派出所考勤制度

第一篇：派出所考勤制度

派出所考勤制度

1、考勤工作由办公室负责，严格把关，照章办事，做到日纪实、周公布、月兑现，半年初评、年终总评。不得流于形式。

2、考勤制度要互相监督，自觉遵守。

3、考勤实行签到制，由办公室工作人员负责管理，并统一到所办公室签到。签到实行每天上下班四次签到制，即每天上午8：30，中午12：00，下午14：30，下午18：00。上下班统一在办公室准时签到，上班时间已超过1分钟的为迟到，超过360分钟视为旷工半天，下班前早签到的视为早退，按迟到对待。凡无故不签到和早退者按迟到对待；凡不经领导同意，私自回家或办私事离开岗位者，以旷工对待。

4、严禁代签。对代签的，发现一人（次）罚代签人10元，被代签人按旷工对待。

5、有事须请假者，写出请假条，经所领导批准后交办公室登记考勤。上班后及时销假，不及时销假者，以超假论处，凡超假者视为旷工，既不请假又不上班者，以旷工论处。

6、合理安排休假，做到有事少请假，工作繁忙不请假。

7、无特殊情况时，正常休假，在公休假中经领导同意，所上安排出勤的按加班对待，加班一次给予10元加班费，夜间出勤每晚给予5元补助费。

8、因公外出考察学习、参加各类业务培训的民警，按在岗对待，享受各种津补贴，组织安排的培训、学习并符合国家教育规定的，按出差对待。

9、开会必须按时参加，严禁迟到、不参加会。迟到者每次扣5元，无故不参会者，每次扣10元津贴。

10、全年累计迟到3次、早退3次、旷工者，不得参与先进人物评选，年终考核不得评定为优秀等次。全年累计旷工5天以上15天以下者，报请局纪委给予纪律处分。全年累计旷工15天（包括15天）以上者，按《人民警察法》予以辞退。

第二篇：大河北派出所请销假、考勤制度

大河北派出所请、销假与考勤制度 为严格工作纪律，保障各项工作顺利进行，除按市公安局的《考勤及请、销假制度》执行外，根据我所实际制定本规定：

一、休假、请假一律凭假条，口头请假半天以上的一律不准。特殊情况利用电话或其他方式请假，事后及时说明原因并补办请假手续。请霸王假按旷工处理。

二、值班期间，值班人员原则上不准请假，保证 24小时在岗履行职责，有事外出请人代班的，顶班人员要认真负责、履行职责。

三、每月二十二天出勤为满勤。满勤的，病事假记为休，未满勤的除统一安排轮休外应如实记病、事假。

四、病事假三天内由所领导审批，三天以上的由所领导提出意见后报市局分管领导审批。

五、下乡、出差人员要主动向所领导和值班人员说明去向并尽职尽责地完成本职工作，不得假公济私办理与工作无关的事务。

六、假条经领导审批后交值班人员登记考勤，并在值班记录上记明类别。

七、考勤情况纳入考勤表按规定由内勤报市局政治处。

第三篇：考勤制度

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公司管理考勤制度

为促进公司员工自觉地遵守劳动纪律，确保正常的工作秩序，提高工作效率，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。

一、考勤内容：

1、公司机关上班时间：上午8:00―12:00，下午2:00―6:00，每日八小时；商贸部8:30-17:30，项目部8:00-19:00（酌情而定）。在保证工作正常运行的原则下，各部门工作时间也可做适当的调整，但需书面报行政人事部备案。

2、未经准假，上班时间开始5至30分钟到班者，为迟到；未到下班时间，而提前30分钟内下班者，为早退。

3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。

4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过30分钟或未经准假不到班者为旷工。

5、各部门员工的加班和休假，由各部门负责人安排并报行政人事部备案。

二、考勤规定：

1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育。屡教屡犯的，一个月迟到、早退、擅离职守累计达3次者扣发全勤奖50%，达4次者扣发100%全勤奖，达4次以上者，公司将从严处理。

2、对于无故旷工者，本人作出书面检讨。

①旷工半天者，扣发当月全勤奖及当天的基本工资、效益工资和奖金； ②当月旷工1天者扣发当月全勤奖及3天的基本工资、效益工资和奖金； ③当月旷工累计2天者扣发当月全勤工资及10天的基本工资、效益工资和奖金； ④当月旷工累计3天者扣除当月全勤工资及基本工资、效益工资和奖金；

⑤旷工累计3天以上者，扣发当月全勤奖及当月基本工资、效益工资和奖金，13340214.doc

起留用察看或予以辞退。

三、工作纪律：

工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情，如有违反者，按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3 次的，按旷工3天处理，以此类推。

四、其他工作：

经总经理或分管领导批准值班、查岗，参加公司组织的会议、培训、学习或其他团队活动的人员不得空岗或迟到，如有事必须提前请假。未经批准擅自空岗者，视为旷工，按照本制度

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作安排情况酌情核给事假。

六、请假、休假、出差手续及审批权限

（一）、请假、休假、出差手续

员工请假、休假、出差必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假、出差单。①员工因私事请假、休假一天以内的（含一天），由部门负责人批准，交报行政人事部备案；

②2天以内的（含2天），由副总经理以上人员批准，交报行政人事部备案，方可执行； ③3天以上的，由总经理批准，交报行政人事部备案，方可执行；

④部门负责人、副总经理请假和出差人员一律由总经理批准，交报行政人事部备案，方可执行。

请假员工事毕回岗向批准人销假，并及时反馈到行政人事部.如不销假，按考勤制度的

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6、本规定解释权属本公司财务、行政人事部；

7、本规定自即日起实行。

批准：

抄送：生产部、项目部、财务部、商贸部

审核：行政人事部

第四篇：考勤制度（范文）

社区服务中心考勤制度

为进一步加强社区作风建设，增强组织纪律观念，提高工作效率，树立良好形象，特制定本制度。

一、社区服务中心全体工作人员必须按照机关作息时间要求按时上下班，参加考勤。

二、所有参加考勤人员必须按时签到，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁替他人签到，因工作需要不能及时签到，要事前反映，征得批准，否则按违反制度对待。

三、凡需外出办事、开会或学习的凭相关电报、电话通知说明外出事由，并告之分管领导，报社区主任批准。

四、请销假必须按规定办理，事假、病假必须有请假条，事假在一天以内的，由社区主任批准，两天以内（含两天）由分管场领导批准，两天以上由食品集团书记批准；病假在三天以内的，由社区主任批准，4-7天的，经社区主任同意，分管场领导批准，超过7天的，经社区主任和分管场领导同意后，报食品集团书记批准。请假手续报综合办存档。

五、婚假、丧假、探亲假等按国家规定办理，但必须履行书面请假手续。

六、每月月底由社区综合办汇总登记考勤情况并公示考勤结果。

七、违反上述规定分别给予警告、通报批评，情况严重

者给予待岗处理。

第五篇：考勤制度

干警考勤制度

为了加强科室作风纪律建设，规范工作秩序，保证各项检察工作的顺利进行，现就日常办公、办案、外出培训、学习、考察、公差、请销假、会议活动制定相应考勤制度。

（一）办公考勤

1、办公考勤的内容和要求：人员是否在岗，是否在做本职工作或与检察工作有关的工作。所有人员都必须按时上下班，不得无故迟到早退；在岗时必须认真履行岗位职责，不得做与工作无关的事。

（二）办案考勤

办案人员办案必须是经科室负责人或主管领导同意。不得借办案之机，办理私事或串亲访友。需要1-3天时间内外出办案的，由科室负责人批准；4天以上办案的，由分管领导审批。凡是经领导外出办案的干警，须有外出办案的内容安排，并有办案记录材料或其它手续证明。

（三）外出培训、学习、考察、公差考勤

参加外出培训、学习、考察、公差的人员必须要有上级相关部门的通知，必须经院领导同意方能外出；在外出培训、学习、考察、公差期间应遵守培训、学习、考察、公差纪律，不发生违法乱纪的事，不私自改变行动路线，保证外出期间的安全，回院后及时汇报。

（四）请假制度

根据《人民检察院机关工作人员请假办法》规定：需要请假的，必须本人提交请假申请。科室负责人请假，报主管检察长同意，政治部组织人事科审核、政治部主任批准；其他人员请假的，由本人提出申请，经科室负责人同意后送政治部组织人事科审核、政治部主任批准。

科室负责人因事需要请假在2天以下的，由分管院领导批准，请事假3天以上的经分管院领导同意，报政治部组织人事科审核、政治部主任批准。其他工作人员请事假在2天以下的由科室负责人审批，请事假3天以上的经科室负责人同意，报政治部组织人事科审核、政治部主任批准。

（五）会议考勤

院机关组织的大型集体活动和会议及全院性集体劳动等活动的考勤，按照机关党委和行装科制定的考勤制度执行。

（六）考勤的方式和方法

对于违反考勤制度的，作对应迟到、早退、矿工处理。科室考勤由内勤负责，必须每日认真记载，每月公布一次岗位考勤情况；年终将平时的考勤情况一并提交院考评考核小组，作为全年干警的考评的重要依据。

科室个人行为导致科室被扣分的，根据本部门科考方案按相应比例三倍扣分。