第一篇：后勤服务先进个人
精益求精 求实创新 立足岗位 无私奉献
——记维修三厂服务部王春红先进事迹
作为一名后勤服务的员工，坚持干一行爱一行观点，为主业生产做好后勤保障工作是义不容辞的责任。从参加工作至今，我对工作认真负责、兢兢业业、与同事相处融洽，认真学习，积极工作，在后勤服务工作中取得了一定的成绩，得到了领导与同事的一致认可。2005年被神东综合服务公司评为先进工作者，2007年被神东综合服务公司评为巾帼建功标兵，2008年被神东公司评为巾帼建功标兵。2009年被神东矿业服务中心评为先进工作者。这既是对我工作的认可，也是对今后做好服务工作的一种鞭策。
2010年4月份，我从补连塔煤矿服务部综合办调入维修三厂服务部，担任副经理工作。在中心及经理领导下，负责服务部的日常管理工作，组织并督促部门人员完成本部职责范围内的各项工作任务。同时加强与中心各部门的工作联系，与主业的协作配合工作。面对技术、业务、岗位、工作环境的变动，我并没有手足无措，多年的工作经验让我对副经理岗位职责有一定的了解，再加上不断虚心向领导和有经验的同志请教，通过刻苦钻研再结合实际运行情况，很快掌握了基本管理方法，适应了我所从事的工作。由于维修三厂服务部是新成立单位，首先需要建立各种规章制度，根据公司要求并结合单位时间运行情况，我督促监管机关人员制定出完整的规章制度。同时与各班组签订安全责任状，细化责任，形成了服务部领导总负责，场所负责
人重点负责的安全责任模式。服务部大部分员工为新上岗员工，服务意识有待提高，需通过学习培训来加强。我组织带领公寓服务员、餐饮服务员、厨师前往补连塔煤矿服务部和伊旗维修中心服务部参观学习，并亲自参加公司举办的ISO9001质量管理体系和食品安全管理体系等培训，定期对员开展集团公司、中心各级会议精神、安全知识和本岗位业务知识学习培训。通过各种学习培训活动，员工的业务水平得到了提高，为做好各项服务工作奠定了良好的基础。积极响应公司班组建设工作总体部署，成立班组建设领导小组，扎实有效的推进服务部班组建设工作。修订和完善了目标责任书，进一步细化了考核标准，使考核更加专业化、合理化。服务部成立了周巡查小组和食品安全小组将日检查和周巡查相结合。对查出的问题及时整改，对未能整改的以书面材料及时反馈被服务单位协调解决。发现员工的点滴进步，给予充分的认可，从而充分调动员工的积极性。加强食堂人员对《新食品安全法》的学习，把好食品的来源关、验收关、加工关、销售关，确保就餐员工吃的营养、吃的放心、吃的健康。9月底组织全体员工详细介绍了全国矿长大会接待工作日程，明确划分了各班组的工作任务，积极准备接待工作。国庆节期间，配电室到服务区地缆线因年久老化，造成大面积停电，服务部组织人员进行抢修，终于恢复供电，保证了节日用电。积极开展文明创建活动，提高文明服务水平。加强员工文明用语和微笑服务训练，加强员工规范礼仪训练，通过活动，有效促进各项服务工作水平和质量的不断提升。与主业做好沟通工作，有效的沟通是做好服务的基本保障，积极与主业沟通协调，获得主业的理解和支持，与主业建立良好的协作关系，才能更好的开展工作。
任何工作没有最好，只有更好，过去的成绩只能代表过去，我在工作中还存在着一些不足之处，在业务上还有不精之处，但我相信通过自己的学习和努力在以后的工作中进一步完善自己，提高自己，不断努力创出新业绩，为我们补连塔煤矿服务部的工作做出自己应有的贡献，为煤炭主业的持续、快速发展当好后勤兵，为铸就神东美好的明天做出更大的贡献。
第二篇：后勤物业服务先进个人事迹材料
爱岗敬业，勤劳奉献 后勤物业服务先进个人事迹材料 谷鸿云 同志是长江路校区物业服务中心一名值班员，从事的工作是对王营校区图书馆楼内的检查报修，报告厅、多功能厅、贵宾接待室的会场接待、会场卫生保洁等工作。作为工作在一线的员工，她模范遵守公司和中心的各项规章制度，不折不扣、保质保量完成每一项任务。她的主要工作任务是对报告厅、多功能厅、贵宾接待室的会场服务，虽然现要每天的接待任务比以前大了很多，基本上每天都有会议，忙的时候一天有三四场，从早上上班一直到晚上会议结束，中午都没有得到休息。但是她没有任何怨言，她觉得这是领导对她的极大信任，特别是会场接待工作中，接触的多是校内外的领导，她的一言一行都代表着中心和总公司甚至是学校的形象，这就要求她必须做到零误差，容不得出现半点差错，所以每件事情都要想得周全，做得细致，苦点累点算不得什么，因为她知道，让领导放心，让师生满意，这就是她的工作职责所在。正是因为这样，她的接待服务工作多次受到领导表扬。在全校后勤系统“创先争优推进月”活动中，被评为“文明服务示范标兵，和校“十佳优质服务能手”。今年 4 月份，省领导小组到我校检查工作。图书馆所有的会议室被定为领导汇报及工作的会议场地，当时是双休日，她放弃了正常的休息，加班加点，做好会议准备工作。
第三篇：机关后勤服务工作先进个人事迹材料
机关后勤服务工作先进个人事迹材料
XX，女，43 岁，大学文化，德山开发区工委办公室副主任，分管机关后勤服务工作。近年来，她始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领机关后勤工作，求实进取，锐意创新，努力构建和谐机关后勤，全心全意为机关干部职工提供优质服务，确保了机关各项职能的正常运转。
努力学习提高自身素质
她注重学习，努力提高自身素质。首先，她始终不忘政治理论学习。德山开发区中心学习组每月两次的学习，她自始至终能坚持，认真学习科学发展观的重要思想，书写读书笔记，对自己进行了深刻的思想剖析，使自身的政治理论素质有了很大提高，更坚定了从事后勤工作的决心和恒心。其次，她始终坚持刻苦钻研业务知识。近年来，她坚持自学财务知识，并成功考取会计资格证书，通过学习到的技能担负起办公室报帐员的工作任务。第三，她始终学习市委办公室系统关于搞好机关后勤保障工作的有关要求。在她的带领下，德山开发区机关后勤工作能紧跟市党委办系统后勤工作的发展步伐。通过学习和自身工作实践，XX 同志逐步成为了德山开发区机关后勤保障业务的行家里手。
致力健全后勤规章制度
“不以规矩，不以成方圆”是她常挂在嘴边的一句俗话，她认为只有通过建立相关的规章制度来管钱、管物、管车，才能提高机关后勤的服务水平。担任分管后勤的办公室副主任后，她先后修订完善了《公务接待制度》，明确了勤俭节约、对口负责、严格标准、控制范围的接待原则，杜绝了铺张浪费行为，切实端正了党风；修订了《固定资产管理制度》，实行了办公用品领用登记制；完善了《驾驶员及车辆管理制度》，按季度设立了安全奖，定期和不定期地对驾驶员开展教育、对车辆状况进行检查，有力保证领导用车安全；并制订了《安全管理制度》、《会议室管理制度》、《水电管理制度》以明确后勤管理和服务工作的职责与要求，做到机关后勤事事有人管，件件有落实。
积极探索后勤服务规律
她常说，办公室工作，尤其是后勤服务工作看似是小事，但小事不小，办不好就成了大事。她在管钱、管物、管车的日常工作中，积极探索规律，力求服务效率的最大化。
改革机关后勤经费管理。她通过科学制定经费预算标准和收支标准，办公室逐步完善机关后勤经费核算机制，认真贯彻落实《政府采购法》，规范政府采购工作。在机关办公用品等固定资产的采购过程中，不管是空调、电脑等大件还是办公桌椅等小件物品，她始终能坚持实行政府采购，进行阳光操作，得到了机关干部的普遍认同。
强化国有资产管理。今年初，她代表办公室会同区财政局对机关各局（办）的固定资产进行了全面清理核查登记工作，制定了德山开发区固定资产管理办法，健全了资产管理机制，提高资产使用效率，规范资产处置，提高机关后勤运行效能。完善水电管理。去年，管委会机关突然出现了各用水分表与总水表计量严重不符的情况。由于地下水管安装复杂，一般水电施工人员难以弄清地下水管是否完好。又是她想到，主动联系市自来水公司利用专业设备进行全面的检测，最终成功找到漏水点，不仅节约了经费开支，还减少了水资源的浪费。15 年前，德山开发区成立时，管委会机关有部分建筑是作为招待所设计的。设计上的缺陷和供电线路的陈旧，加上空调、电脑、复印机等电器的用电量增大，特别是夏季用电高峰时，机关院内常出现电路故障。针对以上情况，她号召机关各局办响应国家节能减排的号召，将空调温度严格控制在 26 度以上，并将“节约能源、指点光明”等提醒及时关灯的宣传标语贴到醒目位置。
加强机关安全管理。这些年来，她始终把安全工作作为机关后勤管理工作的重中之重，切实抓紧抓好。一是进一步加强机关治安保卫工作，联系公安部门，聘请了专业的保安人员承担机关门卫和夜间巡逻工作，对机关大院实行 24 小时的安全检查，为干部职工创造了安全的工作和生活环境。二是进一步加强值班制度，严格节假日及夜间安全值班制度，定期组织集中安全检查隐患，做好安全稳定、值班工作，管委会机关至今从未发生任何安全责任事故。三是进一步加强车辆安全。每一季度，她主持召开有管委会分管办公室工作的副主任参加的驾驶人员安全工作会议，狠抓驾驶员思想、安全教育。为做好车辆的调配、使用和管理工作，她常常利用空闲时间和抓住有利时机采取拉家常的方式同车队司机谈心，增强车队司机的进取精神和敬业精神。在她的努力下，机关车队司机责任心明显增强，服务质量得到明显提高，确保了机关公务用车没有发生任何事故。
实行以人为本管理。我们办公室共有工作人员 19 人，其中15 人为机关车队驾驶人员。这 15 名同志绝大部分为聘用人员，有的一聘就是近10 年，仍是临时人员。由于没有医疗和社会保障，这些人员对往后的生活充满了担忧，工作积极性也受到影响，无形中也增加了对其管理的难度。针对这一情况，她及时向开发区工委、管委会提出了解决车队驾驶人员“两保”的建议。在她多次呼吁下，开发区两委会议研究决定，对车队司机等机关所有聘用人员，全部纳入社会保障范畴。此举将从根本上解决使用临时聘用人员的政策风险问题，使聘用人员管理纳入规范化、法制化轨道。
全力提供优质服务
她努力把工作方式方法创新贯穿于各项后勤工作始终，在她积极倡导和推动下，德山开发区工委办公室围绕一个“新”字，在机关食堂、用车方式及接待方式上不断尝试工作创新。
一是经营方式上创新，将机关食堂通过面向社会公开招标的形式实行承包经营。去年底，德山开发区机关食堂承包经营权的对外招标吸引了 10 多家有实力和经验的业主前来竞争，经过激烈的角逐，市城区柳城人家酒店老板凭着雄厚的经济实力和先进的管理经验夺得了经营权。该业主进入后，自主投资迅速完成了厨房改造和宴会厅的装修，不仅大大改善了就餐环境，而且提高了食堂服务水平，极大地改进了机关干部早、中餐的饮食质量。
二是用车方式上创新，解决干部职工上下班的交通车问题。开发区随着服务功能的增强，办事机构和人员的增加，原有的一台17 座交通车已无法满足干部职工上下班的乘车需要。在管委会财力有限的情况下，她积极创新工作思路，主动联系市公交公司，通过租用的方式，增加了一辆车况良好的大巴车运送机关干部上下班，不仅解决了干部职工的乘车拥挤和安全的问题，还节约了大量车辆购置费用。
三是接待方式上创新，后勤接待工作更加规范。近年来，德山开发区在后勤接待方面实施了规范化管理，对每一次重要的接待活动，都专门印制了精美的接待方案。方案中不仅有行程、陪同领导、餐宿和车辆等安排，还印有德山开发区的简介，为来宾提供了全面了解开发区的媒介。与此同时，本着勤俭节约的原则，采用领取后勤接待备用金制度，她努力尝试接待费用的现金结算。
机关后勤工作事务繁杂，我们完全有理由相信：XX 同志一定在今后的工作中认真研究后勤工作的规律，全面提升后勤工作水平，不断改进后勤工作质量，使德山开发区后勤工作服务达到一个更高的层次。
第四篇：后勤先进个人事迹材料
ｘｘ，男，49岁，祖籍山东，现为物业服务中心会场管理员，工龄32年,负责学校会场管理工作13年。高老师身材魁梧，留着一把络腮胡，脸上总是挂着爽朗明快的笑容，浑身上下透着一股安全感。在校园里，经常可以看到他骑着一辆小电动车穿梭在各个会场之间。
他热爱工作，开心每一天。
一、全校大小会场的管家
高老师是后勤服务处物业服务中心会场管理员，主要负责杨存国会展中心、行政楼内各类报告厅、会议室、接待室以及体育馆等17个会场的音响设备操作、管理、维护等工作。一年下来，大大小小的会务超过500场，其中还不包括临时召开的会议。
杨存国会展中心一号报告厅是校内最大、学生使用频率最高的报告厅。2013年9月学校搬至新城校区后，各类学生社团、组织以及二级学院的大型活动不断举办，大大小小的彩排、正式演出多达80余场，几乎每天都有2-3场。有时候，一连几场彩排到演出结束已是后半夜，但他总是全程陪伴。本篇文章来自资料管理下载。等到学生离开后，偌大的会场只有他一个人的身影，清扫会场、检查门窗、电源&&长峙岛地处偏远，交通不便，在那个一号报告厅被超负荷使用的日子里，家住定海的ｘｘ吃喝睡都在学校，40多天没有回过一次家，但再忙再累，他的脸上总是挂着笑容，尽心尽力服务师生。
二、深受师生喜爱的欧巴
对于很多已经走出校门的毕业生来说，校园的一草一木总是让他们怀念，但是对于海院的学子而言，留在他们记忆深处的还有一位大叔。每次回到母校，他们总不会忘记去看看高老师，当时珍贵的回忆历历在目：排练时，他总会告诉大家演员怎样表演更能打动观众，总会提醒学生这个服装在舞台上是否显得有点黯淡了；在排练休息时，总能看到他和学生坐在一起有说有笑，不仅谈表演，更会畅谈人生。一场场排练下来，学生和他不知不觉地建立了深厚的感情，他俨然成了他们心中美好大学生活的指导者、见证者、陪伴者。春去秋来，13年来，高老师的爱岗敬业、热情友善从未减退。
在今年的第一届浙江海洋学院最美教师评选活动中，他被同学们推荐为候选人。他不是站在讲台上的教师，而是一名普通的后勤工作者，能被同学们推荐、认可，足见全校师生对他的喜爱和肯定。
三、病痛无法击倒的硬汉
今年三月份的一天，高老师早晨起床后，感到头晕目眩，起不了床。他第一反应不是上医院，而是坚持到校上班，因为教代会马上要召开，当天上午必须检查会场的各类设备、设施是否正常良好。最后在布置会场的同事们好说歹说才把他拽到医院。一检查才发现血糖竟高达70mmol/l，让现场的医生惊讶万分，一般正常人空腹时的血糖为3.9～6.1mmol/l，而他的数据简直创了舟山医院的纪录，情况非常危急，当即被要求住院进行治疗。身体上的不适并没有让高老师情绪低落，相反地，许多去过医院探望过他的人，都对他大大的嗓门、爽朗的笑声印象深刻。住院第三天，他没等血糖指数恢复正常，就心心念念地想着工作，始终清楚地记得哪个时间段在哪个会场要召开什么会议，一天一个电话关注当天的会议安排情况，并再三叮嘱同事要做好日常工作记录等等。
13年前，高老师因血压太高，在医院里整整休养了近1个月。之后，他一直拖着病体坚守在自己的岗位，无声地诠释着硬汉的定义。
四、把家安在学校的宅男
高老师俨然把学校当成了家，而工作已经成为他全部的生活。在杨存国会展中心二楼走廊的一角，他亲手装了一扇门，把办公室安在那儿。走进屋内，一张桌子、一把椅子、一个生锈的铁置物架，上面放满了一本本笔记薄，记录着成千上万场的会务、晚会资料，井然有序、一目了然。本篇文章来自资料管理下载。记者曾经问他，高老师你的业余生活都干些什么？他说我没有业余生活，他的工作就是他生活的全部。他的办公桌上没有电脑，却有一本本书，一张张照片，还有一盆盆复古的塑料花，即使生活如此节俭的他，在购买工作所需的物品时，却是出手阔绰，自担任会场管理员以来，他多次自掏腰包为会场、舞台购置设备，大到上万元的话筒，几千块的演出服，小到零零碎碎的垃圾车、热水架等，他从不主动找部门单位报销，总是笑着说太麻烦了，这看上去似乎有点二的举动，深深地透露出高老师对工作、对学校的浓厚感情。
高老师的故事很平凡也很普通，但却像一股暖流涌进我们的心头，30多年的后勤一线服务工作，陪伴了一届届校友的青春，用他的热情和真诚感动了你、我、他。
第五篇：后勤服务中心先进个人材料
城管员的风采
——马永鸿同志事迹材料
没有豪言壮语，没有惊天动地的业绩，凭着对事业执着的追求和脚踏实地，求真务实的工作态度，带着一名党员的责任心和使命感，关心职工，爱护职工，关心企业的发展和壮大，用自己对企业挚诚的情怀，诠译着一名共产党员的风采，他就是后勤服务中心——马永鸿。
1989年参加工作的马永鸿，在工作岗位一干就是20多个春秋，先后担任过房产处城管队城管员、五泉山后勤经理、机电总厂安装队书记、工会副主席、一厂书记等，每一次工作岗位变迁，他都能够认真钻研业务，努力工作，严格以一名共产党员的标准要求自己，事事起模范带头作用，赢得了领导和职工的信任和拥护。并在2000年7月光荣的加入了中国共产党，成为了一名正式党员，他的工作更加努力了，用他的话说：“咱是党员，工作就得干在前，抢在先，不能辱没共产党员这个称呼”。他是这么说的也是这么做的，多年来他践行者自己的信念，为之奋斗，为之努力，在自己的身后留下了一串串闪光的足迹，塑造了当代领导干部的光辉形象。
44岁的马永鸿，显得朴实、刚毅，长年的基层工作，显示出他雷厉风行工作作风和良好的爱岗敬业的品德。他政治立场坚定，严以律己，宽以待人，公道正派，认真学习党的十八大会议精神和党的基础知识，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，践行科学发展观，履行了一名共产党的责任和义务。今年，在党员干部下基层活动中，他带领全队职工认真治理矿区环境卫生，使矿区环境有了很大的改观，赢得了上级领导的认可。工作余外，他利用业余时间探望维修中心职工彭艳华，因彭艳华家中的孩子患有脑瘫，妻子没有工作，家庭十分困难，他就带头为彭艳华解决实际困难，每周到彭艳华家中干些力所能及的活，在中秋节到来之际，为他送去了慰问金。他的行为鼓舞了他带领的团队，2013年9月27日，后勤服务中心开始对小区、楼群内房前屋后开荒种地、私搭乱建、乱摆放、乱摆摊设点现象等问题进行集中治理。作为马永鸿，是环境卫生治理工作中的主管领导，他亲自带队，起早贪黑忙于工作。截止目前，他带领的城管监察组处理私搭乱建174起、乱开地31起、乱设、贴户外广告30起、管理移动网络施工12次、处理违规施工车辆231台次、乱倒垃圾101次、查处私接凉台42家、通知居民禁止乱堆放乱种地近500次、清运乱堆放杂物近200车、大规模宣传环境卫生10次。平整了10万平米场地，杜绝了白色垃圾。
马永鸿，就这样一个默默无闻的汉子，他在工作中不断探索经验，他在工作中发现，要想彻底改变大雁居民区内脏乱差的局面，还需要居民的支持和理解，工作人员就亲自动手，主动帮助居民把种的农作物及时收获，把没有收的秋菜收好并码放好。今年，他带领全体城管人员在矿务局等车点附近，发现82岁的孤寡老人刘玉珍将三年捡拾的废品堆在道边楼前，不仅影响了矿区环境，又存在很大安全隐患，中心环境治理工作人员发现后，及时安排车辆及人员对堆积多年的废品进行清理，帮助老人把整整13车的废品变卖掉，并将废品钱足额交到老人手中，老人深表感激。这些日常的工作，看似简单，他带头遵章守纪，遵纪守法，弘扬正气，反腐倡廉，敢于同不良现象作斗争，得到了职工的一致好评。
多年来，马永鸿在城管的道路上摸爬滚打，他能够认真执行上级的工作部署和安排，都能够保质保量的提前完成工作。他为人谦虚厚道，关心职工爱护职工，他用他自己的实际行动感染着身边人。我们祝愿马永鸿在新的工作中取得更好的成绩，为企业的发展贡献自己的力量，再立新功，再创佳绩。
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