下河清学区教师考勤制度（精选五篇）

第一篇：下河清学区教师考勤制度

下河清学区教师考勤制度

为了加强教师工作纪律，保证学校正常的工作秩序，严格教职工考勤管理，进一步提高教职工敬业、爱岗、守纪的自觉性，根据上级部门有关规定，结合学校实际，特制定本规定。

一、请假手续

1、教师凡需请假者，均需填写请假条，连同有关证明材料，按审批权限，逐级报批。

2、病假需乡级以上医院诊断证明。住院治疗需县级以上医院诊断证明及化验等有关检查凭据。

3、因急事、急病来不及事先请假者，可委托他人代替或电话请假，并尽快补办手续，经批准后方为有效。

4、因病、因事确需续假的（因病者交医院诊断证明及前期治疗有关凭据）必须在原假期满前办理手续。

5、请病假者不得弄虚作假，对有异议者，学校有权到有关医疗机构进行复查确认，如属弄虚作假，取消病假，所请病假按旷工论处。

二、假期规定

1、婚假：教职工结婚按教育局规定一般安排在假期，因特殊原因需请假结婚的，准许请假一周。

2、产假：按照《女职工劳动保护规定实施办法》女职工产假为九十天；一胎多生的，每多生一个婴儿增加产假15天；难产和

剖腹产根据医院证明适当增加产假天数（15天以内）；小产假，持出生证，根据医院证明，怀孕三个月以下，给假20天，三月以上给假42天。男教师可以有7天的护产假。

3、丧假：教职工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）给予7天丧假，赴外地奔丧，酌情给路程假，因故延长须请事假。

4、教师子女或父母看病（住院）一学期可享受3天护理假，若情况特殊可享受5天，超时按事假论处。

三、审批权限

教职工请假：三天以内的由主管教学的校长（副校长）审批；三天以上一周以内由学区主任审批；一周以上一月以内由学区办公会议研究审批；一月以上，报教育局审批。

四、假期待遇

1、一学期事假累计不超过三天，病假累计不超5天不扣发工资；事假累计超过规定天数5天以内每天扣发工资30元；5天以上10天以内每天扣发工资40元；10天以上每天扣发工资50元，病假减半。一个月病事假累计达10天以上，扣发当月农村岗位津贴。

2、凡履行请假手续，经过批准的婚假、丧假、产假在规定的天数内不扣发工资。

3、一学期累计病假超过一个月、事假累计超过10天者，年终专业技术职务考核不得定为优秀。

4、重病患者和特殊事假，待遇酌情对待。

五、临时请假、迟到、早退

1、上班期间请假2小时以上，需填写请假条，累计4小时记事假半天，两个半天合为1天。

2、超过上班时间半小时以内算迟到，迟到累计4次，记半天旷工。迟到超过半小时以上，记旷工一次，旷工累计2次，记旷工半天。非自身原因造成的迟到，经调查确定后，可酌情处理。

3、提前下班时间半小时以内离岗算早退，早退累计4次，记半天旷工。早退超过半小时以上，记旷工一次，旷工累计2次，记旷工半天。

六、处罚

1、对于未办理请假、续假手续无故不到或超假不归者，均按旷工论处。

2、凡旷工1天以上3天以内者，每天扣发100元工资，并在各类考核中均不得评为优秀；旷工在3天以上一周以内者，扣发当月工资；旷工在一周以上一月以内者，扣发三个月工资；旷工一月以上停发工资，并视其情节给予党纪、政纪处分，年度专业技术职务考核直接定为不合格；旷职6个月以上，按自动离职论处。

3、无病装病，欺骗组织，请假后从事其它工作或搞第二职业者，一经发现，扣回全部工资，并根据情节上报上级部门处理。

临时聘用人员参照以上办法执行

七、满勤奖

1、一学期无事假、病假、迟到、早退记录者，视为满勤。

2、满勤奖根据本学期教师出勤情况确定，最高不超过100元。

八、处罚资金的使用

1、用于满勤奖。

2、用于病、事假，旷工期间代课教师的补贴。

以上制度经教代会讨论通过，于二〇一一年一月一日起执行。

第二篇：下河清养鸡场管理制度

下河清养殖合作社蛋鸡场管理制度

养鸡场防疫管理制度

为了加强鸡疾病的预防和控制，特指定本制度并严格执行。

一、严格执行国家和地方政府制定的动物防疫法及有关畜禽防疫卫生条例。

二、阻断病源的传入和传播

1、鸡场出入口，设消毒池，池内保持有效消毒液（使用：2%烧碱）。保证进出人员及车辆消毒工作。

2、外来人员未经负责人同意不得进入生产区。

3、任何其它禽及其禽产品不得带入生产区。

4、饲养员每天要保持环境清洁卫生，不得在不同鸡群间串门。

5、生产区一周消毒两次，工作区和周围环境一周彻底消毒一次。

6、任何外来人员在得到批准后方可进入生产区，进入前必须更衣、消毒，紫外线下照射10分钟，穿全封闭一次行工作服在技术员的陪同下进入。

7、场内兽医人员不得对外诊疗鸡只及其他动物的疾病。

8、生产人员不得随意离开生产区，在生产区穿工作服和胶靴，工作服应保持清洁，定期消毒。

三、严格淘汰

1、饲养员每天观察鸡群，每天早晨放牧后到鸡舍角落及其它偏僻处查看 有无离群独居、精神不好的鸡，发现后立即隔离淘汰。

2、经技术员同意后饲养员方可对淘汰鸡进行无害处理，即饲养基地以外定点深埋。

四、传染病应激措施

1、当鸡群发生疑似传染病时，立即采取隔离措施，同时向上级业务主管部门报告并尽快加以确诊。

2、当场内或附近出现烈性传染病或疑似烈性传染病病例时，立即采取隔离封锁，并向上级业务主管部门报告。

3、如场内发生传染病后，如实填报疾病报表，该次传染终结后，提出专题总结报告留档并报上级主管部门。

4、决不调出或出售传染病患鸡和隔离封锁解除之前的健康鸡。

五、防疫保健

1、技术员组织制定基地防疫计划的实施。免疫计划以技术员发的程序为准：

2、对场内职工及其家属进行兽医防疫规程宣传教育。

3、定期检查饮水卫生及饲料的加工、贮运是否符合卫生防疫要求。

4、定期检查鸡舍、用具、隔离舍和鸡场环境卫生和消毒情况。

5、技术员每天的诊疗情况有台帐记录。详细记录兽医诊断、处方、免疫等内容。

6、保健工作遵照NY/T472-2006兽药使用准则以及有关的法律法规。

7、配合检疫部门对鸡群新城疫、禽流感等检测。

8、妥善保管各种检测报告书，省级检测报告书保存期为三年，市级检测报告书保存期为两年。

9、加强医疗器械管理，必须先消毒后使用。医疗器械及设备有保管员保管，如有缺损在一个星期内补购或维修，确保随时可用状态。

六、养鸡场采购员管理制度

1、采购员采购药品物品，必须哟地方签字，采购单要上交一份到公司财务办公室存档备案。

2、合理科学管理备用金，不能拿备用金做其他用途使用，更不能拿去做私人事情。

3、采购药品、物品及时入库，办好相关手续。

4、采购员的差旅费报销规定：

（1）乘车费、业务洽谈费全额报销（皆不包括打的和马仔费）；

（2）餐费标准：县城及县辖区各乡镇为5元/餐（人）；区、市等较发达城市10元/餐（人）；

（3）住宿标准：县城及县辖区各乡镇为20元/晚（人）；区、市等较发达城市35元/晚（人）。

七、有机料管理制度

1、有机饲料需来自无农药全生态的农家生产的玉米、水稻、黄豆等以及有机茶园里的蚯蚓等天然虫子。

2、有机饲料中不得添加国家禁止使用的药物或添加剂。

3、有机饲料进仓应由采购人员与仓库管理员当面交接，并填写入库单，仓管员还必须清点进仓有机饲料数量及质量。

4、仓管员应保持有仓库的卫生。库内禁止放置任何药品和有害物质，有机饲料必须隔墙离地分品种存放。

5、建立有有机饲料进出仓库记录，详细记录每天进出仓情况。

6、有机饲料调配应由技术员根据实际情况配制和投量。

7、调配间、搅拌机及用具应保持清洁，做到不定时的消毒，调配间禁止放置有害物品。

八、监督员的职责

1、遵守检验检疫有关法律和规定，诚实守信，忠实履行职责。

2、负责养殖场生产、卫生防疫、药物、有机饲料等管理制度的建立和实施。

3、负责对养殖用药品、有机饲料的采购的审核以及技术员开具的处方单进行审核符合要求方可签字发药。

4、监管养殖场药物的使用，确保不使用禁用药，并严格遵守停药期。

5、应积极配合检验检疫人员和公司实施日常监管和抽样。

6、如实填写各项记录，保证各项记录符合公司和其他管理和检验检疫机构的要求。

7、监督员必须持证上岗。

8、发现重要疫病和事项，及时报告公司和检验检疫部门。

九、技术员的职责

1、技术员负责病虫防治、监督员负责药品发放和疫情汇报。

2、依各个季节不同病害，采取本场实际情况采取主动积极的措施进行防护。

3、技术员应根据病虫害发生情况开出当日处方用药，监督员根据当日处方用药与配药一起准备药品，监督员应准备好药品交付当日班长，并按当日处方使用方法和剂量全程监督施药。

4、技术员应每日观察害虫发生及鸡的生长情况，对鸡病虫害应做到早预防、早发现、早治疗。对异常鸡和死鸡要进行镜检以确定病虫害，遇到无法确定的情况应当日汇报给公司，公司请权威部门予以确定，并把确定的情况及时告诉技术员。

5、如发生重要疫病及重要事项时，应及时做好隔离措施。

6、监督员应监督技术员的病虫害发现情况，同时应将重要疫病及重要事项报告公司及检验检疫局部门。

十、个人负责制养殖场在公司领导与管理指导下,负责具体工作的实施,实行个人负责制，赋予一定的权力，承担相应的责任，权责统一。

1、养殖场人员实行个人负责制，赋予权力，承担责任。

2、养殖场主管负责场部对全体员工和日常事务的管理制度，对公司负责，及时汇报养殖场情况。

3、各岗位员工坚守岗位职责，做好本质工作，不得擅自离岗。

4、做好养殖场的安全防盗措施和工作。

5、晚上轮班，看护好场部的鸡和其他物品。

6、做好每日考勤登记，不得作假或叫同事帮填写。

7、分工与协作统一，在一个合作团队下，开展各自的工作。

8、做好安全防范工作。

十一、养殖用具管理制度 为保障养殖顺利进行，安全生产，特建立如下管理制度，希望全体养殖人员遵守执行。

1、不准喝酒、不准打架斗殴、不准拉帮结派，一经发现，严肃处理，直至开除。

2、吸烟应远离易燃物品，同时不影响工作，不影响环境卫生。

3、服从领导指挥，认真完成本职工作。

4、及时发现问题，及时汇报，及时解决。对每位员工提出的好建议进行鼓励并奖励。

5、保持养殖场环境卫生，不许将死鸡、生活垃圾乱扔，应采取措施，死鸡要深埋或焚毁，生活垃圾要选好地址统一堆放，定期销毁。

6、保持水槽，鸡舍清洁，工具摆放有序。

7、养殖场物品实行个人负责制，注意保管、保养，丢失按价赔偿。如因丢失影响生产，另行处罚

第三篇：下河清卫生院民主评议行风工作总结

民主评议行风活动总结

下河清卫生院

下河清卫生院按照上级要求，在上级主管部门及各级政府的正确领导下，以提高服务水平为主线，以解决群众关心的热点、难点问题为重点，以加快卫生事业发展、提升行业形象为目标，坚持把行风建设渗透到卫生工作的各个环节，深入查找行风建设方面的突出问题，有效推动了整体工作的顺利开展。现将民主评议政风行工作总结如下：

一、宣传发动，营造氛围

全区卫生系统行风评议动员大会之后，我院领导非常重视，制定了实施方案，成立了以赵建生同志为组长的民主评议行风领导小组，并迅速组织传达贯彻了会议精神。召开了全体职工大会，传达贯彻了卫生系统行风建设工作会议精神，对行评工作的主题、工作目标、工作重点、工作步骤和工作要求进行了统一安排部署，使大家人人都明白，造成人人自觉参与的氛围。通过悬挂宣传标语，广泛宣传行评工作动态和措施，努力营造社会各界了解卫生系统行评、关心卫生系统行评、参与卫生系统行评的工作氛围。

二、征求意见，找准问题。

我们针对卫生院存在的问题进行了广泛的查找，把行风评议的落脚点放在了虚心接受社会评议和监督上。我院召开了卫生民主评议行风座谈会，广泛听取对搞好行评的意见和建议，帮助我们查找问题，让他们参与到行评的自始至终，保证行评民主广泛。通过认真自查自纠和广泛征求意见的基础上，通过归纳分析，查找出我院存在四个方面的问题：一是医疗业务技术方面，反映最为突出的就是医疗技术水平；二是卫生所管理方面；三是宣传方面；四是医疗设备方面。

三、边评边改，标本兼治。

行风评议能够真正取得成效，关键在于解决突出问题。我们坚持把征求群众意见、接受群众监督、边评边改、健全制度贯穿于行风评议全过程。针对查找的问题，突出抓边评边改，出实效、动真格，着力解决我院存在的四个方面的问题。

1、医疗技术方面：制定了业务学习制度，每月组织两次业务学习，由临床医务人员轮流讲课，进行经验交流，在全院营造良好的学习环境和学习氛围。加强学历教育，鼓励和引导职工参加高层次学历教育。采取“送出去、请进来”等方式，强化医疗技术的培训，努力提高医技水平，分期分批选送优秀医务人员外出进修学习，加大对人才的培养。另

一方面，有效防止人才资源流失，加大向临床一线倾斜的力度，为专业技术人员创造施展才能的平台，真正做到留住人才。

2、卫生所管理方面：加大对村卫生所工作的监管力度。加强公共卫生科的建设，严格落实九大基本公共卫生服务工作，进一步加强和完善乡村一体化管理。全面实施国家基本药物制度，加强医疗安全及医疗质量管理。

四 围绕内容，对照检查，自查自评深入细致。自查自评是行风评议工作能否取得实效的关键环节，也是行风评议中最具有实质性的工作。全院上下紧紧围绕行风评议工作确定的内容，深入开展对照检查，做到不留死角，不走过场。

1.明确提出要把领导班子建设情况，依法经营、规范医疗服务和收费行为，缓解群众看病难、看病贵措施执行情况，推行政务、院务公开情况，药品阳光采购情况，患者投诉处理情况等作为评议的重点；临床科室要把改善服务态度，提高服务水平，纠正大处方、滥检查、重复检查、过度治疗、误导患者等不正之风作为评议的重点。在自查自评过程中端正态度，坚持高标准、严要求，客观评价自己，认真查找行风存在的突出问题，真正做到敢于揭短亮丑，对存在问题不遮不掩。

2.广泛收集意见。组织召开了科室人员、住院病人（家属）、门诊病人等类别人员的座谈会。切实为医院的行风“会诊”。通过无记名的方式，向住院病人、门诊病人、出院病人和本单位干部职工发放30份《行风工作问卷调查表》，广泛听取各类人员对医院行风的意见和建议。

3.坚持边查边改。我们对自查和群众提出的问题，在医疗收费方面，我们严格执行药品零差价收费标准，实行了医疗价格公示制度和住院费用一日清单制。在医院规范行医方面，我们加强了对医疗质量的管理和监控，严格落实三级检诊等医疗核心制度，调整质量考评体系，建立质量考评结果快速反馈机制，定期进行全院医疗质量分析，《执业医师法》、《药品管理法》、《处方管理法》等医疗卫生法律法规和医院的各项规章制度得到了认真执行。

五、主要收获

通过行风评议工作的深入开展，我院行风建设有了新的进步，有力地促进了医院的全面建设。据统计，对医院行风工作总体评价满意率为98.5%，基本满意占1.5%。具体讲，我们的主要收获体现在以下几个方面：

1.提高思想认识，进一步增强了加强行风建设的紧迫感。通过深入开展行风评议工作，全院广大员工深刻认识到，开展行风评议工作，是贯彻落实科学发展观的客观要求，是积极构建和谐医患关系、是促进医疗卫生事业健康发展的重要保证，也是树立医疗行业良好形象的重要举措。同时，行

风评议工作的扎实深入开展，直接关系到人民群众身体健康和生命安全，关系到广大患者的切身利益，关系到群众对党和政府的满意程度，关系到社会的和谐与稳定，也关系到医院的长远发展。随着行风评议工作的不断深入，全院广大员工对开展行风评议工作的重要性和必要性有了进一步加深，自觉参与意识有了进一步加强，责任感和紧迫感有了进一步提高。

2.强化责任意识，进一步提高了医疗服务质量。建立落实了医院管理责任制度，确立院长为医院第一责任人，科室主任为科室第一责任人。为确保核心制度的贯彻落实，坚持院领导每周查房制度以及每月一次专题研究医疗质量和医疗安全的制度，医院医疗服务质量明显提高。

3.推行院务公开，下大力解决了群众关注的热点问题。行风评议活动开展后，我们注重做好党务、院务公开工作，充分利用各种会议、文件以及院务公开栏等途径，及时公布广大职工关注的热点问题。今年以来，我们完善了面向社会医疗信息公示制度，主动接受社会的监督，对于促进全体员工规范服务行为、提高医疗质量起到了积极的作用。

三、存在问题

我们在大力加强行风建设上做了大量艰苦细致的工作，取得了一定的成绩，但与上级的要求相比，与人民群众的期望相比，还有一定的差距，主要表现在以下两个方面：

一是行评工作发展不够平衡，有的科室自查自纠不够扎实具体，主动性不够强；

二是对查找的问题原因分析不够透彻，整改措施落实不够到位。这些问题已经引起了我们注意，正在采取措施加以解决。下一步，我们要进一步加强我院行风建设工作，从而促进我院又好又快发展，为医疗卫生事业的发展作出应有的贡献。

下河清卫生院

二0一一年十月二十日

第四篇：下河清中心小学信息技术工作总结

下河清中心小学信息技术工作总结

为适应现代化建设的需要,推动教育信息化的进程，加快小学信息技术教育的步伐,培养更多更好的人才，我校在上级教育部门的指导下, 努力创造环境，积极开展信息技术教学教研活动,加大信息技术装备的资金投入，学校在现代教育技术信息化工作中取得了较好的成绩。

一、抓好信息化基础建设。本学期，我校积极保证校园网络畅通, 为我校开展信息技术教育提供了保证，学校设置设置有班班通教室，计算机教室、实验室、图书室，还在办公室里为每位教师配备了台式电脑, 基本满足了教师备课、上课的使用。

二、加强教师的业务学习，提高信息技术应用水平。本学期我校的教师为适应教学的需要，积极参加学习信息技术的培训和学信息技术,从而使我校教师信息技术水平有了较大提高。

三、抓好常规教学,整体提高学生的信息素养。根据教材及学生学习信息技术的特点,重点让学生学习基本的操作，在生活和学习中应用信息技术，应用网络对学生进行训练，提高学生的兴趣、练习量和学习质量，注重各学科之间的知识渗透，强调了计算机安全与道德法规, 同时在教学中增加了一些课外阅读材料，以扩大学生视野，激发其求知欲。

四、注重第二课堂的训练,提高特长生的信息技术水平。在学校的安排下,对学生进行基础知识和画图的学习与训练,提高学生的兴趣和水平。综上所述，加强农村学校信息化建设需要解决的问题。首先，学校管理者应具有新思想，掌握最新信息，了解现代教育技术的重要性和开设信息技术课程的必要性,以及教育信息化建设的重大意义。立足本校实际，顺应时势，加快学校信息化建设，有所作为。要创造条件引导教师学习现代教育技术，掌握科学教学手段，借鉴先进教学经验，探索现代办学教育规律。要教育学生全面学习信息技术，正确使用计算机，让学生掌握信息技术的基础知识，了解信息技术文化，形成良好的信息技术道德,提高运用信息技术的能力。其次，学校要有自己信息化建设发展规划。坚持进行硬件建设。“班班通”教室、计算机教室及各功能室的建设要跟上时代，使用要落到实处，让这些装备设备发挥出最大效能，切实提高学生的信息技术接受、使用水平。

第三、加强管理,注重实效。学校要逐步实施自己信息技术教育发展规划, 在这同时，制定必要的操作规程与管理制度,采取有效的措施,加强管理，充分使用，注重实效。

第四、重视培养德才兼备的教学人员与维护人才。我们身处信息时代，要保证我们能随时采集有关教育的有用信息，设备正常运转，教学全面进行。管理、教学、操作、维护人员必须具有高尚的职业道德，以及娴熟的操作技术，精湛的维护技艺，这样才能完成信息技术课的教学任务，落实学校信息化建设。

第五篇：下河清学区党总支“三型五好班子”创建汇报

下河清学区

“三型五好”班子创建工作汇报

本学期开学以来，全体教职工精神面貌焕然一新，工作积极性和工作热情高涨，这都源于学校党总支一班人团结协作、率先垂范、脚踏实地的工作态度和工作精神。为进一步打造教师队伍，凝聚合力，建设和谐校园，确实发挥学校党总支的政治核心作用，为学校的稳定发展提供有力的政治保障。

一、学区党建工作基本情况。学区党组织是总支部，下设2个党支部，30名党员，其中在职党员29名，占全校教职工总人数的50％。离退休党员1名。

二、学校党建工作的做法

1、抓关键，加强领导班子的建设。把贯彻民主集中制原则，提高到建设政治文明的高度来认识，切实做到决策遵守民主集中制规定，办事符合民主集中制的程序，工作体现民主集中制的要求。学区要求各校中层以上领导干部，要更新教育思想和教育观念，用最新教育理念教育人；增强自身业务素质，用过硬的教学能力影响人；提高领导艺术水平，用科学、亲合力的管理凝聚人；树立公正廉洁的形象，用无形的人格魅力打动人，全面提升领导班子成员的素质。

2、抓基础，加强党员队伍建设 学校党总支高度重视并大力加强党员队伍建设，主要做好三个方面的工作：

第一、把党员队伍教育好。学校党总支通过“四抓四看”以

及组织党员认真学习党章和党的十八届四中全会精神等一系列教育活动，紧密联系学校建设和发展的实际，联系党员思想和工作实际，联系党员队伍中存在的实际问题，把党员工作抓深、抓细、抓扎实、抓出成效。寓教育于活动中，在活动中受教育。我们结合每一阶段的中心工作，适时安排活动，如：（1）全员观看一部主旋律电影，用鲜活的影像教材教育党员教师；（2）签订党风廉政建设承诺书，教育全体党员教师廉洁从教；（3）在职党员进社区服务，有16名家住城区的党员到社区报到，接受社区党组织的安排，参加社区活动，帮扶困难群众；（4）看录像—学习十八大、十八届三中、四中全会和总书记系列重要讲话精神，用理论武装头脑，指导实践、推动工作；（5）党员示范课，本学期以来，学校党总支已开设了12节党员示范课，供全校教师观摩学习。活动的开展，使学校党员振奋了精神，焕发了热情，激发了干劲。

第二，把党员队伍管理好。学校党总支在加强对党员教育、努力提高党员思想政治素质的同时，不断加强对党员队伍的管理，坚持完善党员的组织生活制度，坚持“三会一课”制度，坚持民主生活会和民主评议党员，适时组织党课教育。并通过召开党员会、收看党性党风党纪教育宣传片、专题片、讲座、自学等形式，不断教育党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，努力做到自重、自警、自省、自励，强化党组织对党员的教育、管理、监督和约束。

第三，把党员队伍发展好。在发展党员工作中，学校党总支

严格按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”和成熟一个发展一个的方针，强化发展党员的程序，谈话、培训、座谈评议、思想汇报、组织考察，严把党员“入口关”，提高党员发展工作质量，保证把优秀分子及时吸收到党的队伍中来。今年1名预备党员转为正式党员，1名入党积极分发展为预备党员。

3、抓保障，加强党风廉政建设。严格执行中央“八项规定”，进一步规范办学行为，采取了校长把关，中层干部、年级组长、教研组长定期学习的办法，抓源头、抓苗头，使学校始终处于依法依规办学的正常程序中。一是加强制度建设，完善监督机制。认真推行党务、校务公开制度，凡重大决策、重要项目安排、大额度资金使用工作，都经集体研究决定。二是强化党纪法规教育，崩紧思想道德防线。通过组织党员教师学习教育法律法规和上级文件来增强法制意识，结合民主评议活动、师德师风教育等活动，认真组织党员干部，重学党章，重温誓词，严格自律，警钟长鸣。

4、抓和谐，党员干部率先垂范。在党总支的带领下，开展了“一个党员一面旗帜”主题活动。围绕教育教学这个中心，调整激励党员良好的精神状态，立足岗位，以身示范，当好和谐校园建设的组织者，推动者和实践者。在全体党员同志的共同努力下，党内和谐，校园和谐的氛围已逐步形成。在党员之间、党员和干部之间、党员和群众之间，互相尊重、关心、帮助。全体教师用心做教育，努力营造健康、和谐、温馨的教育教学环境，使校园真正成为师生共同成长的精神乐园。