第一篇：公司小感悟~!!!
大家说的都有道理，我也发表一下我的观点：
1、比如今年的分红，听说有的工厂要不发放了，无论是道听途说，还是确有其事，无风不起浪~！领导们永远都是高高在上的领导，能有几个理解员工的呢~？他们是都有奖金或年薪了，可是有多少员工拼命工作了一年，就是为了这点分红呢~！钱没有多少，但是它是给员工来年工作奋斗能多得点的精神支柱呀~！！但是有多少上层领导能体会员工的心情和状况呢~！领导的一个决定，断送了多少员工一年来的希望呢~！决定是在别人没有准备和没有为你付出什么而做出的~！这样不会失信群众~！
2、有多少工厂的公会真正为员工着想了，还是徒有虚名，只是那些本工厂领导基层和办公人员的公会，根本不属于那些奋战在一线的工作人员的公会呢~？？
3、对于有的工厂亏损，有多少是领导贪的呢~！员工拼命的工作一年，而领导拼命的贪一年，这样的现象比比皆是，知道天高皇帝远，有多少事集团有决定权的人会知道呢~！并且在每个工厂里，往往还会有这样的现象发生，无论是领导基层还是员工基层，如果有能干的，就会有不能干的，那些能干的有多少能被发现的呢~！那些不能干的又有多少因为关系因为种种的事情被发现了呢~！！
4、工厂的制度，有多少只是徒有虚表的呢~！而没有真正的落实下去，比如倒班人员不准睡觉，一个人一个晚上不睡觉可以，但是你能保证谁每个晚上都没有困得时候呢~！！有那只是不倒霉没有被领导抓住而已~！倒班人员应该是轮班休息一两个小时，这样不仅工作效率上去了，失业率也降低了，工厂给外来人员制定的相关制度和处罚，有多少都是因为和哪个领导认识算了，不给于处罚了呢~！以至于安检员没有力度，公司成了那些认识领导的大众场所了~！
5、基层员工的工资，有多少工厂的员工工资差距拉得太大，生产车间的和安检的都是员工，为什么在车间的就要比安检的多很多，差距可以有但是拉得太大会让员工失去工作的信心，如果没有安检员，工厂的第一道防线和最后一道防线都不会牢固，那就不用生产了，工厂也不用有什么制度了，工厂直接变成大众的就行了~！！
就先说这些，不知道我的观点对不对，我认为世界之大没有对与错，对所谓的就是大家的共同认可的,这里没有针对任何人，只是在益海嘉里干了两三年来个人的感想~！希望有好的方面能给大家带来帮助~！没有就当我是个过客吧~！！
是金子，无论什么时候都会发光~！我认为是煤无论你埋的在深也会被人发觉~！希望在新的一年里在益海嘉里工作的兄弟姐妹们，为了自己的理想不要放弃，继续拼搏~！也许现在不是我们展露风头的时候，但是我相信只要我们有梦想，会有蛟龙出海，直冲云霄的那一天~！！
在新的一年里，祝大家新年快乐，万事如意~！！！
第二篇：小感悟
小感悟
刘超
时光荏苒，转眼我们告别了那座曾经的象牙塔，告别父母，挥别同学，眼角的泪水还未风干，记忆还未封存我们已踏入职场，开始一段新的旅程。在经历了毕业前实习，岗前军训，现在苏州项目部工作的我有了新的感受。
学会感恩，饮水思源才能不迷失方向，感恩父母，没有父母二十多年来含辛茹苦的养育就没我的现在，初来乍到，面对陌生的环境，前辈同事的热心帮助、兄弟般的关怀让我不再有孤独，单位领导的期盼与关怀，指引了前行的道路，坚定了我勇敢向前的决心。
学会坚强，年轻的我们或许都一样经历过彷徨，体会过忧伤，感受过困顿，不时地迷茫，有连自己都琢磨不透的情绪，但是请相信时间会把深的变成浅的，近的变成远的，新的变成旧的，生活会把孤单拓成梦想，寂寞雕成风碑，落魄熬成美满。“未曾清贫难做人，不经打击永天真”，只有胸怀“男儿志在四方”的志向，只有让自己坚强的扛起我们身上的责任，我们才能创造属于我们自己的未来。
改变心态，我们不在是象牙塔中那个活在自己内心的个人，我们是这个世界的舞者也是这个世界的观众，这世界，没有什么是不会变的，调整好自己的心态，从今天起，少一点矫情，没有时间治不好的病，少一点软弱，没有坚强缝不了的伤，活得不快乐，本质上源于自己的心态。一个人，应该有力量，将自己从一切沉重的、老旧的、无精打采的事物里拔出来，用不断的尝试、变通改变自己的境遇。生命不会给人任何一种它自己医不好的创伤。
“竹杖芒鞋轻胜马，谁怕，一蓑烟雨任平生”，苦是生活的原味，累是人生的本质。生活岂能百般如意，正因有了遗漏和缺憾，我们才会有所追寻。只要我们摆正心态，努力奋斗，就一定能活出自我，哪成就自我，哪怕再平凡、平常、平庸，都不能让梦想之地荒芜。相信在二公司这个大家庭里只要我们努力工作，脚踏实地，对事尽责，就一定能在我们的岗位上发光发亮，就算错过春华，亦可收获秋实！
第三篇：公司价值观学习与感悟
浅谈良友价值观，推动企业发展力
仓储部：邓家刚
伴随着社会经济的飞速发展，诸多企业都在经历着经融风暴的洗礼，身处21世纪的社会，在以“经济建设”为中心，“改革开放”求发展的今天，企业的战略决定了企业的生存与发展，决定了企业的兴衰成败，有什么样的战略，企业就有什么样的明天，然而，真正决定企业战略的就是企业核心——公司价值观。一般来讲，一个企业构建有效的价值观，有利于构建清晰的战略规划，激励企业干部和员工的共同奋斗，帮助企业和员工的共同成长，促进企业内部有效沟通，从而提高企业的整体核心竞争力和发展战略力。
通过对我们公司价值观的学习，深刻理解了公司价值观的宏观作用，公司价值观不仅是企业发展的精神支柱，同时也能催生发展凝聚力，是良友公司发展10余年来的艰苦奋斗的精神文化产物，凝聚了良友人努力刻苦的心血。今天，在多次学习了公司价值观之后，在此浅谈自身学习的感受与想法，还请上级领导批评指证。
首先，回顾学习“良友木业”企业价值观的内容与精髓。
翻开“良友木业”员工手册，不难发现，“良友”公司价值观主要分别为：员工是公司最宝贵的资源与财富；先耕耘、后收获，没有耕耘就没有收获；相互信任与坦诚的沟通；行动一致、群策群力四个方面。那么，如何解读这四方面的内涵与精髓呢？个人认为，这四者是相辅相成，有机统一的，两两之间前者是后者的前提保障，后者则是前者目标和回馈，第四条“行动一致，群策群力”则是价值观的终极目标，公司发展力的终极体现。
第一，员工是公司最宝贵的财富与资源。
二十一世纪，人力资源是企业的第一资源，作为企业的未来说，企业的发展是和人的发展是相互统一的，密不可分的。员工渴望在企业里学习更多的只是与经验，取得相应的经济报酬，展现自己的社会价值和贡献，而企业则需要员工更积极主动的工作，为企业的发展创造价值。有人说过，一个一流的企业必定拥有一直一流的员工队伍，员工存在的价值体现与企业的发展是和谐共存的。
纵观中国历史，远古人类就对人力资源有了精辟的论述：开其道路，察而用之，尊其位，重其禄，显其名，则天下之士，骚然举足致矣。“开其道路”讲的是要结合企业自身的发展特点，建立一套合理的人力资源体系与结构；“察而用之”讲得是如何识别人才发问题；“尊其位”讲得是识别人才后如何降人才定岗定位；“重其禄”则讲的如何建立一套薪酬体系，由此可见，人力资源也就是我们公司所讲的“员工”在一个企业中起到的作用真是非同小可，公司把员工作为最重要的财富与资源放在公司价值观的首要位置，充分体现公司领导对人力资源的重视，为企业的发展树立了一个正确的人力资源观念，充分肯定了员工的价值，为激发员工积极创造营造了一个良好的发展平台，也为企业的发展奠定了不败的基础。
第二，先耕耘、后收获，没有耕耘就没有收获。
自古以来，艰苦奋斗就是我们中国人的传统美德，常常听人说“一分耕耘就有一分收获”，古人也有“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋苦”之说，“天道酬谢”“有耕耘才有收获”这些古训都是我们早已耳熟能详的，足以表明，无论是现代还是古代，一个想要取得收获的人必先付出自己的努力，俗话说“世上没有免费的午餐”或是“天上不会掉馅饼”，都充分说明了一个人的收获是离不开自己的努力的。当一个新员工走进的一家企业后，也不他并不知道自己在企业的未来是什么，但是肯定知道眼前自己该做什么，成功不在于你知道多少，而是在于你做了多少，出身低微或是贫贱并不可怕，可怕的是明知道自己比别人有差距，还整天不思进取，好吃懒做，到头来你只会是秃废消沉，从此一蹶不振。
“先耕耘，后收获，没有耕耘就没有收获”这个价值观不仅仅是一种吃苦耐劳，艰苦奋斗的表现，再也企业中，它更是一中敬业精神。敬业不只是一种境界，更是一种行动，不能只是纸上谈兵或者放在口头之上，而是要从身边的小事做起，持之以恒落实到日常工作之中。“海不择细流，故能成其大，山不拒细壤，方能就其高”，这是人人知晓的硬道理。作为一个良友的员工，企业首当其冲的把我们视为最重要的财富与资源，充分肯定我们的价值，为我们提供展示自我的平台，我们更应该发挥自己的主动性和创造性，认真对待每一件小事，加大精力干好每一项工作，让“先耕耘，后收获，没有耕耘就没有收获”这种精神成为我们的习惯，这才是称职的表现，我们不会因为敬业失去什么，相反，我们在敬业的同时，可以收获得更多，比如说丰厚的经济收入，领导的认可，同事的赞扬等，当你拥有了这些足够的资本时，成功的大门也就近在咫尺。
第三，相互信任与坦诚的沟通。
在企业发展中，有一个软核心力，那就是信任力，早在两千多年前，信任的力量与价值就已经受到了广泛的重视，春秋时期，子贡曾问政于孔子，何为一个强大的国家，孔子答曰：“足食，足兵，民信之矣”，子贡曰：“必不得已而去，于斯三者何先？”，孔子曰：”去食”，子贡又问：“必不得已而去，于斯两者何先？”，孔子答曰：“去兵”，续言：“无粮无兵国可生，而民无信则不立”。可见孔子对“信”的重视。在今天的社会中，信任已不仅仅是一个社会的道德现象，更是一个关乎企业，甚至是国家兴衰的重要因素。小到一个企业，大到一个国家，信任都是生存发展的基石。
公司所讲的相互信任与坦诚沟通不只是公司内部同事之间，还包括对外部合作伙伴，客户等等，塑造企业的信任力需要七项要素：诚信、辨析、公平、能力、仁爱、宽容、负责。首先身体力行的应该是企业的领导者，而后像一面镜子一样，照见组织中的每个成员，使其效仿，最终使整个企业变成一个充满信任的组织。想把信任注入组织中，必须由最高领导者开始，由上至下，才能推行并落实，反之，必然流于形式，失去作用，在企业之中如果要塑造这种强有力的信任力，那必须取决于坦诚和谐的沟通，无论上下级或是同事之间，如果万事都能坦诚和谐的沟通，那么，再大的困难终究只是一撮泥丸，反之，如果没有坦诚和谐的沟通，则会以小失大，甚是追悔莫及。信任是我们共同要做的事，信任不是你的事或我的事，信任是我们共同要做的事。现在很多企业主抱怨这个员工阴险狡诈，那个员工背信弃义，没人值得信任。此时想一想，你是否给了其足够的信任？你自己也是否值得别人信任？只有当信任产生互动，信任的力量才会产生，组织才会变得强大。只有这样的信任力强大了，我们的企业才可以做到“行动一致，群策群力”。
第四，行动一致、群策群力。
在创业初期，由于员工少，且基本上都是核心人物，谈不上用什么制度进行管理。但当企业开始有了稳定的客户，且员工在不断增加时，有效的管理就显得非常重要。一个公司的文化就在这样的时期开始形成。企业经过创业者的打拼，有了一个良好的开端，为了扩大业务和市场份额，继续以创业者的精神、技能开拓。另一方面，企业的员工也在持续增加。如果企业继续以仅有的几个创业者来经营企业的话，创业者则很难有时间和精力去管好企业。相关资料显示，企业经营的五个支柱分别是：有预见性的研发，有最强的销售团队，有效的管理团队，健全的培训体系和全员参与的群策群力，足见“群策群力”对一个企业发展战略的深远意义。
“行动一致，群策群力”这是公司价值观的终极目标，也是衡量一个企业发展力的终极体现，企业的战略和发展力源自公司高层，却不能脱离企业的每一位员工，公司的发展战略实施犹如一座金字塔，终极目标立于塔顶，具体实施步骤则分配到每个部门与每个人，这样才能实现全民参与的“群策群力”，使企业发展在激烈的竞争之中立于不败之地。其次，如何践行“良友”企业价值观？
通过学习，正确的理解价值观的内容后，结合自身社会积累，针对公司价值的学习与企业文化的熏陶，在此浅谈总结以下愚见：
其一，拯救我们公司员工的工作怠慢症。有专家发现，如果员工长时间从事同样的工作，会觉得厌烦、沉闷，并且工作表现低于平常。虽然员工们都在忙碌，还有人微笑着小声谈论工作，看起来没有什么不对。但如果他们对工作的厌烦已表现在脸上，一定是已经精疲力竭到无力掩饰了，这时问题很严重了……
员工对工作从未倦怠过，这是不可能的。人的生理机能决定了人的体力、注意力、智力的高峰运作时间的限度。长期在单调枯燥的工作条件下重复同样的工作，最先失去的是新鲜感，然后是成就感，最后可能怀疑工作价值。管理者没有注意到员工的工作倦怠，通常是因为产生工作倦怠感的通常是那些平日勤勤恳恳的员工，他们不在重点监督的名单上，工作表现的下滑显得不那么引人注目。总结而言，感悟三点：一，持续强力推动厂长接待日活动，询问员工自身的需求；二，部分会议或者研究可以邀请部分优秀的员工参与讨论，获取他们的建议；三，实现员工工作的多样化，提升员工新激情。
其二，公司缺乏健全的员工激励体制体系。激励员工不仅仅是只停留在金钱激励上面，企业更应该考虑员工的“精神薪酬”，所谓“精神薪酬”就是指员工对公司的前景是否认同，对个人空间是否认同，对个人收入是否认同，对自己的成长是否认同，对自己接受的培训是否认同等等。公司虽然有一套健全的薪酬体系，却没有一套健全的员工激励体制体系，这样一来，很容易造成员工的满足感和迷茫感，他们在工作中找不到自己的方向和目标，久而久之便会产生消极心理，甚至是产生怀疑自己本身工作的价值是否值得。
其三，业文化的增加。企业文化是一个企业的艺术形象，良友公司发展10余年来，企业文化可谓是日趋发展，打造了属于自己独有的企业文化底蕴，孕育了一批又一批的优秀人才，也吸引四面八方发优秀人才踊跃而至，一方水土养育一方人才，在随风飘扬的“良友”大旗下，我感受到了良友人“求实创新，艰苦并进”的宏伟气慨，也看到了良友人“谦逊雅儒，为而不恃”的和蔼可亲。当操场上想起嘹亮整齐的口号呐喊声时，当身临拔河比赛上齐心协力共进退的场面时，当看到球场上奔跑的英姿时等等，都被这种“团结一致，众志成城”的精神撼动。
然而，在我感谢企业给我们员工带来快乐激情时，有感而发，建议在企业文化建设时增加部分内容：第一，打造录制能够体现我们公司精神与价值的专属司歌，并传递到每一个员工身上；第二，在每次全厂晨会上增加5到8分钟的激情励志演讲内容并收藏稿件，以部门为单位轮次演讲，以展示企业意气风发的精诚精神和传递正能量；第三，成立并培养一支专业的升旗队，以示公司对祖国国旗的热爱和敬仰，表现员工的庄严肃穆；第四，劳逸结合，青春洋溢，建议在班前或者早晨中间插入15分钟左右的体操活动，使我们的企业更加充满生机与活力。第五，大胆提出，组织“良友扶贫送温暖”慈善小组，定期组织募捐活动，用以资助家境贫困员工或者扶贫山区儿童，这样更能吸引更多的员工来公司创造价值，也能彰显我们公司的大爱无疆，将公司的品牌与爱心传递，远比花巨资打造一个广告的效益来得更高尚。
其四，无围墙的“企业大学”。李强老师告诉过我们：企业是一所没有围墙的MBA，的确，一个员工走进一家企业，他就是一张白纸，企业给他们绘画什么样的颜色，他就你能回馈你什么样的蓝天，企业制度，知识技能，人际关系等等都是一个新员工的必修课程。虽然公司一直长期开展“超越自我，快乐学习”的读书交流会，但更多的时候觉得只是一种任务，不是出自员工本能的兴趣爱好，所以，公司是否可以考虑开展一系列满足企业发展或者工作要求的相关课程，培养员工自动自发的工作作风，宣扬领导力与执行力文化。
最后，总结“良友”价值观感悟 —— 领导力在于行动，发展力在于执行。众所周知，要实现企业的发展战略离不开强有力的执行力，如果不能以行动作为支持，那么那些光喊在嘴上慷慨激扬的口号也是徒劳无功，只有我们的领导者脚踏实地的行动起来，你的下属才能贯彻执行你的战略步骤，才能保证我们企业的发展力和竞争力。许多公司都将大把的资金和时间花在那些挂在墙上的牌匾、励志进去的座右铭或者口号和标语上，但员工的作为有所改变吗？毋庸置疑，答案是否定的。
在我们企业的发展中，有很多出发点很好的战略方案和目标，但终究只是虎头蛇尾，最开始都是积极主动的全员参与，不管是岗位骨干或是少数干部到最后都演变成了应付工作，敷衍了事了，这样只会半途而废，无功而返。作为公司的骨干或者干部就应该带好头，做好事，以身作则并且持之以恒，提高上级下达任务的或战略的执行力度。那么，如何才能提高领导力和执行力呢？无需多言的就是行动，行动，再行动……尽最大能力去实践我们的价值观并发展员工的素质教育，清楚地辨析成功或者失败是人的因素所导致的，而不是所谓的口号，与其费时间费精力去创造行为的口号，不如确保领导者能够从员工那里得到准确的事实反馈。领导者通过改变自己的实际行动，才会会给员工带去践行企业价值观的动力和方向，如果我们的行动是明智的就不在乎口号是否完美，反之，如果我们的行动是愚蠢的，墙上再完美的口号也只能让我们荒唐可笑。
第四篇：读书小感悟
已不知是多久没有写过龙外婆规定一月一交的读书笔记了，而看到维扬和萌萌夫妇俩人在忘我的虔心读书写字，尤其看到萌萌姐一字一句摘抄书中美句时的一丝不苟，顿然觉得汗颜之至。也是那一刻脑子里蹭蹭忽然明白投情于在一些无意义掉一些无意义的泪珠还不如发奋图强，做回龙外婆所说的一年前小清新，而不是现在乌云压头顶的自己。遂万种壮志豪情告诉自己从这一刻开始：向维扬和萌萌小两口学习，夸下海口：立志认真读书写字，不问窗外闲杂事。以此向龙外婆保证，告诫自己坚持到底。（这是一段废话，但是这段废话也是警醒自己不再迷惘，求外婆见证。）
庆幸，我还活着
——读，看《萤火虫之墓》
昨晚看了宫崎骏所创立的吉卜力工作室在1989年制作的日本动画《萤火虫之墓》导演高畑勋所指导的影片。在11点熄灯前准时看完的那一刻，泪点也因为最后兄妹俩依偎在丛林里板凳上面对着日本现代都市化的高大城市建筑而产生巨大落差感时，眼泪轰然落下，坑次坑次的吸着鼻涕而情不自已。正如开头时哥哥的那一句“九月二十一日晚上，我死了”一般，当少年的灵魂冷冷地宣布着自己的死亡，也预定了他们命运的绳索最终会将他周围一切都通通套走。正是影片带给自己如此强烈的震撼效果，又找了文本野坂昭如的《萤火虫之墓》来赏读，最终仍然是止不住的流着泪看完了全文。
一场二战将本来幸福着的一家四口拆散，最终只能在随着战争的结束，四个人在阴间相会来完成他们经过战争洗礼后的团圆。影片整个的脉络都在渲染着在战争中两个兄妹苦苦求生、寄人篱下的无奈生活，炮火的弥漫、人情的冷暖交织、在巨大灾难面前人性显现出的无情残酷，都成为了每个现在已经是局外人喟叹的焦点。而妹妹天真可爱的笑脸，稚气又心疼的童声同时理解哥哥时那个倔强成熟的神情，哥哥为隐瞒妹妹母亲的过世的乐观坚强，在饥饿难耐时无奈去偷农人的粮食而遭受的毒打，无法替妹妹治病时那个绝望的痛哭一击打中每一个旁观者的心，那颗或许在现世中不是那么澄澈的心。最终的云淡风轻一切都过去时，镜头从衣着光鲜女子的登高眺望切换到兄妹生活的像地洞一样的地方，早已破烂不堪的布娃娃，暴风雨过后已坏的秋千，还有各种破碗破盆和根本不知道是什么东西的吃食。突然妹妹的身影又浮现在了这个任何人都觉得无法生存却是兄妹二人称之为家的地方，妹妹一个人在荡秋千，穿着衣服独自奔跑，对着池塘自己和自己玩着的石头剪刀布，突然朝着镜头一笑的样子，似让人觉得好像从未发生过这样的灾难。
我愿意相信最后的兄妹其实是幸福的，至少他们不用再受世间的苦难；至少可以去看看自己盼了又盼，梦中叫了无数次的爸爸和妈妈；至少他们不用再受外人的毒打，不要受到所谓亲人的冷眼旁观；至少不用再住在那个黑乎乎的地洞里，靠着萤火虫微光看到兄妹彼此那张坚强坚定的面庞。
对于日本，一直都没有好感，一想到日本这个国度脑子里面浮现的全是对着中国人狰狞的表情，想想都会觉得这是没有任何温度的国家。直到大学通过很多日本的动画影片、小说，包括专业学习，才知道这个民族对于自己民族劣根性的思考，对于自己民族人性的思考其实是异常深刻的。在战争面前，我们总会习惯性的站在自己国家自己所处的环境考虑自己是苦难，自己是无奈的，却忘记在武器突突声音，炸弹轰轰爆炸的背后，每一个彷徨挣扎的灵魂是不分国度，不分性别，不分年龄的。
战争的挑起是政客之间的游戏，因为自己所要达到的政治目的而架起了一把把枪支，飞起了一架架飞机，开起了一艘艘军舰，这时候平常百姓的生死别离对于这些人而言也只是在统计死亡数字上多了一划。所以生在战争年代的人，最大的梦想或许就是你活着，我活着，我身边的人都活着。但是梦想的实现概率总是很低，期盼战争结束却总是遥遥无期，渐渐地就成了，你离开，我离开，我身边的人都离开。直到战争结束，我也在失去亲人，失去一切，失去生存能力中，死去。《萤火虫之墓》或许就带着这样的期许和绝望告诉现世之人：现在的你们是幸福的，幸福的活着，周围的一切都在。你们现在总说的绝望彷徨在真正逼近生存这一个话题时，显得太微不足道了。当然，我自己并不是表示，在中国已经没有这样的为生存而挣扎着的人，大有人在，而且或许比书中所反映的更加残酷。但是至少，我们不要做故事中的那个阿姨，力之所及就出手相助，这是现在所处国度的最需要的能量。
最后，很感谢这样的一部电影，一本书又重拾了自己对于生命的重新思考和忖度，庆幸着我原来是幸福着的，幸福得已经不能再幸福了。因为自己不是因为为了活着而去活着，周围所有的人都在，有着自己一颗独立的灵魂和自己所需要追逐的心灵净土。
2012年4月19日18:37
怀着感恩的心完成了这篇小感悟
(不管是第几个月的读书笔记了，写下自己想写的一切应该不分时刻)
奶牛
第五篇：感悟《小时代》
感悟《小时代》
最近一名改编自同名小说的电影《小时代》，在全国各地掀起了一阵热潮，各人议论纷纷：有人说郭导简直是自己亲手把自己的小说毁了；有人说电影和小说同样的精彩，云云。笔者不是一个经常看电影的人，所以我也不是很会判断什么是所谓的烂片子，什么是好片子。顶着各种的说法，我走进了电影院，看了这套时长1小时56分的电影，看后抛开影片的好与坏不说，但真的是感触不少。
首先最让我感动的无可厚非就是四个女主角的友情。她们可谓是活在四个不同的思想层面的人，但是她们走到了一起，擦出了各种的火花。她们为不同的事情争吵着，有时甚至会激动到打起架来，但是最后她们总能和好如初。这样的友情是这个世界上多少的人所羡慕的：每当自己有困难的时候，总能有像顾里这样的知性女出来帮忙解决；每当有心事的时候，总能窝在温柔而善于倾听的南湘的被窝，向她倾诉；每当自己不高兴的时候，总能被唐宛如做出各种好气而好笑的事情逗乐；每当自己想到处乱逛的时候，又总能有林萧一样的安静小女生跟在身旁然而，或许就是这四个人的性格的冲突和互补，使她们能一直如同家人般相亲相爱。但是，我们现在很多人虽然羡慕这样的友情，却不愿意为这样的友情而付出。当下，有很多不成熟的友情就是吵两句架就搬出绝交这样的狠话又或者在吵架之后，谁都放不下面子，都不肯先说一句对不起。我们检讨一下自己，看看自己能否做到像四位女主角一样的宽容和大方，如果不能，我们没有这么铁的姐妹，亦只能自己怨自己了。所以我们看影片，不仅仅要学会羡慕，更加要体会女主角坚定不摧的友谊背后她们各自所付出的努力，从中收获自己做人交友的方法，充实自我。
接着，让我动容的当然还有顾里和顾源的爱情。多少人感叹这是一对多么完美的情侣：两人虽然都是富二代却凭自己的努力开创出一片新天地；两人都冷漠、高贵但却处处充满着理性；小说中顾源是唯一一个能配得上顾里的人，而且无论发生什么事，顾源都一直认定顾里是自己的终生挚爱看完我只想说一句：现实中有这样完美的两个人吗？可能有，但是我觉得这绝对是需要建立在物质生活的基础之上的。影片中的顾里曾经说过一句话：没有物质的爱情只是一盘散沙，都不用风吹，走两步就散了。我觉得这就是顾源和顾里之间的爱情的高度概括。
我们身边不乏富二代为了一个穷小子而甘愿为爱出走的事例，但是又有几个是真真正正能坚持到最后？或许公园里的老爷爷和老奶奶并不富有但却相濡以沫走过了风风雨雨的几十年，但难道他们就没有为了柴米油咸这些围绕这钱的事情而争吵过？换个角度想，即使富二代和穷小子一起白头到老，老爷爷和老奶奶继续幸福地生活，但是他们的生活能比得上顾源和顾里吗？当然比不上！因为他们即使幸福但却没有充裕的物质生活啊，但是他们的精神生活却不一定会低于顾氏夫妇。所以，我们需要告诫看完这部小说和电影的女生，不要沉迷在顾源和顾里那完美得几乎不真实的爱情，自己自立自强远远要比依靠别人好，有些时候我们学会知足就好，没有必要为了追求完美而错失身边的种种美好事情。
最后，对于各主角身上的名牌的衣物，这也是很多人对小四的这部电影和小说最多质疑的地方。小四在微博上曾有一条转发了4万多次的微博称，电影中的这些女生之所以能够全身名牌衣物，都是因为她们的努力和奋斗。我只想说，如果一个家庭收入普通并且不靠任何社会人际关系的大学生出来社会打滚奋斗，到他们能够这样全身上下都是国际一线品牌的时候，他们至少也应该会是一个三十有几的中年人了吧！小四写这本书的时候，给予了太多物质生活去修饰它，使人看上去是那样的向往但是却不真实。
然而，整部电影或者说小说让我最敬佩的一个人却是顾源的妈妈叶传萍。小四提及她的笔墨并不多，只是短短写了她为了自己家的事业替儿子顾源安排政治婚姻和她后来出任某集团的董事时的情景。我却觉得她这个人非常地真实：她是一个不折不扣的商人，她会为了获取更多的利益而去做一些别人看来并不可取的事情；她会为了自己的公司能有更好的发展，而不顾旁人的眼光想尽办法把另一集团的千金安排给自己的儿子见面，即使最后这桩生意没有谈成。但无可否认，叶传萍体现出来的是一个非常鲜明而有对比性的形象，相比起书中其他的人物更能体现出我们现实社会的一种真实情况。
总的而言，我们看任何小说电影都应用一种辩证的心态来看，要学会吸收影片中的精华部分而且弃掉影片中的糟粕部分，这样我们才能以理性的态度立足于当下琳琅满目的电影、小说世界！高一:liangxiaowen
点击咨询 