第一篇：本钢工作重点
本钢工作重点
歪矿
选矿车间：工况位置：自磨机主体螺栓。现在车间有已有两套扳手，但现在自磨机
主体部分还没有用到扳手，初步打算在这个位置销售一到两套HY-AV5扳手，主要想从车间入手，做设备主任工作，再做机动科工作，机具客户用过反应不错。
马选:马选现在只了解大概情况，据说规模也不小，主要想推HY-AV5扳手，从表演入手，让客户充分了解机具，再做设备主任和机动科工作，机动科都是老客户，工作相对容易些。
采矿：工况位置是机产螺栓。客户了解我们的产品，印象不错，以前报过计划，现场螺栓较大（M42-M56），初步打算推8mxt扳手一套，车间还是很支持我们的，主要以做机动科和厂领导工作。
沙窝炼焦:
煤气净化：工况位置是蒸汽调节阀。新建的厂，设备较先进，是本钢最大的焦化厂，螺栓主要在M24-M42之间，初步打算推1到2套5MXT扳手，现已表演或跟检修入手，据现在了解情况，主要工作还得机动科，车间对我们的设备还有很需要的。
炼铁厂：
热工车间：工况：热风阀螺栓（M56）。法兰螺栓较多，此位置HY-ST8较合适，客
户看好1拖2，大概5月份有检修，还是以检修入手，车间设备主任工作一直在做，今后主要还是做机动科及厂里到工作。
炼钢厂：
炼钢车间：工况：转炉减速机（M56、M8、M110）。此工况应用10MXT较为合适，现在主要做车间设备主任工作，客户还不了解机具性能，以检修入手，让客户深入了解机具，再做机动科及领导工作。
发电厂：
热机车间：现场高压阀门众多，新技术有很好的市场，现在客户由于没安装过，还
心有疑虑，现在主要工作还是放在设备主任身上，只要有一次安装的机会，应该会有很好的销量。
热轧厂
一热轧和三热轧：主要以维护为主，机具现已老化，会想办法让他更新换代。
第二篇：本钢工作重点
本钢工作重点
歪矿
选矿车间：工况位置：自磨机主体螺栓。现在车间有已有两套扳手，但现在自磨机主体部分还没有用到扳手，初步打算在这个位置销售一到两套HY-AV5扳手，主要想从车间入手，做设备主任工作，再做机动科工作，机具客户用过反应不错。
马选:马选现在只了解大概情况，据说规模也不小，主要想推HY-AV5扳手，从表演入手，让客户充分了解机具，再做设备主任和机动科工作，机动科都是老客户，工作相对容易些。
采矿：工况位置是机产螺栓。客户了解我们的产品，印象不错，以前报过计划，现场螺栓较大（M42-M56），初步打算推8mxt扳手一套，车间还是很支持我们的，主要以做机动科和厂领导工作。沙窝炼焦:
煤气净化：工况位置是蒸汽调节阀。新建的厂，设备较先进，是本钢最大的焦化厂，螺栓主要在M24-M42之间，初步打算推1到2套5MXT扳手，现已表演或跟检修入手，据现在了解情况，主要工作还得机动科，车间对我们的设备还有很需要的。
炼铁厂：
热工车间：工况：热风阀螺栓（M56）。法兰螺栓较多，此位置HY-ST8较合适，客户看好1拖2，大概5月份有检修，还是以检修入手，车间设备主任工作一直在做，今后主要还是做机动科及厂里到工作。
炼钢厂：
炼钢车间：工况：转炉减速机（M56、M8、M110）。此工况应用10MXT较为合适，现在主要做车间设备主任工作，客户还不了解机具性能，以检修入手，让客户深入了解机具，再做机动科及领导工作。
发电厂：
热机车间：现场高压阀门众多，新技术有很好的市场，现在客户由于没安装过，还心有疑虑，现在主要工作还是放在设备主任身上，只要有一次安装的机会，应该会有很好的销量。
热轧厂
一热轧和三热轧：主要以维护为主，机具现已老化，会想办法让他更新换代。
第三篇：本钢实习报告
实习报告本钢冷轧薄板厂
实习报告
岁月的列车缓缓而驰，运载着百味多彩的人生。踏着时间的节拍，从理论到实践，从学校到工厂，有太多的教训需要总结，有太多的果实需要收获。“青春日记”记录着我们在本钢冷轧厂成长，成才的点点滴滴。
来到冷轧厂三个多月了，跟随着时间的节拍不断地学习着。凡事认真对待，面对困难和挫折时，不言弃，尽全力做好自己的事。要相信自己不论做什么都能做的出色，只要做了就会有收获，做的多了收获也就多了，就轻松与快乐的向前迈了一大步，那么这一大步也许就是人生的一个转折点，是另一个成功的开始。在实习期间最重要的不单单是技术，重要的还有人际关系，如何进行人与人之间的有效沟通，如何遵守规章制度办事，勇于承认和改正错误等。
本钢是一个国有特大型钢铁联合企业，每一吨钢材的生产绝对不像是书本上写的那么简单，这里面还包含了广大本钢职工的辛勤劳动，是每一名技术人员的智慧结晶。而我们所掌握的生产知识却太少了，为了增加我们的感性认识，丰富我们的知识面，冷轧厂人力资源部组织我们实地参观了本钢焦化厂位于溪湖的新厂区，该厂区创造了国内焦化工程建设史上多项最佳纪录：与同等规模的焦化厂相比，占地最少，按照常规设计，建这样规模的焦化厂至少需有效面积28万平方米，此项工程占地只有24万平方米；是拥有国内自主知识产权两座一组产能最大的焦炉；国内第一套一万吨贮配合一的备煤装置；国内第一套小时处理能力190吨的干熄焦装置，也是目前国内最大的干熄焦装置；国内第一个建设工期最短的焦化总承包工程，从破土动工到第一座焦炉投产，绝对施工工期只有11个月。新的生产工艺使得厂区更加整洁有序，也使生产更加环保节能。焦化厂8、9号焦炉及配套工程是把本钢建设成为品种全、质量高的千万级精品板材基地和具有国际竞争力的现代化企业的重要项目之一。这项工作包括新建炭化室高6.98米JNX70-2型2×60孔大型焦炉，年产干全焦150万吨，配置1×190t/h干熄焦装置、发电站以及相应的煤气净化装置。JNX70-2型焦炉是具有自主知识产权的中国新一代大型焦炉，具有结构严密、合理、加热均匀、热工效率高、投资省、产量高、寿命长等优点，在焦炉工艺技术、炉体、环保控制、自动化水平、高可靠性和低维护量等方面均达到国际先进水平。焦化厂主要为本钢二铁厂输送优质的炼铁焦炭，同时还为发电厂提供蒸汽，为冷轧厂等其他厂矿提供煤气。-1-
实习报告本钢冷轧薄板厂
参观完焦化厂，我们又去了本钢炼钢厂的三连铸车间，三连铸工程作为三热轧的配套工程，与一期连铸、二期连铸生产线相比，生产能力大幅提升，板坯宽度可达2.2 米到1.9 米，板坯无论是宽度还是质量均优于一期连铸、二期连铸生产线。三连铸生产线还新增液压振动台、结晶器电磁搅拌、扇形段采用全程动态软压下等多项世界一流的核心技术。三连铸工程总投资10多亿元，包括一台一机单流板坯铸机、一台一机双流板坯铸机。三连铸工程的整体技术从国际知名的意大利达涅利戴维公司引进，同本钢其他两条连铸生产线相比，三连铸属宽板坯铸机，双流铸机板宽在1000毫米至1900毫米之间，设计年产量达到260万吨。三连铸双流铸机采用了当今世界最前沿的先进技术，其整体装备处于目前国内最先进水平，可轧制低碳钢、船板钢、汽车表面钢、石油管线钢等各种高技术含量、高附加值的“双高”产品。三连铸工程在建设过程中，本着环保、经济运行的原则，两台铸机的工业水将全部实现循环利用，并与三热轧间敷设了一条300余延长米的辊道，板坯实行辊道运输，有效降低了运输成本。看着一块通红的钢坯在棍道上运行，脸上感觉到了股股热流。先进的生产设备代表了本钢的综合实力，唯有有知识有能力的人才，才能操控这些设备创造出更高的价值，真正实现钢铁强国的梦想。
实习是走上社会的第一步，实习可以积累工作经验，而虚心请教是积累工作经验最直接的途径。实习就是从实践中学习。从学校走向社会，实际上，只要用心去努力就没有解决不了的问题，谁都希望得到别人的尊重，但做任何事情都要先尊重别人，别人才会尊重你，才会更好的帮助你铺好成功的道路。不知不觉地就度过了这短暂的三个月，体会最深的是:任何人都不是完美无缺的，只要努力去做，尽力了就应该无怨无悔。
没有做不到的只有想不到的，没有人来强迫你。只有自己去争取，怎样搞好关系需要去沟通去交流，不要为了一些小事而斤斤计较，让自己心情不愉快，不快乐。对于一个已经步入社会的人来说，需要学习的是经验，需要锻炼的是能力需要掌握的是知识。惟有高度责任感和强烈的精神，才能使自己有信心在以后的工作中，敢说:“我能行”。遇到挫折时永远会说:“不放弃，不抛弃。”实践使我勇气鼓足，工作学习，永不言弃，事事我能行，职场才能赢。
轧钢生产作业区-2-
第四篇：本钢实习报告
赴本钢实习报告
实习报告
一、目的了解冷轧板带钢设备、原料、工艺、钢材压力加工工艺；
初步掌握钢铁材料的生产过程、种类用途、性能要求等基本知识；
二、实习内容
本次实习共用了一个月。学习了安全生产规程、冷轧板带钢的工作流程及其设备。
1、安全教育
在实习开始时，由公司安全保卫科对我们进行安全教育，讲解了安全问题的重要性和在实习中所要遇到的种种危险和潜在的危险等等，如进车间必须穿好工作服佩带安全帽，不能擅自单独行动，有不懂和自己解决不了的问题及时向师傅请教。又分别在车间、班主再次进行了安全教育。
2、车间实习
我们在车间实习是生产实习的主要方式。我们按照实习计划在指定的车间进行实习，通过观察、分析计算以及向车间工人和技术人员请教，圆满完成了规定的实习内容。
四、实习体会
一、.对钢铁工艺的理论有了初步的系统了解。我们了解到了钢铁质量检测、钢铁冶炼、轧钢等过程。这些知识不仅在课堂上有效，对以后的大学专业课的学习有很大的指导意义，在日常生活中更是有着现实意义。
二、对自己的动手能力是个很大的锻炼。实践出真知，纵观古今，所有发明创造无一不是在实践中得到检验的。没有足够的动手能力，就奢谈在未来的科研尤其是实验研究中有所成就。在实习中，我锻炼了自己动手技巧，提高了自己解决问题的能力。
三、刚开始同学们在本钢厂里实习第一个体会到的就是一个“累”，但后来慢慢的习惯下来，因为大部同学是独生儿子，没有经历过很大风吹雨打，可以说大部分同学一直以来在保护伞下走过，这次系里组织的实习生活可以给这些同学真正体会到现实生活中的酸、甜、苦、辣；但是我们很高兴地看到，这些同学在实习中到困难时，并没有后退，而是勇敢地面对现实，向困难中挑战。实习磨炼了同学们的意志，使同学们现在的意志比实习前坚强多，她们真正体会到“梅花香自苦中来”的味道。
四、这次实习给同学们带来了很多难得的社会经验，提供了社会实践锻炼的大舞台。
五、这次本钢之旅给同学增进了不少友谊，加深了同学之间的感情。
六、培养细致而敏锐的观察力，抓住一切机会学习。实习的过程在某种程度上也是一个不断发问的过程，因为作为短时间实习的人员，师傅不可能有太多时间来手把手的教我们，而且他们自己都有一大堆的工作。因此，很多时候我们必须学会自己去看、去揣摩，通过观察来自己学习、自我完善。
七、通过这次实习，对材料物理专业概况有了新的了解，知道我们专业以后发展的方向。
第1页（共2页）
赴本钢实习报告
四、实习体会
一、.对钢铁工艺的理论有了初步的系统了解。我们了解到了钢铁质量检测、钢铁冶炼、轧钢等过程。这些知识不仅在课堂上有效，对以后的大学专业课的学习有很大的指导意义，在日常生活中更是有着现实意义。
二、对自己的动手能力是个很大的锻炼。实践出真知，纵观古今，所有发明创造无一不是在实践中得到检验的。没有足够的动手能力，就奢谈在未来的科研尤其是实验研究中有所成就。在实习中，我锻炼了自己动手技巧，提高了自己解决问题的能力。
三、刚开始同学们在本钢厂里实习第一个体会到的就是一个“累”，但后来慢慢的习惯下来，因为大部同学是独生儿子，没有经历过很大风吹雨打，可以说大部分同学一直以来在保护伞下走过，这次系里组织的实习生活可以给这些同学真正体会到现实生活中的酸、甜、苦、辣；但是我们很高兴地看到，这些同学在实习中到困难时，并没有后退，而是勇敢地面对现实，向困难中挑战。实习磨炼了同学们的意志，使同学们现在的意志比实习前坚强多，她们真正体会到“梅花香自苦中来”的味道。
四、这次实习给同学们带来了很多难得的社会经验，提供了社会实践锻炼的大舞台。
五、这次本钢之旅给同学增进了不少友谊，加深了同学之间的感情。
六、培养细致而敏锐的观察力，抓住一切机会学习。实习的过程在某种程度上也是一个不断发问的过程，因为作为短时间实习的人员，师傅不可能有太多时间来手把手的教我们，而且他们自己都有一大堆的工作。因此，很多时候我们必须学会自己去看、去揣摩，通过观察来自己学习、自我完善。
七、通过这次实习，对材料物理专业概况有了新的了解，知道我们专业以后发展的方向。
第2页（共2页）
第五篇：本钢集团集体合同(最终稿)
本钢集团有限公司2014年集体合同
（草 案）第一章
总
则
第一条 为了维护职工和企业的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》）和《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22号）等法律、法规、规章，结合企业实际，签订本合同。
第二条 本合同经本钢集团有限公司工会(以下简称本钢集团工会)代表职工与本钢集团有限公司(以下简称本钢集团)协商一致，由本钢集团的首席代表与本钢集团工会的首席代表签订。在合同有效期内，双方首席代表的更换，不影响本合同的执行。
第三条 双方应遵守国家法律法规，遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作、兼顾双方合法权益的原则签订集体合同。
第四条 本合同草案文本，经双方平等协商，提交职工代表大会讨论通过，方可签订。本合同订立生效后即具有法律约束力，双方应认真履行本合同规定的各项权利和义务。
第五条 本钢集团及所属子（分）公司、直属单位（以下简称各单位）制定的各项涉及职工切身利益的规章制度应遵循本合同规定，与职工个人订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同规定。
第二章 劳动合同管理
第六条 本钢集团实行劳动合同制度，依法与职工建立劳动关系，订立符合《劳动合同法》规定的书面劳动合同。
第七条 劳动合同文本由本钢集团拟定，应听取本钢集团工会意见，并报上级主管部门备案。劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订。本钢集团及所属子（分）公司、直属单位工会（以下简称工会）依法帮助、指导职工订立和履行劳动合同，并对本单位订立和履行劳动合同情况进行监督。
第八条 本钢集团新招录的职工（不含政策性安置人员），自签订劳动合同之日起，按《劳动合同法》规定实行试用期，试用期内被证明不符合录用条件或者考核不合格者，可依法解除劳动合同。
第九条 签订有固定期限劳动合同的，合同期满30日前，各单位根据工作需要或绩效考核结果，向职工提出书面终止或续订劳动合同的意见。双方同意续订劳动合同的，各单位应在合同期满前15日内履行续订劳动合同手续；任何一方不同意续订的，各单位应在合同期满日终止劳动合同并于终止日前办理相关手续。
第十条 与各单位签订固定期限劳动合同，在本钢集团连续工作满10年，或连续订立有固定期限劳动合同满二次（订立次数自2008年1月1日起计算），且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条或第四十条第一项、第二项规定的情形，根据《劳动合同法》规定符合签订无固定期限劳动合同的职工，提出或者同意续订、订立劳动合同的（除职工提出订立固定期限劳动合同外），应当订立无固定期限劳动 2
合同。
第十一条 各单位不得违反国家有关规定，以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，与女职工解除、终止劳动合同。
第十二条 根据《劳动合同法》规定及本钢集团劳动合同文本约定，各单位按工作标准经考核、考评，确认职工不能胜任工作的，可以调换职工的岗位。劳动合同履行期间各单位可以根据生产经营发生变化，变更职工的岗位。
第十三条 订立、变更和解除劳动合同，双方应严格按《本钢集团有限公司劳动合同管理办法（暂行）》（本钢发人字„2012‟42号）执行。各单位处分职工，工会认为不适当的有权提出意见。各单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。各单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求企业纠正。各单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第十四条 企业法定代表人或授权委托代表,代表本单位依据《本钢集团有限公司劳动合同管理办法（暂行）》（本钢发人字„2012‟42号）和本单位劳动合同管理办法，依法与职工建立劳动关系，签订劳动合同，办理劳动合同的变更、续订、解除和终止手续。
第十五条 依据《劳动合同法》以及相关政策规定，对因生产经营困难和产业结构调整而需批量裁减人员时，各单位应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，经职代会审议通过，将裁减人员方案向劳动行政部门报告后实施。
第十六条 各单位要按照有关政策做好离岗退养、居家休息等不在岗职工的政策兑现工作。
第三章 劳动报酬
第十七条 各单位应持续加强管理，降低经营成本，加大绩效考核挂钩力度，同时职工应支持企业各项工作实施，努力提高工作技能和劳动效率。在完成本岗位工作任务，实现本单位生产经营目标和本钢集团综合经济效益增长的情况下，应合理安排提高职工收入水平。
第十八条 职工在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动后，应发薪酬不得低于企业所在地当期规定的最低工资标准。
第十九条 各单位应建立健全适应企业生产经营和职工劳动特点的薪酬制度。工会和职工应支持企业适时优化薪酬结构，调整分配关系和完善组织、岗位绩效管理等工作，提升分配活力，提高劳动效率。
第二十条 各单位要依法制定本企业薪酬制度，与同级工会平等协商确定后，提交职代会或代表团长联席会议审议，并向职工公布。各单位和职工应严格遵守《本钢集团有限公司薪酬管理指导意见》（本钢发人字[2012]199号）、《本钢集团有限公司薪酬管理办法》（本钢发人字[2012]200号）、《本钢集团有限公司薪酬支付办法》（本钢发人字[2012]201号）及本企业有关规定。
第二十一条 各单位安排标准工时制职工在标准工作时间以外 4
工作的，要依法支付职工加班工资或安排同等时间补休（法定休假日除外）。加班工资计算基数由各单位在法律法规允许范围内，征求同级工会意见协商确定。
第二十二条 因职工本人原因给企业造成经济损失的，各单位可依法从职工本人收入中扣除经济损失的赔偿，但每月扣除部分不得超过《辽宁省工资支付规定》限额。
第四章 工作时间与休息休假
第二十三条 各单位依法实行每日工作8小时，平均每周40小时的工时制度。对于因生产特点决定，需要实行特殊工时制度的工种和岗位，各单位应当依照《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定执行。
第二十四条 各单位要严格控制延长工作时间和节假日加班。确因生产经营和工作需要延长工作时间的，经与工会和职工协商，严格按《劳动法》规定执行。
凡执行劳动定额或实行计件的职工，由于个人原因未完成定额任务或造成返工，不支付超时报酬，不安排补休。重大改造、检修项目，应合理安排工期及休息。对于有损于职工身体健康和人身安全的加班加点，工会有权代表或支持职工予以抵制。
第二十五条 企业执行《全国年节及纪念日放假办法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》和《本钢集团有限公司职工带薪年休假管理办法》（本钢发人字„2012‟40号）。各单位应积极创造条件，有计划地安排休假时间，保证职工正常休假，工 5
会应依法维护职工的年休假权利。
第五章 劳动安全与卫生
第二十六条 各单位的行政领导，是安全生产工作第一责任人，应每年在职代会上向职工代表作安全生产工作的专题报告，各级工会主席是安全生产群众监督工作的第一责任者，要建立厂、车间、班组三级劳动保护监督检查体系。
第二十七条 各单位依照《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》及有关法律、法规，健全和完善切实可行的劳动安全卫生制度，在建立安全生产责任制的同时，也要建立职业病防治责任制。
第二十八条 依照国家规定，各单位新建、改建、扩建工程时，劳动安全卫生设施必须与主体工程实行同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，并做到逐步改善企业的安全卫生条件。工会有权对此提出意见和进行监督。
第二十九条 各单位应建立安全生产应急救援体系，制定生产安全事故救援预案。建立集团公司应急救援指挥中心和各级救援队伍，按照预案配备应急救援设备和物质，并定期组织应急救援人员进行培训和演练，确保事故应急救援的准确、快捷、高效。
第三十条 各单位要严格执行《中华人民共和国职业病防治法》、《本钢集团有限公司职业卫生管理制度》（本钢发安字[2012]50号）等文件的规定，对从事职业危害作业的职工，上岗前、在岗期间和离岗时，进行职业病检查，检查结果及时反馈给职工。
第三十一条 各单位应根据生产环境、生产条件的变化及时调整劳动防护用品的发放标准。工会要配合行政，积极研究职工的劳动防护工作，解决劳动防护用品的质量、数量和按时发放问题。各单位应按规定为职工配发合格的劳动防护用品，同时为从事有职业危害作业的职工和患职业病职工提供康复疗养的条件。夏季和冬季，应采取防暑降温和防寒保暖措施，改善工作条件。
第三十二条 各单位依照上级有关女职工保健的规定，按期进行妇女病普查，确保女职工身体健康。为在经期、孕期、产期、哺乳期的女职工提供特殊保护，按规定发放女职工卫生费。
第三十三条 本钢集团工会有权依法参加伤亡事故和各类侵害职工安全健康权益事件的调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。凡发生因工重伤、死亡事故，各单位应及时通知工会参与调查处理。双方应在规定的时限要求内分别上报上级主管部门。
第六章 劳动保险和福利
第三十四条 各单位依法为职工办理基本养老保险、失业保险、工伤保险和基本医疗保险，按有关规定参加大额补充医疗保险。按本钢集团有关规定，为市级以上（含市级）劳动模范和有突出贡献的知识分子等办理补充养老保险。
第三十五条 各单位依照《辽宁省人口与计划生育条例》及《本钢集团有限公司人口与计划生育管理规定》（本钢发[2013]86号）落实有关生育政策。
第三十六条 本钢集团支持工会使用好“温暖工程基金”,对特困职工开展送温暖活动，每年拨付职工临时困难补助180万元。本钢集团实行职工生活困难补助制度，对特殊困难职工给予适当的生活补助。本钢集团支持工会组织职工健康疗养，每年拨付职工疗养费100万元。
第三十七条 本钢集团每年在国家规定的提取比例内列支福利费，用于不断改善职工集体福利。企业福利费的使用和重大的生活福利项目，须交本钢集团职工代表大会审议决定。
第三十八条 本钢集团和职工应按照《本钢集团有限公司住房公积金管理办法》（本钢发财字„2012‟167号）规定要求，企业、职工缴存比例各为10%，并依法提取和使用住房公积金。本钢集团要加强对职工住房公积金的规范管理，任何单位和个人不得挪作他用。
第七章 职工培训和教育
第三十九条 各单位在全员培训与重点培训相结合的原则下，优化培训开发管理流程，深入开展培训需求调研、培训过程监督考核、培训效果评估反馈，在培训方式方法多样化的前提下，有针对性和实效性的开展各项培训，切实提高职工技术水平和工作能力，同时满足企业发展和个人价值双向提高的需求。
第四十条 各单位应根据国家有关规定以不超过当年职工工资总额1.5%控制支出教育经费，专款专用，不得挪用。新建项目、技术改造和引进项目等发生的培训费用，在项目投资总费用中列支。
第四十一条 各单位按照国家要求，在操作岗位实行职业资格准 8
入制度，凡新到岗职工均需参加职业培训及技能鉴定，一年内取得相应的职业资格证书。
第四十二条 工会参与职工教育管理，协助各单位对职工进行以爱岗敬业为核心的职业道德教育，和以提高工作技能为核心的技术业务、专业知识教育、文化教育，鼓励和引导职工读书自学岗位成才。
第四十三条 各单位应加强企业文化建设，开展职工文化体育活动，活跃职工业余文化生活，保证职工文体设施建设。
第八章 履行集体合同的权利和义务
第四十四条 本钢集团的权利和义务
（一）正确行使对生产经营和管理活动的指挥和决定权。
（二）全心全意依靠广大职工办企业，建立面向市场的机制，提高市场竞争力，努力推进企业科学发展。
（三）对在各项工作中做出突出贡献的职工给予表彰和奖励，对违反企业规章制度的职工给予相应的处罚。
（四）依法保障职工合法权益，关心职工生活，保证职代会行使法定权力，支持工会依法开展工作，保证工会行使各项职能。
（五）按时、足额拨付工会经费，并根据工会提报的劳动竞赛、班组建设、技能大赛、民主管理等费用预算拨付活动费用。
第四十五条 本钢集团工会的权利和义务
（一）加强职工思想政治工作，组织、教育和引导职工努力提高职业技能，遵守职业道德、职业纪律，履行职业责任。
（二）支持各单位依法行使职权和从严管理，在维护职工的合法 9
权益、维护企业利益的同时，协助教育职工遵守国家法律、法规和企业规章制度，履行劳动合同。
（三）健全职工代表大会制度，依法组织职工参加民主管理和民主监督，定期组织职工代表对集体合同有关条款与职工切身利益密切相关的热点问题和企业发展的重大项目进行视察、检查，并就涉及职工切身利益的有关重大问题提出意见和建议，充分发挥职代会在企业中应有的作用。
（四）帮助和指导职工本人与各单位签订劳动合同，并监督劳动合同的执行。协调劳动关系，依照法律程序对职工与各单位发生的劳动争议予以调解。
（五）做好班组建设工作，组织职工开展技术革新、小改小革以及“做主人、降成本、增效益”活动，不断提高企业的技术水平和经济效益。
（六）根据需要提报劳动竞赛、班组建设、技能大赛、民主管理等活动费用预算。
第四十六条 职工的权利和义务
（一）认真履行劳动合同，全面承担岗位责任，完成岗位任务，自觉遵纪守法，维护企业利益。
（二）努力提升技能水平，提高工作效率，执行劳动安全卫生规程及各单位的各项规章制度，遵守国家法律、法规、劳动纪律和职业道德，保守企业秘密。
（三）积极参加劳动竞赛、双增双节、技术改革、提合理化建议、10
岗位练兵等活动。
（四）积极参与企业的民主管理工作，行主人权，尽主人责，为企业发展献计献策。
第九章 监督检查和争议的处理
第四十七条 本合同生效后，本钢集团和本钢集团工会应严格遵守，认真履行。非法定事由或双方协商同意外，任何单方不得随意变更、解除或终止。因不可抗力，确需变更解除或终止本合同时，双方应通过平等协商，按本合同签订时的程序进行处理。
第四十八条 本合同一经生效，双方均应严格遵守，认真履行，履行集体合同过程中发生的问题，及时向对方通报，协商处理。
第四十九条 双方建立联席会议制度，在集体合同有效期内，如果一方就集体合同的执行情况以及其它重大情况提出召开联席会议时，另一方应给予答复，并在7日内双方召开联席会议进行协商。
第五十条 为保证全面履行本合同，双方联合成立集体合同监督检查小组，其成员由双方根据人数对等的原则组成。半年对本合同的执行情况检查一次，检查结果由监督检查小组以书面报告形式提交签约双方，双方对报告提出的问题应进行认真研究，并在7日内提出解决意见，报联席会议审议批准。
第五十一条 因履行本合同发生争议，双方在约定的期限内协商不成时，可以依法申请仲裁或提起诉讼。
第五十二条 若发生企业依法破产、解散、被兼并，或者本合同期满后，一方不同意续订等情况，本合同终止。
第五十三条 本合同未尽事宜，由双方协商解决。需修改时，由双方协商决定。决定内容报上级劳动和社会保障局审查批准后生效。
第十章 违约责任
第五十四条 本合同一方违约，另一方要求继续履行的，原合同继续有效，双方应继续履行。
第五十五条 因本合同当事人一方的过错导致本合同无法履行的，有过错的一方应当及时改正，本合同继续履行；给另一方造成损失的，应当按照法律、法规、规章的规定和本合同的约定承担相应责任。
第十一章 附 则
第五十六条 本合同签订后报送上级劳动部门和上级工会备案，自报送之日起15日内上述部门未提出异议，本合同即行生效。
第五十七条 本合同有效期为一年。有效期满前30日，双方就订立新的集体合同进行协商。
第五十八条 本合同正本一式四份，双方各执一份，报上级劳动部门、上级工会各一份。
本钢集团有限公司 本钢集团有限公司工会
首席代表 首席代表
年 月 日 年 月 日
点击咨询 