关于处理国家机关工作人员退职退休计算工作年限的暂行规定55

第一篇：关于处理国家机关工作人员退职退休计算工作年限的暂行规定55

关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定

1955-12-29

一、国家机关工作人员（以下简称工作人员）在中华人民共和国国家机关工作的时间，一律计算为工作年限。

二、工作人员在中华人民共和国成立以前，参加人民民主革命政权机关工作的时间，应当计算为工作年限。

三、工作人员在参加国家机关工作以前，参加下列工作的时间，可以连续计算为工作年限：

（一）在中国共产党的机关工作的时间，或者接受党的决定以社会职业为掩护而实际做革命工作的时间；

（二）在民主党派的机关工作的时间，或者民主党派成员和无党派的民主人士以社会职业为掩护而实际做民主革命工作的时间；

（三）在中国工农红军时期、抗日战争时期和解放战争时期，参加革命军队工作的时间；

（四）在革命根据地、解放区和中华人民共和国成立以后的人民团体的机关工作的时间；

（五）在革命根据地、解放区政权所属的事业单位和中华人民共和国国家机关所属事业单位工作的时间；

（六）在革命根据地、解放区政权所属的企业单位和中华人民共和国国营、合作社营、公私合营的企业单位工作的时间。

四、工作人员被抽调参加各种干部学校、训练班学习的时间，或者在革命根据地的抗日军政大学、陕北公学、中国女子大学等学校学习的时间，都可以计算为工作年限。

五、工作人员退职或复员后参加工作的，前后工作的时间可以合并计算工作年限。

六、起义人员参加国家机关工作的，从起义之日起计算工作年限；曾经资遣回家以后参加国家机关工作的，从参加国家机关工作之日起计算年限。

七、新招收的工作人员，试用期间，可以计算为工作年限。

八、工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但是情节较轻，并且经过任免机关批准的，他受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。

九、工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算；六个月和不满六个月的按半年计算。

第二篇：关于村居委干部退休、退职补助的暂行规定

关于调整村委（社区）干部退休、退职补助的通知

各村委（社区）：

为解决村委（社区）干部的后顾之忧，进一步调动基层干部的积极性，加强基层组织建设，经镇委、镇政府研究，村委（社区）干部退休、退职补助调整如下：

第一条：享受本规定的人员范围

凡是经镇委行文任职的村委（社区）支部书记、副书记及村委（社区）依法选举产生和经镇委批准聘任的村委（社区）干部，可享受本规定。

第二条：实施条件和补助标准

一、退休人员的条件和补助标准

（一）退休条件

凡符合下列条件之一，经镇组织部门批准的可享受退休待遇：

1、年龄男的在60周岁（含60周岁）以上，女的在55周岁（含55周岁）以上，且工龄达到15年（含15年，下同）以上的；

2、年龄男的未满60周岁，女的未满55周岁，累计任支部书记10年（含10年）以上或累计工龄15年（含15年）以上的，等达到退休年龄时办理退休。

（二）补助标准

符合退休条件者，其退休工资按其工龄情况分别为：

1、工龄在30年以上的，退休补助按离任时工资的90%发给；

2、工龄在20年至29年之间的，退休补助按离任时工资的80%发给；

3、工龄在15年至19年之间的，退休补助按离任时工资的70%发给。

4、累计任支部书记10年以上，工龄低于15年的，退休补助按离任时工资的60%发给。

二、退职人员的条件和补助标准

因正当原因无再担任村干部，又未能达到退休条件者，实行一次性补助。其补助金额按其退职时的工资标准每年工龄补助一个月计。

第三条：实施的时间及具体事项

一、凡是复员、退伍军人当选为村委（社区）干部的，其军龄可计入工龄；凡在镇办企业、林场工作或在学校任教后担任村委（社区）干部的，其前段工作时间可计入工龄。

二、办理退休手续后，又当选为村委（社区）干部的，离岗后，仍按原办理退休时退休补助标准发给补助，并一次性发给退职补助（按办理退休手续后又当选为村委或社区干部的工作年数每年发给一个月的补助）。

三、办理退职手续后又重新当选为村委（社区）干部的，其工龄从新的任职时间计起，已办理退职补助的工龄不能再计。

四、凡在任职期间，有病不能继续工作的，经其本人申请、镇组织部门批准，可按以上规定享受退休或退职补助；如在任职期间病故的，按现职工资标准补给6个月的补助作丧葬费。

五、办理退休的人员，死亡后一次性补给500元作丧葬费。

六、未经镇委批准自动离职的，和在任职期间因犯错误或不履行工作职责被撤（免）职的，一律不发给补助费。

七、2011年11月前已离任的，补助按原有关规定执行。本规定自2011年11月4日起实行。

二〇一一年十一月四日

第三篇：关于“国务院关于工人职员退职处理的暂行规定(草案)”的说明

关于“国务院关于工人职员退职处理的暂行规定（草案）”的说明

中华人民共和国劳动部部长 马文瑞

关于工人、职员的退职问题，国务院1955年年底发布的“国家机关工作人员退职处理暂行办法”和前政务院财政经济委员会1952年年初发布试行的“国营企业工人、职员退职处理暂行办法（草案）”，都作了规定。但是由于这两个办法都未公开发布，没有为广大职工所了解；过去一个时期中各单位对这项工作也不够重视，没有认真执行；加之原办法的某些规定不尽恰当，例如“国营企业工人、职员退职处理暂行办法（草案）”中所规定的退职条件限制过严（只限于身体衰弱不能工作，又不合于退休条件，自请退职的职工），而退职的待遇标准又偏低（退职补助费最高不得超过十二个月的本人工资总额），以致不少应该退职的职工，不能够或者不愿意退职。某些已经退职的职工，处理的办法和待遇也不相同，有的根据前述两个办法处理，有的自行拟定办法经上级主管部门或者地方劳动部门同意后进行处理，职工对此有些意见。因此，目前很需要重新制定一个更加切合实际的、企业和机关统一执行的退职办法，适当地规定职工退职的条件和待遇标准，以利妥善地处理工人、职员的退职问题，使退职人员能够得到适当的安排和照顾，同时也能够达到改进劳动组织，提高生产和工作效率的目的。

按照新制订的这个规定，需要作退职处理的是属于如下几种情况的职工：

一种情况是年老体衰，经劳动鉴定委员会或者医师证明不能继续从事原来的工作，在本企业、机关确实无轻便工作可分配，又不合退休条件的。这类职工一般是工龄短、条件不够享受退休待遇的。但是这些职工实际上已经不能继续从事工作，如果仍然留在生产或工作岗位上，不但对于精简和健全机构、提高生产、工作效率不利，对他们本人的身体也很不相宜。如果实事求是按照退职处理，发给一定数量的退职补助费，让他们退职后安心休息或者从事一些副业生产、家务辅助劳动，对于国家和他们本人，都是更为妥当的。

另一种情况是本人自愿退职，而其退职对于本单位的生产或工作并无妨碍的。这类职工的自愿退职，或者因为本人的条件不适宜于现任工作，或者愿意从其他方面另谋工作（例如回乡从事农业生产），或者因为家庭需要愿意回家从事家务劳动，只要生产或者工作上离得开，就可以退职。但是，个别生产或工作上离不开的职工，如果不顾整体利益，为了个人目的而强求离职的话，应该以辞职或者自动离职论，不能按照退职处理，不得享受本规定的待遇。为了巩固劳动纪律，这样一种限制是必要的。

再一种情况是担任工作时间不久（连续工龄不满三年），因病或者非因工负伤长期（一年以上）停止工作的。这类职工对生产或工作的贡献还不多，但是给所在单位的负担却很重，在本单位已经负责治疗一年多而仍然不能恢复健康参加工作的时候，是应该按照退职处理的。否则，要所在单位更长期地包下来，那是不合理的。至于连续工龄超过三年的职工因病或者非因工负伤长期停止工作的时候，仍然按照病伤假待遇，除了本人根据本规定第二条

（二）项的规定自愿退职的以外，不作退职处理。因为这类职工工作已经较久，对生产或者工作的贡献较多，给予他们的待遇，理应与担任工作不久、贡献还不多的职工有所区别。为了要区别待遇，就不能不有个界限。那末为什么要把区别这两种情况的界限恰恰规定为连续工龄三年呢？可不可以规定为二年或者四年呢？我们考虑到，连续工龄不满二年的因病伤长期停止工作的职工，其实际工作时间只有一年多，工作一年多就要公家长期养起来，显然是不妥当的。如果规定以连续工龄四年或者五年为界限，那末，不仅因为这部分职工已经可以算做工作时间较久、贡献较多的，并且，那样还会造成退职的面过宽，也是不妥当的。因此，还以

规定连续工龄三年为界限较宜。日后执行中如果发现这样规定不尽恰当，可以再考虑作必要的修改。

还有一种情况是新参加工作的职工，由于录用的时候体格检查不严，在到职初期（六个月以内）发现原来患有严重慢性疾病，不能坚持工作的，也应该按照退职处理。如果把这类职工勉强留在企业、机关里，于公于私都是不适当的。

关于职工退职时候的待遇问题，这个规定中本着尽可能地照顾退职人员的精神，根据我国人口多、底子穷、生产水平还相当低的实际情况，对于退职补助费作了适当的规定，除了按照退职人员的工龄长短发给退职补助费而外，对于年老体衰和长期患病的人员，还另有照顾。退职补助费的最高额为三十个月的本人工资。这里所以要规定为三十个月，是因为能够领取这个数目的退职人员，须有二十三年连续工龄，而按照退休规定，一般工龄满二十五年、身体衰弱丧失劳动能力的，就可以退休，不按退职处理。因此，退职补助费就应该有这样一个最高限额。按照规定的标准，据有些企业、机关的测算，退职人员（除了工龄特别短的以外）一般的可以领到几百元以至一、二千元的退职补助费，足够维持本人几年以至十年以上的生活。这样的待遇标准，按照我国当前的经济条件，可以说已经相当高了。但是，因为退职人员的家庭情况很不相同，有些人员如果在退职后家庭生活发生困难，可以由当地政府按照社会救济办法适当解决。另外，有些退职人员日后重新具备就业条件要求工作的时候，也可以由当地政府按照一般社会就业问题适当处理。

退职问题是一个比较复杂的问题。对于某些职工按照退职处理，是照顾了国家整体利益和职工个人利益的，是符合从六亿人口出发统筹兼顾、适当安排的方针的。但是，要做好这件工作，不仅需要有正确的办法，还必须在实际工作中掌握得当。这个规定实施的时候，各单位都应该以认真负责的态度，做到公平合理，务使执行的结果真正有利于国家的建设事业和妥善地安排退职人员。

以上说明是否妥当，请审议。由于在目前整风精简中有一些职工需要退休或者退职，现在国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定已经发布施行，这个退职暂行规定也需要早日发布，以利更妥善地进行这方面的工作。为此，请全国人民代表大会常务委员会对这个草案能予批准，在批准后由国务院暂以草案发布试行，同时发动职工讨论，广泛征求意见，然后再根据广大职工群众的意见作必要的修改后正式发布施行。

第四篇：有关工作期限和计算年限的规定

有关工作期限和计算年限的规定

题目：劳动合同法第十四条：“劳动者在该单位连续工作满十年的，劳动者提出订立固定期

限劳动合同外，应该订立无固定期限劳动合同。”其中“工作满十年”的起始时间，应自用人单位之日起计算。

答案：用工之日；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条 P157

题目：动合同法第十四条：“劳动者在该单位连续工作满十年的，劳动者提出订立固定期限

劳动合同外，应该订立无固定期限劳动合同。”其中“工作满十年”的起始时间，应自用人单位（）起计算。

（A）签订书面劳动合同之日

（B）履行劳动合同之日

（C）达成口头协议之日

（D）用工之日

答案：D；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条 P157

题目：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在新单位的工

作年限（）。

（A）只包括在新单位的工作年限

（B）包括新单位的工作年限和旧单位的工作年限

（C）是否包括旧单位的工作年限由劳动者选择

（D）是否包括旧单位的工作年限由用人单位选择

答案：B；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 P157

题目：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，新用人单位的工作年

限不包括原用人单位的工作年限的情形有（）。

（A）原用人单位被撤销的（B）原用人单位被吊销营业执照的（C）原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的（D）原用人单位未签订劳动合同的答案：C；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 P157

题目：动合同法第十四条：“劳动者在该单位连续工作满十年的，劳动者提出订立固定期限

劳动合同外，应该订立无固定期限劳动合同。”其中“工作满十年”的起始时间，应自用人单位与劳动者签订书面劳动合同之日起计算。

答案：×；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条 P157

题目：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在新单位的工

作年限包括新单位的工作年限和旧单位的工作年限。

答案：√；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 P157

题目：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在新单位的工

作年限包括（）。

（A）只包括新单位的工作年限

（B）新用人单位的工作年限

（C）旧用人单位的工作年限

（D）是否包括旧单位的工作年限由劳动者选择

答案：BC；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 P157

题目：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位已经向劳

动者支付经济补偿的，关于劳动者在新单位的工作年限表述错误的是（）。

（A）只包括新单位的工作年限

（B）新用人单位的工作年限和旧用人单位的工作年限

（C）是否包括旧单位的工作年限由用人单位选择

（D）是否包括旧单位的工作年限由劳动者选择

答案：BCD；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 P157

题目：劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍

在用人单位工作的，劳动者与用人单位间的关系表述错误的是（）。

（A）劳务关系

（B）帮助行为

（C）劳动关系

（D）雇佣关系 答案：ABD；《江苏省劳动合同条例》第三十七条 P171

B-a-027劳动者应当支付违约金的情形

题目：劳动者违反竞业限制约定，应当支付。

答案：违约金《劳动合同法》第二十三条 P143

题目：用人单位可以与相关人员依法约定竞业限制，竞业限制的期限不得超过（）。

（A）1年

（B）2年

（C）3年

（D）半年

答案：B《劳动合同法》第二十四条 P143

题目：用人单位与负有保密义务的职工约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或终止劳

动合同后，支付劳动者经济补偿，其中，年经济补偿不得低于劳动者离开用人单位前

十二个月从该用人单位获得的报酬总额的（）。

（A）三分之一

（B）二分之一

（C）四分之一

（D）五分之一

答案：A《江苏省劳动合同条例》第十七条 P166

题目：下列情形中，劳动者应当支付违约金的是（）。

（A）某高新技术企业研发部经理陈某从该单位离职三年后到另一家有竞争关系的企业担任研发部经理。

（B）某大型集团公司地区总经理王某与单位签订了保密协议，但协议中未能约

定竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。该职工从原单位离职后立即到同

地区另一家有竞争关系的企业担任主要职务。原单位依据签订的保密协议，要求该职工支付违约金。

（C）单位对职工张某进行了专业技术培训，双方约定张某的服务期为2年。工

作一年后，张某以不能适应工作为由辞职离开。

（D）李某和单位签订了3年劳动合同，工作1年后单位对职工李某进行了专业

技术培训，双方约定李某的服务期为3年。合同到期后单位以单位人员过

多为由终止了和李某的劳动合同，不再续签。李某离职时单位要求其支付

违约金。

答案：C《劳动合同法》第二十四条 P143、《江苏省劳动合同条例》第十七条 P166

题目：约定的服务期长于合同期限，劳动合同期满后由用人单位终止劳动劳动合同的，劳动

者不需要支付违约金。

答案：√《江苏省劳动合同条例》第十七条 P166

题目：劳动者在服务期内劳动报酬可以不提高。

答案：×《劳动合同法》第二十二条 P143

题目：可以约定竞业限制的人员包括（）。

（A）单位的高级管理人员

（B）单位的高级技术人员

（C）负有保密义务的人员

（D）有商业秘密的单位的工作人员

答案：ABC《劳动合同法》第二十四条 P143

题目：劳动者应当支付违约金的情形包括（）。

（A）损坏单位财物

（B）违反服务期约定

（C）因工作失误给单位造成经济损失

（D）违反竞业限制约定

答案：BD《劳动合同法》第二十五条 P143

B-a-028非全日制工资支付和经济补偿

题目：非全日制用工小时计酬标准不得低于。

答案：用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准《劳动合同法》第七十二条 P151

题目：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。

（A）三十日

（B）七日

（C）十五日

（D）十日

答案：C《劳动合同法》第七十二条 P151

题目：非全日制用工以（）计酬为主。

（A）日

（B）小时

（C）周（D）月

答案：B《劳动合同法》第六十八条P151

题目：非全日制用工终止时，用人单位对于经济补偿事宜，应该（）

（A）额外支付一个工作周期的工资

（B）用人单位与劳动者协商经济补偿数额

（C）连续工作一个月以上的,用人单位额外支付一个工作周期的工资

（D）不支付经济补偿

答案：D《劳动合同法》第七十一条P151

题目：非全日制用终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

答案：√《劳动合同法》第七十一条P151

题目：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过七日。

答案：×《劳动合同法》第七十二条P151

题目：以下关于全日制用工有关规定，说法错误的是（）。

（A）非全日制用工工资结算支付周期不得超过七日

（B）非全日制用工终止时，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿

（C）非全日制用工以小时为计酬标准

（D）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低

小时工资标准。

答案：AB《劳动合同法》第六十八条、第七十一条、第七十二条P151

题目：以下关于非全日制用工有关规定，说法正确的是（）。

（A）非全日制用工终止时，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿

（B）非全日制用工工资结算支付周期不得超过十五日

（C）非全日制用工以小时为计酬标准

（D）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小

时工资标准。答案：BCD《劳动合同法》第六十八条、第七十一条、第七十二条 P151

B-a-029非全日制工作时间和劳动合同 题目：非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工

作时间累计不超过小时。

答案：二十四《劳动合同法》第六十八条P151

题目：非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。

（A）4；24

（B）8；40

（C）3；36

（D）4；20

答案：A《劳动合同法》第六十八条P151

题目：以下可以终止非全日制用工的情形是（）。

（A）任何一方随时通知对方终止用工

（B）劳动者提前3日向用人单位提出终止用工

（C）用人单位提前7日向劳动者提出终止用工

（D）劳动者提前3日向劳动者提出终止用工

答案：A《劳动合同法》第七十一条P151

题目：以下关于非全日制用工，说法正确的是（）。

（A）非全日制用工双方当事人可以约定试用期

（B）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止合同

（C）非全日制用工也必须订立书面合同

（D）非全日制劳动者不能与两个或两个以上用人单位订立劳动合同。

答案：B 《劳动合同法》第六十九条、第七十条、第七十一条P1

51题目：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

答案：√《劳动合同法》第六十九条P151

题目：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止合同。

答案：√《劳动合同法》第七十一条P151

题目：以下关于非全日制用工，说法正确的是（）。

（A）非全日制用工双方当事人可以约定试用期

（B）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止合同

（C）非全日制用工也必须订立书面合同

（D）在条件允许的前提下，非全日制劳动者可以与一个或一 个以上用人单位订

立劳动合同。

答案：BD《劳动合同法》第六十九条、第七十条、第七十一条P151 题目：以下关于非全日制用工，说法错误的是（）。

（A）非全日制用工双方当事人可以约定试用期

（B）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止合同

（C）非全日制用工也必须订立书面合同

（D）在条件允许的前提下，非全日制劳动者可以与一个或一个以上用人单位订

立劳动合同。

答案：AC《劳动合同法》第六十九条、第七十条、第七十一条P151

第五篇：一级建造师工作年限如何来计算

一级建造师报考答疑：工作年限如何来计算。

从事建设工程项目施工管理工作年限的截止日期为2011年年底。(有个别地区工作年限算到6月25日)。

注意事项：

1.年限计算按周年计算，截止报名当年12月31日。

2.通常只审核工作年限，项目施工管理工作年限不审核。

3.工作年限包括取得学历前后的年限。例如本科报考一级建造师，只要有本科学历并且工作满4年即可，并不需要取得本科学历后再工作4年。

4.如果连续取得学历的情况为：初中>高中>全日制本(专)科，那么工作年限只能从全日制本(专)科毕业年开始算起。

如果连续取得学历的情况为：初中>高中>非全日制本(专)科，那么工作年限可以从高中毕业年算起。因为可以解释为：高中毕业即参加工作至今，而且在业余时间通过不懈努力取得非全日制本(专)科学历。

如果取得学历的情况为：初中>高中>中断N年>非日制本(专)科，那么同上工作年限可以从高中毕业年算起。

如果取得学历的情况为：初中>高中>中断N年>全日制本(专)科，那么工作年限为N+全日制本(专)科毕业年至今，当然你可能需要开个证明，证明你18岁高中毕业后参加了N年工作。

报考时候基本是查专业和工作年限 你工作年限满了4年 同时学历满足的话，就可以报考了！

具体的年限说明：

1.年限计算按周年计算，截止报名当年12月31日。

2.通常只审核工作年限，项目施工管理工作年限不审核。

3.工作年限包括取得学历前后的年限。例如本科报考一级建造师，只要有本科学历并且工作满4年即可，并不需要取得本科学历后再工作4年。

4.如果连续取得学历的情况为：初中>高中>全日制本（专）科，那么工作年限只能从全日制本（专）科毕业年开始算起。

如果连续取得学历的情况为：初中>高中>非全日制本（专）科，那么工作年限可以从高中毕业年算起。因为可以解释为：高中毕业即参加工作至今，而且在业余时间通过不懈努力取得非全日制本（专）科学历。

如果取得学历的情况为：初中>高中>中断N年>非日制本（专）科，那么同上工作年限可以从高中毕业年算起。

如果取得学历的情况为：初中>高中>中断N年>全日制本（专）科，那么工作年限为N+全日制本（专）科毕业年至今，当然你可能需要开个证明，证明你18岁高中毕业后参加了N年工作。

追问

我是2003年—2007年取得行政管理本科学历，2007年参加工作至今，同时在2007年又报考给排水工程自考本科，2011年拿证。是这样的学历情况，报考时需要怎样的工作证明？小弟在此谢谢您了！

回答

找你单位负责的开个证明

XXX在我单位从事工程管理工作（）年（