关于XX乡大学生村官管理经验的汇报

第一篇：关于XX乡大学生村官管理经验的汇报

关于余家乡大学生村官管理经验的汇报

选聘高校毕业生到村任职是国家培养后备干部，缓解高校毕业生就业压力的创新性举措，从2009年起我乡向市委组织部争取大学生村官名额3个。乡党委政府更是高度重视大学生村官的培养和使用，通过业务培训，让他们能够很快的完成从大学生到“村官”的改变；通过精心的生活保障安排、同事的关心，让他们能够感受家的温暖；通过分配下村任职，村干部帮带，为他们提供广阔的发展平台，在基层工作中闯出一番新天地。

一、创造良好环境，构建科学管理体系

1、生活保障显真情。为了能够更好的保障大学生村官的生活，乡党委结合村里没有食宿条件的实际情况，将他们安排到离乡政府较近的村委会，其目的就是方便他们的生活起居，即方便他们下村开展工作，又保障了他们的衣食住行。

2、业务培训长本领。首先安排他们在乡机关各科室学习锻炼，促进他们完成从大学生到“村官”的角色转变，让他们熟悉机关的工作和交流方式，使他们更好的适应新环境、新工作。其次开展岗前业务培训，让有丰富基层经验的乡干部和村干部，讲解农村工作经验和技巧，用他们自身鲜

活的事例，来展现丰富多彩的基层工作。再次是安排他们在村任职，让他们参与村级事务的管理，积累各种基层工作经验，使他们在实践中增见识、长本领。

3、科学管理挖潜能。通过在乡机关工作培训期间，了解每个人的所学的专业、个性、特长等，合理的安排他们在村的任职岗位，充分发挥他们的工作中的创新能力。通过3年的摸索，已经初步形成“一帮带、二关心、三约束，四放手”的具有我乡自身特点的管理模式。一帮带，就是由村党支部书记、村主任亲手带，传授他们丰富的基层工作经验和方法，通过帮带的形式，让他们尽快适应基层工作环境，了解工作业务；二关心，乡党委通过召开座谈会或者个人谈心，了解他们的思想和工作动态，并及时解决他们在工作、生活中的困难和困惑，认真落实大学生村官相关待遇，解决他们的后顾之忧，使他们稳下心来扎根农村；三约束，就是将大学生村官纳入村干部考核管理中来，他们在村所做的工作，年终和其他村干部一样参加乡里统一的考核，通过考核让他们拥有一种归属感；四放手，让大学生村官在基层工作中放开手脚，有问题就提，有想法就做，充分发挥他们专业性强、思想解放的优势，为村谋出路、谋发展。

二、优化工作平台，发挥“村官”优势

1、档案管理露锋芒。大学生村官利用自身优势，从规范档案管理入手，开展工作。对基层党建、综治、村级事务等各项工作档案进行了统一归档，使得村级档案管理进一步规范化、信息化。如我乡余家村村官，计划在2012年，利用自己学习计算机专业的优势，为村里建立村级网站，将余家村的旅游信息，农产业信息发布到网上，为余家村对外发展寻找窗口。

2、寻找项目尽绵力。充分发挥他们学科学、懂科学的优势，引进先进的科学种养殖技术和新品种，促进农民增收致富。如余家村村官在得知村里有人要种茶油树项目，但需要一些政策性的资料，他主动和乡林业员联系，查看余家村山林地形图，确定非公益林种植面积，联系贵溪市林业局寻找相关资料，为村民提供了大量的有关市场和种植信息。通过这些信息，村民备受鼓舞，准备于明年开春试种植100亩茶油树。

3、建章立制促管理。从村规民约、各项规章制度中的不合理处入手，坚持民主管理，依法治村，利用自身知识，对村规民约、村民议事等制度进行完善，推进村级民主进程。

4、走村入户做宣传。结合入户走访群众，利用自身政策理论水平高、熟悉法律法规，对政策了解快、吃得透的优

势，加大对农民群众的宣传教育，使广大农民熟悉国家的方针政策，尤其是党的惠农政策。尤其是2010年新农合医疗，以及今年的城乡社会养老保险的收缴工作，他们积极参与，挨家挨户为村民讲解这些社会保障的好处，他们所在的村，新农合医疗保险收缴率达到95%以上，城乡社会养老保险收缴率均超过60%。

三、大学生管理计划

我们将着力构建大学生村官培养管理长效机制，进一步明确目标要求，完善考核激励措施，将政治素质好、发展潜力大、工作实绩明显、群众公认的大学生“村官”作为乡后备干部来培养。进一步加大创业扶持力度，加强载体建设，为他们干事创业提供支持和保障。进一步完善培训和管理措施，通过组织外出考察、多岗位锻炼等形式，帮助他们拓宽视野、提升本领，巩固大学生村官扎根基层、服务基层信念。

二О一一年十二月四日

第二篇：××乡加强大学生村官管理经验材料

加强培养管理 提高综合能力

----××乡加强大学生村官培养管理经验材料

××乡现有2名大学生村官，其中男性1名，女性1名，2名均担任村副主任职务。近年来，乡党委、政府十分重视大学生村官培养管理工作,进一步注重实践与工作相结合,积极探索培养管理的新手段、新方法,通过加强五项措施,实施规范化管理,充分发挥大学生村官的积极性、主动性和创造性,努力使他们当好农村政策宣讲员、远程教育管理员、便民服务代理员、献计献策参谋员、文化活动组织员、科技信息传播员,不断提高大学生村官的实际工作能力,积极引导他们在基层锻炼成才。

一、强化帮带措施,促进角色尽快转变

采取乡干部二对一帮带的方式,让大学生村官全程参与村日常工作,提高大学生村官解决实际问题的能力;指定一名班子成员和一名工作经验丰富、群众基础好的机关干部担任大学生村官工作“辅导员”,传授群众工作经验,帮助开展各项工作。同时,把大学生村官的思想政治学习、工作目标确定、工作任务的完成、业绩考核结果等内容与所在村“两委”的计划和年终工作考核捆绑在一起,促使所在村“两委”主动帮助、支持、鼓励大学生村官开展工作,为大学生村官搭建平台。

二、强化教育培训,提高基层工作能力

建立村官培养实施规划,实行“三项制度”。一是定期工作汇报制度。每日记一次工作日志、每月一次工作总结汇报、每半年一份调查报告。二是集中培训制度。定期参加乡村干部的培训,提高业务能力,使他们对如何更好地适应基层工作,提高自身素质,担当起新农村建设重任有了更加全面的了解。三是会议制度。乡要求大学生村干部都要参加所在村的会议和乡干部会议,全面了解村日常工作议程,了解乡整体工作情况。

三、强化实践锻炼,提升综合能力

一是“压担子”。乡党委给大学生村官安排具体的事务,如在各类材料撰写、文化宣传、远程教育管理等方面,明确要求,落实责任,进行交任务、压担子,增加他们的工作责任感,使他们在锻炼中成长,在成长中发展。二是异岗锻炼。为增进他们尽快熟悉工作知识,拓宽他们的视野,尽可能多的积累工作经验和方法,更好地做好基层服务。

四、强化督查指导,促其履职尽职

通过不定期的走访,听取基层干部群众的意见,跟踪了解大学生“村官”的思想、工作等情况,认真搞好三级督查,及时发现和解决问题,有针对性的开展督促指导。党政班子成员定期入村督查,了解大学生村干部的工作开展情况、目标完成等情况。

五、强化考核激励,树立争先创优意识

推行大学生村官考核测评制,考评实行每季度一评议、半年一考核、年末组织综合评议,以平时测评和年终考核相结合的方式进行跟踪了解、全面掌握。考核由乡、村共同组织完成,大学生“村官”根据履职情况进行自评和总结,向所在村进行述职,由党员、干部、村民代表从德、能、勤、绩、廉等五方面进行民主评议,再由乡、村对其作出综合考核鉴定,并将考核结果存入个人档案。同时,建立有效的激励机制,规定凡考核优秀的大学生村干部,享受“三个优先”即发展党员优先、乡后备干部纳入优先、推荐荣誉优先,激励大学生村干部的争优进取意识。

中共××市××乡委员会 二〇一一年六月二日

第三篇：我县大学生村官管理经验材料

近年来，我县共有47名大学生到村任职，全县各级党组织紧紧围绕社会主义新农村建设目标，切实做好大学生村官的教育、培养、管理和使用，推动大学生村官工作健康发展，使他们真正成长为社会主义新农村建设骨干力量和党政干部的后备人才。

村官“管”什么？

大学生村官年龄小、阅历少，大部分不熟悉农村工作，到基层后能“管”些什么？

针对大学生村官文化水平高、接受新事物快、头脑灵活的特点，我县一方面给位子、压担子，让他们中的党员担任村支书助理，团员担任村主任助理，另一方面，结合大学生村干部的特点，为他们量身定制了一些工作岗位：如政策宣传员、村情民意调查员、农产品销售市场信息员、农村民事纠纷调解员、群众事务代办员、远程教育操作员，通过落实岗位，赋予职责，充分发挥他们年龄、学历、技能等方面的优势，使他们在农村实践中得到提高，在农村工作中实现自身价值。

在实际工作中，大学生村官发挥他们的专业和特长，成立了大学生村干部服务“三农”小分队，他们打破乡村界线，为广大农村干部群众提供科普宣传、产业发展、市场营销、计算机应用等服务，通过直接服务和牵线搭桥来弥补乡村人才短缺和信息不畅的问题，有效激活了农村干部相对封闭、思想保守的旧局面。部分大学生村干部还利用自己所掌握的养殖防疫、农机服务等实用技术帮助农民解决生产中的困难，与农民建立了深厚的感情，赢得了老百姓的认可。五郎庙乡五郎庙村大学生村干部陈怡汝到村任职后，主动把党建、村务、企业管理、社会事务、计划生育资料进行整理并全部录入计算机，实现了电子化管理，领导可以随时了解和调用各种数据资料，工作效率大大提高。

村官“管”用吗？

做为走向刚走向社会的青年人，一下子来到一个陌生的环境，并走到基层权力的中心，如何赢得群众的认可，是大学生村官的首要任务。在一年的工作中，大学生村官交出了合格的答卷。

大学生到村任职，改善了农村基层干部队伍的年龄、知识结构，凭借他们的新思想、新思维、新知识、新理念，立足农村实际，当好村“两委”的参谋助手，激活了思想观念相对落后的村干部队伍。同时，为农村干部队伍引入了内部竞争机制，激发了广大村干部学习、干事创业、争优创先的热情。有力提升了农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，夯实了党在农村的执政基础。

大学生村官利用自身条件和优势，传播现代文明、现代知识，积极宣传党的路线、方针和政策，主动为群众提供致富信息和市场信息，改变了农村的落后观念。通过对农业主导产业、养殖防疫、农机服务等实用技术的学习，熟炼掌握农民群众认可的专业技术，帮助农民群众解决生产生活中的实际困难，促进了农村经济的快速发展和农村干部群众综合素质的提高，与农民群众建立深厚的感情。五堵镇五堵村大学生“村官”秦楷，看到本村农户土鸡养殖因技术、资金、市场等困难无法规模经营，主动利用掌握的专业知识，帮助农户解决养殖技术难题。撰写项目资金申请报告，协助村“两委”向上争取资金。引导群众发展规模养殖，帮村上成立了土鸡生态养殖协会，利用互联网帮助农民开拓市场、招商引资等，为发展农村经济做出了自己应有的贡献，赢得了全村老百姓的广泛称赞。

怎么“管”村官？

“响鼓也需重锤敲”。大学生经历单纯、可塑性强，加强管理，是他们成才的关键。为此，县委建立了县乡（镇）村三级管理大学生村干部工作网络。成立了由组织、民政、人事、科技、农业、林业、金融、共青团等部门负责同志组成的领导小组，加强对大学生村干部工作的领导。制定了《我县乡镇、村大学生村干部管理工作制度及职责》，建立了档案管理、工作纪律、学习培训、工作日志、工作例会、重大事项报告、定期督察、工作月报、全程考核等9项制度。由乡、村两级负责对大学生村干部日常考勤，考勤表每月底由乡、村两级盖章后报县委组织部审查、备案，严格日常管理。年终，对他们的德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考核。

在加强管理的同时，县委坚持用事业和政策待遇留人、用好的机制用人，改进和完善激励保障措施。大学生村干部到村工作后，县委及时为他们落实了城镇居民医疗保险、养老保险、大病统筹保险等三项社会保障和人身意外伤害商业保险待遇，为他们扎根基层、安心工作提供了保障。思想上，实行乡（镇）、村领导、干部与大学生村干部定期约谈制度，准确掌握大学生村干部思想动态。生活上，全力安排好他们的吃、住、行，积极解决工作、生活上的困难，为他们健康成长营造良好的环境。认真做好在大学生村干部中发展党员工作，先后有6名大学生村干部向党组织递交了入党申请书，并被确定为入党积极分子进行重点培养。

第四篇：村官管理经验（定稿）

立足当前、着眼长远

——切实做好大学生村官管理使用工作

自我市选聘优秀大学生到村（社区）任职以来，来到我街道工作的大学生村官共有17人，2006年2名，2007年1名，2008年8名，2009年6名。其中男5人，女12人；大专生2人，本科生10人，双学位2人，研究生学历3人；7名中共党员被选聘为村（社区）党支部副书记，其余均被选聘为村（社区）主任助理。

汇丰街道对他们十分重视，本着“工作好、生活好、最充分的发挥好大学生村官价值”的原则，我们制定了一系列的政策和措施，既保障了他们的工作和生活，又使他们得到锻炼，为他们以后的成材打下良好的基础。其中主要的措施如下：

一、坚持教育引导，加强联系沟通。

街道党工委依据《山西省高校毕业生村(社区)干部管理暂行办法》，制定了《汇丰街道大学生村官报告制度和请假制度》。这些规定从日常工作到学习生活等各个方面规范大学生的言行举止，使他们能在短期内适应农村、社区的环境，尽快进入角色。由于他们刚刚迈出校门，对于所要从事的工作必定会有一些迷惑与不解，从街道党工委、办事处的角度讲，定期邀请有关专家、机关干部及一些经验丰富、资历较深的村（社区）干部对大学生进行集中培训，包括就如何在短时间内融入新的集体，如何更好的处理工作以及人事关系、文明礼仪等多方面内容。街道每个月还召集大学生村官开进行一次座谈，要他们向街道领导汇报工作情况和下一步的工作打算，街道主要领导不定期参加。

二、落实相关待遇，定期走访关怀。

街道党委在细微之处关心和爱护大学生村干部的工作和生活，帮助解决他们的实际困难。大东流村、小东流村、西流村结合自身实际情况，将大学生村官安排在村委会或给予租房补贴等形式解决了住宿问题，兴华苑社区、新兴社区、汇丰苑社区为大学生村官提供了午休场所，让他们切实感受到“家”的温暖。街道领导还经常深入到村、社区看望他们，与他们亲切谈心，了解他们的工作和生活情况，倾听他们在基层工作的感受，并为他们继续扎实工作鼓劲加油，增强他们的工作信心。大力支持大学生村官思想与文化方面的进步。大学生村官是我街道一支优秀的队伍，我们积极支持大学生村官思想与文化方面的进步，通过思想方面的教育，鼓励大学生村官递交入党申请书，增强他们的政治意识，培养他们热爱党、热爱人民的思想。我街道17名村官中有7人是党员，在今年组织的入党积极分子培训中2名大学生村官积极参与，我们首先带领他们学习党的性质、纲领、任务、宗旨、纪律等基本知识，随后提出几点要求，督促他们加强学习，严格要求自己。

三、加大培养力度，联带互动促学。

实行“上下互动”帮带。制定了“2＋1传帮带”措施，即1名联村（社区）街道干部、1名村（社区）党支部书记共带1名大学生“村官”，对其进行指导帮扶，帮助他们解决生活困难，指导如何开展工作，促其尽快熟悉农村、社区工作，并能独当一面。同时积极探索大学生“村官”培养管理新办法，出台了领导联系大学生“村官”工作制度，每名部领导联系1-2名大学生“村官”，定期开展谈心活动，掌握其思想和工作情况，发现问题及时帮助解决。组织大学生村(社区)干部加入尖草坪区“爱国歌曲大家唱”比赛，丰富业余文化生活。鼓励和支持大学生村官发挥个人特长。我街道的大学生充分的发挥他们的才华，小东流村、兴华苑社区、集祥社区、选煤社区的村官善于写作，主动承担起信息、总结等工作；大东流村、槐园社区、新兴社区的村官利用专业优势，为百姓和其他村排除电脑故障；西流村、丰颂苑社区的村官积极参加各项文体活动，为所在集体赢得了荣誉。

四、加大考核管理，促进快速成才。

为规范大学生村（社区）干部的日常行为，街道党委严格管理考核。对平时工作中特别是在上下班时间、工作方法、工作作风、请销假制度方面，严格按照所在村、社区的规章制度进行，并从严要求。在考核打分的基础上，根据平时掌握的情况，组织对大学生“村官”进行严格考核，并评定档

次。根据《山西省高校毕业生村(社区)干部管理暂行办法》和市、区委组织部的通知要求,严格按照考核步骤，完成了11名2006年、2007年、2008年的大学生村(社区)干部2008的考核工作。主要包括思想政治素质、工作能力、工作作风、工作实绩和勤政廉政等方面，重点考核本人的出勤、工作态度、工作实绩和自身学习等方面的情况。对于工作成绩突出、表现优秀和群众满意度高的，进行了表彰；对工作中存在问题的，表现较差的，组织派专人与其谈话，促使其增强思想认识，调整工作思路，提高工作质量，使每个人在工作的磨练中逐步成熟起来。

经过一段时期的培养使用，部分大学生村官已经在村（社区）工作中发挥出了重要的作用。但是，因为大学生村官的管理、培养和使用是一项全新的工作，下一步，我们将在现有成绩的基础上探索新方法，总结新经验，不断完善管理、培养、使用的各项措施，使大学生村官真正成为社会和经济建设的一支生力军。

第五篇：大学生村官汇报材料

尊敬的XXX，各位领导：

大家好，我叫XXX，是2007年7月省委组织部选聘的大学生村官，今天我主要向各位领导汇报我在四明镇开明村工作的三年中，所做的三次尝试：

第一次尝试，2007年8月我刚到开明村工作，利用省市科技帮扶的机遇，并结合开明村三面环水、淡水养殖鱼塘多的优势向省科技厅申报了《淡水池塘名贵鱼高效套养技术推广》项目，这个项目通过了省科技厅专家组的审核，获得了10万元的配套资金，2008年该技术在开明村30多户养殖户中推广，取得亩产突破5000元的经济效益，目前该技术在四明镇绝大部分淡水养殖户中推广。

第二次尝试，2008年5月我通过土地流转方式从农民手中承包8亩土地,5月底我在土地上了种植了一季大豆，10月豆子收获，亩产250斤，由于市场大豆价格下降,经济效益只有2000元。通过核算后发现,种植传统的农作物收益很低,剔除农本几乎没有利润，这个尝试效果不理想。

第三次尝试：通过大量的调研和考察后，2008年10月，在我和开明村村干部的共同努力下成功流转了150亩土地，搞合作化特经作物种植，成立了“射阳县四明镇明光甜叶菊产销专业合作社”，带动全村70多户农民种植甜叶菊，全村种植面积达350亩，使30多户贫困户脱贫。

作为大学生村官，我是幸运的，2010年4月，我从陈正邦市长手中接过“盐城市劳动模范”荣誉证书，并由此在江苏省公务员考试中获得八分的加分。2010年5月我通过了江苏省公务员考试，到四明镇政府工作。虽然我离开了大学生村官的工作岗位，但我对开明村有着较深的感情，坚持做到离村不离岗，至目前为止我还一直在坚持利用空闲时间，帮助村里做一些如计算机管理、村级数据的更新维护等工作。以上是我汇报的主要内容，谢谢大家。