从群众来到群众去

第一篇：从群众来到群众去

从群众中来到群众中去

——立足本职，从小事做起，共创“绿谷红城、幸福旺苍”新篇章嘉川镇赵玲

尊敬的各位领导，各位来宾：

大家好！

我叫赵玲，来自嘉川镇中心小学。今天我演讲的题目是《立足本职，从小事做起，共创“绿谷红城、幸福旺苍”新篇章》。

“ 从群众来到群众中去”群众路线，是我们党根本的政治路线和组织路线，它的核心内容是“一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去，密切联系群众”。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，群众路线是党的生命线和根本工作路线。通过对“党的群众路线”和“总书记”的一系列 讲话精神的学习，使我有了深刻的认识和体会。

作为一名普普通通的旺苍人，践行群众路线为民服务，需要我们用发展的眼光学习群众路线；用创新的思路践行群众路线，用不懈的努力丰富群众路线。就要我们从现在做起，从小事做起，在思想上重视、在行动上落实，将群众路线转化为工作的动力和活力。

在平凡的工作中，用青春与梦想建设一种理想，总能冲破一切阻拦，那就是共产主义；有一种力量，总给世界以震撼，那就是中国改革开放的壮阔波澜；有一种使命，总令我们激昂澎湃、魂系梦牵，那就是党的群众路线。这就是我们的旗帜，这就是我们的航标！在这千帆竞技、百舸争流的今天，作为一名普普通通的旺苍人，我深深感受到了那种抢抓机遇、敢为人先的胆识和魄力，那种永不懈怠、通往直前的奋发精神，它犹如嘹亮的号角，给人勇气，催人奋进。

高楼何以耸立，大树何以参天，根基决定一切，而我们的根基就是我们的工作态度、工作作风和每一个旺苍人在平凡的工作岗位实现自己的人生价值。所有基层工作者的岗位平凡但肩负的却是崇高而伟大的事业，要完成它的使命，需要一个个平凡的人怀着一颗颗不平凡的心做着一件件平平凡凡的事。哈佛大学有句名言：大学的荣誉，不在于它的校舍和人数，而在于它培养一代又一代人的质量。同理，我们旺苍的荣誉，在于各行各业高效务实的工作效能和

1经济快速腾飞。然而践行党的群众路线，光有激情还不够。于是立足自己的本职工作，从小事做起，成了我们当务之急的事。

不管自己选定什么样的追求目标，置身在什么样的岗位上，都应该千里之行，始于足下。既然我们选择现在的工作作为终身职业，就应该把自己的理想、信念、和聪明才智毫不保留的奉献给这庄严的选择，立足本职，从小事做起，默默奉献，对我们在座每一位旺苍人来说，是立身做人，干事创业的基本要求。不能轰轰烈烈的干一番惊天动地的大事业，何不像蜜蜂采蜜、春蚕吐丝一样，为人类奉献一丝甜蜜和温暖；不能成为精英奇才、商贾名流，何不从平凡的岗位做起，从小事做起，做一名诚信可靠，勤劳朴实，默默无闻的普通劳动者呢？

所以无论你是在做什么工作，认真做好自己的本职工作，把工作一分一秒的时间抓牢，把服务群众一点一滴的小事做好。学习好每一次会议精神；开展好每一次活动，帮扶好每一位困难群众，这都是我们践行党的群众路线的具体体现。

为了早日实现我们旺苍人小康社会的梦想，作为每一位普通的旺苍人，我们更要时刻紧跟党的步伐，找准定位，做到思想上同心、目标上同向、行动上同步，立足于我们的本职岗位，从小事做起，为了我们建设我们共同的美好家园——“绿谷红城、幸福旺苍”而努力奋斗。

东河从城边奔流而过，狭长的旺苍城仿佛刀砍斧斫而成，虽是粗粝简单，但却那么的真实动人。如今的旺苍，广厦千万间，楼宇展新姿，老街谱新韵，河畔现美景。徜徉其中，让人禁不住感慨万千。而拥有今天这一切，凝聚着太多旺苍人的智慧与汗水！雨果曾说过：“花的事业是尊贵的，果实的事业是甜美的，让我们做叶的事业吧，因为叶的事业是平凡而谦的。” 旺苍的发展就像一个百花争艳的大花园，作为一个个普通的旺苍人，我们就是这花园中朴实无华的叶。虽然没有华丽的外表，没有绚丽的光环，也没有壮丽的辉煌。但我们不畏劳苦、无私奉献，每天默默无闻的担负着人民赋予的重任，在自己平凡的岗位上满腔热忱、尽职尽责、任劳任怨的耕耘着。我们共同组建了一个爱岗敬业、团结奉献的集体，为旺苍的发展做出了自己的贡献，把自己的梦想、青春和汗水都奉献给了旺苍——我们共同拥有的美好家园。在旺苍发展的道路上，有太多平凡的人在舍小家、顾大家，在自己的岗位上用心挥洒青春与梦想，我们平凡，但并不平庸，只要立足本职岗位，尽心尽力地做好本职工作，全心全

意为老百姓服务，就能让无数个普通汇聚成非凡，无数个平凡集聚成辉煌。随着努力建成川东北经济发展高地和经济繁荣、政通人和、文化兴盛、天蓝地绿、安居乐业的“绿谷红城、幸福旺苍”。今后我们承担的任务也将会更加艰巨，责任更加重大。面对新的使命、新的挑战，我们时刻要求自己要以奋发昂扬的姿态，增强责任感、使命感，增强大局意识、服务意识，以饱满的工作热情，同甘共苦、团结奋斗，“立足本职工作、从小事做起、优化服务质量、践行群众路线”，为实现”绿谷红城、幸福旺苍“科学发展、和谐发展、跨越发展贡献自己的每一份力量。

就让我们从我做起，从小事做起，从现在做起，用火热的激情，用严谨的作风，用感恩的心态，去谱写我们“绿谷红城、幸福旺苍”的美好新篇章！

第二篇：到基层去 和群众在一起

到基层去 和群众在一起

2011年2月，中央办公厅派出第二批到甘肃挂职的10名干部奔赴天水市。他们深入最基层，和群众在一起，在基层锤炼作风，在广泛参与中增长才干，取得了扎实成效，并和当地干部群众结下了深厚情谊。

从办公室迈向村头、企业车间，年轻的机关干部带着对基层群众的深厚感情，饱含激情投入挂职工作

2011年2月22日，10名挂职干部刚刚抵达天水，就开始了挂职工作“第一课”：熟悉市情。他们到企业车间、技术示范园区等进行调研，然后分赴各自岗位报到，开始到各乡镇走访，有的干部在第一周就走遍了所在县的18个乡镇。

在清水县红堡镇贾湾村新农村建设一线、在张家川县恭门镇付川村„„挂任秦安县信访局副局长的中央档案馆国家档案局干部金晓冬一个上午走访了挂职地3个自然村，检查集中式果窖30多座。

挂职期间，挂职干部还通过集中学习、集体调研等形式，尽快熟悉挂职工作情况。他们通过与基层干部群众零距离接触、面对面交流、心贴心沟通，多渠道、多角度、全方位地深入一线调研，迅速实现了工作角色从办公室到村头、炕头的转变，饱含激情地投入工作。

“来这里，我们首先要端正态度，当好小学生。”挂任秦州区委常委的中办机要局商秘办专控经营管理处副处长彭洪说。

为了让挂职干部更好地熟悉工作，天水市委先后组织了11次集体调研活动，赴天水所属26个乡镇、其他市州所属48个县区以及陕西咸阳等地走访考察。这些活动，绝大多数利用的是休息日和节假日。

2011年3月19日到20日，挂职干部利用双休日时间考察了天水市南山万亩花牛苹果基地和当地新农村建设情况。7月，挂职干部到河西考察了酒泉风电基地、金昌新材料产业、张掖和武威现代农业。天水花牛苹果产业发展对农民增收以及提升当地知名度的影响，漂亮的楼房、整洁的硬化路面和村容村貌，河西五市经济社会发展蓬勃的生机与活力，让挂职干部获得了从文件材料中难以得到的亲身感受，倍感振奋。

在了解基层情况的同时，挂职干部毫不放松理论学习。有的干部搜集整理了几十万字的民政信访工作政策业务资料，有的干部摘抄了9万多字的业务知识和心得笔记。同时，挂职小组建立了每月1次的集体学习交流制度，及时交流工作体会和学习心得，先后开展集体学习、座谈讨论11次，帮助大家理清了思路、掌握了政策、学会了方法。随着对挂职岗位工作的熟悉，挂职干部对挂职工作有了更加深刻的认识和准确的把握。一份数据表明，全体挂职干部累计赴乡镇村所调研1300余次，参加各类会议920余场，深入走访农户1520余家，处理群众来信359件，接待上访群众450余批3500余人次。

把挂职当考验，挂职干部对省情、市情认识不断提升，深厚的理论功底和广泛的实践参与相结合，带来了更多深入思索

基层有大学问，基层是大课堂。

挂任麦积区委常委的中办机要交通局收发处副处长许强说，挂职的过程，是能力提升的过程，更是认识升华的过程。挂职干部把挂职锻炼作为对党性的一次考验，以对组织、对事业和对个人高度负责的态度，全身心投入到挂职工作中，开阔了眼界，砥砺了品质，增长了才干，锤炼了作风，取得了实实在在的成效。

随着工作的深入，挂职干部对于主要承担的民政、信访和扶贫等工作有了更加深刻的认识。他们深深地感到，民政、扶贫、信访工作上为政府分忧、下为百姓解愁，是开展群众工作的最佳平台，是了解社情民意的最佳窗口，是提高政策理论水平的最佳途径，是密切联系基层干部群众的最佳桥梁，是青年干部锻炼成长的最佳岗位。

为了扎实做好民政等领域专项课题调研，挂职干部进行了多市州的实地走访、查阅资料和座谈交流。在2011年5月初，课题组还专门赴省民政厅进行学习交流，并确定由省市两级民政部门和挂职干部小组共同开展课题调研。为此，挂职干部还先后到兰州、临夏等市州进行考察。

最终，结合挂职以来的实践和思考，挂职干部推出了《关于加强社会救助体系建设的思考——以甘肃省天水市城乡低保工作为例》和《推进以居家养老为基础的养老服务体系建设——甘肃省天水市养老服务工作的启示》等两份专题报告。报告以翔实的数据为支撑，对当前社会救助体系和养老服务体系建设的规律、特点进行了分析，并提出了未来发展的建议。

为了更好地掌握天水市经济发展脉络，挂职干部在2011年6月下旬还集体赶赴陕西咸阳等地进行考察。咸阳和天水同属关中-天水经济区，历史相通，文化相近，经济联系紧密。挂职干部通过对当地特色工业、农业等发展情况的考察，深化了对关中-天水经济区的认识。

挂任天水市委副秘书长兼市信访督查专员的中直管理局政策法规处处长张彤结合在当地挂职工作的实际，发表了《关于加强新形势下社会组织党建工作的思考》，将在北京工作期间准确的政策把握、基层工作中的深入实践结合起来，对社会组织党建的规律和特点以及如何提高党建工作科学化水平等提出了自己的见解。在感受到挂职地经济社会发展新变化的 同时，挂职干部也通过工作、调研特别是对当地一些利益纠纷、矛盾纠纷的调处，对当前城乡大发展、大变革带来的深刻利益格局调整有了更加深切的认识。

基层干部群众工作和生活实际，深深打动了挂职干部，成为对他们最善意的滋养，结下的深厚情谊必将延续

一年来，挂职干部坚持以甘肃为家，以天水为家，扑下身子，深入一线，进乡村、访农户、入企业、走社区，与基层干部群众面对面交流，真心帮助干部群众解决实际问题，努力和干部群众打成一片，迅速完成了从“京官”到地方干部、从陌生人到知心人、从门外汉向内行人的转变。挂职干部怀着对基层干部群众的深厚感情，从基层工作中获得了善意滋养，并在工作中给予基层干部群众热情的回报。

中办机要局普通密码管理处副调研员樊成勇在秦安县挂职。他说，一年的挂职锻炼，切身感受的乡情民意，使自己在贯彻中央政策部署、为基层和人民群众服务时多了一份自觉、多了一些领悟。

秦州区七里墩街道办事处罗玉一社区是当地最大的社区，有近2300户6800多人。社区主任李莉一大早就忙起来，每天能够预计到的工作安排就近十项。这让挂职干部深受触动。国家保密局秘书行政司行政处副调研员牛力强等干部们对“上面千斤担，下面一肩挑”有了更加深切的认识。

张彤曾记录了自己3天的工作。在这3天时间里，他到麦积区花牛镇董家塬村看望五保户，在高集村、赵集村看望贫困小学生并实地到他们家中了解贫困情况，在党川乡冒雨同当地干部了解林区基层干部、群众艰苦的工作和生活环境。

“几个月时间以来，时常被一些基层群众的艰难生活触动，对基层群众的感情从来没有现在这样真挚，责任感和使命感从来没有今天这样强烈。”挂任清水县委常委的中直机关管理局经费审计处副处长李世哲说。

在负责信访工作时，金晓冬敞开办公室的门随时接待群众。当地杨何村村民杨根祥的孙子不到一岁就脑积水，手术后又出现反复，家庭生活非常困难。金晓冬帮他申请了3500元临时性救助款，并帮助其求医问药、联系农产品销路。看到杨根祥生活得到改善，他自己也享受到了为民服务的快乐。

基层环境艰苦复杂，基层干部工作量多、压力大。深受触动的挂职干部在积极参与工作的同时，把挂职当作对自身党性和作风的考验，专门制定了《中办机关赴甘肃天水挂职锻炼干部小组纪律规定》，从15个方面对挂职干部的学习、工作和生活提出了明确要求，努力和干部群众打成一片，真正和基层干部群众建立了友谊，受到基层干部群众的好评。

第三篇：==镇：到农村去拜群众为师

**镇：到农村拜群众为师

2月16日至23日，**镇全体包村干部深入农村，开展了为期一周的农村基层组织建设调研，通过串百家门，知百家情，解百家忧，达到凝百家心，致百家富，真正做到“从群众中来，到群众中去”。

充分准备。此次活动书记出思路，镇长抓落实，党政班子成员共同研究，全体包村干部入村入户进行实地调查，设计并印发《**镇农村基层组织建设调查表》2000份。

深入调研。各管区结合辖区村实际情况，因地制宜制定措施，对于“问题村”、“难点村”，四人为一小组，集中突破；其他村由该村包村干部逐户调查和走访。通过“面对面”问计于民、“心贴心”沟通交流，对全体村级党员和10%的户进行了调查，各包村干部都以村为单位形成调研报告，全方位了解各村村级班子建设，党员队伍建设，产业结构调整等情况，及当前村里需迫切解决的重点、难点问题。

全面剖析。调研结束后，以管区为单位逐村进行了剖析，对各村存在的问题以及影响村级发展的主要因素深入研究，力戒形式主义。这次活动共走访群众近2000户，获得因地制宜“金点子”300余条，有的成果已经转化为“实打实”解决问题的创新举措。

第四篇：企业文化：你从何来到何去

企业文化：你从何来到何去

来源：价值中国 作者：黄力泓

企业文化即一个组织的价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的文化形象，对于企业的定位来说，企业即一个法人组织，先是法人，再是组织，组织之所以存在并壮大的原因是法人的社会价值越来越大，即先定位作为法人的价值，再有价值实现的载体。所以我们通常在谈的企业文化就是在谈如何壮大法人组织这回事。如此，它的关键不再是为凝聚人心而加强归属感，为提高效能而激发使命感，这些都是必然结果之一，原始根源在当工业社会，企业成为社会最基本的组成单元时，个体的人大多数时间都在企业度过，企业文化就是社会文化体系的有机部分，对于一个大社会，小团体提倡什么，大社会就流行什么，小团体鼓励什么，大社会就弘扬什么，小团体否定什么，大社会就排斥什么。中国企业鲜少能真正把企业文化做好，是因为企业家没有真正认识到：企业承担着多重要的社会责任——企业提供社会分工链上的某个职能是社会责任；企业提供就业机会让更多的家庭生活幸福、实现个人成就、支撑后代教育是社会责任；企业通过提供社会服务（产品）的消费过程传达服务精神是社会责任；企业通过业务链与其关联的股东、合作伙伴、内部员工传递商业进取的精神也是社会责任……而绝非做多少公益事业、捐多少慈善基金才叫社会价值。

一、企业凝聚力，凝的到底是什么？

企业文化需要凝聚力，是因为企业价值链的实现是群体行为，学者威廉·大内认为企业文化是进取、守势、灵活性，即确定活动、意见和行为模式的价值观。凝聚力凝的是势，势代表一致的方向，代表企业内部价值链分工协作后企业整体价值的产出。所以要做好企业文化，首先要有一个社会型的企业家，他需要是一个修行者，始终修正寻找实现自我的生命价值和发现别人的生命价值并协助实现。他需要是一个思考者，思索法人组织如一个有机体，如人需要生命价值一样，他也需要它的生命价值即是它的商业模式。他需要是一个引领者，看到别人看不到的，想别人不敢想的，做到别人不敢做的。他需要是一个设计者：精密计算理性分析，架构资源价值、整合以求裂变。他需要是一个激励者：拥有别人没有的使命感，别人没有的社会责任，懂得运用自我的影响力去实现。最后他更需要是一个传道者才能心享势成。曾被称为“土狼”的华为，其在招聘的时候就一心要找到具备狼精神和狼品质的人，找到符合自身独特“狼文化”企业文化要求的人。虽然面对的与其他企业同样都是一群高校优秀的大学毕业生，但是华为最看重是坚强的意志力以及不成为奴才要求有独立人格和思考能力的特质，这些人也成为了华为这二十多年艰难崛起的最为珍贵的财富。而新浪作为一个互联网企业，高速成长是一件司空见惯的事情，顷刻倒下也是一件再也正常不过的事情，所以互联网企业务必要时刻保持强烈的清醒度。为此，新浪在选人的时候，其中最重要的一个要求就是切忌浮躁，了解应聘者是否很清醒，是否对互联网行业、领域有着更高的把握、正确的理解。另外，由于任何一个互联网产品的更新或者衰落的时间都在变得越来越短，所以新浪在选人的时候对“学习能力”的重视度大于对“工作经验”的重视度。这就是华为和新浪带给我们的启示：企业没有清晰的格局，就不会有明确的价值链条，企业人没有成熟的生命价值，就没有成事成势的商业价值，企业没有系统的商业价值，就肯定不会有优良的企业文化。

二、文化构造的是团队，而非团伙

一个有文化的团队才称得上是团队，他们拥有共同的目标、愿景、思想、沟通方式、类似的兴趣爱好等等，这样才称得上是有生命力的团队，否则只能是团伙。世界上有两种团队着实羡煞了众多企业，一是军队，二是宗教。首先，凡是军队都具备以下独特的共同点：内部服从、纪律严明、团队荣誉、吃苦耐劳等等，试想如果企业能够拥有军队文化，那么企业的凝聚力会有多大？企业效率会有多高？企业管理会有多有效？上下级关系会有多简单？但不可否认的是企业是万万学不会军队文化的，因为这是军队特殊环境造成的——军队相对隔绝；军队纪律严格；军队训练超长；军队教育制度特殊；军队团队荣誉感强。然后是宗教，世界上百年企业甚少，但是千年宗教却处处可见。这主要是因为宗教理念正确，没有一个宗教教人作恶；宗教由终身职业人士管理，专业性强；终生强化理念，每天强化，促使文化深入内心深处，固化在大脑中。戈尔公司创始人比尔·戈尔德太太曾说过这样一句话：“戈尔不需要人力资源。”言外之意不言而喻，在戈尔公司这样高职业度、高认同度的组织中，每个人都是HR，而这一切都是源自于戈尔看不见却无所不在的企业文化。

企业文化从何来？——归根究底从企业的商业价值来，说清利润背后是价值，道明分工背后是互助。企业文化到何处去？——走向企业社会价值的扩大，借用我常说的一句话：做对的事，让善循环，做对的势，让价值传递。

第五篇：从农村干部作风建设谈如何做好群众（范文）

从农村干部作风建设谈如何做好群众工作

农村干部处在社会管理的最底层，与农民群众接触最直接、最广泛，农村干部作风好坏，直接关系到党的农村政策的贯彻落实，影响着党和政府的形象，影响着党群干群关系。做好新时期群众工作，重要的是改进农村干部作风，建立新型和谐的党群干群关系。

一、加强作风建设，转变思想观念是关键

一要尊重群众。情发乎中而形于外。只有在心理上尊重群众，才能真正接近群众，切实改进作风，带着感情做群众工作。要认识到群众才是真正的英雄。从农村的家庭联产承包责任制，到工业上的股份合作制，都是农民群众创造出来的，农民群众是改革的最早推动者。群众处在生产第一线，承受着生存和发展的双重压力，因此，农民群众最务实，群众的创造往往更具有实践性，生命力更强。那些听起来头头是道，看起来热热闹闹的所谓“创新”，一旦走出坐而论道的象牙塔，在群众面前就会原形毕露，变得不堪一击。农民群众中蕴藏着无穷的智慧，是我们取之不尽、用之不竭的力量源泉。农村基层干部，做好组织群众、宣传群众、引导群众的工作，要先学会尊重群众，向群众学习，深入群众，贴近群众，做群众的小学生，虚心向群众请教。

二要理解群众。目前，农民群众知识水平不高、生活不宽裕、观念陈旧、小农意识等等问题程度不同地存在，这是客观现实。

1但这是历史原因造成的，农民群众为我国现代化建设做出了巨大贡献，也是不争的事实。现在我国已经到了工业反哺农业、城市支持农村的新阶段，全社会都来关注农村、关心农民、支持农业是应该的，也是必需的，这不是对农民的施舍，而是社会发展的必然要求。

作为农村干部，要克服那种认为群众素质低，观念落后，不愿同群众打交道的观念，放下架子，真心和农民群众做朋友；要克服那种认为群众工作琐碎，不容易显露政绩的观念，树立群众利益无小事，把“小事”办好也是政绩的观念；要克服那种认为做群众工作吃苦受累，出力不讨好的观念，树立守土有责、责任重于泰山的意识；要克服那种认为现在国家政策对农村已经倾斜很多，农民应该知足的观念，树立城市和农村同步发展，发展成果应惠及全体人民的观念。

三要心里装着群众。群众工作，从一定程度上说，就是与群众的感情问题。与群众的感情融洽了，工作就容易被群众理解接受，工作也好开展；党群干群关系紧张了，工作就往往陷入被动，再好的工作设想也难以得到实现。拉近与群众的感情，关键在农村干部。只要心里装着群众，想问题、做决定设身处地为群众着想，以群众满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成、答应不答应为出发点和落脚点，以解决好农民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为着力点，让群众得到实实在在的利益，就一定能够赢得群众的信赖和支持。要树立“只有落后的干部，落后的工作

方法，没有落后的群众”的观念。群众工作出现问题，先从干部自身找原因，看自己的想法是否超出了目前群众的承受能力，看自己的思路是否超出了目前群众的接受能力，看自己的做法是否做到了对上负责与对下负责的统一，发现问题，及时纠正，真正把推动当地的发展和实现好维护好发展好群众的利益结合起来、统一起来。

二、加强作风建设，改进工作方法是主线

工作方法是干部作风的外在体现。好的作风带来好的工作方法，好的工作方法体现好的作风。

一要准确把握群众工作的特点和规律。在国民经济快速发展、现代化水平不断提高的今天，新时期的农村尚处在发展的起步阶段，和飞速发展的城市相比，城乡差距不是在日渐缩小，而是在继续扩大，农村仍然是我国社会中最薄弱的环节，农民仍然是最贫穷的阶层。同时，日益扩大的民主、日益健全的法制、日益自由的经济，又给了农民以充分的自由和权利，农民群众有多种渠道表达自己的心声，反映自己的诉求，展示实现农村和城市生活等值化的渴望，这是当前农村所发生的最深刻变化。认识这一变化，适应这一变化，是当前做好群众工作的重要任务。只有深入调查研究，准确把握特点规律，顺应时代，把握方向，才能

适应新形势的要求，做好新时期的群众工作。

二要充分发扬民主，尊重群众的民主权利。要彻底抛弃那种单纯靠行政命令、“民可使由之，不可使知之”的观念和做法，该让群众知道的，一定要让群众知道，该让群众参与的，一定要让群众参与，该让群众决定的，一定要让群众决定，尊重群众当家作主的权利，变“为民作主”为“由民作主”，变“管理群众”为“服务群众”，大力倡导典型示范引导、广泛宣传发动等以说服引导为主的工作方式，把上级的号召变成群众的自觉行动。

三要加强对群众的教育。群众工作，农村干部是主体，是决定因素，群众是客体，是工作对象，群众素质的高低，影响着工作成效的大小。加强群众教育工作，提高群众的整体素质，既是群众工作的重要内容，又是做好群众工作的重要方法。一是加强政策法规教育。一方面，群众只有懂政策，懂法规，才能自觉按政策法规办事。另一方面，群众只有在懂政策、懂法规的前提下，才能够正确有力地监督干部，促使农村干部按政策办事，按法规办事，杜绝自行其是的土政策，防止以权谋私问题发生。其次，要加强权利义务观念和集体观念的教育。近年来，各项支农惠农政策相继出台，农民群众真正得到了实惠。在这种情况下，尤其要加强群众思想政治工作。要坚持教育工作既要见物，更要见人，在给予群众的同时，教育群众的原则，利用落实党的支农惠农政策、救助困难弱势群体、培训农村劳动力等时机，加强对农民群众权利义务观念的教育，引导群众树立正确的权利观、义务观，使群众意识到，权利、义务是统一的，在享受权利的同时，要自觉履行自己的义务，这是公民对国家、对社会应尽的责任，克服片面强调权利、忽视义务和只要权利、不尽义务的观念；在利益主体多元化的形势下，在尊重和保护群众个体利益的同时，要通过为群众解决一家一户解决不了、解决不好的难事入手，注重培养群众集体观念，树立群众的集体归属感、荣誉感，增强群众维护集体利益的自觉性，激发群众改变家乡面貌的愿望，提高参与新农村建设的积极性，发挥好新农村建设主力军的作用。