唐山网络公司尚品科技考勤管理制度（推荐5篇）

第一篇：唐山网络公司尚品科技考勤管理制度

考勤管理制度

第一章 总 则

为维护公司正常的工作秩序，严明劳动纪律，建立规范、系统的劳动出勤制度，根据公司实际情况，制定公司员工劳动出勤管理制度。

第二章 作息时间

公司作息时间公司实行每天8小时工作制，工作时间为周一至周六9：00～11：30，13：00～17：30；

第三章 考勤计算

每位员工需做到准时出勤，上、下班实行打卡制。忘记打卡者可在本月底统计考勤之前填写忘记打卡证明否则月底统计考勤视为迟到或早退。上班时间外出办事需填写外出登记表。

1、员工迟到、早退半小时以内者每次扣除10元，月累计3次以上者（含3次）另扣除1天工资，5次以上者（含5次）另扣除2天工资并给予警告或予以辞退。

2、员工迟到、早退半小时以上3小时以内者按半天旷工计算；超过3小时者且未请假者按旷工1天计算。

3、员工当月旷工半天者，扣除当日工资；旷工1天者，双倍扣除当日工资。凡累计旷工3天者予以辞退

第四章 请 假

员工请事假需提前1天填写统一印制的“休假申请单”，由经理审批。上班期间，中途有急事者，可向经理申请。（1小时以内不计入事假。超过1小时者按事假半天处理）。因病无法提前申请者，需于当日10：00前打电话向部门经理请假，上班后应补填“休假申请单”，否则视为旷工。部门经理请假，由副总经理审批。

1、员工请假不足一天者，薪酬按照当天实际出勤时间计算，累计五天以上者与其解除劳动合同。特殊批准除外。

第五章 休 假

法定假日：元旦、春节、五一、十一等国家规定的节假日。

第六章 考勤范围

1、唐山尚品科技有限公司除总经理外全体员工，均在考勤之列。

2、特殊员工不计考勤须经总经理批准。

第七章 考勤统计及评价

1、行政部负责每月填写月度考勤统计表。

2、公司有权依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励与处罚。

3、本制度自2010年01月04日起执行。

第二篇：【推荐】网络公司管理制度

公司管理制度考勤管理

一、工作时间公司每周工作6天，员工每日正常工作时间为8小时。上午：8：00－12：00下午：14：00－18：00为工作时间

二、考勤

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡）

2、迟到、早退、旷工(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。两月内旷工三天及以上者予以辞退。

3、请假(1)病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即7：30－8：00致电公司负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。第二章行为规范第一节职业准则

一、基本原则

1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。

3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。

4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：

1、以公司名义考察、谈判、签约

2、以公司名义提供担保或证明

3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息

三、公司禁止下列情形兼职

1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作

2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手

3、所兼职工作对本单位构成商业竞争

4、因兼职影响本职工作或有损公司形象

四、禁止一切以职务之便，拉私单、拿回扣的行为，员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污，予以开除处理。

五、保密义务：

1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。

2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

3、员工在邀请客户吃饭，或者受到客户邀请吃饭的前，一定要跟领导说明。第二节行为准则

一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

三、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。

四、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

五、员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用，私人资料不得在公司打印、复印。

六、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

七、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。

八、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：

1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。

2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向公司负责人提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。

3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。

九、辞职管理

1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送公司负责人审批。

2、收到员工辞职申请报告后，部门负责人需了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给公司负责人，以保证及时进行有针对性的工作改进。

3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。

4、公司员工离职后，不得使用原有身份、名片、工作牌等从事拉单、收钱等行为。一经发现，立即报警处理。第三节奖惩

一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、升职或晋级

经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。

二、奖励条件

1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者

2、策划、研究、创造成果突出，对公司确有重大贡献者

3、积极参与公司集体活动，表现优秀者

三、惩罚条件

1、违法犯罪，触犯刑律者

2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者

3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者

4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类资料者

5、泄漏科研、业务机密者

6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者

7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者

8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施

9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者

10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者

11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者

12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者

13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人

14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者

15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者

16、拒不接受领导建议批评者

17、无故不参加公司安排的培训课程者

18、发现损害公司利益，听之任之者

19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为

四、奖惩相关规定

1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。

2、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：（1）参加公司举行或参与的各种社会活动（2）学习培训机会（3）职务晋升、加薪

3、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。

4、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。第三章薪酬福利制度第一节薪酬

一、薪酬

1、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。

2、适用对象：本公司所有正式员工。

3、薪酬组成：岗位工资（含工龄工资）、提成工资、奖金。（1）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。（2）工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。

4、工资制度（1）提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+提成工资+年终奖金。（2）计件工资制，适用于视频录制工作人员。工资总额＝基本工资+计件工资+绩效工资。（3）新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资的60%发放，试用期内无浮动工资。

5、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月30日,支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。第二节福利

1、假期（1）休息日：每周一天。也可根据自己情况申请调整休息时间。（2）法定假日：全体员工每年均享有以下12天带薪（视为上班）假日：a.元旦（公历1月1日）b.春节（农历新年初

一、初

二、初三）c.妇女节（3月8日，女员工放假半天）d清明节（阳历4月4日）e.端午节（农历5月5日）f.劳动节（公历5月1日、2日、3日）g.国庆节（公历10月1日、2日、3日）（3）婚假凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请14天（含休息日）的有薪假期。（4）产假凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书可申请半薪产假90天（含休息日和法定节假日），晚育的顺产120天，难产135天。男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。（5）男员工护理假7天，晚育者为15天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。（6）慰唁假公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请5天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。（7）工伤假因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。（8）有薪病假病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。其中十天以内病假按基本工资50％计发病假工资，累计十天以上者按基本工资10％计发病假工资，医疗期限的确定按国家相关规定执行。（9）年休：凡在公司工作满6个月，可申请年休，年休为7天。（10）保险：公司为一年以上正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。（11）正式员工结婚，公司将致新婚贺仪人民币200元。（12）正式员工直系亲属去世，公司将致奠仪人民币200元。（13）过节费公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。（14）健康检查：公司每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。（15）员工活动：公司不定期举行各种员工活动。第四章培训、考核与发展第一节培训管理

一、培训目的：塑造企业文化，促进人力资源增值，提升经营绩效。

二、培训原则：员工培训需求与公司发展需要相结合。

三、员工自我培训第二节职业发展

一、公司为员工提供持续发展机会，鼓励员工通过工作和自我学习不断提高自己。在出现职位空缺情况下，具有敬业、协作、学习、创新精神的员工将获得优先的晋升和发展机会。

三、根据新员工入职前的能力、学历及调整后的岗位设定级别。试用期满合格，根据工作能力及表现确定转正定级意见。

四、新员工入职后，由部门负责人担任职业辅导人，帮助新员工明确职业发展方向，促进员工个人发展。被辅导人的工作表现及未来在公司职业发展将成为考核部门负责人指标之一。

四、如果符合以下条件，员工将有机会获得晋升：

1、职业道德良好

2、工作业绩突出

3、工作能力强

4、熟悉拟晋升职务工作

5、上考核成绩“良”以上

第三篇：科技网络公司介绍范本

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第四篇：XX科技公司考勤管理制度

XX科技公司考勤管理制度

考 勤 管 理 制 度

第一章总则

第一条为严肃员工纪律，加强考勤管理、维护公司正常工作秩序，保障各项工作的顺利开展，根据国家和上级的有关政策、规定，结合本公司的实际情况制定本管理制度。

第二章考勤管理要求

第二条打卡规定

一、公司全体员工必须严格执行规定的作息时间，早9:00上班，晚17:30下班，上下班按时打卡，无故不打卡者按请假半天扣款。

二、员工按照规定的工作时间可以上班前30分钟内打卡或下班后30分钟内打卡。

三、超过规定上班时间或提前下班时间30分钟以内打卡的，按迟到或早退一次处理；超过规定上班时间或提前下班时间30分钟以上有提前请假记录的，按请假扣款；无任何请假记录的，按旷工处理。

四、因工作需要，员工需当天延长工作时间的，须在刷卡时间内刷卡，加班时间由各部门主管或部门助理进行记录。

五、员工因公外出或休各类假期等原因不能打卡，须事先向前台备案。

第三条考勤规定

一、前台每天将员工出勤情况及时记录在案，要求填写项目齐全、字迹清楚、记录真实准确。

二、考勤统计日期按当月自然月出勤情况统计。每月最后一天15:00前各部门将加班记录交予前台，前台需通过加班记录和每位员工出勤情况汇总当月考勤，于次月5号15：00点之前报公司人事行政部。

三、考勤、加班记录人员必须坚持原则、秉公办事，实事求是地记录、审核员工每天出勤、加班情况，如有延报、错报、漏报、虚报、瞒报等情况出现，公司将按有关规定追究相关责任人的管理责任。

四、各部门领导应认真负责地管理、监督、检查、审核本部门的考勤工作，对于本部门人员的加班情况严格审核，并按公司规定如实上报或安排休息。

五、前台对于因工外出、休假或员工自身原因等问题产生的未打卡行为须准确记录，并据实填写《员工手工填写考勤表》，经部门经理签字后，每月同考勤汇总表一起交公司人事行政部核查备案。

第四条请假规定

一、员工需要请假，应事先办理请假手续，填写一式二份《员工休假请假单》，按规定权限批准后，方可休假。如确有特殊情况，可委托他人或于上班后30分钟内向所在部门请假，事后办理补假手续。凡不请假或者请假未获批准自行离岗者，均按旷工处理。

二、员工休假后需要续假时，须提前向所在部门办理续假手续。续假未获批准应按时上班，逾期不到岗按旷工处理。

三、员工休婚假、产假，必须提前15天向所在部门递交书面申请，经批准后方可休息。

四、员工病休期间遇节假日、公休日时不顺延。

五、员工休假一个月以上的再次上岗,须先到人事行政部报到。

第五条各种假期规定

一、法定节假日

法定节假日休假参照国家的相关规定执行。

二、病假

（一）员工因病休假，必须出具本人选择的定点医院开具的诊断证明书。

（二）急诊不限医院，但必须有急诊证明，急诊假期1天以内有效。

（三）看病需事先请假，凡利用工作时间看病，4小时之内按病假处理，4小时以上按事假处理。

三、事假

（一）员工请事假，每年按天累计最多不超过7天。

（二）新员工在试用期内不给事假，如遇特殊情况需要请假时，经所在部门主管领导批准，一般不超过7天。

（三）事假批准权限

1、部门普通员工请假一天以内，由直接领导批准；请假三天以内，由部门经理批准；请假三天以上（包含三天），由总经理批准，到人事行政部办理请假手续。

2、部门主管请假三天以内，由总经理批准；三天以上（包含三天）由总经理批准后到人力资源部办理请假手续。

四、婚假

（一）员工结婚，按国家政策享受三天婚假，属于晚婚的，另加七天奖励假，如遇公休日均包括在内并一次用完。

（二）员工申请休婚假，经所在部门经理、总经理签字同意,由人事行政部审核、备案。

五、丧假

员工因直系亲属去世（包括父母、公婆、岳父母、子女）可酌情享受带薪丧假1—3天,由所在部门经理确认批准，人力行政部备案。需去外省市料理丧事，所需时间按事假处理，由部门经理批准，到人事行政部审核、备案。

六、产假

（一）女员工生育休产假时间，按相关政策执行。

（二）女员工怀孕后，在工作时间内进行产前检查每月占用工作时间最多不超过四小时，超过四个小时的无病假证明，按事假处理。

（三）女员工子女不满一周岁的，每天享受一小时哺乳时间，可分两次或一次使用，但不得跨日累计使用。

（四）员工申请休产假，须执医院证明到本部门填写《员工休假请假单》由人事行政部审核、备案。

七、年休假

根据《中华人民共和国国务院令第514号》文件精神，员工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据员工累计工作时间确定。员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，记为累计工作时间，具体实施办法如下：

（一）休假时间

1、连续工龄满1年不满10年（不含）的，年休假5天；

2、连续工龄满10年不满20年（不含）的，年休假10天；

3、连续工龄已满20年的，年休假15天。

（二）休假要求

1、各部门对员工休假应提前计划、统筹安排，在保证自己工作正常运转的情况下，科学、合理、有序的安排员工休年休假，并于每年1月10日之前将休假计划报人事行政部备案，经审核后批准执行。

2、休假计划一经批准，员工个人无权自行调换，如有特殊情况需要调换的，必须经部门经理批准，并报人事行政部备案。

3、原则上重大节日期间不安排年休假。如：春节、国庆节、清明节、五一劳动节、中秋节、元旦。

具体控制安排时间：

⑴ 春节：从节日前10天算起15日内不予安排。

⑵ 国庆节、清明节、五一劳动节、中秋节、元旦：从节日前3天算起5日内不予安排。

4、部门安排休年休假，本人不休者，按自动放弃处理。

5、休假期限不包括国家法定节日假及公休日。

6、年休假须一次用完，不得间断多次使用及跨年使用。特殊情况需领导审批。

7、新员工均以招录为正式员工的时间来确定是否享受年休假。

（三）休假审批权限

部门普通员工由部门经理批准，部门经理以上人员由总经理批准。（主管级以上人员休假需到人事行政部备案）

（四）有下列情况之一的，不享受年休假

1、员工连续工作满一年不满十年的，请病假累计2个月（含）以上的；

2、员工连续工作满十年不满二十年的，请病假累计3个月（含）以上的；

3、员工连续工作满二十年以上的，请病假累计4个月（含）以上的（包括不在岗时间）；

4、当年休产假满3个月以上的；

第三章各种假期待遇

第五条病假、事假期间待遇

一、员工休病假、事假，按实际缺勤天数扣发工资、绩效奖金，具体扣发标准如下：

（一）病假按工资的80%扣款；

（二）事假按全额工资扣款。

二、当月病假工资扣发后月收入低于北京市最低工资标准80%的按最低工资标准的80%发放。

第六条婚假、丧假、产假期间待遇

员工符合国家及公司有关政策休婚假、丧假、产假的，按国家相关政策执行。

第七条年休假期间待遇

一、员工休假期间不影响工资。

二、员工因工作需要未能休假的，经主管领导批准后转人事行政部备案，并按应休年假天数按加班工资基数的300%标准加薪。

第四章旷工的管理

第八条员工出现下列情形之一，视为旷工。

一、事先未请假或请假未获批准，不上班者；

二、超过休假期限又未续假不上班者；

三、迟到、早退三十分钟以上者按旷工半天处理；

四、私填、涂改、开据假休假证明骗取休假者；

五、持非本人选择的定点医院（急诊除外）出具的休假证明休假者；

六、空岗30分钟以上或擅离岗位不坐班者；

七、不服从人事调动，未按时到新岗位报到者；

第九条旷工的处理

一、旷工一天（含）以下，扣当月绩效奖金30%；

二、旷工一天以上三天（含）以下，扣当月绩效奖金60%；

三、旷工三天以上，公司与其解除劳动合同。

第五章加班管理

第十条 加班应限于有时间性、突发性的紧急工作，日常性业务应尽量在工作日完成。未经公司批准或由于个人原因在工作时间内不能完成日常工作而另行增加工作时间的，一律不计加班。

第十一条 遇有突发事件，公司经营结构调整，以及其它属于公司全局性、突击性工作致使员工不能休息的，经部门经理批准，可报加班。第十二条 员工加班时间按小时计算，30分钟以下不计加班。

第十三条 加班工资支付标准

加班工资支付标准：（基本工资+岗位工资）/176·小时

第六章 其 它

第十四条本制度应用中的具体问题由人事行政部负责解释。

第十五条本制度通过总经理会议决议决定，总经理签字盖章后生效，本制度最终解释权及修改权属公司高层管理部门和人事行政部门。

总经理签字：

公司

年月日

第五篇：网络公司公司管理制度

公司管理考勤制度

 考勤管理

一、工作时间 公司每周工作5天半，员工每日正常工作时间为 8 小时。

上午： 8 ： 30 － 12 ： 00下午： 13 ：00 － 17 ： 30 为工作时间

二、考勤、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班按时遵守。由各经理监督

2、迟到、早退、旷工

(1)迟到5分钟以外15分钟之内扣除绩效奖内的5元，15 分钟以上 30 小时以内者，每次扣发绩效奖金

内的 10 元。30分钟以外按照旷工半天处理。

(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天薪金。

一月内旷工三次及以上者予以辞退。、请假

(1)病假

a、员工病假须于上班开始的前 1 小时内，即 6：30－7：30 致电公司负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

 行为规范

公司注重员工个人综合素质，为了培养及创造高素质的员工，需要遵守以下行为规范要求

一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留

怪异发型，不浓妆艳抹。

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间睡觉、干私活（QQ私聊）、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊及在线观看视频，若违反一次将罚款十元，三次以上按旷工一天处理。

三、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，尔雅网络公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不

在，应代为记录并转告。

四、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲

聊。

五、员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用，私人资料不得在公司打印、复印。

六、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按

规定保存。

七、在工作期间须尊重及礼待同事，不得随意起外号、聊他人隐私、触摸他人头等敏感部位，上下级须以职称称

呼不得随意叫喊他人全称。

八、上班期间，未经同意，不得擅自上公司二楼。

 工作流程管理

一、电话量要求：每天必须完成180通电话，资料每天发至各自经理邮箱，次日打印，每天五点半之前交

回各自经理。

二、三、每周需整理意向客户报表一份发至经理邮箱。每日值日人员需把当天垃圾处理干净，每天至少拖地一次，打扫范围包括办公区域及卫生间，具体见

值日表。

注：每月奖励措施当月具体安排

最终解释权归：苏州欧赛特网络科技有限公司行政部