人员的聘任、解聘

第一篇：人员的聘任、解聘

人员的聘任、解聘

第九条11所属企业各级领导岗位均实行聘任制。

第十条以下各级领导岗位人员（包括未正式聘任的负责人）由人事本部考核管理，总公司总经理聘任、解聘：

（一）专业公司及驻外机构的法人代表、董事长、董事、总经理届（总经理；

（二）子公司的法人代表、董事长、董事、总经理；

（三）没有独立人事权的专业公司及驻外机构部门一级经理。

第十一条子公司的副总经理由该企业总经理提名，经人事本部考核，总公司总经理聘任、解聘。必要时，总公司总经理可以直接聘任和解聘子公司的副总经理。

第十二条没有独立人事权的专业公司下属企业的总经理由专业公司总经理提名考核后报总公司人事本部审核，经总公司总经理批准后人事本部批复各专业公司聘任、解聘，副总经理由各专业公司总经理考核、聘任、解聘后报总公司人事本部备案。

第十三条有独立人事权且设有人事部门的专业公司，其人事部正职负责人由总公司人事本部派出入员担任，其财务部正职负责人由财务本部派出入员担任，其他部门一级的经理由各专业公司考核、聘任、解聘后报人事本部备案。

第十四条有独立人事权的专业公司应遵照总公司分类分级垂直管理的体制，派出人员担任其下属企业人事部负责人，并将负责人名单及基本情况报总公司人事本部备案。没有独立人事权的专业公司，必要时其下属企业可以由人事本部视情况核准设立人事部，似乎本部可派出人员担任此下属企业人事部负责人。

第十五条子公司部门一级的经理由各子公司总经理考核聘任、解聘后报总公司人事本部备案。

第十六条上述各级管理岗位的聘任、解聘均应严格按照下列程序进行：

（一）聘任

应由总公司总经理聘任的领导岗位人员，首先由总公司总经理初选（没有独立人事权的专业公司部门一级领导岗位人员，可由该专业公司提名并将推荐材料报人事本部）人事本部对其进行审查考核，填写领导岗位聘任表报总公司总经理。总公司总经理批准后，人事本部负责办理聘任手续。

（二）解聘

应由总公司总经理解聘的领导岗位人员，由人事本部根据总公司总经理的要求和总松司的有关规章制度进行考核，考核不合格的人员，由人事本部向总公司总经理提交解聘意见，总公司总经理批准后，人事本部负责办理解聘手续。

第二篇：临聘人员解聘协议书

临聘人员解聘协议书

甲方：乙方：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规的规定，经甲、乙双方平等协商，共同签订本协议。

一、甲方因管理需要，原来的宿舍管理员、门卫于2018年8月31日停止聘用。

二、解聘人员按劳动合同法规定给予每年一个月的经济补偿，经济补偿的标准按该员工解聘前一个月的基本工资以及聘用年限决定。

三、解聘人员得到经济补偿后，所有经济责任及其他与学校无关。

四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方签章：

乙方签字：

2018年8月31日

第三篇：食堂聘任人员协议

青山镇水库小学食堂聘任人员工资待遇及工作责任协议书 聘期：2012年2月2日至2010年7月5日

待遇：基础工资+奖励工资、厨师基础工资1100元，小工基础工资500元。

具体责任要求及奖励工资计算方法：

1、日勤奖：100元

聘任人员必须遵守学校规章制度和学校作息时间，服从学校工作安排，如有特殊情况不能到班时必须请人代班，迟到早退一次扣10元，旷工一天厨师扣80元，小工扣50元。以此类推。

2、安全卫生奖：100元

（1）聘任人员上班必须穿工作服，戴工作帽，且身体健康（见健康证）方可上岗，否则一次扣2元。

（2）严格遵守机械设备的操作规程，违规操作导致的工伤事故，学校概不负责。

（3）讲究食品卫生安全，腐烂，变质的蔬菜及食品要立即报废，否则造成的一切后果概由乙方负责。

（4）乙方必须按时开饭，保证饭熟菜香，幼儿园的菜更要精工细炒。一次未按时开饭，饭菜未熟或出现不卫生情况，每次扣厨师20元，其他成员10元。

（5）保持食堂干净整洁，食物餐具摆放整齐，否则每次扣5元。每周五清洁法扫除一次，情节大扫除一次未参加扣10元，3、其他工作

（1）在校工作满一年的，可发放十个月工资。如有特殊情况要辞工的，必须提前一个月报告学校。

（2）一个月安全奖，日勤奖未扣除，得全部奖金的，加发100元奖金。

（3）老徐早晨到校时间不得迟于7:00，晚上离校时间不得早于5:30。打扫清洁卫生的奖惩参照食堂人员执行。喂猪时间要准时，发现猪有异常情况要及时报告，否则自己承担一切责任。

以上条约，甲乙双方自签字之日起生效执行。

甲方签字：

乙方签字：

2012年2月2日

第四篇：失业人员解聘与档案管理服务指南

失业人员解聘与档案管理服务指南

发布日期：2011-12-22

1、失业人员在我市重新就业后，单位为其提取档案时应携带哪些材料？

提档单位应提供《提档介绍信》、经办人有效身份证件、被招用人员的《失业证》（须加盖已就业章）和已加盖备案章的《招用人员登记表》。

2、我市办理失业登记人员考入国家机关（公务员）或事业单位（事业编制）后，单位应如何为其提取档案？

提档单位应提供《商调函》、经办人有效身份证件、事业单位增人计划卡原件及复印件、被录用人员的《失业证》。

3、什么情况下可以查阅失业人员档案？

①失业人员本人和失业人员的家庭成员或社会关系，因入党，入伍，入学等原因需政审的；

②办理社会保险待遇审批的；

③重新审核失业保险待遇的；

④其他原因需查阅的。

档案管理人员可依据查阅内容出具相关证明材料或复印档案资料，加盖业务专用章后交查阅申请人。

4、查阅失业人员档案需要什么资料？

单位办理档案查阅业务时，须提供：①《单位介绍信》(注明查阅内容或借阅理由)；②经办人身份证明。

5、本市市内四区户籍职工，与五市三区单位终止、解决劳动合同后，如何办理失业手续？

①用人单位按规定登录劳动用工网上登记系统，做好劳动合同解除或终止业务后，携带职工个人档案、《解除/终止劳动合同报告书》、《失业人员登记表》（或《解除终止劳动合同人员登记表》）等材料，向单位所在地区、市就业服务中心申报解聘备案并审核职工是否享受失业保险金。

②经区、市就业服务中心审核后，失业人员本人携带上述材料，若经审核符合享受失业保险金条件的人员，还应同时携带区、市就业服务中心出具的《失业保险基金转移单》，市内四区户籍人员到市人力资源市场、五市三区到户籍所在地区市就业服务中心，经办工作人员将个人的解聘备案和失业保险待遇相关信息录入“一卡通”系统，并接收失业人员档案、办理失业保险关系转入手续。③上述手续办理完毕后，个人按规定办理失业登记，申领《失业证》。

6、五市三区户籍职工，与市内四区单位终止、解除劳动合同，办理完解聘备案手续后，应携带哪些材料回户籍所在地办理《求职证》？

本人携带个人档案、经青岛市就业服务中心审核的《失业人员登记表》、享受失业保险待遇人员还应同时携带青岛市就业服务中心出具的《失业保险基金转移单》、户籍证明等材料，到户籍所在地区、市就业服务中心，申请办理失业保险关系转入手续，申领《求职证》。

7、户籍由外地转入我市市内四区人员，应如何到我市申请开据《提档函》？

在原户籍地已办理过失业登记或已与原籍用人单位解除劳动关系，且个人档案由原籍劳动保障部门管理的非本市户籍人员，在户籍迁入我市后，凭公安部门出具的、准予在我市落户的户籍证明、原籍劳动保障部门出具的失业登记证明，到青岛市人力资源市场失业保险关系转移服务窗口，申请开具《提档函》。

8、用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，单位和个人应各在多长时间内办理解聘备案和失业申领手续？

根据《劳动合同法》和《山东省失业保险规定》的有关规定，用人单位应自终止、解除劳动关系之日起15日内为劳动者办理解聘备案并转移个人档案和社会保险关系，劳动者应自终止、解除劳动关系之日起60日内办理失业登记、提出申领失业保险金申请。

第五篇：食堂人员聘任协议

甲方：园林一小

乙方：食堂工人领班

为维护双方权益，明确双方职责，特制订本合同。

一、甲方职责：

1、甲方维护乙方在校期间的合法权益。

2、配齐食堂生产工具，保证设施和设备的正常运转。

3、为每个工人每年添置一套工作服，定期提供公共用清洁用品。

4、提供合格生产材料，安排早点及幼儿园中餐食谱，监督检查食堂全面工作。

5、乙方连续累计工作22天为一个单位月，甲方按单位月发放乙方全额工资 元人民币（其中含养老保险、医疗保险、失业保险），若本月生产中乙方表现良好，没出现较大差错，甲方给予乙方 元奖金。

二、乙方职责：

1、严格遵守各项管理制度，遵纪守法。

2、确保每天6位工作人员到位，一律持证、着装上岗。

3、每位工作人员必须讲究个人卫生，做到仪表端庄。

4、爱护保管生产工具，节约用电、用水、用煤，不浪费原材料。

5、领取生产材料，负责出库材料的保管。

6、保时保质、保量、组织每天的生产、分发工作。每天搞好食堂卫生、各班餐具卫生。

7、无条件接受食堂管理人员监督管理。

8、维护学校利益，搞好内部治安工作。

9、乙方每单位月期满后，推迟七天向甲方领取工资。

10、乙方必须按时按量将生产的熟食送至班上，并对1—6年级的稀饭桶、馒头盒及幼儿园所有进餐用具进行清洗消毒。

三、制约

1、甲乙双方要严格履行各职责，一旦签约，甲方不得降低乙方各种待遇，加重乙方工作负担，乙方不得以各种理由向甲方索取额外的福利待遇，自我裁减工作量。

2、乙方若有意辞职，必须提前半个月通知甲方，否则，乙方必须赔偿甲方损失，即前第9条中推迟7天工资归甲方所有。

3、确保学校财产、生产材料不外流。生产过程中，乙方人为浪费原材料，要负责赔偿，乙方由于工作不力，做出生、糊、烂等师生不能吃的货，视情节轻重处以一定罚金。

4、乙方若不遵守有关制度，不讲个人卫生、公共卫生和食堂卫生的，一人次扣工资5—20元，一月累计从工资中扣出。

5、乙方因领取原材料时把关不严，用变质材料生产或者生产过程中不讲卫生等引起师生食物中毒，一切医疗费用全部由乙方负担，并处以一定的罚金，造成重大责任事故，交司法机关追究法律责任。

6、乙方要严格按各班食谱组织生产、发放，若未经甲方许可擅自改变当天生产食谱，一切原材料损失和其它精神损失全部由乙方负责。

7、乙方在校生产期间若有违法乱纪行为，一切责任由自己负担，甲方概不负责。

8、乙方在生产过程中若违反操作规程，造成的责任事故一切由自己负责。

此合同若与本校有关制度相悖，以本合同为准。

本合同未尽事宜，由双方协商解决。

本合同有效期从签订之日起至本学期结束止。

甲方法人代表：（盖章）

甲方责任人签章： 乙方责任人签章：

年 月 日