、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总经理批准。

3、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金。

4、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

5、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。

第二章 行为规范

第一节 职业准则

一、基本原则 1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：、以公司名义考察、谈判、签约 2、以公司名义提供担保或证明 3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4、代表公司出席公众活动

三、公司禁止下列情形兼职 1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4、因兼职影响本职工作或有损公司形象

四、公司禁止下列情形的个人投资 1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3、以职务之便向投资对象提供利益的 4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。

六、保密义务： 1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

第二节 行为准则

一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。

五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。

九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。

十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。

3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。

第三节 奖惩

一、奖惩种类

奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。

二、奖励条件 1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者 2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者

3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者 4、积极参与公司集体活动，表现优秀者

5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者 6、遇有突变，勇于负责，处理得当者 7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者

8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者 9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者。

三、惩罚条件、违法犯罪，触犯刑律者 2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者 3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者 5、泄漏科研、生产、业务机密者

6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者 7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者 8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施 9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者 10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者 11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者 12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者 13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人 14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者 16、拒不接受领导建议批评者 17、无故不参加公司安排的培训课程者 18、发现损害公司利益，听之任之者 19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为

具体视情节严重情况，进行罚款或辞退处理！

四、奖惩相关规定、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：（1）参加公司举行或参与的各种社会活动（2）学习培训机会（3）职务晋升、加薪

第三章 薪酬福利制度

第一节 薪酬

一、薪酬、原则：以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。、适用对象：本公司所有正式员工。、薪酬组成：基本工资、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。

（1）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。

（2）工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。（3）绩效工资根据公司对员工考评结果确定。、工资制度

（1）年薪制。适用于公司总经理、副总经理及其他经总经理批准的特殊人才。工资总额＝基本工资 ＋年终奖金。

（2）提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。

（3）结构工资制。适用于中基层管理人员、技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额＝基本工资＋绩效工资。

（4）固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。

（5）新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮动工资。、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月20 日 , 支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。

第二节 福利、假期（1）休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。（2）法定假日：全体员工每年均享有以下 10 天带薪（视为上班）假日： a.元旦（公历 1 月 1 日）b.春节（农历新年初

一、初

二、初三）c.劳动节（公历 5 月 1 日、2 日、3 日）d.国庆节（公历 10月 1 日、2 日、3 日）e.妇女节（3 月 8 日，女员工放假半天）（3）婚假凡在公司连续工作满 12个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请 7 天（含休息日）的有薪假期。（4）慰唁假公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请 3天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。、保险 ：公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。

3、节假日：在中国传统节日，视公司实际情况，购买节日礼物做为员工福利发放。4、健康检查：公司每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。

5、员工活动：公司不定期举行各种员工活动。

第四章 考核与发展

第一节 绩效考评

一、考评目的

1、通过对员工能力、努力程度以及工作业绩进行分析评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向。

2、保障公司高效运行。

3、充分发挥激励机制作用，实现公正合理及民主管理，激发员工工作热情，提高工作效率。

二、考评原则

1、以绩效为导向原则。

2、定性与定量考评相结合原则。

3、公平、公正、公开原则。

4、多角度考评原则。

三、考评周期

1、月度考评：月度考评的主要内容是本月的工作业绩和工作态度。月度考评结果与工资直接挂钩。生产人员进行月度考评。

2、考评：考评的主要内容是本的工作业绩、工作能力和工作态度，进行全面综合考评，考评作为晋升、淘汰、评聘以及计算年终奖励的依据。公司所有员工均进行考评。

第五章 员工权益

一、劳动安全

1、公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护。

2、在灾害条件下坚守岗位的员工，当人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。

3、保管公司财产的员工,接到预警信号后，在确保生命安全的前提下,应立即采取有效措施保护公司财产安全.二、权利保障：

1、员工享有法律规定和公司制度赋予的咨询权、建议权、申诉权与保留意见权，公司对这些权利予以尊重和保障。

2、对下列情况，员工有权提出申（投）诉以得到公正待遇：（1）认为个人利益受到不应有的侵犯；（2）对处理决定不服；（3）对公司的经营管理措施有不同意见；（4）发现有违反公司各项规定的行为；

3、申（投）诉方式：（1）逐级申诉或向公司人事部门、总经理提出申（投）诉；（2）可书面或面谈两种方式申（投）诉；（3）《申（投）诉书》必须具名，否则可能难以得到解决。（4）受理申（投）诉者应在五个工作日内给予回馈。（5）对处理结果及反馈意见不满意的可继续向上一级申诉。

1、员工工号：

员工签字：

2、员工工号：

员工签字：

3、员工工号：

员工签字：

4、员工工号：

员工签字：

5、员工工号：

员工签字：

6、员工工号：

员工签字：

7、员工工号：

员工签字：

第五篇：马马卡拉茶网络公司管理制度

马马卡拉茶网络公司管理制度

为保障正常、良性的工作秩序和良好的工作氛围、维护员工工作纪律的严肃性、提高工作效率，特制定此制度以规范工作流程，促进公司的发展。

一、基本制度

1、全体员工必须严格遵守公司各项制度，服从公司的各项安排，要有明确的组织性，纪律性。

2、下属各部门可根据部门实际情况，制定更详细的有关工作考核、员工培训等相关制度，并报上级领导审批后执行。

3、部门实行领导责任制。各部门主任、主管必须严格管理本部门员工，不断创新工作方法，提高工作效率，并与其它部门积极交流合作。另须合理安排员工工作，并对工作完成情况进行监督、检查。

4、员工对于部门领导的工作安排原则上要绝对服从，有异议者可执行完毕再行申诉或异议。

5、分工明确，责任到人，各司其职，遇事不得推卸责任，部门同事都应相互尊重，相互帮助，不得有争吵、搬弄事非，影响团结扰乱工作。

6、凡对本人薪资有疑问时，可直接到财务部或管理部询问、核实，以及了解清楚，不可私下里在员工中散布不满情绪，甚至搬弄是非等事项发生。

7、未经部门主任同意，不得擅自换班。

8、员工在办公室内禁止吸烟，工作时间不得聚众闲谈、懒散游荡。

9、工作中不得有弄虚作假、说谎、渎职之行为。

10、凡举行的各类讲座、会议以及其他集体活动，要求全员参加的都必须按时参加，不得无故缺席。

11、在办公室内严禁长时间接打与工作无关的私人电话、收发无关工作私人短信、聊私人QQ，不得玩游戏、看电影等。

12、请假3天内须由主管及主任批准，3天以上须另报总监审批。

13、保守公司的商业秘密，一切内部文件、资料、报表、总结等，都应做到先收锁再离人。不与工作无关人员谈论公司业务。

14、禁止任何部门和个人做有损公司利益、形象、声誉或者破坏公司发展的事。

15、提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力。

16、出现以上违规行为，将视情节轻重，处以10-100元罚款或换岗、撤职、开除。处罚由主管以上领导或办公室行政人员决定，并由本人签字确认后执行。

二、考勤管理制度

(一)、作息时间

1． 自觉遵守上下班制度。每周有六天为正常上班时间，休息时间基本要求安排在周日进行。实行八小时工作制，上午8：30—12：00，下午13：00—17：30为正常上班时间。（根据季节可调整上下班时间）注：咨询部上班时间可根据实际情况由部门主管上报经理批准后执行。2． 签到：员工每次上班必须打卡签到。未请假晚到的，20分钟内按迟到计，超过20分钟至2小时以内按缺勤半天计，超过2小时按1天旷工计。迟到者按1分钟1元计。迟到超过三次者，每增加一次迟到都按旷工1天计算。3． 签退：员工每次下班必须打卡签退。未请假提前离岗的，10分钟以内的按早退计。2小时以内按缺勤半天计，超过2小时按1天旷工计。早退者每次扣罚10元。迟到超过三次者，每增加一次迟到都按旷工1天计算。4． 因公外出未能按时签到者，须本人在当日或次日正午（12点）之前由所在部门负责人签字确认后到办公室办理标注手续，未办理者按事假处理。

（二）、假期制度

1． 员工请假必须提前填写《请假条》，申请获得批准、在工作得到妥善安排，并将已批准的请假条送到办公室备案后方可休假。假期结束应及时到办公室销假。2.遇紧急情况无法办理相关手续者，可向本部门负责人电话请假，假期结束后及时补办请假手续。没有提前请假的按旷工计，旷工扣200%日工资，旷工三次（含三次）以上者，按自动离职处理。3.各部门主管有1天授假权限，办公室有3天授假权限，请假3天以上或组长请假都要经领导批准；所有请假条需提交办公室备案。4.个人休假

① 事假病假：一次连续请假时间不得超过7天（含7天）。全年累计不得超过15天，请假期间不发工资，请假超出日数以旷工论。

② 婚丧假：员工享受3天带薪婚假（不得分开休假，不得补休），员工必须提前至少一周通知所在部门和办公室，以便调整排班表；员工之下列直系亲属，父母、配偶、子女丧亡，给予丧假3天（不得分开休假），旁系亲属1天。（在批准的婚丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。）

5.法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节按国家法定标准执行。

6.请假期满需要续假的，应按请假程序重新办理请假和销假手续，否则按旷工计。7.旷工扣200%日工资，旷工三次（含三次）以上者，按自动离职处理。8.因公司工作需要或者领导临时安排，员工需要加班的，应事先提出申请，填写加班申请表后经主任批准同意后方可加班。

9.办公室对加班时间进行统计，以日基本工资计算，累计8小时为一日。10.各种加班以调休为原则，加班人员可主动申请调休，经部门主任同意批准后方可调休。如加班人员无主动申请调休，但在人员可安排的情况下，部门负责人可安排其补休。如工作需要确实无法安排调休的，可按加班计。11.加班工资：按国家规定支付加班费。

（三）、考勤管理

1.考勤依据：考勤表、请假申请单、调休申请表、加班申请表等表单。2.考勤结果分迟到迟到早退、旷职、请假、旷工、出差五种。

3.考勤由人事部负责，经统计汇总后，月底报财务部存档，作为核发工资的依据。4.考勤人员应秉承着如实、公正的态度进行考核，经检查如发现有不实之处，视情节轻重进行相应处罚。

（四）、薪酬制度

1.依照国家有关劳动法律规定，按照先劳动后取薪，依据按劳分配，多劳多得的原则，兼顾技术与管理创新，制定薪酬管理制度。2.公司根据职务、岗位结构体系设计并实行相应岗位薪资和绩效考核标准。薪资发放时间为每月15日，如遇节假日提前发放。3.所有员工自独自上岗之日起计薪次月发放。

4． 薪资调整者（包括转正调薪），每月15日之前变动的，从变动当月起按新标准计发；每月15日之后变动的，从变动的次月起按新标准发放。5． 工资结构包括基本工资，各类补贴和绩效奖金。其中基本工资自动包含每个月4天加班费。

6． 按在公司的实足年份，在员工进入公司工作每满一年后，次月开始基本工资按工龄每年增加100元。7． 绩效考核制度对员工公开，但是个人薪资收入实行密薪制。公司任何员工不得向他人泄露自己的月薪所得，亦保证不得询问公司其他员工的月薪所得，违反此规定者等同违反本规定其他条款，公司有权根据本规章制度给予严肃处理，直至解聘。

三、入职、离职手续的办理

(一)、入职手续的办理

1.接到通知：受聘人员经过初试复试由相关部门领导研究确认聘用后,由办公室办理入职手续。员工录用前保证与原单位已解除劳动关系，否则一切后果员工自负，与本公司无关。2.报到:受聘人员收到聘用通知后，带齐证明本人身份及资质、资历的相关证件原件（学历学位证、专业技术人员资格证、身份证等）按时到办公室报到，办公室复印所有证件留存备案。逾期没有联系公司延迟报到则视为自动放弃。3.发放上岗通知单：受聘人员认真阅读《办公室管理制度》并在规章制度告知确认书上签字确认后领取上岗通知单。通知单一式二联，第一联送往主管部门，由主管部门依据此通知单安排新入职职工到其工作岗位；第二联发送财务科，财务科以此作为发放工资的依据。4.新职工上岗：由主管部门持上岗通知单带新入职员工到相关岗位报到。告知其工作职责，领取相关物品，做好业务培训，提出岗位要求并安排其具体工作。

（二）、转正申请

试用期结束后，员工自我鉴定，提交转正申请表，经部门各方面考核合格后方可转正。

（三）、调岗申请

员工有以下情况可以申请调岗：

①试用期发现不适合在职岗位或者在其他方面表现突出，经员工向部门主任申请或者经部门主任提出后与员工协商一致，可申请调岗；岗位调整需经新岗位部门主管同意接收。

②试用期过后，经考核尚不能转正，经本人同意可以延迟转正时间，或者可根据实际情况给予岗位调整。岗位调整需经新岗位部门主管同意接收。

③岗位调整后，薪资按新调整的岗位薪资标准执行。

④岗位调整需到办公室办理调整手续后备案，通知财务科调整薪资。

（四）、离职手续办理

1.员工在试用期应提前7天，转正后需要提前一个月通知科室主任，经 科室研究同意后方可办理离职手续。2.员工离职当天应持离职申请单办理各相关部门的离职手续。3.其他相关部门交接确认无误后，持离职单到财务科结算工资。

（五）、辞退条例

员工有以下情形之一的，公司可以立即给予辞退： 1.在试用期间被证明不符合录用条件者；

2.违反国家政策、法律、法规、各级各类文件精神者；

3.严重违反公司规定的劳动纪律、员工守则或者规章制度者，或违反制度经劝告不改者； 4.违反岗位职责、操作流程、公司规章制度或失职、渎职造成投诉等，给公司带来不良后果者； 5.严重失职、徇私舞弊，给公司造成2000元（含）以上重大损失者； 6.不能胜任工作岗位，转正考核或绩效考核不合格又不愿接受其他岗位调整者； 7.经查实，在应聘期间提供的个人资料属虚假材料如（学历学位证、资格证、注册证、职称证、专业技术人员资格证、身份证等）存在虚假或者伪造者；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未事前声明者；应聘前有吸毒等劣迹或者被劳动教养、拘役、依法追究刑事责任而在应聘时未声明者。8.利用职位或者工作之便谋取私利者，或违反规章制度相关规定，收取患者或供货商红包、回扣者。9.公司对其专业知识、专业技能、工作业绩、工作态度等全面考核连续2次不合格者。

10.法律法规规定的其他情形。

四、会议制度

1.参会人员严格遵守会议制度，不迟到、不早退;有特殊情况确无法参会人员，应提前向办公室请假，说明情况。2.所有参会人员，都要做好会议记录，以便及时安排和布置工作。3.各部门人员在每周四下午1点之前务必向本部门组长及时递交工作周报。4.周四下午1点开始各部门按顺序开部门内部会议，每个部门会议时间把握在半个小时左右，部门会议结束后各部门组长参加公司会议。5.会议期间所有参会人员都应自觉关闭通讯工具，或将其设置为静音状态。

五、保密制度

（一）总则

单位保密制度是关系单位权利和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项：单位职员都有保守秘密的义务；单位保密工作，实行既保密又便利工作的方针。

（二）保密范围和密级确定

1． 单位秘密包括但不限于下列事项：单位重大决策中的秘密事项：单位尚未付诸实施的经营战略 经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；单位内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、治疗方案、主要会议记录；单位财务预决算报告及财务报表、统计报表、财务账册、财务凭证；单位所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；单位职员人事档案、工资及劳务收入资料：单位广告策划、计划、预算和所有广告资料；单位市场营销方案及合作单位；其他经单位应当保密的事项。一般性决定、决议、通告、行政管理背景资料等内部文件不属于保密范围。2． 单位保密密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。

3． 单位秘密的确定：单位经营发展中，直接影响单位权益的重要决策文件材料为绝密级；单位的规划、财务报表、财务收入资料、财务账册、财务凭证、统计资料、重要会议记录、单位经营情况和单位广告策划方案为机密级；单位人事档案、合同、协议、职工工资性收入、尚未进入市场或者尚未公开的各类信息为秘密级。

4． 绝密级文件保密期为10年，机密级文件保密期为5年，秘密级信息保密期

为3年。期限到期，则自动解密。

（三）保密措施

1.员工受聘于单位期间，承诺不直接或间接从事同单位具有竞争性的业务，得同时接受单位竞争对手的任何形式的聘用，不为单位竞争对手提供任何形式的咨询、顾问服务。2.员工因工作需要接触或使用单位的商业秘密，应在范围内合理使用。任何员工都不得将含有商业秘密的资料擅自带离工作岗位，不得通过任何途径泄露给第三方。3.任何职工不得在私人交往和通信中泄露单位秘密，不准在公共场所谈论单位秘密，不准通过任何方式传递单位秘密。4.员工因工作需要或其他原因调离现有工作岗位或离职时，应将接触到的所有记录着单位商业秘密信息的文件、资料、报告、新建、传真、磁带、磁 盘、仪器以及其他形式的载体资料交回单位，并不得备份，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。

（四）责任与处罚

1． 出现下列情况之一者，给予警告，并相应扣发100元以上500元以下的工资：泄露单位秘密，尚未造成严重后果或者经济损失的；违反本制度保密措施中所列的保密内容；已经泄露单位信息单采取补救措施的。2． 出现以下情形之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失，情节严重的交公司议处：故意或者过失泄露单位秘密的，造成严重后果或严重经济损失的；违反本保密制度规定，为他人窃取、收买或违章提供单位秘密的；利用权利之便强制他人违反保密制度的。3． 本规定中的泄密是指下列情形之一：使单位秘密被不应知悉者知悉的；使单位秘密超过了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉。4． 员工若违反保密制度中的任何一条款，视为员工违约，该员工必须承担由其违约行为给公司造成的全部直接损失和间接损失。若涉及民事或者刑事责任，均由员工个人承担，公司概不负责。

六、水电使用规定

1.员工均有义务留意办公设备的用电状况，不使用时将设备关闭，以避免长时间待机造成的电力损耗。

2.员工应关注办公电脑的用电状况，待机时应关闭显示器，长时间不使用(如因故外出)应将电脑关闭。下班时应及时关闭电脑，不能使电脑开着过夜。3.员工离开或下班时应做到随手关灯，人走灯灭。特别是最后离开公司的员工应仔细巡查，关闭办公场所、走廊和卫生间电灯。白天室内光线够用时，尽可能不开灯而使用天然采光。4.在没有会议举行的时候，会议室内的照明、空调和其他用电设施都应关闭，会议结束时应及时将各种用电设备关闭。5.公司接待室在无人使用的情况下，其室内的照明、空调等应关闭。6.节约用水，反对浪费，用水后应及时将水龙头关闭。

七、卫生管理制度

1． 公司为维护员工健康及工作场所环境卫生，特定制本准则。

2.各工作场所内，均需保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。3.各工作场所内严禁随地吐痰。

4.洗手间、饮水间必须保持清洁，并随手关灯。5.不准在洗手间内吸烟！附：

1、本制度根据公司发展需要会实时修订和补充。修订和补充的内容将通过公告、通知的方式予以公布，并作为本守则的附件，于本守则具有同等效力。本制度与之前的规定不一致之处，按本制度执行。

2、本制度经公司经理签字后生效，自2011年11月1日起执行。望全体员工严格执行。

总经理签字：

华元广州纵横网络公司

年 月 日