区县信息中心考勤制度(试行)（含5篇）

第一篇：区县信息中心考勤制度(试行)

****区（县）信息中心考勤制度（试行）

第一条 为进一步加强*****区信息中心(以下简称中心)制度建设,强化工作纪律,树立中心良好形象,根据上级有关规定，结合中心工作实际,制定本制度。

第二条除国家法定节假日外，区信息中心正常上班时间为每周一至周五五上午8:30～11:30和下午14:00～17:45（5月1日-9月30日）或13:30～17:15（10月1日-次年4月30日）。工作人员应按时上下班，有事必须请假，做到不迟到、不早退、不无故缺勤，严格遵守机关部门有关管理制度。

第三条 工作日考勤由中心指定人员负责并进行统计汇总，不得出现虚报、瞒报现象，中心相关负责人进行不定期岗位抽查，上级主管单位负责考勤工作的监督、检查。

第四条 考勤管理实行请假及备案制度，凡上班时间外出均应按规定提前向考勤人员请假或备案，一天以上须向中心负责人请假，并进行备案，否则按旷工处理。

第五条 工作人员事假必须逐级审批，2天以内（含2天），须向中心负责人请假，2天以上经中心负责人同意后，再报主管部门领导批准。

第六条病假按照事假的请假流程办理。病假3天（含3天）以上的，应提供****区人力资源和社会保障局确认的定点医院出具的病假证明或住院证明。病假到期需延期的，应及时补办续假手续，并提供定点医院出具的相关证明。病事假经同意可以折抵当年休假。

第七条工作人员按照国家规定享受的公休假、探亲假、婚假、丧假、产假等法定休假，应合理安排，在不影响中心正常工作的前提下，按照本中心的请假规定办理手续，批准后，持批假证明材料进行备案。

第八条 工作人员假期到期或未到期提前上班的，应及时销假或备案。

第九条考勤情况实行按月通报制，考勤结果纳入个人考核范畴。

第十条 有下列情形之一者，按旷工处理:

（一）未按规定办理请假手续不上班的；

（二）请假未获批准不上班的；

（三）无正当理由超假不归的；

（四）以欺骗手段请假不上班的。

第十一条根据工作需要安排值班或加班的，另行制定相应的管理办法。第十二条 本办法由中心负责解释，自公布之日起施行。

****市****区信息中心

2013年1月6日

第二篇：考勤制度(试行)

考勤管理制度（试行）

一、1.二、1.2.三、1.2.3.目的 加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。考勤范围 公司在册员工，其中高级管理岗位作为制度监督者，暂不考勤。特殊原因员工不考勤须总经理批准。考勤方法 公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法。总公司及分公司全部采取指纹考勤机进行考勤记录及管理。总公司实行上、下班两次打卡制。各分公司可根据自身实际选择合理的考勤方式。

4.考勤工作由行政人力部负责，各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作。

四、考勤时间

1.总公司：早上：9:00，下午17:30。中午从12:00~13:30为午休时间，可根据实际情况安排值班换休。

2.各分公司根据经营业务实际情况，可自行调整业务、销售、车间、收银、办公室等部门及岗位的上下班时间，调整标准报行政人事部及财务部备案。

五、考勤规定

(一)总公司

1.由行政人力部为每位员工将指纹录入到指纹考勤机系统，每天上下班应依次排队进行指纹识别打卡。

2.如无法录入指纹的人员，则采用密码输入打卡。

3.如出现托人代替输入密码打卡者，均给予双方各200元/次的处罚。

4.总公司行政人力部及分公司总经理应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度的情况及时处理。

(二)分公司

1.有指纹考勤机的分公司采取指纹考勤系统记录考勤，未使用指纹考勤机的分公司则使用考勤签到表进行考勤记录。

2.考勤签到记录必须真实准确，不可托人代签，如发现此类情况，均给予双方各200元/次的处罚。

3.分公司考勤记录的监督工作由分公司总经理执行，总公司行政人力部对执行情况进行抽查，凡有未按照本制度进行监管的，将对分公司总经理处以100元/次罚款。

六、公休日及法定节日

1.公休假日指正常的星期日。

2.法定节假日指元旦（1天）、春节（3天）、国际劳动节（1天）、国庆节（3天）以及我国法律规定的其它节假日。

3.需轮班员工的公休假日每周一天，但不固定为星期日。

4.公休假日及节假日安排值班的员工均按正常上班，如需休假，须按程序申请调休或请假。

七、调休

1.在每周5下班之前，总公司各部门需将下周部门排班表提交至行政人力

部，分公司需将下周员工排班表提交至分公司总经理处。

2.如员工在排班表确定后需调休的，则在申请调整休假日前一天填写《调

休申请表》经部门负责人签字后，报行政人力部/分公司总经理备案。

3.未按照规定擅自调休者，按照旷工处理。

八、迟到、早退

1.员工在规定上班时间之后打卡即视为迟到。员工在规定下班时间之前打

卡即视为早退。

2.员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退按照10分钟

为单位，每10分钟罚款10元，未满10分钟的按照10分钟计算，以此类推，迟到、早退2个小时以上的按照150元/次计算；迟到、早退又不打卡的进行双倍罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。

3.部门负责人以上岗位迟到早退，双倍罚款。

4.因公外出办事无法返回进行早晚打卡的或忘打卡者，必须提前1天填写

《考勤异常申请表》，部门主管确认后由员工本人递交至行政人力部备案。如遇特殊情况不能提前提交申请的，需在回公司后1天内补齐申请。

九、旷工：

1.无故缺勤者及迟到早退3个小时以上者视作旷工一天。

2.连续旷工三天或一个月内累计旷工6天者，给予除名处理。

3.旷工扣罚标准：当月旷工第一天扣罚工资200元，之后每一天以200元

为基数按照倍数上升。

十、员工请假手续

1.员工请事、病、丧、婚、年、产假，应提前至少一天向部门办理书面请

假手续。特殊情况口头请假后，在消假后一天内补办齐全手续。

2.书面请假手续办理流程：请假申请人填写《人员请假申请表》，附上相关

证明，由相关领导逐级审批后，报行政人力部备案。未按照流程办理者，按照迟到、早退或者旷工处理。

3.请假1天的需部门经理审批。连续性请假2天的需增加主管总监审批，连续性请假3天以上（含3天），或者超过规定准假时间的请假需增加总经理审批。

4.部门主管及以上岗位请假均需总经理审批。

5.所有员工休假前应做好工作安排和交接。中层以上管理人员休假前应委

托同级或上级为事务授权代处理人，工作交接未完成前不得休假。

十一、事假

1.员工因私事请假视为事假。

2.事假工资扣款标准：50元/天*请假天数。

十二、病假

1.员工因病请假视为病假。

2.员工请休病假需提供市级以上医院证明（病历、医生开具的休假建议、出入院证明等）。

3.员工休病假须一次申请，一次休完，不得分期休假。

4.病假工资扣款标准：自员工入职起计算，每一年有3天累计带薪病假。

超过3天后，按照50元/天*请假天数计算。当月病假超过20天（含20天）的，当月不发放绩效奖金。

十三、丧假

1.员工因其直系亲属（父母、配偶和子女）过世请假，视为丧假。

2.员工丧假准假时间为3天以内（含3天）。

3.丧假属带薪假，不扣罚工资。

十四、婚假

1.员工因合法婚姻请假视为婚假。

2.婚假有效期为夫妻结婚证颁发日起计算一年内，且结婚证颁发日期必须

在该员工入职日期之后。

3.按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

4.符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）结婚的，可享受晚婚假15天（含

3天法定婚假）。

5.婚假包括公休假和法定假。

6.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

7.请婚假需提供夫妻双方身份证复印件及结婚证复印件。

8.婚假属带薪假，不扣罚工资。

十五、年假

1.在公司连续工作满12个月的员工均享有年假福利。

2.年假天数的计算以在公司连续工作年限为准，工作满1年以上，不足10

年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天年假。

3.员工当年请事假累计20天以上（含20天）的，请病假累计2个月以上的（含2个月），当年不享有年假。

4.员工应在开始享有年假之后的一年内休上一年的年假，当年未自动申请

休年假者，过期不予补假。例如，员工2010年3月24日入职，则员工从2011年3月25日起至2012年3月24日期间享有第一年年假福利，过期未申请休假的不予补休。

5.根据工作需要，年假可安排集中休息，也可安排分段休息。

6.年假属带薪假，不扣罚工资。

十六、产假

1.产假包含以下几种情况：

1)正常分娩的，产假为九十天，其中产前休假十五天。

2)难产的，增加产假十五天。

3)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

4)晚育的，即年龄满24周岁（包含24周岁）以上生育的，增加产假30

天。

5)女职工怀孕流产的，给予产假十五天。

6)公司男职工的配偶生产，非晚育生产的，给予男职工三天的护理产假；

晚育生产的，给予其七天的护理产假。

2.孕产假请假规定

1)正常情况下，员工在预产期前15天休假，应于申请休假日前20天填

写《员工生育休假申请表》，经领导逐级审批后报行政人事部备案，用人部门监督其完成工作交接。

2)员工因身体状况需提前或者延长休假的，需要提供市级以上医院病情

证明及医生建议，原则上提前或延长休假的时间累计最长不能超过3个月。

3)员工请休产假需提供《结婚证》、《准生证》、《医院出生证明》复印件。

4)员工因难产或者多胞胎生育需增加的休假天数，应在正常分娩产假结

束前持医院开具的难产证明或多胞胎证明到行政人力部办理续假手续。

5)员工所有产假必须一次性休完。

3.产假期间的工资支付

1)员工生育时在公司购买生育保险连续满1年的，其产假期间的工资由

生育保险待遇支付，公司每月先按期支付给员工基本工资，待生育保险报销完毕后，再将多余的费用支付给员工；

2)员工生育时在公司购买生育保险未连续满1年的，其产假期间的工资

按其在岗期间标准固定工资支付（低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准支付）。

3)员工因身体状况符合“第2款第(2)条”的提前或者延长休假条件的，其提前或者延长的休假时间，公司为其购买社保（社保个人部分由财务部在员工假后的工资中扣除），不支付工资；员工不符合“第2款第(2)条”的提前或者延长休假条件的，经双方协商可按劳动法相关条例解除劳动关系，员工不愿解除劳动关系的，除正常产假外，提前或者延长的假期期间的社保费用全额（公司部分+个人部分）由员工承担，不支付工资。

4.女员工哺乳假

1)自女员工生育休假销假之日起至其婴儿年满1周岁止，每天给予其两

次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。

2)此哺乳时间原则上安排在每日上班时间段与下班时间段，各部门及分

公司可根据实际业务需求进行自行调整。

十七、其他注意事项

1.未经许可超出休假期限休假的，其超出时间作旷工处理。

2.采取欺瞒手段休假的，其休假时间作旷工处理；情节严重的，公司将予

以除名处理。

3.员工在一个薪资中病事假累计超过20天的，取消其当年晋升、涨薪、带薪培训、节假日礼金以及所有公司提供的福利待遇。

4.试用期员工休病事假累计在7天之内的，其试用期相应后延；如休病事

假累计超过7天的，公司原则上不再继续聘用。

十八、此制度自发布之日起试运行。

四川省合泰汽车销售服务有限公司

二〇一一年六月一十七日

审批：

第三篇：车间考勤制度试行

车间考勤制度

一、目的为了确保车间出勤的准确统计和车间卫生，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

二、工作时间

每日上班工作时间为：上午7：30，下午1:00，两个时间点。

三、考勤办法

每天早晨7:30在车间由办公室进行统一点名，并统计。

四、请假程序和方法：

1、员工请假，应先填写《请假条》，经车间主任批准并报办公室批准后方能请假，否则以旷工论；若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者，应使用电话方式请假（不得利用短信留言请假），并于假后上班两天内补办相应手续。

2、请假的审批：

【．事假：按照批准权限，获得有关领导批准，并有假条为证的请假（捎假不算请假）。事假的批准权限为：半天内（含1天）由车间主任批准。并及时通报办公室，连续请假1—3天（含1天和3天）由主管经理批准；连续请假3天以上（不含3天）由总经理批准。车间人员请事假，除扣发当天工资外，加扣一天当月计件工资。

【。病假：有就医证据或医疗证明，并与有关领导进行沟通的请假（不包括孕、产、哺假）。住院请病假的需有出院或住院证明；患有急证病痛去医院就诊的需有医院出具的诊断书；在家治疗的需有相符的购药发票，才能证明其病假许可。病假期间停发工资。工伤病假按500元/月计算工资，休息2天以上，需提供市级医疗证明及用药名称、数量、价格。

【.旷工：本公司员工在正常工作日（或有关领导要求上班），不请假或请假未被批准，而不到公司上班的行为。其中包括在距上班或下班时间1小时以上，不请假迟到工作岗位或擅自离厂的行为。旷工一天扣发当天工资，并罚30元；旷工二天扣发四天工资，并罚50元；旷工三天或三天以上，解除劳动关系。

3、员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批转，或缩短假期，或责令改期请假。

4、所有假期申请单办妥手续后交办公室人员管理存根，并留存办公室登记备份。

5、员工请假批准后，应将担任之工作移交给指定的代理人，做好工作交接工作。

6、违反上述规定的处罚

未按请假审批程序规定办妥请假手续，视为请假未批准；

休假期间未觅妥工作代理人，视为工作责任心不强，给予通报批评或警告甚至记过处分

五、员工销、延假期的流程

员工须在假期内由本人到办公室领取《请假条》的备份，然后到办公室进行销假，不可代人销假、延长假期。

员工因特殊原因不能及时在假期之前销假或要继续延长假期的，须本人电话直接与上级部门取得联系，并说明原因，否则假期到期后一律按旷工处理。

六、员工遇下列行为，按以下规定处理

1、早退：工作时间结束前5分钟内可以提前下班，否则私自下班者视为早退；

2、迟到：工作时间开始后5分钟以上到职者视为迟到

3、旷工：以下情况均以旷工论

3.1、用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；

3.2、未请假或请假未经批准而擅自不到岗者；

3.3、不服从工作调动，经教育仍不到岗者；；

3.4、迟到或早退30分钟以上的，以旷工半天论

3.5、连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接由厂长协助办公室主任亲自联络本人查明原因，无正当理由者于两天内交出“辞退处分报告”。

3.6在30天内未经批准缺勤总计6天者被视为旷工，并予以辞退。

七、奖惩

迟到与早退：除因公外出经部门主管以上负责人证明者外，迟到和早退者：

每迟到早退一次扣罚款5元，当月有三次以上迟到早退者，每次扣罚款30元，旷工半天扣全天工资，旷工一天扣两天工资。一个月有三次迟到或早退以上折计旷工一天，一个月内旷工超过三天或一年内总计旷工超过五天均视同自动辞职，在距上班或下班时间1小时内，迟到工作岗位或擅自离厂的行为。每10分钟内扣5元。（1小时以上不请假的为旷工）

病假：因病须治疗或修养者提前填写《请假单》，经批准后方可休假，休假期间工资按当天工资的100%扣缴；

事假：因个人私事需请假者提前填写《请假单》，经批准后方可休假，休假期间工作按当天工资的100%扣缴；

旷工：无请假或请假未经批准者，当天工资按200%扣缴；

全勤：一个自然月无迟到、早退、请假，以签到为准。

八：凡因工作需要晚上加班的员工，必须填写加班工作单，加班工资按加班时间进行核算，在加班员工下班之前由当夜值班人员与车间主任对加班时间进行核对。

九、退工不干者，须提前一个月提出书面申请，经车间主任和分管领导批准后方可离岗。自动离岗者，取消当月工资。

十、因公出差员工，请于出差前报告办公室，以便于考勤管理。若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者，应使用电话方式请假（不得利用短信留言请假），并于假后上班两天内补办相应手续。

十一、公司设全勤奖，凡一个月内无一次迟到、早退、旷工、事假、病假者可获季度全勤奖金100元；凡半年内无一次迟到、早退、旷工、事假、病假者可获年全勤奖金200元，均由办公室专人统计

十二、每月统计公布结果，依照扣罚规定交财务部扣罚款。凡违反公司制度扣除工资的金额全部入储公司员工“福利基金”，作为工体全体员工集体日常用品的支配。

备注：

1、本制度为试行制度，自颁布日实施。

2、本制度如果与其他以前相同的制度冲突，按照本制度进行实施。

3、本制度的实施与工资相挂钩，到月底核算工资前进行张贴，希望有关单位和个人及时进行查看和对比

4、本制度与相关的公司制度规定配套设施。

办公室2010-12-4

第四篇：区疾控中心考勤制度

附件2： 区疾控中心职工管理制度

（试行）

为了维护本中心正常工作秩序，严肃劳动纪律，转变工作作风，确保各项工作任务的顺利完成，根据区效能监察的有关规定，结合中心实际，特制定本制度。

1、中心实行电子签到制度，工作人员应自觉遵守劳动纪律，做到按时上下班。实行每日两次电子签名，时间为早晨8：20—8：30，下午16：40—16：50，每周须签到8次以上。考勤工作由办公室统一负责，考勤结果每周公布一次，每月汇总并上交财务科。

2、工作人员应出满勤，做到不迟到、不早退，无故迟到或早退1次扣1分，无故旷班1次扣1分。上班时坚守岗位，做到不脱岗、不做私活、不玩游戏，擅自串岗、离岗做私活等发现1次扣1分，投诉1次扣2分。被其他机关查处通报者，违反1次，除按有关规定处罚外，奖励性工资零发放，并扣除全年防疫津贴。连续不请假缺勤10次以上或者一年内累计旷班超过20个工作日的，单位将参考《公务员法》相关规定给予辞退；

3、除出差、病事假外，在规定签到时间内无故不签到一次视为缺勤一次。如遇特殊情况，必须先经分管领导或主要领导签字同意后才能计假，否则，按缺勤处理。

4、凡因婚、丧、生育等原因离开岗位的，必须办理请假手续，经批准后，方可离开岗位。否则，按缺勤处理。

5、实行请销假制度，除法定和规定的节假日外，请事（病）假一天由科长和分管主任批准，二天以上者由主任批准，病假要有县级以上医院证明，假条交办公室留存统计。全年事假不得超过30天。接种门诊、收款室人员排出值班表交办公室统计考勤。外出学习培训、报送材料凭有关通知和分管主任签字进行考勤。

6、科室加班应提前书面申请，经分管主任签字同意后上报办公室。家住枣庄的由办公室提供往返车票（特殊情况可派车），加班人员享受20元工作餐一次或加班费20元，费用采取个人先行垫付，办公室统计，月底补齐的办法。

7、借调外单位的工作人员，单位不再发放误餐补助、通勤补助、防疫津贴。

8、病假或因特殊情况造成意外伤害请假者，需县级或县级以上医疗单位出具证明，病假期间工资标准按照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发[1981]52号文）规定执行。临时人员只发220元的生活补助。

9、工作人员之间发生吵架、打架等事件，责令双方在全体人员会议上检讨，奖励性绩效工资零发放，并扣除全年防疫津贴，情节严重的、对本条规定有疑议的交区监察局效能投诉中心处理。

10、考勤人员应严格考勤，事实求是，认真负责，严禁弄虚作假，考勤弄虚作假者扣全年防疫津贴。

11、考勤制度执行情况，作为个人年终考核、评先树优的内容之一。全年事假、病假累计超过30天，不得参加评优评先资格。

12、本制度自二〇一一年七月一日执行。

第五篇：考勤制度(试行)

考勤制度（试行）

第一条为加强我单位考勤工作管理，改进工作作风，提高办事效率，结合本单位实际，特制定本制度。

第二条工作日上下班实行签到、签退制度。机关工作人员上班期间必须按规定时间到办公室由本人签到、签退 , 严禁由他人代签，领导干部要带头签到。如遇特殊情况不能按时签字时 , 须经带班领导批准 ,注明事由。

第三条机关事业单位正常工作时间为每周星期一至每星期五，每天上班时间为(夏季)上午9：00—13：00，下午16:00—20:00，每天四次。星期

六、星期日为休息日。国家法定节假日按有关规定执行，放假需调整工作时间的按市府办公室另行通知执行。

第四条上班时间开始后，10至30分钟内报到打卡者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半天处理。提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理。

第五条工作人员每天须先到本单位签到报到后，方能外出工作办事。没有上下班签到记录的，每次记旷工半天。因公出差、开会及其他特殊情况不能按时到单位签到的，需向所在科（室）负责人或本人上一级领导报告，并报办公室。

第六条工作人员有事要请假。无故不打卡、无故不请假或请假未获批准而不上班的作旷工处理。

第七条批假权限。

1、所有工作人员请假半天以内的由分管领导批准；半天以上均由主管领导批准，请假手续送办公室备案。

2、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

第八条考勤统计结果作为考核、评优评先、奖励的重要依据。对违反考勤工作纪律者，作如下处理：

（一）一个月内迟到、早退累计达5次，或旷工达一天者，进行批评教育；迟到、早退累计达6次以上，或旷工达二天以上，责令作书面检讨。

（二）一年内迟到、早退累计超过30次，或累计旷工达10天以上15天以内，或事假累计20天以上30天以内的，考核不能评为优秀；迟到、早退累计超过60次，或累计旷工达15天以上30天以内的，或事假累计超过30天的，考核不能评为称职。有以上两种或三种情况的，从重或加重处理。

（三）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过三十天的，按照《中华人民共和国公务员法》等有关规定，予以辞退。

第九条工作人员的年休假、探亲假、婚假、产假（看护假）、病假、丧假，按国家、省有关文件规定执行。

第十条每年出满勤的人员，可结合本单位实际，一次性给予不高于一个月工资的奖励。

第十一条本制度自2014年09月01日起执行，过去有关规定与本规定有相抵触的，以本规定为准。