年度建法治新关经验材料文档

第一篇：年度建法治新关经验材料文档

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第二篇：2012创建“法治新关”经验材料 Microsoft Word 文档

2012创建“法治新关”经验材料

今年以来，我镇“法治新关”创建工作在上级领导精心指导下，在镇党委、政府的正确领导下，认真贯彻落实全国和省、市、法治工作精神，坚持以科学发展观和社会主义法治理念为指导，坚持宪法和法律至上的价值取向，以维护社会公平为主旨，紧紧围绕“法治乡镇”创建工作目标，着眼于四个文明建设协调发展。通过“法治乡镇”创建活动的深入开展，政府的依法行政能力得到进一步提高，公民的法治意识、法治观念得到进一步增强，法治建设工作取得了明显的成效。

一、强化组织领导，依法执政水平不断提升

我镇法治建设工作以维护广大人民群众的合法权益为宗旨，不断增强广大干部群众特别是各级领导干部的法治观念和依法执政能力。一是党委政府依法执政能力得到增强。完善和建立了法治建设工作领导小组，依法行政协调指导小组，“六五”普法领导小组等一系列创建工作组织。党委健全依法决策、科学决策、民主决策机制，积极推进党务政务公开、建立健全党内情况通报制度、情况反映制度、重大决策征求意见制度、决策失误责任追究制度，进一步健全了党政主要领导权力监督机制和党风廉政建设责任制，党委依法执政能力得到了进一步提高。政府牢固树立依法行政观念，做到权责统一、依法行政、秩序正当、高效便民，进一步完善执法公示制、告知制，政务公开实行制度化、规范化，依法行政水平也得到了进一步提高。二是组织网络进一步得到健全。建立健全法治新关建设网络组织，党政领导、机关干部分工包干到村和企事业单位，指导负责分管单位的法治建设工作。各村和企事业单位实行“一把手”负责制，并指定专人负责，强化责任，把法治建设工作落到实处。三是绩效考核进一步得到完善。党委政府把创建法治新关工作纳入四个文明建设考核内容之一，对村和企事业单位的法治建设工作的考核与四个文明建设同步考核、同步检查。并做到考核成绩与工资挂钩，实行绩效考核。

二、加大宣教力度，学法守法意识不断深入

为加大对“法治乡镇”建设的宣传教育力度，在全镇营造舆论氛围，党委政府多举措进行宣传教育。一是动员部署。年初召开专题会议进行动员部署，不同层面广泛宣传，宣传教育部门拟定宣传教育工作计划，不定期深入基层开展宣传。二是学法守法。党委健全党政领导干部学法制度，把法治建设列入镇党政领导班子学习的重要内容，学习法律知识和法学理论，每年不少于四次，机关干部组织开展了普法知识测试。近年来，我们还举办了村治调主任普法知识培训班，民营企业家普法讲座，企业经营管理人员《学习新劳动合同法》培训班，组织基层妇女主任学习妇女权益保障法等，多形式、多内容、多层面进行培训教育。三是营造氛围。为了使法治新关建设深入人心，我镇各村在主要街道、路口、住宅小区悬挂横幅、定期不定期利用橱窗、专栏、黑板报刊登法治建设内容进行宣传。

三、以创新为抓手，着力打造法治新关特色

近年来，我镇坚持以三大载体建设为抓手，“法治乡镇”创建活动得到深化。

以构建惩防体系为载体，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败新机制。为深化党风廉政建设和反腐败工作，保证改革发展，稳定等工作健康有序发展，通过深入调查研究，我镇建立了惩防体系基本框架。主要内容：

1、加强宣教力度，筑牢拒腐防变的思想道德防线

2、健全制度，规范管理，依纪管党；

3、强化监督，健全监控机制；

4、依法办案，强化惩处和责任追究；

5、加强领导，明确责任，抓好落实。

通过惩防体系建设，全镇党员、干部依法行政、依法执政的理念、水平得到进一步提升。

以深化党务公开为载体，着力打造阳光政府。我镇村级财务实行完全公开，群众可对村、组财务收支情况进行查询。通过这种做法，给群众一个明白，还干部一个清白。

四、夯实各项措施，依法行政取得明显成效。

深入推进法治新关建设，必须坚持以人为本，维护好人民群众的经济、政治和文化利益，为富民安民服务。因此，我镇把解决人民群众最关注的热点难点问题，作为深入推进“法治乡镇”建设的重要切入点。一是建立健全各项规章制度。党政领导每开展一次述职述廉报告活动，建立健全依法科学民主决策机制的实施意见，定期开展党务、政务、村务、居务、厂务、所务、院务、校务等公开工作。二是法治惠民工程不断拓展。法治建设的关键是构建和谐社会。我镇积极开展法治惠民实事工程，认真解决农民在土地流转、社会保障方面存在的突出问题。对农民土地流转签订合同，对失地农民按政策规定及时测算生活补助，对重大工程建设被征地的农民实行依法补偿。三是依法行政职能不断增强。近年来，执法部门依法履行职能，依法行政水平得到不断提高。司法所广泛开展“民主法治示范村”创建活动，全镇七个村基本全部建成“民主法治示范村”。新关工商所开展多次专项检查，积极推进诚信新关建设，使全镇公民、法人和其他组织整体信用状况良好，市场秩序井然有序，公平开放、诚信规范。国土部门加大对违法占地的清查力度，有效地维护了法律的尊严，有力地支持了全镇经济的发展。

2012年10月30日

第三篇：二建经验

一个计算机专业的自考本科生一次性通过二级建造师（建筑专业）考试的一点心得 我2013年通过的二级建造师考试，管理84（满分120），法规59（满分100，本省合格线55，侥幸过关），建筑实务80分（满分120）。虽然不是高分，只是想和大家交流一下一个外行自己积累的一点经验。我平时工作很忙，每周最多休息一天。学习主要是挤零星时间和晚上。我是从春节开始看书的，春节哪里都没去关在家里看书，都没有回老家和父母过年，哎，惭愧啊！

首先还是兵马未动，粮草先行。先搞好调查，考什么，怎么考。考试性质，题型分布。社会上有哪些好的辅导老师的资料可以拿来帮助自己学习。说实话，这也是一种能力。第二，我要着重说一下影响复习和考试的因素，态度第一，方法第二，专业基础和自身聪明程度排在第三。

态度第一，必须要端正学习态度，我是苦大仇深，内心告诉自己必须考过。考试过程即是为了考试，也是学习的过程。端正态度，安排好自己的时间和学习环境。一定要从根本上把晚上18点以后到睡前的大块时间都揽在自己手里，不要今天去唱个歌，明天吃个烧烤，后天亲戚来了得陪着说话，大后天得去走个亲戚，再转过来邻居来串门，再再。。。

干脆一点，只要不是救火救人那种级别的事，都不要理睬。也不要迷恋电影电视剧、球赛和综艺等等，其实那些和你没什么关系，只会侵蚀你的时间。

我都是晚上下班后吃完晚饭就把自己关在单独一个房间里看书，一看看到23点以后，有时看的起劲会看到0点以后。中间谢绝家人打扰和一切源于手机，QQ的干扰，拿出当年高考那时拼劲来学。

再说说学习方法吧，我的学习方法仅供参考。说之前我要先解释一下法规为什么只考了59，原因很简单，书都没看完，就认为法规简单，做几套真题卷子就能过了，结果上了考场傻了眼，只好会做的直接选，不会做的用生活常识来判断，再不行连MBA逻辑分析都用上了，真的是拼的“人生阅历”。真是惨痛的教训，以后千万要好好看书学习。好在过关了，江苏省55分合格。另外中午最好找个地方睡30分钟，别像我一样开车去的，但是心疼汽油，没舍得在车里开空调睡觉。结果下午头脑严重迟钝。

我学习的先后顺序还是法规，管理和实务。当然你也可以穿插着看，比如法规和管理起头并进，但实务的进度一定要稍微靠后，因为实务是以法规和管理为基础的。

对于每一科目还是分为三遍学习法：

第一遍：买一套或者两套“对路”的辅导书，推荐是那种按章节编排的用历年真题解析的那种，左手拿着辅导书（考点解析），右手拿着课本，把辅导书中讲到的真题看明白，考点内容看明白，在书上画出来。最好把考点的内容在草稿纸上抄一遍，对那些不明白不好记的抄五遍。注意这里用到了历年真题。

如果你实在不想买书，那就去下载点重点内容讲义之类的，根据它在书上划重点。这一遍，一定要按计划的快速进行，知识点短时间掌握到七八成即可，不要一页书看2天，力争一天看20页甚至更多。你能做到吗，我能做到。

第二遍，就是去做历年真题，可以开卷可以闭卷，无论作对做不对，都在核对答案后把每道题搞清楚，错题多抄几遍，改掉自己头脑中先入为主的错误认识。错题最好在书中找到对应内容，加深记忆。尽量做完前五年至少前三年的真题。

第三遍，就是查漏补缺，把书快速看一遍，扫一下边边角角。能在白纸上试着画出每本书的知识脉络树。力争主要的内容知识点能在脑子里串起来。自己闭卷掐时间做几套模拟卷或者历年真题卷子，看看自己到什么程度了。

如果还有时间，那就自己去看看自己认为重要的东西。或者找点所谓的押题，以及没做得习题集或者买点模拟题的辅导书，随便练练手。考前到QQ学习群里去看看有什么新动静

新资料不。

我上面虽然写了很多，实际上我第二遍都没有全部完成，就到了考试日期了。

说点碎的吧，可能有用。千万不要想着作弊或者买押题，因为这个成功概率很低，失败概率很高。

看书要学会总结中心思想和关键词。学会类比方法记忆等等。尽量把书读厚再读薄，我的书都让我写的满满的。平时多学学管理学啊，逻辑学之类的。阅历和才能是需要积累的。为了学施工用电，我还自学了一点电工基础。

另外讲专业实务的选择题，有人说专业技术不懂，选择题分数得几分算几分。我的意见是40分的选择题，一定要尽量拿到30+，这样后边的案例你会压力小很多。因为我一个外行对后边的案例题，掌握起来是相对很难的。同时选择题相对而言是黑白分明的，掌握了就得分，掌握不对就不得分。看一个知识点就能得一两分。我对选择题进行了特别强化，前后做了20套真题和模拟卷的选择题（单选和多选），对题目所涉及的书上内容抄了多遍。最终达到，随便什么卷子选择题都能得到30-35分的程度（单选加多选一共满分40分）。我建筑实务自己估分，选择题大约考了31-32分，案例压力就小多了。

最重要的一点是，对于案例题，大家考前一定要先闭卷自己做做，然后和参考答案对比，看看差距多少。然后尽量把人家给的参考答案多抄几遍。照猫画虎的模仿，抄写的多了，你会发现你也写出来东西也有参考答案的一点“魂”了。因为看人家写的能看懂和自己能单独写出来、知道写什么，能写对、写到点子上，这两者之间绝对差距是十万八千里。一定要写出条理，起码要写出（1）（2）（3）来吧，另外把字写漂亮点。

好了，先写这么多吧，我要看书备考一建了，哎，我是个外行。。，其实什么事都要考努力的。。

额外加一点吧：

这是我考完一级建造师（建筑专业）的教训，一定要早早的做好学习计划，早点开始看书，不要等到最后三个月，很可能就来不及了。如果你信赖什么参考书，就果断买下来好好看，仔细看，系统的看，不要舍不得花那一两百块钱。你相信什么书，你从心里就信赖它，这样学习效果会更好。用自己信任的书，按部就班的加速看，多看几遍，这样考试再难也不怕！

考前再去网上搜点押题什么的，这一点只是个“零食”，光靠这个是必然失败的。因为如果基本功不好，划了范围你也很难考过。就像你平时不好好练厨艺，就算告诉你考“做鱼”，你也来不及了，因为鱼有很多种做法，每个都现学也来不及了。

第四篇：加强法治建征文 800字

加强法制建设，共创和谐社会

今天的一番普法教育，令我感受颇深。非常感谢学校能给我们这样一次机会，能够让我们增强法律意识。那么我就针对这次活动，谈谈我自己的看法。

说到法律，就不得不提一下国家。是否具有高度法治的社会，往往也是评判一个国家文明建设高度的标准。过去，法治型社会一度成为发达国家的代名词。但是现在，中国这样的发展中国家也开始真正注重法治的建设。我相信，这意味着中国软实力的崛起，也意味这中国整体实力的崛起。相信，中国将带领更多的第三世界国家，走上高度法治社会建设的道路。

其次，要说一下对社会的意义。社会，是由每个人组成的：而人们法律意识的高低，也将直接影响到社会的发展。一个和谐，安定的社会，需要公民法律意识整体的提高。一个社会的安定又直接影响了国家的发展。人民法律意识的增强，将大大降低社会的犯罪率。和谐的社会，又有利于中国特色社会主义的进一步发展。所以说，社会需要人民法律意识的提高。

最后，讲一下对我们每个人的意义。能进行这样的法律教育，最大的受益者还是我们自己。法律对我们生活的影响，总是在不经意处体现。多少无知的青少年因为不知道相关的法律法规，而走上违法犯罪的道路。我相信，他们也只是无意中走上了这条道路，甚至有些人不知道自己已经犯罪。如果进行了适当的法律教育，相信大多数的犯罪是能避免的。另外，当我们的合法权益被侵害时，又有多少人愿意“忍一忍风平浪静”。殊不知，在自己权益受到侵害的时候，又助长了犯罪者嚣张的气焰。如果进行了法律教育，我相信大多数人能够主动拿出法律的武器，去切实维护自己的权益。

说了这么多，相信大家能对法治的重要性有一个更深层次的理解，也希望能多举行这样的活动。最后，希望大家能自觉增强法律意识，共同建设一个和谐的社会！

土山中学2013级3班

侯雨杭

第五篇：关 于 党 建 工 作 的 创 新

于 党 建 工 作 的翠 峦 区 党 校刘 玉 才新关 创

关 于 党 建 工 作 的 创 新

————刘玉才

当前，受国际金融风暴的影响，我市的工业企业面临着前所未有的压力与挑战，企业改革发展正处在关键时期。在新的形势下，为全面加强和改进企业党建工作，不断提升企业党建工作水平，促进企业快速健康发展，结合经委系统党建工作实际，现就加强和改进新形势下企业党建工作分析如下：

党建工作是我们党的优良传统和重要的政治优势，是其他一切工作的“生命线”。在企业中党建工作是党的思想政治工作与企业具体实际相结合的产物，是企业管理的重要组成部分。新时期，随着经济全球化、信息网络化的发展及市场经济体制的逐步确立，改革开放进一步拓宽加深，人们的个性化、自主化特征日趋明显，思想日益多样化、复杂化，尤其是知识经济时代的到来，企业改革的不断深化，使新情况、新问题、新矛盾不断涌现，给企业党建工作带来了机遇的同时，也使企业党建工作受到了新的挑战。面对新形势，各类企业党建工作如果继续拘泥于传统的工作思路和方法，将会失去其原有的优势。那么如何创新组织网络，构建一个上下联动、整体推进的党建网络，是当前亟待解决的一个突出问题。因此，选择企业党建工作进行研究，对于推动经济快速健康发展、社会和谐进步有着十分重要的现实意义和实践意义。

一、当前企业党建工作中存在的问题

近年来，各类企业党建工作虽然取得了初步成效，但也存在着一些不足，比如说有的党组织对这项工作认识不够，重视不够；另外，有些党员可能存在严重的雇用思想，一心只想打工赚钱，缺乏责任感。总地来说，当前在企业组织中党建工作面临的突出问题重点体现在以下几个方面：

(一)思想认识上滞后

建立现代企业制度适应市场经济要求，是我企业发展的方向，它要求从根本上打破计划经济体制下的单一化经营模式和“大锅饭”式的利益分配格局，要求广大员工从传统的知足、平均主义的价值评判标准中解脱出来，树立自主创业、勇于挑战、讲究效率、注重信誉、民主法治、公平竞争、渴望业绩等时代精神，自觉地适应和支持改革。但是，员工价值观念的转变却是一个相当复杂和长期的过程，在传统价值评判标准的影响还根深蒂固、新的企业价值观和行为规范尚未为人们共识的情况下，当改革损害到某些既得利益者的好处时，他们就会从改革的“支持者”和“拥护者”变成顽固抵制变革、煽动不满情绪的破坏因素，其后果既加重了企业改革的成本和阵痛，也阻碍了企业文化建设的进程和运作，对企业的体制创新、技术创新和文化创新产生不可低估的负面效应。

(二)党组织作用不明显

虽然党的十七大报告对企业党组织的职责和地位做出了明确定位和原则要求。但由于缺少具体地、可操作性的政策规定，党组织作用的发挥还存在诸多局限。

一是党组织的作用、地位没能得到真正体现。部分企业党组织开展活动大多只停留在组织学习文件或偶尔组织几次外出参观或调整个别职工与业主的矛盾上，没有全面发挥党组织的优势和应有的作用。对党员教育管理停留在表面上，没有充分发挥其先锋模范作用。特别是一些职工人数相对较少、企业知名度不高的企业，业主对建立党组织的功利倾向较为突出。有的建立党组织只是对外挂个牌子，以提高企业的知名度。企业党组织要取得相对独立的地位和发挥应有的政治核心作用十分困难。

二是党组织参与和影响重大决策有难度。虽然企业主对党支部组织的一些文体活动或其他一些活动有时能够给予支持，主要原因在于有利于提高职工的凝聚力，但对党组织能否参与重大问题决策则完全取决于业主的意愿，“只由老板说了算”的观念仍然没有改变。

(三)忽视以人为本

构建现代和谐企业的核心思想是“以人为本”。但我国企业文化建设还存在忽略“以人为本”的理念的问题。那些在全球市场激烈竞争中能够经久不衰、获得巨大成功的企业，都有自己独特的企业精神和文化氛围，能够把企业的人、财、物、管理、技术诸因素有效组织起来，特别是最大限度地发挥员工的积极性、主动性和创造性。实践表明，以人为本的企业文化是企业生存和发展的生命线，因为它能够适应现代社会高度复杂的生产过程要求，培养高素质的劳动者，而这正是单纯的扩大生产、经济增长和物质奖励所无法驱使的。一些地方和部门在企业党建建设中片面强调“物”的因素，过分迷信物质刺激的力量，导致企业人文精神缺失和薄弱，出现“一手硬，一手软”的不均衡状况。这样的企业即使生产暂时搞上去了，其根基也是不扎实的，因为缺乏一种团队精神和奉献意识，员工不可能真正把企业当做自己的家，企业文化建设也会因为失去“人”这一最重要的活性因素而没有生命力。

(四)后继乏人

近年来，随着市场经济条件下各种新观念的产生，国家的工作重心是经济建设，企业的工作重心是经济效益，党建工作不可避免地被抛在一边，被削弱、被淡化。党建工作者的地位也下降了。特别是随着技术干部、管理干部、甚至技术工人才算人才的“人才观”成为“共识”，政工干部有被打入了冷宫的感觉。我们要求政工干部甘于清贫，无私奉献，但决不能让政工干部都过“苦行僧”式的生活。许多政工干部感到没地位，说话没人听、没人信、没人跟。导致政工干部没人愿意干，觉得自卑，低人三分。这种状况不改变，党建工作队伍素质较低、队伍不稳、后继乏人的状况是不可能改变的。

二、加强企业党建工作的对策

(一)实现党建工作资源的有效整合和优化配置

实践证明，能否运用科学的方法，对于提高基层党建工作的科学性，促进党组织作用的有效发挥起着非常重要的影响。另外，党建工作的资源还与党的执政资源有着非常密切的联系。能否有效整合和优化配置好这些资源，将直接影响提高党建工作的科学性。整合和优化配置党建工作资源，就要使党建工作成为一个开放的体系。各类企业党组织

要引导、鼓励和支持人民群众积极参与党建工作，尊重民意，汇集民智，共同做好党建工作。要引进市场机制，比如，培训党员和干部，可以通过公开招标的方式来选择承办单位和培训基地，改善培训条件，提高培训质量，降低培训成本。这样，既可以解决党员、干部培训投入不足的问题；又可以解决部分社会培训资源闲置浪费的问题。另外，还可以不断创建党建工作的信息体系，建立党建工作信息收集、加工处理和应用的系统，实现党建信息网络化和党建研究成果的共享。

(二)充分发挥各级党委的指导和帮助的作用

管理职能是管理者在管理过程中的各种基本活动及其功能。包括计划、组织、领导、控制职能等。各级党委在指导和帮助企业党组织开展好党建工作就要围绕上述职能，努力发挥自身作用，使企业党建工作在企业发展中切实发挥作用。一要指导和帮助企业党组织坚持围绕企业生产经营开展工作，为促进企业发展提供组织保证。党组织要旗帜鲜明地向业主和广大职工宣传党的方针政策和国家法律法规，引导和监督企业依法经营、照章纳税，坚持正确的生产经营方向。要多渠道参与或影响企业重大问题决策，把党组织的意见和建议渗透到企业生产经营中去。在急难险重任务面前，党组织要充分发挥战斗堡垒作用，维护正常生产经营秩序。二要指导和帮助企业党组织加强党组织领导班子建设和党员教育管理，增强党组织的战斗力。三是建立健全“三会一课”制度、发展党员制度、民主评议党员制度、党费收缴管理制度等，为企业党组织更好地开展工作、发挥作用提供制度保障，逐步使国有企业党建工作走上规范化的轨道。四要进一步整合组织资源。加强国有企业党建工作需要社会各界的广泛支持和参与，应该按照中央下发的保持共产党员先进性关于建立健全地方党委，抓基层党建责任制的要求，进一步整合组织资源，形成统一领导，组织部门牵头抓，协调共管的工作格局。

(三)营造良好的企业党建工作文化

当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，其是积极探索用社会主义核心价值体系引领社会思潮的有效途径。为此我们要以科学文化提升思想，以经济、技术和管理工作的科学引领使各项工作遵循科学发展观的道路前进。以学习型文化建设应对发展着的形势，解答思想上的困惑，保持理论上的清醒和政治上的坚定；以廉洁文化的工作规则和路径清廉思想，促进在工作中勤勉自律，强化党员和广大群众的社会主义核心价值观；以和谐文化建设引导党员自觉履行党章义务，坚守社会公德、职业道德和个人品德修养，从而增强党性修养。在和谐建设中注重党员队伍的人文关怀和心理疏导。通过建设良好的企业文化剔除空洞说教，使党员端正思想、加强修养、树立高尚的情操。把企业文化建设作为思想政治工作的主要载体，寓教于乐。通过开展丰富多样的活动，宣传贯彻党的方针政策，培育党员和职工群众良好的职业道德和敬业爱企、诚信守法、开拓进取的企业精神，引导企业文化建设的发展方向，促进国有企业物质文明和精神文明建设。

(四)培养高素质的企业党务干部队伍

实践证明，党组织负责人素质高、能力强。企业党组织活动就开展的有声有色，党的战斗力和凝聚力就得到增强；反之，党组织工作就停滞不前，党组织的战斗力和凝聚力就会削弱。因此，要加强对党务工作者的教育管理，不断提高其综合素质。要经常组织他们认真学习马克思主义科学理论，提高他们运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力。组织他们学习科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设的理论，加深他们对这些重大理论的理解，提高思想认识。加强对他们进行“八荣八耻”教育，使他们知荣辱、树新风，践行社会主义荣辱观。坚持教育同加强党员管理、严肃党纪相结合。严格执行党的纪律，增强党员的法制观念，提高他们遵纪守法的自觉性。通过讲座、技术比武、智力竞赛等形式，对党务干部进行业务培训，提高他们的科学文化水平和工作技能。通过开展提合理化建议，向企业献计献策活动，引导党员积极参与企业的经营管理，促进企业决策的民主化和科学化。

总之，在社会主义市场经济条件下，各类企业组织的党建工作理念和方法没有现成的模式可以照搬套用，只有依靠开拓进取与创新实践，才能走出一条新的路子。这就要求企业的党建工作必须着力于党建工作理念与思路的创新、党的组织形式和活动方式的创新，从而为社会主义市场经济的可持续发展营造健康、有序、规范的环境，奠定良好的政治基础和思想组织保证。