2012年河南省各行业职工平均工资（范文模版）

第一篇：2012年河南省各行业职工平均工资（范文模版）

2012年河南省各行业职工平均工资

根据《河南统计年鉴——2012》。2012年度河南省各行业职工平均工资各标准如下：

1、农、林、牧、渔业20732元

2、采矿业52784元

3、制造业30215元

4、电力、燃气及水的生产

5、建筑业

6、交通运输、仓储和邮政业

7、信息传输、计算机服务和软件业

8、批发和零售业

9、住宿和餐饮业

10、金融业

11、房地产业

12、租赁和商务服务业

13、科学研究、技术服务和地质勘查业

14、水利、环境和公共设施管理业

15、居民服务业和其他服务业

16、教育

17、卫生、社会保障和社会福利业

18、文化、体育和娱乐业新闻出版业

19、公共管理和社会组织

41297元 29054元 37817元 39420元 27230元 24809元55160元34485元28682元39656元28542元25379元36275元35780元31719元31067元

第二篇：南平市2011在岗职工平均工资

南平市2011在岗职工平均工资

据2011年劳动工资统计年报资料显示，2011年，南平市城镇单位在岗职工25.1万人（不包括私营），比上年增长6.57 %；在岗职工工资总额72.1亿元，同比增长15.1%。在岗职工平均工资达33752元，同比增长15.1%。其中，企业单位在岗职工平均工资为30708元，同比增长21.3%；事业单位平均工资为37014元，同比增长16.51%；机关单位平均工资为40521元，同比增长14.64%。分县（市、区）看，城镇单位在岗职工平均工资高于全市平均水平的有4个县（区、市），职工人数占全部城镇单位在岗职工的42.8%；低于全市平均水平的有6个县（区、市），职工人数占全部城镇单位在岗职工的57.2%。在岗职工平均工资由高到低排列依次是:市辖区38737元（含市本级）、建瓯市34812元、建阳市34451元、浦城县34250元、武夷山市31479元、松溪县31228元、邵武市31211元、顺昌县31198元、政和县30572元和光泽县28258元。

第三篇：上海2010职工平均工资为46757元

上海2010职工平均工资为46757元

2011-04-06 18:00:32来源：新民晚报

2010本市职工平均工资为46757元，月平均工资为3896元，比上年增长9.3%。市人力资源和社会保障局、市统计局近日发布“关于公布上海市2010职工平均工资及增长率的通知”指出，“凡按2010年全市职工平均工资计算的事项，均按本通知标准执行。” 据了解，“按全市职工平均工资计算的事项”主要有生育生活津贴、养老金、病假工资、离职经济补偿金、丧葬补助金等。

生育生活津贴

生育保险待遇包含生育生活津贴和生育医疗费补贴。

从业妇女生育前缴纳城镇养老保险费满一年的，月生育生活津贴标准为：本人生产当月城镇养老保险费缴费基数。

按规定，职工当年个人缴费基数按其本人上年月平均工资性收入确定，高于上全市职工月平均工资收入300%以上的部分不计入缴费基数，低于上一全市职工月平均工资收入60%的，按60%确定缴费基数。

养老金

本市基础养老金月标准为：以办理申领基本养老金手续时的上全市职工月平均工资为基数，缴费年限每满1年发给1%；不满1年的，每个剩余月相应增加0.083%。2010全市职工平均工资比上年增长9.3%，意味着参加本市城镇养老保险人员2011年退休后，其基本养老金的基础养老金比上年增长9.3%。

病假工资

根据本市有关政策规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下

列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2

年不满4年的，按本人工资70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计

发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按

本人工资的100％计发。但是职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上月平均工资的，可

按本市上月平均工资计发。

离职经济补偿金

解除终止劳动合同经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付

经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

丧葬补助金

离退休人员因病或非因公死亡的，丧葬补助金为2个月的上年全市职工月平均工资；离

退休人员供养的直系亲属死亡时，死者年龄在十周岁以上的，丧葬补助金为上年全市职工月

平均工资的1/2；死者年龄不满十周岁的，丧葬补助金为上年全市职工月平均工资的1/3。

被认定为工伤的因工死亡职工，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一

次性工亡补助金。丧葬补助金标准为：

从业人员因工死亡时6个月的上全市职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照从业人

员本人因工死亡前一月缴费工资（不得低于上全市职工月平均工资）的一定比例，发给

其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

领取失业保险金期间死亡的失业人员，其丧葬补助金按本市上年职工月平均工资标准的两倍一次性发给。

来源：新民晚报编辑：张少虎 邓京荆

2010全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资37147元

2011年05月03日 16:11:26来源： 国家统计局网站 【字号 大小】【收藏】【打印】【关闭】

2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资统计数据汇总工作已经完成，现予以公布。

一、2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资主要数据

2010年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为37147元，与2009年的32736元相比，增加了4411元，同比增长13.5%，增幅提高1.5个百分点。

二、城镇非私营单位在岗职工年平均工资地区、行业、登记注册类型差异

（一）城镇非私营单位在岗职工年平均工资的地区差异

分省看，2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资高于全国平均水平的有9个省（区、市），占全部城镇非私营单位在岗职工人数的31.2%；低于全国平均水平的有22个省（区、市），占全部城镇非私营单位在岗职工人数的68.8%。分四大区域看，城镇非私营单位在岗职工年平均工资由高到低排列是东部、西部、东北和中部，分别为42810元、33130元、31882元和31594元。

从各地区城镇非私营单位在岗职工年平均工资的增长率看，有15个省（区、市）超过了全国平均13.5%的增长幅度，其他16个省（区、市）低于全国平均增幅。从四大区域看，城镇非私营单位在岗职工年平均工资的增长率从高到低依次为：中部15.0%、西部13.8%、东部12.7%、东北12.3%。

（二）城镇非私营单位在岗职工年平均工资的行业差异

分行业门类看，与2009年相比，各行业年平均工资都有不同幅度的增长。年平均工资最高的三个行业分别是金融业80772元，是全国平均水平的2.2倍；信息传输、计算机服务和软件业66598元，是全国平均水平的1.8倍；科学研究、技术服务和地质勘查业57316元，是全国平均水平的1.5倍。年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业17345元，只有全国平均水平的50%；住宿和餐饮业23812元，只有全国平均水平的60%；水利、环境和公共设施管理业27229元，只有全国平均水平的70%。最高行业与最低行业年平均工资之比为4.7：1。

（三）不同类型单位的城镇非私营单位在岗职工年平均工资差异

从注册登记类型的分组数据看，股份有限公司的年平均工资最高，为45991元，是全国平均水平的1.24倍；其次为外商投资公司40180元，是全国平均水平的1.08倍；第三为国有单位39471元，是全国平均水平的1.06倍。最低的为集体单位，是全国平均水平的65.8%。附注：城镇非私营单位在岗职工年平均工资统计的说明

（一）城镇非私营单位在岗职工年平均工资数据的收集方法

目前，城镇非私营单位工资统计采用全面调查方法，按照国家统计局制定的《统计报表制度》，由国家、省、市、县各级统计局组织实施。统计报表由市、县统计局布置到本区域的各类法人单位或组织机构，各单位填报后在规定时间内上报当地统计局，经逐级审核、汇总，上报国家统计局。经国家统计局审核、汇总后按有关规定予以公布。

调查对象包括城镇地区全部非私营法人单位，具体包括国有单位、城镇集体单位、以及联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济等单位。

各统计单位的在岗职工指在以上单位工作，取得工资或其他形式劳动报酬的全部人员。不

包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。根据2010年数据，目前我国《劳动统计报表制度》调查单位数为154万个，在岗职工为1.23亿人。

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第四篇：历年职工平均工资

历年全国在岗职工平均工资(1992年~2008年)2008年，全国城镇单位在岗职工平均工资为29229元，与2007年相比，全国城镇单位在岗职工平均工资增加了4297元，增长17.2%，增幅回落1.5个百分点。扣除物价因素，实际增长11.0%。

2007年，全国城镇单位在岗职工平均工资为24932元，是1978年的40.5倍，年均增长13.6%。

2006年，全国城镇单位在岗职工平均工资21001元，比上年增长14.4%，扣除物价因素，实际增长12.7%；

2005年，全国城镇单位全国在岗职工平均工资18364元，比上年增长14.6%，扣除物价因素，实际增长12.8%；

2004年，全国城镇单位在岗职工平均工资16024元，比上年增长14.1%，扣除价格因素，实际增长10.5%；

2003年，全国城镇单位在岗职工平均工资14040元，比上年增长13%，扣除价格因素，实际增长12%；

2002年，全国城镇单位在岗职工平均工资12422元，比上年增长14.3%，扣除价格因素，实际增长15.5%；

2001年，全国城镇在岗职工平均工资为10870元，比上年增长16%，扣除价格因素，实际增长15.2%；

2000年，全国城镇在岗职工平均工资为9371元，比上年增长12.3%，扣除价格因素，实际增长11.4%；

1999年，全国城镇在岗职工平均工资为8346元，比上年增长11.6%，扣除价格因素，实际增长13.1%；

1998年，全国城镇职工平均工资为7479元，比上年增长6.6%，扣除价格因素，实际增长7.2%；

1997年，全国城镇职工平均工资为6470元，比上年增长4.2％，扣除价格因素，实际增长1.1％；

1996年，全国年城镇职工平均工资为6210元，比上年增长12．9％，扣除价格因素，实际增长3．8％；

1995年，全国职工平均工资为5500元，比上中增长21.2%，扣除物价影响，职工实际平均工资增长2．8％； 1994年，全国职工平均工资4538元，比上年增加l167元，增长34．6％，扣除城镇居民生活费用价格上涨因素后，实际平均工资增长7．7％

1993年，全国职工平均工资3236元，比上年增长19.4%，扣除物价上涨因素后，实际平均工资增长2.8%；

1992年，全国职工平均工资2711元，比上年增长15.9%，1992年职工生活费价格指数为108.6%，比上年上升3.5个百分点，扣除价格因素，职工平均实际工资增长6.7%。

注：根据现行统计制度，城镇单位在岗职工工资统计范围包括国有单位、城镇集体单位、以及联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济单位，尚未包括城镇的私营企业和个体工商户。工资总额是指这些单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人帐户的基金。平均工资为工资总额除以单位的年内(季度内)平均职工人数。

历年城镇职工年平均工资 平均

增长率

工资（%）(元)1978 615 1980 762 23.90 1985 1148 50.66 1989 1935 68.55 1990 2140 10.59 1991 2340 9.35 1992 2711 15.85 1993 3371 24.35 1994 4538 34.62 1995 5500 21.20 1996 6210 12.91 1997 6470 4.19 1998 7479 15.60 1999 8346 11.59 2000 9371 12.28 2001 10870 16.00 2003 14040 29.16 2004 16024 14.13 2005 18364 14.60 2006 21001 14.36 2007 24932 18.72

2008年5月21日，国家统计局与人力资源和社会保障部联合发布《2007年劳动和社会保障事业发展统计公报》。《公报》显示，2007年中国城镇单位在岗职工平均工资为24932元，比上年增长18.7%，扣除物价因素，实际增长13.6%。全国基本完成国有企业下岗职工基本生活保障制度向失业保险制度并轨。年末全国已有86.9万户零就业家庭实现每户至少一人就业，占零就业家庭总数的99.9%。中新社发

第五篇：成都市2009年职工平均工资（小编推荐）

成都市劳动和社会保障局

关于发布《成都市2009年企业工资指导线》的通知

成劳社发〔2009〕127号

各区（市）县政府、市级各有关部门：

按照国家对企业工资分配实行宏观调控指导的要求，为促进企业建立工资分配的自我调节机制，在生产发展和经济效益提高的基础上增加职工工资、确定合理的工资水平，实现“控高、扩中、保低”的调控目标，我们以成都市2008年国民经济完成情况与市政府2009年经济发展目标为依据，通过建立数学模型及专家论证，在广泛征求市级相关部门和各区（市）县意见的基础上，确定了全市2009年企业工资指导线，经市政府授权，成都市劳动保障局发布《成都市2009年企业工资指导线》。

请你们根据今年企业工资调控指导目标，按照分类调控的原则，指导各类企业（国有企业、集体企业、股份合作企业、联营企业、有限责任公司、股份有限公司、私营企业、港澳台商投资企业、外商投资企业等）结合本企业生产经营和经济效益状况，合理安排在岗职工工资增长。请将实施情况及时函告我局劳动工资处。

附件：《成都市2009年企业工资指导线》

二OO九年六月二十九日 附件

成都市2009年企业工资指导线

一、2008年成都市国民经济及劳动工资主要情况

2008年，面对“5·12”汶川特大地震灾害和国际金融危机的冲击，成都市坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，深入实施城乡统筹、“四位一体”科学发展总体战略，以产业发展为支撑，进一步扩大内需，积极稳妥推进各项改革，国民经济实现平稳较快发展，各项社会事业建设取得新的成就。全市实现地区生产总值3901.9亿元，比上年增长12.1%；第二、三产业增加值3630.8亿元，比上年增长12.7%；第二、三产业社会劳动生产率68354元/人，增长12.4%；全市财政收入1132.3亿元，增长13.6%；城市居民人均可支配收入16943元，增长14.1%；居民消费价格指数为104.3。2008年末全市城镇从业人员382.2万人，比上年末增长6.1%；城镇登记失业率为3.1%。2008年，全市城镇职工年平均工资24691元;2009年,成都市全部单位职工平均工资27272元，比去年增长12.5%，扣除物价因素实际增长7.9%；城镇单位在岗职工年平均工资30809元，比去年增长15.8%，扣除物价因素实际增长11.0%；企业在岗职工年平均工资27625元，比去年增加4234元，增长幅度为18.10%，扣除物价因素实际增长13.2%。2008年末全市城镇单位在岗职工人149.9万人，比去年增加9.0万人；其中，企业在岗职工105.3万人，比上年末增加8.7万人。

二、2009年成都市经济发展预期目标 按照市委工作会议要求，2009年全市经济社会发展工作，将全面贯彻党的十七大、十七届三中全会和中央经济工作会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻省委九届六次全会和经济工作会议精神，抓住灾后重建、扩大内需、试验区建设的“三个机遇”，立足“全域成都”，带头推进“两个加快”，实现“新三最”的新局面。全市经济社会发展的主要预期目标是：地区生产总值增长10%；第二、三产业增加值增长10.5%，第二、三产业社会劳动生产率预期提高8.5%；居民消费价格指数104.5左右，城镇居民人均可支配收入增长10%；城镇新增就业10万人，城镇登记失业率控制在4%以内。

从2009年一季度经济发展情况看，在世界经济受金融危机严重影响，我国经济下行压力增大的大环境下，全市经济按照市委、市政府“保增长、保发展、保稳定”的要求，出现了较好的迹象和因素，经济开局平稳。全市完成地区生产总值856.6亿元，增长12.3%；规模以上工业实现增加值316.5亿元，增长17.3%；地方财政一般预算收入94.6亿元；居民消费价格指数100.3；城镇居民人均可支配收入5174.0元，增长16.4%。

三、2009企业工资增长调控目标和分类指导标准

（一）2009年企业在岗职工工资水平增长率建议

根据今年国家宏观经济政策和成都市社会经济发展实际，按照人力资源和社会保障部关于今年加强企业工资分配监管调控的工作要求和测算企业工资指导线的规定办法，对工资增长水平进行预测分析，综合考虑影响工资水平增长的各相关因素和国际金融危机及特大地震灾害的影响，并参照四川省2009年企业工资指导线水平，确定我市2009企业工资指导线为：

1.以职工平均货币工资增长11%作为企业工资增长基准线。企业在生产经营发展和劳动生产率比上年提高的情况下，在岗职工工资增长率原则上可以确定在11%左右，既保证职工实际工资水平随经济和社会发展适度增长，发挥工资分配调动职工劳动积极性的激励作用，又合理控制企业人工成本，以利于增强企业的市场竞争能力。

对于工资水平过高及工资增长过快的企业、各类公司，按照国家关于调节过高收入和对垄断行业的企业加强工资增长调控的要求，其职工工资水平增长率应确定在基准线以下。垄断行业企业职工平均工资水平超过全市城镇职工平均工资三倍以上的，职工工资水平今年不宜再增长。

2.以职工平均货币工资增长16%作为企业工资增长上线。企业经济效益和劳动生产率比上年较快增长，工资水平可以相应较快增长，但是企业工资增长不宜过快，在岗职工工资水平也不宜超出当地城镇职工平均工资水平过高。企业工资增长率达到工资增长上线是一种危险信号：既可能违背工资增长“两个低于”的国家宏观调控要求，又可能致使企业人工成本过高，削弱企业市场竞争能力。

3.以职工平均货币工资增长4%作为企业工资增长下线。考虑预计的居民消费价格上涨等因素，经济效益较差的企业原则上应保持职工的实际工资水平不下降，将在岗职工工资增长率确定在4%左右，保证职工实际工资水平随经济和社会发展适度增长，激励职工劳动积极性，使企业尽快提高经济效益和劳动生产率。持续经营亏损的企业或因地震灾害处于重建、恢复生产经营及开展生产自救阶段的企业，其工资可以是零增长，但企业支付给提供正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。

（二）2009年对企业合理确定工资增长水平的要求 1.各类企业都应按照2009年成都市企业工资指导线，结合自身生产经营和经济效益等实际状况，合理确定本企业2009年职工工资增长幅度及工资水平。生产经营正常、经济效益提高的企业，其工资增长比例不应低于企业工资增长下线。

企业工资增长应建立在经济效益和劳动生产率提高的基础上，按照企业工资总额的增长幅度低于本企业依据实现利税计算的经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业依据增加值计算的劳动生产率增长幅度的“两个低于”的要求，加强工资分配的自我约束。

国有、国有控股企业应严格按照“工资同经济效益挂钩”的调控办法，在相应提取的工资总额内确定职工工资水平的增长。国有垄断行业企业职工平均工资水平超过全市城镇职工平均工资三倍以上的，职工工资水平今年不宜再增长。市级有关部门应将此项工作纳入国有企业工资内外收入监督检查范围，加强监督和检查。

非国有企业应积极通过与工会协商或者其他集体协商方式，根据企业工资指导线合理确定职工工资增长比例。2.企业应遵循按劳分配原则，通过开展工资集体协商，依法自主决定工资分配，进一步调动职工劳动积极性，促进企业生产经营发展和经济效益的提高。3.各类企业应严格遵守工资支付的有关规定，同时重视本企业职工工资水平增长问题。要适应生产经营发展和市场竞争的需要，建立健全职工工资正常调节机制和重实绩、重贡献的分配激励机制，充分调动职工的生产积极性和创造性，促进企业又好又快发展。