学习中国著名TTT讲师刘子熙语录

第一篇：学习中国著名TTT讲师刘子熙语录

学习中国著名TTT讲师刘子熙语录 中国著名TTT讲师刘子熙语录分享给大家！

著名培训师导师，职业培训师的推手刘子熙老师集个人多年的经验，将许多心法、技巧语感结论，谓之“子熙语录”。

1、同一时间收获比别人多一点

2、人生中不外于两种角色，主动与被动

3、用心的人才有责任心

4、长期从事同样的工作，如果不去感悟就会厌倦，在每次工作中去寻找新鲜的感觉。

5、无心错误，不如有心正确，改掉无心错误，建立有心答案。

6、不要明白错误，要明白正确。

7、企业利益首先是个人利益，企业利益高于个人利益。

8、营造感觉来赚钱。

9、没有准备意味着你就不成功。

10、让听者听到说者在说

11、服务是一个过程，将服务进行到底。

12、在做的过程中，服务是由无数个一刹那间组成的。

13、让人生在服务岗位上闪光。

14、顾客的抱怨给了我们第二次服务的机会。

15、有心、专心、真心、才能合心意。

16、并不是对所有的异议都需要答案，但是所有的异议都需要回应。

17、人生是一个服务的过程。

18、魔鬼出于细节。

19、从头到尾，先谈理由、谈需求，后谈产品。

20、谁主动谁就占优势。

21、美好不等于完美！

22、生气是用别人的错误来惩罚自己

23、服务是无形的财富

24、将来是无形的财富，越是无形的财务就更容易遭到投诉，把无形的服务变成有形的服务；

25、急顾客所急，想顾客所想

26、无意识的错误，有意识的正确，把无意识转换为有意识

27、帮助别人是让他讲话，听他说话

28、有人有事，成人成事，好人好事，坏人坏事

29、服务应由被动转主动

30、责任的背后是承诺，产品一出就有承诺

31、要动力，就要排除阻力

32、化大为小，集腋成裘

33、见怪不怪，其怪自败

34、忍字心头一把刀，问心无愧，当下心安

35、允许他表现不好，不允许我行动不对

36、生命是每一个脚印的延长线

37、会心点头，灿烂一笑

38、得其意，忘其形，无形服务变为有形化

39、老师是站着的学生，学生是坐着的老师

40、老师是学生的学生，学生是学生的老师

41、技能是人生的一张皮，更重要的是有血有肉有思想

42、发奋图强：对自己发狠对自己开刀

43、只有行动才能获百分百的成功

44、销售是销售愿景

45、无欲速，无见小利，欲速则不达，见小利而大小获

46、招之即来，来则能战，战则能胜

47、不同意见是每个人的权利

48、人生可以计算，不可算计

49、深入在己，浅入给人

50、一家无大事，外交无小事

51、服务销售于无形，随形附影

52、服务为主线，销售为辅线

53、既要水到渠成，又要渠成水到

54、领导举轻若重，管理举重若轻

55、企业要改变，先改变行为

56、有志者来，来者有志

57、真传一句话，假传万卷书

58、失败是成功之母，成功是成功之父

59、观照：看着别人，想着自己

60、敢于要的人是真正收获的高的人

61、今天是献丑，为了明天的献美

62、学所未知，教所已知

63、训己育人，精其所知，创其所教，展其所悟

64、态度决定习惯，习惯决定成果

65、懂得放弃的人，才能真正拥有

66、服务是主动给，而不是客户要

67、谁主动谁就占优势

68、不进则退，小进更退

69、拒绝别人就是拒绝他未来的幸福和希望

70、说服是信心的传递，是情绪的转移

71、兵来将挡，水来土掩，鬼来神挡

72、见人说人话，见神说神话

73、身体的好坏决定注意力的好坏

74、成功和失败都是一种惯性

75、人要自信而不要自大

76、言不由衷、词不达意、心口不

一、心心相印

77、成功是简单的好习惯

78、每天都是我最后一天

79、训练学习能力是企业原始生存能力

80、只要行动，要不已然成功，要不就走在迈向成功的路上。

81、准备比资历更重要。

82、得之于心，才能应之于手。

83、害怕提问的人，就是羞于学习的人。

84、讲得好，不如问的巧；问得巧，不如答得妙。

85、你好，你真棒，让我们一起飞。

第二篇：学习刘子科讲话体会

《学习刘子科局长在领导干部上的体会》

侯砦小学刘亚南

边读边结合自己的实际情况，刘局的讲话对我们的脉把得准，为我们输入了正能量，他的讲话精神我会一一贯彻执行。通过精简会议、压缩文件、缩短时间，来切切实实地转变会议多、文件多、形式多、内涵少的局面，留足时间让大家能够求真务实，务实重干，静下心来思考，埋下头去苦干，切实把精力和时间放在解决实际问题上。“与时俱进”，“求真务实”。这是十八大精神的精华，也是我们的指导思想和工作法宝。它有很深的内涵，也有很广阔的外延。

如何与时俱进？如何求真务实？ “做最好的自己，做最好的我们”，励精图治、前赴后继、孜孜以求。学精神融会贯通，合实际身体力行。与时俱进指的是我们的能力和素质，要跟得上时代的要求，跟得上形势的需要，跟得上实际的需要。转作风求真务实。提升什么样的素质，转变什么样的作风。责任意识、大局意识。在成绩和荣誉面前，我们应该增强信心，激发干劲；在新的形势面前，我们应该提升素能，与时俱进。“管好人、看好门、带好队伍、干好事”。这是领导力最简单的表现，也是对领导力最简单的衡量。事业成功的企业，往往是“初期靠梦想，中期靠团队，后期靠客户”。没有梦想的感召，延安成不了青年人追梦的圣地，没有梦想的感召，共产主义不可能有红旗插遍地球的宏图大志。在十八大报告中，“美丽中国梦”的出现也让所有有梦之人为之怦然心动。一定要心怀理想，“争第一，做唯一”，“做最好的自己，要做最好的我们”，为学校负责，为孩子负责，为家

长负责，努力办好人民满意的教育，早日实现区域教育的“共产主义”。如果我们缺少理想的感召，熬晌混天，碌碌无为，就会成为庸庸之辈，更不可能让所带的学校和科室有所作为。区域教育的“共产主义”不是我们一代人、几代人能实现的，而是我们需要多少年才能实现的，但是我们有奔头，有奔头就有希望，有希望就有动力。“其身正，不令而从；其身不正，虽令不从。”一个人有道德，才会有正义的力量，有引人向上的积极的力量，有向别人传递正能量的力量。“德才兼备者，谓之圣人；德高于才者，谓之君子；德才平平者，谓之庸人；才高于德者，谓之小人。”由此足可见，“德”的力量和地位。大家作为领导干部，一定要做正人、信正理、走正道、干正事、扬正气，方能成正果。如果你自己都没有正义感，拉帮结派，搬弄是非，那绝对不会是一个好领导，一定会搬起石头砸自己的脚。从德的角度上讲，从我们做事的角度上讲，一定要善待他人。善待一般的朋友、亲戚和同事容易，善待你的对手，善待你的敌人就很难，这需要以“德”报怨。道德的力量就是正能量。道德是没有法律约束的，约定俗成的一种力量，道德是一种内心的评价，它伤不了你的肌肤，但它却能伤及你的内心。用德行来影响他人，带动他人。我们教育系统也要营造能者“上”、平者“让”的工作氛围，有德有才的“上”，无德无才的“下”。有文化指的是我们要有涵养、有能力，面对新情况、新问题，总能够有新研究、新办法。要博览群书，更要术业有专攻，做真正“懂教育”的领导干部，成为教育的行家里手。纪律就是严格自律，做遵守纪律的模范。尤其是在老师面前，在家长面前，一定要有自律的意识，没有规矩不成方圆，没有纪律难以服众，首先我们自己率先垂范。我们常说创绩创效，业绩从何而来，效能从何提升？关键还是要通过刻苦、扎实的学习来提升工作能力和本领，最终体现在业绩上。学校领导开会要决策问题，机关同志下校检查、指导工作要解决问题，要对所担负的工作提出思路和建议，都需要有一定的理论水平和扎实的业务知识。因此我们必须勤于学习、善于学习、主动学习，在学中干，在干中学，学以致用、用以促学、学用相长。一定要把提升学习力作为一件重要工作去抓好落实。执行是一种能力。蔡书记在领导干部会上讲，决策之前，充分发扬民主，有不同意见可以研究讨论；决策之后，坚决执行，不讲条件、不讲困难，主动干、配合干，一抓到底。“空谈误国，实干兴邦。”我们定了这么多的目标，定了这么多的任务，定了这么多的工作，我们只有发扬求真务实精神，克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，去不折不扣地执行，雷厉风行地执行，身先士卒地执行，我们才能所向披靡，无往不胜。

在其位，谋其职，履其责。今年是“六名工程”攻坚年，我们的任务更重、压力更大。我们必须大力弘扬敢担当、抓落实的良好作风，在“六名工程”攻坚上有更大担当，在“多彩教育”品牌创建上有更大担当，在加速“现代化教育体育强区、名区”建设上有更大担当，碰到矛盾不退缩、遇到责任不推卸，为二七教育发展多挑担子、多担责任、多作贡献。广大领导干部要率先垂范，积极发挥自身优势,担当在前、干事在前、奉献在前。担当力不仅是指做好事的时候需要担当，吃亏的时候，遇到急、难、险、重任务的时候更要率先垂范，敢于担当，勇于担当。一把手要树立一个什么样的班子都能带好的胸怀，才能够真正当好一把手；副职要能做到对什么样的班长都能尽职尽，才能当好帮手。副职工作难，正职责任重。大家要多将心比心，相互理解，相互尊重，用积极的、阳光的、向善的心态共处，珍惜现在的大好局面。

大部分学校也都有了自己的特色，但个别学校还是比较吃紧，一定要在攻坚之年找准突破口，突出重围再收获。我们不强求所有学校都能获得国家级大奖，但是得有自己学校的亮点和特色。无论是“航母战斗群”、“核潜艇”、还是“核武器”得有一样。这样才能显示自己的亮点和特色，有独门法宝，让社会、家长得到认可和肯定，这样学校才有底气做好各项工作。已经小有成就的学校要时刻保持危机感，不能小富即安，小进即满。郎咸平说得好：“有危机并不可怕,可怕的是我们对危机视而不见,粉饰太平;更可怕的是,当危机来临的时候,我们采取„头痛医头,脚痛医脚‟的办法,制造更大的危机。”越是取得成绩的时候，越是最危险的时候，因此要常怀敬畏之心，如履薄冰，提高警惕，防止出现松懈、消极、懒散、急躁、小富即安、心态失衡、得陇望蜀等不良状态，及时给自己在思想上打打预防针，时刻头脑清醒地干事创业。

所谓“求真”，就是“求是”，也就是依据解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，去不断地认识事物的本质，把握事物的规律。所谓“务实”，则是要在这种规律性认识的指导下，去做、去实践。要“干

一年，看三年，想五年，规划十五年”，立足长远，求真务实，避免走形式，走过场，只搞面子工程、形象工程。不做表面文章，反对铺张浪费，积极打造节约型的美丽校园。务实重干，做最好的自己。要珍惜时间，珍惜机遇，珍惜当下，不要说重整河山百慧生，不要期待后期。我们这一代教育人要把接力棒拿好了，求真务实，知己知彼，创别人所不能创，成别人所不能成。

上级要求的，一定要严格落实。原来不重视的单位今后必须得重视，原来重视不够的要重视到位，不知道该怎么重视的一定要将其放在足够重要的位置上，把党员先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用充分发挥，把党的工作作为各项工作的强大支撑和坚强保障来做。

随着“六名工程”的日益深化和“多彩教育”的深入实施，一些领导干部面对随之而来的新情况、新问题，出现了老知识不管用、新知识不够用的问题，出现了不同程度的“知识恐慌”和“能力恐慌”，屡屡因不积极提升能力而耽误工作。因此，转变工作作风，更重要的是提升能力，克服“能力恐慌症”。要不只是“想干事”，更要“想正事”、“干正事”、“干成事”、“不出事”。

对于那些不合道德、法纪的事情，想都不要去想；而对于正确的事，我们则要义无反顾地去抓好、做实。前期必须谨小慎微，后期则可大刀阔斧。大破大立后，方可从中受益，方可石破天惊。同时要强化危机意识和自律意识，多向人民群众学习，向大家学习，树立正面、积极、向上的形象，传递正面、积极、向上的声音。

我们要与时俱进提速能，求真务实转作风，严于律己，谦虚谨慎，用力、用心、用情做好我们的事情，平安、健康地享受我们的教育生活，做最好的自己，做最好的我们。以刘局的讲话为指导，鞭策自己，激励自己，用毅力、胆识、学养、德行，在自己的领域创造最好的业绩。

第三篇：学习刘总语录-感想

学习刘总讲话精选的感想

——逆水行舟 不进则退

企业发展如逆水行舟，不进则退。我们必须看到，中化在前进，但我们的兄弟企业和市场竞争对手也在不断进步。只有持续取得新发展，实现新突破，中化在市场中才会有价值，在国民经济战略框架中才会有地位。

——摘自刘德树总裁2006年工作会议总结讲话

商海浮沉大浪淘沙，世界500强企业名单每年都会发生很大的变化。每一家企业都可以有长期发展的雄心壮志和宏伟蓝图，但并不是每一家企业都走上了成功之路：有的企业奠定了百年基业，有的企业却如流星湮灭在茫茫星空。在当前全面加速发展的关键时期，我们同样必须认真思考，中化公司到底需要什么样的发展能力、要走什么样的发展道路，才能在转型和发展中持续迈上新的历史高度，并最终实现中化基业长青的目标。

——摘自刘德树总裁2005年工作会议总结报告 我们的企业是中化化肥有限公司控股的百万吨级大型氮肥生产企业之一，公司原名为德齐龙化工集团，自2008年6月17日与中化化肥有限公司签订了股权转让协议，正式更名为中化平原化工有限公司。公司主要产品包括尿素、甲醇、碳酸氢铵、三聚氰胺、发电、粉煤灰节能墙材、工业板纸、棉纱等等。虽然我们的企业产品较多，但设备、工艺较为落后，精细产品较少、高尖端产品更少；目前，国内氮肥产能严重过剩，资源分配不均、产品结构单一，以及下游氮肥市场的持续低迷和人力资源成本的不断上升，给整个行业带来了严峻的挑战。正如刘总所说：企业发展如逆水行舟，不进则退。我们必须看到，中化在前进，但我们的兄弟企业和市场竞争对手也在不断进步。虽然2011年第三季度我们的企业在王永生总经理的正确引导下连续实现4个月盈利，但我们必须清楚认识到企业的困窘：设备、工艺均较落后，原材料价格高，企业维修成本、耗能高。“逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻”面对国内市场恶劣环境的挑战，只有持续取得新发展，实现新突破，在市场中才会有价值，在国民经济战略框架中才会有地位。国家为了保持粮食生产稳定，真正使农民种粮得到实惠，正在酝酿考虑以市场化改革为导向，逐步放开化肥价格，建立适应市场要求的化肥供需平衡机制，可能会逐步提高原料价格和逐步取消各种补贴优惠政策等，这会对化肥企业的生产经营产生很大的影响和压力。今后几年因资源结构变化和对环境保护更高的要求，化肥行业将面临更为激烈的竞争，一些规模较小、成本较高的企业将受到较大的冲击；两极分化、优胜劣汰是新一轮化肥企业竞争的鲜明特点。靠近资源、技术先进、消耗低、规模大的企业将有明显优势，大中型化肥企业将面临良好的发展机遇。商海浮沉大浪淘沙，在当前全面加速发展的关键时期，我们同样必须认真思考，中化平原化工有限公司到底需要什么样的发展能力、要走什么样的发展道路，才能在转型和发展中持续迈上新的历史高度，并最终实现中化基业长青的目标。

我作为一名普通的设备管理人员，深知公司进行第三次创业不是一件容易的事情，并不是一朝一夕就能完成的，这就要求我们保持清醒、保持谦虚、保持节俭、保持奋斗，发挥艰苦创业的精神；要求我们保持好的心态，努力实现做人：诚信、合作、善于学习；做事：认真、创新、追求卓越，确保公司始终沿着健康的轨道不断前进。在工作中，我们要及时发现设备出现的问题，认真分析出现问题的原因，寻求解决问题的办法，努力做到防患于未然；在设备维修和维护中，争取做到花费最低的维修费用，用最少的人力投入，让设备最长周期最高效率的运转，努力实现效益最大化，为企业和集团公司创造更多的价值；在小改小革中发挥每一位员工的特长，力求做到按才使用。

“十二五”对整个氮肥行业来说，都非常重要。我们的企业在转型和发展的关键一年，面对现在氮肥行业激烈的竞争环境，我们只有抓住机遇，克服困难，巩固自己行业地位，要在氮肥行业中凸显核心竞争能力和不可替代的竞争优势；在产业链的关键环节建立关键的能力，拥有不可或缺的地位，不强求最大，但求最好、最强、最有竞争力。

化肥一厂：颜文胜

2011年10月20日

第四篇：刘子滔：店长如何招人,用人与留人-中华讲师网

企业的终极目的是赢利，而终端就是企业做好市场的资本

---讲师：刘子滔 老师

【课程前言】

一个企业在创立之初可能就是几个人打天下，当企业发展壮大之后，必然会引进新的人才为其企业的发展壮大服务。这个时候还靠某一个人的能力来推动企业发展那是不可能的，只有引进不同专长的人才，进行分工协作，发挥他们最大的才能来为企业服务。而如何去招聘优秀的人才，怎么去用，还要让他们不愿离开呢？这是每一个企业都面临的大问题。企业也要有一套完整的招人、用人、留人管理机制，使企业的损失降到最低。

【培训收获】

 掌握如何招聘技巧；

 在招聘时应该注意哪些问题；  如何有效招聘；

 掌握招聘流程该如何进行；  掌握如何用人的技巧；

 了解在用人时有哪些注意事项；  掌握如何留人的技巧；

 在哪些方面留人更能留住人心。

【受益对象】 店长、储备店长 【课程周期】 1天

【授课方式】 授课＋现场情景演练

【课程大纲】

第一章 如何有效招聘员工

1、清晰应聘者的需求

 合理的待遇和环境  学习成长的机会  职业生涯规划

2、明确招人的目的

 店铺以销售为主力的员工选择

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 店铺以服务为主力的员工选择  店铺销售与服务参半的员工选择

3、店铺发展的阶段与策略

 阵地战的工资要点与招人要点  攻坚战工资要点与招人要点  游击战工资要点与招人要点  闪电战工资要点与招人要点

4、企业的优势在哪里

 市场的现状  发展目标与计画  人员升迁与考核  人员的培养

5、招聘的流程：招聘时一个步骤与工作要点

 步骤1 与应征者闲谈及打招呼，并介绍自己：（工作要点说明） 步骤2 补问入职申请表上有疑问的地：（工作要点说明） 步骤3 了解应征者的经验：（工作要点说明）

 步骤4 请应征者解释个人的工作期望：（工作要点说明） 步骤5 向应征者解释导购员的工作范围：（工作要点说明） 步骤6 工作时间及地点：（工作要点说明） 步骤7 测试应征者主动性：（工作要点说明） 步骤8 评估语言能力：（工作要点说明） 步骤9 简介员工福利：（工作要点说明）

 步骤10 让申请人发问有关工作问题：（工作要点说明）

 步骤11 通知申请人何时会知道面试结果：（工作要点说明）

6、招聘的标准

 明确岗位要求：年龄、背景、学历、特殊要求等等  道德第一，能力其二，经验其三  避免感觉和特例

7、其它招聘的方式

 扫街  下饵法  转介法  内求法

 网络、报章杂志、门头POP 找讲师，就上中华讲师网

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8、面试中最重要的四个问题

9、七种尽量避免任用的员工

 曾经辉煌，恋恋不忘  历经江湖闯荡，世态炎凉  热情高涨，无经验者

 工作时间虽短，但经历丰富

 与工资（团队提成、个人提成）意见相左的人  强扭的瓜，与期望值落差较大的人  需要依赖培训来改变的

10、面试的五个技巧

 问的多，说的少  避免光环效应

 不适合的应立即决断  创造细节，观察细节  选择以及任用快乐的人

11、选人绝招：三天无薪考察期

第二章 如何用人的九个秘诀

1、秘诀一：X+1或X+2  关注无形成本的损失

 透过备用人选争取用人主动权

2、秘诀二：用其所长，非改其所短

3、秘诀三：教会其拥有执行的能力

 我做你看（工作要点说明） 我们一起做（工作要点说明） 你做我看（工作要点说明） 你做我放心（工作要点说明）

4、秘诀四：四类员工不同的带领方式

 有意愿，没能力（工作要点说明） 有意愿，有能力（工作要点说明） 没能力，有意愿（工作要点说明）

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 没能力，没意愿（工作要点说明）

5、秘诀五：掌握人员状态的四大机制

 牵引（工作要点说明）：岗位说明，企业文化，培训…

 激励（工作要点说明）：升迁，愿景，工资，授权或分权…  约束（工作要点说明）：工作手则，考核，绩效管理，奖惩…  竞争（工作要点说明）：末位淘汰，竟聘，轮岗，内部创业…

6、秘诀六：用人以法四原则

 在法治的基础上微调人情

 赏罚并重：四级过失与四级奖励  制度由紧至松，而非由松至紧  落实执行

7、秘诀七：用人七法（诸葛亮）

 问之以是非而观其志  穷之以辞辩而观其变  谘之以计谋而观其识  告知以危难而观其勇  醉之以酒而观其性  临之以利而观其廉  期之以事而观其信

8、秘诀八：熟悉性格分类

9、秘诀九：应避免的用人方式

 用人唯亲  兄弟感情  能者多劳  因人设事  性格合拍

第三章 如何留人七个秘诀

1、秘诀一：培训，提供学习与成长的机会

 培训调研，满足学习需求  培训内容丰富化，打破局限性  培训渠道多元化

 培训计画制订，让学习变成习惯

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 培训后实施与考核，让培训转化为绩效

2、秘诀二：营造快乐的工作环境

 培养幽默感

 不定期聚餐、郊游…  常保笑容，成为习惯  运用短信，丰富生活  早会的激励趣味化  表扬与批评的汉堡原则

3、秘诀三：周期性让员工感动而交心

 记住员工的需要，眼观四方耳听八方  运用员工亲属的力量，从后方包抄  升迁的庆贺，同事的祝福

4、秘诀四：增加或改变工作的内容，满足工作新鲜感

 小组长的委任  项目负责人的委任

 提出工作结果的预期和目标，并时时辅导，时时鼓励

5、秘诀四：魅力留人四招

 共同承担，一起努力  说到做到，认真负责  以身作则，身先士卒  学习领先，树立榜样

6、秘诀五：远景留人三招

 品牌愿景：品牌目标与发展

 企业愿景：组织架构，员工数量，市场份额，商场排名，员工工资…

 个人愿景：升迁与考核明文化，职业生涯蓝图规划，员工福利，工龄工资，内部创业…

7、秘诀六：让员工找到自我价值

 让每个人找到自己的一个第一  公开表扬，时时鼓励

 私底下在其它员工面前赞美  证书，奖状，有形的奖励  鼓励分享与发言

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8、秘诀七：目标可视化管理

 营业额，连带率，平均单价…  完成率

 个人签名并且宣誓承诺  每周个人总结与方向制订

第四章 总结回顾

1、学员提问

2、课程内容的总结与回顾

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深圳市水慕天成管理咨询有限公司

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第五篇：学习刘顺跃心得体会会泽七子

80后的无悔青春

江浪中心小学代小春

我校已组织学习了会泽县纸厂乡龙家村小学刘顺跃等七位老师的学习。学习之后作为教师的我们也感受颇深。

相比之下，他们也曾是农村中学习优秀的孩子，十多年的苦读，鲤鱼跳龙门，上了大学，看到了大山外的世界。毕业后，他们却选择回到农村，教书育人。那时我以为，这样的选择中，必定带着理想主义的奉献和牺牲，但此次我看到的，是藏在大山深处的青春，或许并不很崇高，但分外真实。会泽七子，他们是学生的好老师，忠实履行人民教师神圣职责的先进典型，他们的工作难以用惊天动地来形容，他们的事迹无法与轰轰烈烈相联系，他们的话语间也没有表现出豪言壮语，但却感人肺腑，震撼着人们的心弦。我们从他们那看似平凡而伟大的事迹中，看到了一个共产党员忠实践行“三个代表”重要思想的优秀品质，看到了一个人民教师忠实履行着坚守的教育责任。

刘顺跃等同志是新时期大学毕业生和人民教师的优秀代表，是社会主义荣辱观的忠实践行者，是大学毕业生服务农村基层的积极参与者，是中华民族敬老孝亲传统美德的继承者，是我省教育系统涌现出来的模范教师，是广大师生学习的榜样。

学习刘顺跃等同志，就是要学习他们响应号召、投身农村、服务教育的崇高理想。他们坚定人民教师的职业选择，以教书育人为己任，放弃在大城市工作的机会，自愿到山区农村学校工作，在农村中

学的平凡岗位上辛勤耕耘，孜孜追求，把青春奉献给山区教育事业，用实际行动实践着一名大学生的社会责任感。

教师要为人师表，教师需要从小事做起，从自我做起，率先垂范，作出表率,以高尚的人格感染人，以整洁的仪表影响人，以和蔼的态度对待人，以丰富的学识引导人，以博大的胸怀爱护人。只有这样，才能保证教书育人的实效，学生才会“亲其师，信其道”，进而“乐其道”。教育，是无私奉献的事业；教育，是爱的事业。我走上讲台时间不长，教学工作刚刚起步，我亲眼目睹了老教师们爱岗敬业、讲求奉献作为，亲耳聆听了老教师们不畏艰苦，牧牧不倦、潜心教书育人的感人事迹，亲身感受了那为了祖国和人民，为了孩子的明天，真诚奉献的博大情怀。

我们，刚刚参工不久的我们，也作为年轻教师，我和他们有着一样的平凡，一样的使命，一样的承诺，一样的追求，但是，他们奉献了更多的爱心和智慧，倾洒了更多的心血和汗水，所以，他们的事业并不显赫一时，但却永远美丽。未来的道路还很长，我还要经历无数垦植与收获的日子，携手孙晨爱生如子，博爱奉献；教书育人，诲人不倦；志存高远、淡泊名利的精神，着力提高自己的职业道德修养，进一步增强服务意识；勤学苦练，用新的教育理论武装自己，不断提升专业素养，促进自身专业发展。让激情充满工作，让美丽洒满课堂，让爱心遍及角落！我们每一位老师都应该向他们学习，不断的加强教师队伍建设，坚守师魂，弘扬师德精神。