方正县电力工程安装公司考勤制度(试行)

第一篇：方正县电力工程安装公司考勤制度(试行)

方正县电力工程安装有限责任公司考勤制度

（试行）

一、有关要求

1、每个职工都要遵守工作时间，坚守岗位，执行岗位工作标准，除正常工作联系外，严禁工作时间闲谈、乱串、影响他人工作。

2、每个职工都要服从分配，积极地完成本职工作，并积极参加各种活动、学习及会议。

3、工作时间不准喝酒，违者按劳动纪律论处，特殊情况须经领导批准。

4、认真执行外出报告制度，职工外出必须向工程部主任报告。

5、凡公司全体职工均要参加考勤。

6、考勤时间：上午7：30前，11：30以后；下午13：00前，16：30以后。

二、事假

1、职工请事假一天或不足一天的由工程部主任批准；职工请假三天以下（含三天）由总经理批准。

2、职工请假必须填写请假条，报综合部备档。

三、旷工

1、职工旷工一天的取消当日工资，每月累计旷工7天的待岗。

2、职工经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天或者一年内累计旷工时间超过30天的，解除劳动合同。

3、凡迟到、早退达到3次视为旷工一天。

4、为保证城内4条10KV线路正常运行，全体公司职工必须24小时开机或电话畅通。接到故障抢修命令，立即返回单位，确保故障快速处理。对手机或电话联系不上人员，第一次扣发3天工资并提出警告；第二次扣发7天工资；第三次解除劳动合同。

第二篇：湛江部分电力工程安装公司

1.湛江天盛电力工程公司(海滨一路17号)

2.湛江市邮电通信工程公司赤坎空调部(跃进路１０号)

3.湛江宇恒电力工程有限公司(调顺路６３号)

4.广东省遂溪县电力工程实业总公司第二公司(遂城镇建设路７２号)5.湛江凯利电力工程公司(海棠路59号)

6.广东南方通信建设股份有限公司湛江分公司(椹川大道北69号)

7.湛江供电局发电厂电力安装工程部(椹川大道西四路３号)

8.湛江开发区凯信电力工程有限公司(开发区海静小区金地花园10栋302)9.湛江市邮电通信工程公司空调售后服务部(民享路１９号四栋三楼)10.湛江开发区电力工程部(开发区金碧花园19#C1)

11.湛江市霞山海滨输变电力安装队(塘村西路７号)

12.中国电信集团工会广东南方通信建设股份有限公司湛江分公司委员会(椹川大道北69号)

13.湛江经济技术开发区东方卫星通信工程有限公司(人民大道中７０号)14.湛江市粤达电力安装有限公司(开发区人民大道中61号三帆大厦西102-104房)0759-3396163

15.广东省遂溪县电力工程实业总公司第一公司(遂城镇东圩)

16.湛江市赤坎电讯安装工程部(寸金路３７号)

17.湛江市邮电通信工程公司空调部(人民大道南６８号)

18.湛江新宇电力工程公司(人民大道79号)

19.湛江市东海通信工程公司(东海邮电局旧楼（东山）)

20.湛江市东海银华通信工程有限公司(东海岛东山镇交通路８１号)21.广东省遂溪县电力工程实业总公司(遂城镇建设路７２号)

22.湛江市邮电通信工程公司(民享路１９号四栋三楼)

23.湛江市银鸿通信工程有限公司(人民大道中55号)

24.湛江市银鸿通信工程有限公司设计室(人民大道中５５号)

25.中山市歧江区管道安装工程有限公司湛江分公司(人民大道南57号附院16幢E座)

26.湛江市珠江电力设备安装有限公司（湛江福民路47号，谢锡祺***

27.湛江雷能电力有限公司（海滨大道南50号。07592110099）

第三篇：长沙电力工程安装公司

长沙电力工程安装公司

湖南湘能电力强弱电工程有限公司

湖南创鼎电力安装工程有限公司

湖南恒星电力工程有限公司

湖南恒星电力工程有限公司

浏阳市湘东电力安装工程有限公司

长沙科瀚电力工程实业有限公司

湖南鼎鹰电力建设有限公司

长沙建超电力工程有限公司

湖南华南电力建设有限公司

湖南星电实业集团长沙电力建筑安装工程有限公司 湖南湘能电力强弱电工程有限公司

第四篇：考勤制度(试行)

考勤管理制度（试行）

一、1.二、1.2.三、1.2.3.目的 加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。考勤范围 公司在册员工，其中高级管理岗位作为制度监督者，暂不考勤。特殊原因员工不考勤须总经理批准。考勤方法 公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法。总公司及分公司全部采取指纹考勤机进行考勤记录及管理。总公司实行上、下班两次打卡制。各分公司可根据自身实际选择合理的考勤方式。

4.考勤工作由行政人力部负责，各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作。

四、考勤时间

1.总公司：早上：9:00，下午17:30。中午从12:00~13:30为午休时间，可根据实际情况安排值班换休。

2.各分公司根据经营业务实际情况，可自行调整业务、销售、车间、收银、办公室等部门及岗位的上下班时间，调整标准报行政人事部及财务部备案。

五、考勤规定

(一)总公司

1.由行政人力部为每位员工将指纹录入到指纹考勤机系统，每天上下班应依次排队进行指纹识别打卡。

2.如无法录入指纹的人员，则采用密码输入打卡。

3.如出现托人代替输入密码打卡者，均给予双方各200元/次的处罚。

4.总公司行政人力部及分公司总经理应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度的情况及时处理。

(二)分公司

1.有指纹考勤机的分公司采取指纹考勤系统记录考勤，未使用指纹考勤机的分公司则使用考勤签到表进行考勤记录。

2.考勤签到记录必须真实准确，不可托人代签，如发现此类情况，均给予双方各200元/次的处罚。

3.分公司考勤记录的监督工作由分公司总经理执行，总公司行政人力部对执行情况进行抽查，凡有未按照本制度进行监管的，将对分公司总经理处以100元/次罚款。

六、公休日及法定节日

1.公休假日指正常的星期日。

2.法定节假日指元旦（1天）、春节（3天）、国际劳动节（1天）、国庆节（3天）以及我国法律规定的其它节假日。

3.需轮班员工的公休假日每周一天，但不固定为星期日。

4.公休假日及节假日安排值班的员工均按正常上班，如需休假，须按程序申请调休或请假。

七、调休

1.在每周5下班之前，总公司各部门需将下周部门排班表提交至行政人力

部，分公司需将下周员工排班表提交至分公司总经理处。

2.如员工在排班表确定后需调休的，则在申请调整休假日前一天填写《调

休申请表》经部门负责人签字后，报行政人力部/分公司总经理备案。

3.未按照规定擅自调休者，按照旷工处理。

八、迟到、早退

1.员工在规定上班时间之后打卡即视为迟到。员工在规定下班时间之前打

卡即视为早退。

2.员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退按照10分钟

为单位，每10分钟罚款10元，未满10分钟的按照10分钟计算，以此类推，迟到、早退2个小时以上的按照150元/次计算；迟到、早退又不打卡的进行双倍罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。

3.部门负责人以上岗位迟到早退，双倍罚款。

4.因公外出办事无法返回进行早晚打卡的或忘打卡者，必须提前1天填写

《考勤异常申请表》，部门主管确认后由员工本人递交至行政人力部备案。如遇特殊情况不能提前提交申请的，需在回公司后1天内补齐申请。

九、旷工：

1.无故缺勤者及迟到早退3个小时以上者视作旷工一天。

2.连续旷工三天或一个月内累计旷工6天者，给予除名处理。

3.旷工扣罚标准：当月旷工第一天扣罚工资200元，之后每一天以200元

为基数按照倍数上升。

十、员工请假手续

1.员工请事、病、丧、婚、年、产假，应提前至少一天向部门办理书面请

假手续。特殊情况口头请假后，在消假后一天内补办齐全手续。

2.书面请假手续办理流程：请假申请人填写《人员请假申请表》，附上相关

证明，由相关领导逐级审批后，报行政人力部备案。未按照流程办理者，按照迟到、早退或者旷工处理。

3.请假1天的需部门经理审批。连续性请假2天的需增加主管总监审批，连续性请假3天以上（含3天），或者超过规定准假时间的请假需增加总经理审批。

4.部门主管及以上岗位请假均需总经理审批。

5.所有员工休假前应做好工作安排和交接。中层以上管理人员休假前应委

托同级或上级为事务授权代处理人，工作交接未完成前不得休假。

十一、事假

1.员工因私事请假视为事假。

2.事假工资扣款标准：50元/天*请假天数。

十二、病假

1.员工因病请假视为病假。

2.员工请休病假需提供市级以上医院证明（病历、医生开具的休假建议、出入院证明等）。

3.员工休病假须一次申请，一次休完，不得分期休假。

4.病假工资扣款标准：自员工入职起计算，每一年有3天累计带薪病假。

超过3天后，按照50元/天*请假天数计算。当月病假超过20天（含20天）的，当月不发放绩效奖金。

十三、丧假

1.员工因其直系亲属（父母、配偶和子女）过世请假，视为丧假。

2.员工丧假准假时间为3天以内（含3天）。

3.丧假属带薪假，不扣罚工资。

十四、婚假

1.员工因合法婚姻请假视为婚假。

2.婚假有效期为夫妻结婚证颁发日起计算一年内，且结婚证颁发日期必须

在该员工入职日期之后。

3.按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

4.符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）结婚的，可享受晚婚假15天（含

3天法定婚假）。

5.婚假包括公休假和法定假。

6.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

7.请婚假需提供夫妻双方身份证复印件及结婚证复印件。

8.婚假属带薪假，不扣罚工资。

十五、年假

1.在公司连续工作满12个月的员工均享有年假福利。

2.年假天数的计算以在公司连续工作年限为准，工作满1年以上，不足10

年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天年假。

3.员工当年请事假累计20天以上（含20天）的，请病假累计2个月以上的（含2个月），当年不享有年假。

4.员工应在开始享有年假之后的一年内休上一年的年假，当年未自动申请

休年假者，过期不予补假。例如，员工2010年3月24日入职，则员工从2011年3月25日起至2012年3月24日期间享有第一年年假福利，过期未申请休假的不予补休。

5.根据工作需要，年假可安排集中休息，也可安排分段休息。

6.年假属带薪假，不扣罚工资。

十六、产假

1.产假包含以下几种情况：

1)正常分娩的，产假为九十天，其中产前休假十五天。

2)难产的，增加产假十五天。

3)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

4)晚育的，即年龄满24周岁（包含24周岁）以上生育的，增加产假30

天。

5)女职工怀孕流产的，给予产假十五天。

6)公司男职工的配偶生产，非晚育生产的，给予男职工三天的护理产假；

晚育生产的，给予其七天的护理产假。

2.孕产假请假规定

1)正常情况下，员工在预产期前15天休假，应于申请休假日前20天填

写《员工生育休假申请表》，经领导逐级审批后报行政人事部备案，用人部门监督其完成工作交接。

2)员工因身体状况需提前或者延长休假的，需要提供市级以上医院病情

证明及医生建议，原则上提前或延长休假的时间累计最长不能超过3个月。

3)员工请休产假需提供《结婚证》、《准生证》、《医院出生证明》复印件。

4)员工因难产或者多胞胎生育需增加的休假天数，应在正常分娩产假结

束前持医院开具的难产证明或多胞胎证明到行政人力部办理续假手续。

5)员工所有产假必须一次性休完。

3.产假期间的工资支付

1)员工生育时在公司购买生育保险连续满1年的，其产假期间的工资由

生育保险待遇支付，公司每月先按期支付给员工基本工资，待生育保险报销完毕后，再将多余的费用支付给员工；

2)员工生育时在公司购买生育保险未连续满1年的，其产假期间的工资

按其在岗期间标准固定工资支付（低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准支付）。

3)员工因身体状况符合“第2款第(2)条”的提前或者延长休假条件的，其提前或者延长的休假时间，公司为其购买社保（社保个人部分由财务部在员工假后的工资中扣除），不支付工资；员工不符合“第2款第(2)条”的提前或者延长休假条件的，经双方协商可按劳动法相关条例解除劳动关系，员工不愿解除劳动关系的，除正常产假外，提前或者延长的假期期间的社保费用全额（公司部分+个人部分）由员工承担，不支付工资。

4.女员工哺乳假

1)自女员工生育休假销假之日起至其婴儿年满1周岁止，每天给予其两

次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。

2)此哺乳时间原则上安排在每日上班时间段与下班时间段，各部门及分

公司可根据实际业务需求进行自行调整。

十七、其他注意事项

1.未经许可超出休假期限休假的，其超出时间作旷工处理。

2.采取欺瞒手段休假的，其休假时间作旷工处理；情节严重的，公司将予

以除名处理。

3.员工在一个薪资中病事假累计超过20天的，取消其当年晋升、涨薪、带薪培训、节假日礼金以及所有公司提供的福利待遇。

4.试用期员工休病事假累计在7天之内的，其试用期相应后延；如休病事

假累计超过7天的，公司原则上不再继续聘用。

十八、此制度自发布之日起试运行。

四川省合泰汽车销售服务有限公司

二〇一一年六月一十七日

审批：

第五篇：车间考勤制度试行

车间考勤制度

一、目的为了确保车间出勤的准确统计和车间卫生，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

二、工作时间

每日上班工作时间为：上午7：30，下午1:00，两个时间点。

三、考勤办法

每天早晨7:30在车间由办公室进行统一点名，并统计。

四、请假程序和方法：

1、员工请假，应先填写《请假条》，经车间主任批准并报办公室批准后方能请假，否则以旷工论；若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者，应使用电话方式请假（不得利用短信留言请假），并于假后上班两天内补办相应手续。

2、请假的审批：

【．事假：按照批准权限，获得有关领导批准，并有假条为证的请假（捎假不算请假）。事假的批准权限为：半天内（含1天）由车间主任批准。并及时通报办公室，连续请假1—3天（含1天和3天）由主管经理批准；连续请假3天以上（不含3天）由总经理批准。车间人员请事假，除扣发当天工资外，加扣一天当月计件工资。

【。病假：有就医证据或医疗证明，并与有关领导进行沟通的请假（不包括孕、产、哺假）。住院请病假的需有出院或住院证明；患有急证病痛去医院就诊的需有医院出具的诊断书；在家治疗的需有相符的购药发票，才能证明其病假许可。病假期间停发工资。工伤病假按500元/月计算工资，休息2天以上，需提供市级医疗证明及用药名称、数量、价格。

【.旷工：本公司员工在正常工作日（或有关领导要求上班），不请假或请假未被批准，而不到公司上班的行为。其中包括在距上班或下班时间1小时以上，不请假迟到工作岗位或擅自离厂的行为。旷工一天扣发当天工资，并罚30元；旷工二天扣发四天工资，并罚50元；旷工三天或三天以上，解除劳动关系。

3、员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批转，或缩短假期，或责令改期请假。

4、所有假期申请单办妥手续后交办公室人员管理存根，并留存办公室登记备份。

5、员工请假批准后，应将担任之工作移交给指定的代理人，做好工作交接工作。

6、违反上述规定的处罚

未按请假审批程序规定办妥请假手续，视为请假未批准；

休假期间未觅妥工作代理人，视为工作责任心不强，给予通报批评或警告甚至记过处分

五、员工销、延假期的流程

员工须在假期内由本人到办公室领取《请假条》的备份，然后到办公室进行销假，不可代人销假、延长假期。

员工因特殊原因不能及时在假期之前销假或要继续延长假期的，须本人电话直接与上级部门取得联系，并说明原因，否则假期到期后一律按旷工处理。

六、员工遇下列行为，按以下规定处理

1、早退：工作时间结束前5分钟内可以提前下班，否则私自下班者视为早退；

2、迟到：工作时间开始后5分钟以上到职者视为迟到

3、旷工：以下情况均以旷工论

3.1、用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；

3.2、未请假或请假未经批准而擅自不到岗者；

3.3、不服从工作调动，经教育仍不到岗者；；

3.4、迟到或早退30分钟以上的，以旷工半天论

3.5、连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接由厂长协助办公室主任亲自联络本人查明原因，无正当理由者于两天内交出“辞退处分报告”。

3.6在30天内未经批准缺勤总计6天者被视为旷工，并予以辞退。

七、奖惩

迟到与早退：除因公外出经部门主管以上负责人证明者外，迟到和早退者：

每迟到早退一次扣罚款5元，当月有三次以上迟到早退者，每次扣罚款30元，旷工半天扣全天工资，旷工一天扣两天工资。一个月有三次迟到或早退以上折计旷工一天，一个月内旷工超过三天或一年内总计旷工超过五天均视同自动辞职，在距上班或下班时间1小时内，迟到工作岗位或擅自离厂的行为。每10分钟内扣5元。（1小时以上不请假的为旷工）

病假：因病须治疗或修养者提前填写《请假单》，经批准后方可休假，休假期间工资按当天工资的100%扣缴；

事假：因个人私事需请假者提前填写《请假单》，经批准后方可休假，休假期间工作按当天工资的100%扣缴；

旷工：无请假或请假未经批准者，当天工资按200%扣缴；

全勤：一个自然月无迟到、早退、请假，以签到为准。

八：凡因工作需要晚上加班的员工，必须填写加班工作单，加班工资按加班时间进行核算，在加班员工下班之前由当夜值班人员与车间主任对加班时间进行核对。

九、退工不干者，须提前一个月提出书面申请，经车间主任和分管领导批准后方可离岗。自动离岗者，取消当月工资。

十、因公出差员工，请于出差前报告办公室，以便于考勤管理。若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者，应使用电话方式请假（不得利用短信留言请假），并于假后上班两天内补办相应手续。

十一、公司设全勤奖，凡一个月内无一次迟到、早退、旷工、事假、病假者可获季度全勤奖金100元；凡半年内无一次迟到、早退、旷工、事假、病假者可获年全勤奖金200元，均由办公室专人统计

十二、每月统计公布结果，依照扣罚规定交财务部扣罚款。凡违反公司制度扣除工资的金额全部入储公司员工“福利基金”，作为工体全体员工集体日常用品的支配。

备注：

1、本制度为试行制度，自颁布日实施。

2、本制度如果与其他以前相同的制度冲突，按照本制度进行实施。

3、本制度的实施与工资相挂钩，到月底核算工资前进行张贴，希望有关单位和个人及时进行查看和对比

4、本制度与相关的公司制度规定配套设施。

办公室2010-12-4