永丰镇卫生院请销假制度

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第一篇:永丰镇卫生院请销假制度

永丰镇卫生院请销假制度为加强医院内部管理,进一步规范职业,加强内部管理严肃工作纪律,按照相关部门及主管局规定,并结合我院实际情况,特制定以下请销假制度:

一、作息时间

第一条 上班时间安排,1)夏季作息时间,5月1日---9月30日上午8:00至11:30,下午12:00至3:00。逢我镇集会顺延30分钟。2)冬季作息时间,10月1日----次年4月30日上午8:30至11:30,下午12:00至3:00逢我镇集会顺延30分钟,综合班值班时间,下午3:00至次日08:00(下午3:00至晚上10:00必须穿工作服在收费室值班),各科室必须有值班人员,保持通讯畅通。

二、职工考勤制度及处罚

第二条单位人员必须遵循上下班时间,凡在规定上班时间内未到岗者,计迟到一次,在规定下班时间提前离岗者,计早退一次。凡迟到或早退30分钟,计旷工半天。1个月内迟到或早退超过4次,计旷工1天,1月内旷工2次以上者,计减当月岗位考核工资。

第三条迟到和早退及旷工的处理:凡在规定上班时间内迟到一次,处罚10元,旷工半天处罚50元,旷工一天处罚100元,连续旷工10天或累计旷工20天,医 1

院将予解聘处理,并将结果上报卫生局。

第四条

严格执行医院会议制度(除产、婚、丧、病假事外),缺席者处罚款50元。

三、职工请假范围及待遇

(一)婚假

第五条 结婚的男女双方均在本县者,准婚假七日,如有一方在外地工作,需要在外地结婚者,可按规定享受当年探望配偶待遇,准假7天,持计划生育部门证明,另享受10天晚婚假,假期工资照发。

(二)产假

第六条 女职工产假按计生部门规定执行(正常产假为三个月:晚婚晚育加一个月,剖腹产增加半个月),产假期间照实发放岗位基本工资,不影响聘任、工资调整、职级晋升,假期不发岗位考核工资。

(三)丧假

第七条职工直系亲属(父母、配偶和子女)在本地死亡,可根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至七日的假期。异地奔丧可以根据路程的远近给予路程假,途中的车、船费用等,全部由职工自理。

(四)病假

第八条 职工患病并持有二级医院诊断书,经有关领导批准后,可休病假。

第九条一月内病假累计在3-10天以内的,当月岗位考核奖扣除20%;累计达到10天以上的,当月岗位考核奖全部扣除(大病、住院除外)。因公负伤治疗期间,岗位考核奖全额发给。

第十条职工病假在2个月以内的,发给本人岗位基本工资。

(五)事假

第十一条 职工本人因有重要事宜或特殊情况必须在工作期间处理的,可请事假,事假原则上每月4天,一次不超过4天,全年累计不超过30天。同时规定:逢我镇集会不得请假。

第十二条 职工因直系亲属(父母或子女)生病需要请假护理,要提供医生诊断书,并按事假规定办理请假手续,经批准后生效。

(六)学习

第十三条 单位公派学习(半年以上报主管部门审批)基本工资和生活津贴照发,逾期不归者停发。

第十四条 私自学习(提供学习证明),经单位批准后方可执行。(半年以上报主管部门审批),私自学习视为无薪假。

四、请、销假手续及批准权限

第十五条本院人员请假需要履行审批手续

1、产假、婚假、丧假:由本人申请,由单位领导批准,报办公室备案备查。

2、病假:本人(重患除外)持诊断书由单位领导批准,按规定执行,报办公室备案。

3、事假:2天以内假期由单位分管领导批准,3天及以上由医院主要负责人批准。

第十六条职工无论因何种原因离岗都必须填写外出登记本,否则按矿工处理;包括公派,开会、考查学习、在职学习、正常休假等都必须按此条办理。

第十七条单位人员各种假期满后,必须及时向办公室办理销假手续,如需要续假时,应在假期未满之前向领导提出申请,经批准后,按以上规定办理。

第十八条除特殊情况外,电话请假、别人代请假一律无效,否则按旷工处理。

第十九条 未按本制度办理请、销假手续,擅离职守或请假逾期不归而没有办理续假手续,以及虽上班但无故拒绝领导分配工作者,均以旷工论处,除扣发旷工期间工资外,并视情节轻重,给予必要的纪律处分。第二十条 上述规定的假期,均含单位特殊安排的公休日、法定节假日。

第二十一条 全年各类假期实行分别累计计算。第二十二条本制度适用于本院全体职工。

永丰镇卫生院 2013年9月30日

请销假制度

永丰镇卫生院

二0一三年九月三十日

第二篇:大通卫生院请销假制度

大通卫生院请销假制度

为了加强医院管理,建立健全各项医院工作制度和工作职责,完善医院各项工作制度,经院长办公会研究决定制定我院职工请销假制度。

我院职工请销假制度 各科室: 为了加强医院管理,建立健全各项医院工作制度和工作职责,完 善医院各项工作制度,经院长办公会研究决定制定大通乡卫生院请销假制度,请各科室认真组织职工学习并贯彻执行。

一、工休假

(一)年休假: 参加工作满一年(与医院签订聘用合同的人员在医院工作满

三 年)不满十年者,每年休假五天; 已满十年不满二十年者年休假十天; 已满二十年者年休假十五天。

(二)放射假: 参加工作满一年(与医院签订聘用合同的人员在医院工作满三 年)的放射工作人员每年可享受放射假 30 天。

(三)休假要求: 1.医院各科室根据自身的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹 安排,在不影响科室正常工作秩序的情况下,合理安排休假。职工工 休假必须在 1 个内集中安排,不可以分段安排,不允许跨休 假。

2.要求休假的职工,提前安排好休假期间的各项工作,由所在科 室自行安排时间和次序,应将科室全部人员休假时间分散合理安排,避免大量人员集中在同一时间段内休假,以免影响正常工作。

3.职工有下列情形之一的,不享受当年的工休假:(1)职工请事假累计 15 天以上者;(2)累计工作满 1 年不满 10 年的职工,请病假累计 1 个月以上 者;(3)累计工作满 10 年不满 20 年的职工,请病假累计 2 个月以 上者;(4)累计工作满 20 年以上的职工,请病假累计 3 个月以上者;(5)当年休产假者不享受该工休假;(6)由外单位调入本院的职工,不享受当年工休假。

4.凡外出进修、全脱产、半脱产学习三个月以上的,不再享受 当年工休假;一个月至三个月的(含三个月),享受全年工休假的一 半。

5.凡上半年(7 月 1 日前)退休职工不享受当年工休假,下半 年(7 月 1 日后)退休职工可享受当年工休假。

6.旷工一天扣除本人放射假、年休假的一半,旷工二天以上者,当年不享受工休假。

7.工休假可顶替病、事假。

8.工休假不包括法定假日,但公休假日(即星期

六、日)计算 为假期。

二、探亲假:

(一)职工探望配偶的(500 公里以外),每年给予一方探亲假 一次,假期为 30 天。当年结婚、调动来院及试用期职工不享受探亲 假。

(二)未婚职工探望父母的(500 公里以外),原则上一年给假 一次,假期为 20 天。如果工作需要,当年不能休假的职工自愿两年 探亲一次的,可两年给假一次,假期为 45 天。上班当年不享受探亲 假,次年开始享受。

(三)已婚职工探望父母的(500 公里以外)每四年给假一次,假期为 20 天。

三、病假:

(一)职工请病假者,须经本院门诊医生检查出具证明并登记。凡因外出、休假、离开本市而生病者,需有当地医院急诊诊断证明书 方可生效,原则上不准用电话、带口信形式请假。

(二)需长期病休的职工,由医务科牵头,指定专科医生作出鉴 定,经人事科审核,报请院长批准。

(三)长期病休者,要求上班,仍由医务科会同有关专科医生提 出意见,由人事科审核,报请院长批准。上班三个月内为试用期,如 能坚持上班,可转为正常工作。否则仍按病休对待。

(四)职工不得借病假,从事经营性工作,否则给予纪律处分和 经济处罚。屡犯者按自动离职处理。

四、事假:

(一)事假一般应从严掌握,年事假累计超过 30 天者予以待岗 处理。

(二)凡当年未休年休假和放射假者,须使用年休假、放射假。

五、婚假: 根据《婚姻法》规定,达到法定结婚年龄、未到晚婚年龄,婚假 3 天(不包括公休日)。符合晚婚条件的(男 25 周岁、女 23 周岁)婚假 14 天(包括公休日)再婚者可享受法定婚假。不能享受晚婚假。职工工作不满一年的不享受婚假。

六、丧假: 职工的亲属(指配偶、父母、子女、兄弟姐妹、岳父母、公婆)不幸去世,给予 5 天假期(包括公休日及法定假日)。

七、产假: 女职工产假按国家规定为 90 天,剖腹产、双胎增加 15 天,晚育(男 26 周岁、女 24 周岁)产假为 105 天。如产假期间办理《独生子 女证》(105 天以内),产假延长 50 天。产假包括公休日及法定假日。

八、计划生育假:

(一)为保障育龄妇女身体健康和计划生育的实施,要求已有一 个子女的育龄妇女放置节育环,未放节育环怀孕的,不享受计划生育假待遇。职工落实避孕节育措施的,按以下规定休假: 1.人工流产或自然流产休息 7 天;中期(怀孕满 4 个月以上)终 止妊娠休息 30 天(包括公休日及法定假日)。2.女职工人流假每年只可享受一次。

(二)女职工怀孕满 6 个月后免值夜班,分娩后喂奶时间为 12 个月,每天 1 小时,在哺乳期内免上夜班。

(三)医院女职工工作不满一年者不享受产假。

九、休假工资待遇的规定: 1.除事假、探亲假不享受假期工资外,其他假(病假、产假、计 生假、婚假、丧假)享受日工资的一半。凡假期超过三天者本月不享 受奖金。2.工休假工资照发,奖金按日扣除。

十、请假手续:

(一)各种假期一律由休假人书面申请(需说明请假理由和期 限,并附相关证明),由科主任签注意见,三天内由科室审批,报医 院人事科登记并发回执交回科室方能生效。三天以上由科主任签注意 见,分管院长审批后,报医院人事科登记并发回执交回科室方能生效。七天以上由科主任和分管院长签注意见后,报院长审批,并由医院人 事科登记并发回执交回科室方能生效。

(二)凡属下列情况者按旷工对待: 1.不经请假或请假未获批准,擅自不上班者; 2.请假期限已满,不办理续假手续而过期不归者; 3.不服从工作安排,不到工作岗位工作者;

十一、以往医院制订的休假制度如与本规定有冲突之处,以本规 定为准。

十二、本规定自下发之日起施行。

第三篇:请销假制度

请 销 假 制 度

第一条 为规范企业内部管理,增强企业员工组织纪律性,确保各项工作正常开展,特制定本制度。

第二条 本制度所称请销假是指企业员工因公或因私离岗外出,必须按规定程序填写请假审批表,做到事先请假,准假,事后销假。

外出:是指离开矿区范围。

第三条 审批程序:离岗外出或不能正常在岗工作一天以上的,均须履行请假手续,因私外出需履行销假手续,因公外出不必销假。

1、班子成员请假二天及二天以上需向董事长报批。

2、各部室、科队负责人请假,三天以下持请假审批表由分管副总经理签字,三天及三天以上分管副总经理签字后,报董事长审批,批准后,审批表交人劳部备案。

3、各部、室业务干事、关键岗位人员请假,七天以下持请假审批表由部长签字,分管副总经理审批,七天以上由部长、分管副总经理签字后报董事长审批,批准后,审批表交人劳部、考勤部门备案。

4、一般职工请假的,十五天以下持请假审批表由部长签字,分管副总经理审批,十五天以上部长、分管副总经理签字后报董事长审批,批准后,审批表交人劳部、考勤部门备案。

第四条 请假为事前请假。请假手续的审批程序,由请假人本人亲自办理,因生病、住院等特殊情况本人不能亲自办理的,可委托家人或同事办理。如领导外出,可先电话向领导请假,领导同意后补办手续。

第五条 返岗后,请假人要在一个工作日内按请假程序进行销假。销假手续迟报造成误工的,所属部门要落实责任,并作出处理意见。

第六条 对不请假外出,逾期不归,未说明原因而不知去向,以及“先斩后奏”的违规人员,一律按旷工处理。

第七条 对不按请假程序外出,不按规定销假,除按本制度处理本人外,所在部室负责人应负连带责任,视其情节轻重给予批评、通报、扣除部室目标分值等处理。

第八条 请假审批表由考勤部门月末随报工表一并报人劳部。

二〇一一年九月十七日

请销假制度

为进一步加强机关干部职工队伍管理,严肃工作记录,提高工作效率,根据有关规定和机关干部职工工作实际,制定本制度。

第一条. 单位干部职工外出开会、学习、参观、考察(包括上级部门和本单位统一组织的因公外出)、因病、因事请假,以及按有关规定享受产假、休假、婚丧假等,都必须严格按照程序办理书面请销假手续,做到事先请假,准假,事后销假。

第二条. 有关干部职工产假、婚丧假等时间按国家有关规定执行。

第四篇:请、销假制度

(七)请销假制度学生请假首先应递交请假条,说明请假事由和请假时间,并附有关证明材料(请病假者必须有校医院证明)。请假单需先经老师批准,然后按准假权限逐级报有关领导批准。

2请假期满,学生应持经老师签字(证明返校时间)后的请假单分别到学院办公室办理销假手续。在上课时,学生如需请假,应经任课教师批准。事后应按规定补办请假手续。在开学注册、考试(含补考)期间,原则上不准请假,如确需请假,无论假期长短,均须相关学院领导批准。学生请销假必须严格执行学院请销假制度。学院将对不履行请销假制度,擅自旷课的学生按学籍管理规定及时予以严肃处理,并通报全学院。学生在周六、周日或国家规定的节假日离校一天(包括一天)以上者,必须遵守报告制度,履行报告程序,向老师报告,报告以书面形式写清离校事由,经辅导员批准后方可离校。凡不办理报告手续擅自离校者,按违纪处理。

5学生在周六、周日或国家规定的节假日集体离校外出活动,不论离校时间长短,一律写出书面报告,经老师或学院领导签署意见后方可离校。

口腔医学院

2008年6月

第五篇:请销假制度

XX镇机关干部职工及工作人员请销假

管理制度

一、总则

为了进一步加强镇政府工作人员的组织纪律,改进工作作风,充分调动干部职工的工作积极性,保障镇机关工作高效有序地进行。

现依据《公务员法》、《国家公务员暂行条例》、《行政机关公务员处分条例》等相关国家法律法规并结合我镇实际,制定《XX镇机关干部职工及工作人员请销假管理制度》。

二、适用范围

本制度适用于全镇干部职工,包括机关干部和一般工作人员。其中机关干部包括镇班子领导,正、副科级干部,一般科员;工作人员包括在我镇工作的事业单位人员、公益岗、志愿者、村官、聘用工勤人员和其它单位招聘在我镇工作并接受管理的工作人员。

三、请销假类种、概念、假期限时

(一)年假。工作人员工作满一年不满十年者,每年可享受休假5天;参加工作满十年不满二十年者,每年可休假10天;参加工作满二十年以上者,每年可休假15天。如因特殊工作原因年假可分段安排。

(二)事假。事假即因私事或其他个人原因请的假。当 1

镇干部职工需要请事假时,要写明具体事情,一般的事假天数以实际情况为主,原则上每一次事假不超过两天;超过两天的当作休年假或者其他适用休假种类处理。

(三)病假。病假是指因患病或非因工负伤,需要停止工作进行治疗。一般的病假天数以实际情况(含病历、医院证明等)为主,除特殊情况一般每一次病假不超过三天;超过三天的当作休年假或者其他适用休假种类处理。如无病历证明、医嘱、检查报告证明的,以事假处理。

(四)婚假、产假、计划生育假、丧假。具体请假天数依国家法律规定为主,额外超出国家法律规定天数的以事假处理。

(五)因公外出(学习、考察、会议等)。具体请假天数以文件或组织安排的天数为主,额外超出因公外出安排天数的以事假处理。

(六)其他。其他如无法适用于以上假种的情况再视实际情况具体处理。

四、请销假的方式

(一)书面请假。无论时间长短都必须填写请假条,分别按权限审批并交由党政办备案,一般情况下要提前一天以上填写请假条,按权限和程序审签后交党政办备案。请假条由党政办负责设计。

(二)短信或口头请假。如因审批领导外出、请假者因

紧急事情或其它不能书面请假的,可以发短信或口头(当面、电话)的形式给审批领导请假,同时告知党政办备案,并于假后补交请假条。

除了以上两种请假方式,其它如托人请假、代写请假条等一律视为无效请假,当作没有请假处理。

五、审批权限

请假审批原则上按照“权限范围,逐层审批,谁主管、谁审批”的原则审批,原则上不得越级审批,如超出权限的要逐级上报审批。

(一)书记。凡请假三天及以上都需由分管领导(片长)审批后经书记审批同意。

(二)镇长。凡请假两天的都需由分管领导(片长)审批后经镇长审批同意。

(三)分管领导(片长)。请假一天以内的由分管领导审批同意即可。

六、请销假审批程序

(一)请销假要严格落实审批程序,根据请假期限长短和审批权限,按由低到高程序审批,并于假期结束后,逐级向审批领导销假,并向党政办备案。其中工作人员和一般科员首先向分管领导(片长)请假;正、副科级非领导职务干部首先向镇长请销假;镇班子成员向书记请销假。

(二)镇长请假,事先要与书记沟通请假事由和工作安

排,同意后再向县政府主要领导请示告假,最后经县政府领导同意后方能履假,假完回来后要向县政府主要领导和书记销假。如请假在一天以内的,与书记沟通同意后即可履假。

(三)书记请假,先向各位镇委成员说明,再向县委主要领导请示告假,经同意之后方能履假,假完回来后要向县委主要领导销假并知会各位镇班子成员。

七、请销假审批流程

(一)请假

(1)书面请假。

1、填写请假条;

2、按权限审签;

3、送党政办备案。

(2)短信或口头请假。

1、向审批领导请假;

2、按权限审批;

3、告知党政办;

4、假后补假条送党政办备案。

(二)销假

假期结束后要于上班的第一天到党政办和审签领导销假,并进行备案。

(三)续假

假期结束后如有特殊原因需要续假的,继续当作请假处理,其它手续不变,并按请假类别和期限计入请假时间。

八、有关说明

(一)全镇干部职工全年请销假情况作为年终考核依据。

(二)不履行请销假制度的视为旷工,旷工一次的由纪

检监察部门约谈,旷工两次以上且累计三天以上的取消年终考核评优资格,以考勤记录和日常工作检查情况为依据。

(三)全年事假不得超过两次,如超过两次后,事假天数累计到年假期中;如事假与年假的累计天数已用完,不得再请事假。

(四)病假以医嘱要求天数为准,原则上全年病假累计超过60天的,年终考核取消评优资格。必要时组织人事部门到医院核定医嘱情况。

(五)其他请假事项按国家规定期限执行。

(六)由党政办负责登记、汇总请假人员及请假时间,并于每季度末在信息公开栏公布,且送镇监察室备案,由镇纪检监察部门负责监督。

九、附则

(一)本请销假制度由XX镇党委、镇政府进行解释。

(二)本制度至下发之日起开始施行。

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