第一篇：值班考勤制度
工作制度
（讨论稿）
为切实加强效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进工作作风，提高工作效率，特制定办公制度、考勤管理制度及值班制度。
设立全勤奖，取消原每月的基础性奖励。每月全勤者奖励xx元，按月考核和发放，缺勤者按规定扣罚款。正式职工的扣罚款项由其奖励性绩效工资和奖金中分别扣除，临时工的扣罚款项由其工资和奖金中扣除。每天实行考勤签到制，具体由值班领导和办公室组织实施，每天的考勤结果由科主任、值班领导核实签字后，交由办公室存档，每月统计汇总、公布，每月根据考勤结果，发放全勤奖，年终根据考勤情况发放奖励性绩效工资和奖金。值班考核与出勤考核同步同法进行，扣罚款从将奖金和奖励性绩效工资中扣除。
一、办公制度
（一）严格遵守作息时间，春秋冬季节执行上午8:30-12:00，下午1:30-5:30；夏季（6月1日至8月31日）执行上午8:30-12:00，下午2:30-5:30；如有变动，及时通知调整。
（二）上班不得迟到早退，每天早上提前到班打扫卫生。
（三）上班时间必须衣着整洁，仪表大方，在办公室内严禁穿背心、拖鞋。
（四）工作人员在班期间，按照各自岗位职责认真工作，不得擅离职守，不得利用工作时间干私事或聊天，不得到其他办公室闲串，不得在微机上玩游戏。
（五）自觉保持办公室内整洁、美观、安静，不得大声暄哗，影响他人；办公用品和各类文件、资料要摆放整齐、有序，办公桌面和文件柜内禁止堆放与工作无关的杂物。
（六）工作人员不得将与工作无关人员带入办公楼内，在班时间一般不会客。
（七）下乡开展工作时，也必须严格执行作息制度，提前安排，尽早出发，完成任务如没到下班时间，要及时回单位继续上班。
（八）办公时间不得带小孩上班。
（九）下班时，要及时关闭电器，锁好门窗；有关文件、材料应放到安全处。
二、考勤管理制度
(一)、全体职工均要严格遵守办公制度，实行考勤签到制。(二)、考勤签到时间春秋冬季节为上午8：30以前，下午1：30以前；夏季为上午8:30以前，下午2:30以前。具体工作由值班领导和办公室组织监督实施。
(三)、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经科室负责人及分管领导批准后报办公室备案，但要明确外出时间；因公或因私外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。到外出差（办私事）需延长出差时间不能及时办理出差（请事假）手续的，经分管领导同意后应在上班后一日内补办，否则视同缺勤处理。经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履行报告手续。领导班子成员外出办事须通知办公室方可。
(四)、请假和销假手续办理。工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。请假1天以内者，由科室负责人审批；请假3天以内者，经科室负责人同意，报分管领导审批；超过3天必须向主要领导请假。假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。对不请假者，一律作旷工处理。请假条交办公室汇总。
(五)、实行年休假制度。各科室根据工作情况，有计划地安排好工作人员的年休。因工作无法年休的工作人员的事假、病假可以用年休假来抵冲。
(六)、工作人员考勤情况由办公室于次月前三个工作日内予以公布，接受监督。如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈办公室，逾期视为认可。
(七)、工作人员的考勤情况作为全勤奖和奖励性绩效工资发放的一项重要依据，对于表现突出的人员要根据单位的实际情况给予表彰或物质奖励。
(八)、工作人员迟到、早退30分钟以内扣罚x元，30分钟以外扣罚xx元，病事假缺勤一天分别扣罚10元和xx元，旷工扣罚xx元，未经准假不上班者视为旷工。缺勤或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计旷工10天或缺勤超过30天，扣发全部奖励性绩效工资。
(九)、工作人员要严肃认真，按照实事求是的原则，如实填写签到薄、请假条，不得弄虚作假。如有虚填瞒报现象，经查实后，加倍扣罚当事人奖金。
三、值班工作制度
（一）、值班人员职责
1、负责信息的传递。认真处理来访、来函、来电事务，同时根据内容紧急程度及时通知有关领导和人员。
2、承办领导交办的事项。内容包括传达领导对某一问题的指示、下达临时性的会议通知等。
3、负责公务接洽和接待来访人员。妥善处理来访人员的各项事宜，根据需要转交不同科室处理。
4、处理各种紧急问题。当值班人员接到紧急报告或通知后，应及时向带班领导报告，按照领导的指示迅速开展工作。
5、做好值班工作记录，包括值班日志、接待记录、电话记录，内容要求简明、完整，以便归档备查。
6、遵守值班纪律，坚守工作岗位。
7、与安全保卫人员积极配合，维护机关正常办公秩序。
（二）、值班工作要求
1、履行值班工作职责，按时交接班，遵守值班纪律，认真记录值班日志的。
2、在值班期间出现不得出现迟到、早退、脱岗、传递信息失误等问题的。
3、值班人员遇有特殊情况不能到岗，应向值班领导请假，自行安排其他人员代班或换班。
（三）、值班工作管理
1、值班工作由办公室负责安排，各科室积极配合。分为平时值班、双休日值班、节假日值班。
2、办公室负责对值班情况进行统计考核，值班领导主抓，每月公布考核结果，依据考核结果发放全勤奖和奖励性绩效工资。
3、对严格遵守值班工作职责，为其发放值班补助。补助费标准为日常值班每人每天xx元，双休日每人每天xx元，法定节假日值班每人每天xx元。
4、对违反值班工作职责或不到岗的，不予发放值班补助，扣罚每人每天xx元（日常值班）、每人每天xx元（双休日）、每人每天xxx元（法定节假日），并视情况分别进行口头警告、通报批评等处分。
上述制度从四月一日起执行，此前与本制度不一致的，以本制度为准。
附：
1、出勤情况考核记录表
2、值班情况考核记录表
出勤情况考核记录
****年**月**日上午 迟到人员： 早退人员 旷工人员 病假人员 事假人员 其它
责任人签字：
值班领导签字：
****年**月**日下午 迟到人员： 早退人员 旷工人员 病假人员 事假人员 其它 责任人签字：
值班领导签字：
值班情况考核记录
****年**月**日
白天（8时至18时）值班人员名单： 值班领导核查情况：
值班领导签字：
夜晚（18时至次日8时）值班人员名单： 值班领导核查情况：
值班领导签字：
值班情况考核记录
****年**月**日
白天（8时至18时）值班人员名单： 值班领导核查情况：
值班领导签字： 夜晚（18时至次日8时）值班人员名单： 值班领导核查情况：
值班领导签字：
第二篇：值班考勤制度
辛店乡考勤制度
1、乡机关、乡直所站（计生服务中心、村镇建设中心、文化服务中心、农业服务中心、财政所、民政所、社会保障所、国土所）的干部职工实行值班责任制、包村责任制。包村干部职工下村每月不少于20 天，办公室人员实行24小时值班，节假日实行乡领导带班，乡机关、所站干部职工轮流值班。值班期间有重大问题向分管领导汇报，解决不了的向书记、乡长汇报。
2、值班人员必须准时到岗，做到不脱岗、不间断，保证值班工作正常，连续运转，务实高效。
3、实行点名制度。乡机关干部和所站负责人，“五一”至“十一”的周一至周五上午八点，“十一”至“五一”的周一至周五上午8点半，准时参加点名，按领导职位排名顺序主持点名。乡直所站的其它干部职工参加每周的周一和周五点名。当月全勤（22个工作日）者，得全勤奖30元，季度结算。缺席或请假一次/天以上的（含一次/天），视为不全勤。每月的第一个星期一办公室公示上月出勤情况。全年累计请假超过3个月者，取消全年资金和福利，包括13个月的奖励工资，不得参加全年评先评优。缺习一次超过15天者或请假逾期超过15天、一年累计缺习超过30天的，按照或参照公务员法执行。
4、实行请销假制度。乡机关干部职工，因本人、父母、子女等直系亲属患病或红白喜事等必办事情，当事人写出请
假条，请假一天的由分管副职审批，请假一天以上，一周以
内由书记、乡长审批，请假超过一周的需经集体审批。班子
成员和所站负责人请假必须由书记审批。请假期满，必须及
时向批假领导消假，不及时消假的按无故缺习对待。
5、外出、开会、培训应向书记、乡长请示，送取材料
应向分管领导请求，得到批准后方可，属于县外的按有关规
定给予补助，开完会应及时回来向书记、乡长汇报会议内容。
6、严格执行五天四夜工作制度。原则上不占用双休日，因工作需要占用双休日或节假日的，过后可以轮休、补休。
双休日值班按所排值班表执行。
第三篇：安全检查值班考勤制度
安全检查值班考勤制度
一、安全生产要经常抓，天天抓，以保障职工身心健康，避免伤亡事故，故建立安全轮流值日制度。
二、各施工现场由处（队）长指定责任心强，具有一定安全技术素质的人员或者（兼）安全人员在工地轮流值班。
三、安全值日人员要佩《安全值日》红色袖套，并按制订的安全值日责任制对全工地进行监督、检查，对不符合安全的人和事要立即制止，对劝阻不听，有意违反者，有权给予批评教育，直致罚款。
四、对不穿劳动保护用品的职工，不准进入施工现场，饮酒后的工人不准上班。
五、安全值日必须做好当天的安全记录，并签名对重大问题要及时向现场领导报告。
六、上级领导应经常安全检查安全值日的工作情况，提出奖励帮助和批评。
七、实行安全值日惩奖制度，对认真负责、持之以恒、成绩显著者应予奖励。相反，对责任心不强，甚至造成安全损失的应视其情节给予惩处。
八、对违章指挥、违章作业等“三违”行为应及时制止，不听者，有权向上级或越级报告。
九、发现施工现场出现险情，来不及向上报告时，有权采取果断措施，命令停止工作，将人员撤至安全区然后再向报告，采取排危措施。
十、安全值日接交班时，必须完善交接手续，并向接班人讲明安全概况，主要交待必须由下班继续办理的重要安全工作，做好交接班签字。
第四篇：值班和考勤制度
值班和考勤制度
为加强机关日常工作管理，进一步完善节假日值班制度、日常考勤制度，杜绝“庸懒散软”等“上班病”现象，现制定如下制度：
一、值班人员必须确保值班期间上下联络通畅，各项工作正常运转，各项服务职责履行到位。值班必须一律在值班室，否则视为脱岗。
二、值班人员要切实履行岗位职责。对上级机关和领导发出的指示，交办的事项，机关各股室、村（社区）的请示，以及来文、来电、来访等事项，都要按照规定和程序及时办理；对突发性、紧急重大事项必须立即向带班领导报告，不得拖延压报；做好值班记录，对所受理的事项要完整的记录下来，以便备查。
三、严格执行值班工作纪律。值班人员要坚守岗位，不得擅自离岗，杜绝离岗、空档情况发生；接班人员要准时到岗，按时进行交接班；当班事务原则上当班处理完毕或在交班后跟踪处理，确需交接的要交代清楚；受理的涉密事项或暂不宜公开的信息要注意做好保密工作。
四、节假日、特殊时期的值班。节假日和特殊时期的值班工作按照上级安排，由党政办对值班时间、任务、人员等安排提出建议。经主要领导批准，各值班人员必须认真落实。
五、确保值班工作联络渠道通畅。机关人员更换电话号码、各村（社区）更新值班工作信息资料（如值班电话、值班地点、值班人员等）时，应立即向党政办报告，确保联络通畅。
六、树立文明礼貌形象。做到文明礼貌接听电话、回答问题；热情大方接待来人、来访；值班人员衣着整洁，值班室干净整齐。
七、实行领导带班制度。每周（包括周六、周日）由一名科级干部带班、具体工作人员负责值班，做好上传下达，及时处理值班期间相关工作任务。
八、实行考勤制度。每日实行上、下午上班两次签到，上午签到截止时间8:00，下午签到截止时间14:30或15：00（具体时间根据上级作息通知作相应调整）。考勤由党政办公室负责执行，签到簿按照截止时间立即封存，任何人不得延长签到时间，不得补签。
每周由纪委、带班领导牵头，督查工作领导小组办公室负责，对机关工作人员、选派单位考勤、卫生保洁情况进行不定期抽查；党政办公室每周对机关考勤执行情况进行汇总，并将汇总结果向集聚区纪委报告，由纪委作出处理意见。
因公不能签到的，由分管领导通知党政办，并在外出登记簿上登记起止时间，在时间段内，视为已经签到。签到簿、外出登记簿由党政办存档保管。考勤情况作为评优评先依据。
九、实行值班、考勤奖惩制度。值班费、考勤奖按照上级规 定、比照同级相关单位执行。对值班脱岗、不遵守考勤制度的，报集聚区纪委进行处理。
根据考勤汇总情况，详细区分病、事假，分别统计相关人员请病、事假具体天数，病、事假期间有关工资待遇按照河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅《关于2006年工资制度改革后机关工作人员病、事假期间有关工资待遇的通知》（豫人社薪„2014‟6号）文件执行。
机关工作人员考勤情况与年休假挂钩。
十、领导带班、工作人员值班顺序由党政办公室按照公平合理的原则进行安排，并提前通知到相关领导和人员。因特殊原因，个别需要临时调整带班、值班时间的，需自行调整到位，杜绝脱岗，并及时将调岗情况通知党政办。
第五篇：值班方式与考勤制度.
值班方式与考勤办法
根据《区政府系统办公室工作考核办法的通知》临府办（２０１０）３５号文件精神要求，为加强和改进机关工作作风，提高工作效能和服务质量，建立科学、规范、高效工作机制，结合本局实际，经２０１1年3月7日局班子会议研究决定：对《值班方式与考勤制度》特作修改与调整如下：
一.值班方式参照临府办（２０１０）３５号文件实行百分制计分考核
１.值班勤务（３０）。接电话超过三响以上的每次扣２分，不及时反馈交办的事项办理结果扣５分，不按要求上报材料扣１０分，擅离工作岗位一次扣１０份，直到扣完该项分值为止。
２.情况报告（３０）。迟报情况一次扣５分，误报、漏报情况一次扣１０分，瞒报情况扣２０分，上述行为在紧急情况下分别加扣１０分，直到扣完该项分值为止。３.政务接待（２０）。不使用文明用语每次扣２分，态度生硬每次扣５分，不负责任每次扣１０，直到扣完该项分值为止。
４.文电处理（２０）分。不及时取件一次扣５分，误件、压件、丢件一次扣５分至１０分，泄密一次扣１０分至２０分，直到扣完该项分值为止。二.考勤办法
1.局机关在岗干、职人员，（含党组成员）实行2011考勤制度。
2.每人每天上班签到制。签到时间：上午8：00—8：15；下午20：30；上下班作息时间按区政府规定执行。
3.轮流值班制。每人每周一日轮流值班制，值班人必须坚守岗位，必须做好值班勤务、信息接收、情况报告、等日常事项工作。
4.机关所有工作人员都必须严格执行外出请假制度。凡请私假及病假（病假需医院疾病证书）（不含住院）都必须向带班领导及值班人员请假，超过1天（含1天）需向主要领导请假，否则，按考勤奖罚制度执行。
5.如中途溜岗溜班1小时以上（含1小时）累计达5次按考勤奖罚制度执行。6.考勤表汇总上报制。由办公室次周一日上午9 : 30前将上周考勤表交给分管领导，分管领导将汇总情况报主要领导。
7.公休假相关规定。公休假必须在当年10月31日结束，以整天计算，跨无效作废。同时、不与私、病假抵扣计数。
8.领导交待应办的工作，必须坚决认真贯彻执行，不许拒绝推诿拖拉。9.领导带班制及职责。副局级及副总经理以上领导不参与具体值班，作带班领导。带班领导做到以身作则，不讲私情，做到公平、公正、公开。以上《值班方式与考勤办法》进入个人工作总考核考评。
临川区物资局 ２０１1年3月１4日
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