劳动合同中约定的其他事项[大全五篇]

第一篇：劳动合同中约定的其他事项

十、双方约定的其它事项

〔一〕 职工聘用制度

1、劳务人员必须年满18周岁以上，身体健康，能遵守国家法律法规，有良好的职业道德，具有一定的生产实践经验，能任劳任怨，热爱本职工作，能遵守本公司的各项规章制度，服从公司的安排。

2、年龄未满16周岁的未成年人不得参加本公司聘用，严禁隐瞒自身年龄，若因弄虚作假隐瞒自身年龄参加本公司招聘并被聘用形成劳动事实，一经发现，按40元/日×出勤天结清工资后解除双方劳务合同。

3、对孕妇、哺乳期妇女、患有高血压、心脏病、贫血、慢性肝炎、羊癫风、传染性疾病的人员不得参加本公司务工生产，已被聘用并形成劳动事实的，一经发现结清本人全部工资后解除双方劳务合同。因故意隐瞒自身疾病，造成他人被传染等严重后果的，工资暂不发放，待分清责任后根据双方责任及损失程度而论。

4、被聘用人员，在签订劳动合同时，必须出示其身份证及《流动婚育证明》的能证明自己身份的证件，并将身份证复印件在公司及有关部门进行备案登记。

5、吸毒、赌博、及劳教在逃人员严禁参加本公司聘用，发现后立即报告公安机关。

6、从事特种作业的人员必须持有上岗证件。本公司涉及的特种作业项目有：电气焊、、电工等有关部门要求持证上岗的项目。本公司出资培训的员工，若违反劳动合同规定的务工期限，应按照第九条的规定承担不少于培训费用双倍的违约金。

〔二〕 劳动合同制度

1、凡被我公司聘用的劳务人员，必须与公司签订劳动合同，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致、不违反相关法律、法规的原则签订劳动合同，劳动合同一经签订，双方应共同遵守。

2、本公司按照规定，凡聘用人员试用期均为60天。在试用期内，出现被证明不符合录用条件的、严重失职、营私舞弊、对公司利益造成损害、被依法追究刑事责任等现象，公司有权与其解除劳动合同。

3、凡不履行劳动合同规定的期限或试用期未满自动离职者（试用期未满离开者不计工资），工资按本地区法定最低保障工资待遇发放。

4、聘用人员确因家中有事或其它特殊原因不能继续履行劳动合同的，必须以书面形式提前30天向公司提出申请，30天期满方可离岗，否则按“双方签订的其它事项”第二条第三款处理。〔三〕 工资制度

1、本公司劳动者工资以货币形式直接支付给工人，劳动者食宿费、医疗费自理，公司提供的从劳动者工资中扣除。

2、实行按日、按件计酬工资制，具体标准以公司制定的劳动定额为准。零工工资：根据个人的实际工作情况普工：男40——90元，女：40——85元，技工：90——120元。

3、乙方完成的各项生产任务必须符合质量验评标准，否则返工重做，费用由乙方承担。〔四〕 考勤制度

1、所有职工必须严格遵守公司规定的作息时间，不准迟到或早退（按规定的时间迟到或早退5分钟者视为迟到或早退），发现有迟到或早退者每次罚款20元。

2、所有职工有事必须以书面形式（请假条）向主管领导请假，经批准后方可休息或离开车间，未经批准或超过批准期限视为旷工，每旷工一天扣除2天工资。

3、所有职工每月总出勤天必须达到25天以上，出勤达不到规定天数的，当月工资按40元/日计。

〔五〕 劳动纪律

1、进入施工现场不戴安全帽每次罚款10元，打架闹事者每人罚款100元后，对无理者一方另行处理，情节严重或致人伤残者送交公安机关处理。

2、对施工场地要保持工完料净，生活区域职工宿舍要保持场地干净、卫生整洁。如果检查发现有浪费材料者，对当事人进行处罚；宿舍卫生脏、乱、差每发现一次对宿舍成员每人罚款10元。

3、职工生活区内晚11点钟必须熄灯休息，若发现迟回宿舍影响他人休息者一次罚款10元，夜不归宿者，每次罚款30元。

4、有偷盗行为者，发现一次按偷盗价值15倍处以罚款。勇于举报者每次奖励现金100元。

5、所有职工，必须遵守公司的各项规章制度，听从公司管理人员的安排。若不遵守规章制度，不听公司管理人员安排者，给予50-200元罚款，情节严重者给予开除。

（六）现场安全、质量要求

1、安全要求：职工必须按照公司管理人员班前，安全技术交底内容及详细要求进行施工，若不按技术交底内容或所施工的工程未能达到技术交底要求者，职工要承担因此而造成的损失，并按照事故情节严重给予相应的罚款。

2、职工因违章操作造成自身或他人伤害者，根据事故责任的认定情况，承担相应责任并视情节轻重给予相应的罚款。

3、质量要求：职工必须按照公司管理人员班前，质量技术交底内容及详细要求进行施工，若不按技术交底内容或所施工的工程未能达到技术交底要求者，或未达到验收标准的要承担因此而造成的损失，并按照事故情节轻重给予相应的罚款。

4、对进入现场的全部人员，必须接受安全教育，质量要求及相关行业法律、法规的教育。

5、职工不按照规章制度操作，发生安全、质量事故者，根据事故处理发生的费用及本人承担的责任的大小，按比例承担相应的费用。

6、职工明知或发现生产防护设施中有事故隐患，但单纯为了完成个人定额任务而不报告不主动消除事故隐患，违章冒险作业而发生事故者，处以1000-8000元的罚款。

7、工作现场以外和工作时间与工作无关系所发生的伤亡事故均由职工个人承担，公司不承担任何责任。

以上制度，望全体人员能够共同遵守。本页作为合同附件，与合同具有同等法律效力

乙方：（签字）

年月日

第二篇：采购部门员工劳动合同约定其他事项

采购部门员工劳动合同约定其他事项

1、乙方职责详见公司采购部门《职务说明书》；

2、供应商赠款与赠物应在一周内交付公司管理部，由管理部登记

造册；否则视为受贿，按下列第4条进行处理；

3、出现下列情形之一的，甲方将视情节轻重给予处罚，从乙方月

工资或年终奖金中扣除100——5000元：

1）未能按时上交各种工作报表、报告；

2）对采购成本控制，明显超出公司规定标准或行业标准的；

3）对供应商管理不善，给公司造成经济损失的；

4）超出正常采购周期或未能按承诺采购时间购入原材料的。其中2、3、4项同时适用《异常费用处理办法》，不并罚。

4、出现下列情形之一的给予撤职、辞退直至追究法律责任：

1）严重违反公司管理制度，造成经营管理混乱的；

2）违反公司保密协议条款的；

3）营私舞弊、挪用公款的；

4）利用职务便利，索贿、受贿（包括金钱和物质贿赂），给予

涉案金额5倍罚款并辞退；涉案金额超过1万元的，交公安机关处理；

5、奖励部分按照公司《奖罚管理条例》之奖励部分执行。

第三篇：劳动合同双方共同约定事项

投保声明

东莞市嘉镁光电科技有限公司(以下简称甲方)为维护职工(以下简称乙方)的切身利益,在公平、自愿、诚实、信用的原则下协商一致,甲方愿按照相关的法律、法规为乙方购买社会保险,若因乙方原因不愿意购买社会保险之人员,概与甲方无关.□ 不愿意购买

□ 愿意购买

乙方（职工）同意签名（手印）:╴╴╴╴

╴

年月日

劳动合同双方共同约定事项

用人单位:(下称“甲方”)

职工:(下称“乙方”)

一.乙方的工作年限自甲方实际用工之日起连续计算,该工作年限不因甲、乙双方重

新签订《劳动合同》而中断.针对经济补偿部份从乙方自进厂之日起算,原年资甲方予以保留.二.甲、乙双方在《劳动合同》上所约定的工资为基本工资,每月具体工资以当月工

资单(或实发工资)为准.针对经济补偿以实领工资作为补偿标准,并以“劳动合同法第四十七条”执行.三.乙方签订的劳动合同是有固定期限的劳动合同的,乙方应在合同期满前5日内

向甲方提出书面的续订劳动合同申请书.乙方逾期不提出续订申请,而甲方也不提出解除合同申请的,本合同则自动顺延一年.四.乙方明白了解甲方的各项管理规章制度,并愿意自觉遵守,如违反规章制度,愿意

接受按照规章制度的各种经济、行政处罚和处理方式.乙方违反甲方规章制度情节严重时,甲方可以依照规章制度解除乙方劳动合同并不支付经济补偿金.五.乙方愿意接受公司做出的工作调动安排,服从甲方的各项岗位职责管理,否则,愿

意视为自动离职并且甲方不承担任何经济补偿.六.乙方经确认患有传染急病的,有可能危害到他人身体健康的,甲方有权解除劳动

合同.七.乙方同意甲方的出勤时间安排,愿意进行调休调班作业.八.乙方如玩忽职守或违反甲方的规章制度给企业造成财产或其它严重经济损失的,乙方愿意承担赔偿责任,并且甲方有权解除合同且不支付经济补偿.九.在合同期间乙方申请解除劳动合同应当提前30日以书面形式提出,并经甲方同

意后,办理完交接手续方可离职,未按劳动合同执行者将不予经济补偿,乙方自动离职给甲方造成损失应承担赔偿责任.十.乙方保证个人填定人事资料及证件真实,如发现使用虚假资料,甲方有权立即解

除合同并不支付经济补偿金.十一.为避免乙方个人保管〔劳动合同书〕造成遗失、损坏,乙方同意委托甲方统一代

为管理乙方持有的〔劳动合同书〕,如乙方有需要使用时,向甲方提出,则甲方立即提供给乙方.甲方:乙方(职工)同意签名(手

印):___________

(盖章)日期:年月日

自愿加班申请

╴╴╴╴╴(以下简称乙方)在东莞市嘉镁光电科 技有限公司(以下简称甲方)服务期间,服从甲方工作安排,积极配合甲方完成生产任务,如赶货期间乙方自愿加班,来配合甲方完成生产任务,甲方会按照相应的法律、法规支付加班费用.乙方（职工）同意签名（手印）:________

日期: 年月日

第四篇：驾驶员约定事项

清溪社区环卫站劳动用工(驾驶员、跟车人员)

合同约定事项

甲方：中安镇环卫所清溪社区环卫站。

乙方：清溪社区环卫站清运用工驾驶员、跟车人员（非正式职工）。经甲、乙双方共同协商，达成以下用工合同约定事项：

一、甲方规定用工年龄为18周岁以上，55周岁以下。甲方只负责乙方在岗期间的劳动报酬、组织安排加班的劳动报酬（加班费），甲方无正当理由不得扣除乙方的劳动工资。甲方按规定每月扣除乙方的纪律保证金50元。

二、甲方为乙方提供垃圾清运、收集必需的车辆及油料、铁铲、扫帚等劳动工具，提供必要的劳保，其中：油料必须由单位统一开单到指定地点加油（或购买），特殊情况除外。另外，中安镇环卫所负责为垃圾清运、收集车辆正常使用中出现的故障提供必要的修理、维护，确保车辆正常运行；经认定如属人为因素造成的故障，由乙方自己负责修理费用，甲方及中安镇环卫所概不负责。

三、乙方必须服从甲方的调动和工作安排，遵守上下班时间，按时收集、运送垃圾，按质按量完成工作任务；不能按时按质按量完成任务的，将由甲方严格按照规章制度进行处理。在收集垃圾过程中，应减速或靠边停车收集，以保证市民能投放垃圾为准则，跟车人员必须下车监督市民投放垃圾，帮助老人、小孩投放，确保人生安全，如发生意外，责任在对方的由对方负责，责任在乙方的，跟车人员负主 １

要责任，驾驶员负次要责任。车辆必须停放在指定地点，否则，出现问题由乙方自行负责。

四、乙方出车前必须认真检查车辆有无故障，如有故障应及时报修，严禁酒后驾车和开飞车。严禁将车辆交由其他人驾驶和公车私用，一经发现，立即解除合同，不补给在岗期间扣除的纪律保证金。乙方发生交通事故，通过交警认定、划分事故责任，主要责任在对方的，由对方负责费用；主要责任在乙方的，由乙方负责所有费用，甲方及中安镇环卫所概不负责。

五、乙方因交通事故、生病等不能劳动的，甲方不承担任何责任及费用；乙方因违反国家法律、法规，被依法逮捕、拘留、因病不能劳动的，甲方可以解除乙方的劳动合同。

六、乙方无论何种原因，造成不能正常上班、或被解除合同、或乙方不愿做本工作（自行解除劳动合同）的，不补给当年在岗期间所扣除的纪律保证金。乙方当年请假累计超过30天以上（含30天）的，将解除合同，不补给当年各月扣除的纪律保证金，由甲方另行安排临时用工。

七、垃圾必须统一运往垃圾处理场处置，如发现乱倒垃圾和出售垃圾的行为，每次罚款500—2000元，并解除、终止劳动用工合同。

八、乙方应尽职尽责、服从管理，对于表现好的，合同期满后，甲方可以在同等条件下优先考虑用工、工种等，并重新签订劳动合同书。在一个月之内，经中安镇环卫所或清溪社区环卫站检查，乙方在工作期间违反规定，擅离职守，第一次缺席、旷工和收集垃圾出问题 ２的，罚款20元；第二次缺席、旷工和收集垃圾出问题的，扣除当月考核奖100元；第三次缺席、旷工和收集垃圾出问题的，解除合同，不补给在岗期间所扣除的纪律保证金，后果自负。

九、合同约定期限：2009年1月1日至2009年12月31日。

十、合同期满，乙方辞职或要求解除劳动合同且未提前20天告知甲方的，或未清退劳动工具（含车辆及工具、铁铲、铁撮和工作服等劳动工具）的，不补给在岗期间所扣除的纪律保证金，情节严重的，报请司法机关依法追究乙方的刑事责任。

十一、其他事项按照环卫站管理制度和合同书规定执行。

十二、本合同约定经双方签字后生效，合同期间，如果遇政策变动，按政策规定执行。

十三、本合同约定一式三份，甲、乙双方及监督部门（中安镇环卫所）各执一份。

甲方代表（签字或盖章）：

乙方（签字或盖章）：

监督单位代表（签字或盖章）：

签订时间：2009年1月日

３

第五篇：劳动合同怎么约定违约金

赢了网s.yingle.com

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>

http://s.yingle.com

劳动合同怎么约定违约金

劳动合同如何约定违约金，其实主要是说劳动合同中就劳动者违约该如何进行约定。我国的劳动者与用人单位相比是处于弱势地位的，因此很多法律中对劳动者的权益是加以保护的。其中就有对劳动者违约进行的规定。下面我们一起看看劳动合同如何约定劳动者违约金的。

首先，<<劳动合同法>>明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金:

1。用人单位出资让劳动者去培训，可以约定服务期违约金，但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用，且按约定期限逐年递减。

2。关于用人单位的商业秘密的保密协议，可以约定竞业期违约金，约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职。但最多不得超过两个月，离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿，否则劳动者不算违约。

现在来说说各种情况:

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

一。劳动者自动辞职的。

单位不用支付经济补偿金。如有上述第1点，劳动者需支付违约金，如果上述第2点，在收到用人单位支付的经济补偿金后违约要支付违约金。

如果没有上述情况，劳动者不需支付任何违约金，就是合同里约定了也无效。

二。由于单位违法，劳动者提出辞职的，单位要支付经济补偿金，如果上述第1点，劳动者不需支付，有第2点的按一的做法。

三。劳动者无过错，单位提出解除的。

如有上述第1点，劳动者不用支付，如有第2点按一的做法。

四。由于劳动者的重大过错，单位提出解除的。按一的做法。

合同未到期，公司裁员。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

A)08年前部分从入职到2017年12月31日每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不足一年部份按一年计算，这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数。

B)08年后部分从2017年1月1日开始每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不足6个月部份支付半个月，超过6个月不足一年部份按一年计算，这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数;若平均工资高于当地社平工资3倍，只以社平工资3倍为基数。

C)如果没有提前一个月通知，单位需支付一个月工资的代通知金。这里说的月工资按解除劳动关系前1个月劳动者的工资总额。

D)如果违法解除合同，就是“没犯什么大错误”，单位提出裁员，而与你协商不一到的，A，B项双倍计算。

根据上文的介绍，我们可以知道，在劳动合同中约定劳动者承担违约责任的只能是两种情况，即培训期和竞业限制。除了这两种情况外，其余约定劳动者承担违约责任的都是无效的。各位劳动者可以看看自己的劳动合同中是否有关于违约金的约定，看看是否符合法律的规定，要是违法约定违约金的话可以通过赢了网网站的律师来帮助自己维权。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

来源：（劳动合同怎么约定违约金http://s.yingle.com/ld/221834.html）劳动工伤.相关法律知识

 60岁以上退伍军人补贴新政策 http://s.yingle.com/ld/653577.html  我国劳动争议的受案范围和处理程序分别是什么样子的 http://s.yingle.com/ld/653576.html  辞职后多久可以拿到解除劳动合同书 http://s.yingle.com/ld/653575.html  建筑企业都签劳动合同吗

http://s.yingle.com/ld/653574.html  我国社保基数如何计算相关规定(2018)是什么样子的 http://s.yingle.com/ld/653573.html  雇佣关系人身损害赔偿代理词 http://s.yingle.com/ld/653572.html  公司在外地,工厂在本地,发生劳动争议可在本地投诉吗 http://s.yingle.com/ld/653571.html  社会养老保险计算依据有哪些 http://s.yingle.com/ld/653570.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 法定节日不放假补休能否代替加班费 http://s.yingle.com/ld/653569.html  年薪包括福利吗有哪些

http://s.yingle.com/ld/653568.html   年终奖金需要计提吗 http://s.yingle.com/ld/653567.html 工龄一年工伤赔多少钱

http://s.yingle.com/ld/653566.html  社保办理转移的委托书书写格式2018 http://s.yingle.com/ld/653565.html  骨折工伤保险一般可赔付多少钱 http://s.yingle.com/ld/653564.html  卖房个人所得税如何计算如计算 http://s.yingle.com/ld/653563.html  孕妇劳动合同到期可以不续约吗 http://s.yingle.com/ld/653562.html  找劳动局去公司讨薪需要付钱吗 http://s.yingle.com/ld/653561.html  年终奖八种发放形式,个税都怎么缴 http://s.yingle.com/ld/653560.html  62岁工伤死亡赔多少钱

http://s.yingle.com/ld/653559.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 当年退休的职工还能不能享受年假 http://s.yingle.com/ld/653558.html  单位转卖劳动合同违法吗

http://s.yingle.com/ld/653557.html  劳务协议员工有绩效奖金吗

http://s.yingle.com/ld/653556.html  2018事业单位退休工资如何计算 http://s.yingle.com/ld/653555.html  法定节假日算不算辞职的30天之内 http://s.yingle.com/ld/653554.html  法定节假日包括周六周日吗

http://s.yingle.com/ld/653553.html  工作过程中突发脑梗塞算工伤吗 http://s.yingle.com/ld/653552.html  2018最新沈阳公积金贷款额度计算方式出炉 http://s.yingle.com/ld/653551.html  签订劳动合同没备案怎么处理 http://s.yingle.com/ld/653550.html  什么是劳动合同责任人

http://s.yingle.com/ld/653549.html  工伤六级伤残能赔偿多少钱

http://s.yingle.com/ld/653548.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 绩效工资跟年终奖被扣如何维权 http://s.yingle.com/ld/653547.html  岗位编制取消员工,调岗员工不同意怎么办 http://s.yingle.com/ld/653546.html  按照最低基数交纳社保有哪些风险 http://s.yingle.com/ld/653545.html  节假日装修噪音扰民怎么处理 http://s.yingle.com/ld/653544.html  辞职后社保怎么处理,最长可以断交多久 http://s.yingle.com/ld/653543.html  施工人员工伤死亡赔偿多少钱 http://s.yingle.com/ld/653542.html  该签劳务合同的时候在休产假怎么办 http://s.yingle.com/ld/653541.html  劳动合同期已过视为自动续签吗 http://s.yingle.com/ld/653540.html  怎样填写备案的劳动合同书

http://s.yingle.com/ld/653539.html   处分还有绩效奖金吗 http://s.yingle.com/ld/653538.html 女职工产假期间奖励性绩效工资怎么发 http://s.yingle.com/ld/653537.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 深圳社保有哪些保险以及如何办理 http://s.yingle.com/ld/653536.html  编外人员有绩效奖金吗

http://s.yingle.com/ld/653535.html  食堂钟点工需要签劳动合同吗 http://s.yingle.com/ld/653534.html  如何妥善解决农民工工资拖欠问题 http://s.yingle.com/ld/653533.html  事业单位探亲假自驾能报销吗 http://s.yingle.com/ld/653532.html  下岗职工到退体年龄养老金是如何计算的 http://s.yingle.com/ld/653531.html  社保代缴公司需要什么资质

http://s.yingle.com/ld/653530.html  劳动合同中的工种怎么区分

http://s.yingle.com/ld/653529.html  国家法定节假日医院放假吗

http://s.yingle.com/ld/653528.html  劳动合同工的退休手续是什么样子的 http://s.yingle.com/ld/653527.html  合同工被开除有赔偿吗

http://s.yingle.com/ld/653526.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 休产假的年终奖会少吗

http://s.yingle.com/ld/653525.html  公司没有高温补贴合法吗

http://s.yingle.com/ld/653524.html  哪几种情况下可以延长试用期 http://s.yingle.com/ld/653523.html  单位如何为员工报医药费,需要哪些手续 http://s.yingle.com/ld/653522.html  工龄少算年要求重新计算工资不办怎么办 http://s.yingle.com/ld/653521.html  工厂搬迁对员工的赔偿标准(2018年)http://s.yingle.com/ld/653520.html  有工作单位并与另一单位签劳动合同合法吗 http://s.yingle.com/ld/653519.html  劳动主体发生变更须赔偿员工吗 http://s.yingle.com/ld/653518.html  工伤认定书下来后该做什么

http://s.yingle.com/ld/653517.html  北京公积金提取条件和提取程序 http://s.yingle.com/ld/653516.html  临时雇佣关系死亡赔偿标准(2018年)http://s.yingle.com/ld/653515.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 国企员工的年终奖一般什么时候发放 http://s.yingle.com/ld/653514.html  十三薪与年终奖扣税计算公式 http://s.yingle.com/ld/653513.html  2018年工伤六级赔付新标准(2018年)http://s.yingle.com/ld/653512.html  法定节假日没上班有工资吗

http://s.yingle.com/ld/653511.html  公司辞退员工赔偿标准(2018年)2018年 http://s.yingle.com/ld/653510.html  公司非法解除劳动合同,应当怎样赔偿劳动者 http://s.yingle.com/ld/653509.html  工伤期间,是否享有国家规定(2018)的法定节假日 http://s.yingle.com/ld/653508.html   社保办理程序是什么 http://s.yingle.com/ld/653507.html 索赔未签劳动合同双倍工资胜诉技巧 http://s.yingle.com/ld/653506.html  工伤手指伤残赔多少钱

http://s.yingle.com/ld/653505.html  端午节是国家法定节日吗

http://s.yingle.com/ld/653504.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 自动离职公司不给钱怎么办

http://s.yingle.com/ld/653503.html  请假会扣除技能工资和绩效奖金吗 http://s.yingle.com/ld/653502.html  发生劳动纠纷后可以直接去法院吗 http://s.yingle.com/ld/653501.html  用人单位没有与雇佣人签劳动合同需要赔偿吗 http://s.yingle.com/ld/653500.html  元宵节是不是国家法定节假日 http://s.yingle.com/ld/653499.html   个人如何签用工协议 http://s.yingle.com/ld/653498.html 老板不给工资110管吗

http://s.yingle.com/ld/653497.html  工作十天辞职,公司主管说没办理入职手续所以没工资对吗 http://s.yingle.com/ld/653496.html  产假扣除年终奖合法吗

http://s.yingle.com/ld/653495.html  法定节假日当月离职,能享受节假日的工资吗 http://s.yingle.com/ld/653494.html  员工自动离职,发邮件通知是否有效 http://s.yingle.com/ld/653493.html  2018年军转启动时间 http://s.yingle.com/ld/653492.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 离职后五险一金自己怎么交

http://s.yingle.com/ld/653491.html  可以提前退休的职业有哪些

http://s.yingle.com/ld/653490.html  2018山东一次性补15年养老保险 http://s.yingle.com/ld/653489.html  社保缴费基数上调是否致缴费增加 http://s.yingle.com/ld/653488.html  深圳社保贷款的申请条件有哪些 http://s.yingle.com/ld/653487.html  因病完全丧失劳动能力鉴定费是多少 http://s.yingle.com/ld/653486.html   探亲假期间发工资吗 http://s.yingle.com/ld/653485.html 公司要求加班法律法规规定(2018)2018最新 http://s.yingle.com/ld/653484.html  单位辞退员工需要办理哪些手续 http://s.yingle.com/ld/653483.html  提前退休一次性补贴标准(2018年)http://s.yingle.com/ld/653482.html  劳动合同里面的部门和岗位工种写什么 http://s.yingle.com/ld/653481.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 社保补缴需要什么程序2018最新 http://s.yingle.com/ld/653480.html  国家法定假日安排休假,需要支付工资吗 http://s.yingle.com/ld/653479.html  工伤未交社保赔偿多少钱

http://s.yingle.com/ld/653478.html

法律咨询s.yingle.com