IT职业英语问题

第一篇：IT职业英语问题

IT职业英语问题

1.CPU里的memory section和 memory有什么区别？

2.Linux 操作系统的作用、优势，最好能演示。

3.怎么配置网络防火墙？感觉办公室电脑上的防火墙是自带的，按

书上的步骤没法实现。

4.服务器操作系统（Unix, Solaris, Linux, Windows 等）各自的作用、优势等。

5.以太网是什么？

6.ADSL网络连接是什么？家庭网络连接和单位网络连接有什么区

别？

7.怎样创建无线网络连接？无线网络连接安装向导是用来创建无线

网络连接的吗？书上的步骤没法实现。

8.万维网和不是万维网有什么区别？

9.文件传输协议和超文本传输协议中的协议是什么？

10.超文本标记语言是什么？

11.msvcrt.dll是什么？

12.计算机辅助设计程序都包括什么？有什么作用？

第二篇：求职英语—关于职业目标的问题

美联英语提供：关于职业目标的问题

两分钟做个小测试，看看你的英语水平

http://m.meten.com/test/waijiao.aspx?tid=16-73675-0

1.Where do you see yourself being in your profession in five years? Why did you establish these goals? 你的五年职业目标是什么？你为什么会确定这样的职业目标？ 问题分析： 与中国面试官相比，老外更加重视这个问题。在这个问题上，面试官捕捉的信息点是： 第一，这个家伙是个有计划有目标的人吗？第二，他对自己所申请的职业了解吗？他知道这个职位的下一步是什么吗？第三，这个家伙所制定的职业目标切合实际吗？此外，外国面试官往往是你未来的直线经理或者顶头上司，与人力资源部的面试官相比，他更希望遇到一个已经斩钉截铁地决定要在这个领域里发展的申请人。

回答示范1： Well, I hope I can be a brand manager in five years or so.Launching and managing a brand, introducing it to as many customers as possible, in my opinion, will bring me great job satisfaction.点评1： 对于有志从事市场推广活动的应届毕业生，这个答案可谓中规中矩了。回答示范2： In five years? I think there are two possibilities.I will either be working as a senior in sales, or I will join a management team as a sales manager.You know during the past three years I worked my way up from sales rep to sales team leader, and I’ve felt that both positions have their own attractions.So, in five years, I would be happy to be head of sales at a company, or, if I can be a team leader in such a huge company like Siemens, that would be even better.点评2： 在小公司里，要一个高职位往往很容易。如果是在大公司求职，你可以尽量淡化对高职位的向往，而强调对工作内容本身的追求。

2.What will you do to achieve your career goals? 为达到职业目标你会做什么？ 问题分析： 在这个问题上，面试官要捕捉的信息点有两个： 第一，你为实现目标而要采取的措施是否非常合乎实际？第二，你所申请的这份工作，能否给你机会让你去一步一步实现自己的职业理想？

回答示范1： To achieve my career goals, I think performance is the answer.If I perform well in the current position, I would naturally win the trust of the management team and move on to the next step of my career path.So, what I’ll do is to work hard, and achieve good results at my job.点评1： 说得很对，把本职工作做好了，升职机会自然就来了。任何单位都喜欢这样脚踏实地的人。

回答示范2： My long term career goal requires a wide range of skills.What I’ll do is to keep improving myself, at work and through self-training outside work.As a matter of fact, I’ve already started.I’ve enrolled in a two-month English training program in New Oriental because I know English is important for my job.点评2： 这个答案很精彩，除了列举了未来会做什么，更为动人的是说自己已经开始行动了！

3.What are your salary expectations for this position? Starting salary? Salary in five years? 你期望的薪资是多少？你希望五年以后你的薪资是多少？

问题分析： 必问的问题。

回答示范1： I expect to have a salary between 4,000 and 5,000 as this is the average salary the students of our school can get.But we can negotiate that.As a new graduate I care about career development opportunities more than the starting salary.As to the salary in five years, frankly speaking, I haven’t even thought about it.The more the better, but of course, it depends on what I can do for the company.点评1： 一个很适合应届毕业生的回答。

回答示范2： I make about 4,000 Yuan RMB now and I expect a salary from 5,000 to 6,000.It’s not so easy to tell how much I can make in five years.If I am still at the same position I don’t think the salary then will be too much different, however, I certainly hope I can do more important things for Adidas and then be offered a higher pay.点评2： 一个很适合有经验申请人的回答。

七、Questions 请提问

4.What questions do you have for me? 你有什么问题要问我的吗？

问题分析： 在这个问题上，外国面试官要捕捉的信息点是： 第一，你面试前做过足够的功课吗？第二，你对自己所申请的职位，有过深思熟虑吗？第三，你是一个有想法的人吗？一个有思想有见解的人，提出来的问题往往是有深度而且不流于形式的； 第四，你是一个脚踏实地的人吗？一个踏实的人，往往会更加关注具体的工作内容，而不是问一个海阔天空的大问题。此外，要注意到面试官的身份，如果他来自HR部门，你的问题可

以和培训和职业发展有关系； 如果他来自业务部门，你的问题最好和自己的工作职责有关。回答示范1： My question may sound a bit stupid, but I really want to know, do you prefer to hire male sales reps more than females? You know it’s true in many other companies.I am a bit concerned about this you know because I really want this job.点评1： 不错，利用提问强调了自己对该职位的热诚，同时也直言不讳地表示了自己的忧虑。女性申请人在申请以男性为主导的职位，如销售职位时，不妨直言询问对方对招聘对象性别的期望值，以及女性在这样以男性为主导的团队中的职业发展问题。

回答示范2： May I know what the sales assistants before me are doing now, I mean, did they transfer to other positions or leave Nike?

点评2： 一个很实在的提问。如果你在一间比较成熟的外企应聘秘书或助理之类的职位，不妨直言相问原来这个职位的人哪里去了？是离开还是转其他岗位了？

回答示范3： I’m most interested in the career structure of this position.Do most members of this department follow the career path of “auditor—team leader—manager?” Actually I’ve learnt some information about it from the career talk, but I wonder if there is anything else I can know about it?

点评3： 每个申请人都非常关心所申请职位的长远发展，所以这是一个很保险的问题。这个回答值得称道的一点是他把自己已经了解到的职业发展道路顺便告诉了面试官，体现出他自己并不是一个懵懵懂懂的家伙。

两分钟做个小测试，看看你的英语水平

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第三篇：职业英语

所谓“职业英语”，在英语中也叫“Workplace English”，即适用于正式工作场合使用的英语。与之相对应的就是日常英语(General English)。职业英语考试考试目标就是工作场合使用英语的能力，具有明确的针对性；而与之相对应的IELTS、大学英语四六级等传统的英语考试，只是泛泛地考察英语能力。职业英语考试专为工作英语设计，因而更注重语言交流能力和运用能力，更强调一个人在现代工作环境的综合语言能力。

目前流行的职场英语水平考试有三种：BEC、托业与博思。三

者之间有何异同，哪一种证书才

是你的职场所需呢？

一、考试概况BEC商务英语证书在职业英语方面最早进入中国，占有很大的市场份额。它是1993年教育部考试中心和英国剑桥大学考试委员会合作举办的考试。BEC考试的特点是成绩以等级计，在外企有较高的认可度，被称为商务求职的通行证。BEC考试,是为英语学习者提供的国际商务语言资格证书考试，它注重考查考生在实际工作环境中用英语解决问题的能力。BEC考试适用于不同职业背景的考生，并对考生的学习深造以及求职应聘具有实用价值。剑桥BEC考试被世界各地的众多大学、企业以及国际教育机构所认可，并将其作为入学考试或招聘录用的英语语言水平要求。

TOEIC即托业，被称做“商业托福”，是ETS于1979年为大型跨国企业和政府机构开发设计的，主要用于测试母语非英语人员在国际工作环境中英语交流的能力。国际上每年参加TOEIC考试的人数达250万。2002年12月7日，TOEIC在北京、上海举行了首次“托业”考试。TOEIC不仅成功地进入了中国，而且还得到了中国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心的认可。“托业”考试最突出的特点是在日本、韩国推广非常成功，目前国内的日、韩企业比较认可该证书。

BULATS现称“博思”，剑桥职业外语水平测试的缩写。是特别为企业和机构设立，专门考查英语非母语人员职业外语水平的考试。只是目前尚没有开展大规模的考试活动，知名度与前两者相比略显不足。同样是一种职业英语测评考试，目前已在全球30多个国家和地区的企业中得到推广和应用。由欧洲四所顶级语言评估机构（法语联盟、歌德学院、萨拉曼卡大学和剑桥大学考试委员会）开发。>>雅思、托福、口译、托业外语考试如何选

二、考试内容比较

BEC考试都是由阅读、写作、听力、口试四部分内容组成，试题中的词汇、文章类型的选择以及情景的设置都与“职业”有关。此外，BEC考核考生理解文章主旨大意和在听力材料中猜测生词的能力。BEC考核考生在广阔的实际工作环境中应用英语的能力，如提供或询问个人信息、安排约会或会谈；了解办公室沟通方式；迎接外宾、查询信息；作电话记录等。BEC考试涉及的主题包括：个人情况说明；办公室、商务环境与惯例；客户娱乐、业余时间与同事及客户的关系；旅游与会议等。

托业考试由听力和阅读两部分组成。托业是全球通行的权威英语测评标准。作为世界第一大国际英语能力测评工具，全球60多国家的5000多家企业都在使用托业考试作为人力资源管理工具，主要用于员工招聘、升迁、海外派驻、培训等方面，通过参加托业考试，学生可以了解企业对员工的英语能力要求，客观了解自身的现有英语水平，有针对性地进行英语学习。注重于日常英语的应用和交际。考题含有大量的英语国家的风土人情和礼貌用语；此外，托业考试面对的是全行业中不同工作，不同岗位的考生，因而试题中不会出现专业背景的题目，是对英语为非母语国家的考生真正英语的实际交流与应用能力的测量。>>七条锦囊妙计助你获得托业高分

博思考试是面向个人考生的基本考试形式。它是全面考核日常工作中所需英语能力的一种迅速可靠的考试。该考试为纸笔考试，共两个部分：听力部分，阅读和语言知识部分。可对单位已有员工的外语水平进行甄别，以评估其是否适应单位目前和以后发展的外语水平要求；对应聘者的外语水平进行评估，以考察其是否达到用人单位的外语要求；帮助参加培训的学员定位适合的外语培训课程；筛选不合适参加外语直接授课的培训学员；对外语培训进行评估；为参与培训的学员推荐适合的外语考试形式。

三、考试等级比较

BEC考试分三级，BEC1为初级语言水平考试，难度相当于我国大学英语四级，就剑桥英语考试系列来说，它介于入门英语考试和初级英语考试之间；BEC2介于我国大学英语四、六级之间，相当于剑桥第一证书英语考试；BEC3介于我国大学英语六级和英语专业八级之间，相当于剑桥熟练英语证书考试。

同时，BEC初级是面向初级和中下级英语水平人士，为需要在办公室工作中使用商务英语的雇员而设计，企业在招聘人员时使用BEC一级证书作为基本商务英语语言要求，可以准确评估应聘人员的真实商务英语运用水平；BEC中级是面向中、高级英语水平人士，适用于中级管理层的雇员，作为鉴定其是否具有中级商务英语水平的工具；BEC高级证书是面向具备较高级英语水平人士，证明了证书持有者拥有在广泛的专业领域使用商务英语的能力。托业是设计用来评价一个人专业工作上所需的英语能力，是一个参考值，而不是基于某种特别课程设计的考试，因此，托业的考分没有及格与不及格之分。托业的考分从１０分到９９９分，考生究竟要达到哪个标准才算合格，完全由公司企业方按照职务要求来定。例如，一家跨国公司要招收一名清洁工，那么应聘者的托业成绩可能只要求达到２０分，因为他们的工作不需要有很高的英语交流能力，而如果该公司招收的是公关部经理，那么公司可能要求应聘者有高达９００分的托业成绩。

听力和阅读部分分开记分，有利于考生具体分析自身语言能力并制定有针对性的学习规划，同时也利于托业的机构用户明确员工的能力差异。

博思考试由低到高的级别是1～5级。以ALTE（欧洲语言测试协会）的参照标准为基础，将所有的考生归进五个水平级别。综合化考试除有ALTE 0-5的分级外，还将以标准化的0-100分来计分，同时对考试中的听力和阅读及语言知识两个部分进行独立评分。博思考试初步确立了销售与市场营销、财政与金融、人力资源管理等三大行业综合英语能力的“底

线”。北京地区的人力资源岗位对英语能力的要求大部分集中在三级(高)；上海则定位为四级(低)；广州对人力资源岗位的最低要求也达到了三级(中)。财务是三大岗位当中要求最低的。在北京，虽然有跨国公司提出五级作为自己内部的英语基准要求，但是大多数公司认为对于这一岗位，三级(低)已经足够。从上海的情况来看，由于其对总体英语水平的要求高于其他地方，所以它的英语基准为三级(高)，广州企业则基本认为具备二级(高)水平即可胜任工作。>>洋证书大比拼：“博思”PK“托业”

四、证书含金量比较

BEC成绩以等级计，在外企有较高的认可度，BEC商务英语证书在职业英语方面最早进入中国，占有很大的市场份额。它是1993年教育部考试中心和英国剑桥大学考试委员会合作举办的考试，所以在英联邦国家及其公司,较流行.BEC证书得到全球认可，是出国留学和进入外企的“通行证”。BEC初、中、高级可替代雅思3、5、7级，是全球160多所大学入学语言能力的证明；国外众多大学认可其高级C以上考试成绩，可免修该校MBA相应课程；由于颁证机构的权威性，在英国、英联邦各国及欧洲大多数国家的商业企业部门获得认可，并得到国内数百家外资企业认可，有“外企绿卡”之美誉；此外，取得BEC初级证书可免修高教自考中英合作商务管理金融管理专科段商务英语课程。

托业源于美国，均为美国教育考试服务中心(ETS)旗下的职业英语考试产品。托普是专门针对中国公司职员和政府公务员的一项综合性职业英语水平考试，“托业”号称每年通行全球60多个国家，每年有250多万的考试量。目前，TOEIC考试在全球4000多家大型跨国公司和院校广泛应用，年考试量超过250万人次，成为管理和人事部门对人员聘用、升迁、海外任职和培训等人事安排时的客观依据。据了解，日本、韩国、印度尼西亚等国政府部门均已采用TOEIC考试来评估公务员的英语交流能力；目前在已进入中国的全球500强企业中，有相当大一部分已采用托业考试建立了英语交流能力考评体系，作为人员招聘、升迁、海外任职和员工培训的内部标准。如宝洁公司（P&G）1９９5年就采用TOEIC考试建立了公司员工英语能力评测的全球标准，其它还有EPSON、辉瑞制药、三星电子、LG、可口可乐、麦当劳、NISSAN、BMW、马自达、大众汽车、Airbus、Northwest Airlines、Mobil Oil等企业。博思：针对企业或机构，专业性强，全面测试语言沟通能力，操作灵活，快速提供准确可靠的水平评估。“博思”跟托业一样拿出一份长长的顾客名单，其中不乏空中客车、BP、阿尔卡特等著名公司，甚至美国大使馆也出现在“博思”的顾客名单中。博思的试题由剑桥大学考试委员会和欧洲语言测试委员会的其他成员共同开发研制，已被全球大多数知名跨国企业和政府部门采用作为企业同部测评工具或作为政府项目的惟一语言测评工具，其全球统一的质量管理和客户服务标准测试结果，为全球30多个国家认可。在中国，博思考试被香港政府用于制定香港职业语言基准的测试之一，最近还被上海市政府率先作为衡量公务员语言水平的测评工具。

比较以上三种职业英语考试的“含金量”，外语培训界有人士认为，证书的有效程度是依赖推广考试的机构今后的工作成效及认证考试的机构、企业的权威性，而“含金”的关键就要看它能否符合具体考生的需要。

第四篇：职业健康问题

职业健康的问题

1、职业危害防治规划重新编制，仿照防治计划

2、完善生产经营规划

3、经费需要完善票据：包括体检费、监测评价费、职业危害因素监测仪器设备费、防护设

备设施购置费和维修费、职业健康培训费、个人防护用品费、职业危害救援设备费、制作职

业警示标志费等。

4、职业卫生档案：包括管理制度、职业卫生机构文件、职业卫生计划和实施方案、应急救

援预案和演练记录、个人防护用品发放记录、职业病防护设施台账、5、职业健康监护档案包括：

—劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等一般概况；

—劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；

—相应工作场所职业病危害因素监测结果；

—职业健康检查结果及处理情况；

—职业病诊疗等劳动者健康资料。

6、收集养老、医疗保险的票据

7、收集各岗位操作规程、添加职业防护内容。

8、熟悉测尘和测噪音的方法

9、询问在哪办理监测人员资格证

10、针对评价报告中呼吸性粉尘监测为20.88这项内容、另外编制整改报告。

11、同样对照评价报告中所有不合格的项目编制整改报告。

12、合同告知一项、可针对各岗位的职业危害情况另附一页作为合同补充页、然后再找工人

签字

13、设置警示标志时要附带警示说明

14、主要负责人管理人员在哪进行职业培训

15、上岗前培训4学时、在岗培训每年2学时，培训记录可参照质量认证用的培训记录表。

16、职业防护设施运行台账

第五篇：职业英语概况

职业英语

所谓“职业英语”，在英语中也叫“Workplace English”，即适用于正式工作场合使用的英语。与之相对应的就是日常英语(General English)。

职业英语考试考试目标就是工作场合使用英语的能力，具有明确的针对性；而与之相对应的IELTS、大学英语四六级等传统的英语考试，只是泛泛地考察英语能力。

职业英语考试专为工作英语设计，因而更注重语言交流能力和运用能力，更强调一个人在现代工作环境的综合语言能力。

目前流行的职场英语水平考试有三种：BEC、托业与博思。三者之间有何异同，哪一种证书才是你的职场所需呢？

一、考试概况比较

BEC商务英语证书在职业英语方面最早进入中国，占有很大的市场份额。它是1993年教育部考试中心和英国剑桥大学考试委员会合作举办的考试。BEC考试的特点是成绩以等级计，在外企有较高的认可度，被称为商务求职的通行证。BEC考试,是为英语学习者提供的国际商务语言资格证书考试，它注重考查考生在实际工作环境中用英语解决问题的能力。BEC考试适用于不同职业背景的考生，并对考生的学习深造以及求职应聘具有实用价值。剑桥BEC考试被世界各地的众多大学、企业以及国际教育机构所认可，并将其作为入学考试或招聘录用的英语语言水平要求。

TOEIC即托业，被称做“商业托福”，是ETS于1979年为大型跨国企业和政府机构开发设计的，主要用于测试母语非英语人员在国际工作环境中英语交流的能力。国际上每年参加TOEIC考试的人数达250万。2002年12月7日，TOEIC在北京、上海举行了首次“托业”考试。TOEIC不仅成功地进入了中国，而且还得到了中国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心的认可。“托业”考试最突出的特点是在日本、韩国推广非常成功，目前国内的日、韩企业比较认可该证书。

BULATS现称“博思”，剑桥职业外语水平测试的缩写。是特别为企业和机构设立，专门考查英语非母语人员职业外语水平的考试。只是目前尚没有开展大规模的考试活动，知名度与前两者相比略显不足。同样是一种职业英语测评考试，目前已在全球30多个国家和地区的企业中得到推广和应用。由欧洲四所顶级语言评估机构（法语联盟、歌德学院、萨拉曼卡大学和剑桥大学考试委员会）开发。

二、考试内容比较

BEC考试都是由阅读、写作、听力、口试四部分内容组成，试题中的词汇、文章类型的选择以及情景的设置都与“职业”有关。此外，BEC考核考生理解文章主旨大意和在听力材料中猜测生词的能力。BEC考核考生在广阔的实际工作环境中应用英语的能力，如提供或询问个人信息、安排约会或会谈；了解办公室沟通方式；迎接外宾、查询信息；作电话记录等。BEC考试涉及的主题包括：个人情况说明；办公室、商务环境与惯例；客户娱乐、业余时间与同事及客户的关系；旅游与会议等。

托业考试由听力和阅读两部分组成。托业是全球通行的权威英语测评标准。作为世界第一大国际英语能力测评工具，全球60多国家的5000多家企业都在使用托业考试作为人力资源管理工具，主要用于员工招聘、升迁、海外派驻、培训等方面，通过参加托业考试，学生可以了解企业对员工的英语能力要求，客观了解自身的现有英语水平，有针对性地进行英语学习。注重于日常英语的应用和交际。考题含有大量的英语国家的风土人情和礼貌用语；此外，托业考试面对的是全行业中不同工作，不同岗位的考 1

生，因而试题中不会出现专业背景的题目，是对英语为非母语国家的考生真正英语的实际交流与应用能力的测量。

博思考试是面向个人考生的基本考试形式。它是全面考核日常工作中所需英语能力的一种迅速可靠的考试。该考试为纸笔考试，共两个部分：听力部分，阅读和语言知识部分。可对单位已有员工的外语水平进行甄别，以评估其是否适应单位目前和以后发展的外语水平要求；对应聘者的外语水平进行评估，以考察其是否达到用人单位的外语要求；帮助参加培训的学员定位适合的外语培训课程；筛选不合适参加外语直接授课的培训学员；

对外语培训进行评估；为参与培训的学员推荐适合的外语考试形式。

三、考试等级比较

BEC考试分三级，BEC1为初级语言水平考试，难度相当于我国大学英语四级，就剑桥英语考试系列来说，它介于入门英语考试和初级英语考试之间；BEC2介于我国大学英语四、六级之间，相当于剑桥第一证书英语考试；BEC3介于我国大学英语六级和英语专业八级之间，相当于剑桥熟练英语证书考试。

同时，BEC初级是面向初级和中下级英语水平人士，为需要在办公室工作中使用商务英语的雇员而设计，企业在招聘人员时使用BEC一级证书作为基本商务英语语言要求，可以准确评估应聘人员的真实商务英语运用水平；BEC中级是面向中、高级英语水平人士，适用于中级管理层的雇员，作为鉴定其是否具有中级商务英语水平的工具；BEC高级证书是面向具备较高级英语水平人士，证明了证书持有者拥有在广泛的专业领域使用商务英语的能力。

托业是设计用来评价一个人专业工作上所需的英语能力，是一个参考值，而不是基于某种特别课程设计的考试，因此，托业的考分没有及格与不及格之分。托业的考分从１０分到９９９分，考生究竟要达到哪个标准才算合格，完全由公司企业方按照职务要求来定。例如，一家跨国公司要招收一名清洁工，那么应聘者的托业成绩可能只要求达到２０分，因为他们的工作不需要有很高的英语交流能力，而如果该公司招收的是公关部经理，那么公司可能要求应聘者有高达９００分的托业成绩。

听力和阅读部分分开记分，有利于考生具体分析自身语言能力并制定有针对性的学习规划，同时也利于托业的机构用户明确员工的能力差异。

博思考试由低到高的级别是1～5级。以ALTE（欧洲语言测试协会）的参照标准为基础，将所有的考生归进五个水平级别。综合化考试除有ALTE 0-5的分级外，还将以标准化的0-100分来计分，同时对考试中的听力和阅读及语言知识两个部分进行独立评分。博思考试初步确立了销售与市场营销、财政与金融、人力资源管理等三大行业综合英语能力的“底线”。北京地区的人力资源岗位对英语能力的要求大部分集中在三级(高)；上海则定位为四级(低)；广州对人力资源岗位的最低要求也达到了三级(中)。财务是三大岗位当中要求最低的。在北京，虽然有跨国公司提出五级作为自己内部的英语基准要求，但是大多数公司认为对于这一岗位，三级(低)已经足够。从上海的情况来看，由于其对总体英语水平的要求高于其他地方，所以它的英语基准为三级(高)，广州企业则基本认为具备二级(高)水平即可胜任工作。

四、证书含金量比较

BEC成绩以等级计，在外企有较高的认可度，BEC商务英语证书在职业英语方面最早进入中国，占有很大的市场份额。它是1993年教育部考试中心和英国剑桥大学考试委员会合作举办的考试，所以在英联邦国家及其公司,较流行.BEC证书得到全球认可，是出国留学和进入外企的“通行证”。BEC初、中、高级可替代雅思3、5、7级，是全球160多所大学入学语言能力的证明；国外众多大学认可其高级C以上考试成绩，可免修该校MBA相应课程；由于颁证机构的权威性，在英国、英联邦各国及欧洲大多数国家的商业企业部门获得认可，并得到国内数百家外资企业认可，有“外企绿卡”之美誉；此外，取得BEC初级证书可免修高教自考中英合作商务管理金融管理专科段商务英语课程。

托业源于美国，均为美国教育考试服务中心(ETS)旗下的职业英语考试产品。托普是专门针对中国公司职员和政府公务员的一项综合性职业英语水平考试，“托业”号称每年通行全球60多个国家，每年有250多万的考试量。目前，TOEIC考试在全球4000多家大型跨国公司和院校广泛应用，年考试量超过250万人次，成为管理和人事部门对人员聘用、升迁、海外任职和培训等人事安排时的客观依据。据了解，日本、韩国、印度尼西亚等国政府部门均已采用TOEIC考试来评估公务员的英语交流能力；目前在已进入中国的全球500强企业中，有相当大一部分已采用托业考试建立了英语交流能力考评体系，作为人员招聘、升迁、海外任职和员工培训的内部标准。如宝洁公司（P&G）1９９5年就采用TOEIC考试建立了公司员工英语能力评测的全球标准，其它还有EPSON、辉瑞制药、三星电子、LG、可口可乐、麦当劳、NISSAN、BMW、马自达、大众汽车、Airbus、Northwest Airlines、Mobil Oil等企业。

博思：针对企业或机构，专业性强，全面测试语言沟通能力，操作灵活，快速提供准确可靠的水平评估。“博思”跟托业一样拿出一份长长的顾客名单，其中不乏空中客车、BP、阿尔卡特等著名公司，甚至美国大使馆也出现在“博思”的顾客名单中。博思的试题由剑桥大学考试委员会和欧洲语言测试委员会的其他成员共同开发研制，已被全球大多数知名跨国企业和政府部门采用作为企业同部测评工具或作为政府项目的惟一语言测评工具，其全球统一的质量管理和客户服务标准测试结果，为全球30多个国家认可。在中国，博思考试被香港政府用于制定香港职业语言基准的测试之一，最近还被上海市政府率先作为衡量公务员语言水平的测评工具。

比较以上三种职业英语考试的“含金量”，外语培训界有人士认为，证书的有效程度是依赖推广考试的机构今后的工作成效及认证考试的机构、企业的权威性，而“含金”的关键就要看它能否符合具体考生的需要。