河南省劳动厅《职工工作时间有关问题解答》

第一篇：河南省劳动厅《职工工作时间有关问题解答》

索引号：00013/2010-

1发布机构：工资福利处

发文日期：1996-06-29

文号：豫劳安(1996)8号

主题词：

河南省劳动厅关于印发《职工工作时间有关问题解答》

各市、地劳动(劳动人事)局，省直各部门：

国务院《关于职工工作时间的规定》施行以来，各地通过制订政策，广泛宣传，集中培

训，调查监督等形式，有力地促进了新工时制度的执行。最近，一些部门和企业提出并询问

有关问题，经研究，对带普遍性的问题作以解答，现印发给你们。请结合有关规定贯彻执行，并将执行中的情况及时报省劳动厅职业安全卫生监察处。

附件：职工工作时间有关问题解答。

一九九六年五月二十九日

职工工作时间有关问题解答

(劳动部劳部发(1995]187号文已解答的问题除外)

一、《国务院关于职工工作时间的规定》中讲的“职工工作时间”包括哪些?

答：职工工作时间包括准备与结束时间、作业时间、劳动者生理上自然需要的工作中断

时间和工艺性中断时间。

(一)准备与结束时间系指劳动者在工作日(班)，为完成生产任务或作业的事前准备和事

后结束工作所消耗的时间；

(二)作业时间系指劳动者直接完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；

(三)劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必需消耗的时间；

(四)工艺性中断时间系指由于工艺性原因使劳动者在工作时间中必须中断的时间。

二、实行轮班制的职工轮休日、节假日上班，应怎样补休或发给加班工资?

答：实行轮班工作制的职工在轮休日上班属于加班。但在法定节假日和社会休息日轮班

工作视为正常上班，其中法定节假日工作按加班处理，发给加班工资。

三、实行计件工作的职工怎样确定工作时间?

答：对实行计件工作的职工，用人单位要根据标准工作时间制度合理确定劳动定额和计

件报酬标准。对劳动者的劳动定额和计件标准，应以多数劳动者在标准工作时间内能够完成或超过的劳动量来确定。

四、执行标准工作时间的企业延长工作时间的条件是什么?

答：企业由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不

得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作

时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时；计算加班加点时间以企业当时实行的标准工作时间为基础。即：1997年5月1日以前，实行每周40小时工时制度的企业，以每周40小时为基础计算加班加点时间；实行每周。44小时工时制度的企业，以每周44小时

为基础计算加班加点时间。上述加班加点，仍然按(劳动法)的有关规定执行。1997年5月

1日以后，应一律以每周40小时为基础计算。

五、企业因生产特点不能实行新工时制度制定的标准工作时间怎么办?

答：企业因生产特点不能实行法定标准工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行不

定时工作制和综合计算工时等其它工作和休息办法。

六、实行综合计算工时制的职工法定节假日，休息日上班，应怎样处理：

答：实行综合计算工时工作制的职工在休息日、法定节假日上班，应视为正常工作，但法定节假日上班应加发加班工资。

七、我省实行综合计算工时工作制的职工，月平均工作时间应是多少?

答：我省实行综合计算工时工作制的职工月平均工作时间是：实行每周40小时工作制的为169．3小时，过渡期内实行每周44小时工作制的为188小时。

八、实行不定时工作制的职工是否存在延长工作时间的问题?

答：不存在延长工作时间问题，不执行加班工资规定。

九、实行综合计算工时工作制的，是否存在延长工作时间的问题：

答：实行综合计算工时工作制后，其工作时间超过工作、休息周期内的总工作时间，即为延长工作时间。

十、实行综合计算工时工作制的职工，为什么对每日作业时间还要进行限制?

答：河南省劳动厅{关于河南省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批意见》(豫劳安[1995]35号)中规定：‘实行综合计算工时工作制的职工，每日作业时间最长不超过11小时’。这是因为职工过长时间的连续工作会使机体出现疲劳现象，不仅影响身体健康，而且容易引发伤亡事故(如建筑、施工、交通运输等行业)影响正常的生产秩序，妨碍劳动生产率的提高。从保护劳动者的身体健康出发。必须耐实行综合计算工时工作制的职工日工作时间加以限制。

十一、实行不定时工作制和综合计算工时工作制为什么要进行审批?

答：《国务院关于职工工作时间的规定》以法规的形式将我国的工时制度标准规定为：“职工每日工作8小时，每周工作40小时.从新工时制度实行之日起，我国境内的一切用人单位原则上都要执行新工时制度规定的标准工作时间；但考虑到一些单位或岗位因工作性质，生产特点的限制不能执行标准工时制度的实际情况，国家规定经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。劳动部门的的审批工作有几方面的意义。(一)说明不定时工作制和综合计算工时工作制是标准工时度的补充，不是基本工时制度；(二)执行不定时工作制，综合计算工时工作制的职工应有特定的范围和条件；(三)纠正企业在执行新工时制度中的违法行为；(四)从法律上认可企业执行的特殊工时制度；(五)促进标准工时制度的执行。

十二、劳动部门审批企业执行非标准工时工作制的报告时，要注意哪些问题?答：劳动部门审批企业执行非标准工时工作制的报告时，应注意以下几个问题：

1、企业的一般情况和执行非标准工时工作制的种类、工种岗位和理由；

2、审查是否符合国家有关规定和省行业主管部门提出、省劳动厅批准的该行业执行非标准工时制度的指导性意见中规定的工种范围；

3、省行业主管部门报批的指导性意见中未涉及的工种和岗位要根据情况，从严审批。即：实行非标准工时制的范围宜小不宜大，实行综合计算工时工作制的计算周期宜短不宜长；

4、企业执行非标准工时工作制要征得企业工会、职代会或职工大会同意，并有申报单位和主管部门的意见；

5、企业应填表报批，并附有反映企业概况和申报理由的报告。

十三、没有工会或职代会的企业如何与职工协商确定自己实行何种工时制度：答：无工会或职代会的企业可通过职工大会或分别征求车间、班组领导和职工代表的意见，召集部分职工座谈的方式确定企业执行何种工时制度。

十四、实行非标准工时制度并经劳动行政部门批准的，其有效期为多长?

答：实行每周44小时工作制的，其综合计算工时工作制的审批意见在1997年5月

1日前奏效；实行40小时工作制的，其综合计算工时工作制的审批手续有效期为两年.十五、监督检查企业执行新工时制度的重点是什么?

答：监督检查企业执行新工时制度的重点是：

l、企业是否按国家规定执行了新工时制度；

2、企业是否有加班加点现象，加班加点的时间是否在规定允许的范围之内，是否按规定给职工补休和补给职工应有的报酬；

3、企业的加班加点是否为职工自愿，是否与工会和职工进行过协商；

4、实行非标准工作制度是否已经劳动部门审批，执行的工种范围和审批的范围是否一致。

十六、安排职工在法定节假日工作的，可否不发加班工资而安排补休?

答：根据《劳动法》第44条，安排职工在法定节假日工作的，不论是否安排补休，都必须发给300％的加班工资。

第二篇：关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知

关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知

2004-05-21

关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知

劳部发〔1995〕187号

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部门：

《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》发布后，一些地区和部门询问有关问题，经研

究，对带有普遍性的问题做出解答，现印发给你们，请按照执行，并将执行中的情况及时转告我部。

------------------

《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答

一、问：１９９５年２月１７日《国务院关于职工工作时间的规定》（以下简称《规定》）发布后，企业职工每周工作时间不超过４０小时，是否一定要每周休息两天？

答：有条件的企业应尽可能实行职工每日工作８小时、每周工作４０小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过４０小时，每周至少休息１天；有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

二、问：实行新工时制后，企业职工原有的年休假还实行吗？

答：劳动法第四十五条规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”。在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，１９９１年６月１５日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。

三、问：《规定》第九条中“１９９５年５月１日施行有困难的企业”主要指的是哪些？

答：贯彻执行《规定》有一个很重要的原则，这就是既要维护职工的休息权利，也要保证生产和工作任务的完成，确保全国生产工作秩序的正常，以促进社会主义现代化建设事业的发展。《规定》所提到的有困难的企业主要是指：需要连续生产作业，而劳动组织、班制一时难以调整到位的关系国计民生的行业、企业；确有较多业务技术骨干需经较长时间培训合格上岗才能进一步缩短工时的企业；如立即实行新工时制，可能要严重影响企业完成生产任务、企业信誉和企业职工收入，确需一段准备过渡时间的企业。

这里特别需要指出的是，对于上述暂时存在困难的企业，各地区、各部门务必加强领导，精心指导，帮助他们制定切实可行的实施步骤；上述企业也应立足自身，挖掘潜力，积极创造条件，力争早日实行新工时制度，而不要非拖到１９９７年５月１日再实行。

四、问：如果有些企业只因极少数技术骨干轮换不过来而影响《规定》的贯彻实施，能不能用加班加点的办法予以解决？

答：为了使更多的企业职工能够实施新工时制度，企业首先要抓紧进行业务、技术骨干的培养，以便有足够的技术力量轮换顶班。只有这样才能既保证全体职工的健康的休息权利，也能保证正常的生产和工作秩序。在抓紧培养技术骨干的同时，为使企业绝大多数职工能尽早实行新工时制度，可以采取一些过渡性措施，即对极少数技术骨干发加班工资或补休。但是，一要与工会和劳动者本人协商，做好工作；二要保障技术骨干的身体健康；三不能无限期地延续下去，必须尽快招聘合格人才或抓紧培养合格人才。

五、问：哪些企业职工可实行不定时工作制？

答：不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。例如：企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的职工，出租车驾驶员等，可实行不定时工作制。鉴于每个企业的情况不同，企业可依据上述原则结合企业的实际情况进行研究，并按有关规定报批。

六、问：哪些企业职工可实行综合计算工时工作制？

答：综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。主要是指：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；地质、石 油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业的职工等。另外，对于那些在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照综合计算工时工作制的办法实施。

对于因工作性质或生产特点的限制，实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业都应根据《中华人民共和国劳动法》和《规定》的有关条款，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。同时，各企业主管部门也应积极创造条件，尽可能使企业的生产任务均衡合理，帮助企业解决贯彻《规定》中的实际问题。

七、问：在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的，是否可以进一步缩短工作时间？

答：在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要在每周工作４０小时的基础上再适当缩短工作时间的，应在保证完成生产和工作任务的前提下，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，由企业根据实际情况决定。

八、问：中外合营企业中外籍人员，应如何执行《规定》？

答：根据《中华人民共和国涉外经济合同法》第四十条规定：“在中华人民共和国境内履行、经国家批准成立的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同，在法律有新的规定时，可以仍然按照合同的规定执行。”因此，在《规定》发布前，凡以合同形式聘用的外籍员工，其工作时间仍可按原合同执行。

九、问：企业因生产经营需要延长工作时间是在每周４０小时、还是在每周４４小时基础上计算？

答：１９９７年５月１日以前，以企业所执行的工时制度为基础。即实行每周４０小时工时制度的企业，以每周４０小时为基础计算加班加点时间；实行每周４４小时工时制度的企业，以每周４４小时为基础计算加班加点时间。上述加班加点，仍然按《劳动法》的有关规定执行。１９９７年５月１日以后，一律应以每周４０小时为基础计算。

第三篇：国有煤矿职工工作时间调查

国有煤矿职工工作时间调查

字号:[ 大 中 小 ] 发布时间:2015-04-01 来源:中国煤炭网

煤矿职工工作时间长，节假日经常不能休息，年休假更得不到保障。这是长期以来大家留下的印象。但要有人问，工作时间究竟有多长？节假日都不休息吗？为什么年休假得不到保障？恐怕很少有人能准确回答。为此，今年1月开始，本报在全国范围内开展了一次关于国有煤矿职工工作时间的抽样调查。虽然难以将矿工作息的全貌纤毫毕现，但真实还原了不同地域、不同企业职工的生活状况和心态。听一听来自一线的声音，期待更多人了解煤矿、理解矿工。

调查说明

本次调查对象为生产煤矿和建设煤矿工作人员，既有采煤、掘进、机电、辅助运输等井下工作人员，也有地面、机关科室工作人员。调查问卷发放范围覆盖全国所有产煤省区和主要煤炭企业，包括神华集团、中煤能源集团、华能集团、山东能源集团、冀中能源集团、山西焦煤集团、河南能源化工集团、山西阳泉煤业集团、山西潞安集团、山西大同煤矿集团、中国平煤神马能源化工集团、陕西煤业化工集团、山东兖矿集团、安徽淮北矿业集团、安徽淮南矿业集团、黑龙江龙煤集团、郑州煤炭工业集团、重庆市能源投资集团、江苏徐州矿务集团、贵州盘江投资控股集团、江西省煤炭集团、辽宁铁法能源有限公司、福建省能源集团、四川省煤炭产业集团等，共回收有效问卷81份。为了让地区间的问卷数量保持基本平衡，调查报告所用样本为50份问卷，每份问卷代表某个大型煤炭企业或某一区域的情况。

一、井下生产和辅助岗位（含露天矿生产和辅助岗位）10.井下职工如何安排休息？

基本上都是按一定的方式轮休，情况差别很大。以下为较有代表性的部分答案。● 一般是在检修时间集中休息，如果个人有特殊情况，可以临时向区队提出请假申请。● 没有固定休息日。每月有规定出勤数，只要完成出勤数，什么时间休息由自己决定。● 矿区离市区较远，一线职工可根据自身情况协调休班时间，每月可以连休8天至9天，亦可分2次休。

● 职工分成4个班，3个班作业1个班休息，依次轮流休息，每月职工能连续休息1周时间。

● 1个月规定休班一般是8个，最多休9个。如需调休，由班组内部调节，必须保证班组够一定的出勤人数，职工方可调休。全月不准超休，超休1个班罚款200元，超休2个班全月奖金只发一半，超休3个班全月没有奖金。

● 每天上班12小时，休息12小时，上够7天班休息7天。● 每月可休8个班，月初自行把休班计划排出，工区酌情进行调整。● 大月上25个班以上，小月上24个班以上，每月必须保证出勤数。● 一年也无节假日，最多就是过年休两三天。

● 每旬休息2天，安排在固定时间，职工可以根据需要调整。● 一线职工都有固定休息日，上4天班休息1天。■11.井下职工的月收入组成部分有哪些？都怎么算？

大部分都与工作量和出勤挂钩，具体情况差别较大。以下为较有代表性的部分答案。●职工挣多少钱，不仅和产量或进尺挂钩，而且和安全生产、工程质量、材料使用等因素挂钩。区队作为二级市场，班组作为三级市场，区队对班组的当班工作总量进行收购，工资=总投入-支出。

● 工资加满勤奖。工资按工作量计算，和产量、进尺挂钩。满勤奖就是干满整个月的奖金，少1天，能少200元至300元。

● 主要和产量、进尺挂钩，比率占到收入的70%以上。还有台阶奖，就是超额完成生产任务的部分矿上给的嘉奖。

● 保障工资、绩效工资、工龄工资、各类津贴（入井费、班中餐、夜班费、技能技术津贴、山区补助）以及各类奖金。一线职工工资与产量或进尺挂钩，产量或进尺占工资的50%，安全工作占50%。

● 区队总工资与产量或进尺挂钩。目前，完不成任务也照发工资，超额完成任务按照一定比例进行奖励。

● 产量或进尺占30%，质量占30%，安全占40%。采煤大工每月必须上够23个班，少1个班罚款100元。采煤小工每月必须上够25个班，少一个班罚款100元。如果采煤大工每月上25个班以上，采煤小工每月上28个班以上，超出的班数除了正常计算工资，另奖励200元/人。

● 包括基本工资、各类津贴、生产奖、效益奖。基本工资与各类津贴是固定的，生产奖按照区队生产完成情况计算，效益奖按照矿全月经营情况浮动。

二、地面、机关科室岗位

三、井下和地面工作人员共同部分 ■1.工会是否会组织一些集体活动？ 会占98%，不会占2%。

■2.煤矿职工休息时间大多会做什么？

答案五花八门，大致可分为：在家睡觉，陪伴家人，看电视、玩电脑、打牌等，运动，出门旅游。以下为较有代表性的部分答案。● 睡觉、休息。●近几年出去旅游的人越来越多，有的就去矿区附近逛一逛，有的走得比较远。

● 单位有2000多平方米的职工之家，里面有健身房、棋牌室，以及乒乓球、斯诺克、台球、网吧等区域，还有图书馆。职工平时休息如果不去聚会闲聊，就到这里来。● 玩电脑、睡觉。

● 在家看电视、打麻将，偶尔出去旅游。● 大多在家休息，因为平时工作太累。● 洗衣服、买日用品、睡觉、看望家人。

● 到职工活动中心打球、看书，或者到广场上跳舞。

● 打扑克牌、喝酒、聊天、散步。这里很偏僻，所有人都离家很远。■3.不休年休假的原因一般有哪些？

大致可分为五类：单位不让休假；生产任务重，不能休假；怕影响收入，自己不想休假；没有形成休假的氛围，不敢休假；休假没事干。以下为较有代表性的部分答案。（1）单位不让休假

● 企业内部规定不准休假，并要求职工写出不休假的承诺书。● 我们企业从来都没说起过年休假这个事情。

● 原来不让休假，但是给补钱，今年钱也不能及时补了。● 班组长、安全管理人员不准休年休假。（2）工作任务重，人手不够

● 个别区队、部室人手紧张，或者碰到技术性强、工期紧的任务，一般人替代不了。● 一个萝卜一个坑，人手紧张。● 技术工人紧缺，不休假能多挣钱。（3）怕影响收入，自己不想休假

● 煤炭市场低迷，职工收入低，想多上班多挣钱养家糊口。● 怕出勤不够影响奖金。● 如果不休年休假，单位按其工龄、所在队别以及工种来计算不休假的奖金，一般是200元至800元。休了年休假这笔奖金就没有了。● 超额工资比重高，不愿放弃超额工资。

● 休假期间只有基本工资没有奖金。一线职工休年休假会影响收入2000元至3000元。一些年长的职工怕影响收入，不愿意休假。班长由于生产需要基本不允许休假。管理人员基本不休假。

（4）没有形成休假的氛围

● 领导一般都不休假，致使身边的工作人员也休不成。● 这可能是习惯吧，没有人休假，这也是一种企业文化。● 工作忙，身边同事都不休假。（5）休假没事干

● 休假也没有哪里可去，不如上班赚钱。● 休假没事做，而且工资少。

● 单位人手紧张，与家人休假时间不一致，所以放弃。● 自己不愿意休息，在家里没有事干，想多挣点钱。

■4.从个人角度讲，你愿意多上班、不休假而适当增加收入吗？

愿意占44%，不愿意占46%，10%无所谓或看增加收入的幅度。以下为较有代表性的部分答案。（1）愿意利用休假时间上班挣钱

● 现在正是企业效益不好的时期，工资低，愿意多上班，增加收入。但还是想利用假期陪陪孩子，有利于孩子健康成长。● 加班的收入很高。

● 家里经济比较紧张，想多挣钱养家糊口。● 会增加收入，为什么不多挣钱？（2）不愿意利用休假时间上班 ●平时工作强度大，不愿意多上班。● 我们所在的企业，职工加班根本就不给加班工资。● 不愿意多上班。但如果工资太低，会考虑加班挣钱。

● 煤炭企业工作压力本就很大，如果长时间工作得不到休息，不仅会降低生活质量，更会影响工作质量，这属于疲劳作战。

第四篇：国务院关于职工工作时间的规定

国务院关于职工工作时间的规定

发布日期：1994-02-03

（1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布 根据1995年3月25日《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定 >的决定》修订）

第一条

第二条

第三条

第四条

第五条

第六条

第七条

第八条

第九条 为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设的事业发展，根据宪法有关规定，制定本规定。本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。职工每日工作8小时，每周工作40小时。在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。 本规定自1995年5月1日起施行，1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可

以适当延期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997

年5月1日起施行。

第五篇：职工工作时间和休息、休假管理办法(精)

职工工作时间和休息、休假管理办法(试行

为维护企业正常的生产经营工作秩序,保障职工合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》及其相关配套政策和法规的规定,结合我公司实际,制定本办法。

一、工作时间管理规定(一工时制度管理

根据《国务院关于职工工作时间的规定》和劳动部《关于对企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》,我公司各工种、各岗位职工的工时制度和工时计算周期按《****的通知》的规定实行。

(二加班、加点工时管理

各单位应按法定工作时间的规定和各工种、岗位的工时制度,规范职工加班、加点的工时计算,严格控制非生产性加班:

1、实行标准工时工作制的岗位,非法定节假日、非公休日安排职工延长工作时间工作,如在同一周内累计工作时间没有超过法定工作时间(40小时的不计加班。(本办法中“法定节假日”指国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》中“全体公民放假的节日”,下同

2、实行综合计算工时工作制的职工,非法定节假日的工作时间按工时计算周期累计,超过法定工作时间的工时按延长工作时间工作计作加班,不得以具体日来计算休息日或延长工作时间工作的加班。

3、实行不定时工作制的职工,非法定节假日安排工作不计加班。

4、职工在非生产性外出公差、培训学习期间遇公休日视为在出差、培训学习地安排休息,不得计作加班。职工外出从事生产性工作,确需加班加点工作的,可按管理权限批准安排加班。

5、职工因在法定工作时间内没有完成劳动定额任务或因工作质量不合格返工而延长工作时间工作的,对其延长的工作时间不计加班。其中,劳动定额应当使本单位同岗位百分之七十以上的职工在法定工作时间内能够完成,并予以公布。

6、没有制定具体劳动定额的岗位的职工,在工作日安排本岗位职责的工作或因工作质量不合格返工而延长工作的工作时间不计加班。因临时性安排需要及时完成的工作确需加班的,可按管理权限批准安排加班。

7、职工在法定工作时间以外,从事非本单位支付劳动(劳务报酬的工作,对其工作时间不计加班。

8、对于工作时间不足法定工时的职工,单位可另行安排其他工作,其没有超出法定工作时间的工时不计加班。

(三加班补休、加班工资支付管理

各单位因生产、工作需要安排职工加班、加点工作,应按劳动法律、法规的规定安排职工补休或支付加班工资。

1、法定节假日安排职工工作和工作日安排职工延长工作时间工作的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资,不得以补休替代。

2、休息日安排职工工作的,应在当月安排补休;不能在当月安排补休的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资,不得跨月累积作欠休使用。如单位有安排职工补休,职工没有按规定及时补休,视为自动放弃补休权利,不得计作欠休或要求支付加班工资。

3、加班工资的计算基数按职工本人岗位工资、年功津贴、技术等级津贴之和的标准确定。加班工资应在职工加班当月的工资支付周期内支付,并在工资支付清单列明加班工资项目和金额。

4、单独下达工资总额(人工成本使用计划和实行费用承包的单位,职工的加班工资由本单位在下达的工资总额(人工成本或费用计划额度内安排使用。管理部室

以及没有单独下达工资总额(人工成本使用计划的单位,职工的加班工资由各部门(单位主管领导在本部门(单位人员的当月考核薪酬额度内调整安排,报人力资源部核发。不另安排支付加班工资的费用。

(四职工加班审批管理

1、二级单位职工:(1非领导岗位职工的生产性加班,由各单位根据本单位内部管理体制和生产作业组织的实际情况制订审批管理制度,明确管理权限;(2非领导岗位职工的非生产性加班,由二级单位主管领导批准安排;(3二级单位下属单位(部门领导的加班,由二级单位主管领导批准安排。

2、管理部室及其挂靠管理单位职工: 管理部室及其挂靠管理单位职工的加班由本部室主管领导批准安排,报备人力资源部。

3、二级单位、管理部室领导: 二级单位、管理部室领导的加班由主管领导批准安排,报备人力资源 部。

4、安排职工加班的,必须在规定的时间内安排其补休或支付加班工资;职工调出本单位(部门或退休,应及时结清加班补休和加班工资,不得跨单位(部门转移。

5、各单位(部门应严格按照权限审批加班,凡未按管理权限批准,擅自以加班名义安排补休或支付加班工资的,对主管领导及当事人按违反劳动纪律处理。

二、职工休假管理规定

1、职工休假的条件及假期管理:

根据国家有关法律、法规的规定,对符合规定的职工享受的以下休假管理规定如下:(1法定节假日休假:休假时间按国家法律、法规的规定实行。

(2带薪年休假:休假条件及休假时间按国务院《职工带薪年休假条例》的规定实行。

年休假由各单位在不影响生产、工作的前提下统筹安排职工休假时间;职工如要自行安排休假时间,须经本单位主管领导批准。年休假的休假时间必须在本安排使用完毕,不得跨累计使用或转作欠休使用。

(3丧假:职工直系亲属(父母、配偶、子女死亡,可给予3天丧假。职工配偶父母死亡,经本单位主管领导批准,可给予3天以内丧假。丧假在职工办理丧事期间给假。

(4婚假:职工本人结婚可享受婚假3天,晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁增加10天。婚假在职工领取《结婚证》后的六个月内给假。职工休婚假由本人提出申请,经本单位(部门批准安排休假。

(5产假:女职工生育、产假90天,其中产前休假15天。难产的增加产假15—30天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天;实行晚育者(24周岁后怀孕生育第一个子女的,增加产假15天;领取《独生子女父母光荣证》者增加产假35天。产假由单位根据职工生育时间安排休假。

(6看护假:符合以下情况之一的,在女方产假期间给予男方看护假:职工的配偶施行人工流产手术的,看护假1天;施行结扎手术的,看护假3天;经批准施行引产手术的,看护假5天;自愿终身只生育一个子女的夫妻,看护假10天。职工休看护假由本人提出申请,经单位批准安排休假。

2、有关职工休假的几项具体规定:

(1婚假、丧假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排,假期内遇公休假日的,均不另加假期天数。

婚假、丧假、看护假的假期内遇法定节假日的,相应增加假期天数;产假的假期内遇法定节假日的不另加假期天数。

(2各种休假的假期应在规定的给假期限内使用,不得跨期限累计使用或转作欠休使用。职工因本人未在给假期限内提出休假申请或未按单位安排、批准的休假时间休假的,视为自动放弃休假权利,不得另行安排或要求补休假期或给予经济补偿。

(3职工休年休假、婚假、丧假、看护假期间,按本人岗位工资、年功津贴、技术等级津贴之和的标准，按日计算支付假期工资;职工休产 假期间按本人岗位工资、年功津贴、技术等级津贴之和的标准以及本单位（部门）同岗位职工生产经营奖金或绩效考核奖（不包括按个人绩效考核 计发的业务发展奖等专项奖金）的平均标准支付假期工资。（4）二级单位可结合本单位内部管理体制和生产作业组织的实际情 况，制订本单位安排，批准职工休假的具体实施办法;管理部室及其挂靠管理单位的职工由本部室主管领导安排、批准休 假;各级领导的休假纳入本单位职工休假计划中统筹安排。属《公司领导 干部离岗报告和请假制度》 规范的人员，同时应按照该规定办理相关手续。（5）职工未按规定履行请假手续自行休假，或不具备休假条件弄虚 作假骗取休假的，其休假时间以旷工论处，并按严重违反劳动纪律解除劳 动合同。

3、其它属国家法律、法规规定的休假按相应法律、法规的规定执行。

三、职工工作时间和休息、休假的日常管理

1、各二级单位应结合本单位实际情况，建立职工工时和休息、休假 的日常管理制度，明确各级管理职责和考核办法。管理部室及其挂靠管理 单位职工工时和休息、休假日常管理工作由本部室主管领导指定专人负责 管理。

2、规范加班工资、假期工资的使用和支付管理。各单位（部门）应 统筹安排好职工加班工资使用计划，加班工资应按前置于奖金支付的顺序 安排，不得将加班工资列作奖金、津贴等项目支付。管理部室支付职工加 6

班工资应在当月五日前将本部室人员考核薪酬调整支付额报人力资源部； 安排职工休假的，应根据职工当月休假时间核计本人假期工资及应核减奖 金额，于下月五日前报人力资源部；未按规定核计及报审假期工资及应核 减奖金额造成多支薪酬的，经核实按应扣减额予以补扣当事人当月薪酬，并按应扣减额考核扣罚主管领导及经办人等额奖金。

3、各单位（部门）职工休假应纳入本单位（部门）劳动组织日常管 理均衡安排，各单位（部门）应通过岗位业务互通互补，解决好职工休假 与工作安排的关系，职工加班补休或休假，应在事前安排好本岗位的工作，不能因补休或休假影响本单位（部门）工作任务的完成。

4、各级人力资源管理部门应将本单位职工工时和休息、休假纳入人 力资源日常工作实施管理。各二级单位人力资源管理部门应定期（每月）对本单位职工的工时和休息，休假情况进行检查，督促属下单位按期清理 职工加班工时和休假。人力资源部对各二级单位以及管理部室职工工时、休假管理的执行情况进行不定期的检查，协调、指导各单位实施本办法。

四、附则

1、本办法适用于公司在岗职工和聘用工。

2、各单位经劳务派谴组织输入使用的劳务用工的工作时间参照本办 法管理，各种法定休假按劳务派遣关系参照本单位职工休假办法管理。女 工休产假期间只按属地生育保险待遇给付标准由劳务派谴组织计发休假 期间的工资，休其他带薪假期间只按其与劳务派遣单位签订的劳动合同中 约定的正常工作时间的工资标准按日由劳务派谴组织计发休假期间的工 资。7

3、各单位返聘的退休、内退人员不适用本办法，可按聘用协议的约 定安排工作时间和支付劳务报酬。

4、本办法自发文之日起试行。在试行期间遇法律法规有新规定或经 批准调整工时制度的情形时，由对本办法相关内容进行调整修改。8