为跨越式发展培养可靠接班人

第一篇：为跨越式发展培养可靠接班人

发挥优势突出特色

为跨越式发展培养可靠接班人

近年来，我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持团建育人宗旨，充分发挥职能作用，在未成年人思想道德建设中做了一定的工作，取得了良好的成效。

一、注重思想引领，坚持用社会主义核心价值体系塑造和培养新时期的接班人

一是政治理论学习常抓不懈。各级团队组织大力实施青少年马克思主义者培养工程，通过团校教育、主题班队会、重大事件纪念活动等，学习宣传中国特色社会主义理论，确保广大未成年人坚定的政治方向。二是理想信念教育持续深入。积极开展民族精神、时代精神、老区精神和荣辱观教育，灌输培养未成年人对党和社会主义祖国的朴素感情。各级团队组织以“红歌传唱90年”、“祖国发展我成长”、“民族精神代代传”为主题，在广大未成年人中唱响时代主旋律。三是团队文化活动丰富多彩。全市各级团队组织充分发挥文化育人的作用，普遍开展了“统一行动日”、“青春中国—青少年才艺大赛”、“少先队文化巡礼”等活动。

二、发挥团队优势，不断深化贴近未成年人的特色教育活动 一是道德品质培养务求实效。以《庆阳市青少年文明公约》实施为统揽，在少年儿童中广泛开展了“手拉手送温暖”、“雏鹰争章”、“新世纪我能行”等道德实践活动。团市委成功策划组织了“汉-1-

藏小朋友手拉手夏令营”，中央电视台新闻联播进行了深度报道。二是实践体验活动形式多样。以体验教育为途径，各级团队组织普遍开展了“暑期社会实践”、“三下乡服务”、“少年军（警）校”等活动。《中少报》庆阳小记者站、“红领巾小社团”等活动使广大未成年人扩大了视野，丰富了阅历。三是参与社会建设影响广泛。动员未成年人开展了“志愿者行动”、“保护母亲河行动”、“中小学生书信文化大赛”等品牌活动。在“全国红运会”、“省十二运”志愿服务、“万母青年林”建设、推介宣传庆阳方面发挥了积极作用。

三、解决实际问题，着眼于促进未成年人健康成长开展工作

一是维护未成年人合法权益。市县（区）预青办、未保办加大对“优秀青少年维权岗”、“优秀中小学法制副校长”的规范管理，扎实开展未成年人维权工作。团市委建设了庆阳市青少年12355服务台，筹资50万元编印了《青少年公共安全预防与自救》和《预防青少年违法犯罪知识读本》。二是净化未成年人的生存环境。各级团队组织与公安、文化、教育、工商等部门联合开展了“网络文明行动”、不良音像制品及非法出版物查缴、校园周边治安环境治理，消除了危险因素及黑恶势力对未成年人的侵害。三是解决未成年人的实际困难。团市委争取兴华基金、香港苗圃行动、庆化助学基金开展了贫困大中小学生资助。累计捐款1270万元，建设希望小学26所，救助贫困学生5600余名。通过开展“共青团与人大代表、政协委员面对面”活动，递交“关于请求增加贫困大学生资助基金的议案”和“关于在全市建设县级青少年活动中

心”的提案，市政府予以解决并将其列入“十二五”规划。

今后工作中,我们将进一步解放思想，拓宽领域，强化基础工作，更新服务理念，全力保障未成年人健康成长。

一、以纪念建团90周年为契机，全面深化未成年人思想引领工作

1、以培养广大中小学生对党的朴素感情为着力点，深化理想信念教育。推进“学党史、知党情、跟党走”和“红领巾心向党”主题教育，深化形势政策教育，引导青少年热爱党，坚定跟党走中国特色社会主义道路的信念。各级团队组织开展形式多样的教育活动，迎接党的十八大胜利召开。

2、以培育和塑造陇人品格为重点，引导未成年人在实践中形成良好道德品质。开展“劳动〃创造〃奋斗——我的青春故事”、“守孝道、讲诚信、知荣辱”、“传承陇人品格、争当四好少年——道德模范进校园”教育实践活动，在青少年中营造传承中华民族传统美德的良好氛围。

3、以宣传普及“两法一办法”为途径，提高未成年人守法意识。加大《预防未成年人犯罪法》、《未成年人保护法》的宣传实施力度，广泛开展法律进家庭、进学校、进社区、进企业等活动，在广大中小学生、闲散青少年、犯罪未成年人等重点青少年当中卓有成效地开展法律知识的宣传教育。

二、以团队品牌活动为载体，着力服务未成年人健康成长。

1、大力开展素质拓展活动。以进城务工人员子女、农村留守儿童和特困少年儿童为重点，丰富“手拉手”活动内容。继续深化“平安校园”、“平安社区”创建，开展“珍爱生命、文明出行”

实践体验活动。加大自护学校、平安夏令营等活动的力度，2、切实服务经济社会发展。推动“创建文明城市”志愿者服务行动、“三下乡”社会实践、希望工程等团的工作深入开展。在生态文明建设中，组织青少年积极投身共青林、青年碳汇林建设。争取香港苗圃行动、兴华助学基金会等境内外组织更多的资金资助更多的中小学生。

3、积极参与加强和创新社会管理。履行预防未成年人违法犯罪和未成年人保护工作牵头单位的职责，稳步推进12355青少年服务台建设，动员各级“青少年维权岗”面向广大青少年开展各类维权活动。深化“共青团与人大代表、政协委员面对面”活动，年内实现县（区）一级面对面工作全覆盖。

三、以组织建设为基础，不断增强共青团对未成年人的吸引力和凝聚力

1、扩大基层团队组织对未成年人的有效覆盖。重点推进乡镇、街道一级团组织建设，巩固组织格局创新成果。切实推动市委《关于进一步加强共青团工作的意见》的贯彻落实，加大中学团干部的培训力度，加强民办学校少先队组织和社区少先队阵地建设。

2、充分发挥典型带动作用。积极营造“学先进、赶先进、创先进、人人争当先进”的良好氛围。通过评选表彰“庆阳市十大杰出青年”、“优秀共青团员”、“优秀少先队员”、“五星”道德小标兵评选活动，树立未成年人身边的学习榜样。

3、加强共青团新媒体工作。在腾讯网、新浪网开通“庆阳共青团”官方微博，打造团组织与未成年人网络交流互动平台。

改版“庆阳共青团”工作网站，充分运用微博、QQ群、BBS等开展联系、动员、引导、服务未成年人的工作。

第二篇：为党和国家长远发展培养可靠接班人

为党和国家长远发展培养可靠接班人

本报评论员

《 人民日报 》（2012年09月13日04 版）

2008年3月，中央部署实施大学生村官计划。胡锦涛总书记指出，“此事具有长远战略意义”。4年多来，全国累计选聘30万名大学生到村任职，目前在岗21.2万名。大学生村官已成为当代中国社会的一个响亮品牌，赢得普遍欢迎和广泛赞同。

实施大学生村官计划，不是解决就业的权宜之计，而是保证中国特色社会主义事业薪火相传、后继有人的长远大计。我们党的血脉在人民、根基在人民，推进中国特色社会主义事业，需要一代又一代对基层社会有深刻理解的骨干力量；保持党的先进性和纯洁性，需要一代又一代对人民群众有深厚感情的接班人。4年多来，30万名大学生村官与农民群众一起摸爬滚打，加深了对国情社情的了解，建立了与人民群众的感情。他们当中，已有3万多人进入各级党政机关，3200多人走上乡科级领导岗位，有37人当选省级党代会代表，4人当选党的十八大代表。根深才能叶茂，源远才能流长。大学生村官的成长，为基层党政干部队伍建设储备了重要力量，大学生村官工作已成为党政干部基层培养选拔链上的重要一环。实施大学生村官计划，为社会主义新农村建设输送了一支重要生力军。加快农业现代化和城镇化、工业化，最紧缺的是人才。4年多来，30万名大学生村官发挥自身优势，积极传播新思想、新观念、新文化，为农民群众提供政策、法律、信息、技术等服务，带头并带领群众创业致富，成为新农村建设的新生骨干力量。他们当中，已有8.2万人进入村“两委”班子，5060人担任主职干部。农村稳则天下安。大学生村官工作为新农村建设源源不断地输入新鲜血液，必将有力推动现代农业发展，帮助农民增收致富，维护农村和谐稳定，夯实党在农村的执政基础。

实施大学生村官计划，为青年大学生成长成才、实现人生抱负铺就了宽广之路。4年多来，30万名大学生村官在基层艰苦环境中磨练了意志、砥砺了品质、增长了才干，为青年大学生树立了到基层一线锻炼成长的良好导向。他们当中，已有5.6万人进入企事业单位等各行各业并逐步崭露头角。他们在农村实践锻炼中形成的工作踏实、不怕吃苦、爱岗敬业、勇于进取等优良品质，显示出其独特优势和发展潜力。艰难困苦，玉汝于成。经过农村艰苦环境的锻炼，大学生村官必将在人生之路上创造更加辉煌的明天。

最近，中组部等6部门下发《关于进一步加强大学生村官工作的意见》，标志着大学生村官工作进入了一个新阶段。大学生村官工作前景广阔，大有可为。各级党委和有关部门要进一步总结经验，完善政策，健全机制，加大对大学生村官的使用、培养和选拔力度，确保大学生村官选得优、干得好、流得动。大学生村官要坚定人生选择，在农村广阔天地中经风雨、长见识、增才干。社会各界要积极参与，理解支持，为大学生村官健康成长营造良好环境，使这一功在当代、利在千秋的战略工程结出更加丰硕的成果。

第三篇：我是谁,我为谁培养接班人

我是谁，我为谁培养接班人

小时候，我以为你很美丽，领着一群小鸟飞来飞去，小时候，我以为你很神奇，说上一句话也惊天动地，长大后我就成了你，才知道那间教室放飞的是希望，守巢的总是你……手捧着一颗诚挚的，怀揣着为祖国教育事业奉献终身的鸿鹄之志，我踏上了教育事业的征程。

第四篇：为人民服务,培养社会主义接班人

为人民服务，培养社会主义接班人

教育系统担负着培养社会主义合格建设者和可靠接班人的重要使命，关系着中华民族的伟大复兴。教育岗位是崇高的、神圣的、纯洁的。教师作为人类灵魂的工程师，要有燃烧自己、照亮他人的“蜡烛精神”。全市教育系统要以创先争优为动力，切实加强基层组织建设，加快推进教育改革发展，为落实“314”总体部署、加快“五个重庆”建设，打造内陆开放高地作出积极贡献。

当前，我国教育事业正站在新的历史起点上，进入到改革发展的关键阶段。教育系统要以优良的师风带动教风，促进学风，建设一支师德高尚、作风优良、业务精湛、人民满意的高素质教师队伍，为进一步推进我市教育事业科学和谐发展提供强有力的人才支撑和作风保障。形成“坚持讲党性、重品行、作表率，爱国守法，爱岗敬业，关爱学生，教书育人，为人师表，终身学习”的崇高师德风尚。

为人民服务是共产党员永恒的宗旨，共产党员一定要坚定理想信念，牢记为民宗旨，做到爱岗敬业，坚持讲党性、重品行、作表率，以实际行动创先争优，为党奉献。

第五篇：为公司跨越式发展不断

为公司跨越式发展不断“给力”

——大冶有色建筑安装有限公司党委先进事迹材料

大冶有色建筑安装有限公司（以下简称建安公司）是一家以工业、民用建筑安装施工为主的企业，在册员工705人。公司党委下设16个党支部，160名党员。近年来，建安公司党委在科学发展观指导下，充分发挥党的“三个作用”，为企业的快速发展和跨越式发展不断“给力”，探索出一条党建与企业相互促进、共赢发展的新思路。2000年通过了ISO9000系列标准认证，连续9年被湖北省命名为“重合同守信用”单位，1994年起连续11年获“湖北省文明单位”称号。近年来，公司施工产值更是翻倍增长，从2009年的1.2亿元增长到2010年的2.4亿元。其中，外拓市场份额在残酷而激烈的市场竞争中也实现了连续翻番，从2009年的3800万元跃升到2010年的8200万元。全体建安人正在党的正确领导下奋勇前进。

在“创先争优”中夯实“原动力”

生命在于运动，组织在于活动。以“创先争优”为主题，建安公司党委不断深化和创新党建活动载体，为党组织创先进、党员争优秀夯实了“原动力”。

上党课是对党员进行教育的一种最经常、最基本的教育形式，搞好党课教育是党组织的一项重要工作。近年来，建安公司党委在不断改进党课教育方法，加强灵活性上进行了有益探索，以“问答式教育法、演讲式教育法、民主讨论式教育法、主题辩论式教育法、巡回宣讲式教育法、大会报告式教育法、支部联合式教育法、电化教育法”等“党课八法”来提高党课教育质量，用好管好党课教育这个思想阵地。为使党员在组织上入党的同时真正做到思想上入党，该公司党委积极探索保持党员先进性教育的长效机制，开展了“党员政治生日谈话”活动，每名党员在入党日前后由党组织负责人与其谈话，不断强化党员的党性观念和“角色”意识。随着建安公司经营规模的加速扩张，“新鲜血液”被不断地充实到公司中来，为让这些后劲人才健康成长，该公司党委因材施教的开展“政治导师”和“导师带徒”活动，对进入公司三年之内的大学毕业生和技校生，一律由所在党组织的负责人担任其政治导师，通过带思想、带技术、带业务，帮助这些生力军在“事要流程、物要有序、人要规范”的目标要求下快步地成长成才。

与此同时，建安公司党委在创先争优活动中，创新了活动形式，丰富了活动内容。在党支部中开展“三升创优”，在党员中开展“三融两争”等活动。“三升创优”，即一是党支部班子自身建设升级。各党支部通过建设“四好班子”，内练素质，外塑形象，狠抓班子自身建设，努力提高班子的凝聚力、战斗力。注重练好内功，不断提高领导班子的决策水平；注重增强素质，不断提高领导班子的管理能力；注重树好形象，不断提高领导班子在群众心中的威信。二是党支部党建工作目标升级。要求各党支部结合生产经营实际，采取有效措施，不断夯实党建工作基础，基层党建工作有了明显进步，工作水平整体上了新台阶。三是党支部党小组达标竞赛升级。积极探索改进和创新党小组活动方式，制定了党小组达标竞赛活动方案，明确了党小组的任务，加强了党小组工作指导，选拔和培养了一批自转能力强的党小组长，使党小组真正成为了职工群众思想工作的“桥头堡”、党员活动的“小阵地”、党内生活的“监督哨”。“三融两争”就是要求全体党员围绕工程建设任务，牢固树立一“融”俱“荣”的思想，主动融入工程建设实际，开展“融合、融智、融心”“三融工程”，主动解决工程施工过程中的重点、疑点、难点问题，确保工程进度、工程质量和安全生产无事故，使“和谐工地”、“和谐项目”变成了现实。与此同时要求每名党员记载“党员争优日志”，从安全生产、岗位责任、增收节支、效益效率、创新创造、形象亮点以及支部考核等七项内容对党员提出活动要求，并制定具体的考核办法。坚持“党员责任区”和“党员先锋岗”活动，让党旗高高地飘扬在工地、飘扬在基层。

在生产经营中发挥“战斗力”

企业党组织一个最重要的职能就是围绕中心抓党建，进入管理起作用，就是围绕生产经营中心任务充分发挥战斗堡垒作用，为奋力实现公司各项工作目标“凝心聚力”。

在去年的大冶有色集团公司澳炉（20万吨铜冶炼节能减排配套工程）建设中，在工期急、施工条件有限的情况下，建安公司党委紧紧围绕大冶有色公司“五上”目标，始终与公司行政一道站在大冶有色实现跨越式发展的高度，顾全大局，不讲任何条件，不谈客观理由，带领全公司党员、干部、职工自我挑战、勇敢超越，采取超常措施，发挥超常斗志，以党员观念先新，带动职工“跟我走”（发动党员带头解放思想、更新观念，用自己的实际行动感染和带动职工放下思想包袱投入紧张的施工，用身先士卒的精神带动职工跟着走）；党员技术先精，带动职工“跟我学”（努力把党员培养成企业优秀的人力资源，用他们严谨的工作作风、过硬的技能、无私奉献的精神感染职工争学技术、提升技能，从而带动职工圆满完成一个又一个施工任务）；党员困难先上，带动职工“跟我干”（号召党员关键时刻豁得出去，在职工们的心目中树立起了一个党员就是一面旗帜的良好形象）的“三先三带动”主题活动，为大力加快施工进度，促成43项分项工程的关键环节、每个子项的关键节点的顺利攻克，为确保澳炉按期完工发挥了坚强的战斗堡垒作用。去年，建安公司在节能减排配套工程建设中共完成了厂房建筑面积25784平方米，钢结构制作4000吨，设备安装328台(套)，工艺管道安装15100米，电缆敷设114000米，非标制作800吨，还有大量的混凝土浇捣和轻型围护结构安装等工作任务，创造了澳炉建设世界规模最大、工程质量最优、建设速度最快、施工难度最大、生产安全最佳的“五个第一”的惊人记录，得到了集团公司的高度赞许。

在今年的引进美国孟山都制酸工艺、年制酸量70万吨的大冶有色硫酸三系异地改造工程建设中，建安公司党委针对工程任务繁重、有限工期一再被压缩的双重压力，在全公司党员干部职工中发出响亮倡议，明确“五要”理念，（即，向超前行动要效率，向先进的施工组织要效率，向科学施工要效率，向“敢打善管”要效率，向先进的理念要效率），并要求各党支部围绕重点工程总目标细化和分解落实实战措施形成决心书。如今，在施工现场的可移动式不锈钢宣传橱窗内，红底黑字的倡议书和决心书尤为引人关注，它们仿佛就是一道道无声的指令，鼓舞着参战职工再破常规，大干快干。在“党徽”的引领和照耀下，目前，硫酸三系异地改造工程正以一天一个样的态势向前大步推进，可望于今年八月底竣工投产。

在科学发展中打造“竞争力”

党组织在企业中发挥政治核心作用，就是以思想凝聚和统一引领企业的科学发展，将企业愿景和经营战略作为党建工作的着力点和落脚点。在落实学习实践科学发展观活动中，建安公司党委不断强化科学发展理念，查找出了制约公司发展的突出问题，就是要践行科学发展观，立足当前，着眼长远，实现公司跨越式发展。建安公司作为大冶有色公司内部的建筑业企业，在抓好内部工程建设的同时，更要面向市场、开拓市场，不断提高企业管理水平，努力培育核心竞争力，打造竞争新优势。为此，该公司提出了实现“一主两翼”的小巨人建筑施工企业目标，即做大做强建筑安装主业，同时把商品混凝土和钢结构加工扩张锻造成为公司的两支刚劲有力的发展羽翼。

为了争取到最大的外部市场份额，该公司党委委员、董事长兼总经理黄少书同志带头树立“企业要想保持长远发展，就必须把眼光放大到外部市场去”的发展理念，多次北上进京、远赴山东、南下南疆，积极带头跑市场，加强与一些先进建筑企业保持友好沟通。在他及其他班子成员的不懈努力下，该公司外部市场拓展工作有序开展且取得新突破：2010年，成功地与北京恩菲公司签约合同价款达1000多万元的广西苍梧有色金属冶炼公司6万吨铅冶炼技改项目综合管网工程、与中冶南方公司签约20万吨铜冶炼28000NM3制氧机工程；承揽了山东东营铜冶炼设备安装工程等多个外部市场工程项目，近到邻省江西，远到广西苍梧、广东佛山、山东东营乃至边陲新疆乌恰等地，都留下了建安人开拓市场的足迹。“发展才是硬道理”。建安公司党委敏锐地洞察到在优胜劣汰的竞争中要始终保持优势就不能满足于现状，就必须解放思想、破题攻坚，为公司加快发展打造“竞争力”。面对商品砼销售“十一五”期间实现“三级跳”的骄人业绩（混凝土销售从5万方到10万方再到20万方），他们不是躺在成绩之上自喜、自得和自傲，而是充分分析商品混凝土行业的发展趋势，调研论证，考量市场，科学决策加大对商品砼的硬件投入，使得商品砼的生产能力得以翻倍提升，今年向力争完成30万方混凝土销售任务发起了冲刺。与此同时，投资达6000多万元、年达2.2万吨生产能力的建安公司现代化钢结构制作基地建设正在强力推进，计划今年7月底建成投产。目前，该公司在大冶有色集团公司的大力支持下，力争通过2～3年的努力，打造出有品牌的金格钢结构产品，形成重要的经济增长极，为实现公司持续、健康、跨越式发展而不懈奋斗！