“青浦区卫生系统后备干部培训”体会

第一篇：“青浦区卫生系统后备干部培训”体会

“青浦区卫生系统后备干部培训”体会

青浦区精神卫生中心汪晓晖

俗话说“听君一席话，胜读十年书”，而四天的培训班学习，对于我来说确实受益非浅。我觉得这次的培训使我的眼界得以开阔，理念得到了更新，对以往比较模糊的概念有了比较清晰的认识。

记得在开班之初，胡国瑜书记以实事求是的态度对卫生系统的形势作了分析，对新形势下对于干部的要求作了剖析，使我们这些后备干部对于这次办班的重要性和必要性有了比较清醒的认识，对我们在以后四天中能够端正学习态度、全身心的投入到培训学习起了非常重要的引导作用，使我们一开始就在思想上重视这次的学习。而学习正式开始后，培训班的学习内容更加务实、更加实用，老师的讲课更精彩、更引人入胜，更让我们高兴的是，培训班的形式比以往更丰富：有参观学习、有案例讨论分析、更有演讲等，在学习中让大家的才能有了充分展示的机会，让我们每个人都感受到了局党委对我们这些后备干部的重视。

就学习内容来说，在第一天，党校黄文燕老师给我们讲解“构建社会主义和谐社会”的问题。在进班之前，我和很多人一样，对这一问题一知半解，甚至可以说不明所以，但经黄老师深入浅出的讲解，使我对社会主义和谐社会的深刻涵义有了比较明确的认识，认识到和谐社会并不是一团和气、一潭死水，而应是和而不同、活力迸发、公平、安定团结、民主与法制的社会。通过这一内容的学习，认识到自己作为一名医务工作者、一名中共预备党员、一位卫生系统的后备干部，要有政治敏锐性和政治判断力，要认清形势，摆正位置，真正做到以病人为中心，提高医疗护理质量，积极营造和谐的医患关系，为构建和谐社会尽一份力。

如果说黄老师是从宏观的角度为我们分析了目前的形势，而市局的王彤处长的“卫生系统精神文明建设”则直接贴近我们的实际工作。他的上课就像给我们每个人注射了一针清醒剂，使我们对卫生系统目前在管理、服务上存在的问题有了比较理性的认识。他从职业道德、服务管理、荣誉激励、医院文化四个方面入手，详细讲解了精神文明建设的丰富内涵。通过他的讲课，原本让人觉得空洞的课题却激起了大家急切的求知欲，也为我们如何创建医院文化、树立医院品牌作了非常重要的指导。使我们这些大多来自医疗第一线的后备干部真切感受到自己知识面的狭隘和学无止境。

针对我们这些后备干部都来自第一线，年轻且没有经验，局领导给我们安排了党校莘老师和中山分院的徐书记、金泽卫生院的陈院长的讲课。莘老师从理论上为我们讲授领导方式和艺术，而两位正职领导则是从实际工作出发，结合自己的工作经验，为我们讲述当一个称职领导的条件以及领导与一般意义的管理者之间的区别。通过他们三位或引经据典、或通俗诙谐、或谆谆教导，无不体现他们无私的个人魅力，不仅为我们以后的管理工作传授了许多宝贵的经验，而且也为我们讲述了许多做人的道理，徐书记那句“要做大事，不要做大官”的肺腑之言，感动了我们在座的每一人。

总之，四天的时间说长不长，说短也不短，有句古训“师傅领进门，修行在各人”，局党委为我们创造了这样一次机会，无论今后能不能走上领导岗位，但我一定会把这次学到的宝贵财富运用到今后的工作生活中，做到爱岗敬业、谦虚谨慎，真正像周部长在结业小结中希望的那样：得之泰然，失之坦然，一如既往地把本职工作做好。作为医院的中层干部，一直以来总、以为自己的工作干得还不错，但通过这次的培训，发现自己只能算肯干事，离胡书记要求的“能干事、干得好事”距离很远，而平时仅仅只是领导的传声筒，在工作中没有发挥主动性，工作方式过于呆板简单，没有创新，在工作中让“不求有功，但求无过”的思想占上风，缺乏主动服务的意识，通过这次的培训，发现自己的哲学理论知识匮乏，政治理论素养不高，所以，以后要加强这方面的学习，同时要更加努力的工作，以无愧于领导的培养和群众的信任。

2005/11/1

第二篇：后备干部培训体会

重视学习提升素质 加快成长

——后备干部培训体会

首先感谢、为我们提供了这次学习的机会，感谢各位老师为我们所作的精彩讲授。本次培训时间虽然只有两天，但我收获很多。一是从理论上对区党代会报告的内涵、全区经济社会发展状况，科级干部应该具备的能力和素质等知识有了更加深刻的了解。二是外出参观，对全区信访接待工作，政务大厅运行有了直观的感受，对以后的工作很有启发。三是通过培训班这个平台，认识了一些新朋友，建立一些新友谊。

本次学习培训，我有以下几点体会，向大家做以汇报。

1、后备干部要树立正确的人生观、价值观。后备干部是经济社会建设的生力军和中坚力量，是领导干部的重要来源，是党的事业基础。这就要求后备干部不断陶冶情操、提高觉悟，树立正确的人生观、价值观。无论在哪一个岗位、哪一个平台上工作，都要忠于职守，埋头苦干，踏踏实实走好人生每一步。工作时间尽职尽责，兢兢业业，工作之余不断反思自己，时刻不忘自重、自省、自警、自励。通过不断自我完善，自我提高，使自己逐步具备与岗位相匹配的能力素质，尽快走向成熟。

2、后备干部要带头保持党的纯洁性。当前，我国正处

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在深化改革、加快转变经济发展方式的攻坚时期，党所面临的“四大考验”（即执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验）更加突出，所面临的“四大危险”（即精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险）更加凸显。作为一名后备干部，要充分认识保持党的纯洁性的极端重要性和紧迫性，在思想上、组织上、作风上带头保持党的先进性和纯洁性，不断增强党的意识、政治意识、危机意识、责任意识，为保持党的纯洁性而不懈努力。

3、后备干部要强化宗旨意识。作为经济社会发展的中坚力量，后备干部需要不断充实自己的“人格力量”，提升自己的“人格形象”，以人格的感染力推动各项工作。要守住清贫、耐住寂寞、挡住诱惑、保住气节，以良好形象服务群众，让群众满意。要不怕困难，勇于承担艰苦复杂的工作，以此砥砺意志，增长才干。要抓紧机遇，珍惜时光，从小事做起，从身边的事做起，牢记宗旨，做全心全意为群众服务的表率。

4、后备干部要始终保持立场坚定。要保持一种家国情怀，时刻懂得个人的命运是和国家的命运是紧密联系在一起的，个人命运与国家命运息息相关，休戚与共。没有国家的安定团结，就不会有个人的幸福生活。当今中国改革开放已进入了攻坚期、步入深水区，简单的改革已经完成，剩下的都是难啃的硬骨头。作为后备干部，我们应该果敢的承担我们的历史使命，坚决与党中央保持一致，在各种风浪面前始终保持立场坚定、信念坚定。

5、后备干部要做终身学习的表率。学习是人类进步的阶梯。当今世界发展日新月异，形势瞬息万变，对领导干部的理论素养、领导能力和知识储备提出了更高的要求。后备干部一定要在学习上狠下功夫，并持之以恒，将学习作为一种生存状态，作为一种精神追求。通过学习，不断完善自己的知识结构，不断改造自己的人生观、价值观，不断提升自己的能力水平，不断提高自己的文化素养。通过学习，不断丰富自己、提升自己、完善自己，从而更好的服务工作，服务群众。

以上是我几点学习体会，不到之处，请大家指正。谢谢大家！

第三篇：卫生系统后备干部培训班学习心得

5月3日-6日在xx区委党校四天的培训班学习，我没有打过一次盹，非常认真的聆听了每位老师的讲课，对我来说受益非浅。我觉得这次的培训使我的眼界得以开阔，理念得到了更新，对以往比较模糊的概念有了比较清晰的认识。

这次培训班对我来说与众不同、印象深刻：它是理论与拓展实践结合，学习内容更加务实、更加实用，老师的讲课更精彩、更引人入胜，同时也深刻感受到了局党委和组织部对我们这些后备干部的重视。

此次紫蓬山户外拓展训练，我们的团队在开展“钻电网”的训练中，要求所有队员按照严格要求通过电网，最后轮到我通过的时候连续失败了两次，机会用完了，所有队员集体做俯卧撑为我买来了第三次机会，并在他们的智慧和帮助下，让我顺利通过了电网，取得了团队胜利。让我懂的了做事细节和技巧的重要性，让我懂得了团结的重要性和团队的力量。

就培训内容来说：xx教授的“有效沟通”主题讲座，就如沟通的目的和意义，现实中应该遵循的沟通原则以及常见的沟通形式和注意事项等做了精彩讲解，让我学到沟通中应注意的细节、沟通的要点，以及与领导、同事等很好沟通的技巧等，同时使我认识到自己以前在沟通中的不足，这对我以后的工作将会有很大帮助；崔跃松老师从“品、爱、才”三大方面以震撼人心、深入浅出又不乏幽默风趣的的语言阐述了“如何提高综合素质”，讲述了许多做人的道理，通过这一内容的学习，真切感受到自己知识面的狭隘和学无止境；“全面理解深入贯彻党的十八大精神”专题学习以及沈敏祥处长更是从实际出发，深入讲解了社区卫生、基本公共卫生服务中存在的问题，深刻认识到要把十八大精神融入思想、化为实践，贯穿到社区卫生工作和生活的各个方面，尽职尽力做好本职工作，认真查漏补缺； “国学与领导力修炼”及公文写作的培训学习，给予我很多启发并对公文写作有了更深层次的理解和把握。

总之，“师傅领进门，修行在各人”，局党委和组织部为我们创造了这样一次学习机会，今后工作中，我一定会把这次学到的宝贵知识运用到今后的工作生活中，做到爱岗敬业、谦虚谨慎，为社区卫生事业贡献绵薄之力。

以上个人学习心得，尚感肤浅，敬请指正。

第四篇：后备干部培训体会(陆春晖)

后备干部培训体会

本人***，现就职于前卫社区管理服务中心，这几天我很荣幸参加了2013年**镇基层后备干部培训班，通过这几天的学习使我受益匪浅，收获颇多，我的思想也得到了一次大洗礼。

本次的培训班，首先由镇党委蔡书记做开班动员，传达了镇党委对基层后备干部培养及教育的重视，也是我们全体基层后备干部认识到此次学习的重要性。在动员会上蔡书记对我们提出了殷切的希望，希望我们能珍惜机会，认真学习，并且学以致用，提高自身的综合素质。

此次培训所学知识丰富而全面，在此由衷地感谢几位老师生动的讲课。这些课程让我们提升了高度，更让我们脚踏实地，立足眼前，用强烈的责任心和创新的思维做好每一天的工作。

通过这次学习进一步加强了我的责任感，作为一名后备干部，在单位必须更严格要求自己，在工作的各个方面必须以大局为重做好表率，要做好领导的助手，能够为其分忧解难，出谋划策；同时对单位每一位同事都要尊重友爱，用一颗炽热的心对待工作。

有人这样说过：“知识就是力量，学习就是生命。” 现在社会是信息化的社会，是知识经济的时代，只有通过不断地学习，你的知识才更加丰富，视野才更加宽阔，工作能力才会更强，在今后的工作中我要自觉加强理论学习，提高自身修养，跟上时代的步伐，做一名学习型的后备干部。

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二○一三年四月十日

第五篇：卫生系统管理学知识培训体会

卫生系统管理学知识培训体会

卫生局在**市委党校组织了一次为期三天的**市卫生系统领导干部培训班，通过五位教授们从管理学、卫生事业管理、医院财务管理、成本绩效管理和流行病学管理五个方面的认真细致的讲座和论述，讲座的内容可为丰富生动、意义深刻、举例鲜明、实用性强，针对当前医院内部管理各个方面的情况和要求，结合当前卫生改革形势进行了全面分析。通过这次培训，使我深刻体会，作为一名基层领导干部对各种管理知识学习的重要性和迫切性。只有通过学习，武装自己的头脑，结合卫生院和自身实际，不断提高自身管理能力，用科学的管理知识运用到平时的医院管理中来，有计划、组织的领导医院、管理医院和管理医务工作者，发挥好全体医务工作者的积极性，使医院工作有条不紊、健康良性的发展。

在现代社会中，管理作为有助于实现目标的一种有效手段，不管从事何种职业，都得参与管理。我们卫生院管理也不例外，特别是现阶段医疗环境可为错综复杂，学习各种医学管理学知识，为了让我们少走弯路，多一分成功。通过第一天浙大公共管理学徐林教授的管理学基础讲座，结合第三天浙大医学院王红妹教授的卫生事业管理讲座，使我受益非浅。特别是徐林教授讲课，绅士风度伴着一丝顽愚，和谐而自然，因为他场合得当，又不失老师的本性；风趣、幽默是他的最大亮点。因为他的课“与生同乐”：笑，大家一起笑；静，大家都安静。因为管理学知识是比较难讲又难懂的一名学科，他完全没有生搬硬套地照做书本上的知识，而是尽量多举例，多提问，以来丰富课本的空洞和繁琐。他繁简得当，浅显易懂的一笔带过，深奥抽象反复举例！通过他的讲解，让我明白什么是管理、为什么要管理、需不 1 需管理、如何参与管理等多个问题，结合我们实际对自己提出多个问题，我们基层卫生院如何管理、我们卫生院目前如何管理、如何去化解工作中矛盾体、如何去建设和发展的问题，如何去用人的问题。通过学习改变自己以往在单位的单一管理模式，有计划、组织地开展好各项工作，领导好全体医务工作者，全面调动医务人员人人参与职能范围的管理，利用周围的各种网络关系和资源，科学规范地管理卫生院。但管理学是一名非常复杂和深奥的学科，不是光凭这几节科就能得到很快的提高，还是需不断地去听这种讲课和不断的学习，并且需要平时的实际工作中不断的去探索。

通过这次管理学的学习，实际学的还是很浅的，管理也随着事物的变化，需要不断地改变其模式，就与我院当前首先面临的问题就是“人才”，“人才”参与管理，“人才”为你所用。然而，间接面对的就是“管理”，曾听说过“天时不如地利，地利不如人和”，这句话也从侧面说明了管理的重要，因为，要留住人才，要发掘人才，关键就在于管理。

医院管理范围较广，但财务管理是各部门、单位的重中之重，我们医疗系统也一样。这次培训班有浙江大学医学院附属二院胡守惠教授给我们讲了医院财务管理与内部控制，浙江省立同德医院高级会计师骆水娣讲了医院成本绩效管理，从中受到很大启发，也深深明白，财务管理在医院管理中的重要性，有好的财务管理，实行规范的内部控制，加强医院成本核算，才能保证医院良性健康发展。特别是我们基层卫生院，院长重于医疗业务管理、药品管理和当前的社区公共卫生管理，自身和财务人员的业务素质也较薄弱，财务人员以兼职为主，又是一名临聘人员，存在财务隐患相对较大。明白必须建立健 2 全的财务管理和财务会计管理制度；科学合理编制预算，真实反映财务情况；加强资产管理，防范财务风险；加强财务控制，防止资产流失等措施。通过两个半天财务管理的学习，虽然时间不长，但我们的收获却是比当初想象的要多的多，我以前也学过财务方面的知识，自己也做过财务出纳，但自己对于财务的理解还仅限于做帐上，通过这次的培训，对于财务有新的感悟，有了更深刻的理解。培训虽然结束了，相应的知识也学到了，但我们对于财务管理的理解却远远还没有结束。培训使得我们懂得一个优秀管理人员对财务的预算、内部控制、成本绩效管理的重要性，一个好的预算将在医院的运营过程中起到非常重要的作用，好的预算将使得医院的运转完全掌握在决策者手中。对财务的理解使得我们可以更好的掌握好内部成本控制，听完老师的讲解后，我们对于内部成本控制和实行绩效管理有了更加清晰的认识，从医院的每一个细节来落实成本控制，这样才能合理控制费用，更有利于医院的发展。现在比较流行的说法细节决定成败也就是这个道理。从我们卫生院的实际情况来看，存在问题也较多，财务人员只停留在简单做帐上，账目核对不清、相互监督制约不足，更谈不上内部成本控制；我院虽实行绩效管理，但与成本管理之间相互制约不足。下一步我院将从加强财务人员下手，招聘编制为在编的大专以上学历财会人员，充实我院的财务工作，稳步有序地开展财务工作，加强财务监管和成本控制。

同时通过这次培训使得我们可以清楚的通过财务报表来分析医院当前的财务状况。深入细致的财务分析使得决策者能更好把握医院的运行轨迹，能更加清晰的看到医院的运行环节。作为一名领导，更应该从财务报表去分析掌握财务状况，通过有计划、组织的用于未来 3 的医院运行和发展。在财务管理中还有一块资产管理也非常重要，也要在报表中体现，通过学习深刻掌握了资产管理与资本运用的关系，了解医院国有资产管理与改革，在卫生政策大方针中，优化其国有卫生资产的配置。对各种人员配备、保管、对账、应收付等也应认真处理，否则容易出现许多问题。

在管理流行病学的学习中，浙江大学公共卫生学院教授陈坤，针对当前国际国内情况，卫生改革情况，以及当前面临的流行疾病谱情况，以当前甲型H1N1流感为例，结合管理学知识，以掌握卫生信息，进行社区诊断，制定相应的卫生计划，进行质量控制为内容。陈教授的讲课可为引语丰富，实听实用性强，与我国的医学发展紧密相连，结合国内外流行病学成果，结合我国实际和当前国情进行了充分讲座。随着社会经济的发展，医学模式的转变，公共卫生管理概念和内涵也有了许多发展，公共卫生的功能以增强人群健康，减少疾病流行，控制感染，提高安全的生活生产环境，所以流行病学管理也非常重要。在医学领域中，临床流行病学是基础医学与临床医学之间的桥梁，管理流行病学与卫生事业管理紧密相关，流行病学管理也为医院管理的医疗质量、卫生服务提供评价和依据，可为密不可分。通过学习管理流行病学知识，使我在流行病学的管理和运用有了更多一层的了解，能更好地在我们日常医疗行为、卫生信息收集，更好地用于平时的卫生决策中指明了方向，并能更好地用于平时的流行病学干预和管理中。特别是针对当前甲型H1N1流感疫情，一定要用政治的高度，应用管理学知识，有计划、有组织的加强疫情防控工作，防治甲型H1N1流感的大流行。明确相关职责，落实相关工作；制订应对本镇防控计 划，加强对医务人员培训，动员社区责任医生、公共卫生联络员和乡村医生队伍，做好居家观察和重症病人的筛选工作，避免和减少H1N1流感对公众健康和生命安全造成的危害，促进我镇经济平稳发展，维护社会和谐稳定。

通过三天的院长管理知识培训，使我受益非浅，也使我感触很深，说实在我们基层卫生院院长，是从一名基层的医生中滚爬过来的，只是一名医院的业务骨干，学习的都是一些医学知识，虽然基层卫生院也更需要这样的管理形式，但随着现代社会的不断推进，作为一名管理者更需要的是统管单位全局，更需要有一定的管理学知识。通过这次学习使我有了一定的提高，也能更好地利用于自己的平时管理中，但几天的管理知识学习是远远不够的，还是要不断地去学习、探索、不断地去自我提高。三天的管理学知识学习带给我很多心得体会，我也将会应用于今后平时的实践中，以取得更多的收获。