第一篇：连云港市重点企事业单位招聘
连云港市重点企事业单位招聘
（部分招聘信息）
1、连云港港口集团有限公司
工程造价（本科以上）1名。
2、中蓝连海设计研究院
化工工艺（硕士）5名；环境工程（硕士）5名；电气工程及自动化（硕士）5名；自动化（硕士）5名；地质工程（硕士）5名；岩土工程（硕士）5名。
3、中国船舶重工集团公司第七一六研究所
图像处理（博士、硕士）各3名；系统工程/数学/运筹学（博士）2名；飞行器设计/导航制导与控制（博士、硕士）各2名；自动控制（博士、硕士）各2名；机电一体化（硕士）2名；信号与信息处理（硕士）3名；计算机软件/应用（硕士）10名。
4、连云港中复连众复合材料集团有限公司
机械类专业（本科）7名；化学工程与工艺/装备（本科）2名，偏向化工厂布置，工艺路线、工艺设计；信息管理与信息系统（本科）2名；财务会计（本科）2名；经济管理类、理工类（本科）4名；理工类（本科）11名；国际贸易（本科）3名；空气动力学专业（本科及以上）1名；工程力学专业（本科及以上）4名；复合材料类专业（本科及以上）8名，工作地点：沈阳、包头、酒泉。
5、东海县人才招聘团
(1)、晶海洋半导体材料有限公司：材料、冶金或铸造（硕士或博士）4名，英语六级；自动化、机电一体化、机械制造（本科或硕士）8名，英语四级；材料、冶金或铸造（本科或硕士）8名，英语四级；材料、冶金或铸造（本科或硕士）8名，英语四级；机械制造或机电一体化（本科）12名，英语四级；材料、冶金或铸造（本科）12名，英语四级；质量管理（本科）4名，英语四级；环境或化工（本科）2名，英语四级；暖通或空调（本科）2名，英语四级；电力（本科）2名；英语四级；化工（本科）2名，英语四级；贸易类或英语（本科）2名，英语六级或八级；不限（本科）8名，英语四级或六级。
(2)、东海县太平洋石英制品有限公司：矿物学（以选矿为主）/有机化学/高温无机化学/无机非金属材料/应用物理（硕士及以上）4名，男；动力工程相关专业（硕士及以上）4名，男；工科相关专业（本科及以上）2名，男；机械相关专业（本科及以上）2名，男；电气相关专业（本科及以上）2名，男；会计相关专业（本科及以上）2名，男；工科相关专业（本科及以上）2名，男。
(3)、连云港华威硅微粉有限公司：机械电气（本科）2名；材料化学（本科）2名。
(4)、连云港金蔷薇化工有限公司：财会（本科）2名，英语六级；贸易（本科）2名，英语六级。
(5)、连云港福东正佑照明电器有限公司：硅酸盐（本科）2名，211工程院校；无机非金属
（本科）2名，211工程院校；化学工程与工艺（本科）3名；财务会计、审计
1名，211工程院校。（本科）
(6)、连云港飞浪气垫船有限公司：财务管理、会计（本科）1名；玻璃钢工艺、机械、电子、化工（本科）1名；船舶设计（本科）3名；管理类相关专业（本科）1名；船舶相关专业（本科）2；不限专业（本科）2名。
6、连云港中医药高等职业技术学校
英语教师（本科及以上）1名，非师范类英语专业；园艺、园林（本科及以上）1名，男；生物制药教师（硕士）1名；化学合成教师（或化学制药）（硕士）1名；机械工程教师（本科及以上）1名；康复治疗教师（本科及以上）1名，男；预防医学教师（本科及以上）1名，男，英语四级以上；医疗(解剖)教师（本科及以上）2名，男，英语四级以上；护理教师（本科及以上）10名，其中涉外护理方向（能双语教学）2名，中西医结合护理方向1名，其余为普通护理专业；计算机维修员（本科及以上）1名。
7、江苏恒瑞医药销售有限公司
临床医学/药学，其他医药相关专业，非医药主业（一类本科）（全日制本科及以上）15名，医药代表；财务、审计、会计及相关专业（全日制本科及以上）10名，销售会计；临床医学及相关专业（全日制本科及以上）10名，学术专员；人力资源管理（一类本科，在校综合成绩排名前十）（全日制本科及以上）2名，人资专员。
8、连云港市第二人民医院
消化内科消化（博士）1名；心血管内科心血管（博士）1名；内分泌科内分泌（博士）1名；肾内科肾脏病学（博士）1名；神经内科神经病学（博士）1名；神经外科神经外科（博士）1名；胸外科心胸外科（博士）1名；普外科普外科（博士）1名；骨外科 骨外（博士）1名；内科系列心血管/呼吸/消化/内分泌/神经内科/肾内科（硕士）12名；外科系列普外科/心胸外科/神经外科/骨外科/泌尿外科（硕士）12名；肿瘤放疗科肿瘤放疗（硕士）6名；肿瘤化疗科肿瘤学（硕士）8名；妇产科(硕士)4名；儿科(硕士)4名；眼、耳鼻喉、口腔眼科学/耳鼻喉专业/口腔专业(硕士)9名；血液科(硕士)2名；麻醉科麻醉学(硕士)3名；影像科影像学(硕士)3名；病理科(硕士)3名；急诊科急救医学/临床各专业(硕士)6名；检验科医学检验/临床检验(硕士)5名。
9、江苏豪森医药集团有限公司
有机化学（博士、硕士）20名，其中博士3名、硕士17名；生物化学（多肽、蛋白类）（博士、硕士）5名，其中博士1名、硕士4名；分析化学、药物分析（博士、硕士、本科）11名，其中博士1名、硕士4名、本科6名；化学、化工、化学工艺、生物（本科）26名；临床医学、临床药学（博士、硕士、本科）45名，其中博士2名，硕士12名，本科31名；国际经济与贸易（本科）4名，第二外语日语，韩语，西班牙语等优先；药学日语（或英语）（本科）4名，第二外语日语，韩语，西班牙语等优先；法律（硕士、本科）4名，其中硕
士2名，要求本科阶段化学专业，本科2名；MBA、管理类（硕士、本科）15名，其中硕士5名，本科10名；应用数学、统计、信息管理（本科）3名；会计、财务管理、审计（硕士、本科）15名，其中硕士5名，本科10名。
10、江苏金海投资有限公司
工程管理（土木工程/工民建）（本科及以上）2名；工程预决算（本科及以上）2名。
11、江苏恒瑞医药股份有限公司
有机化学38名，含药物化学；药物分析32名，含分析化学；药物制剂 23名；药学、微生物学28名；临床医学、临床药学、生物、临床药理、药事管理38名，临床医学研究；化工、制药工程类25名；机电、机械、化工设备20名；精密仪器、仪表2名；国际贸易4名；药学英语4名，TEM-8；人力资源管理4名；会计、财务管理5名；行政管理、企业管理、中文2名；法律、法学2名，知识产权法方向；计算机及相关专业2名；档案管理1名；工程预算1名。
12、淮海工学院
械工程学院-机械工程、仪器科学与技术、兵器科学与技术、化工过程机械、航空宇航科学与技术、船舶与海洋工程、工业工程（博士、教授）；土木工程学院-交通运输工程、土木工程、海洋工程、材料科学与工程、工程管理、港口、海岸与近海工程（博士、教授），建筑学（博士、硕士、教授、副教授）；测绘工程学院-海洋科学、地理学、测绘科学与技术、流体力学、大气科学（博士、教授）；化学工程学院-化学工程与技术、安全工程（博士、教授）；外国语学院-英语、日语（博士、教授），韩语（博士、硕士、教授、副教授）；文学院-中国语言文学、新闻传播学、教育学（博士、教授）；机商学院-经济学、管理科学与工程、公共管理、工商管理、国际贸易管理（博士、教授）；电子工程学院-电气工程、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、仪器科学与技术（博士、教授）；大学外语教研部-英语（博士、教授）；计算机工程学院-嵌入式系统、计算机应用技术、软件工程、网络工程（博士、教授）；法学院-行政管理、法学、马克思主义原理（博士、教授）；艺术学院-艺术学工业设计、设计艺术学、广播电视编导、美术学、装饰艺术、摄影、绘画、雕塑、动画（博士、硕士教授、副教授）。
13、连云港师范高等专科学校
学前教育（教授）1名；学前教育（博士研究生、副教授或硕士研究）2名；心理咨询（教授）1名；音乐（教授）1名；钢琴（硕士研究生）1名；计算机应用（高工/教授）1名；动漫（副教授）1名；多媒体技术（副教授）1名；生物制药（博士或硕士研究生）1名；园林技术（博士或硕士研究生）1名；艺术设计（教授）1名；旅游管理（硕士研究生/副教授）1名；化工（本科、学士及以上/教授）1名；化工及制药（硕士研究生及以上）2名；编辑（硕士研究生）1名；英语（硕士研究生）2名；英语（博士研究生）2名；英语（教授）2名；日语（教授）1名；韩语（教授）1名；体育人文社会学（硕士研究生及以上）
1-2名；英语教育（硕士或副教授）1名；心理学（儿童心理方向）(教授)1名；营养与食品卫生（食品检测方向）(硕士研究生或副教授)1名；应用数学(博士/教授)1名。
14、江苏中金玛泰医药包装有限公司
复合材料、高分子（本科）2名；暖通、制冷、动力工程（本科）1名；财务管理、会计（本科）1名。
15、赣榆县人才招聘团
（1）、临港产业区：有机化工、化学工程与工艺（硕士
机械工程及自动化（硕士）1名；
（2）、县经济信息中心：软件工程（硕士）1名；
（3）、县重大项目办:石化专业（硕士）2名；
（4）、经贸局:物流管理（硕士）1名；铁道工程技术（硕士）1名；
（5）、交通局:交通工程、路桥、港口航道（硕士）1名；
（6）、建设局：建筑规划（硕士）1名；
（7）、教育系统：教育学相关（硕士）3名；
（8）、卫生系统：卫生类相关（硕士）4名；
（9）、赣榆县广播电视局：电子信息工程(本科)3名；计算机(本科)1名；
计算机网络(本科)2名；新闻(本科)2名；）1名；冶金工程（硕士）1名；
（10）、赣榆县交通局：路桥(本科及以上)2名；
（11）、赣榆县交通工程有限公司： 路桥(大专及以上)8名；
（12）、赣榆县金泰公路工程有限公司：路桥(大专及以上)5名；
（13）、江苏嘉宝制管有限公司：法律(本科)1名；机械制造(本科)10名；金属材料(本科)10名；仪器仪表(本科)3名；
（14）、连云港富安紫菜机械有限公司：车工(中专以上)5名；机械制造(专科以上)3名；
（15）、连云港瑞邦药业有限公司：抗生素、化学分析、仪表自动化、机械设备(本科)8名；抗生素、化学分析、化工工程(专科)20名；抗生素、化学分析、化工工程(中专)38名；
（16）、连云港希曼尼氟材料有限公司：氟化工研发（本科及以上）2名；营销管理（本科及以上）2名；自动化控制（本科及以上）1名；
（17）、连云港永旺玻璃制品有限公司：硅酸盐窑炉(本科)2名。
第二篇：福建重点企事业单位温室气体
福建省重点企（事）业单位温室气体
排放报告管理办法（试行）
第一章 总则
第一条 为规范我省重点企（事）业单位温室气体排放报告管理，保证企业碳排放信息的真实性、准确性和可靠性，根据《福建省碳排放权交易管理暂行办法》（省政府令第176号）和《福建省碳排放权交易市场建设实施方案》（闽政〔2016〕40号）的相关规定，制定本办法。
第二条 本省行政区域内重点企（事）业单位的温室气体排放监测、报告与核查及其工作的监督管理活动，适用本办法。
本办法所指温室气体排放监测、报告与核查，是指包括二氧化碳(CO2)、甲烷(CH4)、氧化亚氮(N2O)、氢氟碳化物(HFCs)、全氟化碳(PFCs)和六氟化硫(SF6)等温室气体的监测、报告与核查活动，通常简称碳排放监测、报告与核查。
第三条 省政府设立由分管省领导任组长，省发改委主任为副组长，省直相关单位领导为成员的福建省碳排放权交易工作协调小组，负责总体指导和统筹协调推进碳排放权交易工作。碳排放权交易工作协调小组办公室设在省发改委（以下简称“省碳交办”），负责重点企（事）业单位温室气体排放报告的监督管理。
省经济信息中心是碳排放权交易市场建设的技术支撑单位，负责碳排放报送系统的建设和运行维护、重点排放单位碳排放数据采集与分析、第三方核查机构日常管理等相关工作。
设区市（含平潭综合实验区，下同）发改委应当建立相应的工作机制和工作机构，负责本市行政区域内的碳排放权交易重点工作。
第二章 报告的一般要求
第四条 碳排放报告主体为重点企（事）业单位，分为重点排放单位和一般报告单位。重点排放单位是指纳入碳排放权交易的重点企（事）业单位；一般报告单位是指未纳入碳排放权交易但达到一定排放量的重点企（事）业单位。
设区市发改委按照国家和省里公布的标准，提出本市行政区域内的重点排放单位名单及一般报告单位名单，报省经济信息中心审定并向社会公布。
设区市发改委每年可根据重点企（事）业单位上一的实际排放量调整重点排放单位和一般报告单位名单，报省经济信息中心审定并向社会公布。
第五条 重点排放单位和一般报告单位出现名称变更、分立、合并等情况时，应当在工商注册变更后10个工作日内向设区市发改委报告，由其转报省经济信息中心存档备查。
重点企（事）业单位注销、停止生产经营或者迁出本省行政区域的，应当在完成关停或者迁出手续前3个月内向设区市发改委提交所属履约年对应运营期内的温室气体排放报告和核查报告，由其转报省经济信息中心存档备查。第六条 重点排放单位和一般报告单位的碳排放报告应当具有完整性，各报告主体需要报告的温室气体种类应当以省碳交办发布或认可的行业核算和报告标准的具体要求为准，应当涵盖核算和报告标准中列出的各个排放源涉及的燃料燃烧排放、过程排放以及净购入的电力和热力产生的排放等，同时避免重复计算并防止数据缺失。
重点排放单位和一般报告单位应当以透明的方式获取、记录、汇总、分析和保存活动数据、排放因子以及排放量等数据，以便第三方核查机构或主管部门能够再现排放的核算过程。
重点排放单位和一般报告单位应当采取措施确保温室气体排放的计算和测量满足适用的法规和标准所要求的准确度。
第三章 核算方法的选择
第七条 重点排放单位和一般报告单位应当按照省碳交办发布或认可的标准对温室气体排放进行监测、核算和报告。当重点排放单位和一般报告单位涉及多个行业时，核算和报告应当分别按照对应的行业核算和报告标准实施。
第八条 若因技术原因，重点排放单位和一般报告单位不能采用对应行业核算和报告标准中规定的监测和核算方法，重点排放单位和一般报告单位应当向设区市发改委提交偏移监测和核算方法的申请，设区市发改委应当及时提交省经济信息中心组织专家进行讨论，结果报省碳交办确认。第九条 对于配额分配涉及生产数据和其他相关数据的行业，重点排放单位应当根据国家及省碳交办的相关要求核算并报告其与配额分配相关的生产数据和其他数据。
第四章 监测计划的提交和修改
第十条 重点排放单位应当按照省碳交办的要求制定碳排放监测计划，报送设区市发改委，由其审核后转报省经济信息中心存档备查。监测计划采用电子文件报送为主，纸质文件为辅的报送方式。电子文件应当在我省碳交易信息管理与在线报送平台进行录入。
第十一条 监测计划应当详细、完整地规定使用的监测方法，具体内容应当符合监测计划的版本、报告主体的描述、核算边界和排放设施的描述、各个活动数据和排放因子的数据单位、数据获取方式、数据缺失的处理方式以及数据内部质量控制和质量保证相关规定。
对于配额分配涉及生产数据和其他相关数据的行业，监测计划应当包括生产数据和其他相关数据。
监测计划的格式应当统一（详见附件）。
第十二条 重点排放单位在出现以下任一情况时，应当及时向设区市发改委报告，修改其监测计划：
（一）外包、租赁等导致核算边界的变化；
（二）排放设施发生变化；
（三）与碳排放相关燃料、原料、产品及其它含碳输出物的变化；
（四）为提高数据准确度，采用新的测量仪器和测量方法以及其他提高数据准确度的措施；
（五）排放相关数据和生产获取方式的改变；
（六）发现之前采用的监测方法所产生的数据不正确；
（七）省碳交办明确需要修改的其他情况。
第十三条 重点排放单位应当在修改后的20个工作日内向设区市发改委提交修改后的监测计划，由其转报省经济信息中心存档备查。
第五章 排放报告的提交和确认
第十四条 重点排放单位应当根据国家和省发布的标准，通过我省碳交易信息管理与在线报送平台编制碳排放报告，于每年2月份最后一个工作日前，经设区市发改委审核，提交给省经济信息中心汇总后，报省碳交办。
重点排放单位应当于每年4月30日之前将经核查的碳排放报告通过我省碳交易信息管理与在线报送平台提交给设区市发改委，由其审核后上报省经济信息中心。一般报告单位应当根据省碳交办发布或认可的标准，通过我省碳交易信息管理与在线报送平台编制碳排放报告，于每年2月份最后一个工作日前通过设区市发改委提交给省经济信息中心。
省碳交办可根据实际情况确定本省行政区域内的一般报告单位的碳排放报告是否需要第三方核查机构核查，如需要应当按照重点排放单位的碳排放报告与核查要求执行。碳排放报告采用电子文件报送为主，纸质文件为辅的报送方式。电子文件应当在我省碳交易信息管理与在线报送平台进行录入。
第十五条 碳排放报告的格式应当依据核算方法和报告标准的要求，主要内容应当包括报告主体基本情况、温室气体排放情况、活动数据及来源、排放因子数据及来源等。
对于配额分配涉及生产数据和其他相关数据的行业，排放报告应当包括生产数据和其他相关数据的内容。
第十六条 省经济信息中心应当于每年5月31日前委托有资质的第三方核查机构对重点排放单位的碳排放报告进行抽查，抽查的对象包括：
（一）排放量变化异常的重点排放单位；
（二）不认可第三方核查结果的重点排放单位；
（三）国家发展改革委或省碳交办要求抽查的重点排放单位或一般报告单位。
第十七条 省经济信息中心应当依据排放报告、核查报告及抽查结果，提出各重点排放单位的排放量报省碳交办确认。
对于以下重点排放单位，省经济信息中心应当委托第三方核查机构测算其排放量，测算方法不应导致配额的过量发放：
（一）未在截止日期前提交经核查的排放报告；
（二）经核查的排放报告不符合本管理办法或核算和报告标准的要求；
（三）重点排放单位的排放报告未按照相关规定实施核查。对于以下一般报告单位，省经济信息中心应当委托第三方核查机构测算其排放量并予以确认，测算方法不应导致排放量的低估：
（一）未在截止日期前提交排放报告；
（二）排放报告不符合本管理办法或核算和报告标准的要求。
对于实施抽查的碳排放报告，当核查结果与抽查结果存在差异时，省经济信息中心应当组织专家讨论并确认其排放量。
第十八条 重点排放单位对核查或抽查结果有异议的，可以在收到结果后的10个工作日内向省经济信息中心提出书面异议申请。
省经济信息中心应当组织专家在20个工作日内对异议申请进行核实，做出结论，并将结果告知异议申请人。
第十九条 省碳交办、设区市发改委、省经济信息中心及第三方核查机构应当采取措施确保核算和报告数据的安全性和保密性。
第六章 数据的内部管理和控制
第二十条 重点企（事）业单位应当建立、实施并保持有效的内部质量控制体系，以确保排放报告符合监测计划、内部管理程序和本管理办法的规定。内部质量控制体系包括指定专门人员负责温室气体排放核算和报告工作、制定并实施温室气体排放监测计划、建立健全温室气体排放记录和归档管理以及温室气体排放报告内部审核制度等。
第二十一条 重点企（事）业单位应当对数据进行内部审核和验证，审核和验证的方式包括但不限于：
（一）检查数据是否完整；
（二）将核算数据与以往年份的排放数据进行比较；
（三）将核算数据与不同采集系统获得的数据进行比对。对于内部审核和验证过程中发现的问题，应当采取纠正措施。
第二十二条 重点企（事）业单位如果将数据的监测、记录、传递、汇总和报告等实施外包，则应当制定相关制度，确保数据安全、准确。
第二十三条 如果碳排放数据缺失，重点企（事）业单位应当采用适宜的估算方法确定相应时期和缺失参数的替代数据，替代数据不应导致重点排放单位配额的过量发放和一般报告单位排放量的低估。替代方法应当在重点排放单位提交的监测计划中予以明确。
第二十四条 重点企（事）业单位应当保存与温室气体排放相关的数据和信息记录至少10年，保存的形式可以采用纸面形式或者电子文档。相关数据和信息记录包括：
（一）监测计划及其更新；
（二）监测计划中提及的书面程序，包括采样计划、数据及控制程序；
（三）排放报告和核查报告；
（四）连续测量系统的原始和汇总数据；
（五）测量仪器的校准和维护相关文件和记录；
（六）数据缺失处理的相关文件和记录；
（七）其他相关文件和记录。
第二十五条 报告的合计CO2当量排放应当为四舍五入后取至小数点后两位，单位以吨计。
第七章 监督管理
第二十六条 重点排放单位和一般报告单位未按要求提交监测计划、碳排放报告，虚报、瞒报、拒绝履行碳排放报告义务的，按照《福建省碳排放权交易管理暂行办法》（省政府令第176号）第三十五条规定进行处罚。
第二十七条 行政机构工作人员在碳排放报告、核查相关管理工作中，存在滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、违规泄露企业（单位）保密信息等违规行为的，按照《福建省碳排放权交易管理暂行办法》（省政府令第176号）规定进行处罚。
第八章 附则
第二十八条 本办法由省发改委负责解释。第二十九条 本办法自发布之日起施行。
附件：监测计划模板
第三篇：重点企事业单位、特种行业、场所管理责任书
牛头店派出所治安管理 及安全消防管理责任书
为了强化社会治安、消防安全管理，确保社会治安稳定，和谐发展及特种行业的合法经营，减少、发现查获违法犯罪活动和无安全事故发生，做好公共安全工作。根据公安部、省公安厅以及市县公安机关的有关规定，结合我县的实际，特制定以下治安、安全消防管理责任书。
一、重点机关、企事业单位和三级防火单位及个体：
1、按照有关规定结合本单位实际及时制定安全制度，完善消防措施和设置技防、物防、消防设备设施，强化单位内部安全保卫和防范意识，夯实责任，严格管理，认真落实“四防”安全工作，确保不发生治安问题和安全事故。
2、强化值班制度，加强单位内部工作人员安全教育，提高安全防范及消防安全意识，坚持值班制度，夯实责任，遇有重要情况要立即上报上级领导和公安机关。
3、重大节日、庆典、节假期间，必须上报安全措施、值班名单、值班人员联系方式给派出所备案，保持值班通讯、灵通信息，以便应急反应。（特别是金融单位和经济部门在重大节日、庆典、节假期间必须落实双人双岗，坚持24小时值班，落实专人看守库房，力保安全第一，无案件及灾害事故发生。）
4、坚持谁用人谁主管谁负责的原则，强化单位内部治安管理和安全消防管理，做好本单位上岗或在职人员的法纪教育和安全消防知识及设备使用培训，使本单位职工（工作人员）自觉遵守法纪法规，积极参与到治安防范，打击违法犯罪及安全消防工作中，共建和谐稳定平安镇坪。
二、旅馆业：
1、旅馆住宿必须按照规定登记，严禁出现住宿不及时登记，缺登或不登，否则，每出现一人，罚旅馆200元以上500以下罚款，并追究相关工作人员的责任。
2、严禁在旅馆出现赌博、卖淫嫖娼、吸毒贩毒、男女混宿（无结婚证的）或进行其它违法犯罪活动。一经发现，除处罚当事人外，罚旅馆500—5000元，并限期整改，构成犯罪的依法追究其刑事责任。
3、明知住宿的旅客将危险物质带入旅馆，不予制止和明知住宿旅客是犯罪嫌疑人或被公安机关通缉的人员，不向公安机关报告的，对旅馆相关人员处200元以上500元以下罚款，情节严重的处5日以下拘留，并处500元以下罚款。
4、认真落实旅馆人身和财产保险登记制度如不按规定办理，被公安机关在查验中发现，没出现一人，按相关规定对旅馆处罚，造成后果的，经济损失由旅馆全部负责。
5、认真落实技术防范及安全消防制度措施，购置配备必要的防盗、防火等“四防”安全器材，保持性能良好，并能发挥作用，不按规定实施的，限期停业整改。
三、营业性舞厅及音乐茶座、酒吧
1、认真落实消防安全管理制度，设置各类安全消防设施，对落实不力者，坚决按照有关规定对单位予以处罚，并责令限期整改。
2、营业时间晚不得超过23时（夏季可延长到24时），对影响周围群众或单位工作和生活的，一经举报查实，处200元以上500元以下罚款，并责令限期整改。
3、严格管理，文明服务，确保安全无事故，严禁发生流氓滋扰或斗殴事件，严禁违法活动，否则按照有关规定予以处罚，并责令停业整顿。
四、打字、复印业：
必须按规定注册申办或取得合法经营手续，认真履行登记手续。严格禁止承印下列印件：
1、国家机关的公文和未持有准印证、准印手续的各种密级的秘密文件、文稿；
2、非法打印非法出版物或其它内容淫秽、荒诞、迷信的读物、图片和其它反动宣传品；
3、妨害司法、民族团结的
4、诽谤他人或诋毁国家现行政策的
5、不利于社会安定的
6、国家明令禁止翻印的材料
如有违反相关规定的，一经查实，依法予以处罚；造成严重后果，违反刑法的，并追究刑事责任。
五、刻字、机动车修理业、废旧物品收购
★机动车修理业必须按规定注册申办或取得合法经营手续，主动到公安机关备案，履行登记手续，方可开业；
★刻字、废旧物品收购必须必须按规定注册申办或取得合法经营手续，主动到公安机关申请，经公安机关批准，取得《特种行业许可证》后，方可开业；否则任何单位和个人，一律不得从事刻字业务或者按照有关规定一律取缔，并依法予以处罚。
★应遵守的法律责任及义务
⑴对取的工商营业执照及公安机关发给《特种行业许可证》的刻字业，未经公安机关审批刻制公章和无本人身份证明的刻制私章的，不得承接刻制印章，如有违反，一经查实，依法予以处罚，非法承接刻字业务后果严重的、触犯刑律的，依法追究刑事责任。
⑵废旧物品收购企业或工作人员在工作中发现可疑人员或物品，要立即报告派出所，对不及时上报或隐匿对抗公安机关查处的，依法予以处罚，并责令停业整顿；对于触犯刑法的，依法追究有关人员刑事责任。
⑶机动车修理业方及维修人员在工作中发现可疑或不明的维修车辆和人员，要立即报告派出所，对于不及时上报或隐匿对抗公安机关查处的，依法予以处罚，并责令停业整顿。
六、企事业单位和特种行业（包括机动车修理业）内部招聘或临时使用的外来人员必须按照暂住人口管理规定，持本人有效身份证件，如实登记报送所在地公安派出所，并按规定办理暂住证，坚持谁用人谁管理的原则，加强管理。
本责任书由牛头店派出所所长与各重点机关、企事业单位和三级防火单位及个体、特种行业负责人签字后生效。
主管单位：牛头店派出所
责任单位：
负 责 人：
负 责 人：
联系电话：0915-8046110
联系电话：
****年**月**日
第四篇：人员招聘重点复习材料
一、人员招聘的过程：
1、招募
2、选拔
3、录用
4、评价
二、有效招聘工作的意义
1、确保录用人员的质量，提高企业核心竞争力。
2、降低招聘成本，提高招聘的工作效率。
3、为企业注入新的活力，增强企业创新力。
4、扩大企业知名度，树立企业良好形象。
5、减少离职，增强企业内部凝聚力。
6、有利于人力资源的合理流动，提高人力资源潜能的发挥。
三、人员招聘的原则：
1、公平公正
2、合作精神
3、多样考察
4、创新
5、效益
四、与人力资源有关的理论
（一）、选对人比培养人更重要
选用合格的招聘者和招聘合适的应聘者。原则：
1、要选择最合适的人而不是最优秀的人
2、要选择最合适的人而不是最想要工作的人
3、要选有团队精神的人
4、避免选择太多相似的人
5、选择具有发展潜力的人
（二）、人岗匹配：原理内容：
1、人有能级的区别
2、人有专长的区别
3、一系列不同层次的岗位对能力的结构和大小有不同的要求。
4、不同系列相同层次的岗位对能力有不同要求。
5、能级与岗位的要求应相符。基本内容:
1、能级大于岗位的要求，优质人才留不住，人员流失率高，人员流动快。
2、能级小的岗位要求低，企业生产率小将，企业团队建设受阻，人心涣散，在企业中产生恶性循环。
3、能级与岗位的要求匹配，这是组织成熟的标志，也是组织进入稳步发展期的表现。
五、招聘与组织的市场行为
1、人员招聘是一项市场行为
2、人员招聘需要进行充分的市场调查和市场分析
3、人员招聘需要有效的市场营销 人员招聘的战略分类
1、滞后和领先战略
2、具体素质战略很一般素质战略
3、核心劳动力
二、人员策略
（一）、招聘人员的素质要求
1、应具备良好的个人品质与修养
2、应具备多方面的能力
3、应具备扎实的专业知识和技能
4、应具备的广阔的知识面
5、应提供及时反馈
6、应有意识的避免一些主观失误的出现
（二）招聘人员的主观失误
1、第一印象的失误
2、晕轮效应
3、次序错误
4、强调负面效应
5、优势的理论
6、刻板效应
7、类我效应
8、投射效应
9、中央趋势效应
10、说话过多或过少
11、受非语言信息影响
三、地点策略：选择哪个地点需要考虑的因素有：1求职者的特征和寻找工作的行为；2企业的地理位置及在劳动力市场中的地位；3劳动力市场的供求状况。
二、中外人力资源招聘比较
1、人才理念不同
2、候选者来源不同
3、参与面试的人不同
4、考察手段不同
5、对各个考察环节的期望不同
6、对待人才的态度不同
美国模式特点：
1、能力是招聘的基础
2、工作分析是招聘的重要准备
3、双向选择是招聘的重要特征。日本模式特点：
1、招聘的主渠道是校园招募和内部调整
2、终身雇佣制是招聘双方的行为准则
3、文化因素在内部招聘中起决定作用。韩国模式特点：
1、公开招聘与个别推荐相结合2、特别聘任政军界要员担任高级职务
3、聘请外国专家担任企业顾问。苏联模式特点：
1、劳动合同是聘用的重要基础
2、经历和官员是录用工作的重要依据
一、媒体广告：企业通过发布公告，在各种新闻媒体发布招聘广告，用清晰的语言和富有感染力又真实可信的方式吸引符合条件的人来应聘。有效招聘广告应注意：1广告设计应吸引潜在应聘者的注意力；2不要提供无法兑现的承诺，即提供真实的现实工作预览；3详细陈述工作要求和所需资格；4描述为组织工作的好处；5合理安排广告投入，即广告规模应与职位的重要性及应聘者数量相匹配；6确保广告通俗易懂；七是为潜在应聘者提供必要的联系方法。发布广告的优点：信息传播面广、有利于提供平等竞争机会。缺点：招聘广告时常低效，这是由于广告并不一定被传达给最合适的应聘者还有一些应聘者更相信其他招聘方法；若有太多应聘者对招聘广告做出反应将使招聘工作量及成本大大增加。……校园招聘：通常是指企业直接从应届本科生、硕士研究生和博士研究生中招聘企业所需人才。是一种二点式招聘，即在学校与企业二点之间进行。招聘方式有三种：一是企业到校园招聘；二是学生提前到企业实习；三是企业和学校联合培养，以补充企业所需专门人才。校园招聘优点：
1、针对性强
2、选择面广
3、选择层次是立体的4、适宜进行战略性人才选择和部分优秀人才的储备
5、校园招聘中录用的人才比较单纯，可以雕琢成各种精美的玉器
6、校园招聘的成功率高，失误率低
7、如果培养、任用得当，录用的人才可以作为企业各级领导的后备军。_缺点：
1、学生社会阅历浅，可塑性强，年轻且责任心较差
2、学生缺乏实践经验，企业投入的培训成本高
3、由于学生具有眼高手低、对工作期望值过高的缺点，因此在最初三年内跳槽的几率最大，可能造成企业的人才重置成本增加
4、如果培养、任用不善，学生可能不认同企业的文化和价值观。
三、简历筛选方法
1、客观内容
2、主管内容
3、初步制定简历中描述是否符合职位要求
4、全面审查简历中的逻辑性
5、简历的整体印象
6、查看求职者薪资期望
一、评价中心优缺点 优点：
1、从不同角度测评能得到大量信息，信度及效度够高；
2、动态的，在其与人交往及解决问题中，可以对其较复杂的行为进行评价；
3、被试者在情境中的表现，在实际工作中有较大的可迁移性。
缺点：
1、制定统一的、标准化的评价标准比较度，因为评价的主观性强；
2、评价中心技术的成本比较高。
二、笔试优缺点 优点：
1、对知识、技能和能力的考察信度和效度较高，因为试题取样多；
2、可以大规模的进行评价，因而时间少、效率高、比较经济；
3、受测者的心理压力较少，容易发挥正常水平；
4、成绩评定比较客观，可以保存受测者回答问题的真实材料。缺点：
1、不能全面考察应聘者的工作态度，品行修养及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等；
2、不能排除作弊和偶然性。
三、面试——（电话甄选）
（一）打电话面试要注意的基本问题：
1、应聘者是从什么渠道了解到企业的，如何得知企业空缺信息
2、应聘的原因是什么
3、现在做的是什么工作
4、为什么离开现有的雇主
5、最感兴趣的工作是什么
6、对自己所应聘的工作是如何理解的7、对企业有什么期望
（二）在电话面试结束时，应对应聘者做出判断：
1、应聘者是否正确领会了所应聘的工作内容
2、职业兴趣与工作的吻合3、其所提问的问题是否切中要害
4、是否表现出对所应聘职位的强烈兴趣
5、是否满足对该职位的最基本的任职资格要求
6、应聘者所说的与其简历和应聘材料中的信息是否一致
7、是否决定对其进行正式的面试
（三）电话面试的技巧：
1、环境；
2、工具；
3、声音；
4、答案；
5、感谢 四）面试的提问技巧：
1、开放式问题；
2、假设性问题；
3、封闭式问题；
4、探究式问题
四、背景调查……主要内容：
1、学位学历；
2、过去的工作经历；
3、过去的不良记录
1、档案查询
2、电话调查
3、当面询问
4、发函调查
5、委托调查公司
6、从资信评估公司购买信息结果应用：被调查人
一、影响录用决策的因素：职位的类别；劳动力市场条件；录用决策者个人因素；科学测评方法的适用。
二、录用决策的流程：确定录用决策人员；核实候选人的证明材料；对候选人进行评估；给候选人排序及确定拟录用人员名单。
一、影响招聘效果的因素……内部：
1、企业声望；
2、招聘策略；
3、福利待遇；
4、成本和时间。外部：
1、国家政策和法律法规；
2、劳动力市场的状况；
3、行业的发展状况（新兴行业、旧行业）
二、招聘成本评价
1、招聘预算：招聘广告预算；体格检查费用；招聘测试预算；招聘差旅费用；其他预算。
2、成本核算：招募成本；选拔成本；录用成本；安置成本；新员工培训成本；离职成本与重置成本。
第五篇：企事业单位劳动合同
企事业单位劳动合同
企事业单位劳动合同1
合同编号：
甲方：(以下简称甲方)
乙方：(以下简称乙方)
为了切实加强厂矿、企事业单位、娱乐场所等内部治安管理，经甲、乙双方协商，达成协议如下：
一、乙方根据厂矿、企事业单位、场所等特点，要求建立内部保安组织，经甲方备案，由乙方自备名保安人员负责内部的安全工作以及维护正常的治安秩序。
二、甲方协助乙方建立健全各项规章制度，明确工作职责和范围，负责进行政治教育、业务培训和体能训练，提高保安队伍的整体素质和处事能力。
三、甲方要教育保安队员必须自觉遵守乙方有关规章制度，并接受乙方的考核制度，做到认真负责，敬业，出色完成乙方的安全保卫工作。
四、乙方根据《劳动法》等有关规定为保安员办理社会保险，合理安排保安员的工作时间，不得无故拖欠保安员的工资。每月一次向甲方通报受聘保安员的实际情况，共同提高保安队伍的素质。
五、保安人员在工作中，为维护乙方正当利益免受不法侵害，而因公负伤，其医疗费用由乙方负责。
六、保安员的法定休息日加班、节假日值班由乙方负责考虑发放。
七、乙方支付给甲方保安服务费每人每月元，自合同签订之日起按支付给甲方。其余在半年后付清。服务费支付要求在甲方发票送达的____日内按下列条支付。
(1)现金。
(2)转帐。
(3)通过银行委托收款。
八、违约责任： 本合同签定后，双方必须自觉履行，任何一方不得擅自变更或解除本合同。
1、乙方如超过规定付款期限二个月未能付款，甲方有权终止本协议，继续追讨所欠保安服务费，并追究乙方违约责任。
2、若任何一方违约，违约方必须向对方支付违约赔偿金，违约赔偿金的计算方法为本协议未履行部分月份服务费。
3、本协议有效期为________年，自________年____月____日始至年____月____日止，期满自行终止。乙方如需续聘，提前一个月与甲方办好续聘手续。
4、本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
5、本协议一式两份，经双方盖章后即生效，甲、乙双方各执一份。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________
法定代表人(签字)：_________ ________年____月____日
________年____月____日
企事业单位劳动合同2
甲方(用人单位)名称：______________企业类别：______________法定代表人：______________职务_____________地址：______________
乙方(劳动者)姓名：___________年龄：________________性别：___________民族：________________户籍所在地：____________省_______________市_____________区(县)________________街________________乡(镇)_____________村
户口种类：非农业户口(_______________);农业户口(_______________)
居民身份证号码：______________国籍及护照号码：______________现住址：_____________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和《_______________市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同期限
本合同期限执行下列_____________款。
一、本合同期限为__________年(月)，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________月(日)。
二、本合同为无固定期限，自__________年__________月__________日始，其中试用期为__________月(日)。
终止劳动合同条件约定如下：
(一)：______________
(二)：______________
(三)：______________
三、以完成一定的工作为期限
第二条工作内容
甲方根据生产工作需要，安排乙方在________________岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。
第三条劳动报酬
一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。
二、甲方每月______日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。
三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：
(一)________________
(二)________________
(三)________________
第四条工作时间和休息休假
甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
(一)甲方在乙方岗位实行_____________工时制度。
(二)甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。
(三)甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。
甲方：_________________
___________年___________月_________日
乙方：_________________
___________年___________月_________日
企事业单位劳动合同3
甲方（用人单位）
名称：__________________________
企业类别：___________________________
法定代表人：____________
职务___________
地址：___________________________
乙方（劳动者）
姓名：________
年龄：__________
性别：______________
民族：__________
户籍所在地：__省______市____市_________区（县）_______街_______乡（镇）________
村户口种类：非农业户口；农业户口（）
居民身份证号码：_______________________________国籍及护照号码：_______________________________现住址：_______________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和《____市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商1致的基础上签订本合同。
第1条合同期限本合同期限执行下列________款。
1、本合同期限为________年（月），自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期为____月（日）。
2、本合同为无固定期限，自________年____月____日始，其中试用期为____月（日）。终止劳动合同条件约定如下：
（1）：_________________________________________
（2）：_________________________________________
（3）：_________________________________________
第2条以完成的工作为期限_________________________________________________
第3条甲方每月____日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之2105的经济补偿。
1、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：
（1）__________________________________________
（2）__________________________________________
（3）__________________________________________
第4条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过410小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，1般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过3小时，每月不超过3106小时。
1、甲方在乙方岗位实行_________________工时制度。
2、甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。
3、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。
第5条社会保险和福利待遇
1、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利；
2、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。
3、保险和福利待遇事项约定如下：
（1）__________________________________________
（2）__________________________________________
（3）__________________________________________
（4）__________________________________________
（5）__________________________________________
第6条劳动保护和劳动条件
1、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康；
2、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。
3、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。
4、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。
第7条劳动纪律
1、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。
2、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密（保守商业秘密具体事项在本合同第104条中约定）。
第8条本合同的变更有下列情形之1的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：
（1）甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；
（2）由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；
（3）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。
第9条本合同的终止有下列情况之1的本合同终止：
（1）合同期满，不再续订的；
（2）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；
（3）乙方死亡的；
（4）甲乙双方约定的终止合同条件出现的；
（5）有不可抗力出现致使本合同不能履行的。
第10条本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前____日内办理。
第11条本合同的解除
1、经甲乙双方协商1致，本合同可以解除。
2、有下列情形之1的，甲方可以解除本合同：
（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
（3）乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成重大损害的；
（4）乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的；
（5）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（6）乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
（7）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的；
（8）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
甲方依据（5）至（8）项解除劳动合同的，应当提前____日以书面形式通知乙方本人。
4、有下列情形之1的，甲方不得解除本合同：
（2）乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；
（5）法律和行政法规规定的其它情形。
5、乙方解除合同：
（1）应提前____日以书面形式通知甲方。违反本合同约定的要依法承担责任。
（2）有下列情形之1的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、乙方在试用期内；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方劳动安全卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的；
4、甲方未按本合同约定支付劳动报酬的。终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书。
第12条违反本合同的责任
由于甲乙双方任何1方的过错行为造成本合同不能履行或者不能完全履行，应承担违约责任；如属双方违约，根据实际情况，由双方分别各自承担各自应负的违约责任。违约金的约定如下：
1、_____________________________________________________________________________________
2、甲乙双方任何1方违反本合同，给对方造成损害的，按照国家和本市有关规定给予赔偿。
3、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何1方受到损害，对方不承担违约责任。
第13条双方约定的其它事项
1、____________________________________________
2、____________________________________________
3、____________________________________________
4、____________________________________________
5、____________________________________________
第14条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决；协商无效可进行调解；调解无效的任何1方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第15条其它事项
1、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和____市的有关规定执行。
2、本合同甲乙双方签字盖章后，甲方应在1个月内到劳动行政部门办理鉴证，双方必须严格遵照执行。
本合同式两份，甲乙双方各执1份。
甲方（盖章） 乙方（签字）
法定代表人或委托代理人（签字或盖章）
企事业单位劳动合同4
根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
甲方（用人单位）名称：___________________________企业类别：___________________________法定代表人：____________职务___________地址：___________________________
乙方（劳动者）姓名：________年龄：__________性别：______________民族：__________户籍所在地：________省______市_________区（县）_______街_______乡（镇）________村户口种类：非农业户口（）；农业户口（）
居民身份证号码：_______________________________国籍及护照号码：_______________________________现住址：_______________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同期限本合同期限执行下列________款。
一、本合同期限为________年（月），自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期为____月（日）
二、本合同为无固定期限，自________年____月____日始，其中试用期为____月（日）终止劳动合同条件约定如下：
（一）_________________________________________
（二）_________________________________________
（三）_________________________________________
三、以完成一定的工作为期限_________________________________________________
第二条工作内容甲方根据生产工作需要，安排乙方在______________岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。
第三条劳动报酬
一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。
二、甲方每月____日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。
三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：
（一）__________________________________________
（二）__________________________________________
（三）__________________________________________
第四条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
一、甲方在乙方岗位实行_________________工时制度。
二、甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。
三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。
第五条社会保险和福利待遇
一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利；
二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。
三、保险和福利待遇事项约定如下：
（一）__________________________________________
（二）__________________________________________
（三）__________________________________________
（四）__________________________________________
（五）__________________________________________
第六条劳动保护和劳动条件
一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康；
二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。
三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。
四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。
第七条劳动纪律
一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。
二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密（保守商业秘密具体事项在本合同第十四条中约定）
第八条本合同的变更有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：
（一）甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；
（二）由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；
（三）本合同订立时所依据的'有关规定已修改或废止的。
第九条本合同的终止有下列情况之一的本合同终止：
（一）合同期满，不再续订的；
（二）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；
（三）乙方死亡的；
（四）甲乙双方约定的终止合同条件出现的；
（五）有不可抗力出现致使本合同不能履行的。
第十条本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前____日内办理。
甲方(签章)_________
乙方(签章)_________
________年____月____日
________年____月____日
签订地点：_________
签订地点：_________
企事业单位劳动合同5
甲方名称：_________________
企业类别：___________________
法定代表人：____________
职务：___________
地址：___________________________
乙方姓名：______________
年龄：__________
性别：______________
民族：__________
户籍所在地：________________
户口种类：(非农业户口/农业户口)
第一条合同期限本合同期限执行下列________款。
一、本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月。
二、本合同为无固定期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月。
终止劳动合同条件约定如下：_________________________________________;
_________________________________________;
_________________________________________。
三、以完成一定的工作为期限__________________________________________。
第二条工作内容甲方根据生产工作需要，安排乙方在______________岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。
第三条劳动报酬
一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。
二、甲方每月___日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之________________的经济补偿。
三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：
____________________________________________________。
第四条工作时间和休息休假
甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过____________小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过_____________小时，每月不超过___________小时。
一、甲方在乙方岗位实行__________工时制度。
二、甲方延长乙方工作时间，按照《民法典》和_______市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。
三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。
第五条社会保险和福利待遇
一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利;
二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。
三、保险和福利待遇事项约定如下：
__________________________________________________。
第六条劳动保护和劳动条件
一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康;
二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查;
三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程;
四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和_____________市有关规定给予各项待遇。
第七条劳动纪律
一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。
二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密。
第八条本合同的变更
有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：
甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的;
由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的;
本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。
第九条本合同的终止有下列情况之一的本合同终止：
合同期满，不再续订的;
甲方被依法宣告破产、解散、撤销的;
乙方死亡的;
甲乙双方约定的终止合同条件出现的;
有不可抗力出现致使本合同不能履行的。
第十条本合同的续订
本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前_______日内办理。
本合同_____式________份，甲乙双方各执__________份，自签订之日起生效。
甲方：________________
乙方：________________
日期：________________
企事业单位劳动合同6
甲方（用人单位）名称：合同范本 __________________________
企 业 类 别：___________________________
法 定 代 表 人：____________职务___________
地 址：___________________________
乙方（劳动者）姓名：______________年龄：__________
性别：______________民族：__________
户籍所在地：_4川_省__成都市____市_________区（县）_______街_______乡（镇）________村
户口种类：非农业户口（ ）；农业户口（ ）
居民身份证号码：_______________________________
国籍及护照号码：_______________________________
现 住 址：_______________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和《成都市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商1致的基础上签订本合同。
第1条 合同期限
本合同期限执行下列________款。
1、本合同期限为____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月（日）。
2、本合同为无固定期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月（日）。
终止劳动合同条件约定如下：
（1）：_________________________________________
（2）：_________________________________________
（3）：_________________________________________
3、以完成1定的工作为期限
_________________________________________________
第2条 工作内容
甲方根据生产工作需要，安排乙方在_合同范本 ________岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。
第3条 劳动报酬
1、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。
2、甲方每月___日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之2105的经济补偿。
3、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：
（1）__________________________________________
（2）__________________________________________
（3）__________________________________________
第4条 工作时间和休息休假
甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过410小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，1般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过3小时，每月不超过3106小时。
1、甲方在乙方岗位实行_________________工时制度。
2、甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。
3、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。
第5条 社会保险和福利待遇
1、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利；
2、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。
3、保险和福利待遇事项约定如下：
（1）__________________________________________
（2）__________________________________________
（3）__________________________________________
（4）__________________________________________
（5）__________________________________________
第6条 劳动保护和劳动条件
1、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康；
2、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。
3、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。
4、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。
第7条 劳动纪律
1、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。
2、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密（保守商业秘密具体事项在本合同第104条中约定）。
第8条 本合同的变更
有下列情形之1的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：
（1）甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；
（2）由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；
（3）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。
第9条 本合同的终止
有下列情况之1的本合同终止：
（1）合同期满，不再续订的；
（2）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；
（3）乙方死亡的；
（4）甲乙双方约定的终止合同条件出现的；
（5）有不可抗力出现致使本合同不能履行的。第10条 本合同的续订
本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。
第101条 本合同的解除
1、经甲乙双方协商1致，本合同可以解除。
2、有下列情形之1的，甲方可以解除本合同：
（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
（3）乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成重大损害的；
（4）乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的；
（5）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（6）乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
（7）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的；
（8）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
甲方依据（5）至（8）项解除劳动合同的，应当提前310日以书面形式通知乙方本人。4、有下列情形之1的，甲方不得解除本合同：（2）乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；
（5）法律和行政法规规定的其它情形。
5、乙方解除合同：
（1）应提前310日以书面形式通知甲方。违反本合同约定的要依法承担责任。
（2）有下列情形之1的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、乙方在试用期内；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方劳动安全卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的；
4、甲方未按本合同约定支付劳动报酬的。终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书。
第103条 违反本合同的责任
1、由于甲乙双方任何1方的过错行为造成本合同不能履行或者不能完全履行，应承担违约责任；如属双方违约，根据实际情况，由双方分别各自承担各自应负的违约责任。违约金的约定如下：__________________________________
___________________________________________________
2、甲乙双方任何1方违反本合同，给对方造成损害的，按照国家和本市有关规定给予赔偿。
3、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何1方受到损害，对方不承担违约责任。
第104条 双方约定的其它事项
1、____________________________________________
2、____________________________________________
3、____________________________________________
4、____________________________________________
5、____________________________________________
第105条 劳动争议处理
甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决；协商无效可进行调解；调解无效的任何1方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第106条 其它事项
1、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和成都市的有关规定执行。
2、本合同甲乙双方签字盖章后，甲方应在1个月内到劳动行政部门办理鉴证，双方必须严格遵照执行。本合同1式两份，甲乙双方各执1份。
甲方（盖章） 乙方（签字）
法定代表人或委托代理人
（签字或盖章）
企事业单位劳动合同7
乙方（职工）姓名 性别 文化程度
出生年月 在本单位工作起始时间
身份证件号
户籍所在地
实际居住地
联系方式及电话
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
一、劳动合同期限
甲乙双方约定采用下列第（ ）种方式确定劳动合同期限
（1）固定期限劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。
（2）无固定期限劳动合同：自 年 月 日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。
（3）本合同自 年 月 日起始，以完成工作任务（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）为合同终止期限。
二、工作内容和工作地点
（1）工作内容：甲方安排乙方在 岗位从事工作。
甲方根据生产（工作）需要可以变更乙方工作岗位（工种）。
（2）乙方的具体岗位在职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。
三、工作时间和休息休假
（1）工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。乙方的具体工作时间和休息休假制度按照甲方依法制定的规章制度执行。
（2）甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，依法支付加班加点工资或按规定安排补休。
（3）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制定的相关规定执行。
四、劳动报酬
每月 日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放），乙方的工资标准采用下列第（ ）方式确定：
（1）乙方实行月薪制，每月为 元，具体办法按照甲方依法制定的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。
（2）乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法，乙方的基本工资为每月 元（实行年薪制的每月预付工资为 元）；绩效工资考核发放办法按甲方依法制定的相关规定执行。
（3）乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方乙方制定的相关规定执行。
（4）乙方实行其他工资分配形式。
五、社会保险
自劳动关系建立之日起，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（1）甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工作特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事
有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育。
（2）甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。
七、其他约定条款
本合同的续订，本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。
甲方
乙方
企事业单位劳动合同8
甲方名称
乙方姓名
为了确立双方的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务，根据《贵州省事业单位试行人员聘用制度的意见》和国家、省的有关规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同。
第一条、合同期限
本合同自 年 月 日起，至 年 月 日止，共 年。其中试用期至 年 月 日止.共 月。
特定工作任务合同自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中试用期至 年 月 日止.共 月。
第二条、岗位及职责要求
1、甲方聘用乙方在 岗位，从事 工作， 担任 职务。
2、乙方须按照甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等。
3、乙方须接受甲方委托代理人的日常考核和考核。
第三条、工作条件和保护
甲方为乙方提供符合国家安全保护、职业卫生规定的完成工作任务所必需的工作条件和工作场所，保障乙方在工作时的人身安全和身心健康。
第四条、工作纪律和保密工作
1、乙方必须遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理、教育。
2、乙方必须遵守国家和单位的保密规定，维护甲方知识产权、技术秘密、经济利益等合法权益。如违反规定造成甲方损失时，要依照甲方的章程、纪律等有关规定，接受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失，并依法承担相应的法律责任。
第五条、工作报酬
甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原则，根据国家对事业单位的工资制度和标准，按照工作责任、工作量和工作任务完成情况，付给乙方工作报酬。在合同签订时的工作报酬为 。
今后工作报酬和福利待遇按国家规定发生变化时，乙方有权享受变化后相应的工作报酬、津贴和补贴。甲方要及时合理地支付给乙方工作报酬，包括规定的各种津贴和补贴。
第六条、保险福利待遇
1、甲方要依法参加社会保险，为乙方缴纳社会保险金。其中应由乙方按规定缴纳的个人部分，由甲方按月从乙方工资中扣除。
2、乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和非因工负伤、患病和女职工保护等福利待遇，均按照国家和省的有关规定执行。
3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有关规定执行。
4、甲、乙双方应严格执行国家的退(离)休制度，乙方符合退休条件的，即办理退休手续，并享受相应待遇。
第七条、合同的变更、解除和续签
1、因法律、法规、政策变化及不可抗力等原因致使本合同无法完全履行，经双方协商同意，依照法律、法规、政策可以变更合同的相关内容。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除合同：
(1)在聘用期内违反甲方的工作纪律，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;
(2)在试用期内，考核不合格的;
(3)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;
(4)未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;
(5)未经甲方同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害甲方合法权益的;
(6)在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的;
(7)严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的;
(8)符合其他法定事由的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
(1)乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的;
(2)乙方考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍然不合格的;
(3)合同签订后，签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的;
(4)甲方因法定的原因被撤销或解散的，甲方应在被撤销或解散前与乙方办妥解聘手续。
4、在聘用期内乙方被开除或自动离职，合同自行解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
(1)因公负伤或患职业病，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级伤残、丧失劳动能力的;
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(3)患病或负伤，在规定的医疗期内的;
(4)患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;
(5)乙方正在接受纪律审查或进入刑事诉讼程序尚未作出结论期间的;
(6)有国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。
6、乙方因公负伤或患职业病医疗终结，经有关部门确认不同程度丧失工作能力的，按以下方法办理：
(1)完全和严重丧失工作能力的，甲方不得解除合同;
(2)部分丧失工作能力的，聘用合同解除与否，由甲方与乙方商定;
(3)国家另有规定的。
7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但应提前30日向甲方递交书面报告：
(1)在试用期内的;
(2)考入普通高等院校需离岗学习的;
(3)被录用或者选调到国家机关工作的;
(4)依法服兵役的;
(5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(6)甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
8、任何一方要求解除合同，应保证在不损害双方利益的前提下，对履行合同的善后事宜作出妥善处理。
9、合同解除后，乙方仍负有保守在工作期间得知的国家和单位机密或技术秘密、商业秘密的义务。
10、合同期满后，需要续签的可以续签。续签合同在本合同期满30日前办理。
第八条、双方约定的其他事项
第九条、违约责任、经济补偿和生活补助
1、任何一方违反聘用合同条款规定，应付对方违约金，违约金数额由双方在本合同第八条中约定。一方造成对方经济损失的，还应按实际损失承担赔偿责任。
2、甲方出资培训乙方的，甲乙双方应根据实际情况在本合同第八条中约定培训后的服务期限与违约责任。甲乙双方没有约定，乙方在培训后服务期未满5年提出解除合同的，应向甲方支付培训违约金。培训违约金按每服务一年减去培训费总额20%支付。若甲方在培训后服务未满5年提出解除合同的，乙方不支付培训违约金。
3、下列解除聘用合同的，甲方应根据乙方在甲方的实际工作年限，按每工作1年支付其本人1个月的上月平均工资(月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算)给予经济补偿。工作年限尾数不足1年的，按1年计算。
(1)乙方患病非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除合同的;
(2)乙方考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者调整到新岗位后考核不合格，甲方单方面解除聘用合同的。
(3)甲方因分立、合并、撤销，不能安臵乙方到相应单位而解除聘用合同的。
4、解除合同的乙方失业救济，在已开展失业保险的地区，按当地失业保险规定办理。未开展失业保险的地区，由甲方根据当地政府规定的职工最低生活保障标准，按月发给生活补助费。甲方对乙方的生活补助费的发放不超过24个月。如乙方在领取生活补助费期间被其他单位聘用，甲方从乙方被其他单位聘用的第2个月起不再发给生活补助费。
5、乙方有下列情形之一被解除合同的，不发给生活补助费：
(1)出境或出国定居的;
(2)受劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的;
(3)国家另有规定的。
6、根据本合同第七条第2项解除合同的，不予以经济补偿。
第十条、人事争议处理
本合同生效后，双方必须严格遵守。
甲乙双方因履行合同发生争议后应协商解决。
经双方协商或主管部门调解不能解决的，可以按国家人事部《人事争议处理暂行规定》和《贵州省人事争议仲裁办法》规定，向同级政府人事部门人事争议仲裁机构申请仲裁。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
企事业单位劳动合同9
编号:
甲方(业主):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _法定代表人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方(姓名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
地址:_ _ _ _ _ _ _ _电话:_ _ _ _ _ _ _ _。
签署一份声明
一、双方在签署本合同前应仔细阅读。本合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行。
二.本合同必须由用人单位(甲方)和劳动者(乙方)的法定代表人(或委托代理人)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或劳动合同专用章)。
三.本合同中的空栏应由双方协商后填写，不得违反法律、法规及相关规定；Mark & 不需要填写的空白字段。/& ；。
四、工时制度分为标准工时、不定时工时和综合工时三种。实行不定期综合计算工时工作制的，应当经劳动和社会保障部门批准。
5.本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议作为本合同的附件一并履行。
六、本合同必须认真填写，字迹清楚，简明准确，不得擅自涂改。
七.本合同(包括附件)签订后，甲乙双方各执一份备案，甲方不得为乙方保留..
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并遵守本合同所列条款。
一、合同的类型和期限
第一条本合同期限采用以下方式(选择一种)
a、定期合同。期限为_ _ _个月，从_ _ _年_ _ _月_ _ _日至_ _ _年_ _ _月_ _ _日。本合同到期后，如果双方同意继续履行，本合同将自到期日起自动延期30天。如果双方在30天后未能就新合同达成协议，本合同的履行应终止。
b，没有定期合同。来自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
c、在合同期限内完成一定的工作。具体:_ _ _ _ _ _ _。乙方实际开工时间与合同约定的开工时间不一致的，以实际开工时间为合同实际开工时间；同时，到期和终止时间自动向后或向前延长。
二、试用期
第二条双方同意按以下方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内):
1.无试用期
2.试用期从(日/月)至(日/月)开始。(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上、无限期的劳动合同，试用期不得超过六个月。第三条就业条件如下:
A.文化知识:。b .身体状况:。c .劳动技能:。d .工作能力:。e .团队精神:。f .其他:。第四条试用期内，乙方应提前三天通知甲方解除劳动合同。
三.工作内容和工作场所
第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任本岗位(工种)。乙方的工作应符合甲方要求的工作标准..有下列情形之一的，乙方同意甲方调整乙方工作岗位:
1.甲方业务需要；
2.乙方不称职的；
3.乙方因长假被他人顶替；
4、其他确实需要调整岗位的原因。
第六条乙方的工作地点:在下列情况下，甲方有权变更乙方的工作地点:
1.甲方营业场所发生变化；
2.因甲方业务需要，乙方工作地点需要变更的；
3.在上述情况下，乙方拒绝变更工作地点的，甲方可以单方面解除劳动合同。
第四，工作时间和休息休假
第七条甲方安排乙方执行第项工作制度。
1.标准工作制:甲方安排乙方每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一天。甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保证乙方健康的情况下，延长的工作时间每天不超过3小时，每月不超过36小时。
2.工时综合计算。
3.时不时地工作。
第八条乙方在合同期内享有法定节假日、公休日、xx年休假、婚丧嫁娶、分娩等带薪假期。
动词 （verb的缩写）劳动报酬
第九条根据按劳分配原则，甲方工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方基本工资为人民币，试用期工资为人民币(试用期工资不得低于甲方同岗位最低工资或本合同约定工资的80%，不得低于甲方所在地最低工资标准)，奖金和补贴根据甲方的福利待遇和乙方的工作表现确定。合同期内，甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，视为甲方书面通知乙方拒发工资的日期。
第十条甲方安排乙方加班的，应当按照国家规定的标准安排补休或者支付加班工资。加班费是有报酬的。
不及物动词保险福利
第十一条合同期内，甲乙双方应按国家和地方有关规定参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方应在入职时向甲方提交办理社会保险的所有相关资料。
第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定以及甲方的实施办法执行。
第十三条甲方可根据本单位具体情况，依法制定内部员工福利待遇实施细则。乙方有权享受甲方规定的福利待遇..
七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律
第十四条甲方必须建立健全劳动安全卫生制度、操作规程和工作规范，对乙方进行安全卫生教育，防止违章操作和违章指挥。
第十五条甲方应为乙方提供必要的工作条件和安全卫生的工作环境。甲方应履行告知乙方可能产生职业危害的岗位的义务，做好劳动期间的职业危害预防工作。
第十六条对女职工和未成年工给予特殊保护，甲方按照国家规定为女职工提供孕期、产期、哺乳期的劳动保护。
第十七条甲方应按要求为乙方提供必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。
第十八条甲方依法制定和完善内部规章制度和劳动纪律，依法规范和管理乙方。
第十九条乙方应严格遵守甲方和乙方制定的规章制度，服从甲方的管理..
八.劳动合同的变更、解除、终止和续订
第二十条有下列情形之一的，甲乙双方应当变更劳动合同，并及时办理变更合同手续:
1.甲乙双方协商一致；
2.订立本合同的客观条件发生重大变化，致使本合同无法履行的；3.订立本合同所依据的法律、法规和规章发生变化。
第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方或支付乙方额外一个月的工资:
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；
2.乙方不称职，经培训或岗位调整后仍不称职，如在绩效考核中，经培训仍评定为不合格等。；
3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。
第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，不承担经济赔偿责任:
1.试用期内被证明不符合录用条件的；
2.严重违反甲方规章制度的，可依据规章制度解除劳动合同；
3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成1000元(含)以上重大损害的；
4.被依法追究刑事责任的；
5.同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经用人单位提出拒不改正的；
6.甲方采取欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，违背真实意思订立合同的。
或者变更劳动合同；若乙方未在30日内提供其就业相关信息，甲方无法办理就业及社会保险缴费手续；经核实，乙方在申请时向甲方或用人单位提供的个人资料是虚假的，包括但不限于:工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等。是假的或伪造的；患有精神病、传染病等严重影响工作的疾病，在求职前未申报，但在求职时未申报的；求职前曾被其他单位记大过、留厂检查、开除或开除等严重处分，或有吸毒等劣迹且求职时未申报的；求职前已被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任，但求职时未声明的等。；
7.法律法规规定的其他情形。
第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十一条解除合同:
1.甲方患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2.在规定的医疗期限内患病或非因工负伤；
3.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4.从事接触职业危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；
5.甲方连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
第二十四条有下列情形之一的，乙方可以终止本协议:
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3.甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬的；
4.未依法为劳动者缴纳社会保险的；
5.甲方规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；
6.甲方违章指挥，强迫乙方冒险，危及其人身安全。
第二十五条有下列情形之一的，本合同终止:
1.合同到期；
2.甲方破产、被吊销营业执照、被责令关闭、解散或被撤销；
3.乙方退休、辞职、死亡、被宣告死亡或被宣告失踪的；
4.甲、乙双方实际上已经三个月没有履行本合同；
5.法律、行政法规规定的其他情形。
第二十六条本合同期满或双方约定的终止条件出现时，乙方有本合同第二十三条规定的情形之一，同时本合同第二十二条未约定的，本合同期限顺延至相应情形消失。
第二十七条乙方要求解除劳动合同的，应提前30天(副经理级以上提前60天)书面通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但若乙方所承担的工作尚未完成且无法移交，立即离职会给甲方造成经济损失的，乙方不能临时解除劳动合同；如乙方给甲方造成的经济损失尚未完全处理完毕或因其他问题正在审查中，乙方不得解除劳动合同。
第二十八条本合同终止或解除时，甲方应在本合同解除或解除时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。
第二十九条本协议到期终止。任何一方需要续签合同的，经对方同意，可以在合同终止前一个月办理续签手续。
第三十条连续订立两项固定期限劳动合同的，除乙方提出的固定期限劳动合同外，还应当签订无固定期限劳动合同..
九.经济赔偿和违约责任
第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或者因甲方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，应当依法支付相应的经济补偿金或者赔偿金；法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，按照损失程度承担赔偿责任。
第三十一条乙方在合同期内提前终止本合同的，除本合同第二十四条规定的情形外，甲方有权向乙方索赔下列费用:
1.甲方招聘和聘用他们所支付的费用；
2.试用期满，甲方可要求乙方支付合同期内的培训费。具体支付方式为:约定服务期的，出资额按服务期平均分配，乙方履行服务期按降序支付；未约定服务期的，出资额按劳动合同期平均分配，并按乙方已履行的合同期减少支付；合同期未约定的，出资额按照五年服务期平均分配，员工履行的服务期按降序支付；双方约定减量计算方法的，以约定为准。
X.补充条款和特别协议
第三十二条乙方应保守甲方的商业秘密。商业秘密是指不为公众所知，能给甲方带来经济利益，具有实用性，并已被甲方保密的技术秘密和商业信息..包括但不限于以下内容:
1.技术信息。技术资料的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文件、涉及商业秘密的商务函电等。
2.商业信息。业务信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购材料、定价政策、未披露的财务资料、采购渠道、产销策略、投标目标和投标内容等。
3.公司应根据法律(如在承包过程中知悉的另一方的秘密)和有关协议(如技术合同等)的规定，对外界承担保密义务。).
第三十三条补充规定:(根据需要调整内容)
1.因工作需要在项目现场工作时，工作时间和地点按照项目管理制度执行。
2.甲乙双方行使本协议约定的解除权时，应以书面形式通知对方。如果对方拒绝签收，应由两名以上出席人员在书面通知上签字作证，即视为送达对方(出席人员可以是公司其他员工)。
3.甲方采用无纸化办公，乙方应定期阅读公司内部网发布的所有通知和规章制度，并严格遵守。甲方的《人事管理规定》、《员工手册》、《岗位说明书》等内部规章制度为本协议附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知晓并认可。
XI。劳动争议的处理
第三十四条因履行本合同发生争议时，双方可向企业劳动争议调解委员会申请调解，或在规定期限内以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十二.其他人
第三十五条本合同未尽事宜或相关劳动标准内容与今后国家和本市有关规定相抵触的，以有关规定为准。
第三十六条本合同生效前双方签订的《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效。如果之前签署的其他相关协议(包括但不限于保密协议、培训协议和竞业限制协议)的规定与本合同不一致，以本合同为准。
第三十七条事后双方就有关事项达成补充或修改协议的，由双方签订书面补充或修改协议确定。
第三十八条乙方同意委托甲方；本合同的第一部分处于沟通障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情况。).紧急联系人& 作为乙方的受委托方，受委托方有权接受和解和调解，并有权索取和签收相关文件。乙方确认
所列地址是与劳动关系管理相关的文件和文书的送达地址。如下列地址发生变化，乙方应以书面形式通知甲方
第三十九条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。
甲方代表:_ _ _ _ _ _ _ _(签字盖章)
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(签字)
在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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