第一篇：2010年南新仓公司五五普法验收工作总结
北京南新仓商贸有限公司
“五五”普法总结
今年是“五五”普法规划实施最后一年，从2006年“五五”普法规划实施以来，南新仓公司按照普法工作的总体要求，深入开展法制宣传教育活动，切实加强企业法制建设，在“五五”普法期间，公司广大员工的法律意识显著提高，法律风险防范机制逐步建立健全，依法经营管理水平得到了很大提高，具体工作如下：
一、加强组织领导，健全组织机构
“五五”普法工作全面开展以来，公司领导高度重视“五五”普工作，把普法工作、依法治企工作摆上工作议程，专门成立了由公司党政一把手任组长的“五五”普法领导小组，各部室主要负责人为“五五”普法领导小组工作成员，并明确工作责任，使普法工作等到有效开展。
二、投入普法教育经费，并按时足额到位
“五五”普法开展以来，一是公司每年坚持加大普法教育经费投入力度，主要用于《合同法》、《公司法》、《安全法规》、《制度汇编》等宣传、法规培训和法制资料购买等。二是配备与普法工作相适应的工作人员和必要的设备。公司办公室作为法律事务办事机构，聘请经验丰富的律师为企业法律顾问，经常指导公司的法务工作。指定有经验、有能力的
1工作人员作为法律事务的具体工作。三是建立普法宣传制
度，建立健全法律知识培训、考试、考核制度。
三、加大工作力度，狠抓学法用法
一是公司领导人员带头学法用法，定期开展法制宣传讲
座。二是开展形式多样的法制宣传活动。结合资产经营、物业管理的实际，采取集中学与自学相结合。三是充分利用《企业报》、橱窗、报刊、网络等传媒，开展广泛深入的法制宣传教育，并在每年认真做好全国法制宣传日活动，积极开展丰富多彩的法制宣传教育活动。努力推进公司“五五”法制宣传教育和企业法制工作的开展。
四、普法成效
（一）认真贯彻执行劳动合同法，建立各项企业规章制
度
依照有关法规，落实《集体合同》，宣传贯彻《劳动合同法》，构建企业和谐劳动关系。坚持在公司取得经济效益的前提下，不断改善民生，增强了员工的主人翁意识和企业向心力。一是组织公司各层面员工认真学习《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等文件，利用《南新仓报》全文刊登和进行知识答题等形式进行宣传。二是制订了《人力资源管理若干规定》、《关于建设学习型企业的实施意见》、《员工培训办法》、《星级员工管理办法》、《安全生产管理制度汇编》等。其中《人力资源管理若干规定》涉及到
招聘与用工制度、集体合同制度、员工奖惩制度、考勤制度、员工培训制度。为更好地学习贯彻实施各项规章制度，公司以测试的形式组织全体员工定期进行答题活动，加强员工遵守企业规章制度的自觉性。三是认真落实国家各项法规、政策，实现规范用工，公司与80余名员工全部签订了不同时限的劳动合同，严格执行工时管理制度、按时足额缴纳各项社会保险、按最高上限为职工办理住房公积金、按照国务院条例，及时调整职工带薪休假制度、确保职工劳动和休息休假的权利，并对因身体不适或能力有限不能胜任岗位任职要求的职工，也分别给予妥善安置。在签订劳动合同过程中，工会积极帮助指导员工，依法认真签订并遵守劳动合同，企业、员工双方能够按照认真履行合同权力和义务、无违反劳动合同的现象。四是坚持以人为本，加强职工劳动保护。为搞好劳动保护和安全生产，设置专职安全员和兼职安全员，成立了劳动保护监督委员会，完善了劳动安全条件，确保员工安全劳动和企业安全生产。五是认真维护员工合法权益，建立健全以职代会为基本形式的民主管理、民主参与、民主监督体系。
（二）建立集体合同和劳动争议调解制度
一是通过集体协商，公司与工会组织先后签订了《集体合同》和《女工专项集体合同》，从法律上进一步维护了职工、尤其是女职工的切身利益。通过集体合同条款，公司制
定了鼓励职工利用工余时间自学提高素质、每年安排一次全员体检、一次女工专项体检、对怀孕七个月以上的女工采取特殊保护等措施，得到职工的拥护和认可。公司集体合同监督小组每年都对合同履约情况进行监督检查，并形成书面意见，及时向职工进行反馈，履约率100%。二是建立完善了职工工资增长机制。工资是关系到员工切身利益的大事，是企业是否和谐的基础。在工作中，能够及时根据公司效益情况，员工岗位，技术高低，贡献大小按劳分配，适时调整奖金，作到有责有奖，奖罚分明，把奖金当做调动员工工作积极性的杠杆，取得了良好的效果，并从未无故拖欠、克扣员工工资情况发生。三是公司成立了劳动争议调解委员会，依法及时调解劳动争议，使劳动矛盾化解在公司内部，员工违反错误情况说明、处理结果均向职代会通报。几年来，公司没有出现劳动争议，并实现了企业职工上访零记录。
（三）认真贯彻《中华人民共和国消防法》、《北京市治安条例》，提高安全保障水平
一是公司先后制发了《安全工作奖惩办法》、《突发公共事件应急预案》等，同时运用多种手段控制和消除安全隐患，做到防患于未然，有效防止了各类事故的发生，不断提高了安全管理能力。二是落实《消防法》，进一步完善安全基础工作，加大安全投入，改善安全设施硬件条件，提高安全保障水平。三是加强与属地公安消防部门以及街区商户的联系
沟通，聘任“公司消防安全辅导员”，并为员工讲授消防安全知识，加深了相互的沟通、理解；四是人防技防相结合，加大巡视频次和密度，防患于未然；五是加强对商户消防安全的监督检查，特别是对商户进行二次装修的监督检查，对发现的安全隐患及时进行了整改；六是加强对保安队伍的管理，组织保安人员进行消防训练；七是建立了职工职业技术业务培训制度、安全生产事故应急救援预案。并通过举办职工岗前培训、专业技能培训、特殊岗位培训和定期开展预案演练等活动，不断提高职工技能素质，并对特殊岗位和重点区域设置了醒目的安全警示标志，提高了员工的安全意识，减少了安全隐患。2010年，公司组织商户进行消防安全知识和技能培训，共计435人参加。
（四）认真学习《合同法》、《民事诉讼法》，依法维护企业合法权益
公司采取“请进来，走出去”的方式，不断加强公司员工的教育培训。累计邀请人民法院、消防、治安、律师、物业等各类教员20多人次，为员工进行培训，有针对性地举办《合同法》、《民事诉讼法》等法律法规知识讲座10余次，300人次参加，提高了依法履约的意识和操作水平。提高凝聚力。近年来，公司大力推进诚信经营，依法治企。逐步形成对内讲制度、守规章，依法管理；对外讲信用、守合同，依法经营的良好氛围。按照上级规定，制发《房屋租赁合同
管理办法》、《信用风险控制制度》，进一步规范了房屋租赁合同文本；采取加大租金催收力度，建立租金收入流转程序，加大对重点商户、重点问题的推进速度以及建立健全企业法律顾问制度、加强法律诉讼案件的管理和法务工作队伍建设等措施，推进以事前防范和事中控制为主、事后补救为辅的法律风险防范机制建设，为保证公司与商户合法权益、实现合作双赢奠定基础。
总之，通过“五五”普法宣传教育，使广大员工的法律意识明显增强，逐步完善了公司经营管理规章制度，严格依法决策，依法经营管理，有效防范企业经营风险。企业法律顾问制度建设取得成效、企业合同管理规范，合同签订、审查、审批有章可循，法律风险明显降低。企业诉讼管理得到加强，企业法律顾问参与重大决策和解决法律纠纷的能力和水平明显提高，为企业避免和挽回了经济损失，通过“五五”普法工作的开展，企业依法治企的水平不断提高，为公司又好又快发展提供了更坚强的法律保障。
北京南新仓商贸有限公司
2010年7月
第二篇：“五五”普法验收总结材料
浙江海洋学院后勤集团公司“五五”普法验收总结材料
今年是“五五”普法规划实施最后一年，从2006年“五五”普法规划实施以来，后勤集团公司按照国家、省、校三级普法工作的总体要求，深入开展了安全卫生法制宣传教育活动，切实加强企业安全卫生法制建设，在“五五”普法期间，公司广大管理人员与员工的安全卫生法律意识都有了显著提高，“五五”普法期间，公司法律风险防范机制逐步建立健全，依法管理水平得到了很大提高。今年是“五五”普法总结验收年。为总结宣传 “五五”普法工作经验，加强对“五五”普法验收总结工作的指导，现就五年来公司开展工作作出如下汇报。
一、“五五”普法要求贯彻执行情况
（一）加强领导，健全组织
根据学校党委人事变动，后勤集团公司（2007年前称后勤服务总公司）先后2次调整充实安全卫生法制分管领导，现由总经理沈佳强兼任安全卫生法制领导小组组长，党总支副书记具体分管此项工作，并建立了一支由各中心、部门分管安全卫生法制工作主任（副主任）组成的管理队伍，还在中心设立兼职法制管理员。近年来，公司加强安全卫生法制宣传教育经费，积极营造安全、稳定、有序的校园环境，为创建“平安校园”、“法制校园”提供了坚强的后勤保障。
（二）健全制度，完善机制
公司在实施“五五”普法中首先从制度建设入手，建立健全了《饮
食服务锅炉房操作规程》、《学生食堂突发事件应急预案》、《学生宿舍治安管理制度》、《学生宿舍应急预案》、《教学楼突发事件应急预案》、《配电房管理制度》、《营业用房安全卫生责任书实施细则》、《宾馆餐饮消防安全管理要求》、《宿舍消防安全管理制度》、《食堂消防安全管理制度》等制度，指导公司安全卫生法制工作，使公司安全卫生法制工作规范化、制度化，同时强化考核评价机制，先后制订了《后勤集团公司目标管理责任制考核实施办法》、《后勤集团公司目标管理协议书》（文本）、《后勤集团公司监控工作暂行条例》等具体规章考核制度，从2006年起公司还与各中心签订了《安全卫生责任书》，对安全卫生法制事故实行“一票否决制”和“谁主管，谁负责”的制度。
（三）重点对象，常抓不懈
根据“五五”普法要求，我们紧抓“五类”人员的安全卫生法制教育。
1、餐饮人员
餐饮人员法制观念的高低直接关系到后勤普法工作的成败。多年来，在公司党政领导的关怀下，兄弟部门的支持下，各项法制教育工作常抓不懈，工作有条不絮。对餐饮人员，公司抓紧做好餐饮人员的安全卫生知识的普及，在今年上半年开展的食品从业人员宣传周活动中，向餐饮人员发了食品安全卫生知识学习教材，并开展了专题讲座，还就学习成效进行了考试；同时，公司还开展了消防安全实践演练，窗口人员卫生知识考核等活动。这些举措大大提高了后勤餐饮人员的安全卫生法制观念。
2、宿舍管理员
宿舍是学生的活动场所，是他们的第二家园。后勤公司高度重视宿舍安全的重要性，先后多次对宿舍管理员开展了宿舍安全知识讲座，消防安全演练。还要求宿舍管理员定期下寝室巡查学生使用大功率电器的情况，及时清扫宿舍楼垃圾，为学生提供良好的生活环境。
3、店面房租赁人员
在“四五”期间，店面房安全管理工作成为难点、盲点。为扭转这一局面，公司多次召集租赁人员召开安全卫生法制教育会议，要求租赁户扎实做好店面房管理工作；还多次组织租赁户学习安全卫生知识，并参加考试；商贸中心还联合区城管部门对店面房进行安全卫生检查，对不达标的租赁户发出整改通知书，限期改正。
4、人事管理员
长期以来，后勤一直处于有员工，无人事管理员的尴尬境地。在过去几年里，后勤集团公司加强了人事管理员队伍建设，对各中心人事管理员开展业务培训，如《劳动合同法》的学习，人事规范化制度建立等等，使后勤人事工作有条不紊地进行。
5、广大师生员工
师生是后勤服务的重点对象，他们对后勤服务的满意率高低直接体现后勤工作的成败。为此，公司每一季度都要召开师生座谈会听取师生意见，每半年对师生进行一次问卷调查，测评后勤服务满意率。
（四）普法教育，形式多样
1、教授上课，职工做学生
几年来，后勤集团公司多次邀请学校教授和区消防管理部门领导给职工上法制教育课，专题讲授《消防安全法》、《食品卫生法》、《劳动合同法》、《礼仪规范》、《经济法规》等相关法律知识。2009年11月15、16日餐饮中心还派专人参加舟山市卫生监督所举办的安全管理培训；2009年6月8日该中心还邀请了保卫处杨老师对食堂人员进行了一次消防知识和《消防法》学习；2009年和2010年公司派人事管理员参加人事管理研修班。几年来受训人数累计达到3000余人
2、实战演练，职工好掌握
公司根据职工文化水平低、认识水平低的现实原因，向职工现场传授安全卫生法律知识。2009年5月14日和6月8日，宿舍中心和饮食中心分别举办了消防安全实战演习，保卫处老师和区消防队模拟火灾灭火操作环节，演示了干粉灭火器使用方法和火灾救助方法。员工们通过实战操练、使用灭火器，增长了消防器材的实际运用知识。
3、会议重申，领导记上心
公司每年召开由各中心主任参加的专题会议部署安全卫生法制工作。在2010年召开的安全卫生法制工作会议上，刘全国副书记对新一年安全卫生法制工作做出了重要指示，他指出安全卫生法制工作应本着“以人为本，服务师生”的工作目标，要科学地做好安全卫生法制工作，保障师生安全。各中心也纷纷召开专题会议，如2009年11月，商业贸易中心召开店面房管理会议；2010年3月宿舍服务中心召开热得快使用检查通报会议；2009年10月26日饮食服务中心召开安全卫生工作会议，要求各食堂确保师生饮食卫生与安全健
康，中心还出台一些措施，整治不规范、违反规程的不良现象等等。
4、服务监督，热线受欢迎。
“有困难找后勤，651100欢迎您”已经成为浙江海洋学院校内的一句佳话。2006年10月公司开通了651100服务热线，24小时接收师生投诉，2007年6月公司又开通了651100服务网站，便于学生网上投诉。截止2010年6月30日，公司651100服务热线已接受投诉4000起。每周小检查、每月大检查，尤其节假值班期间对重点部位的检查，检查执行法规的状况，如锅炉使用的法规和用电法规。
二、“五五”普法工作成效
（一）职工安全卫生法制水平有提升
通过开展安全卫生法制宣传教育，广大后勤职工对安全卫生法律知识，特别是与工作、生活相关的法律、法规有了进一步的了解和掌握；通过开展安全卫生法制座谈，广大师生员工对后勤服务有了更好地评价。
（二）维护了校园稳定，构建了和谐校园
通过把普法教育与职工、师生员工的热点难点问题相结合，便于及时解决矛盾，维护了校园稳定，促进了校园和谐建设。开通的651100服务热线，更是为广大师生提供了服务监督平台，师生员工主动就后勤服务的纰漏进行批评和投诉。广大师生员工运用法律、监督等途径解决学习、生活问题的意识明显提高。
（三）促进了公司两个效益的提升
经过公司党政班子的正确领导，全体员工的通力合作，公司安
全卫生法制工作取得了显著成绩，上半年公司餐饮工作扭亏为盈，店面房管理收入逐年升高，公司经济效益提升明显；同时，师生对后勤服务的满意率也逐年提高，2010年师生服务满意率达到93.1%，满意率再创新高。安全卫生法制工作为公司两个效益提升的作出了巨大贡献。
三、存在问题及工作打算
通过全公司上下的共同努力，公司的安全卫生法制工作虽然取得了一定成绩，但是工作中还存在一些不容忽视的问题。一是个别中心、部门的领导不够重视安全卫生法制工作，直接导致零星火灾事故的发生；二是安全卫生法制工作发展不平衡，有些中心安全卫生法制工作开展成效明显，有些中心则是应付任务，缺乏对工作主动性，认识还不到位；三是重点对象的安全卫生法制宣传教育还有待进一步加强等等。在今后的工作中，一是要加强工作总结，加强信息调研；二是进一步加强重点对象普法，促进职工法制观念深入；三是注重管理创新，扩大工作覆盖面；四是加强队伍建设，尤其是加强人事管理员的法制教育；五是加强理论研究和内外宣传工作。在下一步具体工作中，我们将认真研究对策，采取有力措施，求真务实，锐意进取，为实现公司经济效益和社会效益双丰收而努力。
后勤集团公司二○一○年七月三日
第三篇：五五普法验收方案
为落实中宣部、司法部、全国普法办关于组织开展“五五”普法检查验收工作的通知精神，推进全区法制宣传教育工作深入开展，准确、客观地考核验收全区各部门对法制宣传教育第五个五年规划的落实情况，依据全市“五五”普法检查验收指导标准，制定本办法。
一、检查验收对象、范围
各乡、办事处司法所、区直各部门，区属企事业单位。
二、主要原则
（一）坚持统一领导。要在党委的统一领导下，政府组织实施，人大、政协加强检查验收工作。
（二）坚持求真务实。要深入基层、深入实际、深入群众，掌握了解真实情况，查找工作中存在的问题，提出改进措施，推动法制宣传教育工作深入开展。
（三）坚持协调配合。各乡、办事处司法所要加强指导，主动与各有关部门沟通协调，互相配合，形成合力。要充分发挥地方和部门的积极性，将地方、部门的自查与全国检查有机结合起来。
（四）坚持分类指导。要根据实际情况，结合不同地域、不同行业和不同对象的特点，确定检查重点、检查方式。
三、检查验收内容和方法
（一）检查验收主要内容。检查验收的主要内容是我区“五五”普法《规划》贯彻执行情况。重点检查组织领导和机构建设情况，宪法等国家基本法律、与经济社会发展、与社会和谐稳定、与民生密切相关法律法规的宣传情况，领导干部、公务员、青少年、企业经营管理人员、农民等重点普法对象学法用法情况，“法律八进”活动开展情况，依法治理工作尤其是依法治区、民主法治示范村（社区）创建活动开展情况，法制宣传方式方法创新情况，保障措施落实情况等。
（二）检查验收主要方法。采取听取汇报、查阅档案材料、实地考察、召开座谈会、问卷调查、抽样调查等方式进行，填写考核验收评定表，通报考核验收结果和意见。
四、检查验收步骤和时间安排
检查验收工作从2010年3月份开始，年底结束。
（一）动员部署（3月份）。各地、各部门要结合实际，制定检查验收方案和措施，进行动员部署，做好检查验收的各项准备工作。
（二）开展自查（3—4月份）。新市区普法办按照本通知要求组织自查。自查工作要在4月底前完成，在自查的基础上，对“五五”普法规划执行情况进行全面认真总结，写出总结报告，并将本地“五五”普法规划执行情况进行全面认真总结，写出总结报告，并将本地“五五”普法期间的工作成效及特色、亮点制成光盘，于4月底前报市法制宣传教育领导小组办公室。
（三）组织考核验收（5—7月份）。考核验收工作在区委、区政府的领导下，由依法治区领导小组组织实施。5月初，区法制宣传教育领导小组办公室从有关部门和单位抽调人员，组成检查验收组对全区进行考核验收，对区直有关部门进行抽查。5—6月份迎接全市检查验收。6—7月份迎接全省检查验收。7—9月份迎接全国检查验收工作。
（四）评比表彰（8—12月份）。在考核验收的基础上，逐级推荐全国、省、市、区“五五”普法先进典型，整理材料。确定拟在全国、省、市、区表彰的先进典型（通知另发），为“五五”普法总结表彰工作做好准备。
五、工作要求
（一）提高认识，加强领导。检查验收工作是“五五”普法规划的重要内容，是保障“五五”普法工作善始善终、保质保量完成的重要环节，各司法所和相关部门要积极争取当地党委、人大和政府的领导与支持，把检查验收工作纳入党委、政府的工作内容。要充分发挥人大代表、政协委员和社会各界人士的作用，组织他们对法制宣传教育工作进行视察检查。
（二）实事求是，保证质量。要坚持从实际出发，认真总结工作成绩和经验，及时总结推广先进典型。严格按照《新市区“五五”普法检查验收工作实施方案》要求，对照《新市区“五五”普法检查验收指导标准》认真做好检查验收材料的整理工作，做到文字、实物和影像材料齐全。要深入细致地开展检查验收，保质保量地完成检查验收任务。
（三）条块结合，以块为主。检查验收工作在区法制宣传教育领导小组及其办公室统一指导和协调下进行。各司法所负责组织、指导、监督、协调本辖区“五五”普法检查验收工作。区直机关负责组织实施本部门及本系统的检查验收工作。条块之间要加强沟通，以块为主，相互配合，避免重复检查验收。
（四）加强宣传，营造氛围。要制定周密的宣传计划，加强与媒体的沟通协调，组织开展“五五”普法系列宣传活动，集中宣传各地、各部门“五五”普法系列宣传活动，集中宣传各地、各部门“五五”普法取得的突出成效，宣传各类学法用法的好典型、好经验，以此为契机，广泛宣传我国法制建设成就，宣传普法依法治理工作成绩，为深化法制宣传教育工作营造良好的氛围。
（五）查漏补缺，全面推进。要结合检查验收，对“五五”普法工作进行一次认真的回顾，查找本地本部门普法工作存在的不足和薄弱环节，及时提出整改意见，解决工作中存在的问题，确保“五五”普法《规划》确定的各项目标任务的实现。
第四篇：五五普法验收总结
对乡镇“五五”普法依法治理工作
总体考核验收情况的报告
2010年5月24日至2010年5月28日，根据依法治县领导小组的统一部署和治县办公室的统一组织下，我们对珠固、仙米、东川、阴田、泉口、西滩、麻莲等7 个乡镇的“五五”普法依法治理工作逐一进行了总体考核验收，现将考核情况报告如下。
一、考核的方式方法
根据两办印发的《关于对全县“五五”普法总体考核验收的通知》精神，我们采取了听、查、看、评、访等方式进行了考核验收。每到一个乡镇首是先召开汇报会，听取乡镇党委政府的汇报；其次是抽查一个学校、一个行政村、一个乡属单位，查看档案资料；第三是走访个别群众，调查“五五”普法的宣传情况；第四是查阅乡镇的档案资料；第五是考核组将抽查、查阅档案资料以及走访等检查的基本情况当场反馈给乡镇党委政府。
二、基本考核内容情况、从检查的整体情况来看，大部分乡镇对“五五”普法依法治理工作引起高度重视，成立了专门的领导机构，并且指定专人负责，建立目标管理机制，将普法依法治理工作列入本乡镇重要议事日程，定期研究部署；有安排，并认真开展了自查工作，年终有总结，普法依法治理工作有经费保障，保证了普法依法治理工作的正常开展。同时，认 1
真开展普法“双进户”工作，有的村建立了“法律图书角”，为农牧民普法依法治理工作的开展奠定了工作基础。、乡镇党委政府及下属单位中积极开展了“法律七进”活动，年初有法律进机关、进乡村、进学校、进单位、进企业、进社区和进宗教活动场所的安排，并把“法律七进”工作列为普法依法治理的重要内容，专题研究部署，并有会议记录，有总结。同时领导干部带头学法用法，并开展一般干部一年2次法律培训，使乡镇干部法律素质不断提高。
三、创造良好的舆论氛围，保证了“五五”普法依法治理工作顺利开展、推进普法依法治理，实施“五五”普法规划，宣传是先导，各乡镇调动教育、民政、土地、计生、畜牧草原、林业、司法所、派出所等力量，各口发挥各自的职能作用，搭建了普法依法治理的宣传平台，不断强化法制宣传工作，紧紧把握“12.4”全国法制宣传日、“3.8”妇女节、“6.25”土地日、“6.26”禁毒日等进行了《 婚姻法》、《 土地法》、《森林法 》、《 经济法 》、《 统计法 》、《 宪法 》、《 物权法 》、《 行政许可法 》、《 公务员法 》、《 道路交通法 》等法律法规的宣传教育活动，并充分利用各种宣传周、宣传月开展形式多样，丰富多彩的法制宣传教育活动，加大了专业法的宣传力度，如土地、城建、林业环保。
2、积极开展“法律七进”、“法治县”试点创建和“民
主法制示范单位”创建活动，各乡镇积极围绕“弘扬法治精神，普及法律知识，共建和谐社会”这个主题，引导乡属机关、社区、学校、单位、宗教场所依法管理，依法办事为构建和谐社会营造了良好的法治氛围。
四、乡镇各具特色，创新有为，为“五五”普法依法治理工作显现了工作亮点
各乡镇结合各自工作实际，有针对性地开展了形式多样，内容丰富多彩的法制宣传活动。如：泉口镇、麻莲结合道路硬化等项目建设、农村新型合作医疗以及农村养老保险等工作，开展了法制宣传活动，为各项建设项目的顺利实施和各项社会保障事业的顺利开展营造了良好的法制环境。泉口、东川、西滩结合实际，采取举办农民工维权知识讲座、赠送《农民工维权知识手册》、印发宣传资料、解答法律咨询等形式加强对农民工的法制宣传教育和培训，同时还调解拖欠农民工工资的纠纷10余起，讨回农民工工资近百万元，有力的维护了农民工的合法权益。西滩乡在维护社会稳定，开展依法治理工作当中，组建了村民联防队，有力的维护了社会的和谐稳定。大部分乡镇建立健全了执法责任制、公示制、督察制、绩效考核评议制，并公示上墙，起到了先导作用。为构建和谐社会，落实安全生产，奠定了工作法治基础。
在这里值得一提的是：各乡镇中小学校普遍对“五五”普法依法治理工作非常重视，档案资料比较齐全，装订整齐。
五、存在问题
虽然取得了以上成绩，但各部门还不同程度地存在许多问题，在今后的工作中有待改进：、个别乡镇主要领导只注重经济建设，对普法依法治理工作不够重视，在认识上出现偏差，认为普法是司法所的事情，与乡党委政府无关，档案资料不全，有些工作无依据可查。、个别乡镇在收集资料时，对开展工作情况只装入本单位档案，未上报依法治县办公室等问题的存在与“五五”普法规划总体考核验收标准的要求相悖。、绝大部分乡镇不重视普法依法治理工作开展理论调研，更谈不上在州级以上刊物上发表，这在乡镇考核中是普遍存在的问题。
4、普法依法治理工作乡镇之间发展不平衡，普法形式单一，宣传的深度和广度不够，在一定程度上还留有死角，宣传面达不到要求。
5、乡属单位的“五五”普法依法治理工作还是比较薄弱，档案资料不全，敷衍了事；有的甚至空白，无档案资料可查，尤其是乡兽医站和卫生院。据乡镇领导反映：一方面是上级业务主管部门不重视此项工作，第二方面是更本不服从乡镇党委政府的领导。
第五篇：五五普法验收通知
根据《xx市教育系统“五五”普法依法治理总结验收工作的实施意见》（zzzz〔2010〕6号）和《关于印发
一、各乡镇基础教育指导办公室、各中小学、幼儿园要对照普法治办〔2010〕1号文件，及时做好“五五”普法的查缺补漏工作，对“五五”普法工作还存在的薄弱环节和问题，及时整改完善。
二、资料准备
1、上级文件；
2、成立（调整）“五五”普法组织机构，明确领导小组成员工作职责的相关文件；
3、“五五”普法工作实施方案。2006年至2010年各法制教育工作计划、总结（其中2010年只收集工作计划）；
4、法制教育进学校、进课堂宣传教育资料、图片；
5、聘请法制副校长、法制辅导员的相关资料；
6、会议形式安排，部署普法教育工作的相关印证资料（会议记录）；
7、教职工学法记录（每季度一次），普法考试资料，法律知识培训等制度。
8、依法办学、依法治教的相关资料；
9、法制宣传教育专题系列活动（利用宣传日、宣传周、纪念日、“12.4”全国法制宣传日开展宣传教育活动、禁毒教育活动等）资料、图片；
10、法制教育征文、演讲活动等资料；
11、“五五”普法工作自查报告；
12、其它普法资料。
请各乡镇基础教育指导办公室、各中小学校严格参照资料准备相关要求，查缺补漏，并于4月18日前将所有资料全部完善并归档存放，全面做好迎检准备。
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