南京市残疾人托养中心(宁馨阳光家园)简介

第一篇：南京市残疾人托养中心(宁馨阳光家园)简介

南京市残疾人托养中心(宁馨阳光家园)简介

南京市残疾人托养中心(宁馨阳光家园)位于建邺路66号，2011年兴建，总面积5035.18平方米。中心是一所公益性的市级残疾人托养服务机构，被列入南京市政府“2010年度十大重点民生工程项目”，也是中国残联“阳光家园”示范基地——“宁馨阳光家园”。

市残疾人托养中心由南京宁馨阳光家园服务中心负责运营管理，是公办民营形式的残疾人托养服务机构。主要开展残疾人托养服务、庇护性劳动、辅助性就业、职场援助等业务。中心分为生活护理、康复理疗、社会适应能力训练、职业技能培训、庇护性劳动、辅助性就业和文体活动等区域，内设生活训练室、心理咨询室、图书阅览室、荣誉室、手工制作室及多功能培训室，可同时为200多名智力残疾、病情稳定的轻度精神残疾及重度残疾人提供托养内容全面化、护理训练个性化、服务体系规范化的系统服务。

在市残联的正确领导下，市残疾人托养中心坚持“倾注爱心、热诚服务”的宗旨，积极探索实践服务与保障相结合、培训与劳动相结合、托养服务与庇护就业相结合的南京模式，努力打造一个爱心、和谐、文明、环境优美的残疾人温馨家园！

——中心愿景：让残障人士享有完整的、有意义、有价值的人生。

——中心使命：以生涯发展和衔接教育为核心，提供多元化专业服务，提升孤独症及残障人士生活品质。

——中心核心价值观：倾注爱心，热忱服务。凝心聚力，开拓创新。自强不息，止于至善。

——中心服务目标：立足实践，创新服务，提升残障人士生活能力，享受教育、劳动、就业、社交、娱乐的快乐；积极发动，广泛宣传，引导公众为残疾人士创造平等参与的社会环境；追求卓越，持续改进，发挥非营利性残疾人托养服务机构的示范效应。

——中心服务内容：

1、生活照料（包括日间照料及住宿服务、卫生保洁、膳食服务）

2、护理服务（包括基本护理、特殊对象护理）

3、康复服务（包括基本康复服务、心理康复服务）

4、医疗保健（日常卫生保健服务、服药代管）

5、技能培训（包括生活自理能力培训、劳动技能培训、职业技能与辅助性就业培训）

6、精神慰藉（包括家庭联谊、心理援助、户外游玩等）

7、其他服务创新与拓展（坚持残健融合理念，依托政府及社会各界逐步拓展）

第二篇：残疾人托养服务所简介

七都镇残疾人托养服务所简介

吴江市七都镇残疾人托养服务所是经吴江市残联批准、市民政局注册登记的非营利性社会福利机构。是为重度残疾人家庭摆脱困境，提高他们生活质量，集重度残疾人养护、康复、培训、娱乐为一体的多功能、高层次、开放型服务机构，是七都镇残疾人事业发展规划实施的实事民心工程，是目前吴江市规模较大、硬件条件及环境较佳的托养服务所。

服务所位于太湖之滨的七都镇望湖路，占地面积3600平方米，建筑面积1558平方米。院内有供残疾人农疗的作业区，有供残疾人工疗的工疗站，全面提高残疾人参与社会、适应社会的能力。院内有供观赏的鱼池、凉亭、休闲棋牌小屋等，是残疾人朋友娱乐、医疗、康复的乐园。托养所现有肢体、智力、精神三类重度残疾人32人，其中全托6人，日托15人，居家托养11人。

所内各种设施及功能基本完善，共设有床位36张，开设了技能培训室、多功能室、康复训练室、阅览室等。同时凭借七都镇卫生院的医疗资源和先进康复设备，为残疾人提供医疗、康复、护理等全方位的服务。

本所的宗旨是：帮助一个残疾人，解放一个家庭，安定一方土地。坚持以残疾人满意度为服务标准、以扩大残疾人受益面为突破口、以按需提供服务作为托养工作发展目标的原则，为促进七都镇残疾人事业的发展而努力奋斗。

第三篇：残疾人托养中心标语

残疾人托养中心标语

无论是身处学校还是步入社会，大家总少不了接触一些耳熟能详的标语吧，标语具有在理智上启发人们，在情感上打动人们的作用。那些被广泛运用的标语都是什么样子的`呢？下面是小编整理的残疾人托养中心标语，仅供参考，欢迎大家阅读。

1、情系残疾兄弟姐妹，奉献一份诚挚爱心

2、伸出你的手，让别人幸福

3、残疾人的公民权利和人格尊严受法律保护

4、走进残疾人家庭 关心残疾人劳动生活

5、关爱残疾人，从小事做起。帮助残疾人，给残疾人温暖

6、倡导扶残助残良好风尚，营造文明进步社会环境

7、倡导助残风尚，构建和谐社会

8、弘扬扶残助残的社会风尚，促进全社会更加理解、尊重、关爱、帮助残疾人

9、保障残疾人合法权益，维护社会和谐稳定

10、帮扶贫困残疾人，共享社会关爱阳光

11、扶残助残是社会文明进步的标志

12、理解、尊重、关心、帮助残疾人，支持残疾人事业

13、关注残疾人文化需求、打造残疾人精神家园

14、当别人感到幸福你同样是幸福的15、保障残疾人合法权益，提升残疾人幸福指数

16、文化助残、放飞梦想

17、发扬人道主义精神，发展残疾人事业

18、让关爱的阳光照亮每一位残疾人的心灵

19、关爱残疾人，献出一份爱

20、改善贫困残疾人生存和生活状况，是全社会的共同责任

21、保障残疾人平等参与社会生活，共享社会物质文化成果

22、加快残疾人社会保障和服务体系建设

23、实施“福乐工程”，营造扶残助残良好环境

24、你我同在一个蓝天下，共享一片蓝天

25、让关爱的阳光照亮每一个残疾人的心灵

26、把温暖送进每一户贫困残疾人家庭

27、关心、关爱残疾人，是社会文明进步的重要标志

28、扶残助残，有你有我

第四篇：浅析残疾人托养中心的管理机制

目 录

一、成立东莞市残疾人托养中心的背景„„„„„„„„„„„1

二、东莞市残疾人托养中心成立以来遇到的问题与对策„„„„3

（一）托养中心行政方面„„„„„„„„„„„„„„„„„„3

（二）托养中心对成年精神残疾人士管理方面„„„„„„„„„5

三、对成年精神残疾人士管理的意义„„„„„„„„„„„„„7 参考文献„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„12

浅析东莞市残疾人托养中心的管理机制

【内容提要】随着社会的发展,我国在成年精神残疾人士康复方面取得了一定的成就,但还处于刚刚起步阶段,一方面专门针对成年精神残疾人士服务的机构数量还较少,机构性质较为单一,机构所拥有的资源也相对紧缺；另一方面成年精神残疾人士的康复工作相对滞后,康复工作者的服务能力尚处于低水平。

由于受传统问题视角的影响,现有的成年精神残疾人士康复服务将关注点聚焦于成年精神残疾人士存在的问题与缺陷方面,并将成年精神残疾人士看作是独立个体,脱离其所处生态环境丌展康复工作,进而忽略了成年精残障人士自身所具有的潜能,及其所拥有的环境资源。这就使得康复工作进展较为缓慢,康复效果也达不到理想状态。

本文在了解相关研究的基础上,采用实地研究的方法,以优势视角为指导,运用社会工作专业的助人理念及方法,对成年精神残疾人士的康复进行研究。本文选取了东莞市残疾人托养中心及其中若干成年精神残疾人士为研究对象,将研究聚焦于成年精神残疾人士的潜能和所拥有的环境资源,通过对优势资源在成年精神残疾人士康复中的作用分析,来探讨如何通过社会工作的介入发挥出优势资源在成年精神残疾人士康复中的作用,以达到成年精神残疾人士综合能力提高、社会资源充分利用、康复工作更加专业化等目标,并最终促使成年精神残疾人士社会。

【关 键 词】优势视角

社会工作

成年精神残疾人

一、成立东莞市残疾人托养中心的背景

建立托养服务机构，是“十一五”和“十二五”时期的一项重要任务，是广东省广大智力、精神和重度残疾人及其亲属的迫切愿望，也是建设全面小康社会、构建和谐社会的内在要求。是建设两个保障体系的重要内容，是特殊的社会保障，中国残联很重视这项工作并有了明确任务要求。

尽快把残疾人托养服务工作纳入政府发展残疾人事业大局，摆上议事日程，制定长期的稳定的政策措施和长效机制。不管建立什么形式的托养机构，都要因地制宜，一切从实际出发，发挥各地优势，既要区别于残联的康复中心、卫生部门的精神病院及民政的福利院，又 1

要确立以托养为主，融生活技能训练、职业康复、职业培训与教育、工疗、就业训练等为一体，与就业相结合的功能定位，形成自己的特色。坚持政府主导、部门配合是残疾人工作的一贯方针。要根据中国残联和省残联的要求，充分利用现有的政策和所掌握的第一手材料，及时向当地政府主管领导汇报，积极主动与有关职能部门沟通，争取各方面的支持，将托养服务工作纳入政府工作大局。特别是建立公办托养服务机构，涉及机构、人员编制、工作经费、服务功能、基础设施、基本设备、收养规模、收费标准、登记注册等诸多内容，也包括税费减免等问题，相关情况要反映清楚，分析要透彻，方案要切实可行。同时，要争取形成多元化的资金支持，通过政府出资购买托养服务，收残疾人越多，获得政府补贴越高;从残疾人就业保障金给予一定的支持，作为启动经费和培训费的补贴。

残疾人托养服务的对象特殊，业务工作涉及康复、教育、就业、培训等多个领域，有的还要生产经营一些产品或者向社会提供有偿服务，管理难度较大。开展和推进标准化建设，要建立完善“服务协议、内部行政管理、服务管理、财务管理、经营管理、后勤管理、社会监督”等各项制度，以制度管事管人，形成“有完整的组织机构、有康复服务设施、有专职管理人员、有一流的环境设施和有一套切实可行的工作制度”，确保机构规范健康发展。同时还要提升服务水平，把残疾人及其亲属满意不满意作为托养服务工作的出发点和落脚点。要加强队伍建设，选配和招聘一批有文化、懂专业、有爱心、肯奉献的一线服务人员，并组织进行政策制度、职业道德、服务业务的培训，培养一支良好的服务队伍。要坚持社会化工作方法，动员一批专业技术人员、义工等志愿者，参与托养服务工作。要建立一整套服务规范，包括早接晚送、生活照顾、技能培训、就业训练、康复治疗等各个方面的服务程序、服务标准、服务责任，并要公开透明，严格执行。

二、东莞市残疾人托养中心成立以来遇到的问题与对策

（一）托养中心行政方面

（1）扩充职员数量以助中心正常运行

东莞市托养中心成立初期，因为宣传力度不够和种种客观原因限制，所以职员人数连同领导在内只有十来人，导致工作开展时捉襟见肘，人数不足，制定的各项计划也无法很好实施。后来通过报纸、网络等媒介宣传陆续招聘了一些各种专业的人才，职员队伍的壮大为东莞市托养中心的顺利运行起到至关重要的作用，制定的相关计划也能得到实施。

（2）行政部门细分确立各部门职责

中心成立初期，部门数量不多，各个行政部门并没有细分，只是设立了一个办公室统一处理托养中心行政事务，导致行政效率低下，人员分工不明，很多事务甚至没有专门的职员处理。后来中心领导根据中心需求从办公室划分为办公室，财务室，档案室，安全生产部等各相关部门。办公室统一管理中心各项行政事宜，财务室负责中心财 3

政方面事务方面，包括中心职员工资的发放，中心搞活动所需的款项，中心购置相关器材所需款项等，档案室负责管理职员的个人档案，奖惩情况等，安全生产部负责中心的安保以及成年精神残疾人士手工成品的处理等。

（3）考勤制度的完善和薪酬等级的制订

中心成立初期，考勤制度并不完善，导致很多职员迟到早退如同家常便饭，缺岗离岗更是时有发生，严重影响中心日常运作。后来中心设立指纹打卡机，上下班实行指纹打卡，考勤与绩效工资挂钩，职员逐渐开始按时上下班，不再故意迟到早退。

托养中心刚开始并没制订薪酬等级，所有职员的工资都处在同一水平线，导致职员得过且过，认为反正工资都一样，所以无心提高自己的学术修养和业务水平。后来中心领导有鉴于此，制订了薪酬等级制度，从学历划分为研究生、本科、专科、高中（中专）等水平线，从职称上划分为社工初级、中级、高级等水平线。职员对此有了激励作用，纷纷开始报读各种学校提高自己的学历，报考职称考试提高自己的业务水平。职员学术和业务水平的提高，其效果直接体现在服务成年精神残疾人士上。

（4）完善班次全天候服务精神残疾人士

中心成立初期，因为职员人数不足所以班次只有一种，即为“朝八晚六”，周末双休，其余时间由专职护理工看护。但是因为护理工

专业知识的缺乏，某些事件突发时（如精神残疾人士发病），并不能很妥善地处理。职员人数逐渐增多，而且通过经验的积累，中心领导逐渐设立了白班，中班，夜班三个班次。白班上班时间为早八点上班到下午六点下班，周末双休，中班上班时间为中午十二点上班，晚上八点下班，周末由中班职员轮流值班，夜班上班时间为晚八点到上午九点。这样就能全天候都保证中心有职员上班，从而避免了有突发事件时没有人能妥善处理。

（三）托养中心对成年精神残疾人士管理方面（1）部门的细分提高康复治疗的效果

托养中心成立初期，全部精神残疾人士都只是统一在一个部门管理和进行康复治疗，并没有根据各个精神残疾人士的身体状况和接受教育程度进行细分，对所有精神残疾人士实行统一康复治疗所以治疗效果甚微。后来经过讨论研究决定，根据各个精神残疾人士的身体状况和接受教育程度，管理精神残疾人士的部门细分为精残部、智障部和重残部。精残部所在的精神残疾人士为身体状况和接受能力均较好的人士，智障部所在的精神残疾人士为智力方面有缺陷的但是身体状况还可以的人士，重残部所在的精神残疾人士为身体状况和接受能力皆不行的人士。部门的细分有助于职员根据各类精神残疾人士的特点因材施教，从而提高康复效果。

（2）设立宿舍营造集体生活氛围

精神残疾人士多有不同程度的自闭倾向，表现为不爱与他人交流等方面，中心设立了宿舍，让精神残疾人士吃住都在一起，通过日常生活的接触培养其团结互助的精神，帮助各精神残疾人士回归正常社会。

（3）设立工作坊订立“以工疗伤”理念

因为经验的缺乏，各精神残疾人士除了吃饭睡觉外，其余空余时间能干些什么，中心一直没有很有效的治疗方案，只是通过简单的做游戏，心理辅导等助其康复。后来通过学习香港同类机构的经验，决定设立工作坊，通过“以工疗伤”的方式实施康复计划。各精神残疾人士全天的大部分时间都是处在一个手工作坊的环境中，制作串珠，十字绣，贴白叶等手工劳作。在工作的过程中，各精神残疾人士因为有事可做减少胡思乱想，制成的手工劳作成品被送到有合作关系的工厂或定期举行义卖活动销售，所取得的劳动报酬如数返还各精神残疾人士，重新树立其劳有所得的观念。

（4)制订个案跟踪制度随时观察康复进度

中心成立初期并没设立档案之类的文件得以及时查阅各精神残疾人士的康复进度，而且每位精神残疾人士的康复程度，康复进度不一，所以中心领导研究决定为每位精神残疾人士设立个案。个案包括其个人信息资料，体检信息报告,谈话交流记录等，而且规定每位职员需定期更新各项资料，以求准确了解各精神残疾人士的康复进度，6

这样能更好地为各精神残疾人士制订新的康复计划。

三、对成年精神残疾人士管理的意义

精神残疾人士大多数是后天性的残障者，其中一部分是因先天因素造成的。由于生理缺陷，精神残疾人士及其家庭往往在社会中处于弱势，其话语权以及获取资源的主动权较容易缺失。据第二次全国残疾人抽样调查数据显示，我国各类残疾人总数为8296万人，基中精神残疾者有554万，约占残疾人总人数的6.68%。伴随着生活条件的改善和健康水平的提升，成年精神残疾人士的寿命得以延长，他们在精神残疾人群中的比例出现增多趋势。由于从小缺少独立生活和社会适应的技能，相当一部分精神残疾者在其成人后成为家庭的后顾之忧和社会不可忽视的困境。

托养康复是解决这一困境的主要方式。在我国成年精神残疾人士康复托养工作发的展历程序中，托养中心从无到有，服务项目逐步增多，服务能力日益增强，托养康复工作取得了显著成效,但我国成年精神残疾人士托养康复工作还存在一些不足.首先，注重物理技术面忽视了心理辅导。目前，我国多数地区提供的成年精神残疾人士托养康复服务的场所较少、康复训练设备缺少等现象。部分地区由于乡镇、社区机构和区划调整与改革，使原有的托养康复服务网络受到冲击，服务能力被消弱。从而未能形成包括医学康复、教育康复、职业康复、社会康复在内的广义成年精神残疾人士康复服务体系。

其次，专业社会工作未能真正介入康复托养工作领域。作为以“助人自助”为基本理念的专业社会工作，肯有提升服务对象能力、整合和运用社会资源的功勇，在成年精神残疾人士康复托养工作中发挥积极的作用。遗憾的是——就目前成年精神残疾人士康复托养工作看，专业社会工作的介入还没有被广泛地接受。

上述问题的存在，从某种程度上看，是由于传统的问题视角影响了康复工作的开展。问题视角是以成年精神残疾人士的劣势或缺陷为出发点，将关注聚焦于成年精神残疾人士所面临的困境和问题上，以此来介入托养康复工作。

成年精神残疾人士的康复关乎个人发展、家庭稳定及社会的和谐，而传统的问题视角已经成为制约康复工作开展的瓶颈。首先，优势视角的社会工作介入，有助于激发成年精神残疾人士的潜能。优势视角的社会工作，以发掘案主的抗逆力为核心，遵循激发潜能原则，强调利用案主积极的一面进行康复工作，这有助于增强他们的自我效能感，进而促进案主的身心得以发展，社会价值得以实现。

其次，优势视角的社会工作介入，有助于建构成年精神残疾人士的社会支持网络。优势视角的社会工作，注重“人在情景中"，在特定的社会环境中理解个体，强调发挥整合功能，构建社会支持网络，这主要体现在资源上的整合和方法上的整合。一方面，优势视角的社会工作注重整合个人、家庭、社会等各方面有利于案主康复的优势资源；另一方面，优势视角的社会工作强调专业之间合作的关系，能够促进跨系统的合作。这有助于整合各种优势资源，为成年精神残疾人

士康复构建社会支持网络，促进成年精神残疾人士的全面康复。

优势视角的社会工作介入，有助于成年精神残疾人士积极形象的建构。优势视角的社会工作，聚焦于成年精神残疾人士的优势，强调对案主的尊重，这不仅有助于改变公众对成年精神残疾人士的偏见，建构其积极的社会形象，也有助于营造一个友善、宽松的社会环境，推动社会的和谐发展。

优势视角的社会工作介入，对社会工作专业具有一定的学科意义。优势视角的社会工作强调案主和工作者地位的平等，这有助于拉近案主和工作者的距离，使得案主能够充分表达其需求，有利于工作者从案主实际出发制定政策与措施，也使得案主的人格和尊严得到尊重，进而推动社会工作实务教育的发展；理论方面，优势视角的社会工作介入，对社会工作的理论发展和模式建构具有一定的推动作用，有助于推动社会工作本土化的进程。

总之，优势视角的社会工作介入到成年精神残疾人士托养康复中，对成年精神残疾人士、家庭及社会，以及社会工作的发展都有。

成年精神残疾人士康复是一项复杂的工程，涉及医学康复、教育康复、职业康复及社会康复等方面。任务目标：承担社区康复工作任务的县(区)普遍开展成年智力残疾康复训练服务。主要措施强调：建立健全社会化工作体系；开展有针对性的多样化康复服务，兴建集康复、教育、文娱、劳动等内容为一体的智力残疾入托养机构、庇护就业机构，为智力残疾人提供系统化、终身性康复服务：对成年智力残疾人丌展生活自理、简单劳动技能、社会适应能力等训练，提供全日

照料、娱乐活动、支持性就业等社区康复服务。本文根据成年精神残疾人士康复的主要内容，从医学、教育、职业及社会康复四方面对成年精神残疾人士康复的研究成果进行综述。

优势视角的实践需要社会工作者足够的勇气，而不是盲从现有的医学、社会、经济和法律的制度。本文以优势视角为指导，对社会工作的方法介入到成年精神残疾人士康复中进行研究，一方面相信案主有潜能得以改变，另一方面相信案主拥有丰富的资源，并把发现潜能与资源、利用潜能和资源贯穿于整个社会工作的服务过程，取得了一定的成效。如案主的潜能得以发挥，并通过发挥潜能学会了更多解决目前困难以及适应社会生活的技巧，使其综合能力得以提高以及利用资源的能力得以提高，建构了积极的社会支持网络等。康复工作者和社会工作者在实际工作中应将社会康复作为成年精神残疾人士康复的最终目标，并以此指导康复工作的开展。通过成年精神残疾人士采用“个别化”训练方式、发挥家庭的支持功能、采用社区康复模式让成年精神残疾人士在社区内生活，以及为他们开展广泛的社会实践活动，提高他们社会生活的能力，增进他们与社会环境的互动，从而实现社会康复。

优势视角下社会工作在成年精神残疾人士康复中的介入研究，则是将关注点聚焦于成年精神残疾人士所具有的潜能以及与其相关的各种资源，通过与成年精神残疾人士的合作，研究社会工作如何发挥出这些优势资源在成年精神残疾人士康复中的作用，进而提升成年精神残疾人士的能力，树立起他们积极的社会形象，并使康复工作更加

专业化，最终达到成年精神残疾人士全面康复的目的。

成年精神残疾人士的康复关乎个人发展、家庭稳定及社会的和谐，而传统的问题视角已经成为制约康复工作开展的瓶颈。首先，优势视角的社会工作介入，有助于激发成年精神残疾人士的潜能。优势视角的社会工作，以发掘案主的抗逆力为核心，遵循激发潜能原则，强调利用案主积极的一面进行康复工作，这有助于增强他们的自我效能感，进而促进案主的身心得以发展，社会价值得以实现。

参考文献：

1、Dennis Saleebey，《优势视角——社会工作实践的新模式》，华东理工大学出版社

2、张洪英．成年智障服务的现状与专业社会工作的介入

3、曾凡林、卢天庆，中国人陆地区智障人十社会融合的现状与发展。智障人士社会融合的理论与实践

4、曾凡林，吴甲大。上海市成年精神残疾人士家庭需求调查。中国特殊教育，2006

5、刘春玲，美国智障人十社会融合研究，中国特殊教育，2006

6、张秀兰、徐月宾，构建中国的发展7钭家庭政策。中国社会科学，2003

7、周林刚，社会支持与激发权能：以城市残障人福利实践为视觉北京：社会科学文献出版

8、周林刚，社会支持与权能感——以残疾人福利实践为视角。两北K族研究，2008

9、王思斌，社会工作导论。北京：高等教育出版社，2004

第五篇：建宁县残疾人托养中心工程(消防)

建宁县残疾人托养中心工程

消防管理措施

一、消防安全管理目标：

无重大火灾事故，无重大伤亡事故，无重大财产损失，杜绝爆炸的发生。

二、组织管理

1.坚决贯彻“预防为主，防消结合的方针，立足于自防自救，坚持安全第一，实行“谁主管，谁负责”的原则。施工现场设立义务消防分队组织，并设专（兼）职消防人员进行检查监护。

2.施工现场实行分级防火责任制，落实各级防火责任制，各负其责。项目经理为施工现场防火第一责任人，全面负责施工现场的防火工作，班组长是各班组防火责任人，对本班组的防火负责。工地防火检查员（消防员）每天班后进行巡查，发现不安全因素及时消除或汇报。成立以项目经理为组长的防火领导小组。

⑴项目经理王小冬为消防安全施工的总责任人；

⑵安全员柯瑞核对消防安全负直接领导责任，负责具体组织落实各种安全措施和规章制度，并进行检查、督促整改；

⑶技术负责人王佩芳进负责各种制度的建立、进行消防安全交底、消防安全培训和教育、消防安全考核；

⑷专职及兼职安全管理人员、保安员、协管员，负责消防安全管理和监督检查，纠正不安全行为；

⑸各施工班组长分管各自施工区域的消防安全工作；

⑹每个施工人员和管理人员都有自觉遵守消防安全制度，执行消防安全措施、保护人身和财产安全的职责和义务。

3.对职工进行经常性的防火宣传教育，增强消防观念。

4.施工现场设置防火警示标志、消防平面布置图，施工现场张挂防火责任人，防火领导小组成员名单，防火制度等标牌。

5.动用明火按用火管理制度之规定进行审批，落实措施后方可，并设专人监护。

6.施工现场楼层、配电箱、配电间、易燃易爆等作业处，配备足够的灭火器材，消防器材及时检查和更换，并设专人进行保管使用、维修。7.按消防安全管理制度之规定，建立学习、培训、评比、考核、事故隐患整改巡逻值班后台帐记录等。

三、火源管理

1.焊割作业、熬制沥青等临时动火，必须报项目部安全科审批后，方能动火作业，并由监护人实行全过程监护。

2.、焊割作业必须持证上岗，无证不得私自操作。

3.动火作业必须严格执行“十不”、“四要”、“一清理”要求。⑴动火前“十不”

①焊工必须持证上岗，无特种作业人员安全操作证的人员不准进行焊、割作业。

②凡属动火范围的焊、割作业、未经办理动火审批手续，不准进行焊、割。③割焊工不了解焊、割现场周围情况，不得进行焊、割。④焊工不了解焊件内部是否安全时，不得进行焊、割。

⑤各种装过可燃气体易燃液体和有毒物质的容器，未经彻底清洗，排除危险性之前不准进行焊、割。

⑥用可燃材料作保温层，冷却层、隔音、隔热设备的部位或火星能飞溅到的地方，在未采取切实可靠的安全措施之前不准焊、割。

⑦有压力或密闭的管道、容器、不准焊、割。

⑧焊、割部位附近有易燃易焊物品，在未作清理或未采取有效的安全措施之前，不准焊割。

⑨附近有与明火作业相抵触的工种在作业时，不准焊、割。

⑩与外单位相连的部位，在没有弄清有无险情或明知存在危险而未采取有效的措施之前，不准焊、割。

⑵动火中“四要”

①动火前要指定现场安全负责人。

②现场安全负责人和动火人员必须经常注意动火情况，发现不安全苗头时要立即停止动火。

③发生火灾、爆炸事故时，要及时抢救。④动火人员要严格执行安全操作规程。⑶动火后“四清理”

动火人员和现场安全负责人在动火后，必须及时彻底清理现场火种后，才能离开现场。

①高处焊、割作业时设专人监焊、落实防止焊渣飞溅、切割物下落的安全措施。

②动火作业前后要告知防火检查员或值班人员。

③装修工程施工期间，在施工范围内不准吸烟，严禁油漆及木制作业与动火作业同时进行。

④乙炔气瓶应直立放置，使用时不得靠近热源，应距明火不少于10m，与氧气瓶应保持不少于5m的距离，不得露天存放，曝晒。

四、电气防火管理

1．施工现场的一切线路、设备必须由持上岗操作证的电工安装、维修，并严格执行《建设工程施工现场供电安全规范》GB50194和《施工现场临时用电安全技术规范》JGJ46-2005规定。非电工严禁私自拉线接电。

2．电线绝缘层老化、破损要及时更换。

3．严禁使用铜丝或其他不符合规范的金属丝作电路保险丝。

4．严禁在外脚手架上架设电线和使用碘钨灯，因施工需要在其他位置使用碘钨灯，架设要牢固，碘钨灯距易燃物不少于2m，且不得直接照射易燃物。当间距不够时，应采取隔离措施，到施工完毕要及时拆除。

5．电气设备和电线不准超过安全负荷、接头处要牢固、绝缘性良好。室内外电线架设应有瓷瓶与其他物体隔离，室内电线不得直接敷设在可燃物、金属物上。

6．照明灯具下方不宜堆放物品，其垂直下方与堆放物品水平距离不得少于80cm。

7．临时建筑设施内的照明，不准使用60w以上的照明灯具。

8．凡是能够产生静电引起爆炸或火灾的设备容器，必须设置消除静电的装置。

五、易燃易爆物品防火管理

1.施工现场不宜存放易燃易爆物品，如工程确需存放易燃易爆物品，必须按照防火规定设置，并经项目部安全科审批同意后，方能存放，存放量不得超过3天的使用总量。

2.易燃易爆物品仓库，必须设专人看管，严格收发回仓登记手续。3.在使用化学易燃易爆物品场所，严禁动火作业；禁止在作业场所内分装、调料；严禁使用液化石油气、乙炔发生器作业。

4.木加工场内木屑、刨皮等必须及时清理。严禁在油漆间、木工棚及其他堆放易燃易爆物品附近吸烟取火。

六、临时设施及宿舍防火管理

1.外脚手架采用阻燃密目网进行全封闭围护。

2.施工现场所有搭建的临时设施都必须按防火要求搭建，使用不燃材料搭建，易燃易爆物品仓库应单独设置，并远离其他临时建筑。临时建筑不得修建在高压架空线下面，与高压线的距离不得小于规定距离。

3.不得室内内燃火取暖或用小太阳取暖烘烤衣服。

4..严禁乱拉乱接电线，严禁使用电炉，不准使用电热器具，电线上不得挂衣物。

5.保持宿舍道路畅通，不准在通道门口堆放物品和作业。

7.必须设置足够的消防器材和工具，消防器材和工具，不得随便挪作他用，消防器材设置处不得堆放其它物资，以保持通畅易取。

8.每周一次的卫生，大扫除和防火安全结合起来，检查安全执行情况。9.在建建筑物内，不得住人。

七、义务消防队训练计划

为了保证本工程项目顺利实施，保护国家财产及职工生命安全，本工程成立一支义务消防队，为更好地发挥义务消防队的预警预报能力，提高业务素质，成为一支训练有素、机动灵活、适应工地错综复杂的消防环境需要的队伍，特制订以下训练计划。

1.义务消防队每月组织一次活动，可采用丰富多彩的形式，如消防知识讲座、经验交流会、参观观摩会、观看录像等。2.活动的形式和内容由消防领导小组或义务消防队队长负责安排，通过活动使队员们深刻地认识到消防工作的重要性，针对工程实际情况，结合工程进度明确防火重点部位，掌握消防器材的操作知识，提高危险因素分析能力和扑救方法。

3.及时与当地消防部门建立联系，搞好消防联防工作。有计划地到当地消防部门参与联谊活动，观察消防队员消防演习。

4.定期举办义务消防队员消防操作技能训练，做到“防消结合”。5.根据工程进展实际情况实际情况，适时举办一些消防培训活动。6.义务消防队成员 队长：廖继承 副队长：张有强

队员：木工班全体成员、泥水班全体成员、钢筋班全体成员、电工、电焊工。

八、现场消防设施布置

1.现场配备干粉灭火器（ABC型）6个，配置消防桶1个、铁铣5把、钩子3个等消防工具，在办公楼及配电房重要部位分别配备灭火器材。

2.临建消防布置要求

⑴施工现场围蔽采用波纹钢板和砖围墙进行围蔽。

⑵场外道路：通过健翔路直接进入施工现场。

⑶施工用电、用水：全线布设用电线路，施工用电由配电房从供电线路引出，施工用水将在附近接入自来水。

⑷钢筋加工场、材料堆放场设置在施工现场空地范围内。⑸在施工区设置储水池；

⑹办公室每100平米布置一个灭火器。

⑺施工现场根据作业特点布置消防器材配电间配置不少于两个绝缘灭火器。

九、灭火作战预案

为保障在施工过程的顺利进行，根据国家、福建省及建宁县的有关消防法规规定精神，实行“预防为主，消防结合”的方针，使国家和个人的生命财产不受损失，一旦发生火灾，能够迅速及时地组织人员扑救，特制定本灭火作战计划。要求相关人员认真履行各自责任，不得玩忽职守，否则追究行政直至法律责任。

1.建立灭火作战机构 ⑴灭火作战总指挥：王小冬 ⑵副总指挥：王佩芳 ⑶物资抢救负责：高荣贵 ⑷灭火作战负责：廖继承 ⑸宣传联络负责：高荣贵 ⑹人员救护负责：丁元 2.各级职责

⑴灭火作战总指挥、副总指挥的职责：接到报警后，迅速奔赴火灾现场，根据火场情况，组织指挥救火作战，制定灭火作战计划，采取果断措施，控制火势蔓延，并对火场情况作决策，副总指挥配合总指挥工作。

⑵物资抢救负责人的职责：

带领义务消防一队，组成物资抢救队伍，把现场物资材料及时运到安全地点，将损失减少到最小。

⑶灭火作战负责人的职责：

积极组织其它几支义务消防队伍，运用现场消防器材设施进行灭火战斗。⑷人员救护负责人的职责：

率领医务人员、红十字协会成员及其它人员，负责伤员的救护和护送工作。⑸宣传联络负责人的职责：

及时传达总指挥的命令和各组的信息反馈工作。根据中心任务，对广大职工进行宣传教育，鼓舞斗志，并迅速打火警电话，到路口迎接消防车辆。协助警卫人员维护火场秩序，疏导围困人员到安全地点。

⑹后勤供应负责人的职责：

负责车辆，消防器材及各种必需物资供应工作，保证灭火作战人员的食品、茶水、毛巾充足，做好后勤保障。

①对组织施工和工程项目的消防安全工作，负责领导指挥和组织施工要遵守有关消防法规及内部规定，逐级落实防火责任制。

②将消防工作纳入施工生产全过程，认真落实“十项标准”。

③坚持周一消防安全教育，周末防火安全检查，发现隐患及时整改，难以整改的问题积极采取临时安全措施，及时向上级汇报，不准强令违章作业。

④加强对义务消防组织的领导，组织开展群消防活动，定期进行防火学习训练。

⑤发生火灾事故，及时组织扑救，立即向上级报告，保护现场，协助事故调查。

十、消防安全控制重点项目

根据工程的具体情况，设置如下重点控制项目，作好安全交底，并在施工中重点监控。

本项目重点防火安全控制项目： 1.临时建筑物的消防安全； 2.木料堆放场地的消防安全； 3.电器及线路的消防安全； 4.施工现场的动火消防安全。

上述区域的主要通道口要设置警示标志牌