纳直乡管理大学生村官汇报

第一篇：纳直乡管理大学生村官汇报

纳直乡大学生“村官”管理使用自纠自查

情况汇报

按照自治区党委组织部、市基层办《关于做好大学生“村官”有关工作的通知》（桂组通字„2012‟18号）和《关于做好大学生“村官”有关工作的通知》（河基办字„2012‟10号）精神，按照县委组织部的要求，对当前我乡大学生“村官“管理使用情况进行了自纠自查，现将具体情况汇报如下：

目前我乡有一名大学生“村官”韦选肇，中共党员、大学学历、更新人，2011年9月到我乡工作，挂任纳直村团委书记。

一、高度重视大学生“村官“的作用，严格执行中央、自治区、市、县相关政策办法进行管理培养。

按照中央、自治区、市、县关于大学生“村官”政策

和工作要求，我乡积极安排其挂靠纳直村，任村团委书记，让大学生“村官”在驻村工作中成长成才，发挥大学生“村官”在农村工作中的作用。在尊重个人意愿的情况下，安排其不同工作锻炼其成才，安排其负责纳直村计生工作，及时通报汇总各类信息；安排其负责村团的工作，积极发展村屯青年；安排其深入村屯，为纳直“万亩林下经济”建言献策。高度重视大学生“村官“的作用，严格执行中央、自治区、市、县相关政策办法进行管理培养。

二、关心大学生“村官”的学习成长，积极拓宽大学

生“村官”流动渠道。

纳直严格贯彻执行中央有关政策，禁止任何名义上截

留、借用大学生“村官”。积极为其营造良好的工作学习氛围。一是乡镇主要领导重视。乡镇主要领导关心大学生“村官”的成长成才，生活上嘘寒问暖，工作上亲自过问，安排繁重工作必须经过乡镇主要领导同意。二是统筹合理安排工作。工作安排既不紧张也不轻松，给予一定的空闲时间进行安排，学习，大学生“村官”参加考试面试情况，马上准予，绝不由于任何工作原因予以拒绝。

三、存在问题

1、乡政府在重大项目繁忙时会调用大学生“村官”进行工作。

2、乡直单位在其业务繁忙时，会联系村党支书、主任“借用”大学生“村官”短暂工作。

四、整改措施

纳直乡将在今后的工作中认真研读自治区通知精神，并将有关文件精神传达到位，严格贯彻落实，形成齐抓共管的合力，促使我乡大学生“村官”培养管理工作健康、规范有序发展。对当地大学生“村官”驻村工作情况进行一次深入检查排查，对乡直单位借用情况进行清理，确保大学生“村官”工作在村、生活在村、成长在村、贡献在村。

中共纳直乡委员会

2012年3月7日

第二篇：大学生村官管理汇报

宁陕县大学生“村官”管理工作情况汇报

中共宁陕县委组织部

2008年至今，我县共选聘大学生村官50名，其中2011年新选聘15名。几年来，我县坚持把大学生村官管理与培养作为基层党建工作的大事来抓，着力从落实待遇、教育培训、帮带指导、实践锻炼、强化考核和解决出路等方面狠下功夫，通过积极探索与实践，建立了一套符合宁陕实际的大学生‚村官‛管理机制，确保了大学生村官‚下得去、用得上、干得好、留得出‛目标的实现。

一、基本情况

（一）2011年选聘大学生村官基本情况。今年我县共新选聘大学生村官15名，其中少数民族2名（回族），中共党员5名、预备党员8名，本科学历13名、大专学历2名，女‚村官‛10 名。目前，新选聘的15名大学生村官已全部到村任职，其中5人任村党支部书记助理，10人任村委会主任助理。

（二）往届大学生村官基本情况。2008年至2010年，我县共选聘三批35名高校毕业生到村任职。其中少数民族4名（3名为回族，1名为哈尼族），中共党员11 名，本科以上学历 22名，女性17 名。目前在岗27名，离岗8名，离岗的8名村官中5名考录为公务员，1名考入事业单位，2名通过公开选拔提拔为乡镇副科级领导干部，1名在乡镇党委换届中被推荐提拔为乡镇副科级领导干部。

二、主要做法

（2011年11月21日）

（一）关于我县2011年选聘大学生村官到村任职工作。一是全面完成2008年聘用期满大学生村官续聘工作。按照市委组织部转发省委组织部《关于进一步做好2011年大学生村官选聘工作的通知》要求，我县严格按照相关要求和程序，分别由村两委、镇党委和县委组织部组织开展了民意调查和民主评议，在此基础上集体研究讨论决定了续聘意见，并认真填报了《2008大学生村官续聘工作审批登记表》，2名大学生村官顺利续聘。二是认真抓好2011年新选聘大学生村官任职考察。按照市委组织部《关于做好2011年选聘高校毕业生到村（社区）任职考察、培训及相关工作的通知》（安组字“2011”143号）安排，我部通过信函调查、审阅档案、实地走访、考察面谈等形式对15名高校毕业生的思想品德、理想信念、政治素养和学习实践能力等情况进行了考察，15名全部符合选聘条件。三是精心研究制定2011年新选聘大学生村官到村任职方案。我部通过深入调查分析15名选聘高校毕业生的基本情况，在全面掌握他们的性别、年龄、家庭住址、所学专业和个人特长的基础上，结合各镇村级组织的实际工作需要，通过部委会研究制定出大学生到村任职方案，并下发了《关于提议郭梦静等18名同志任职的通知》。四是切实抓好任前培训。为使到村任职高校毕业生能够迅速适应工作环境、进入角色，正确履职、发挥优势，我部及各镇党委分别对选聘高校毕业生进行了有针对性和实用性的任前培训。10月24日，我部召开了2011年新选聘大学生村官任前培训会，县委常委、组织部长周宏作了专题培训讲话。同时，认真组织大学生村官参加省委组织部、团省委组织的大学生村 2 官相关业务培训，目前已有6名村官先后参加了培训。五是加强帮带指导。严格落实帮带责任人制度，确定镇党委书记为大学生村官的培养第一责任人，村支书、村委会主任为大学生村官的培养直接责任人，建立了村支书、村委会主任和大学生村官‚结对子‛传帮带工作机制。六是严格落实村官待遇。我部在按标准给大学生村官每人每年发放生活补贴2.1万元的基础上，每人每年增发1000元艰苦边远县津贴和2000元一次性安臵费。同时，按城镇企业职工基本养老和基本医疗保险的参保办法，为大学生村官办理了基本养老保险和基本医疗保险。各镇也不断提升大学生村官的日常管理服务工作水平，为他们提供了良好的生活、工作和学习环境。

（二）关于我县选聘的往届大学生村官管理工作现状 2008年至2010年，我县共选聘三批35名高校毕业生到村任职。几年来，为保证大学生村官下得去、呆得住、干得好、流得出。我们通过压担子、给舞台、促成长，做了大量的工作，取得了相应的成效。

1、落实保障措施，确保下得去。在物质生活上，通过全面落实大学生村官工资、生活待遇，购买基本保险等，切实为大学生村官正常的工作、学习、生活提供保障；在能力培养上，始终坚持培养与使用并重的原则，通过岗前培训、专项培训、实践锻炼等方式，不断提升大学生村官的综合素质和服务农村的工作水平；在思想稳定上，鼓励村官之间、村官与党组织之间、村官与群众之间常沟通、多交流，引导大学生村官思想向正确方向前进；在自我价值体现上，利用《宁陕政府网》、《宁 3 陕党建网》、《宁陕组工》等媒介刊发大学生村官的工作动态、体会收获、思考研究等，为村官搭建了展示自我的舞台。

2、安排适合岗位，确保呆得住。一是安排工作岗位时有的放矢。在安排大学生村官到村支部、村委会担任助理职务时，充分考虑其自身特点、所学专业及特长，结合各村实际，有针对性的安排工作岗位，保证大学生村官在工作中能够学以致用、各展所长。二是让大学生村官积极参与‚两委‛工作。各镇从培养农村人才的角度出发，安排大学生村官下村后参与两委各项重点工作，使大学生村官充分了解村情民意，便于深入开展工作。三是安排专项工作。积极为大学生村官安排调查研究等专项活动，提供可独立开展工作的机会，增强他们独立思考分析问题的意识，提升他们的实践能力。

3、强化科学管理，确保干得好。不断建立和完善大学生村官管理相关制度，制定出台《大学生村官考核办法》等管理制度，明确县、镇、村三级管理的责任和大学生村官工作职责，工作规范性不断提高。落实帮带责任人制度，确定镇党委书记为大学生村官的培养责任人，切实关心大学生村官的成长。由村支书和大学生村官结成对子，实行传帮带活动，不断增强大学生村官的自身素质，提高认识问题、分析问题、解决问题的能力。加强对大学生村官的评价考核，印制了《宁陕县大学生村官民情日志》，要求大学生村官对日常工作开展情况进行认真总结，由村支书或村委会主任每月村官进行评价、包村镇领导每季度村官进行评价、镇党委、镇政府主要领导每半年对村官进行评价和年终总评，分别填写评鉴意见。并详细记录村官出勤情况，分别由镇村两级领导签字。我部把《宁陕县大学生村官民情日志》作为对大学生村官考核工作的主要依据。

4、注重教育培养，确保流的出。一是对追求上进、工作出色，有意靠近党组织的大学生村官，指定专人进行引导、教育和培养，目前，已有多名大学生村官光荣地加入党组织；二是积极探索大学生村官出路。通过搜集信息、创造条件，鼓励大学生村官积极参加公务员和事业单位招考考试，目前我县2008年至2009年选聘的20名大学生村官中，有5名考录为市、县、镇公务员、1名考录为事业单位工作人员、2名通过公开选拔提拔为镇副科级领导、1名在乡镇机构改革中被提拔为镇副科级领导。

三、存在的问题及对策

（一）存在的问题。大学生村官出路是我县目前存在的主要问题，同时也是各地普遍存在的共同问题。2010年5月10日中共中央组织部办公厅印发了《关于做好大学生‚村官‛有序流动工作的意见》，明确了聘用期满大学生‚村官‛留村任职工作、考录公务员、自主创业发展、另行择业、继续学习深造等‚五条出路‛。然而五条出路并不畅通。一是留村任职条件不足，很难被选举为村两委负责人。二是考录公务员‚独木桥‛更不畅通，当前公务员招考录取比例太小和不久前中编办发布《关于深化乡镇机构改革的指导意见》，明确提出乡镇机构编制5年不变，这大大降低了乡镇较大规模招录公务员的可能性。三是自主创业举步维艰，一般来说，一个项目在创业初期的投入至少要数万元。这对于一个刚刚步入社会，还没有多少原始积累的年轻人来讲是一笔不小的投资。考虑到资金的回收风险，金融机构一般都不太愿意贷款给大学生‚村官‛。四是另行择业尚属无奈之举，随着大学生‚村官‛人数的增加，另行择业很可 5 能是大学生‚村官‛的主要出路。然而，从目前情况来看，这对于大学生‚村官‛是比较痛苦的选择。两三年的农村基层工作经验对于他们到企业求职并没有什么帮助，大多数企业并不认可他们的经历。他们与那些同期毕业并已经有了相关企业工作经验的应聘者相比明显处于劣势。即另行择业很可能意味着在村官岗位上的几年努力将付之东流。五是‚继续深造”无人问津，大学生村官报考硕士研究生可享受初试加分、在同等条件下优先录取的优惠政策。但近三年聘用的大学生村官，几乎无人选择继续深造。比起应届本科毕业生，这些大学生‚村官‛已经没有理论知识的优势。很多村官，平时都忙着处理村务，基本上没有时间进行系统学习。

（二）解决大学生‚村官‛出路问题的对策建议。大学生‚村官‛出路不畅，其原因是综合的，既有国家政策方面的原因，也有大学生‚村官‛自身的原因。针对这些问题和原因，有以下三点建议：

1、抓好帮、带、教、导，将大学生‚村官‛锻炼成才。解决大学生‚村官‛的出路问题，首先要积极引导大学生‚村官‛准确把握‚中共中央关于大学生‘村官’五条出路‛的精神实质，使他们坚定理想信念：一要坚定‚广阔天地大有作为‛理想。新农村建设需要大学生，大学生‚村官‛应倍加珍惜到村任职历练的宝贵机遇，坚持人生正确的选择，热爱村官这一无上光荣的岗位，绝不把之当做‚跳板‛，而是真正把农村当做施展才华、干事创业和实现人生价值的大舞台；同时，要全身心融入农村，立足本职，在干中学，在学中干，踏踏实实、满腔 6 热忱地当好村两委会班子的助手，在扑下身子为群众办实事好事、推动强村富民的工作中增长阅历，积累农村基层工作经验，不断提升自身的综合素质。二要坚定‚干得好就能流得动‛信念。组织上对大学生‚村官‛寄予厚望，为大学生‚村官‛的成长成才创建了各种有利的长效机制，大学生‚村官‛应牢记组织的要求和嘱托，满怀理想与热情，落实好党在农村的各项政策，为推动农村科学发展贡献全部力量；同时，要坚信有党和政府的政策支持与关怀，只要‚干得好‛就一定能够‚流得动‛，干出了成绩就会有好的出路，从而创造出属于自己的美好前途，实现人生的价值。三要坚定‚天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨‛的信念。漫漫3年村官路，大学生‚村官‛要坚信三年期满的自我必定会有质的飞跃：外表上更加沉稳、心智上更加成熟，开展群众工作的能力、处理基层实际问题的能力以及应对复杂局面的能力显著提升，人生行囊基本备齐，整装待发。

2、加大力度引导和扶持大学生‚村官‛自主创业。一是选派大学生‚村官‛到农业产业化龙头企业、农业示范园区、专业合作社和专业协会参与实践锻炼，帮助他们在实践中学习创业知识，积累创业经验。二是建设和完善一批投资小、见效快的大学生‚村官‛创业园区和创业孵化基地，重点帮助那些有创业意愿、创业能力、创业优势的大学生‚村官‛自主创业。三是加强对大学生‚村官‛创业能力的培训，积极为大学生‚村官‛创业提供项目论证、技术指导和市场信息服务。四是通过多种渠道筹集资金，设立大学生‚村官‛创业基金，采取担保、7 贴息、补助等方式，帮扶大学生‚村官‛创业。五是扶持大学生‚村官‛通过创办农副产品小型加工企业、发展高效农业种植园区、创办专业合作社等，就近就地促其自主创业。六是推荐创业有成的大学生‚村官‛进入企业经营管理者、致富项目带头人队伍，逐步实现自主发展。对聘用期满不再续聘，创业项目尚在初创阶段的大学生‚村官‛，可在一定期限内让其继续享受大学生‚村官‛创业的扶持政策。

3、采取综合配套的政策措施。要想五条路都能走得通、走得好，在相关政策方面还要做出积极调整，针对想考公务员的大学生‚村官‛人数过多的现实情况，在对他们的价值取向进行正确引导的同时，还要采取有效措施，增强其余四条出路的吸引力，减少挤公务员考试 ‚独木桥‛ 的人数。一要规范大学生‚村官‛的管理培养工作。首先要规范大学生‚村官‛的‚用‛。大学生‚村官‛被借调到乡镇‚打杂工‛，弊远大于利。地方政府应该保证大学生‚村官‛能够真正深入到农村，真正工作在农村，真正发展靠农村。使他们有时间有精力去思考，去行动，去为本村的发展想办法，找路子，进而有所成就。只有这样，大学生‚村官‛才能真正发挥自己的才干，真正对农村发展有所贡献，也能够为自己未来的出路打好基础。二要严格兑现政策承诺。要严格按照省委省政府《关于选聘高校毕业生到村任职的实施意见》以及《陕西省高校毕业生到村（社区）任职聘任合同书》的要求，对大学生‚村官‛参加选调生统一招考、省内公务员和事业单位招考应适当放宽报名条件，享受加分，优先录用等，定向招录公务员、破格提拔为乡镇领 8 导等优惠政策应兑现承诺，以此提高大学生‚村官‛对有关政策的信任度。三要通过村干部职业化道路彻底解决大学生‚村官‛的出路问题。首先要进一步提高大学生‚村官‛的准入门槛，严格依据农村需求，把真正适合农村工作的人才选拔进来；其次要建立严格的考核管理制度，建立健全竞争择优工作机制，确保大学生‚村官‛的培养质量，真正实现‚培养造就经过基层实践锻炼、对人民群众怀有深厚感情的党政干部后备人才‛的宏伟目标；再次是建立大学生‚村官‛转正制度，合同期满之时，逐年考核合格的大学生‚村官‛即转为正式村干部，并明确其公务员身份，在推动村级干部职业化进程的同时，彻底解决大学生‚村官‛的出路问题。

第三篇：纳直乡人大代表小组建设工作汇报

纳直乡人大代表小组建设及活动情况

工作汇报

县人大常委会：

2012年2月9日在人民会堂第二会议室参加“全县乡镇人大换届选举工作总结暨人大代表小组建设工作会议”回到乡里后，按照县人大常委会办公室［峨发《2012》1号］文件的工作要求，我乡认真开展了人大代表小组建设及活动的开展，现将工作开展情况汇报如下：

一、向乡党委、政府作了专题汇报会

2012年2月13日上午九点三十分在乡政府三楼会议室召开专题汇报会，参加会议人员有乡党委、政府班子全体成员、乡直各单位负责人、各村党支书、各代表小组召集人共20多人。乡人大主席罗明勇同志详细汇报了2月9日下午3点钟在县人民会堂第二会议室召开的“全县乡镇人大换届选举工作总结暨人大代表小组建设工作会议”精神。

二、制定了《实施方案》、《领导小组》、《代表小组分组情况的通知》等相关文件

于2011年8月2日制定下发了《关于纳直乡九届人民代表大会代表小组分组情况的通知》，于2012年2月14日分别制定了《纳直乡人大代表小组建设工作实施方案》及《纳直乡人大代表小组建设工作领导小组》，为我乡人大代表小组建设工作的顺利开展打下了很好基础。

三、认真组织代表进行培训和开展视察活动

我乡于2011年7月19日选出产生新一届（九届）人大

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代表，截至目前，共对代表进行了3次培训，主要学习《宪法》、《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表法》、《中华人民共和国选举法》、《中华人民共和国各级人民代表大会常务委员会监督法》、《广西壮族自治区乡、民族乡、镇人民代表大会工作条例》等，经过培训，代表们的参政、议政、履职能力得到了不断提高。2011年8月16日，组织全体代表视察了纳直乡当里村“竹下养鸡场”及纳直乡敬老院。在视察过程中，代表们都提出了自己合理的意见和建议。

四、存在的主要问题

一是我乡代表居住分散，通讯覆盖能力差，联系难，活动难以开展；二是代表活动经费不足，难以开支开展活动过程中的各种费用；三是代表的参政、议政、履职能力有待进一步提高。

五、下步工作打算

（一）认真按照［峨人办发《2012》1号］文件的工作要求，认真抓好我乡人大代表小组建设工作；

（二）进一步加强乡人大规范化建设工作；

（三）主动与乡党委、政府进行汇报和沟通，多组织代表参加培训学习、视察工作。

纳直乡人大办公室

二0一二年二月十五日

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第四篇：大学生村官汇报材料

尊敬的XXX，各位领导：

大家好，我叫XXX，是2007年7月省委组织部选聘的大学生村官，今天我主要向各位领导汇报我在四明镇开明村工作的三年中，所做的三次尝试：

第一次尝试，2007年8月我刚到开明村工作，利用省市科技帮扶的机遇，并结合开明村三面环水、淡水养殖鱼塘多的优势向省科技厅申报了《淡水池塘名贵鱼高效套养技术推广》项目，这个项目通过了省科技厅专家组的审核，获得了10万元的配套资金，2008年该技术在开明村30多户养殖户中推广，取得亩产突破5000元的经济效益，目前该技术在四明镇绝大部分淡水养殖户中推广。

第二次尝试，2008年5月我通过土地流转方式从农民手中承包8亩土地,5月底我在土地上了种植了一季大豆，10月豆子收获，亩产250斤，由于市场大豆价格下降,经济效益只有2000元。通过核算后发现,种植传统的农作物收益很低,剔除农本几乎没有利润，这个尝试效果不理想。

第三次尝试：通过大量的调研和考察后，2008年10月，在我和开明村村干部的共同努力下成功流转了150亩土地，搞合作化特经作物种植，成立了“射阳县四明镇明光甜叶菊产销专业合作社”，带动全村70多户农民种植甜叶菊，全村种植面积达350亩，使30多户贫困户脱贫。

作为大学生村官，我是幸运的，2010年4月，我从陈正邦市长手中接过“盐城市劳动模范”荣誉证书，并由此在江苏省公务员考试中获得八分的加分。2010年5月我通过了江苏省公务员考试，到四明镇政府工作。虽然我离开了大学生村官的工作岗位，但我对开明村有着较深的感情，坚持做到离村不离岗，至目前为止我还一直在坚持利用空闲时间，帮助村里做一些如计算机管理、村级数据的更新维护等工作。以上是我汇报的主要内容，谢谢大家。

第五篇：大学生村官汇报材料

大学生村官汇报材料

2012年已经过去了，在崔庄村工作也有了一段时间。在这段时间里，在各级领导的关心、培养下，我静下心思工作，遵纪守法，努力开展工作，认真完成领导交办的各项工作任务，在同志的关心、支持和帮助下，思想、学习和工作等方面取得了新的进步。现将这段时间来的工作总结如下：

一、从思想上接触农民，向老党员学习

先作村民，再当村官。要让老百姓从心里认同自己。所以首先要做的就是把自己当成一名普普通通的农民，了解他们的种种想法与心态。这样自然而然的就形成了一种亲和力，他们愿意和你说说事，说说他们的想法。农村的老党员经历了本村的种种，所以可以在他们身上了解或学到许多。农村的工作有许多地方需要老党员参与进来，他们在经验上的帮助很大。

二、平凡见真知，全心全意做好农民的服务员

大学生村官的主要作用就是服务农民、服务农村、服务农业。说到这个服务，让我深有感触。农村的工作无大事，但农村的工作更无小事。无大事是说农村工作中没有那种轰轰烈烈之举，无小事是说农民的事永远是大事。只有在解决这种平凡的“小事”中去看这背后的“大事”，这就是农村基层工作的实质。“态度决定一切，细节决定成败”。

三、从实践中学习，多办实事以引导方向

作为一名大学生村官，要充当村干部间的“调和剂”，努力成为村干部的知心朋友，实现村“两委”班子团结，与村干部和谐相处。坚持从群众中来，到群众中去，尽快了解村情民意，想人民群众之所想，急人民群众之所急，利用自己的知识与特长倾心为人民群众办实事、办好事。同时我也深深认识到，农民渴求致富，希望致富，他们需要的是好项目，好方向，好环境。通过各种形式的科普知识宣传来引导农民致富，以这样的实际行动来服务于农民。希望能带领着农民富裕起来。

在新的一年里，我将继续坚持努力工作，在以往的工作基础上，查找自身工作中存在的问题和不足，吸取教训，总结经验，寻求适合我村经济、文化、社会公共事业等各方面又好又快发展的路子，以更加饱满的工作热情积极投身到工作中去，深入实践科学发展观。以不断推进我村社会主义新农村建设为工作目标，以为民谋利益为根本，我将2013年工作进一步计划，按照以下几个方面开展工作：

一、加强村党支部建设，促进支部稳健发展加强村党支部建设

1、协助支部做好党的政策、方针、法律、法规和上级党委政府有关文件精神的宣传贯彻工作。

2、协助支委做好党务公开，及时将村党组织的工作事项、工作目标、干部选拔任用、发展党员、党费收缴管理、民主评议党员、干部违法违纪问题的处理等内容及时公开，确保村内党务村务在阳光、透明下执行。3、协助做好农村党员干部现代远程教育工作，组织收看、课程辅导、设备的管理维护、信息的搜集反馈等工作，真正的发挥好远程教育的作用。

二、加强村委会建设，促进村内全面发展加强村委会建设

1、协助村委会做好村内计划生育工作，坚持计划生育的基本国策，加强农村妇幼保健，推进优生优育，稳定我村低生育水平，完善和落实计划生育奖励帮扶制度。

2、协助村委会做好村内综合治理工作，加强人民调解，严厉打击非法犯罪，及时排查化解矛盾纠纷，认真协助做好安置帮教工作，深入开展我镇的平安创建活动，搞好社会治安综合治理，切实把矛盾和问题解决在基层、化解在萌芽状态。

3、协助村委会做好村内精神文明建设工作，积极开展各类学习、争优评比活动等，加强村级文化站的建设，充分利用远程教育为有效载体，深入开展村级文化室、农家书屋等文化惠民工程，丰富党员、群众的文化生活，并及时上报各类活动开展情况和典型材料。

4、协助村委做好村务公开，把各级政府支农惠农政策、社会各界支持新农村建设项目、新农村建设的各项资金及其使用情况、农村集体资产等纳入公开的内容，坚决防止和纠正不公开、假公开、不及时公开等问题，维护群众的知情权和监督权。

以上是我根据实际情况做出的2013年工作计划，我要以党的十八大精神为指导，贯彻践行科学发展观，积极创先争优，协助两委带领群众充分发挥主观能动性，把我村各项事业推向前进，向全民小康的宏伟目标迈进，使群众共同参与，共享成果，共建和谐社会。