党政部门考核材料范本

第一篇：党政部门考核材料范本

某某同志考察材料

某某，男，汉族，1975年5月生，1990年3月参加工作，中共党员，大学学历，2006年转业到省政协机关工作，先后在行政处和机关党委办公室工作，现任机关党委办公室主任科员。

思想素质好。该同志能够自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，政治立场坚定，始终与党中央保持高度一致。到机关党委办公室工作后，努力学习党的理论知识，严守党的纪律，保守党的秘密。工作作风扎实。无论是在行政处，还是在机关党委办公室工作，都能够发扬革命优良传统，肯吃苦、不畏难，认真完成了会议接待、政协全会服务保障、常委会服务保障、目标责任检查验收、摄影展览、政协房产承租费收缴、站前招待所对外承租等项工作。工作中，勇于克服困难，能够坚持高标准、严要求，立足岗位进行创新。出色地完成了本职工作和领导交办的任务。

勤勉敬业。该同志在工作压力大，工作量繁重的情况下，能够克服家庭困难，经常加班加点，从不叫苦叫累，保质量保量地完成各项工作任务，深得机关同志们的好评。爱好学习，努力提高文字综合水平。该同志根据实际工作需要，努力学习，文字综合水平有了一定的提高，先后起草了《省政协机关关于落实推进惩治和预防腐败体系建设自 1

查情况的报告》、《关于成立省政协机关关心下一代工作委员会的报告》、《省政协机关创建文明机关活动方案》等文字材料。

有爱心、有热心、乐于助人。该同志自身要求严格，待人和善。在机关党委办公室工作期间，协助领导积极组织机关的各项活动，积极参加全民健身活动和社会公益事业。多来来，累计无偿献血1400cc。在省直机关组织的各项活动中，均取得优异成绩，为政协机关争得了荣誉。

不足：政协理论知识有所欠缺。

第二篇：2011党政部门线

关于印发2011人口计生工作 “党政线”“部门线”考核方案的通知

各市(州)党委和人民政府，长白山开发区党工委和管委会，各县(市、区)党委和人民政府，省直相关部门：

现将《2011人口计生工作“党政线”、“部门线”考核方案印发给你们，请按方案要求，做好有关工作。

二○一一年十二月五日

2011人口计生工作 “党政线”“部门线”考核方案

根据省政府与市、州政府和省直相关部门签订的人口和计划生育工作目标管理责任书，制定2011人口和计划生育工作“党政线”、“部门线”考核方案。

一、指导思想

紧紧围绕人口计生工作“四项重点任务”、“五大工程”建设和“一个计划”落实，突出考核重点，鼓励工作创新。“党政线”考核，突出领导重视，投入到位，解决工作中的实际困难和矛盾；“部门线”考核，突出责任落实，综合施治，统筹解决人口问题。

二、考核内容(一)“党政线”

1.党政领导重视情况；

2.人口和计划生育经费投入情况；

3.人口和计划生育利益导向政策体系建设和实施情况； 4.人口计生部门班子建设情况；

5.相关部门综合治理人口问题工作职责落实情况； 6.党员、干部、社会公众人物违法生育治理情况。(二)“部门线” 1.《中共吉林省委吉林省人民政府关于进一步明确省直机关部门人口和计划生育综合治理工作职责的规定》(吉发〔2008〕22号)落实情况；

2.《关于实行有关人口和计划生育信息共享的通知》(吉人口〔2009〕29号)明确的有关部门人口信息交换职责落实情况；

3.把人口计生工作职责纳入本部门目标管理责任制和对系统工作指导情况。

三、考核方式(一)“党政线”

省人口和计划生育领导小组组织实施对各县(市、区)“党政线”进行年末集中考核(市、州不考核)。

考核实行打分制，分值100分。年末集中考核60分，入户考核10分，市、州评价30分。

考核、评价扣分的要说明原因。

受到国家人口计生委、省政府和省人口计生委表彰的，国家、省政府或省人口计生委召开现场会的，在国家、省政府或省人口计生委会议上介绍工作经验的，给予适当加分。

(二)“部门线”

省人口和计划生育领导小组组织实施对省直相关部门进行年末集中考核。同时听取市、州对相关部门考核评价意见。考核实行打分制，满分100分。年末集中考核60分，入户考核10分，市、州评价30分。

根据考核内容制定具体考核细则和评分标准。

四、奖项设置

“党政线”：设综合先进奖、党政领导重视奖。各占考核对象的25%(在评奖单位数量计算上，两个奖项合计舍掉0.5个以上的，增加1个名额)。

“部门线”：设综合治理贡献奖。

五、有下列情形之一的，取消评奖资格(一)“党政线”

1.一年中党政主要领导未专题研究人口和计划生育工作的；

2.连续两个人口和计划生育经费投入未达到省规定标准的；

3.搞虚假财政投入和截留、挪用、克扣计划生育经费的； 4.不兑现公民按政策应享受的计划生育奖励、扶助金的。(二)“部门线”

1.不履行人口和计划生育综合治理责任的；

2.制定出台的政策规定与人口和计划生育法律法规和政策有抵触的。

“党政线”、“部门线”考核评比结果由省委、省政府进行通报。考核拟于12月中旬进行。

吉林省人口和计划生育领导小组办公室

二○一一年十二月一日

第三篇：党政部门优秀性教育工作总结

党政部门优秀性教育工作总结

我局开展的保持共产党员先进性教育活动已基本告以结束，回顾这半年来的教育活动，在市局机关党委的周密部署下，在市局机关党支部的统一带领下，本人立足本职岗位，从四个方面入手，努力在实践中锤炼自己的党性，使本人的工作面貌、工作态度有了新的提高，人生观、世界观得到了进一步改造，责任意识、落实意识、法制意识有了明显增强，取得了良好的预期效果。现将主要情况总结如下：

一、从提高思想认识入手，解决了学习的态度问题。通过系统地学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，特别是学习了“三个代表”重要思想和《党章》、《中央政治局常委参加保持共产党员先进性教育活动民主生活会情况的报告》以及“全国人民满意公务员”张云泉同志的感人事迹后，我进一步认识到，先进性教育是一项具有重大的现实意义和深远的历史意义的伟大工程，是加强和改进党的建设、推进我国社会主义自我完善和发展的有力武器，是凝聚了全党集体智慧和力量，得民心、顺民意，反映了当今中国所处的时代要求，关乎全局的战略步骤。作为一名普通党员，特别是作为一名党务战线上的新兵，自己在党建理论、党务知识方面存在着明显的不足，更有必要加强这方面的学习。为此，我端正了自己的学习态度，克服了工作学习繁重、学习时间紧张等种种不利因素，从被动、敷衍的形式主义，到积极主动在参加支部学习，在学习的内容上、在学习的时间安排上，都重点突出了“三个代表”重要思想、《党章》等内容，使自己得到了一次规模大，时间长，深度强的学习机会，从而切实加深了对“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质的理解，提高了自己的政治理论水平，进一步树立起了爱岗敬业、乐于奉献、廉洁自律的思想认识。

二、从制订整改措施入手，从行动上解决了如何整改好的问题

这次教育活动规模大、范围广、要求高、时间紧、政策性强，是全体党员的一次自我加压、自我完善、自我提高的良好机遇。学习动员、分析评议和整改提高三个阶段各有侧重，相互衔接，环环紧扣，缺一不可。学习动员阶段是活动的基础，分析评议是活动的保证，整改提高是活动的关键，只有增强整改的自觉性，增强整改措施的针对性，变要我整改为我要整改，由表及里，不断深入，才能真正在行动上体现教育成果，体现党员先进性。我在分析评议征求意见的基础上，首先结合自身岗位特点进一步研究，找准整改的切入点，在目标的制定上做到既要有阶段性的目标，又要有长期性的规划。其次制定方案，要制定群众满意的整改方案，再次做到方案要切实可行；最终要使整改取得实效。随着整个活动的不断深入，本人认识逐步提高，思路也更加清晰，整

改的自觉性进一步提高。

三、从征求意见入手，从内容上解决了提高整改效果的问题

不满足于分析评议阶段所收集征求到的意见，不满足于就意见找措施，而是边写整改意见边征求领导和同事们的意见，不断修改整改方案和措施，在内容的充实上首先必须体现自觉实践“三个代表”重要思想，充分体现时代的要求和工作的特性；其次必须体现必须坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念；再次必须体现具有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的宽广胸怀的为人民服务意识；第四必须体现求真务实的作风，多办利国利民实事。通过听（征求意见）、读（不断对照党员标准）、研（斟酌方案）、看（参考别人的方案）、写（方案）、测（试公开），使本人对整改阶段有了更深入的理解，思想上更加充实提高。

四、从结合自己岗位职责入手，从效果上解决了如何整改提高的问题

随着保持党员先进性教育活动的不断深入，使本人深刻认识到整改的重要意义、开展整改的指导思想和目标要求。进一步理解保持共产党员先进性教育活动三阶段安排的必要性，进一步把握整改活动的基本要求，深刻理解整改活动与加强党的执政能力建设的关系。只有求真务实、与时俱进地自觉进行整改，党员的党性修养和锻炼才能有实效。通过

这次活动，本人从理论到实践都有了新的提高，指导实践方面也有新的认识，本人完成了三稿《党性分析材料》的撰写和不断修改、进行了深刻的自我剖析提炼出《先进性教育个人整改措施》，逐条列出了需要整改的问题，提出了近阶段和远期努力实现的整改目标，并在整改阶段进行边整改边学习，得到支部全体党员的认可。整改好不好，关键看实效。在整改阶段，我重点结合自己的本职工作，制订了整改措施，积极参加社会实践，以饱满的政治热情参与了“三走进三服务”工作，走访结对的贫困户和帮扶户，了解他们的困难，及时撰写文章和报告材料，与上级机关和其他单位做好联系工作，尽好一个联络员的本职。

总之，保持共产党员先进性教育活动，我虽然取得了明显的收效，但是，一次教育活动不可能一劳永逸地解决思想和工作上的所有问题，保持党员先进性教育活动虽然已初步结束了，但学习整改的过程却是长期的，我决心在今后的工作中，不断完善自我，积极建立保持个人先进性的长效机制，以先进人物为榜样，在自己的岗位上作出新的成绩。

第四篇：党政部门行政人员非领导职务升降管理办法

管理人员非领导职务晋升管理办法

为了完善学院行政管理体制，建立一套管理人员非领导职务正常升降的管理制度，提高管理人员的工作积极性和工作质量，参照《国家公务员非领导职务设置办法》，结合学院实际，特制定本办法。

一、聘用范围和对象

非领导职务的聘用范围为全院在职在岗的党政管理人员，即：学院机关党政管理部门的人员；工会、团委专职人员；专职辅导员；系部教学秘书等。

二、职级名称

根据学院干部管理权限，参照《国家公务员非领导职务设置办法》，我院由组织部管理的非领导职务的设置分为三级：调研员（副处级）、助理调研员（正科级）、主任科员（副科级）（副主任科员以下由人事处管理）。

三、晋升职务的条件

1．必须坚定贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策；必须坚持德才兼备的标准，其政治素质、业务水平、工作能力应达到相应的任职标准，有较强的事业心和责任感，努力为师生服务；廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，团结共事；身体健康，能坚持正常工作。

2．在近三年的考核中，均被定为称职以上。3．晋升职务的年限及要求：

1）主任科员级（副科级）：博士学位或者具有高级专业技术职称；研究生学历，任副主任科员满3年，或研究生学历，任科员或辅导员转正满5年；本科学历，任副主任科员满4年,或本科学历，任科员、辅导员转正满7年；大专学历，任副主任科员满6年,或大专学历，任科员满10年;中专（高中）学历，任副主任科员满8年，或中专（高中）学历，任科员满13年。

2）助理调研员级（正科级）：博士学位或者具有高级专业技术职称，任主任科员（副科级）职务满2年；研究生学历，任主任科员（副科级）职务满5年；本科学历，任主任科员（副科级）职务满6年；大专学历，任主任科员（副科级）职务满8年。

⑤调研员级（副处级）：博士学位或者具有高级专业技术职称，任助理调研员（正科级）职务满2年；研究生学历，任助理调研员（正科级）职务满5年；本科学历，任助理调研员（正科级）职务满6年;大专学历，任助理调研员（正 科级）职务满8年。

4．由领导职务改任同级非领导职务的，可不受上述资格条件的限制。

四、岗位设置与岗位职责

1、调研员、助理调研员职数，不得超过同级领导职务职数的三分之一；

2、主任科员职数，不得超过同级领导职务职数的二分之一；

3、专职辅导员的晋级比例除副处级之外，不受非领导职务岗位的职数的限制；

4、因年龄原因（学院中层和三级领导干部，男满58岁、女满53岁）不能续任领导职务者，可转聘同级非领导职务，不占非领导职务岗位的职数。

5、非领导职务不具有部门领导职责，在所在部门领导的领导下，独立负责某些方面的工作。可受所在部门领导的委托，对外代表本部门处理有关事项，或指导、安排部门内部某些方面的工作。

6、未设科级机构的部门的科级非领导职务岗位，在所在部门领导的领导下，独立负责某些方面的管理工作，负责起草、制定分管工作的计划、方案、工作总结等文件，对分管工作提出具体的工作思路和措施，并负责完成有关具体工作。

五、晋升程序：

1．申报时限：每年的九月，为党政部门上报非领导职务晋升人员名单的时限，超过规定时限的，组织部门不予受理。

2、本人申请：符合相应岗位的人员提出书面报告。书面报告应该含有本人任现职以来的思想政治表现、对申请岗位职务的认识、任现职以来的工作业绩等。

3、部门推荐：各部门按照晋升条件标准，对本部门符合初任定级、晋升的人员进行审核，填报《管理人员晋升非领导职务审批表》，上报分管院领导和组织部门。

4、讨论审批：组织部门对上报的晋升非领导职务人员进行初审。审核后，符合晋升主任科员及以上非领导职务的人员名单, 须提交学院党委会集体讨论。

5、任前公示

6、任用通知：晋升主任科员及以上非领导职务的人员经学院党委会集体讨论通过并经过任前公示后，由党政办下文通知。有关材料存入个人干部档案。

7、非领导职务享受的待遇于下发文件的次月起执行。

六、降级规定

1、担任非领导职务的管理人员，在考核中被确定为不称职，或连续两 2 年被评为基本称职，或不胜任现职又不宜转任同级其他职务的，应予降级。

2、管理人员非领导职务降级，一般每次只降低一级职务。

3、管理人员非领导职务降级的程序：

1）由所在部门提出降职意见，上报组织部门。

2）组织部门会同拟降级人所在部门领导，对降级事由进行审核，并听取拟降级人的意见。

3）根据部门和拟降级人的意见，由组织部门提出降级处理意见，上报学院党委会集体讨论。

4）学院党委会讨论决定后，由党政办下文通知。降级后的非领导职务待遇于下发文件的次月起执行。

4、被降职的管理人员，如在新的职位上德才表现和工作实绩确实突出，经全面考察，可不受任职年限的限制，重新晋升其非领导职务和级别。

5、受处分的人员，在处分期内不得晋升非领导职务，待处分期满，由学院解除处分后，经考核称职的，可以按照上述条件晋升非领导职务。立案审查的人员不得晋升非领导职务。

第五篇：党政部门正职座谈会辅导讲稿党课

0 2020 党政部门正职座谈会 辅导讲稿党课 今天召开这次座谈会，主要是围绕“讲政治、讲规矩、讲纪律、强担当，开创新局面”主题，做个交流。做好各部门的工作，事关 X长远发展，事关 X 人民福祉。各部门“一把手”要倍加珍惜难得的发展机遇，倍加珍惜组织的信任和重托，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，严格要求自己，加强党性修养和实践锻炼，做勤于学习、政治成熟、务实重干、为民清廉的党员领导干部，全力跑好“第一棒”。最后，我再强调四点意见：

一、勤于学习，重在善学敏思、知行合一 。作为一名党员干部，特别是领导干部，理论上的成熟是政治上成熟的标志。党员领导干部要带头学理论、学政策、学业务，努力提高工作能力和领导水平。要提高理论水平。这是领导干部必须掌握的看家本领。刚才有同志讲，要在头脑里搞建设。作为领导干部，一定要把头脑里的理论建设做实做牢。要认真学习马克思主义基本理论，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的创新理论 WZ 头脑、指导实践、推动工作，真正做到学深悟透、入脑入心。在这方面，一些同志还存在学习不深入、不系统、不会用的问题。我们讲当好一个领导干部，不能在四个方面犯错误：

一是在政治上。政治上如果不成熟，一犯错误就是大错误。二是

在理论上。如果对党的理论一知半解，不知道总书记要干什么，不知道党中央要干什么，不知道自己要干什么，老百姓叫“糊涂虫”。三是在工作上。如果整天不做事，吹吹呼呼、忽忽悠悠，不吃重、不扛事、不揽杂，干事轻飘飘，误国误事误百姓，耽误改革发展。四是在廉洁上。当官不为民办实事，自己还不干净，光想吃点喝点贪点拿点。这四个错误，领导干部一个都不能犯。

加强理论学习是第一位的。习近平新时代中国特色社会主义思想是马克思主义中国化的最新成果，这里面有理想、有信仰、有立场、有方法，涉及各个部门、各个领域、各个行业。要持续巩固“X、X”主题教育成果，对标对表习近平新时代中国特色社会主义思想，认真细致学，发自内心学，深入学习领会其中蕴含的马克思主义世界观方法论，不断提高用马克思主义立场观点方法分析解决现实问题的能力。

要提高政策水平。这是一个领导干部开展工作的基本准备。要及时跟进、认真学总书记重要讲话和党的重大方针政策，增强对中央、省委和市党工委各项决策部署的理解力和执行力，知其然又知其所以然。如果对本部门本领域中央的政策、省里的政策不理解，或者没有系统地、整体地联通起来理解，在工作中就不好把握，工作任务就可能落实不下去。在座的各位同志都是各部门“一把手”，要用县处级领导干部的标准要求自己，不断提升把握政策的能力和水平，不断提

升发现问题、分析问题、研究问题、解决问题的能力和水平。

要提高专业化水平。经济进入高质量发展阶段，推动治理体系和治理能力现代化，每个行业、每个领域的专业性进一步增强。我们的干部不同程度地面临知识恐慌、本领恐慌、能力恐慌。要按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，学习专业知识，培养专业思维，倡导专业精神，提升专业能力，尽快熟悉业务，尽快进入角色，干一行、精一行，真正成为熟悉专业、精通业务的专家型领导干部。

要做到知行合一。学理论、学政策、学业务都是为了运用。领导干部要坚持理论联系实际的工作方法，以学促做、知行合一，真正把总书记重要讲话、中央和省委重大决策部署与 X 改革发展实际结合起来，与各领域各行业各部门工作实际结合起来，创造性地开展工作。

经济思想里有几个关键词：新理念、稳中求进、高质量，还有防风险、补短板、强弱项。总书记着眼的是“两个一百年”奋斗目标，总书记牵挂的是决胜脱贫攻坚、决战全面建成小康社会大局，总书记考虑的是“五位一体”“四个全面”。

近年来，我们按照总书记考察 X 提出的打好“四张牌”、“四个着力”要求，按照省委决策部署，提出工业强区、旅游富民、产城融合、城乡一体，提出建设又富又美 X，得到了广大干部群众的一致认可。“又富又美”，体现了新发展理念和高质量，包括生活美、生态美、产业富、人民富，既有硬件又有软件，既有物质又有精神，既提气又含蓄。各部门要注意防止学用脱节的“两张皮”，学的时候津津有味，讲的时候头头是道，用的时候忘得一干二净。我们加强学习，既要坚定信仰、提高素养，还要联系实际、指导实践，关键是把 X 的事情办好。

二、政治成熟，重在对党忠诚、表里如一 。市设立的各级党政机关都是政治机关，都是党领导下的政治机关。各位“一把手”管着市的钱袋子、刀把子、枪杆子、官帽子、印章子，责任重大。我们选拔领导干部，政治标准始终是第一位的。特别是党政“一把手”，更应该比普通干部、班子成员更加严格。

政治标准这一关不过关，其它都不过关。如果按百分制算，政治标准就 60 分，政治不合格，那就不及格。如果政治不合格，能耐再大也不能用。“君子挟才以为善，小人挟才以为恶”。司马光说，“古昔以来，国之乱臣、家之败子，才有余而德不足，以至于颠覆者多矣”。我们讲党员干部要德才兼备、以德为先，第一位是政治品德。政治上有问题的人，能力越强、职位越高，危害可能越大。我们选用的干部必须是政治上过得硬、靠得住、让组织能放心的干部。看一名领导干部政治素质高不高，主要是看他是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否坚决贯彻党的路线方针政策和中央、省委、市党工委暨市委的决策部署，是否能够做到忠诚干净担当。讲政治，就是看政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力，还有政治自律。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央强调最多的是坚持党的领导、加强党的建设、全面从严治党、严肃党内政治纪律和政治规矩。大家都是党培养多年的领导干部，一定要把旗帜鲜明讲政治放在首要位置。近年来，特别是十二届市委以来，我们旗帜鲜明讲政治，严守政治纪律政治规矩，全区上下团结奋进、埋头苦干、干事创业的良好政治生态进一步形成，一些顽障痼疾得到了解决。

但是对标对表全面从严治党要求，我们在党的领导、党的建设、全面从严治党方面还有一些问题和不足，党内存在的思想不纯、政治不纯、组织不纯、作风不纯的问题没有完全得到解决：有的不守政治纪律政治规矩，妄议中央、省委和市党工委的决策，当面一套、背后一套；有的理想信念总开关失修，不信马列信鬼神，世界观、价值观、人生观、政绩观还不够端正；有的热衷于搞圈子文化，拉“小圈子”，吃吃喝喝、吹吹捧捧；有的反对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风不坚决，有的干事创业精气神不够，不担当、不作为，怕决策失误、怕担当被问责，干起工作来拖拖拉拉、推推诿诿；有的仍然不收敛、不收手，以权谋私，侵害群众利益。X 有省际城市、产业和体

制三大优势，有愚公移山精神、企业家和包括老干部在内的干部队伍“三宝”。我到 X 工作三年多来，感觉到 X 干部队伍总体是好的，并且越来越好。同志们绝大多数都在想事谋事干事，并干成了一些事。一个干部工作状态有三种境界：一是工作轻飘飘，事不关己高高挂起、无所事事；二是工作得过且过，不用心，只求过得去，不求过得硬，只拣“软柿子”，不啃“硬骨头”；三是知重负重、夜不能寐、攻坚克难。X 发展远没有到敲锣打鼓、轻轻松松的时候，每个部门每个岗位都有睡不着的理由，想一想身上承担的责任、想一想组织的期待，想一想人民群众的难事烦心事，我们真的应该有寝食难安的感觉，有对党对人民高度负责的使命感责任感。我们要旗帜鲜明讲政治，一定要做一个政治成熟的领导干部。

讲政治不是对党员领导干部的高标准、严要求，而是起码要求、基本素质。要强化政治意识。切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，真正在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，对标对表，向总书记看齐，向党中央看齐，向党的路线方针政策和省委决定看齐，始终牢记我们的第一职责就是为党工作、为党尽责，不打折扣地落实党中央、省委、市党工委的决策部署。

要提高政治能力。自觉从政治要求、政治标准、政治视角、政治影响、政治效果看问题，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，追问初心，检视自我，提高政治免疫力。要善于从政治高度来判断形势、把握方向，不断加强政治素养，在重大问题、关键环节上，头脑要特别清醒，眼睛要特别明亮，坚定正确的政治立场政治方向。我们讲全党都要跟党中央保持一致、向总书记看齐，全党必须服从中央，同时还要做到下级服从上级。对 X 各级党组织来讲，就是要同党中央保持高度一致，要落实省委和市党工委的决策，这两者是一致的。如果市党工委暨市委作出的决定有悖于中央精神和省委要求，可以提出来，市党工委可以纠正；如果没有不当，必须落实，不能以任何理由不落实，不能另搞一套。

要坚守政治规矩。对党绝对忠诚，时刻想到自己是党的人，对党负责，对党的事业负责，对人民负责，对 X 长远发展负责，为党尽责、为党分忧，对党心存敬畏。强化组织观念，思想上认同组织，政治上依靠组织，工作上服从组织，感情上信赖组织，始终做到表里如一、光明磊落、胸怀坦荡、无私无畏，不当“两面人”，不当面一套、背后一套，不跟党组织耍“小聪明”。不能吃着组织的饭，端着组织的碗，砸着组织的锅，不能吃着 X 市的饭，端着市的碗，砸着市的锅。要讲程序、讲规矩，党的领导是大程序、大规矩，也是大道理。

要加强请示报告。各级党组（党委）要认真贯彻执行《中国共产党重大事项请示报告条例》，重大事项无一例外要向市党工委请示报告，该请示的按规定和程序请示，该报告的按规定和程序报告，请示报告不是报备，不能程序倒置、“先斩后奏”。这是基本的政治规矩。对党员干部来讲，政治规矩主要包括四方面内容：第一是党章，这是总规矩；第二是党的纪律，这是刚性约束；第三是国家法律法规；第四就是党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例。所有的工作，市党工委对省委全面负责；所有的责任，党的建设、改革发展、脱贫攻坚、环境保护，市党工委都是主体责任，书记都是第一责任，所有责任到最后都是书记责任。市党工委对各个部门充分放权，但是该报告要报告，该请示要请示，这是规矩。X 现在好的发展态势来之不易，大家都是亲历者，付出了很多努力。

当前，我们的机构改革势如破竹，高质量发展渐入佳境，国家产城融合市建设方兴未艾，我们要坚定不移沿着高质量发展的路子往前走，全力维护目前干事创业的好局面。最近，我在多个场合反复强调，思想不能跑毛、改革不能失序、经济不能失速。应当清醒认识到，我们的机构改革仍是刚刚起步，需要不断探索、滚石上山，有很多问题需要解决；我们的产业转型升级和高质量发展任重而道远，正在爬坡过坎；产城融合市建设需要加快步伐，做好“大写意”、画好“工笔

画”；全面从严治党任务也十分艰巨。

总之，目前各项事业发展任务都非常重，迫切需要我们团结一致、众志成城，同心同德、负重奋进。每个同志都要做政治上成熟的领导干部，严守政治纪律政治规矩，对党的事业高度负责，对 X 长远发展负责，对每个干部成长负责，对 X 的政治生态负责。要进一步严肃和规范党内政治生活，纯洁党内政治文化，严肃政治纪律，涵养党内政治生态。每一个党员领导干部都要作讲政治的表率！

三、务实重干，重在攻坚克难、善作善成 。权力就是责任，责任就要担当。邓小平同志说，“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义也没有”。总书记在“X、X”主题教育总结大会上讲，“要为了实现人民对美好生活的向往、实现中华民族伟大复兴知重负重、苦干实干、攻坚克难。”在 2015 年中央扶贫开发工作会议上号召，要立下愚公移山志，咬定目标、苦干实干。

X书记和省委对全省各级党组织和广大党员干部的要求就是营造学的氛围、严的氛围、干的氛围。X 的城市精神是“愚公移山、敢为人先”，很好，要继续弘扬。但敢为人先，前缀是尊重规律，后缀是苦干实干，完整表述应该是“解放思想、尊重规律、敢为人先、苦干实干”。我们提炼了新时代愚公移山精神的内涵，“咬定目标、苦干实干、锲而不舍、久久为功”，目的是让新时代愚公移山精神立起来、走出去，叫响全国。这与我们的城市精神既一脉相承，又有所区别，适用的范围、语境不太一样。

作为领导干部，我们一定要有信心、有定力，按照省委和市党工委的决策部署，实字托底，干字为先，负重奋进，扎实推进高质量发展和党的建设各项工作。

要守土有责。每个部门都有各自的主业，都是经济社会发展和党的建设的主战场。作为领导干部，我们要抢抓黄河流域生态保护和高质量发展这一千载难逢的战略机遇，以坐不住、等不及、睡不着的紧迫感，坚决扛起建设国家产城融合市的重任，在其位谋其政干其事，守土有责、守土担责、守土尽责，统筹做好改革发展稳定和党的建设各项工作。要学愚公担担子、莫学智叟撂挑子，敢接“烫手山芋”、能啃“硬骨头”，不搞“击鼓传花”、不打“太极推手”，要新官打理旧账，化解好各部门各领域存在的历史遗留问题、发展新题，把影响X 长远发展的“地雷”一一排净、沟沟壑壑一一填平，为更好更快开展工作创造条件。

要树立正确政绩观。党的十八大以来，以同志核心的党中央本着对党和人民的事业高度负责的态度，致力于打基础、谋长远、谋后代，做了大量补短板的工作。今年党中央的工作重点可以概括为“决战决胜补短板”，即决战全面建成小康社会、决胜脱贫攻坚、补齐全面建

成小康社会短板，让第一个百年目标圆满收官，开启全面建设社会主义现代化新征程。当前，我们 X 改革发展还存在很多新难题，产业转型升级、城市转型发展、脱贫攻坚、环保治理、信访积案化解、问题楼盘等任务仍然艰巨繁重。作为领导干部，我们要强化忧患意识、风险意识、底线意识，观大势、讲大局、谋大事，树立有解思维，以干不成事为羞，以说这件事不归我管为耻，排隐患、防风险、补短板、守底线，既保持当前好的发展态势，更要化解好历史遗留问题，解决好现实难题，破解好发展新题。要树立“五比五不比”工作导向。国生书记在省委十届六次全会上提出了“五比五不比”工作导向，即比谁对会议精神吃得更透、把握得更准，而不是比谁会开得快、材料报得早；比谁的增长点多，而不是只比谁现在的亮点多；比谁的工作抓手多，而不是比谁的口号思路多；比领导班子的整体合力，而不是只比领导干部的个人能力；比攻坚克难的战斗力，而不是比轰轰烈烈的大场面。

作为党政“一把手”，要牢固树立“五比五不比”工作导向，进一步营造学的氛围、严的氛围、干的氛围，以身作则、率先垂范，当好班长、抓好班子、带好队伍，想问题比别人早一点、深一点，干工作比别人干得快一点、细一点，谋在长远，干在当下，多做打基础、利后代、增后劲的事情，敢于动真碰硬、善于真抓实干，不贪一时之

功，不图一时之名，一件接着一件办，一年接着一年干，一步一个脚印，步疾而行稳，善作善成、善始善终，用实实在在的工作业绩来检验工作、取信于民。

四、为民清廉，重在心系百姓、两袖清风 。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，清正廉洁是党员干部的立身之本、从政底线。作为党员干部，一定要牢记宗旨、心系群众，严于律己、廉洁奉公。

要始终做到情系百姓。以百姓之心为心，始终把群众放在第一位，把群众高兴不高兴、满意不满意、答应不答应作为最高标准，把人民群众最急最忧最盼的事作为切入点，多做一些得人心、暖人心、稳人心的工作，千方百计为企业和群众排忧解难。无论是我还是各位党委（党组）书记，我们所做的一切工作都是代表中国共产党为人民服务，都是为了厚植党的执政基础，让人民群众始终跟党走。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚定不移全面从严治党，推动党风政风不断好转。在这次疫情防控阻击战中，总书记一声令下，全国人民义无反顾居家生活，展现了广大人民群众对中国共产党的信任、信念和信心。疫情是一面镜子，映照出的是党员初心使命，也照出一级党组织的忠诚责任和担当。党员干部在自己的岗位上干了什么事儿，老百姓都记得，干得好就是个“红点”，干得不好就是个“黑点”，到最后是要拉清单算账的。大家一定要对党和人民、对 X 长远发展有强烈的责

任感。如果由于我们不努力、不担责、工作不到位，X 的发展在我们的任上被耽误了，怎么对得起 X 的父老乡亲！

要始终做到谦虚谨慎。在座各位同志受到组织信任、得到重用，但职务上的提升绝不代表着能力的提升，越是被提拔重用越是要谦虚谨慎。总书记讲的“七个有之”，其中一条就是防止“封官许愿、弹冠相庆”。有一个故事，讲两个刚升职的官员去裁缝铺做衣服，但衣服拿回去以后，一个是前面长、后面短，另一个是前面短、后面长。但穿上以后发现都是刚刚好，原来衣服前面长的那位官员趾高气昂，走起路来昂首挺胸，前面长一点就刚刚好；而另一位官员则是处处谨小慎微，走起路来垂首贴耳，前面短一点也刚刚好。春秋时期宋国大夫正考父是几朝元老，但他对自己要求很严，在家庙的鼎上铸下铭训：“一命而偻，再命而伛，三命而俯。循墙而走，亦莫余敢侮。饘于是，鬻于是，以糊余口。”意思是说，每逢有任命提拔时都越来越谨慎，一次提拔要低着头，再次提拔要曲背，三次提拔要弯腰，连走路都靠墙走，生活中只要有这只鼎煮粥糊口就可以了。我们的干部都是党的干部，权力都是党和人民赋予的，在工作中要敢作敢为、锐意进取，在做人上要谦虚谨慎、戒骄戒躁。同时，市党工委将按照“三个区分开来”的要求，真正为敢于担当的干部担当，为敢抓敢管、敢闯敢试的撑腰壮胆，为埋头苦干、攻坚克难的加油鼓劲，对勇于探索、在改

革中出现失误的宽容和保护，对违法乱纪的决不姑息，打造山清水秀的政治生态。

要始终做到清廉自守。对党组织来说，最大的规矩就是为民务实清廉；对党员干部来说，最大的规矩就是忠诚干净担当。党员干部要常修为政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，自觉遵守廉洁自律各项规定，认真履行全面从严治党主体责任，驰而不息正风肃纪反腐，在学习上要水平高一点，在政治上要规矩严一点，在工作上要干得更出彩一点，在廉洁上底线要守得更牢一点，做到政治上规规矩矩、工作上风风火火、生活上清清白白。