工作现场的检讨(146条)

第一篇：工作现场的检讨(146条)

致 各 位 主 管

尊敬的各位主管：

我们都是一个部门（岗位）的经营者和责任人，是专门解决

具体工作难题的人。虽然我们各自管理的人员不同、区域范围不

同；有的侧重管人、有的侧重管理机器设备、但同为主管，责任

是相同的。在你巡视自己的管辖范围时，在你思考自己的管辖事

务时，你不妨多多检查以下多项问题你是否想到、做到。下面将

工作现场检讨（146条）转发各位，敬请各位主管思之而改之。

工作现场的检讨（146条）

一、现场之五大任务

品质：1）不良品有无减少；2）错误之修改有无减少；3）废弃有无减少；

4）顾客之抱怨是否减少；5）差异是否太大；6）是否太偏；

7）是否经常发生错误；8）是否发生异常。

成本：1）费用是否已被节省；2）效率是否提高；3）工作有无减少；

4）有无从事于多余的工作；5）时间是否加以有效的利用；

6）资材有无随便浪费；7）生产性是否在提高。

生产量：1）生产量是否都能按照预定达成；2）作业速度有无在提高；

3）交货日期有无耽误；4）故障是否减少；5）工作有无在缩短；

6）数量之错误有无减少；7）步骤有无在简化；8）有无过剩的库存。安全：1）灾害是否减少；2）疲劳程度是否改进；3）环境是否改善；

4）是否好好整理、整顿；5）安全装备是否使用；6）危险区域有无明示；

7）危险物品的处理是否良好；8）卫生管理是否良好。

人性：1）人际关系是否良好；2）工作意愿有无向上；3）出勤率有无提高；

4）创造性思考是否推动；5）改善提案是否很多；

6）是否有关心对方的想法与看法；7）工作环境有无美化；

8）有否从工作中得到人生的乐趣。

二、现场之4M（人、料、机器、方法）

作业人员：1）有无遵守标准；2）作用能力是否良好；3）有无问题意识；

4）责任感是否很强；5）技能是否很高；6）经验是否丰富；

7）人员配置是否适当；8）人际关系是否良好；9）有无向上心；

10）健康状态是否良好。

设备工具：1）是否符合生产能力；2）是否符合制程能力；3）注油是否适切；

4）检查是否充分；5）有无因故障而停止；6）精度是否足够；

7）有无发生不正常的声音；8）布置是否适当；

9）数量有无多余或不足；10）整理、整顿是否良好。

原 材 料：1）数量、等级、规格有无错误；2）有无异材之混入；

3）库存量是否适当；4）有无浪费；5）保管是否良好；

6）在制品是否乱放；7）配置是否适当；8）品质水准是否良好。方法：1）作业标准之内容是否良好；2）作业标准有无修订；

3）是否为安全的方法；4）估算是否正确；5）顺序适当否；

6）是否可以造出良品的方法；7）是否为效率很高的方法；

8）温度与湿度是否适当；9）照明与通风是否适当；

10）与前后的制程是否连贯。

三、现场之三害

勉强：1）人员是否勉强；2）技能是否勉强；3）方法是否勉强；

4）时间是否勉强；5）设备是否勉强；6）工具是否勉强；

7）资本是否勉强；8）生产量是否勉强；9）库存量是否勉强；

10）场所是否勉强；11）想法是否勉强。

多余：1）人员是否多余；2）技能是否多余；3）方法是否多余；

4）时间是否多余；5）设备是否多余；6）工具是否多余；

7）资材是否多余；8）生产量是否多余；9）库存量是否多余；

10）场所是否多余；11）想法是否多余。

浪费：1）人员是否浪费；2）技能是否浪费；3）方法是否浪费；

4）时间是否浪费；5）设备是否浪费；6）工具是否浪费；

7）资材是否浪费；8）生产是否浪费；9）库存是否浪费；

10）场所是否浪费；11）想法是否浪费。

四、现场之6W（WHO、WHAT、WHERE、WHEN、WHY、HOW）

何人：1）何人要做；2）何人在做；3）由何人做较好；

4）有无他人可以做；5）有无他人应该做；6）何人在制造三害。何时：1）何时要做；2）何时应做；3）何时做比较好；

4）有无他时可以做；5）有无他时应该做；6）时间有无三害。何事：1）要做何事；2）在做何事；3）做何事较好；

4）何事由他人来做；5）何事应由他人来做；6）何事在制造三害。何处：1）在何处做；2）应在何处做；3）在何处做较好；

4）有无他处可以做；5）有无他处应该做；6）何处在制造三害。为何：1）为何该人要做；2）为何该事要做；3）为何在该处做；

4）为何在该时做；5）为何要如此做；6）想法有无三害。

如何：1）如何做；2）如何在做；3）如何做较好；

4）有无其他方法；5）该方法能否用于他处；6）方法有无三害。

生产部

2002年3月

第二篇：工作检讨

检讨

对于9月 日发生的业务投诉，本人已深刻认识到自己工作中的重大失误，时至今日本人仍悔不当初。深究原因，在于对工作的不够细致谨慎，这是一个老员工不该犯的严重错误，对于上层的处罚本人心服口服，感谢公司能给予我改过自新的机会。

识别证件真伪很重要。中国造假满街遍野，身份证造假更是屡见不鲜，能快速识别假证不仅能提高业务办理效率，更能节省业务时间留给更需要的人。本人虽为老员工，实感惭愧，未练就火眼金睛，不能果断判断真伪。此事件再一次证明我们的业务能力还不够，需要好好努力学习总结。一线工作人员面对的是顾客，需要更多一份心去学习和服务，认真细致地过目每一项证件，谨慎地处理每一个业务。核对证件的同时也得加强人员的核对，做到万无一失。此次事件恰巧发生在一个实习生身上，正说明业务不够专业熟练精准，让造假分子钻了漏洞，造成了顾客无可挽回的损失。我们在谩骂造假事业猖狂的同时更得深刻认识到抵御邪恶势力侵蚀的关键在于提升自己的业务能力。

在其位谋其职。作为值班长，我千错万错，不该掉以轻心。实习生处理业务疑惑的时候我应该头脑时刻保持清醒。本着精益求精的态度，应该最大程度地发扬职业精神，一丝不苟地处理业务，谨慎地把关每一个决定，理性地对待每一位顾客，时刻不能松懈。绝不让不法分子有可乘之机。在今后的日子里，绝不发生类似事件，做到认真细致精准，绝不姑息养奸。

同事间应该更加互帮互助。业务生疏是实习生初上岗时常见的状况。作为老员工我应该给与更多地建议和指导，帮助她更快地熟悉业务，并且精准无误。很多业务单靠一个人无法确保信息的准确，更多的人更多双眼睛更多双手，更能提高业务的准确性。

不推卸责任，敢于担当。作为在移动有奋发向上进取心的员工，无论发生的事情有多大，只要有我一点责任的，本人俱不推托，认罚认扣，服从上级安排处置。推托责任会致使整个团队的后退，助长懦弱的风气，不利于团结互助。担当反而更能激起精益求精的动力，一个认识到有错的团队才能改错有进步，相反推卸责任只会助长掩盖错误的懦弱，不思进取。

重新洗牌。经历了这一轮的狂风暴雨，每个人都清醒了，也感伤了懊恼了，但生活还得继续，工作更要上心。代价太高，谁也背负不了，唯有兢兢业业才能祭奠曾经的失误。

第三篇：工作检讨

工作检 查

尊敬的领导、各位同事：

关于九月××日号在处理外来人员践踏草坪事件中，由于处理事件鲁莽、给公司带来不利的影响，在此本人深表歉意，基于这几天以来的深刻反思，决定就此事做一次深刻的自我检讨，如有认识不到位的地方，还请领导见谅并予以指导！

事情的起因是九月××日下午，我接到举报，有几个人开着车在我们××5号球道处，开模型飞机玩耍、践踏高尔夫草坪，我迅速组织有关人员前往制止这种违反××管理规定的破坏行为，我们没收了他们的模型飞机，并将他们的车予以扣押。在收他们的模型飞机过程中，我与他们一个人发生了肢体接触。通过此事，这几天我一直在反省自己，我深感内疚，心情也十分沉重，我身为生态的总经理做了一件非常严重的错误，没有很好的处理好这件事情，给公司和集团带来了不好的影响。从今以后，我一定要严格要求自己，遵纪守法，把×××公司的事处理好。同时本人也很感激×××经理对我的关心和照顾，帮助我认识错误的严重性，虽然在当天谈话时，从内心中很难接受，但我们做高管的应从大局出发，应认真反省自己，决不能辜负了领导的一片苦心。在此，本人再次感谢集团领导对我的大力关怀，及时纠正我的错误。我知道事情已经发生，无论如何我也无法弥补

自己的过错，因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导提出怎样的处理决定，我都不会有任何意见，同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动表示自己的觉醒，以加倍努力地工作，来为我集团做出积极地贡献，请领导相信我！

检查人：××××

××××年九月五日

第四篇：工作检讨

工作检讨

尊敬的各位领导：

我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书，我为自己在上班时间上网的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位领导做出深刻检讨：

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。自己身为店助，应该严以律已，对自己严格要求!然而自己却不能好好的约束自己，在工作时上网，给其他同事带来了恶劣的影响，不能起带头作用;虽然自己未能造成安全事故。可是，由于自己的失职，给公司带来了严重的影响，如果发生文化部门检查，后果不堪设想~~~这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。

同时，要诚心的谢谢领导，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

我请求领导再给我一次机会，在以后的工作中我会通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。

检讨人：XXX

XX年X月XX日

第五篇：工作检讨

检讨书

尊敬的某领导：

x月x 日，在工作交接过程中，由于我对工作的不负责任及涣散的工作作风，而未能检查出上个库管交接的库存量不足，这次盘查被xx领导发现。今天，我经过认真反思，深刻剖析，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，为此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我的反思结果向领导汇报如下：

虽然这是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作做风涣散的必然结果。经过反思，我对自己这一年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到耻辱，而且对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。

经过这件事使我认识到自己在工作中欠缺应有的责任心。众所周知，汽修行业高度的责任心及严谨的工作态度，这件事充分说明，我在工作中缺乏应有的责任心，才使公司仓库账目出现混乱。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，使我在以后的时间里能更好的服务于公司。在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好，做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种缺乏责任心的工作作风，那我们工作的效益将无从谈起，而且还会使公司时时蒙受损失。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。

发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信。检讨人：

日期：