安阳县力促大学生村干部创业工作健康发展

第一篇：安阳县力促大学生村干部创业工作健康发展

安阳县力促大学生村干部创业工作健康发展

安阳县委常委、组织部长姚晓林

安阳县辖608个行政村，总人口92.5万，目前在岗大学生村干部564名，有大学生村干部创业项目468个，参与创业人数416人。近年来，我们坚持把大学生村干部作为技术人才开发、作为创业人才塑造、作为新型农村干部培养，不断强化管理，采取有效措施，全力推进大学生村干部创业，效果显著。

一、领导重视“护航”，健全机制“保驾”

制定出台了《关于推进大学生村干部创业的实施意见》、《关于县级领导干部联系大学生村干部的通知》等一系列文件，成立了大学生村干部管理办公室，配备了专职工作人员。明确大学生村干部创业工作由县委组织部牵头抓总，各县直单位密切配合，各乡镇党委具体负责。各乡镇、县直各单位也都成立了相应的工作机构。我们把乡镇党委书记确定为工作的第一责任人，分管组织工作的副书记作为直接责任人，村党支部书记作为具体责任人，各负其职。与各乡镇签订了《推进大学生村干部创业目标责任书》，将大学生村干部创业工作纳入年度党建目标考核体系，实行了月报告、季通报、年总评的考核办法。同时规定，对乡镇党委，凡年度内大学生村干部创业人数达不到目标要求的，不得推荐为“五个好”乡镇党委，不推荐受市以上表彰；对大学生村干部，创业成绩突出的，积极推荐为村党支部书记；不是党员的优先培养入党，年度目标考核优先确定为优秀等次，积极推荐受省、市表彰，还给予1千元至1万元不等的现金奖励。截止目前，已累计发放奖励资金12.5万元，有32名大学生村干部创业典型得到了现金奖励。同时建立了县、乡领 1

导“一对一”联系帮扶大学生村干部创业制度，县四大班子领导和各乡镇领导班子成员每人联系帮扶1名大学生村干部。县主要领导带头主动与所帮扶大学生村干部联系，深入创业点指导工作，帮助解决在创业过程中遇到的问题，起到了很好的带头示范作用。

二、强化培训“健脑”，提高能力“强身” 根据大学生村干部不同的素质能力条件，分为了组织领导型、创业带富型、培养帮带型三类。结合不同特点，制定了有针对性的教育培训措施，分类进行培养。采取举办创业专题培训班“强能力”、组织外出参观学习“开眼界”、帮助制定创业计划“绘蓝图”、深入企业种养殖场户以干代训“学真经”、座谈交流思想“换脑袋”等灵活多样的形式，增强大学生村干部立足本职创业、带领群众致富的本领。我县积极与市委组织部、市劳动局培训中心联系，在全市率先对大学生村干部进行了免费创业SYB培训，并在新乡万仙山举办了大学生村干部专题创业拓展训练班。确定24个效益好、前景好、科技含量高的创业项目作为大学生村干部创业实习基地，并开展了种养殖大户与大学生村干部“结对帮扶”活动，组织有创业计划的大学生村干部到创业实习基地和种养殖场户实地锻炼，在实践中坚强创业信念，增强创业能力，提高创业成功率。我们每年还对大学生村干部轮训一遍，安排有针对性的创业培训内容，使大学生村干部尽快掌握创业所需的专业技术和有关信息。

三、活动载体“架桥”、典型示范“引路”

开展了以“强化创业信心和创业本领，争当创业型大学生村干部和带富型大学生村干部”为主要内容的“双强双争”活动，形成人人创业、创业光荣、你追我赶比创业的浓厚氛围。活动中，各乡镇将大学生村干部组织起来，组建了各种类型的创业合作组织和创

业协会，定期召开创业座谈会，共同探讨创业新路子、全力寻找创业新项目，认真制订创业新方案。通过活动开展，我县大学生村干部创业项目和创业率有了明显增加。安丰乡大学生村干部董爱民原与人合办粮食加工厂，通过县委、县政府一系列卓有成效活动的开展，坚定了他进一步扩大创业项目、带领更多群众共同致富的信心和决心。他于今年上半年多方筹措资金280万元创办了浩源针织厂，目前一期工程解决周边劳动力15人，预计年收益80万元，进一步扩大了社会影响。大学生村干部宋冉、郑宇雷被评为“安阳市2009年新长征突击手”，9名大学生村干部受到2009年安阳市“五一”劳动表彰。我县的大学生村干部创业项目绿康蔬菜示范园被确定为全国千村引智示范项目，作为“全国科普惠农兴村先进单位”，曾受到中国科协、财政部的表彰。同时注重发挥这些先进典型的示范带头作用，先后在吕村镇等乡镇召开创业工作推进会，组织全县大学生村干部实地参观大学生村干部创业项目，组织宋冉、郑宇雷等创业典型进行巡回讲演，在县电台、电视台、县党建网等媒体开辟大学生村干部专题栏目，编发《安阳县大学生村干部工作通讯》，重点宣传大学生村干部创业中的好经验、好做法，定期通报各乡镇大学生村干部创办项目情况，迅速在全县大学生村干部中掀起了创业高潮。

四、资金支持“壮骨”，政策帮扶“强筋”

为解决大学生村干部创业过程中的资金等困难，在财政紧张的情况下，县委、县政府设立大学生村干部创业专项基金2000万元，对大学生村干部创业进行资金支持。经过与县农村信用联社协商，为大学生村干部提供小额和大额贷款，小额贷款为5万元以下，财政全贴息；大额贷款为5万元以上，财政贴息一半。为规范管理，我们制定了《安阳县大学生村干部创业基金管理办法》，成立了大学生村干部创业基金管理领导小组。为确保大学生村干部贷款的顺利发放，县财政拿出专项资金存入县农村信用联社作为担保资金，为大学生村干部贷款提供有效担保。同时，县财政还拿出专项资金，对市场前景好、发展有潜力、科技含量高、带富效果好的大学生村干部创业项目进行以奖代补，以奖代补资金不计利息、不用归还，由县财政局、县科技局等部门监督使用情况。我县还积极争取农业良种推广、能繁母猪补贴、新科技应用推广等10多项涉农政策性配套资金补贴向大学生村干部创业项目进行倾斜。2008年以来，共发放大学生村干部财政直接补助资金189.1万元，大额贷款178万元，小额贷款265万元，争取有关项目资金99.5万元。截止目前，财政补贴大学生村干部贷款利息达33.1万元。在县委带动下，各乡镇也都设立了不少于20万元的大学生村干部创业基金，用于对大学生村干部创业进行资金支持，解除了大学生村干部面临的资金难题。在政策帮扶方面，我们最大限度调动各个部门、方方面面的积极性。协调工商局、税务局、企业局以及涉农部门制定了扶持大学生村干部创业的优惠政策，设立了大学生村干部创业项目审批的“绿色通道”，大学生村干部在企业注册、项目审批、环保评估方面，不论项目大小，全部可通过“绿色通道”办理。我们组织涉农、科技等方面的专家学者，成立了大学生村干部创业服务团，采取专项培训、巡回讲课、现场指导相结合的方式，提供技术咨询96次，信息服务129次，现场指导233次，为大学生村干部提供系列化服务，降低创业风险。

第二篇：大学生村干部创业工作讲话

文 章

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w.5 Y k J.cOM公文 同志们：

今天这次会议，主要目的就是全面贯彻落实省委、市委会议精神，进一步统一思想认识，调动各方面的积极因素，动员各方面的力量，形成鼓励、支持“大学生村干部”创业的良好环境和浓厚氛围，全力推进我县“大学生村干部”创业工作。下面，结合*县实际，我讲三点意见。

一、要充分认识推进“大学生村干部”创业工作的重要意义

实施“大学生村干部”计划，是省委、市委贯彻落实科学发展观、推进社会主义新农村建设，改善农村干部队伍结构、加强农村基层组织建设，解决大学毕业生就业、促进社会和谐稳定作出的一项重大战略决策。2005年以来，全市已连续三年招聘“大学生村干部”。今年，党中央也将在全国范围内启动“选聘优秀高校毕业生到农村任职”工作。可以说，从中央到地方，“大学生村干部”工作已经成为当前和今后一段时期的重要工作。特别是年前年后，省委、市委多次召开会议，把推进“大学生村干部”创业作为今年的工作重点，进行了全面安排部署。目前，我县已基本实现了每村一名“大学生村干部”，重点考虑和解决的问题，就是如何使这批优秀人才留得住、用得上、干得好。实践证明，“大学生村干部”在农村留得住靠事业、用得上靠事业、干得好同样靠事业。因此，必须大力鼓励、支持“大学生村干部”在农村创业。

第一，推进“大学生村干部”创业，是促进“大学生村干部”扎根农村的需要。目前，“大学生村干部”比较关注自己的出路问题。在这个问题上，我们鼓励“大学生村干部”继续深造，考取本科、研究生，成为高层次人才；也鼓励“大学生村干部”参加招聘考试，成为行政事业单位工作人员。但通过考试走出去的毕竟是少数，绝大多数“大学生村干部”还是要留下来，继续服务新农村建设。要想留得住他们，最有效的办法就是推进“大学生村干部”创业，实现由就业向创业转变，以事业留人，靠事业增收，从而使“大学生村干部”扎根农村、奉献农村、服务农村。

第二、推进“大学生村干部”创业，是深化“双强”工程的需要。“大学生村干部”具备较高的综合素质，支持和鼓励他们率先创业致富，是深化“双强”工程的有效举措。“大学生村干部”思想解放，思维活跃，创新精神强，接受新事物快，发展潜力大，具有很多无可比拟的优势，是促进农村发展的希望所在。通过推进“大学生村干部”创业，可以充分发挥“大学生村干部”的智力优势，创办领办一批致富项目。通过创业，“大学生村干部”才能积累资金支持群众致富，才能学习技术引导群众致富，才能积累经验组织群众致富，才能有实力、有底气带领群众致富，最终成长为“双强”型村干部，群众才会更信服他们，他们才会更有号召力。

第三，推进“大学生村干部”创业，是促进新农村建设的需要。社会主义新农村建设是党和国家作出的一项重大战略部署，主要目的之一就是要发展生产力，改变农村贫穷落后面貌。推进“大学生村干部”创业，就是要让“大学生村干部”充分发挥自身聪明才智，利用各村的优势产业发展致富项目，拉大农业产业链条，增加农业附加值，做足做强“农”字文章。同时，可以充分发挥示范带动效应，将分散的农业生产整合起来，将分散的农民组织起来，更有利于发挥各村的现有资源优势，吸引更多的人来农村投资兴业，促使经济发展上规模、上水平，增加农民收入，推动农村发展。

各乡镇要切实提高对“大学生村干部”创业工作重要性的认识，进一步增强推进“大学生村干部”创业工作的责任感和紧迫感，把推进“大学生村干部”创业作为实施“大学生村干部”计划的重要内容和关键环节来抓，不断推动工作开展。

二、要采取针对性的措施推进“大学生村干部”创业

推进“大学生村干部”创业，是一个崭新的课题，没有成功的经验可以学习借鉴。如何让“大学生村干部”有效发挥作用，在农村创业扎根，是我们今后工作的重点，也是难点。从全省范围内来看，鹤壁市“大学生村干部”创业工作搞的比较好，去年9月份，全省推进“大学生村干部”工作座谈会在鹤壁市召开，会议组织参观了两个创业典型，一个是淇县“大学生村干部”赵梅均创办的河南绿佳集团公司，企业总资产达到1.36亿元，存栏奶牛2600头；另一个是淇县“大学生村干部”介同彬创办的淇县兴和畜牧开发有限公司，公司固定资产7000万元，年销售收入8000万元。目前，我县“大学生村干部”创办领办致富项目85个，参与人数仅占全县“大学生村干部”总数的17%。现有的“大学生村干部”创业项目，基本上是一种自发状态下的创业，无论是在数量上，还是在规模上，与先进地区相比、与周边兄弟县区相比，都有很大差距。造成这种状况的根本原因：

一是部分乡镇党委不重视。个别乡镇党委没有充分认识到推进“大学生村干部”创业工作的重要性，对“大学生村干部”放任自流，不管不问，缺乏有效管理。甚至有个别乡镇党委把“大学生村干部”作为乡干部或包村干部来使用。这样怎么能推进创业。对这样的乡镇，要加大督查力度，发现一个、通报一个，并停发全乡“大学生村干部”工资。

二是工作进展不平衡。推进“大学生村干部”创业工作，我们在年初就开始布置，但截止目前，全县600多名“大学生村干部”，创业项目只有85个。辛村乡没有“大学生村干部”创业项目，都里、善应、伦掌等乡镇只有一名“大学生村干部”创业。这些乡镇必须深刻查找自身存在的问题，找准原因，采取措施，迎头赶上。

三是推进措施不到位。很多乡镇没有制定鼓励支持“大学生村干部”创业的相应措施，在提供政策、资金、技术支持等方面，也只是嘴上说说，会上喊喊，没有结合实际作出明确规定，在教育引导、营造氛围上也只是摆摆架子，应付差事，不求深入，不求实效。

四是指导支持办法不具体。对真正有创业意向或正在创业的“大学生村干部”，指导与支持办法不具体，比如土地使用、办证收费、关系协调等方面，面上说的多，具体措施落实的少，没有从根本上解决问题。

县委对推进“大学生村干部”创业工作高度重视，针对工作实际，出台了《关于推进“大学生村干部”创业的实施意见》，开展了县级领导干部联系“大学生村干部”活动，组建了创业服务团，将全县涉农部门资金向“大学生村干部”创业倾斜，还专门设立了“大学生村干部”创业基金，支持鼓励“大学生村干部”创业。创业基金主要由县农业银行、县农业发展银行、县农村信用联社信贷资金组成，总数为2000万元，县农行、县农发行各500万元，县农村信用联社1000万元。针对创业基金，县委制定了专门的管理办法，“大学生村干部”需要资金支持的，及时写出借款申请，由“大学生村干部”管理办公室核准后，转交给相关银行办理。“大学生村干部”借款实行政府贴息制度，贴息额度为贷款利息的50%。同时，县委决定“大学生村干部”创业还将享受下岗失业人员小额担保贷款优惠政策。可以说，县委、县政府为推进“大学生”村干部创业制定了非常优惠的政策，各乡镇党委要广泛宣传给每一位“大学生村干部”，切实把握机会，推动工作开展。

首先，要教育“大学生村干部”强化创业意识。“大学生村干部”到农村创业，缺少资金和技术，缺少基层工作经验，确实有其自身的不足。但是，这些都不是问题的关键。没有资金可以寻求支持，没有技术可以学习，没有经验可以摸索，怕的是“大学生村干部”缺乏奋斗意识，缺乏创业意识。乡镇的同志与“大学生村干部”接触多，关系密切，一定要注意进行创业意识方面的教育培养，鼓励他们树立正确的目标，把全部的激情和智慧投入到创业中去。一定要把“大学生村干部”作为技术人才来开发，作为创业人才来塑造，作为新型农村干部来培养，引导他们眼睛往远处看，脑筋往深处想，转变观念，树立在农村同样能创业、同样能展示才能、同样能实现自身人生价值的观念，坚定他们在农村求发展、创大业的信心和决心。

其次，要制定扶持“大学生村干部”创业的具体措施。一方面要从资金上支持。“大学生村干部”刚走出校门，没有资金积累，靠自己来投资还不现实。县委设立了创业基金，各乡镇也要拿出一定的资金用于支持“大学生村干部”创业。另一方面要从政策上支持。要积极协调工商、税务、土地、电力等部门，在企业注册登记、税费减免、项目审批、土地使用等环节制定优惠政策，为“大学生村干部”创业上项目提供便捷的服务，创造宽松的环境。第三个方面要从技术上支持。县委已经成立了“大学生村干部创业服务团”，协调科技、涉农等有关部门专家为“大学生村干部”选择项目进行科学论证，为项目发展提供技术指导，帮助“大学生村干部”获取先进的实用技术。各乡镇也要选派相关方面的科技专家、技术能手、业务人员，主动为“大学生村干部”创业提供服务。第四个方面，要从创业培训上支持。要协调有关部门整合培训资源，注重培养“大学生村干部”创业所必备的知识和能力，把市场经济、农村实用技能、企业经营管理等知识作为创业培训的主要内容，着力提高“大学生村干部”创业致富的综合能力。

第三，要加强对“大学生村干部”创业的指导。要积极引导“大学生村干部”围绕自身的专业优势选项目，围绕任职村的区位优势和产业优势选项目，围绕市场需求选项目，结合实际，因人制宜，因地制宜。同时，注意引导“大学生村干部”创新创业模式，降低创业风险。对于所学专业与创业项目对口、个人有一定创业经验和资金积累的，要鼓励自主创业；对于创业项目风险小、资金需求较大的，要支持股份合作、融资创业；对于缺少资金和技术，但具有较大发展潜力的，要联系本地种养大户积极帮助，实行带动创业。对创业意识不强、办法不多的“大学生村干部”，积极鼓励组团创业，将所学专业知识捆绑起来，共同解决创业中遇到的实际问题。磊口乡在这一方面给我们带了个好头，他们组建了“磊口乡大学生村干部创业协会”，成立了公司，发动全体“大学生村干部”入股，发展山坡养殖，共同创业，效果相当好。同时，乡镇党委要采取针对性的指导措施，对“大学生村干部”多关心、多引导、多帮扶，可以考虑联系协调本村的种养大户，让“大学生村干部”拿出资金入股，共同发展。通过参与创业、股份分红，不但可以让其切实感受到创业带来的好处，还可以在实践中锻练提高创业能力，为下一步自主创业奠定基础。

三、要加强“大学生村干部”创业工作的组织领导

在推进“大学生村干部”创业工作方面，县委制定了多项优惠政策，出台了多种鼓励措施，充分表明了对推进“大学生村干部”创业工作的重视程度。各乡镇党委也要根据县委的统一安排部署，切实加强组织领导，制定工作方案，有计划、有步骤的推进“大学生村干部”创业。

一是加强组织领导。我县推进“大学生村干部创业”工作由县委组织部牵头抓总。乡镇党委书记作为工作的第一责任人，分管组织工作的副书记作为具体责任人，要切实履行职责，加强对“大学生村干部”创业的领导。村党支部书记要切实担负起传帮带责任，积极为“大学生村干部”创业提供场地、水、电等基础设施方面的支持，为“大学生村干部”创业提供良好的环境。县级领导干部已实行联系“大学生村干部”工作制度，每位县级领导都明确了联系人。各乡镇也要迅速行动，建立健全乡镇领导班子成员联系“大学生村干部”制度，班子成员至少联系1名“大学生村干部”，及时帮助他们解决工作中遇到的困难和问题，增强“大学生村干部”创业的信心和决心。同时，要把联系的“大学生村干部”创业项目建成示范点，引导带动其他“大学生村干部”创业致富。

二是增强工作的积极性和主动性。工作没有积极性和主动性，就难以制定有效措施，难以发挥推进“大学生村干部”创业指导者和推动者应有的作用。当前，个别乡镇没有对推进“大学生村干部”创业工作给予足够重视，认为这些大学生到农村任职，不过是临时找个工作，当成跳板，为将来考公务员、研究生、找到更好工作做准备，在农村留不下来。也有的认为这些刚刚走出校门的青年人，一没资金二没经验，不可能干成什么大事。但我们必须清醒的认识到，虽然有考走的“大学生村干部”，但留下来的毕竟是多数。虽然“大学生村干部”没有资金和经验，但他们视野开阔、思维活跃、学习能力强、动手能力强，只要引导得当，就一定可以在农村这个广阔舞台上干出一番事业，闯出一片天地。同时，正是因为“大学生村干部”没有资金和经验，才更需要各级党组织的帮助和支持。我县柏庄镇“大学生村干部”郑宇雷，2006年创办养猪场，当年就遭遇到了经营困难，正是由于柏庄镇党委及时进行帮扶，协调其申请了4万元贷款，才渡过难关。目前，猪场存栏350头，年出栏750头，年获利近40万元。从这件事情上，我们可以看出，增强工作的积极性和主动性是多么关键。为此，各乡镇一定要提高认识，切实增强工作积极性和主动性，采取有效措施，推动工作进展。

三是实行激励措施。今年，县委将“大学生村干部”创业工作情况纳入党建目标考核体系，强化考核，激发各乡镇、有关部门的内在动力。同时建立创业激励机制，把创业情况作为“大学生村干部”考核的重要内容和评先、提拔的重要依据。今年，县委评选优秀“大学生村干部”，主要是看“大学生村干部”创业情况，没有创业项目的，不能评为优秀。各乡镇在评选、推荐优秀的时候，也要按照这个标准来执行，要通过政策激励措施，加快“大学生村干部”创业步伐。

同志们，“大学生村干部”能否创业有成，与各级党组织的关心爱护、教育培养是分不开的。市人大会闭幕之后，市委组织部将组织各县区组织部长到各个县区现场观摩“大学生村干部”创业工作。就是要看一看，比一比，看谁的帮扶措施推进的好，看谁的创业氛围营造的好，看谁的“大学生村干部”创业人数多。今天，召开这个现场会就是要给大家提个醒、加加压，希望各乡镇要提高认识，采取有效措施，全力支持“大学生村干部”创业，强力推进“大学生村干部”创业。也希望我们“大学生村干部”要发挥自身优势，自主创业，带头致富，带领群众致富，为建设社会主义新农村作出自己应有的贡献。

谢谢大家！

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第三篇：安阳县大学生村干部创业工作材料

安阳县力促大学生村干部创业工作健康发展

安阳县目前在岗大学生村干部565名，有大学生村干部创业项目468个，参与创业人数416人。近年来，我们不断强化管理，采取有效措施，全力推进大学生村干部创业，效果显著。

一是领导重视，健全机制。制定出台了《关于推进大学生村干部创业的实施意见》等一系列文件，明确大学生村干部创业工作由县委组织部牵头抓总，各县直单位密切配合，各乡镇党委具体负责。我们把乡镇党委书记确定为工作的第一责任人，分管组织工作的副书记作为直接责任人，村党支部书记作为具体责任人，各负其职。与各乡镇签订了《推进大学生村干部创业目标责任书》，截止目前，已累计发放奖励资金12.5万元，有32名大学生村干部创业典型得到了现金奖励。

二是强化培训，提高能力。根据大学生村干部不同的素质能力条件，分为了组织领导型、创业带富型、培养帮带型三类，结合不同特点，制定了有针对性的教育培训措施，分类进行培养，增强大学生村干部立足本职创业、带领群众致富的本领。我县积极与市委组织部、市劳动局培训中心联系，在全市率先对大学生村干部进行了免费创业SYB培训，共计3期，8个班，340人接受了免费培训。确定24个效益好、前景好、科技含量高的创业项目作为大学生村干部创业实习基地，并开展了种养殖大户与大学生村干部“结对帮扶”活动，组织有创业计划的大学生村干部到创业实习基地和种养殖场户实地锻炼。

三是营造氛围，典型示范。各乡镇将大学生村干部组织起来，组建了各种类型的创业合作组织和创业协会，定期召开创业座谈会，认真制订创业新方案。通过活动开展，我县大学生村干部创业项目和创业率有了明显增加。安丰乡大学生村干部董爱民原与人合办粮 食加工厂，通过县委、县政府一系列卓有成效活动的开展，坚定了他进一步扩大创业项目、带领更多群众共同致富的信心和决心。他于今年上半年多方筹措资金280万元创办了浩源针织厂，目前一期工程解决周边劳动力15人，预计年收益80万元。同时注重发挥这些先进典型的示范带头作用，先后在吕村镇等乡镇召开创业工作推进会，组织全县大学生村干部实地参观大学生村干部创业项目，迅速在全县大学生村干部中掀起了创业高潮。

四是资金支持，政策帮扶。为解决大学生村干部创业过程中的资金等困难，县委、县政府设立大学生村干部创业专项基金2000万元，对大学生村干部创业进行资金支持。经过与县农村信用联社协商，为大学生村干部提供小额和大额贷款，小额贷款为5万元以下，财政全贴息；大额贷款为5万元以上，财政贴息一半。同时，县财政还拿出专项资金，对市场前景好、发展有潜力、科技含量高、带富效果好的大学生村干部创业项目进行以奖代补，以奖代补资金不计利息、不用归还，由县财政局、县科技局等部门监督使用情况。2008年以来，共发放大学生村干部财政直接补助资金189.1万元，大额贷款178万元，小额贷款265万元，争取有关项目资金99.5万元。截止目前，财政补贴大学生村干部贷款利息达33.1万元。

第四篇：大学生村干部创业报告

发展一方经济带动群众致富

————西峡金纽带二手车交易市场发展概括

一、立足当前，放眼未来，既然是村官，我就应该为村民做点啥。作为一名大学生，我们要立志抛洒满腹知识服务于人民；作为一名村官，我们肩负带领广大群众致富奔小康的重任；作为一名大学生村官，我们更要学会肩负起用智慧去燃烧一方热土的光荣使命。2008年的11月10日，我永远忘不了这生命中最难忘的一天，就在那天，我拥有了施展抱负的天地，那天，是我生命中的第一座里程碑。

经历了十年寒窗，又过五关斩六将，我终于如愿以偿地回到了广袤的大地上来反哺养育我20余载的父老乡亲。刚刚分配在阳城乡竹园村，我就被这里的一切所迷恋，青山、绿水和那一张张写满纯朴、热情的脸庞。

刚刚到这里的时候是寒冬，乡亲们的嘘寒问暖、殷殷关怀，使整个冬天都彷佛沉浸在暖春之中，无形中，我下了决心：一定要为这里做点什么。因为我觉得只有这样才能对得起各界、各级领导对我们新一代大学生村官的期望和乡亲们所赋予的重托。

二、认清形势，放手一搏，既然是村官，我就应该对得起村官二字。

作为当代年轻人，我们有的是知识。作为村官，我们还有社会各

级领导对我们创业的关怀。作为政策形势，鼓励大学生村官创业的口号随处可见。

竹园村地理位臵偏僻，群众就业渠道狭窄。村里的的年青人都纷纷奔向了发展前景相对较好的县城，甚至是外地。在他们外出谋生的过程中，其中大部分人都出去做了司机或者销售。竹园村竹园组的袁天伍是一名在西峡县城担任某货运部运输任务的老司机，闲谈之余他对我提到了一些关于车辆方面的信息，其中包括二手车交易。

一石激起千层浪。随着我国改革开放的步伐越来越稳健，人们的物质生活水平逐渐提高，日常出行也不再局限于自行车、摩托车之类的交通工具，而是逐步走向了打的，甚至是小轿车。袁天伍的话使我对二手车这行充满了希望，然而这行的水到底有多深，在西峡这个经济相对较好的小县城是否有市场呢，我踏进了乡企业办张伟乡长的办公室。进过我一系列关于这方面的陈述之后，张乡长笑着对我说：小袁啊，有想法是好的，现在全国、各地区也都大力支持你们出来创业，但是你是位村官，你要结合服务大众的角度也为村民办点啥好事才对呀。

是啊，村官，我是个村官，我们既然选择了这个全国都备受关注的光荣职业，那么我们在带动了一方经济发展的同时，是不是也应该为老百姓做点什么呢？分配会上县领导的嘱托，乡亲们期望的眼神再一次出现在我的脑海中。

带着希望，带着使命，我来到了西峡县工商局，找到相关部门负责人之后，我在营业许可证上毫不犹疑地填着：农用车交易代理，农

用车过户代办……

三、不畏艰辛，勇往直前，服务大众，开弓就没有回头箭。

手续、地契、设备、人员、广告、办公、网络、车源哪个环节都直接与金钱挂钩，我们刚刚步入社会，没有太多的资金去投入，没有车源，没有车辆交易方面的经验，没有车辆评估方面的知识等等。一切未见的困难使我一筹莫展，这时候，人才办的刘爱侠主任却及时给出了解决方案……

资金不足，我们可以给施工工人搭把手以节省开支，地皮我们用不起黄金地段就用人家的废弃场地自己平整，办公场地不能金碧辉煌我们就用板房，广告钱一时结算不了就先预付一半，办公设备没钱购买我们就用自己家里的沙发，车源不足，我们就主动联系汽修厂的老板，一切在刘主任的关怀和开导下慢慢就绪……

终于在组织部领导、乡镇领导、村委的大力支持和关怀下，开业如期而至，开业当时，各级领导又语重心长地嘱托：群众以后再买农用车可全靠你们了……

四、不忘理念，合法经营，既是村官，就要实事求是地为民服务。为相应国家农用车下乡优惠政策，开业后，我们特别为农民朋友开设了绿色通道，如：免费出租农用车停车位臵、免费办理农用车过户手续、免费为农民朋友提供农用车咨询服务等。并将这些特色服务张贴在靠近路边橱窗的醒目位臵展示，以随时提醒广大农民朋友在这里您可以更放心、更省心地购销农用车辆。

随着二手车交易市场的逐渐发展，我们已经陆续为22名农民朋友免费提供了停车位臵，免费为31名农民朋友办理了华川、皮卡、东风翻斗等农用车辆的交易过户手续及协议。在这些群众的称赞声中我越清晰地意识到，我选择村官，我不后悔，因为我们得到了广大群众的认可，得到了群众最真心的称赞。

我想这就是做一名村官真正的价值观。

第五篇：化产三分厂力促计生工作健康发展

化产三分厂力促计生工作健康发展

化产三分厂始终将计生工作同其它生产经营等各项工作同等重视，并采取了一系列措施促进计生工作健康发展。

首先，分厂认真贯彻落实《中共中央关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》精神和公司的相关文件精神，做到厂长和书记亲自抓，总负责。全面落实计生工作考核行使一票否决制，并与作业区主任、工班长和职工层层签订计生工作目标管理责任状，形成了“责任有人负，工作有人管，任务有人干”的良好局面，使分厂计生工作走上经常化和制度化的轨道。

其次，分厂通过多渠道，采取灵活多样的形式向职工宣传响应的法律法规和公司的相关制度。今年分厂首次将计生工作纳入党员民主生活会议题，并将计生工作的相关文件精神以文件稿的形式下发给每个班组，每个岗位的职工。分厂把宣传教育融入职工的日常生活中，大力宣传优生优育，独生子女的科学教育知识，鼓励“少生、优生，幸福一生”；不要“超生、多生，后悔一生”的观念。极大地提高了职工自觉实行计生政策的觉悟，促进职工婚育观念转变。

另外，分厂结合已婚青工逐渐增加，且有相当一部分为外地人，特建立了分厂青工婚育计生动态跟踪表，分厂计生员还不定期的进行走访，主动与青工们谈心，还总是热情帮他们申请独生子女经费，争取生育补贴等等。

（何海峰田 辉）