考勤制度(试行)（大全五篇）

第一篇：考勤制度(试行)

考勤制度（试行）

第一条为加强我单位考勤工作管理，改进工作作风，提高办事效率，结合本单位实际，特制定本制度。

第二条工作日上下班实行签到、签退制度。机关工作人员上班期间必须按规定时间到办公室由本人签到、签退 , 严禁由他人代签，领导干部要带头签到。如遇特殊情况不能按时签字时 , 须经带班领导批准 ,注明事由。

第三条机关事业单位正常工作时间为每周星期一至每星期五，每天上班时间为(夏季)上午9：00—13：00，下午16:00—20:00，每天四次。星期

六、星期日为休息日。国家法定节假日按有关规定执行，放假需调整工作时间的按市府办公室另行通知执行。

第四条上班时间开始后，10至30分钟内报到打卡者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半天处理。提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理。

第五条工作人员每天须先到本单位签到报到后，方能外出工作办事。没有上下班签到记录的，每次记旷工半天。因公出差、开会及其他特殊情况不能按时到单位签到的，需向所在科（室）负责人或本人上一级领导报告，并报办公室。

第六条工作人员有事要请假。无故不打卡、无故不请假或请假未获批准而不上班的作旷工处理。

第七条批假权限。

1、所有工作人员请假半天以内的由分管领导批准；半天以上均由主管领导批准，请假手续送办公室备案。

2、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

第八条考勤统计结果作为年度考核、评优评先、奖励的重要依据。对违反考勤工作纪律者，作如下处理：

（一）一个月内迟到、早退累计达5次，或旷工达一天者，进行批评教育；迟到、早退累计达6次以上，或旷工达二天以上，责令作书面检讨。

（二）一年内迟到、早退累计超过30次，或累计旷工达10天以上15天以内，或事假累计20天以上30天以内的，年度考核不能评为优秀；迟到、早退累计超过60次，或累计旷工达15天以上30天以内的，或事假累计超过30天的，年度考核不能评为称职。有以上两种或三种情况的，从重或加重处理。

（三）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过三十天的，按照《中华人民共和国公务员法》等有关规定，予以辞退。

第九条工作人员的年休假、探亲假、婚假、产假（看护假）、病假、丧假，按国家、省有关文件规定执行。

第十条每年出满勤的人员，可结合本单位实际，一次性给予不高于一个月工资的奖励。

第十一条本制度自2014年09月01日起执行，过去有关规定与本规定有相抵触的，以本规定为准。

第二篇：考勤制度(试行)

考勤管理制度（试行）

一、1.二、1.2.三、1.2.3.目的 加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。考勤范围 公司在册员工，其中高级管理岗位作为制度监督者，暂不考勤。特殊原因员工不考勤须总经理批准。考勤方法 公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法。总公司及分公司全部采取指纹考勤机进行考勤记录及管理。总公司实行上、下班两次打卡制。各分公司可根据自身实际选择合理的考勤方式。

4.考勤工作由行政人力部负责，各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作。

四、考勤时间

1.总公司：早上：9:00，下午17:30。中午从12:00~13:30为午休时间，可根据实际情况安排值班换休。

2.各分公司根据经营业务实际情况，可自行调整业务、销售、车间、收银、办公室等部门及岗位的上下班时间，调整标准报行政人事部及财务部备案。

五、考勤规定

(一)总公司

1.由行政人力部为每位员工将指纹录入到指纹考勤机系统，每天上下班应依次排队进行指纹识别打卡。

2.如无法录入指纹的人员，则采用密码输入打卡。

3.如出现托人代替输入密码打卡者，均给予双方各200元/次的处罚。

4.总公司行政人力部及分公司总经理应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度的情况及时处理。

(二)分公司

1.有指纹考勤机的分公司采取指纹考勤系统记录考勤，未使用指纹考勤机的分公司则使用考勤签到表进行考勤记录。

2.考勤签到记录必须真实准确，不可托人代签，如发现此类情况，均给予双方各200元/次的处罚。

3.分公司考勤记录的监督工作由分公司总经理执行，总公司行政人力部对执行情况进行抽查，凡有未按照本制度进行监管的，将对分公司总经理处以100元/次罚款。

六、公休日及法定节日

1.公休假日指正常的星期日。

2.法定节假日指元旦（1天）、春节（3天）、国际劳动节（1天）、国庆节（3天）以及我国法律规定的其它节假日。

3.需轮班员工的公休假日每周一天，但不固定为星期日。

4.公休假日及节假日安排值班的员工均按正常上班，如需休假，须按程序申请调休或请假。

七、调休

1.在每周5下班之前，总公司各部门需将下周部门排班表提交至行政人力

部，分公司需将下周员工排班表提交至分公司总经理处。

2.如员工在排班表确定后需调休的，则在申请调整休假日前一天填写《调

休申请表》经部门负责人签字后，报行政人力部/分公司总经理备案。

3.未按照规定擅自调休者，按照旷工处理。

八、迟到、早退

1.员工在规定上班时间之后打卡即视为迟到。员工在规定下班时间之前打

卡即视为早退。

2.员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退按照10分钟

为单位，每10分钟罚款10元，未满10分钟的按照10分钟计算，以此类推，迟到、早退2个小时以上的按照150元/次计算；迟到、早退又不打卡的进行双倍罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。

3.部门负责人以上岗位迟到早退，双倍罚款。

4.因公外出办事无法返回进行早晚打卡的或忘打卡者，必须提前1天填写

《考勤异常申请表》，部门主管确认后由员工本人递交至行政人力部备案。如遇特殊情况不能提前提交申请的，需在回公司后1天内补齐申请。

九、旷工：

1.无故缺勤者及迟到早退3个小时以上者视作旷工一天。

2.连续旷工三天或一个月内累计旷工6天者，给予除名处理。

3.旷工扣罚标准：当月旷工第一天扣罚工资200元，之后每一天以200元

为基数按照倍数上升。

十、员工请假手续

1.员工请事、病、丧、婚、年、产假，应提前至少一天向部门办理书面请

假手续。特殊情况口头请假后，在消假后一天内补办齐全手续。

2.书面请假手续办理流程：请假申请人填写《人员请假申请表》，附上相关

证明，由相关领导逐级审批后，报行政人力部备案。未按照流程办理者，按照迟到、早退或者旷工处理。

3.请假1天的需部门经理审批。连续性请假2天的需增加主管总监审批，连续性请假3天以上（含3天），或者超过规定准假时间的请假需增加总经理审批。

4.部门主管及以上岗位请假均需总经理审批。

5.所有员工休假前应做好工作安排和交接。中层以上管理人员休假前应委

托同级或上级为事务授权代处理人，工作交接未完成前不得休假。

十一、事假

1.员工因私事请假视为事假。

2.事假工资扣款标准：50元/天*请假天数。

十二、病假

1.员工因病请假视为病假。

2.员工请休病假需提供市级以上医院证明（病历、医生开具的休假建议、出入院证明等）。

3.员工休病假须一次申请，一次休完，不得分期休假。

4.病假工资扣款标准：自员工入职起计算，每一年有3天累计带薪病假。

超过3天后，按照50元/天*请假天数计算。当月病假超过20天（含20天）的，当月不发放绩效奖金。

十三、丧假

1.员工因其直系亲属（父母、配偶和子女）过世请假，视为丧假。

2.员工丧假准假时间为3天以内（含3天）。

3.丧假属带薪假，不扣罚工资。

十四、婚假

1.员工因合法婚姻请假视为婚假。

2.婚假有效期为夫妻结婚证颁发日起计算一年内，且结婚证颁发日期必须

在该员工入职日期之后。

3.按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

4.符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）结婚的，可享受晚婚假15天（含

3天法定婚假）。

5.婚假包括公休假和法定假。

6.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

7.请婚假需提供夫妻双方身份证复印件及结婚证复印件。

8.婚假属带薪假，不扣罚工资。

十五、年假

1.在公司连续工作满12个月的员工均享有年假福利。

2.年假天数的计算以在公司连续工作年限为准，工作满1年以上，不足10

年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天年假。

3.员工当年请事假累计20天以上（含20天）的，请病假累计2个月以上的（含2个月），当年不享有年假。

4.员工应在开始享有年假之后的一年内休上一年的年假，当年未自动申请

休年假者，过期不予补假。例如，员工2010年3月24日入职，则员工从2011年3月25日起至2012年3月24日期间享有第一年年假福利，过期未申请休假的不予补休。

5.根据工作需要，年假可安排集中休息，也可安排分段休息。

6.年假属带薪假，不扣罚工资。

十六、产假

1.产假包含以下几种情况：

1)正常分娩的，产假为九十天，其中产前休假十五天。

2)难产的，增加产假十五天。

3)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

4)晚育的，即年龄满24周岁（包含24周岁）以上生育的，增加产假30

天。

5)女职工怀孕流产的，给予产假十五天。

6)公司男职工的配偶生产，非晚育生产的，给予男职工三天的护理产假；

晚育生产的，给予其七天的护理产假。

2.孕产假请假规定

1)正常情况下，员工在预产期前15天休假，应于申请休假日前20天填

写《员工生育休假申请表》，经领导逐级审批后报行政人事部备案，用人部门监督其完成工作交接。

2)员工因身体状况需提前或者延长休假的，需要提供市级以上医院病情

证明及医生建议，原则上提前或延长休假的时间累计最长不能超过3个月。

3)员工请休产假需提供《结婚证》、《准生证》、《医院出生证明》复印件。

4)员工因难产或者多胞胎生育需增加的休假天数，应在正常分娩产假结

束前持医院开具的难产证明或多胞胎证明到行政人力部办理续假手续。

5)员工所有产假必须一次性休完。

3.产假期间的工资支付

1)员工生育时在公司购买生育保险连续满1年的，其产假期间的工资由

生育保险待遇支付，公司每月先按期支付给员工基本工资，待生育保险报销完毕后，再将多余的费用支付给员工；

2)员工生育时在公司购买生育保险未连续满1年的，其产假期间的工资

按其在岗期间标准固定工资支付（低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准支付）。

3)员工因身体状况符合“第2款第(2)条”的提前或者延长休假条件的，其提前或者延长的休假时间，公司为其购买社保（社保个人部分由财务部在员工假后的工资中扣除），不支付工资；员工不符合“第2款第(2)条”的提前或者延长休假条件的，经双方协商可按劳动法相关条例解除劳动关系，员工不愿解除劳动关系的，除正常产假外，提前或者延长的假期期间的社保费用全额（公司部分+个人部分）由员工承担，不支付工资。

4.女员工哺乳假

1)自女员工生育休假销假之日起至其婴儿年满1周岁止，每天给予其两

次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。

2)此哺乳时间原则上安排在每日上班时间段与下班时间段，各部门及分

公司可根据实际业务需求进行自行调整。

十七、其他注意事项

1.未经许可超出休假期限休假的，其超出时间作旷工处理。

2.采取欺瞒手段休假的，其休假时间作旷工处理；情节严重的，公司将予

以除名处理。

3.员工在一个薪资中病事假累计超过20天的，取消其当年晋升、涨薪、带薪培训、节假日礼金以及所有公司提供的福利待遇。

4.试用期员工休病事假累计在7天之内的，其试用期相应后延；如休病事

假累计超过7天的，公司原则上不再继续聘用。

十八、此制度自发布之日起试运行。

四川省合泰汽车销售服务有限公司

二〇一一年六月一十七日

审批：

第三篇：车间考勤制度试行

车间考勤制度

一、目的为了确保车间出勤的准确统计和车间卫生，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

二、工作时间

每日上班工作时间为：上午7：30，下午1:00，两个时间点。

三、考勤办法

每天早晨7:30在车间由办公室进行统一点名，并统计。

四、请假程序和方法：

1、员工请假，应先填写《请假条》，经车间主任批准并报办公室批准后方能请假，否则以旷工论；若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者，应使用电话方式请假（不得利用短信留言请假），并于假后上班两天内补办相应手续。

2、请假的审批：

【．事假：按照批准权限，获得有关领导批准，并有假条为证的请假（捎假不算请假）。事假的批准权限为：半天内（含1天）由车间主任批准。并及时通报办公室，连续请假1—3天（含1天和3天）由主管经理批准；连续请假3天以上（不含3天）由总经理批准。车间人员请事假，除扣发当天工资外，加扣一天当月计件工资。

【。病假：有就医证据或医疗证明，并与有关领导进行沟通的请假（不包括孕、产、哺假）。住院请病假的需有出院或住院证明；患有急证病痛去医院就诊的需有医院出具的诊断书；在家治疗的需有相符的购药发票，才能证明其病假许可。病假期间停发工资。工伤病假按500元/月计算工资，休息2天以上，需提供市级医疗证明及用药名称、数量、价格。

【.旷工：本公司员工在正常工作日（或有关领导要求上班），不请假或请假未被批准，而不到公司上班的行为。其中包括在距上班或下班时间1小时以上，不请假迟到工作岗位或擅自离厂的行为。旷工一天扣发当天工资，并罚30元；旷工二天扣发四天工资，并罚50元；旷工三天或三天以上，解除劳动关系。

3、员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批转，或缩短假期，或责令改期请假。

4、所有假期申请单办妥手续后交办公室人员管理存根，并留存办公室登记备份。

5、员工请假批准后，应将担任之工作移交给指定的代理人，做好工作交接工作。

6、违反上述规定的处罚

未按请假审批程序规定办妥请假手续，视为请假未批准；

休假期间未觅妥工作代理人，视为工作责任心不强，给予通报批评或警告甚至记过处分

五、员工销、延假期的流程

员工须在假期内由本人到办公室领取《请假条》的备份，然后到办公室进行销假，不可代人销假、延长假期。

员工因特殊原因不能及时在假期之前销假或要继续延长假期的，须本人电话直接与上级部门取得联系，并说明原因，否则假期到期后一律按旷工处理。

六、员工遇下列行为，按以下规定处理

1、早退：工作时间结束前5分钟内可以提前下班，否则私自下班者视为早退；

2、迟到：工作时间开始后5分钟以上到职者视为迟到

3、旷工：以下情况均以旷工论

3.1、用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；

3.2、未请假或请假未经批准而擅自不到岗者；

3.3、不服从工作调动，经教育仍不到岗者；；

3.4、迟到或早退30分钟以上的，以旷工半天论

3.5、连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接由厂长协助办公室主任亲自联络本人查明原因，无正当理由者于两天内交出“辞退处分报告”。

3.6在30天内未经批准缺勤总计6天者被视为旷工，并予以辞退。

七、奖惩

迟到与早退：除因公外出经部门主管以上负责人证明者外，迟到和早退者：

每迟到早退一次扣罚款5元，当月有三次以上迟到早退者，每次扣罚款30元，旷工半天扣全天工资，旷工一天扣两天工资。一个月有三次迟到或早退以上折计旷工一天，一个月内旷工超过三天或一年内总计旷工超过五天均视同自动辞职，在距上班或下班时间1小时内，迟到工作岗位或擅自离厂的行为。每10分钟内扣5元。（1小时以上不请假的为旷工）

病假：因病须治疗或修养者提前填写《请假单》，经批准后方可休假，休假期间工资按当天工资的100%扣缴；

事假：因个人私事需请假者提前填写《请假单》，经批准后方可休假，休假期间工作按当天工资的100%扣缴；

旷工：无请假或请假未经批准者，当天工资按200%扣缴；

全勤：一个自然月无迟到、早退、请假，以签到为准。

八：凡因工作需要晚上加班的员工，必须填写加班工作单，加班工资按加班时间进行核算，在加班员工下班之前由当夜值班人员与车间主任对加班时间进行核对。

九、退工不干者，须提前一个月提出书面申请，经车间主任和分管领导批准后方可离岗。自动离岗者，取消当月工资。

十、因公出差员工，请于出差前报告办公室，以便于考勤管理。若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者，应使用电话方式请假（不得利用短信留言请假），并于假后上班两天内补办相应手续。

十一、公司设全勤奖，凡一个月内无一次迟到、早退、旷工、事假、病假者可获季度全勤奖金100元；凡半年内无一次迟到、早退、旷工、事假、病假者可获年全勤奖金200元，均由办公室专人统计

十二、每月统计公布结果，依照扣罚规定交财务部扣罚款。凡违反公司制度扣除工资的金额全部入储公司员工“福利基金”，作为工体全体员工集体日常用品的支配。

备注：

1、本制度为试行制度，自颁布日实施。

2、本制度如果与其他以前相同的制度冲突，按照本制度进行实施。

3、本制度的实施与工资相挂钩，到月底核算工资前进行张贴，希望有关单位和个人及时进行查看和对比

4、本制度与相关的公司制度规定配套设施。

办公室2010-12-4

第四篇：办公室考勤制度管理 (试行)

办公室考勤管理制度(试行)总则

(一)为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

(二)考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高

劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。(三)公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

(四)各部门经理、分管领导对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。(五)公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。(六)考勤记录作为个人工作考评的参考依据。

具体规定

一、工作时间：

1．每周一至周五双休制或每周一至周六单休制

夏令时(5月至9月)：上班时间为上午8：00至下午17：30 工作时间为八小时 冬令时(10月至次年4月)：上班时间为8：00至下午17：00 工作时间为八小时

*夏令作息和冬令作息具体何时实施以实际通知为准；

二、约定及范围：

1.办公室全体员工都纳入考勤范围。

2.工作时间由员工一年选择一次（单休或者双休）

单休的员工可将周六上班时间累计至月底或次月调休至每月一次的月休，月休天数必须与实际调休工作天数一致。

3.根据劳动法的有关规定，公司员工享有应有的年假。

三、考勤制度：

办公室员工考勤实行指纹考勤制，由人力资源部安排前台行政负责考勤工作。

1.员工在上班前、下班后主动考勤。公司对每年全勤员工年底以全勤奖作为奖励。

此记录将作为您薪金发放凭据之一。

2.因特殊原因出勤而未打卡，当日应以书面形式说明原因，经分管领导审批后，交前台行政备案。

3.员工因故不能按时上下班，并未书面说明，考勤专员一律按迟到、早退或旷工论处。

四、迟到、早退 1.上班8：15分以后打卡，视为迟到（不可抗拒力除外）。迟到1小时以内，扣除1小时薪资；迟到4小时以内，扣除半天工资；迟到4小时以上，以旷工论处。2.如无故早于规定时间下班则扣除当日半天工资。

3.全月累计迟到或早退超过3次，且没有正当理由的，予以书面警告处分。

五、外出、出差规定：

1.外出：员工在上班期间因公（或私）事需要外出，必须得到部门主管的同意，并填写《外出申请单》，认真填写外出时间、地点、事由。否则以旷工论处，如员工中途离开公司而事前没有申请记录，该天考勤作旷工处理。

2.出差（指到外地公出）：员工出差必须填写《出差申请表》，逐级审批后至少提前一天交办公室存档。如遇领导外出，可先填写申请表由办公室协调申请并于事后及时履行补签审批。

六、病假规定：

1.员工请病假须提前一天填写《请假单》，如遇急病，未能提前请假，可在当日上班后2小时内电话告知部门主管和办公室，并在病愈上班后的当天补办手续。2.所有病假须提供本市区级以上医院的病假证明。医院的病假证明是建议性文件，公司有权根据员工的实际病情审批病假天数。

3.长期疾病或传染病患者，在病愈返回工作岗位时，必须递交治疗医院出具的健康证明。

4.员工申请长期病假期间不得从事任何兼职工作或到其他单位任职，否则，所有病假时间作为旷工处理。

5.补充假期：所有女性职工每月可享受半天的假期，可以累计使用，但一次连休不得超过3个工作日，一年有效。此假期的假条统一由工会发放，员工请假需填写《请假单》并附此假条，履行审批手续后交付办公室备案。

七、加班规定：

1.公司提倡高效率的工作，原则上不设加班，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但是任何员工由于个人原因所造成的在公司滞留行为一律不属于加班，对于因工作需要的加班，依职权提出加班申请，填写《加班申请表》，向上一级主管申请审批，说明加班事由、工作进度要求、计划工作量、加班人员名单，经分管领导审核，总经理批准，并与员工本人协商后，方能安排加班。

2.如遇紧急情况可由各部、科室、负责人直接决定，并事后补办加班手续。3.所有加班加点原则上均由部门安排优先调休，调休时间按照1：1比例计算，如因公司原因不能在年内调休，可按照国家有关规定计发相应加班费，也可根据本人申请延续至下一。

4.加班时擅自离岗或接受加班任务后不执行的，以旷工论处；

八、旷工：

1.未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2.全月累计迟到、早退超过5次，且没有正当理由的，予以书面警告处分。3.员工一个月内旷工及有被视为旷工行为累计三日以上（含三日）者，全年累计旷工及有被视为旷工行为达五日以上（含五日）者，视同自动离职，公司不作任何经济赔偿，并有权向员工追讨违约金及公司损失。

九、处理：

1.考勤记录将作为员工考核、加薪、升职、奖励等方面的一个重要依据。

十、请假程序和方法：

1.员工申请各类假期，均应提前填写《请假单》，病假、产假、婚假、等假期均须附上相关证明，并经公司批准并办理有关手续后方能认可并执行假期。

2.递交顺序为一般管理人员及普通员工向所属科长申请经批准后方可执行，科长向分管经理申请方可执行，分管经理申请休假需向总经理申请方可执行。如遇部门领导外出，可直接向副经理或总经理申请。所有各级员工请假超过3日(不含3天)以上的最终须由总经理批准后方可执行，如遇总经理外出则可向人力资源部通过电话与总经理请示得到批准后同样有效。

3.员工若遇特殊情况（如急诊、紧急事件、丧假等）未能依照上述手续事前请假的，应在当日致电通知部门主管及办公室，说明请假事由，经公司批准后方为有效，并应于上班后的当日内补办手续。如员工请假未获批准，必须返回原工作岗位上班，否则视为旷工处理。

4.当员工在非特殊情况下使用假期时，应预先交接好工作，以保证公司的正常运转。若因工作交接不详而影响公司整体运作，造成损失或不良影响的，公司将给予相应行政或经济处罚。

5.员工在非特殊情况下使用假期时（如婚假等），均不能采用事后补假之方式（不得享受上述第4条有关规定），否则一律按旷工计算。6.当员工休假归来，应先到部门主管处报到，再到办公室核定实际休假天数之后，回本部门工作。若员工因特殊情况需推迟假期，应在假期未满前通知部门主管及办公室，说明事由，经公司批准后方为有效。

7.员工未经批准擅自缺勤，事后无正当理由补假或谎报、伪造证明，以不正当手段骗取或于请假期满仍未复工而无合理解释者，均按旷工处理。

8.所有假期申请（特殊情况除外）均应事前将批准的《请假单》交至办公室行政前台处，方可执行假期。

十一、考勤管理流程

1.前台行政将所有的申请在月底集中汇编进入考勤总结表格中，上交人力资源部。

2.人力资源部薪酬专员根据考勤计算出员工当月26日至25日薪金收入。

十二、附则：

1.公司人力资源部负责本办法制、修订的起草和废止申报工作；（总、副）经理议负责本办法制定、修改、废止的批准；部门负责本办法的具体实施；人力资源部负责本办法的实施指导和监督。

2.本办法未尽事宜，按国家和本市的有关规定执行。

3.本办法的解释权归办公室，如有与《员工手册》不符的地方，以本办法为准。4.本办法于2012年3月制定，经总经理办公会议批准，自2012年4月1日起实施。

十三、附录：

《请假申请单格式》

第五篇：考勤制度补充修订规定(试行)

飞墨文化公司考勤制度补充修订规定

（2017年1月试行版）

根据目前的考勤情况，结合公司实际情况，对目前的考勤制度做了相关的规定。现将相关内容公告如下，请各位员工严格按照规定执行。

一、考勤时间

坐班人员按正常工作时间打卡，上班打卡时间为9:05之前，下班打卡时间为18:30之后。所有坐班人员均进行指纹考勤登记。

如全天均在岗，则中午不需要进行打卡登记。如当天上午请假（含补休），则中午上班时需进行打卡，登记上班时间；如当天下午请假（含补休），则中午下班时需进行打卡，登记下班时间。如未按此要求进行打卡登记，视为旷工半天。

二、请假流程规定

正常情况下，请假流程为纸质版表格申请，具体为：

1.员工须事前向公司提出书面申请，填写《飞墨文化员工请假批条》，如有相关的证明材料须一并附上。

2.将批条递交至指定人员，由指定人事专员签字确认请假时间是否符合相关规定。如符合规定，则员工本人将签字后的批条递交至总监；如不符合，则人事专员提出修订意见，员工本人签字确认同意后方可递交至总监。

3.将批条递交给总监后，总监须确认其工作安排妥当无误的情况下，方可签字同意请假。

4.如请假时间超过总监的审批权限，则按规定将总监签字后的批条递交给上一级公司领导同意后方可请假。

5.总监的请假流程为：本人提出书面申请，人事专员核假，上一级公司领导批假。

三、请假时间及审批权限规定

1.请1周（含5天）以上假期，须提前1周提出申请，总监同意后再报上一级公司领导批准。

2.请1天（含1天）至5天以内假期，须提前2个工作日提出申请，经总监同意后报上一级公司领导批准。

3.请半天及以内的假期，须提前1个工作日提出申请，报总监批准。

4.如无特殊情况，公司不接受临时请假。5.关于病假请假时间的规定：

流程请假流程的人员，须在纸质表格上备注有关情况，并在相关经办人回公司的当天须补办好纸质签字手续，否则视为旷工。

七、出差登记事项

公司员工凡因公差离开广州但在省内的，须事先向总监报备，报备信息包括出差事由、时间及地点。

如因特殊情况未能及时办理纸质手续，可参照特殊情况下的请假流程先办理电子版出差申请手续。并且相关人员在回公司的当天须补办好纸质表格签字审批手续，否则视为旷工。

出差前未办报备手续、登记手续或无特殊情况超期不归的，视为旷工。

八、处罚规定

（一）迟到、早退、脱岗的扣罚办法如下：

1．下列情况只作记录不作扣罚处理，当月可计全勤。（1）坐班人员月累计病假/事假不超过1个工作日（8小时）的（需已事先办理请假手续）；

（2）迟到、早退或忘记打卡登记上下班时间这3种情况，每月允许合计在3次（含3次）以内，其中迟到、早退这2种情况单次不得超过20分钟，忘记打卡登记上下班时间需按第二项规定补办登记手续。

2．当月迟到、早退、脱岗以及忘记打卡登记上下班时间等情况合计超过3次的，扣发当月全勤奖，并作口头提醒；第5次起，除扣发当月全勤奖外，另每次扣罚50元；第7次起，除按上述扣罚外，同时发书面警告；情节严重的，给予处分处理。

（二）旷工的扣罚办法如下： 1．每月旷工半天以内的（含半天），扣300元；每月旷工1天的，扣500元；每月旷工2天的，扣1000元；旷工2天及以上的，扣2000元；若因旷工或脱岗给公司造成重大损失的，每次扣4000元，并视情节轻重给予通报批评、处分以至劝退、除名。

2．连续旷工超过15天或一年内累计旷工时间30天以上的，扣5000元，并予以除名；未达到除名条件的，视情节轻重，给予相应处分。

此修订规定从2017年1月1日起正式试行，解释权归公司所有。

广东飞墨文化传播有限公司

2017年1月1日