考勤制度[小编推荐]

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第一篇:考勤制度[小编推荐]

石家庄市华宇公司

劳动管理制度

1、公司所有人员全部实行打卡考勤。打卡机为指纹识别机,要求每个员工必须亲自打卡。所有员工每次上、下班时必须打卡记录,每日四次。打卡需确保打卡机能够识别、记录及统计,以免造成不必要情况发生。

2、工作时间因公出厂,需要填报相关表格,注明出厂、回厂时间,出厂事由,并由主管领导签字,在两日内送财务备案,逾期不予补办。

3、铃声响后未打卡即视为迟到,下班铃声响前打卡视为早退(上述因公外出除外)。迟到(早退)20分钟以内,每次罚款10元。迟到(或早退)20分钟以上无正当理由者按旷工处理。

4、请假应事先填写假条,假条存放于相关领导处。组长有权批准组员半天休假。请假一天以上,三天以内(含三天)由车间主任或部门负责人批准,三天以上由公司领导批准,程序上逐级批准。

5、在批准的期限内事情未办完,须当面续假;特殊情况可电话续假,返厂时补办续假手续,否则视为旷工。假满返回工作岗位,要向相关领导销假并将假条送财务部门。

6、职工每月累计请事假超过一周(7天),除扣罚工资外,当月免奖(超产奖或奖金)并取消当月浮动工资评定资格,跨月休假超过14天以上,两个月不发奖金及浮动工资。事假时间不得连续超过一个月。

7、职工不请假即离岗者,视为旷工,旷工除扣除当日工资外,旷工一天加扣10元,旷工两天加扣30元,旷工三天以上者(含三天)予以辞退并罚款2000元。

8、员工离职,需提前一个月向主管领导提出书面申请;到期后,经相关部门审核,公司领导批准并办理完离职手续后方可离职。否则罚款1500元。

9、任何员工入职时,需提供身份证明及其它相关证件并办理完整的入职手续。离职员工再次入职,按照新入职处理。

10、职工因公负伤休假,要有医务部门证明,否则按病假处理。

11、经批准的工伤假,每月发放基本工资(不包括各种补贴)。工伤休假超过医务部门的建议诊疗期限未愈者,必须及时续假并有医务部门复诊证明,否则视为旷工,旷工处罚参照上述规定处理。

12、严肃考勤纪律,迟到、早退、加班要求记录真实完整。真正做到加班有报酬,缺勤无薪金。要求严格控制加班,杜绝浪费资源。加班需先申请,批准后再执行,无必要情况不得随意加班、调休。

13、财务管理人员每月月底负责将考勤机数据导出,并与外出情况报表、请假条等汇总核对整理后作为计发工资的依据。如有时间空缺者按缺勤处理。

14、考勤机由专人负责。人员的情况变更、导入、导出,考勤机的调整均由专人负责,其它人员禁止随意调动。

15、各工地考勤由项目经理负责

16、本制度从2014年4月26日起执行。

17、本文件最终解释权归本公司所有。

2014年4月24日

第二篇:考勤制度

13340214.doc

公司管理考勤制度

为促进公司员工自觉地遵守劳动纪律,确保正常的工作秩序,提高工作效率,结合我司工作的实际情况,制定本考勤规定。

一、考勤内容:

1、公司机关上班时间:上午8:00―12:00,下午2:00―6:00,每日八小时;商贸部8:30-17:30,项目部8:00-19:00(酌情而定)。在保证工作正常运行的原则下,各部门工作时间也可做适当的调整,但需书面报行政人事部备案。

2、未经准假,上班时间开始5至30分钟到班者,为迟到;未到下班时间,而提前30分钟内下班者,为早退。

3、工作时间内,未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者,为擅离职守。

4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过30分钟或未经准假不到班者为旷工。

5、各部门员工的加班和休假,由各部门负责人安排并报行政人事部备案。

二、考勤规定:

1、对于迟到、早退、擅离职守现象,应进行批评教育。屡教屡犯的,一个月迟到、早退、擅离职守累计达3次者扣发全勤奖50%,达4次者扣发100%全勤奖,达4次以上者,公司将从严处理。

2、对于无故旷工者,本人作出书面检讨。

①旷工半天者,扣发当月全勤奖及当天的基本工资、效益工资和奖金; ②当月旷工1天者扣发当月全勤奖及3天的基本工资、效益工资和奖金; ③当月旷工累计2天者扣发当月全勤工资及10天的基本工资、效益工资和奖金; ④当月旷工累计3天者扣除当月全勤工资及基本工资、效益工资和奖金;

⑤旷工累计3天以上者,扣发当月全勤奖及当月基本工资、效益工资和奖金,13340214.doc

起留用察看或予以辞退。

三、工作纪律:

工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情,如有违反者,按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3 次的,按旷工3天处理,以此类推。

四、其他工作:

经总经理或分管领导批准值班、查岗,参加公司组织的会议、培训、学习或其他团队活动的人员不得空岗或迟到,如有事必须提前请假。未经批准擅自空岗者,视为旷工,按照本制度

13340214.doc

作安排情况酌情核给事假。

六、请假、休假、出差手续及审批权限

(一)、请假、休假、出差手续

员工请假、休假、出差必须按审批程序办理请假手续,事先填写请假、出差单。①员工因私事请假、休假一天以内的(含一天),由部门负责人批准,交报行政人事部备案;

②2天以内的(含2天),由副总经理以上人员批准,交报行政人事部备案,方可执行; ③3天以上的,由总经理批准,交报行政人事部备案,方可执行;

④部门负责人、副总经理请假和出差人员一律由总经理批准,交报行政人事部备案,方可执行。

请假员工事毕回岗向批准人销假,并及时反馈到行政人事部.如不销假,按考勤制度的

13340214.doc

6、本规定解释权属本公司财务、行政人事部;

7、本规定自即日起实行。

批准:

抄送:生产部、项目部、财务部、商贸部

审核:行政人事部

第三篇:考勤制度(范文)

社区服务中心考勤制度

为进一步加强社区作风建设,增强组织纪律观念,提高工作效率,树立良好形象,特制定本制度。

一、社区服务中心全体工作人员必须按照机关作息时间要求按时上下班,参加考勤。

二、所有参加考勤人员必须按时签到,不得无故缺勤、旷工、迟到、早退,严禁替他人签到,因工作需要不能及时签到,要事前反映,征得批准,否则按违反制度对待。

三、凡需外出办事、开会或学习的凭相关电报、电话通知说明外出事由,并告之分管领导,报社区主任批准。

四、请销假必须按规定办理,事假、病假必须有请假条,事假在一天以内的,由社区主任批准,两天以内(含两天)由分管场领导批准,两天以上由食品集团书记批准;病假在三天以内的,由社区主任批准,4-7天的,经社区主任同意,分管场领导批准,超过7天的,经社区主任和分管场领导同意后,报食品集团书记批准。请假手续报综合办存档。

五、婚假、丧假、探亲假等按国家规定办理,但必须履行书面请假手续。

六、每月月底由社区综合办汇总登记考勤情况并公示考勤结果。

七、违反上述规定分别给予警告、通报批评,情况严重

者给予待岗处理。

第四篇:考勤制度

干警考勤制度

为了加强科室作风纪律建设,规范工作秩序,保证各项检察工作的顺利进行,现就日常办公、办案、外出培训、学习、考察、公差、请销假、会议活动制定相应考勤制度。

(一)办公考勤

1、办公考勤的内容和要求:人员是否在岗,是否在做本职工作或与检察工作有关的工作。所有人员都必须按时上下班,不得无故迟到早退;在岗时必须认真履行岗位职责,不得做与工作无关的事。

(二)办案考勤

办案人员办案必须是经科室负责人或主管领导同意。不得借办案之机,办理私事或串亲访友。需要1-3天时间内外出办案的,由科室负责人批准;4天以上办案的,由分管领导审批。凡是经领导外出办案的干警,须有外出办案的内容安排,并有办案记录材料或其它手续证明。

(三)外出培训、学习、考察、公差考勤

参加外出培训、学习、考察、公差的人员必须要有上级相关部门的通知,必须经院领导同意方能外出;在外出培训、学习、考察、公差期间应遵守培训、学习、考察、公差纪律,不发生违法乱纪的事,不私自改变行动路线,保证外出期间的安全,回院后及时汇报。

(四)请假制度

根据《人民检察院机关工作人员请假办法》规定:需要请假的,必须本人提交请假申请。科室负责人请假,报主管检察长同意,政治部组织人事科审核、政治部主任批准;其他人员请假的,由本人提出申请,经科室负责人同意后送政治部组织人事科审核、政治部主任批准。

科室负责人因事需要请假在2天以下的,由分管院领导批准,请事假3天以上的经分管院领导同意,报政治部组织人事科审核、政治部主任批准。其他工作人员请事假在2天以下的由科室负责人审批,请事假3天以上的经科室负责人同意,报政治部组织人事科审核、政治部主任批准。

(五)会议考勤

院机关组织的大型集体活动和会议及全院性集体劳动等活动的考勤,按照机关党委和行装科制定的考勤制度执行。

(六)考勤的方式和方法

对于违反考勤制度的,作对应迟到、早退、矿工处理。科室考勤由内勤负责,必须每日认真记载,每月公布一次岗位考勤情况;年终将平时的考勤情况一并提交院考评考核小组,作为全年干警的考评的重要依据。

科室个人行为导致科室被扣分的,根据本部门科考方案按相应比例三倍扣分。

第五篇:考勤制度

考 勤 制 度

为规范我厂考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工敬业精神,特

本规定。

一.本厂员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。

二:特殊原因无法按时上班的,需向领导汇报后,向办公室打招呼,并在考勤中注明。(如遇突发事件不能及时到岗,须在上班后1小时内电话通知有关负责人。请病假三天者,须提供区以上医院证明,请事假须提交假条给部门负责人。超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工。不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理;因公外出、请假经部门经理书面证明除外。)

三.特殊情况领导通知需提前到的,请按领导要求准时就位。(必须在约定时间的前五分钟到达指定地点,招集人必须提前15分钟到达指定地点。)

四.参加单位组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。

五、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的,经主管领导批准后酌情处理。依情况定。管理程序如下:

1、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

2、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;

3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款:50元(未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理)旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

4、脱岗:指在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款:20元,警告一次。情节严重者罚款:200元。

5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的,造成重大损失的,由责任人自行承担。(依据情节严重,酌情处理 罚款:20元-200元不等)

(夏季时间 上午:9:30-1.30 下午4:00-7:30)

注:因违纪的扣款,统一由本厂办公室管理,作为员工集体活动的补充费用。

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