上海同迹新材料科技发展有限公司简介

第一篇：上海同迹新材料科技发展有限公司简介

公司简介

上海同迹新材料科技发展有限公司是一家专业致力于新型建筑装饰材料研发，景观建筑设计及施工，新型建筑装饰材料生产，园林景观产品加工一体化的大型企业。公司总部位于上海市普陀区同普路1220号同普大厦。公司的全资控股公司浙江斯凯莱特装饰型材有限公司设在浙江省安吉经济开发区，拥有年产5000吨氟碳木纹复合管生产基地，公司住址紧邻11省道和04省道，杭长、申苏浙皖、申嘉湖高速连接成网，交通十分便利。

公司经营范围为：新型建筑装饰材料研发、设计，试验、试制、生产、加工、销售及工程应用；新型建筑装饰材料技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务；门窗、幕墙设计、安装及维修；建筑装饰、市政绿化、园林景观、交通防护等工程设计及施工；市政、园林设施及工艺品设计、加工、安装；新型建筑装饰材料、金属结构件及五金配件加工及销售。公司始终坚持科技创新、科学发展的理念，依靠科学技术第一生产力，不断实施科技创新、技术攻关，勇于突破建筑装饰领域的传统设计理念，始终保持产品处于领先地位，敢于引领建筑装饰材料的新潮流。公司现有的氟碳木纹复合管等产品均为国家知识产权局授权的专利产品、国家火炬计划项目产品、省级优秀新产品。

公司拥有一支善于攻关的新型建筑装饰材料研发、设计专家团队和一丝不苟的生产施工人才队伍，能够根据每一位

用户的爱好、建议及要求，精雕细琢每一个产品，竭力为您的家园、您的单位、您的城市，研发、设计出一道又一道亮丽的风景线，一块又一块醉人的艺术景观。

公司秉承“永无止境、创造完美，一丝不苟、追求卓越”的企业理念，遵循“参与、协作、奋进、奉献”的企业精神，弘扬“严、细、实、快”的企业作风，坚持“诚信、规范、合作、共赢”经营宗旨，实现“责任、诚信、创新、品质、服务”企业的价值，以优质的产品、诚信的服务，竭诚与客户共同创造辉煌的未来。

公司地址：上海市普陀区同普路1220号同普大厦811-813，邮政编码：200333，服务热线：021-61730352、61730350，传真：021-61732439，电子信箱：。

氟碳木纹产品简介

1、产品用途

氟碳木纹复合管能够完全替代铝、钢、木、不锈钢、塑钢等型材，广泛用于建筑、装饰、园林、道路、市政设施及家具等行业，可以生产加工成各类阳台护栏、庭院护栏、河滨护栏、草坪护栏、垃圾箱、门窗、仿古窗格、休闲亭（阁）、景观建筑物、内外墙装饰、地板、交通护栏、楼梯扶手、家

具脚及扶手等。其外观美感、材质强度、性能价格比、使用寿命、应用范围等各个方面，是其他任何型材都无法比拟的，且工程安装十分简便。

2、产品特点

氟碳木纹复合管具有突出的耐侯性、耐磨损、耐腐蚀性等特性，且具有硬度高、不易变形、仿真图案不褪色、不脱落等特点，适合室内外各类场合使用。本产品填补了国内以金属材料替代原木的空白，可以提高建筑、装饰、园林及市政设施的档次，带动建筑、装饰、园林及市政等行业环保材料的发展。同时，可以节约大量自然资源（每吨氟碳木纹复合管可替代木材3立方米以上），为保护生态环境作出积极的贡献，并能满足人民群众生活日益提高后对自然美感的追求，为创造人类社会与自然生态和蔼发展，提供了完美的建筑装饰材料。

3、产品技术性能指标

（1）表面铅笔硬度：≥3H；

（2）附着力：不低于1级；

（3）涂膜厚度：≥30um；

（4）耐冲击性：经冲击后无开裂或脱落现象；

（5）耐盐雾性：表面无锈蚀点，无裂纹、气泡、无点蚀现象。

4、产品优势比较

氟碳木纹复合管与其他建筑装饰型材相比较，具有绝对的实用优势和市场竞争优势。

（1）外观优势：氟碳木纹复合管外观精致，木纹图案丰富，仿木效果逼真，不褪色，具有很好的视觉效果，无光污染，自净能力强，能够满足人们原生态、仿自然、回归大自然、人类与自然和谐统一的种种需求与期盼。

（2）品质优势：氟碳木纹复合管实用性强，其防腐性、耐候性、耐磨性、涂层附着力和材质强度等方面，是其他材料无法比拟的，是所有建筑装饰型材产品中实用优势最强的型材。

（3）成本优势：由于氟碳木纹复合管具有上述外观优势和实用优势，且使用寿命长，免更换、免维护、一劳永逸，与其他建筑装饰型材相比，具有明显的综合成本优势。

（4）绿色环保优势：氟碳木纹复合管生产所用的原辅材料均符合健康环保标准，不会对自然环境、人体健康产生任何影响，是一种名符其实的低碳、绿色、健康的建筑装饰型材。

第二篇：上海栗嘉实业发展有限公司简介

上海栗嘉科技有限公司

上海栗嘉科技有限公司 是专业从事：自动化焊接设备、焊接工装夹具 及 各类数控机械设备的设计开发 生产销售服务为一体的中外合资高科技实体股份制企业。

公司在焊接行业和自动化控制等方面设计能力强、成绩显著、贡献突出；我们拥有独立的产品研发机构设有 新产品研究所、产品 技术一部、技术二部、工艺部 等；公司组织机构完善、制度健全、管理规范。加工车间分为：

（一）精加工车间

（二）铆焊车间

（三）组装车间；具备承接设计、制造各类设备的实力。

公司全面推行ISO9001质量管理体系，可以为用户提供完善的售前、售中、售后服务，实现交钥匙工程，奉行先进的销售、售后服务代理制度，对全国用户实行48小时到位的售后服务承诺，免费为用户培训操作维修人员，以保证设备长期正常使用。

公司生产主要产品：

一．通用型：操作机、滚轮架、变位机（含非标）、龙门焊机、轧辊堆焊机、纵环缝焊机、数控切割机、封头切割机、直条切割机。

二.专用型：球阀自动焊接专机、闸阀堆焊专机、蝶阀内密封面堆焊专机、风塔筒焊接设备生产线、螺旋管焊接专机、罐体焊接专机、挖掘机梁臂焊接专机、水泥磨球面堆焊、锥管自动焊等等 60多余种产品，我司产品一直受到广大用户的好评。

第三篇：温州人投资发展有限公司简介

四川省温州人投资发展有限公司

“四川省温州商会企业总部”简介

四川省温州人投资发展有限公司成立于二○○七年五月，由四川省温州商会召集在川温州实体会员企业发起筹建，并依法在四川省工商行政管理局登记注册。根据规定，公司的经营管理接受四川省温州商会的督导，企业性质为股份制有限责任公司。

公司经营范围涵盖房地产、商业管理服务、计算机软件业。2008年10月，按照四川省温州商会的部署，公司在成都龙潭都市工业园C线开发建设“四川省温州商会企业总部”（简称：温州企业总部）项目。“温州企业总部”是四川省温州商会应广大企业会员的要求，以温州人的“人缘为主线、地缘为桥梁、业缘为纽带”，推进在外企业“集中发展、再创辉煌”为目标，本着“立会为公、公益为本”的服务主旨，兼顾“公益性、非营利性”的建设原则，由四川省温州商会30家会员企业负责人（自然人）按照出资比例在成都设立 “四川省温州人投资发展有限公司”，并在成都龙潭总部城选址兴建。

温州企业总部占地面积约56亩，建筑面积近10万平方米，位于成都市成华区东三环路龙潭总部经济城内，总投资接近4亿元人民币。项目主要功能定位集行政办公、科技研发、销售结算为一体的企业总部枢纽。建成后的温州企业总部，将解决100余家温州企业的办公之需,提供超过1000人的就业岗位，每年上缴利税超过

1200万元。

公司员工团队中，具备专业执业资格3人、已取得“项目经理”专业资格证书1人、取得中级职称3人、高级职称人员9人，公司所有员工均为大专以上学历，平均年龄35岁。

公司地址：成都市成华区东三环路二段宝耳国际大道

2号

第四篇：上海××实业发展有限公司年休假管理办法

上海**实业发展有限公司

年休假管理制度

一、目的为规范公司年休假管理，维护员工休息休假权利和有计划地安排员工休假，体现公司以人为本管理理念，根据中华人民共和国《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》，结合公司实际制订本管理制度。

二、定义

1、年休假：指公司员工在一个公历中可享受的带薪假期，以天为单位。

2、累计工龄：指员工正式参加工作时间（员工毕业离校后，在社会中担任正式全职工作的工龄，无重复叠加，实习兼职不计）的累计时长，以年为单位。具体核算依据本人档案或社保缴纳凭证、劳动手册。

三、适用范围

本办法适用于上海**实业发展有限公司（以下简称“公司”），凡与公司签订正式劳动合同（聘用协议）、并在公司连续工作服务满1年后的员工均可享受带薪年休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入及福利待遇。

各事业部及子公司可根据行业和地域特点，制定各公司的年休假管理制度，报组织管理中心核准后执行。

四、关键活动描述

1、年休假条件及待遇

（1）员工累计工作已满1年不满10年者，年休假5天；己满10年不满20年者，年休假10天；已满20年（含20年以上）者，年休假15天。

（2）年休假天数不包括国家法定的休假日、休息日和国家规定的探亲假、产假、婚假等假期时间。

2、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假

（1）员工当请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；

（2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

（3）累计工作满lO年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

（4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

3、年休假原则

（1）员工入职满一年后（含试用期），方可享受公司年休假待遇；可休假时间依照入司时间及可享受休假时间折算，以天为单位。

（2）年休假不可提前申请。

（3）年休假有效期：所有年休假有效期为1个公历，在1个公历内可以一次性使用或分段使用，一般不跨安排。如由于员工在年休假有效期内未主动申请年休假，期满后视为自动放弃年休假。

如因公司原因不能安排员工休年休假的，员工可向所属中心申请延期休假，经总裁室批准后，交组织管理中心备案，延期最长不超过1年。如果在延期后的截止时间内没有休假的，公司将视其自动放弃。

（4）离职员工的年休假：有未休年假的，原则上休完年假后再终止或解除劳动合同；特殊情况的，经双方协商并根据国家相关规定执行。

（5）公司聘用人员的年休假参照本制度执行。

（6）另有特殊约定的，按约定执行。

4、申请、审核

（1）年休假由组织管理中心根据员工的累计工作年限，在每年2月通知所属中心和员工，注明员工当年可享有的休假天数。

（2）为了便于中心工作安排，符合年休假条件的员工至少提前一周向中心负责人提出休假申请；经组织管理中心审核合格后，方可申请相应年休假天数。

（3）公司有权根据工作需要，统筹安排员工休年休假或对员工提出的休年休假时间做出调整。

（4）员工请事假时，如有年休假应优先使用年休假。

（5）组织管理中心作为年休假管理部门，有权对员工提出的年休假申请进行审核，对于不合格的申请有权不予批准。

（6）未经批准而擅自休假的视为旷工行为，将依照公司管理制度予以相应

处理。

5、其它

（1）本制度自发布之日起开始执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本制度执行。

（2）当年休假天数，按照员工在公司工作的日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算公式为：

当年可享受年假天数 ＝（员工当在本公司工作的日历天数÷ 365天）× 员工本人全年应当享受的年休假天数—当己安排年休假天数。

（3）本制度是公司《休假管理制度》组成部分，由组织管理中心负责解释。

（4）本制度如与国家颁布的相关条例、细则有冲突的，则按国家有关规定执行。

例：员工当年可享受年假天数

员工李某自2004年参加工作，到2011年累计工龄已达7年,他于2011年3月22日进入本公司工作。则李某在2012年3月22日起可以申请自申请日之前在公司的工作期间的年假。但李某2011的年休假天数必须在2012年12月31日前申请完毕，以此类推，否则视为主动放弃。

*注：

1、申请资格、申请年假的天数，均按照员工在公司【工作】满一年计算。

2、年休假天数的有效期，按照【公历】计算。

（本注解供说明用，正文可删除）

第五篇：上海儿童国际文化发展有限公司

上海儿童国际文化发展有限公司

上海儿童国际文化发展有限公司是上海第一家由政府组建的、以儿童文化产品为主体经营内容的公司，成立于2004年11月9日。

上海儿童国际文化发展有限公司，投资方为中国福利会儿童艺术剧院、上海文广新闻传媒集团与上海精文投资有限公司。通过三方资源组合，探索和实践上海儿童文化演出市场运作体系；打造更多优秀的儿童演出剧目和儿童文化产品，满足当代少年儿童不断增长的精神文化需求。

公司的业务以舞台剧演出、影视制作、国际儿童文化艺术交流、国际儿童文化会务会展为主，公司面向国际、国内儿童文化艺术领域市场，对优秀项目进行多渠道开发、多元化投资，实行项目化管理、市场化运作，全面促进上海儿童艺术创作、繁荣上海儿童市场。

公司开埠之初，率先推出“小手牵妈妈、一起去看戏”春节经典童话剧十场演出，打破了以往春节儿童文化市场的冷清局面，使“春节全家一起去看戏”成为儿童文化消费的新亮点。

之后公司承接了由国际少儿艺术基金会（ICAF）发起组织的全球性的少儿艺术活动——“我最喜爱的运动”艺术绘画比赛中国赛区的活动，吸引了上海、北京、辽宁、浙江、江苏、广东等地百余名少年儿童的积极参与，同时活动也邀请到了知名儿童画家冯念康、陆汝浩，体育明星江津、叶冲等参加颁奖典礼。获奖的24幅作品与120幅优秀作品参加了中福会少年宫的优秀作品展和新华社区的社区展。

2005年公司引动社会资源和力量重新创作排演了音乐梦幻剧《马兰花》、并成功推向市场，该剧尝试以市场营运模式进行宣传、销售，受到了社会各界的普遍关注。首轮20场演出吸引了近万名观众进场看戏，就像广告词中说的：“一次全家共享的聚会，快乐美满将来到你的家中。”

公司专门组建了CCC俱乐部，通过这一服务实体以戏剧活动的方式，激发孩子的想象力、启发孩子的智慧、开拓孩子的眼界、培养新一代戏剧爱好者群体。2005年4月至5月，俱乐部推出“CCC欢乐想象总动员系列课堂”活动，以亲子课堂的方式，推出了《一起来排戏》、《木偶的奥妙》、《有趣的配音》、《魔术的魔法》兴趣课程活动，引领孩子们在戏剧的天堂打开想象的世界。

公司最新策划实施的《上海市青少年艺术星期六广场活动》，旨在通过青少年热心参与的生动有效的形式，推进青少年德育教育和艺术教育、陶冶情操、提高审美情趣。“艺术星期六”广场活动以团队展示和青少年个人自由报名参与相结合的方式，以歌舞表演、乐队/器表演等艺术展示和演出，结合新人评选、广场秀、互动游戏、青少年交流会等形式，形成“每周六”一台青少年才艺展示的盛会。目前已经成功举办系列活动之——“学礼仪、知荣辱迎六一广场歌会”、“青少年诗歌创作赛诗会”、“闪亮星宝贝现场LIVE SHOW 公司以“CCC”为标识，即Children；Culture；Comity。代表了儿童、文化、团体，它还蕴涵创新、团结、交流的意思，公司将努力携手更多的社会资源共舞于儿童文化产业的平台。”，让不同年龄层、不同才艺爱好者在这个舞台上尽情展现自我。