第一篇：朝阳法院圆满完成朝阳区“五五”普法验收汇报工作
朝阳法院圆满完成朝阳区“五五”普法验收汇报工作发布时间：2010-07-19 09:15:40 5月26日上午，在朝阳区“五五”普法验收司法组汇报会暨座谈会上，朝阳法院接受了区依法治区领导小组对朝阳法院“五五”普法工作的检查验收，朝阳法院圆满完成朝阳区“五五”普法验收汇报工作。朝阳区委宣传部副部长苏民，区依法治区领导小组办公室主任、区司法局局长荣容，区依法治区领导小组办公室副主任、区司法局副局长宋雨声以及部分朝阳区人大代表和政协委员作为检查组成员参加了会议。朝阳法院党组成员、副院长张雯参会并对朝阳法院普法工作进行了汇报，朝阳法院民一庭和研究室干警代表参加了座谈。2010年是实施“五五”普法工作规划的最后一年，也是对规划实施情况进行全面总结验收的一年，工作汇报《朝阳法院圆满完成朝阳区“五五”普法验收汇报工作》。按照区依法治区领导小组的安排，朝阳法院作为重点普法单位与朝阳区公安分局、检察院共同接受司法组的验收检查。为迎接此次验收活动，朝阳法院在认真组织自查的基础上，全面做好档案材料、多媒体等各项准备工作。会上，张雯副院长结合朝阳法院工作实际，对朝阳法院五年来的普法工作举措、工作重点和亮点、取得的工作成效进行了全面而简明的汇报。“五五”普法工作开展以来，朝阳法院立足法院特点，延伸司法职能，加大普法力度、创新普法形式，切实提升了普法宣传的工作水平，取得了显著成效。汇报得到了检查组成员的一致肯定和高度评价。他们认为，法院的普法工作内容翔实、措施到位，取得了丰硕的成果，为朝阳区“五五”普法工作做出了重要贡献。在同时召开的政法干警座谈会上，朝阳法院干警围绕普法工作的重要意义、执法环境的变化发表了看法，并对普法工作提出了中肯的建议。
第二篇：五五普法验收材料
我校始创于1905年，是一所融古典神韵与现代文明为一体的江苏省首批省级实验小学，是国家、省、市重点课题实验基地。目前，学校共有47个教学班，151余名教职工，3200余名学生。
多年来，学校秉承优良的治校传统，以优秀的教学质量和良好的社会信誉，赢得社会的认可。尤其是近几年来，学校以“四五”普法、“五五”普法为契机，坚持把普法工作与依法治校相结合，把普法工作与平安创建相结合,把普法工作与构建和谐校园相结合,学校连年被评为市、县文明单位，连续七年在全县综合目标考核评比中名列总分第一,而且还先后被评为全国中小学思想道德建设先进单位、省依法治校示范学校、市廉政文化示范点、市软环境建设十佳单位、市教学质量先进学校、市县平安创建工作先进基层单位等殊荣。现就我校“五五”普法工作向各位领导作简要汇报：
一、强化领导 构建普法工作保障机制
为了切实加强“五五”普法工作，我校首先成立了“五五”普法工作领导小组，确立校长、书记负责制，各处室、部门负责人为“五五”普法工作领导小组成员，负责全校的法制宣传教育和组织实施等工作，另一方面我校专门聘请了司法和公安部门的同志担任我校的法制副校长和辅导员，专门负责指导、督促我校依法治校工作，使学校的“五五”普法工作日益制度化、规范化、正常化。
二、统筹规划 促进普法工作有序开展
为使我校“五五”普法工作扎实有效地开展，我校不仅制定了《“五五”普法工作五年规划》，还制定了每年普法工作计划，努力达到目的任务明确、措施内容具体、时序安排合理。在具体安排过程中，我们一方面严格按计划进行，一方面根据普法工作与学校工作的新形势、新情况、新要求，不断更新普法内容，力求普法工作有阵地、有形式、有效果，努力使普法教育渗透到学校各项工作之中，让普法工作稳步推进。
三、优化措施 力求普法工作深入人心
为了掀起全校性的学法、用法、知法、守法热潮。我校全体领导带头学法，学校替每位领导订购了《常用法制法规选》、《“五五”普法学习材料》和《淮安市依法治市学习资料》等书，把学法制度化，实行行政会上领导学，支部会上党员学，教师会上全员学，全校会上师生一起学，并针对学校实际和特点，开展形式多样的宣传教育活动。
1、坚持每周两小时学习制度。利用周四放学后组织全体教职工学习《宪法》、《义务教育法》、《新义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》以及《环境法》、《交通法》和师德规范等内容，要求每位职工每学期作学法笔记不少于1万字，期中、期末各检查总结一次。
2、充分利用课堂阵地。要求全体教师在教学中有机结合教学内容，潜移默化地把法制工作渗透到课堂教学中去。要求全体班主任充分利用班队会和品德课，加强学习贯彻学校的各项管理要求和规章制度，提高学生辨别是非、美丑的能力，逐步养成自觉遵纪守法的习惯。
3、充分利用学校宣传教育阵地。学校把法制工作列入学校工作计划，德育处每学期突出一个月为法制宣传教育月，利用画廊、橱窗、板报、展示平台、红领巾广播电台、电视台以及校会等阵地，对学生加强法制宣传教育，学校每学期至少请校外法制辅导员为全体师生作讲座一次，组织学生走上街头参加义务宣传、实践活动一次，组织学生看法制教育展一次，组织学生参加法制知识竞赛一次，观看法制教育影片不少于1次，使普法教育逐步走上规范化、法制化轨道。
4、针对学校和社会实际，有的放矢进行教育。学校德育处针对学生具体情况，制定了《涟水县实验小学塑学生形象要求》和《涟水县实验小学学生一日学习、生活常规》，采取每周一至二条加以贯彻，同时提出了校园常规管理“八要九不准”要求，学校把学生的遵纪守规情况纳入“班级常规管理”积分，通过评比“星级班级”、“校园文明花”和“普法小标兵”等形式，激励全体学生争做遵纪守法的好学生、好少年、好公民。
5、积极实施校园治安承诺制。学校构建了“分层面，按区域”的管理模式，实行各抓一片，各管一线，一层抓一层，层层抓落实，并层层签订责任状，落实管理责任，在全校形成了人人参与管理，人人接受管理的良好局面。
6、坚持按章治校、依法治校。学校的规章制度就是治理学校的法规。为了强化管理，我们每学期都组织全体教职工认真学习《江苏省中小学生常规管理要求》、《江苏省中小学教师职业道德规范》等，并根据省市依法治校和构建和谐和相关要求，对《涟水县实验小学教职工必读》进行了进一步完善，并印发人手一份，全书从校园风范、规范守则、岗位职责和奖惩制度四大方面，对全校的各类人员职责及管理要求，进行了再明确，充分体现了科学、严谨、规范，渗透了依法治校、构建和谐的管理新理念、突出奖勤奖优，优质优酬，有力地强化了依法治校的力度，促进了和谐校园的建设，激发了广大教职工奋发工作的热情，保障了学校各项工作的健康高效运行。
各位领导，只有依法治校、依法治教，才能实现我校构建和谐校园、创办模范学校、培育全面人才、打造品牌形象的办学目标。我们将以普法教育为动力，不断推进我校依法治校的进程，使我校的各项管理向更高层次迈进，努力创建省级模范学校。
敬请各位领导对我校的普法工作多提宝贵意见！
第三篇：五五普法验收总结
对乡镇“五五”普法依法治理工作
总体考核验收情况的报告
2010年5月24日至2010年5月28日，根据依法治县领导小组的统一部署和治县办公室的统一组织下，我们对珠固、仙米、东川、阴田、泉口、西滩、麻莲等7 个乡镇的“五五”普法依法治理工作逐一进行了总体考核验收，现将考核情况报告如下。
一、考核的方式方法
根据两办印发的《关于对全县“五五”普法总体考核验收的通知》精神，我们采取了听、查、看、评、访等方式进行了考核验收。每到一个乡镇首是先召开汇报会，听取乡镇党委政府的汇报；其次是抽查一个学校、一个行政村、一个乡属单位，查看档案资料；第三是走访个别群众，调查“五五”普法的宣传情况；第四是查阅乡镇的档案资料；第五是考核组将抽查、查阅档案资料以及走访等检查的基本情况当场反馈给乡镇党委政府。
二、基本考核内容情况、从检查的整体情况来看，大部分乡镇对“五五”普法依法治理工作引起高度重视，成立了专门的领导机构，并且指定专人负责，建立目标管理机制，将普法依法治理工作列入本乡镇重要议事日程，定期研究部署；有安排，并认真开展了自查工作，年终有总结，普法依法治理工作有经费保障，保证了普法依法治理工作的正常开展。同时，认 1
真开展普法“双进户”工作，有的村建立了“法律图书角”，为农牧民普法依法治理工作的开展奠定了工作基础。、乡镇党委政府及下属单位中积极开展了“法律七进”活动，年初有法律进机关、进乡村、进学校、进单位、进企业、进社区和进宗教活动场所的安排，并把“法律七进”工作列为普法依法治理的重要内容，专题研究部署，并有会议记录，有总结。同时领导干部带头学法用法，并开展一般干部一年2次法律培训，使乡镇干部法律素质不断提高。
三、创造良好的舆论氛围，保证了“五五”普法依法治理工作顺利开展、推进普法依法治理，实施“五五”普法规划，宣传是先导，各乡镇调动教育、民政、土地、计生、畜牧草原、林业、司法所、派出所等力量，各口发挥各自的职能作用，搭建了普法依法治理的宣传平台，不断强化法制宣传工作，紧紧把握“12.4”全国法制宣传日、“3.8”妇女节、“6.25”土地日、“6.26”禁毒日等进行了《 婚姻法》、《 土地法》、《森林法 》、《 经济法 》、《 统计法 》、《 宪法 》、《 物权法 》、《 行政许可法 》、《 公务员法 》、《 道路交通法 》等法律法规的宣传教育活动，并充分利用各种宣传周、宣传月开展形式多样，丰富多彩的法制宣传教育活动，加大了专业法的宣传力度，如土地、城建、林业环保。
2、积极开展“法律七进”、“法治县”试点创建和“民
主法制示范单位”创建活动，各乡镇积极围绕“弘扬法治精神，普及法律知识，共建和谐社会”这个主题，引导乡属机关、社区、学校、单位、宗教场所依法管理，依法办事为构建和谐社会营造了良好的法治氛围。
四、乡镇各具特色，创新有为，为“五五”普法依法治理工作显现了工作亮点
各乡镇结合各自工作实际，有针对性地开展了形式多样，内容丰富多彩的法制宣传活动。如：泉口镇、麻莲结合道路硬化等项目建设、农村新型合作医疗以及农村养老保险等工作，开展了法制宣传活动，为各项建设项目的顺利实施和各项社会保障事业的顺利开展营造了良好的法制环境。泉口、东川、西滩结合实际，采取举办农民工维权知识讲座、赠送《农民工维权知识手册》、印发宣传资料、解答法律咨询等形式加强对农民工的法制宣传教育和培训，同时还调解拖欠农民工工资的纠纷10余起，讨回农民工工资近百万元，有力的维护了农民工的合法权益。西滩乡在维护社会稳定，开展依法治理工作当中，组建了村民联防队，有力的维护了社会的和谐稳定。大部分乡镇建立健全了执法责任制、公示制、督察制、绩效考核评议制，并公示上墙，起到了先导作用。为构建和谐社会，落实安全生产，奠定了工作法治基础。
在这里值得一提的是：各乡镇中小学校普遍对“五五”普法依法治理工作非常重视，档案资料比较齐全，装订整齐。
五、存在问题
虽然取得了以上成绩，但各部门还不同程度地存在许多问题，在今后的工作中有待改进：、个别乡镇主要领导只注重经济建设，对普法依法治理工作不够重视，在认识上出现偏差，认为普法是司法所的事情，与乡党委政府无关，档案资料不全，有些工作无依据可查。、个别乡镇在收集资料时，对开展工作情况只装入本单位档案，未上报依法治县办公室等问题的存在与“五五”普法规划总体考核验收标准的要求相悖。、绝大部分乡镇不重视普法依法治理工作开展理论调研，更谈不上在州级以上刊物上发表，这在乡镇考核中是普遍存在的问题。
4、普法依法治理工作乡镇之间发展不平衡，普法形式单一，宣传的深度和广度不够，在一定程度上还留有死角，宣传面达不到要求。
5、乡属单位的“五五”普法依法治理工作还是比较薄弱，档案资料不全，敷衍了事；有的甚至空白，无档案资料可查，尤其是乡兽医站和卫生院。据乡镇领导反映：一方面是上级业务主管部门不重视此项工作，第二方面是更本不服从乡镇党委政府的领导。
第四篇：五五普法验收通知
根据《xx市教育系统“五五”普法依法治理总结验收工作的实施意见》（zzzz〔2010〕6号）和《关于印发
一、各乡镇基础教育指导办公室、各中小学、幼儿园要对照普法治办〔2010〕1号文件，及时做好“五五”普法的查缺补漏工作，对“五五”普法工作还存在的薄弱环节和问题，及时整改完善。
二、资料准备
1、上级文件；
2、成立（调整）“五五”普法组织机构，明确领导小组成员工作职责的相关文件；
3、“五五”普法工作实施方案。2006年至2010年各法制教育工作计划、总结（其中2010年只收集工作计划）；
4、法制教育进学校、进课堂宣传教育资料、图片；
5、聘请法制副校长、法制辅导员的相关资料；
6、会议形式安排，部署普法教育工作的相关印证资料（会议记录）；
7、教职工学法记录（每季度一次），普法考试资料，法律知识培训等制度。
8、依法办学、依法治教的相关资料；
9、法制宣传教育专题系列活动（利用宣传日、宣传周、纪念日、“12.4”全国法制宣传日开展宣传教育活动、禁毒教育活动等）资料、图片；
10、法制教育征文、演讲活动等资料；
11、“五五”普法工作自查报告；
12、其它普法资料。
请各乡镇基础教育指导办公室、各中小学校严格参照资料准备相关要求，查缺补漏，并于4月18日前将所有资料全部完善并归档存放，全面做好迎检准备。
第五篇：“五五”普法验收总结材料
浙江海洋学院后勤集团公司“五五”普法验收总结材料
今年是“五五”普法规划实施最后一年，从2006年“五五”普法规划实施以来，后勤集团公司按照国家、省、校三级普法工作的总体要求，深入开展了安全卫生法制宣传教育活动，切实加强企业安全卫生法制建设，在“五五”普法期间，公司广大管理人员与员工的安全卫生法律意识都有了显著提高，“五五”普法期间，公司法律风险防范机制逐步建立健全，依法管理水平得到了很大提高。今年是“五五”普法总结验收年。为总结宣传 “五五”普法工作经验，加强对“五五”普法验收总结工作的指导，现就五年来公司开展工作作出如下汇报。
一、“五五”普法要求贯彻执行情况
（一）加强领导，健全组织
根据学校党委人事变动，后勤集团公司（2007年前称后勤服务总公司）先后2次调整充实安全卫生法制分管领导，现由总经理沈佳强兼任安全卫生法制领导小组组长，党总支副书记具体分管此项工作，并建立了一支由各中心、部门分管安全卫生法制工作主任（副主任）组成的管理队伍，还在中心设立兼职法制管理员。近年来，公司加强安全卫生法制宣传教育经费，积极营造安全、稳定、有序的校园环境，为创建“平安校园”、“法制校园”提供了坚强的后勤保障。
（二）健全制度，完善机制
公司在实施“五五”普法中首先从制度建设入手，建立健全了《饮
食服务锅炉房操作规程》、《学生食堂突发事件应急预案》、《学生宿舍治安管理制度》、《学生宿舍应急预案》、《教学楼突发事件应急预案》、《配电房管理制度》、《营业用房安全卫生责任书实施细则》、《宾馆餐饮消防安全管理要求》、《宿舍消防安全管理制度》、《食堂消防安全管理制度》等制度，指导公司安全卫生法制工作，使公司安全卫生法制工作规范化、制度化，同时强化考核评价机制，先后制订了《后勤集团公司目标管理责任制考核实施办法》、《后勤集团公司目标管理协议书》（文本）、《后勤集团公司监控工作暂行条例》等具体规章考核制度，从2006年起公司还与各中心签订了《安全卫生责任书》，对安全卫生法制事故实行“一票否决制”和“谁主管，谁负责”的制度。
（三）重点对象，常抓不懈
根据“五五”普法要求，我们紧抓“五类”人员的安全卫生法制教育。
1、餐饮人员
餐饮人员法制观念的高低直接关系到后勤普法工作的成败。多年来，在公司党政领导的关怀下，兄弟部门的支持下，各项法制教育工作常抓不懈，工作有条不絮。对餐饮人员，公司抓紧做好餐饮人员的安全卫生知识的普及，在今年上半年开展的食品从业人员宣传周活动中，向餐饮人员发了食品安全卫生知识学习教材，并开展了专题讲座，还就学习成效进行了考试；同时，公司还开展了消防安全实践演练，窗口人员卫生知识考核等活动。这些举措大大提高了后勤餐饮人员的安全卫生法制观念。
2、宿舍管理员
宿舍是学生的活动场所，是他们的第二家园。后勤公司高度重视宿舍安全的重要性，先后多次对宿舍管理员开展了宿舍安全知识讲座，消防安全演练。还要求宿舍管理员定期下寝室巡查学生使用大功率电器的情况，及时清扫宿舍楼垃圾，为学生提供良好的生活环境。
3、店面房租赁人员
在“四五”期间，店面房安全管理工作成为难点、盲点。为扭转这一局面，公司多次召集租赁人员召开安全卫生法制教育会议，要求租赁户扎实做好店面房管理工作；还多次组织租赁户学习安全卫生知识，并参加考试；商贸中心还联合区城管部门对店面房进行安全卫生检查，对不达标的租赁户发出整改通知书，限期改正。
4、人事管理员
长期以来，后勤一直处于有员工，无人事管理员的尴尬境地。在过去几年里，后勤集团公司加强了人事管理员队伍建设，对各中心人事管理员开展业务培训，如《劳动合同法》的学习，人事规范化制度建立等等，使后勤人事工作有条不紊地进行。
5、广大师生员工
师生是后勤服务的重点对象，他们对后勤服务的满意率高低直接体现后勤工作的成败。为此，公司每一季度都要召开师生座谈会听取师生意见，每半年对师生进行一次问卷调查，测评后勤服务满意率。
（四）普法教育，形式多样
1、教授上课，职工做学生
几年来，后勤集团公司多次邀请学校教授和区消防管理部门领导给职工上法制教育课，专题讲授《消防安全法》、《食品卫生法》、《劳动合同法》、《礼仪规范》、《经济法规》等相关法律知识。2009年11月15、16日餐饮中心还派专人参加舟山市卫生监督所举办的安全管理培训；2009年6月8日该中心还邀请了保卫处杨老师对食堂人员进行了一次消防知识和《消防法》学习；2009年和2010年公司派人事管理员参加人事管理研修班。几年来受训人数累计达到3000余人
2、实战演练，职工好掌握
公司根据职工文化水平低、认识水平低的现实原因，向职工现场传授安全卫生法律知识。2009年5月14日和6月8日，宿舍中心和饮食中心分别举办了消防安全实战演习，保卫处老师和区消防队模拟火灾灭火操作环节，演示了干粉灭火器使用方法和火灾救助方法。员工们通过实战操练、使用灭火器，增长了消防器材的实际运用知识。
3、会议重申，领导记上心
公司每年召开由各中心主任参加的专题会议部署安全卫生法制工作。在2010年召开的安全卫生法制工作会议上，刘全国副书记对新一年安全卫生法制工作做出了重要指示，他指出安全卫生法制工作应本着“以人为本，服务师生”的工作目标，要科学地做好安全卫生法制工作，保障师生安全。各中心也纷纷召开专题会议，如2009年11月，商业贸易中心召开店面房管理会议；2010年3月宿舍服务中心召开热得快使用检查通报会议；2009年10月26日饮食服务中心召开安全卫生工作会议，要求各食堂确保师生饮食卫生与安全健
康，中心还出台一些措施，整治不规范、违反规程的不良现象等等。
4、服务监督，热线受欢迎。
“有困难找后勤，651100欢迎您”已经成为浙江海洋学院校内的一句佳话。2006年10月公司开通了651100服务热线，24小时接收师生投诉，2007年6月公司又开通了651100服务网站，便于学生网上投诉。截止2010年6月30日，公司651100服务热线已接受投诉4000起。每周小检查、每月大检查，尤其节假值班期间对重点部位的检查，检查执行法规的状况，如锅炉使用的法规和用电法规。
二、“五五”普法工作成效
（一）职工安全卫生法制水平有提升
通过开展安全卫生法制宣传教育，广大后勤职工对安全卫生法律知识，特别是与工作、生活相关的法律、法规有了进一步的了解和掌握；通过开展安全卫生法制座谈，广大师生员工对后勤服务有了更好地评价。
（二）维护了校园稳定，构建了和谐校园
通过把普法教育与职工、师生员工的热点难点问题相结合，便于及时解决矛盾，维护了校园稳定，促进了校园和谐建设。开通的651100服务热线，更是为广大师生提供了服务监督平台，师生员工主动就后勤服务的纰漏进行批评和投诉。广大师生员工运用法律、监督等途径解决学习、生活问题的意识明显提高。
（三）促进了公司两个效益的提升
经过公司党政班子的正确领导，全体员工的通力合作，公司安
全卫生法制工作取得了显著成绩，上半年公司餐饮工作扭亏为盈，店面房管理收入逐年升高，公司经济效益提升明显；同时，师生对后勤服务的满意率也逐年提高，2010年师生服务满意率达到93.1%，满意率再创新高。安全卫生法制工作为公司两个效益提升的作出了巨大贡献。
三、存在问题及工作打算
通过全公司上下的共同努力，公司的安全卫生法制工作虽然取得了一定成绩，但是工作中还存在一些不容忽视的问题。一是个别中心、部门的领导不够重视安全卫生法制工作，直接导致零星火灾事故的发生；二是安全卫生法制工作发展不平衡，有些中心安全卫生法制工作开展成效明显，有些中心则是应付任务，缺乏对工作主动性，认识还不到位；三是重点对象的安全卫生法制宣传教育还有待进一步加强等等。在今后的工作中，一是要加强工作总结，加强信息调研；二是进一步加强重点对象普法，促进职工法制观念深入；三是注重管理创新，扩大工作覆盖面；四是加强队伍建设，尤其是加强人事管理员的法制教育；五是加强理论研究和内外宣传工作。在下一步具体工作中，我们将认真研究对策，采取有力措施，求真务实，锐意进取，为实现公司经济效益和社会效益双丰收而努力。
后勤集团公司二○一○年七月三日
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