远程教育 为职工开启“思想快车”创业

第一篇：远程教育 为职工开启“思想快车”创业

远程教育 为职工开启“思想快车”创业

（口播）多年来，*****在大力发展企业经济的同时，更加注重企业职工的全民创业，2011年随着延边林业远程教育网络的开通，创业知识和技术送到了职工自家的炕头，林业工人也乘上了创业的“思想快车”。

转场

（5秒现场）画面中的人叫***，她是林场的一名职工，还是当地有名的种植地栽木耳专业户，从去年8月份她和爱人开始学着种植地栽木耳，仅仅一年的时间，自家的地栽木耳项目已经被这小两口做的有声有色。

去年种了73000袋 收入是21万多 我觉得收入挺高的 利润挺好的 今年就扩大规模 种植了接近10万袋

收入增加，尝到甜头，可谓苦尽甘来。因为在他们在创业之初，曾经遇到了不少困难而一筹莫展，局里的帮助至今仍让他们记忆犹新。

做地栽木耳如果没有局里和场里的支持 我也很难做到现在这样 当时我们场领导 帮我们提供车辆 帮我们提供人员 有的时候帮我们维修厂房 因为当时厂房已经多年不用了 已经挺旧的 林场就无偿提供车辆

在局和林场多种优惠政策的帮扶下，刘运凤不断在种植中摸索总结经验，远程教育网络平台定期更新的地栽木耳种植节目，也让刚刚创业的刘运凤从中学到了不少相关知识。

（现场）种植木耳菌的时候 应该注意做菌过程中 应该注意消毒环节 一定要把好关 温度一定要控制好 别的还差点 管理期间水一定要 浇透浇匀 好天的时候可以不浇水 把袋晾一下多注意一下 木耳要是生病的时候 要提早预防 防止它传染 因为木耳感染率非常大 如果要生病了感染的非常快

远程教育这个平台挺好的 我希望里面能够关于地栽木耳方面的知识能够更多一点 更新一点 上面的供求信息能够更丰富一点

***还告诉记者，近几年局里持续掀起创业热潮，这和局里出台的各种相应扶持政策有关，这为一些想创业却缺少资金、缺少指导、缺少场地的人解决了燃眉之急。

近几年，***职工像***这样，利用业余时间和闲散资金开展全民创业的越来越多，全民创业已经成为职工群众脱贫致富的重要手段，从去年局里开展远程教育开始，全局职工不管是对工作还是创业的观念都有了新的改观。

第二篇：财政局开启幸福快车

财政局开启幸福快车：开展践行宗旨创先争优捐资助学活动

8月25日，在普定县开展践行宗旨创先争优活动之际，以财政局为牵头单位，与普定县农村信用社、审计局、民政局、地税局和住建局共同开启了幸福快车，开展践行宗旨创先争优捐资助学活动，帮助三名刚刚考上大学的贫困生完成他们的大学梦。

三名刚被相关大学录取的学生分别是陈建刚、王枭、王雄。拿到心中理想学校的录取通知书原本是令人最激动高兴的事情，但因家庭特有原因，学杂费、住宿费却成了三个学子需要面对的沉重问题。当以上单位得知三位学子的困难后，为了能让他们如愿以偿踏进大学门槛，顺利完成学业，便纷纷伸出援助之手，将出资对这三名优秀学子进行支助。

在捐资助学活动上，各单位领导人及工作人员积极鼓励三位学子努力学习，将来能回报家乡，回报社会，并分别与他们签署了助学协议。

同期声：

（一）陈建刚：将来我一定好好的学习，努力地报答社会，报答各位关爱我的好心的叔叔阿姨，帮助像我一样贫困的学子，谢谢。

（二）王枭：茫茫人海，每一个人都有着各不相同的经历，但有一个重要的原因---贫困，让我多了一份比常人更大的困难，我接受的使命使我不得不努力学习，任重而道远，学海茫茫中，我艰难的坚持着我的信念，心里有一种无屈的声音在呼喊，一定要争气，可是，辛苦的学途上，我也犹豫过，但种种原因，我还是坚持了下来，我不想

放弃，不能放弃，更不敢放弃。我再次向你们表示衷心的感谢。为了表达他们的感激之情，王枭与王雄一起为大家演唱了一首歌，现场的人都认真的聆听了他们精彩的歌唱。

同期声：（捐助代表人信用联社的王亚秋理事长说），一个优秀企业应该懂得回报社会，普定农社从今年的抗灾送水活动到今天的捐资助学，都是我们农联社回报社会的一种积极表现，企业的发展离不开人才，社会的发展离不开人才，所以，普定农社决定捐资陈建刚同学完成四年的大学梦。在此，这是捐给陈建刚同学的一本书，是带着党的工作，希望我们陈建刚同学带着它好好的学习，将来回报社会，回报家乡。

本台记者赵芳芳报道

第三篇：职工思想调查报告

花园煤矿工会职工思想状况调查报告

按照市总工会《关于开展2010年全市职工思想状况调查的通知》要求，我矿工会领导高度重视，成立了调查工作领导小组，制定了具体的工作实施方案，由矿工会办公室具体专门负责。首先，我矿共下发《调查问卷》50份，分发到8个工区，由职工无记名填写的调查问卷。回收到50份，回收率100%。根据调查统计，90%以上的职工认为，我们的《问卷》能反映职工群众的愿望和心声，是职工参与国家政治生活和社会事务管理的重要途径。热点问题主要有7个方面：当前社会收入分配，在被调查的50名职工中，有95%的人认为收入差距较大；工会在维权方面作用，有60%的人反映作用不大。目前社会存在的突出问题，认为腐败现象加剧的占78%，看病就医困难占60%，住房问题占58%，收入差距拉大占96%。职工最担心的问题，收入减少和社会保障占80%。思想政治工作存在的问题，94%反映是形式主义。当国家、集体利益和群众生命财产受到侵害时，10%的人选择立即制止，70%的人选择立即报警，20%的人选择保持沉默，不去过问。加强职工思想政治工作最重要的方法，80%的职工选择了克服形式主义、注重实效等等。大部分职工能够积极主动、认认真真填答问卷，对社会、企业所出现的突出问题比较关心，对有关职工工作、生活、学习、收入等切身利益的问题，都能如实回答，基本上能准确地反映职工思想状况。

其次是组织专门人员进行《个案访谈》，召开小型座谈会。我们在各工区召开了近10次座谈会。听取职工群众的意见和呼声。共收到4份典型个案访谈记录，真实生动地记录下职工的思想反映。

再次是围绕职工群众思想中的“热点”、“焦点”、“疑点”问题，也进行了跟踪调查。了解职工对开展增产节约增收节支运动、对社会风气、腐败现象、对一部分人先富起来、职工主人翁地位、干群关系等职工群众关心的热点问题进行了调查。

二〇一〇年八月七日

第四篇：职工思想调查报告

仓储中心党支部

2010年一季度职工思想调查报告

仓储中心是龙煤集团七台河分公司物资供应部下属科级单位，主要经营项目为煤炭加工和销售所需物资供应材料保管验收保养发放。为准确掌握职工思想状况及其诉求，近期，我们采用无记名问卷和逐个谈心的方式对常驻职工进行了调查，现将调查结果报告如下：

一、职工队伍及问卷具体情况

1、职工队伍情况

仓储中心现在册职工129人，其中：长期合同制职工89人，全部从事管理或技术岗位；短期职工40人，主要为保管员，吊车司机、司索工、叉车司机及管理人员等工种；科级干部4人；一般干部9人；拥有大专以上学历15人，初级职称2人，中级职称4人；党员18人。根据年龄分布：30岁以下35人，30到40岁48人，40到50岁45人，50岁以上9人；按工作岗位分：生产一线13人，机关大院11人。共有女职工18人，有3人长期借调或请假。当前干部职工队伍构成基本合理，思想作风状况主流好，大家长年驻守在离家较远的偏远岗位，是一支特别能吃苦、能奉献、能战斗的队伍，具体呈现四个特点：一是绝大多数干部职工工作经验丰富，工作踏实，办事认真负责，能够独挡一面；二是领导班子具有较强的开拓创新能力，敢于并善于发挥主观能动性，工作中求真务实、真抓实干；三是党员干部具有较强的自律意识，清正廉洁，模范带头作用发挥较好，在职工中威信较高；四是职工队伍思想相对活跃。

2、问卷情况

此次职工思想无记名问卷由公司党总支出题，并负责发放、收回和分析，问卷共涉及20个问题，具体内容见附表。共发出问卷129份，收回有效问卷129份，涉及常驻公司的所有长期和短期合同制职工，有效率为100%。

二、集中的热点问题

从调查结果分析，职工普遍关注企业发展，对上级出台的各项政策、决定比较了解并坚决拥护，认为自己的才能在目前工作岗位中基本能够发挥作用，对党总支和党员的作用发挥评价较高，对企业在思想政治教育、劳动安全卫生、社会保障、工作生活和维护职工合法权益等方面所做的工作表示满意，大家关注企业发展、自觉维护和谐稳定局面，呈现出了良好的精神风貌，但也反映出不少的热点问题，主要集中在：

1、担心公司没有发展前途。由于种种原因，公司成立至今一直未能达到预期规模，加之当地个别职能部门的偏见日深和干扰日剧，职工普遍为公司前途担忧，对目前工作状况普遍不太满意，担心将来被分流后自己找不到满意的单位和适合的岗位。

2、感觉遭“边缘化”进而心理“失衡”。由于距离大本营较远，加之平日工作较忙，公司至今仍有3名达婚育年龄的女青工没有找到合适的对象，已婚职工、特别是青壮年已婚职工也常为家庭琐事分心，加之与大本营工作生活相脱节，大家普遍感觉自己遭“边缘化”，心理上有不同程度的“失衡”现象。

3、对认为付出和所得不成正比。去年5月正式划归龙煤煤炭分公司后，我公司职工收入有了可靠的保障，但同分公司相比，职工在收入、福利等各方面并无多少差别，这也在一定程度上造成了分公司下派职工困难，常驻职工认为付出和所得不成正比，难以安心本职工作。

4、对自己未来的期望值过高。对自己未来期望值过高多集中于中青年职工，几乎所有的中

青年职工都曾经有过或正在萌生跳槽的想法，有的甚至非常强烈，原因主要集中在公司发展前景不乐观和个人发展需要不能满足这两个方面。上述四个问题多见于长期合同制职工当中，短期合同制职工中存在的主要问题是：主人翁意识缺乏、工作责任心和主动性差，对目前自己的收入不满意，担心自己的工作不够稳定等。

三、采取的措施和建议

针对调查中职工关注的热点问题，公司党总支充分发挥自身的优势，在引导、帮助和服务上做了大量深入细致的工作：

1、及时传达上级的指示精神，消除职工心中的疑虑。利用党总支及时传达上级的指示精神，将晋煤集团和宏圣公司整合地方煤矿的前景和意义向职工讲清讲透，将整合地方煤矿的进展情况及时通报给职工，将宏圣及煤炭分公司的相关会议精神传达给职工，消除职工心中的疑虑，解除职工内心的担忧，从而引导职工安心本职工作。

2、坚持以人为本，积极为职工提供工作和生活便利。党总支本着“职工的需要就是我们的职责”的原则，把为未婚青工牵线搭桥作为人本管理的途径之一，在解决他们择偶难的问题上积极动脑筋、想办法，去年，在党员们的积极努力下，我们成功解决了一名大龄男青工的婚恋问题，今年，又向行政建议将两名达婚育年龄的女青工调回了煤炭分公司本部，积极为她们解决婚恋问题提供条件。在此基础上，设立了沁阳宏晋驻煤炭公司办事处，积极为驻外职工提供工作和生活方面的便利，尽可能地解除他们的后顾之忧。

3、关心职工生活，不断改善职工工作生活待遇。近两年来，在抓好生产经营的同时，公司先后投资补种了大院草坪，并坚持“小菜园”种植，逐年提高了对食堂饭菜补贴，在此基础上，还经常组织各种晚会，使职工在自娱自乐的同时，进一步凝聚了人心，增强了团队精神和协作意识。去年10月份，接送职工上下班的面包车因生产经营需要调回煤炭分公司后，公司将职工每人每月的通勤费用报销标准提高到了200元，职工对此非常满意。

4、正确引导，满足职工的合理诉求。在想方设法完成产值，确保职工收入的同时，党总支充分发挥驻外单位同吃、同住、同劳动的优势，采用党员结对子的方式，经常与职工谈心，了解每个职工的思想状况和不同的诉求，进行及时而有针对性地引导。同时，在内部努力构建让优秀人才脱颖而出的用人机制，使想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人得实惠。

20100325

第五篇：浅谈加强职工思想队伍建设

浅谈加强职工思想队伍建设

随着社会主义市场经济的深入发展，企业员工队伍思想多元化和复杂性的趋势愈来愈明显。当前，电力企业正在加快实施“两个转变”，建设“坚强电网、清洁电网、人文电网”现代电力企业。在体制机制的变革时期，社会对电力企业的关注、客户对供电质量和服务要求更高，员工的思想压力不断增大。因此，企业思想政治工作的地位与作用也日益突出。

一、职工队伍建设现状分析

从乌海电业局人才队伍情况来看，经过多年的培养与锻炼，现拥有一支较为优秀的人才队伍，在电网建设、经营管理、优质服务等各方面发挥着重要的作用。但由于历史原因，在人才观念、体制、结构和管理等方面还存在许多不足，造成了人员结构不合理，激励机制创新不够等一系列问题，随着电网建设和企业的快速发展，这些问题将逐步成为制约企业发展的瓶颈问题，满足不了现代企业高标准要求和长远发展的需要。主要表现在以下几方面：

一是生产一线岗位缺员。为补充生产一线人员，直接造成了劳务派遣工数量的增多，更导致了企业全员劳动生产率降低。

二是人力资源结构不合理。从事输配电线路、变电检修员工的年龄偏大，缺乏一批理论精、技术强的生产技能能手，尤其是生产、经营一线技能人才的青黄不接与企业可持续发展的矛盾日益突出。

三是个别员工培训意识淡薄，学习积极性不够。为提升员工整体素质，乌海电业局先后组织开展了全员教育培训，规定了员工参加培训的制度，但个别员工的培训意识较为淡薄，学习的积极性不够，出现了滥竽充数、培训“专业户”现象，直接影响了职工队伍整体素质的提高。

二、实施人才强企，加强职工队伍建设的建议

1.以教育为先导，全面提高职工队伍的政治文化水平

在加强职工教育培训方面，结合企业实际，坚持从正面教育入手，突出抓好四个方面的教育。

一是抓好政策理论教育。通过教育培训、党课、外出学习等灵活多样的形式，重点加强了对职工进行电力体制改革形势任务的教育，引导职工提高认识，树立强烈的责任意识、竞争意识和效益意识，增强工作的压力感和紧迫感。

二是抓好法制纪律教育。针对企业在生产经营中时常遇到各类法律问题的实际，乌海电业局采取全面教育与重点教育相结合、法律原文与案例剖析相结合、正面学习榜样与反面典型警示相结合等形式，组织广大职工认真学习，努力提高全体职工的法律意识和依法办事的自觉性。

三是严格考核机制。利用专业题库进行普考、调考，加强理论和实操相结合的考核机制，真正提高职工理论与专业

素质。

四是抓好典型教育。乌海电业局还注重在企业范围内培养和发现叫得响、过得硬的先进典型，利用各种阵地进行宣传，用身边的人，身边的事进行现身教育，以点带面，使职工学有榜样，赶有目标，行有借鉴，振奋精神，努力工作。

2.以活动为载体，不断陶冶职工的思想道德情操

乌海电业局全面开展创先争优劳动竞赛活动，强化干部员工“创先争优”意识，把创先争优理念贯穿到每一个岗位、每一项工作、每一个环节。

一是开展以“安全月”为契机的安全知识竞赛活动。深入开展“安康杯”、“标杆班组”竞赛，安全文化主题辩论赛及征文等征集等活动。通过组织技术比武、反事故演习、安全知识竞赛及优质服务竞赛等活动，增强职工的安全意识和优质服务意识。

二是开展丰富多彩的文体活动。乌海电业局先后成立了十二个文体协会，依托协会开展丰富多彩的职工文体活动。结合“五一”、“七一”、国庆等重大节日，举办知识竞赛、体育竞赛、演讲比赛、歌唱比赛和各种丰富多彩的体育活动，用文明健康、积极向上的企业文化感染教育职工。

3.以制度为保障，进一步健全职工队伍建设运行机制

一是要建立民主管理制度。制订政策措施，拟定工作计划，决定重大事项，要坚持群众路线，详细调查研究。乌海

电业局在每次重大决策之前，都组织召开职工代表大会，充分发挥职代会的作用，广泛听取各方面的意见和建议，保证决策的群众性、准确性和科学性。

二是要建立职工思想动态分析制度。乌海电业局领导班子每年深入基层调查研究，现场办公，解决实际问题。领导干部定期下基层，到班组，了解情况，随时掌握职工的思想动态和要求，把握职工的思想脉搏，并及时反馈给党委，提出整改意见，及时解决问题。

三是要建立走访制度。遇到重大节日，局党委和工会成员坚持定期走访离退休老干部、老职工、重点困难户和坚守在一线的职工。对重点部位、关键环节的职工，坚持经常谈心和家访，使领导更加贴近职工群众，进一步落实了稳定工作责任制。

4.以自身建设为基础，努力把职工队伍建设落到实处

一是加强领导班子的自身建设，为企业职工做表率，办实事。局领导带头签订廉政责任状，把党风廉洁教育纳入党委学习总体规划，与安全生产、优质服务等工作同部署、同检查、同考核；签订夫妻安全承诺书倡议，倡议干部家属当好“廉内助”，共筑家庭廉政防线。

二是加强党员自身素质建设，发挥其模范带头作用。通过开展“党员责任区”、“党员示范岗”，党员联系群众等活动，引导广大党员自觉履行党员机务，拓宽党员发挥作用 的舞台。

三是加强政工网络建设，为做好职工思想政治工作奠定坚实的基础。乌海电业局建立了政工网络，建成了基础信息管理、党务管理、文明创建管理、学习调研管理及“创先争优”网站等子系统，形成了由党委统一领导，以专职政工人员为骨干，党政工团齐抓共管的局面。

三、结语

企业间的竞争最根本的是人才的竞争。基层电力企业始终站在服务社会的最前沿，始终处于内蒙古网和国家电网体系建设的最终端，提升队伍综合素质势在必行。

乌海电业局 李正甲