柏杨乡普法宣传教育成效明显

第一篇：柏杨乡普法宣传教育成效明显

柏杨乡普法宣传教育成效明显

柏杨乡认真贯彻依法治国方略，狠抓普法依法治理工作，取得了明显的成效。遇事找法，办事说法，解决问题依法，维护自身权益靠法已经成为广大干部群众解决问题的主要方式。

一是领导干部依法行政能力明显提高。通过加强国家公务员学法用法的制度化、规范化建设，广大干部特别是领导干部的法律素质和法治理论水平有了新的提高，各级干部依法决策、依法行政、依法管理、依法办事的能力得到了不断增强。

二广大公民法律素质不断增强。通过全面深入持久的普法宣传教育，社会主义法制理念深入人心，广大公民学法用法、依靠法律维护自身合法权益和解决纠纷问题的自觉性进一步增强。

三是基层民主法制基础不断夯实。通过开展民主法治村、民主法治社区等创建活动，建立和完善各项规章及管理制度，“四民主、两公开”制度不断落实，基层各类组织健全并能充分发挥各自的职能作用。

四是平安建设环境进一步优化。把普法教育与人民群众关注的“热点、难点”问题相结合，积极发挥法律的引导教育作用，使大量矛盾纠纷及时得到化解，实现了发案少、秩序好、社会稳定的目标，促进了“平安柏杨”建设。

第二篇：阳朔县普益乡普法工作成效明显

阳朔县普益乡普法工作成效明显

阳朔县普益乡按照上级“六五”普法确定的工作任务和要求，突出重点对象，拓宽宣传领域，丰富宣传形式，普法工作收到了明显成效。

抓好领导干部、机关公务员为重点的普法教育。认真开展法律进机关活动，由乡党政领导带头学，将法制内容列入中心组学习计划，并组织专题学习，先后组织学习了《宪法》、《行政法》、《公务员法》、《信访条例》等法律法规的学习，有效提高了广大领导干部和机关工作人员法制意识和依法办事能力。

抓好农村群众为重点的普法知识宣传培训。普益乡以“法律七进”为契机，在全乡各主要街道举办多种形式的法制宣传和法律咨询活动,同时积极配合县司法局等有关部门，开展“送法下乡”活动，群众学法用法意识普遍增强。

抓好青少年为重点的法制教育活动。普益乡司法所、派出所共同担任普益乡各小学法制副校长，并制定《青少年学法用法制度》，通过定期为学生上法制教育课，开展“送法进学校”、开办法制教育讲座等形式对在校学生进行法制宣传教育。

抓好个体工商户为重点的法制教育活动。为提高个体工商户的法律意识和法律素质，普益乡司法所、工商所还共同举办了普益乡个体工商户法律培训班，30多名个体工商户参加了培训。在培训班上，工作人员向参训者讲解了《产品质量安全法》、《消费者权益保护法》等法律法规，通过培训，增强了他们的依法经营、诚信经营意识。

第三篇：把握生命线思想政治工作成效明显（推荐）

把握“生命线”思想政治工作成效明显

牢固树立了思想政治工作是各项工作灵魂的观念，在工作实践中积极创新和改进思想政治工作，通过行之有效的思想政治工作，把蕴藏在员工中的能量释放出来，变成了做好工作的凝聚力和向心力，推动了各项工作的开展。

一、注重机制建设，建立思想政治工作的支撑点

强化建章立制，把思想政治工作与严格科学管理结合起来，相互配合，收到良好效果。制订《经常性思想政治工作实施细则》，对员工生活管理、劳动管理、民主管理等进一步量化和细化，促进了思想政治工作规范化、制度化。

二、注重示范带动，巩固思想政治工作的凝聚点

树立“创建之星”、“青年岗位能手”、“学习标兵”、“文明岗位”等典型15人次，达到了树立一个典型，指导一项工作，解决一批思想问题，带动一片群众的目的，取得了突出效果。

三、注重正确引导，抓住思想政治工作的着力点

严格坚持“公”字当头，把能否做到客观公正的待人处事作为检验思想政治工作虚实的“试金石”，坚持公正、公平、公开的原则，消除了职工大量的思想问题，取得了群众的理解和支持。把思想政治工作与解决职工后顾之忧结合起来，拉近了干群之间的距离，感情融洽了，职工的很多思想问题也就迎刃而解了。

四、注重方法创新，找准思想政治工作的切入点

五、注重载体联动，拓宽思想政治工作的结合点

第四篇：劳动人事争议调解成效明显

2013年上半年调解仲裁股工作总结

一、劳动人事争议调解成效明显

（一）案件成效。我县劳动人事争议仲裁工作紧紧围绕健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系的方针政策46起，经济标的310多万元，结案率达100%。依法处理劳动纠纷，案件仲裁无一件被法院诉讼结案所变更，有效预防和化解了企业与职工之间的纠纷，维护了双方的合法权益，促进了劳动关系的协调，无积压案件。

（二）劳动合同签订工作。全县企事业单位共签订劳动合同4724人，其中企业共签订3762人，事业单位共签订962人。

（三）是劳动争议仲裁调解工作建设情况：根据州劳动争议仲裁机构要求，结合我县实际，截止6月，成立我县劳动人事争议仲裁委员会正式成立，标志着我县调解仲裁工作进入到劳动仲裁和人事仲裁一体化运作的新时期。我县劳动人事争议仲裁工作朝着制度化、规范化、标准化的方向迈进了一大步。制定了工作流程和工作方案，调解仲裁股现有工作人员3名，其中专职仲裁员一名,、仲裁庭1处、办公室1间。成立了1个企业劳动调解办公室（云南金鼎锌业有限公司劳动仲裁办公室），3个调解工作人员。上半年细化了劳动争议仲裁调解工作流程，制定了工作措施，明确责任，把制度和申报程序上墙，方便群众，工作得到快捷和提升。

二、存在问题和困难

工作量大，人员配备严重不足。仲裁机构虽然已经成立，但是工作人员严重不足，目前仲裁院只有工作人员3名（其中专职仲裁员一名），而每年的案件数量居高不下，工作量大，易造成案件的积压。场所建设与配套相对滞后。仲裁机构现有办公室1间，场所、相关配套设施与仲裁院的建设要求还有较大差距。机构不够健全。目前，全县有1家企业成立了劳动争议调解机构，尚有部分企业没有建立调解机构。乡镇、街道、社区普遍没有建立劳动人事争议调解机构。

第五篇：深化廉政建设,作风建设成效明显

深化廉政建设，作风建设成效明显。一是廉政制度严考核。加强了党风廉政建设，层层签订《廉政责任书》，设立廉政责任奖，实行了严格的奖惩措施。出台了《行政负责人问责实施细则》，不断提高领导干部的表率意识。二是廉政教育强意识。邀请区检察院反渎局局长举办了预防职务犯罪专题讲座，定期开展纪检日活动，充分利用我局工作QQ群、局域网、宣传栏、文化墙等平台，开设廉政专栏，增强了干部的廉政意识。三是廉政监督转作风。加强了监督检查力度，全年集体采购25次，监督销毁老版发票18300本，落实和回复举报案件2起。共接受网络评议22040票，满意率达99.82%。积极召开社会特邀监察员、兼职监察员及纳税人座谈会议，走访纳税人122户、干部家属40户，收集建议和意见34条。同时进一步加强内部审计，去年共对5名同志开展离任审计，审计代开发票4500份，发现存在问题的发票142张，并对发现的问题进行了整改。全年未发现一起违法违经纪现象，对防范执法风险，预防职务犯罪做出了积极努力，干部职工的廉政意识不断增强，为我局各项工作健康快速发展提供了有力的政治保障，被区纪委评为政风行风评议第三名，被区治理水上公路三乱被为先进单位。